דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

שכ"ט

ערן 05/05/10

שלוםהאם ישנו נוהל/נוהג בנושא גביית שכ"ט בתביעת דיני עבודה ,דהינו אחוז מסוים מהתביעה + סכום מראש ?

לעמוד

המלא

שכ"ט - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

כל עו"ד לשיטתו - אחוזים, סכום קבוע, שכ"ט לפי שעה

אין כלל קבוע

תעשה סקר שוק ותחליט

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה, הבראה וחופש

שוש 05/05/10

שלום רב
1. עוזרת הבית שלנו נעדרה מהעבודה כחודשיים בשל ניתוח רפואי שעברה.
היא מועסקת על ידנו מספר שנים ואנו משלמים עבורה דמי ביטוח למוסד לביטוח לאומי. האם עלינו לשלם לה דמי מחלה? אם כן, כמה?
2. כמה עלינו לשלם לה דמי חופש והבראה? האם יש נוסחה קבועה?
תודה,
שוש

לעמוד

המלא

ימי חופש והבראה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

מפאת קוצר זמן איננו עורכים חישובים בפועל
חישובים אלו הינם תוצאה של היקף ימי העבודה, השכר, היקף המשרה וכו'
פנו ליועץ מס/מנהל חשבונות שיערוך לכם את החישוב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעביד נתן לי במשך 10 שנים יותר ימי חופשה מהמגיע

סיון 05/05/10

אני עובדת במפעל מזה 10 שנים,בחוזה האישי שלי סוכם על 18 ימי חופשה, בטעות המעביד שילם לי במשך השנים יותר ימי חופשה מהמגיע לי,
26 יום, האם הוא רשאי לקחת אותם בחרה?

לעמוד

המלא

ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

כן אבל לא את כולם
נכון שאת זכאית ל-18 ימים עפ"י החוזה אבל בשלב מסויים מגיע לך יותר עפ"י חוק, וחוק גובר על הסכם כאשר הוא מיטיב עם העובד
בעד השנה השביעית מגיעים 21 ימים ומאותה שנה ואילך יום נוסף עבור כל שנה- 22, 23....
כך שאת לא בדיוק אמורה להחזיר יותר מדי וגם לא ניתן לדרוש ממך יותר מ-7 שנים אחורה (התיישנות)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים כולל הודעה מוקדמת

שירן 05/05/10

שלום רב. אני עבדתי כשכירה במשך שנה בחברה פרטית בעלת 3 סניפים. במלוא השנה, פוטרתי מעבודתי בטענה כי איני מתאימה להם יותא והמעסיק שלי אמר לי "יש לך חודש התראה מראש, אך איני זקוק לך פיזית בעבודה". האם מבחינת פיצויים הוא צריך לשלם לי גם סכום של חודש ימים עבור הפיצויים וגם סכום של חודש ימים עבור ההודעה המוקדמת, למרות כי לא נוכחתי פיזית במקום העבודה?

תודה רבה על העזרה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

את זכאית לתשלום שכר מלא עבור חודש ההודעה המוקדמת גם אם לא עבדת בו
לגבי הכללתו בוותק לעניין פיצויים -אם פוטרת ויחסי העבודה הסתיימו - הוא לא נכלל בוותק, אם יחסי העבודה המשיכו להתקיים ופשוט היית בבית בשכר במקום בעבודה - גם חודש זה נכלל בוותק לפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

היתר פיטורין בזמן הריון- רטרו

איילת 05/05/10

מעסיקי מבקש פיטורין רטרו, בינתיים אני בבית הוא לא החזיר אותי ומשלם לי שכר, באם הוא יקבל רטרו עליי יהיה להחזיר את כל הכסף ? הזכות שלי לדמי לידה תיפגע בגלל פגיעה בותק ואי רציפות עבודה? האם היה עלי לא לספר למעסיק על הריוני ולחפש מקום אחר ?מה הסיכוי שיזכה?תודה רבה

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

אסור היה למעסיק להושיב אותך בבית כל עוד לא קיבל היתר
גם ההושבה בבית אסורה אפילו אם משולם השכר

