פורום דיני עבודה

פוטרתי מעבודתי ב15/3/10 קיבלתי חודש הודעה מוקדמת . למעשה יחסי עוד מעביד ניגמרו ב15/4/10.
נכון להיום לא קיבלתי את טופס 161 ,מכתבי שחרור וכמובן את הפרשי
הפיצויים.
עד מתי לא יחשב הדבר כהלנה?
לתשובת אודה

שלום, אז ככה , יש לי משמרת משעה 8-16
אני בהריון ועברתי לפני כמה ימים עברתי תאונת דרכים ונדרשתי ע"י בי"ח לבצע אולטרסאוד לבדוק שהכל כשורה, לאחר הבדיקה והגעתי לעבודה בשעה 12:00
שאלתי היא האם אני צריכה להשלים משמרת של 8 שעות או עד סוף המשמרת המקורית?

התפטרתי לאחר חופשת לידה וסיימתי 9 שנות עבודה ב 21.3. טרם קיבלתי פיצויים.ברשותי מכתב מהמעסיק שאני זכאית לפיצויים בכל מקרה.
בתחילה נאמר לי שהכסף הפטור ממס יועבר ישירות ללחשבוני
לאחר חודש נאמר לי שהכסף יועבר לקרן פיצויים שתיפתח על שמי.
רק לאחר חודש נמסרו לי מספרי הקופות לצורך מילוי הפרטים בטופס 161א. כמו כן נתבקשתי לחתום על מסמך בו אני מורה להעביר את כספי הפיצויים לקרן על שמי. וביקשתי להוסיף למסמך זה אינדיקציה כתובה שהכסף יהיה זמין ונזיל עבורי - בקשה זו טרם נענתה.
שאלותי: האם האיחור על פרטיו מאפשר לי לבקש קנס על איחור תשלום?
האם ניתן לשנות את אופן העברת הכסף כחודש לאחר סום העבודה?
האם אני מחוייבת לחתום על בקשה להעברת כספים לקרן?
תודה...

שלום,
אבי עובד קבלן כבר 15 שנים ו 4 חודשים
במהלך 10 שנים האחרונות הקבלן לא הפריש לפנסיה.
כעת הוא העביר את אבי לקבלן אחר ללא הודעה על כך.
איך אני מחשבת כמה מגיע לאבא שלי בעבור 10 שנים האלה החזר?
אם אפשר לרשום לי את אופן החישוב אודה מאוד
האם מגיע לו גם בנוסף פיצויים?
תודה מראש

שלום רב!!!
אני עובד כנהג ומספק סחורה. לפני כמה ימים באמצע הלילה פרצו למשאית שלי בזמן שישנתי וגנבו את הציוד שהיה בפנים. המעביד החליט להוריד לי את שווי כל הציוד שנגנב מהשכר. האם זה אפשרי? הוא טוען שבחוזה בינינו כתוב כי אני אחראי על המוצרים- נא עזרתכם

אני עובר דירה למקום שנמצא לא יותר מ-10ק"מ מהדירה הנוכחית. אם עוזרת הבית שלי תבחר להתפטר ולא להגיע למקום המגורים החדש, האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?

המעביד עשה לי ביטוח מנהלים לפני כ-3 חודשים, זה לא מעוגן בחוזה בכתב.התפטרתי לפני שבועיים ונתתי הודעה מוקדמת כחוק.המעביד מיוזמתו וללא שיידע אותי ביטל לי את ביטוח המנהלים ולא שילם אותו בחודש אפריל למרות שעבדתי חודש מלא ואני עדיין עובדת במאי חלקי. השאלה: האם הוא יכול לעשות זאת? האם זה חוקי?תודה

אני נמצא בחברה ובתפקיד זה 3 שנים.
אני עובד 6 ימים בשבוע, סה"כ כ-55 שעות שבועיות. בתלוש השכר מפורט כאילו שאני עובד 5X8 בלבד וימי החופשה בהתאם (10 לשנה). האם אהיה זכאי לדרוש ימי חופשה חסרים בעת שאעזוב?
האם יש מחיר נוסף לזה, פרט לימי חופשה?

ילדתי לפני 4 חודשים ואמני נמצאת כעת בחל"ת עד לתום 6 חודשים מהלידה,קרי - סוף יוני.
במקביל, אנו עתידים לצאת בחודש יולי לשליחות ממלכתית מטעם בעלי.
אני צריכה להתפטר מהעבודה לאחר 6 שנים. שאלתי:
מה עליי לרשום כסיבת עזיבתי על מנת לקבל פיצויים מלאים כאילו פוטרתי? האם עזיבה לצורך טיפול בתינוקת? ( בפועל, ייצא שאהיה כחודש בבית ואז אתחיל לעבוד בחצי משרה) או שעזיבה לצורך שליחות ממלכתית?
תודה

התפטרתי מעבודתי בחברת אבטחה לאחר כשנתיים וחצי של עבודה בחברה. האם אני זכאי לפיצויים? באילו תנאים אני זכאי לפיצויים?