אם יקבל היתר רטרואקטיבי בהחלט יש אפשרות שתידרשי להחזיר כספים - בדרך כלל זה לא קורה

שאר השאלות היפותטיות (תלוי בעובדות המקרה) ואיני יכול להשיב עם כל הרצון לעזור

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין ואבטלה

ילנה 05/05/10

אני גרה בבאר שבע ועובדת במפעל ווישיי כבר למעלה מ6 שנים.
אני כרגע נמצאת בהליכי גירושין עקב אלימות במשפחה ולא שהיתי במקלט לנשים מוכות.
אני מעוניינת לעבור לגור בחיפה עם משפחתי כיוון שאני רוצה להתרחק מבעלי ולכן השאלה שלי היא האם במקרה כזה יש סיכוי שהתפטרות מהעבודה תזכה אותי בפיצויים כלשהם? ובאיזה שלב אני אוכל לגשת למוסד לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה/ הבטחת הכנסה.
אשמח מאוד עם תוכלו לענות לי כי אני לא מבינה בזה כלום ואני במצב קשה

לעמוד

המלא

התפטרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

גם התפטרות עקב גירושין מזכה בפיצויים
זוהי לשון החוק:
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף לחוק כפיטורים אם
התפטר מעבודתו עקב גירושיו והעתיק מקום מגוריו ליישוב בישראל
המרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שגר ביישוב כאמור
ששה חדשים לפחות; המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו כאמור בתקנת
משנה (א).

המשמעות היא שתהיי זכאית לפיצויים לאחר חצי שנה של מגורים בחיפה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב הרעת תנאים

ירון 05/05/10

כמה זמן אני צריך לחכות אחרי שאני נותן מכתב הרעת תנאים לפני שאני הולך לבית המשפט

לעמוד

המלא

מקובל להמתין 30 ימים

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר לבע"מ

אבי 05/05/10

שלום. האם מעבר של מקום עבודה ל חברה בע"מ, אותו מעביד, מזכה ב פיצוים? תודה מראש. אבי

לעמוד

המלא

חילופי מעסיקים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

מדובר בחילופי מעסיקים לכל דבר ועניין
אם אתה נשאר באותו תפקיד, באותו מקום ועם אותם תנאים - אין מדובר בפיטורים והרצף שלך נמשך

אם המעסיק החדש אינו ממשיך את הוותק ומאפס אותו - אז זה נחשב לפיטורים ותהיה זכאי לפיצויים

אני מציע לקבל מהחברה החדשה אישור לפיו רצף זכויותיך נמשך לכל דבר ועניין.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין עקב הארכת חופשת לידה

יפה 05/05/10

שלום רב,
לפני כ- 4 חודשים ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. כחודש לפני שהסתיימה תקופת חופשת הלידה הודעתי למעסיק כי אני מאריכה בעוד חודשיים וחצי כך שכל חופשת הלידה מסתכמת ב-6 חודשים ואני אמורה לחזור בתחילת יולי לעבודה. המעסיק אישר את הארכת החופשה. השבוע הודיע לי המעסיק כי בתחילת יולי נקיים שיחה ובה יוחלט אם אני חוזרת לעבוד או לא, תוך שהוא מדגיש את העובדה שבגלל שהארכתי את חופשת הלידה הוא נאלץ להעסיק עובדים חדשים במקומי. אני רוצה לדעת מהם בדיוק זכויותיי. והאם על מעסיק שאינו מקיים את החוק מוטלות סנקציות עונשיות כלשהן?
תודה והמשך יום נעים.

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

המעסיק מחוייב להחזירך לאחר חופשת הלידה, גם אם ניצלת את זכותך החוקית והארכת אותה

המעסיק לא יכול לנקוט נגדך סנקציות כפי שתיארת

האפשרויות שיעמדו לפנייך הן תביעה נגדו בבית הדין לעבודה או תלונה למשרד התמ"ת (מה שעשוי לגרור הליכים פליליים)

לפני שתנקטי בצעד כלשהו אני מציע להבהיר לו בכתב שאת חוזרת לעבודה עפ"י חוק ובמידה והדבר יימנע ממך תנקטי בצעדים משפטיים
מיותר לציין שהוא יוכל לפטר אותך לאחר 60 הימים בהם הוא מחויב להחזיר ללא שאלות או הסברים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחריות עובד – מומחה

דורי 05/05/10

רציתי לדעת האם קיימת אפשרות לתביעה נזיקית של המעביד מול עובד, במידה והעובד מומחה ונהג בחוסר סבירות ורשלנות - והאם יש אפשרות לקבל הפניות לפסקי דין / מאמרים רלוונטיים בנושא.