בעבר עבדתי משך חצי שנה אצל חברה בה המעביד הפקיד לי כספים בקופת גמל. מסתבר שהחברה הזו פשטה את הרגל וכעת כדי לפדות את הסכום נאמר לי כי אני צריך להחתים את המפרק על טופס 161. מישהו יודע במה מדובר, איך אני יודע את זהות המפרק ואיך מתקדמים ???

אשמח אם תוכלו לעזור לי.
האם ניתן לפטר עפ"י חוק אדם הנמצא בגיל ה-60 ומעלה לפני מועד הפנסיה ועובד כבר 20-30 במקום עבודתו?
אם לא,מאיזה גיל כבר לא ניתן לפטר אדם?
תודה מראש

אני עובדת לפי שעה בטיפול והדרכה במקום עבודה מסודר כשכירה.
1. יש ימים בהם אני מגיעה לעבודה למשל מ7 עד 15:00 ובמקום למלא לי את לוז העבודה (ע"י המעסיק) נותרים חורים בלו"ז של חצי שעה-שעה פה ושם כך שאני נאלצת להמתין לפעמים במצטבר כשעתיים ביום בין שיעורים. אני לא יכולה לעזוב את המקום ונאלצת פשוט לחכות שיעבור הזמן למרות נכונותי לעבוד בזמן זה. האם המעסיק אמור לשלם בעבור ביטולי שיעור של לקוחות או חור בלוז שהוא לא מילא?
2. לפני כשבוע היתה תקלה טכנית במקום העבודה, המרכז נסגר והשיעורים בוטלו, קיבלתי על כך הודעה ערב קודם. זהו יום קבוע שבו כבר שנתיים מספקים לי בו עבודה וזה לא היה בשליטתי שלא עבדתי, הם החליטו לסגור את המקום לשיפוץ. האם על היום הזה אני זכאית לתשלום עפ"י חוק?
3. בערב פסח ב' המרכז נסגר בשעה 14:00. מידי שבוע אני עובדת ביום זה עד השעה 19:00. האם אני זכאית לתשלום עבור חצי יום חג? אציין שעד עכשיו למעלה משנתיים תמיד קיבלתי תשלום בערב חג עבור חצי יום והדבר הופסק רק החודש בטיעון שרואה החשבון הקודם הטעה אותם והם בעצם לא צריכים לשלם לנו עפ"י חוק בערב חג. זה נכון? וגם- האם זה נחשב הרעה בתנאים (אם לפי החוק הוא לא היה חייב)?
4. אם אני נותנת 8 שעות עבודה עבורם כך שהם יכולים למלא לי לוז מ7 עד 15, אבל בפועל הם מילאו רק 6 שעות ונוצרו חורים בין לבין, בשעות העבודה המדווחות בתלוש האם נרשם לי הנטו שקיבלתי מהם (6) או שעות הברוטו שהתחייבתי אליהם (8) אשר אלו השעות בהן בפועל אני נוכחת במקום? כי לפי זה הרי מחשבים אחוז משרה ונוצר פער רב בין השעות שאני שם לשעות שהם מספקים לי עבודה....
תודה רבה מראש על המענה והסבלנות
ס.ל

כשהתקבלתי לעבודה סוכם ביני לבין במעביד על סכום X פר שעה ואז המעביד סיכם שאם אני עובדת Y שעות בחודש אזי משכורתי תהייה Y כפול X והגענו לסכום Z. בחוזה רשום בתמורה לעבודתה תקבל העובדת שכר של Z ש"ח ברוטו לחודש, הכוללים הוצאות נסיעה כחוק. שאלתי האם לסכום Z יש להוסיף סכום של החזר נסיעות או שמבחינת החוזה הסכום Z כולל? למרות שבשיחה ביננו לא דברנו על נסיעות כלל?

שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי כעבור 5 שנים. הודעתי למעבידיי על כך חודש מראש עם נכונות לעבוד את החודש שמגיע להם. המעביד הודיע לי כי אין צורך שאעבוד חודש מלא, אלא שאסיים שבוע וחצי ואלך.

1. האם אני זכאית על תשלום שכר של החודש הודעה מראש למרות שהם לא הסכימו שאשאר?
2. מה עם דמי הבראה, ימי חופשה וכו' שמגיעים לי לפי החוק?
3. האם אני חייבת לחתום על מסמך שאין לי ולא יהיה לי שום דבר נגד החברה או כל מסמך אחר.
4. האם הם צריכים לתת לי מכתב שהם מוותרים על חודש עבודה מראש ושהם משחררים אותי טרם הזמן?

אשמח לדעת בגדול מהן זכויות העובד שהתפטר מרצונו..

לאחרונה בעקבות שינוי ארגוני שנעשה בחברה הורידו אותי מתפקיד אחראית משמרת לתפקיד נציגה רגילה לאחר שנה וחצי בתפקיד, הציעו לי לחכות לניודים שייפתחו או להתפטר ולקבל את הפיצויים, לא רציתי להתפטר מאחר שמנהלי השאירו לי את הרושם כי כאשר ייפתחו תפקידים טובים אהיה הראשונה לקבלם. אומנם עברו רק שבועיים אך בכל יום שאני מגיעה לעבודה וכעת עובדת יחד עם נציגים אותם ניהלתי בעבר, אני מרגישה כי נעשה איזשהו חוסר צדק אך האם יש לכך ממש משפטי? אציין כי שכרי לא נפגע אלא רק מעמדי מול שאר העובדים וגם האפשרות לקבלת תפקידים ניהוליים (מאחר ועכשיו חזרתי לנקודת המוצא).תודה!

לפני כחודשיים וחצי הודיעו לי על הכוונה להחליף לי תפקיד, או לפטר אותי, אחרי יותר מעשור בעבודה. בלית ברירה הסכמתי לשינוי, ומאז אני די מצליח בתפקיד החדש אבל סובל. תנאי העבודה השתנו באופן משמעותי לרעה. עובד הרבה יותר שעות, בנוסף לתורנויות מהבית. השכר לא השתנה


אני סחוט ואיני מעוניין להמשיך כך. האם אחרי חודשיים וחצי של עבודה בתפקיד החדש אני יכול עדיין לטעון שיש פה הרעת תנאים ושאיני מעוניין עוד לשמש בתפקיד, גם אם המשמעות היא לעזוב וזאת מבלי לפגוע בפיצויי הפיטורין שלי. האם יש דרך שבה עזיבה כזאת תחשב עדיין כפיטורין ולא כהתפטרות?

לאחר שקיבלתי המלצה על שני מנקים שעבדו אצלי בית פעמים, עלה החשד שהם זרים, וכנראה ללא רשיון, האם מדובר במעשה לא חוקי?רגע הפסקנו לקרא להם. איך ניתן לברר אם מדובר בזרים עם אישור עבודה?

שלום, הייתי רוצה לדעת האם המעסיק (חברה פרטית) חייב לבצע הפרשה לפיצויים של 8 ושליש אחוז (יש לי ביטוח מנהלים עם רכיב של חסכון ואובדן כושר עבודה) או שזה ניתן לשיכול דעתו? תודה

עובד יומי שעובד לפי שעות
עובד בחברה 5 חודשים
בערב חג שבועות החברה לא עבדה (וכמובן גם בחג)
כמה יש לשלם לו על חג שבועות ועל ערב החג?

הלוואתי כמה וכמה פעמים כסף למעסיק שלי ובכל הפעמים לא החתמתי אותו על שום מסמך, פרט לפעם אחת על הלוואה בסכום גדול(עליה עשיתי חוזה אצל עו"ד) את כל הכסף שהלוואתי לו בלי מסמך חתום הוא החזיר לי דרך העברה בנקאית, היום התפטרתי מהעבודה (קיבלתי למרות התפטרותי מכתב פיטורים) הוא עדיין חייב לי סכום מההלוואה עם החוזה, הבעיה העיקרית שלי שהוא טוען היום שגנבתי ממנו את כל הסכומים שהועברו בצורה בנקאית כי המשרד היה אצלי בבית ואינו מעוניין להמשיך לשלם לי את החוב על ההלוואה( אגב פיצויים גם לא שולמו לי עדיין) הוא טוען שגנבתי אותו במשך שנה וחצי אך למרות זאת הוא לא פיטר אותי ואפילו 5 שבועות לאחר שהתפטרתי "פוטרתי" הוא שילם תשלום נוסף על ההלוואה, יש לי מוצע מהעניין הזה? הרבה תודה!!!

פוטרתי מעבודתי לאחר 4 וחצי שנות עבודה.קיבלתי מכתב פיטורים,בהם המעסיק מעוניין שאגיע לעבודה במהלך חודש ההודעה המוקדמת.

1) האם המעסיק ראשי לנכות משכרי שעות בהם אעדר מהעבודה לצורך ראיונות עבודה?

2) האם אני יכולה לנצל ימי חופשה שעומדים לרשותי,במהלך חודש ההודעה המוקדמת ?

צהריים טובים
למשך כשלוש שנים המעביד לא שילם חגים , שעות נוספות ועוד למרות,ששלחתי פקסים לו, הוא לא התייחס
הגיעה מים עד נפש,אני אתבע אותו על אי תשלומים וזה שהוא התייחס אלי כך - זה עוגמת נפש? אני יכול לתבוע אותו על זה? ואם כן , איך לכמת?
בברכה

אני עובדת דרך משרד לקשישים מקבלת 1700 עובדת משנת 2004 כיצד נחשב לי הפיצויים

אני עובדת לפי שעות כ-7.5 שעות 5 ימים בשבוע.לא עובדת ערבי חג וערבי שבת (יום ו').שאלתי: עבדתי בערב יום העצמאות (שלפי החוק הוא יום חג) מס' שעות מועט (כ-5 שעות). אני הסכמתי לעבוד מלא אבל המעסיק אמר שאין לו צורך ושלח אותי הביתה. אם הוא צריך לשלם לי על היום הזה כיום עבודה מלא? או לפי שעות?