לעמוד

המלא

תביעה נגד עובד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

מעסיק יכול לתבוע עובד אם יוכיח שפעל ברשלנות וגרם נזק

תביעה כזו תתברר בבית משפט אזרחי ולא בבית הדין לעבודה

לתביעות כאלו הסיכויים קלושים בדרך כלל כי תמיד העובד יטען שהמעסיק הוא זה שפיקח עליו ולא מנע את הרשלנות ובגדול זה נכון

לכן תביעות כאלו לא מצליחות, כולל אפילו במקרים בהם עובד גרם נזק לרכב או לציוד

לא אוכל לספק לך פסיקה או חומר מעבר לכך כי זה כבר תפקידו של עוה"ד אליו תפנה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה דחופה ביותר

צביה 04/05/10

אני בעלת כלבה והייתי אמורה לצאת לנופש של שלושה לילות בקשתי מחברה טובה לשמור לי על הכלבה היא הסכימה לאחר בירור עם הבן שלה לא דיברנו וסיכמנו על שום תשלום או איזה שהוא משהו שמתחבר לכסף בשיא התמימות של חברה טובה נכנסתי לסרט
קניתי בנופש שוקולד לילד שלה שעלה לי די הרבה קרוב ל ארבעים שקלים ומתוך נימוס וכבוד נתתי זאת לילד כאות תודה אמא שלו התקשרה אלי בטענה שזה קיפוח לתת לו שוקולד אז תתני לו 50 שקל בסדר הסכמתי אמרתי לה שאני אתן לו מאה שקל פתאום הוא מבקש ממני מאתיים חמישים שקל או שהוא יתבע אותי בבית דין לעבודה או תביעות קטנות האם הוא יכול לתבוע כסף על כך שלא סיכמתי איתו על תשלום ולא היה ולא נברא נושא הכסף בזמן ובהסכמת השמירה על הכלבה ? האם יש היגיון במה שהם דורשים או שזאת סחטנות לשמא ?

לעמוד

המלא

שמירה על כלב - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

האמת, נשמע לי כמו שטות אחת גדולה ואין סיבה להתרגש

אם על כל מחלוקת של 100 ש"ח יגישו תביעות לא יהיה לזה סוף

ראשית זה כלל לא רלוונטי לבית הדין לעבודה, מקסימום לתביעות קטנות

אם יתבעו אותך - תתמודדי עם זה. מי שיחליט מי צודק זהו השופט אבל לא נראה לי שעל שטות כזאת באמת מישהו יתבע אותך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה על התפטרות לצורך טיפול בתינוק

חני 04/05/10

לאחר שעבדתי מספר שנים רב במקום עבודה החלטתי לנצל את זכותי ולהודיע לאחר 10 שבועות בחופשת הלידה ( חודש לפני סיום חופשת הלידה) באמצעות מכתב בדואר רשום כי אני מתפטרת למטרת טיפול בתינוק ומבקשת לקבל את פיצוי הפיטורין . אולם הבוס שלי לא לקח/ לא קבל את המכתב והוא הוחזר אליי .
מה אני עושה כעת ?
1.האם מועד ההתפטרות שמסרתי במכתב הרשום לא תקף ואני צריכה לשלוח מכתב נוסף עם מועד חדש ?
2. ומה יקרה באם גם את ההודעות הבאות המעסיק לא יקבל / לא יגש לקחת מהדואר ?
3. האם אני מחויבת לשלוח הודעות נוספות עד אשר אקבל אישור שקיבל הודעה ?
4. אם אני סוגרת בעל פה שאני לא חוזרת לעבודה עם המעסיק האם המעסיק יכול לעשות לי "תרגיל" ולומר לאחר מכן שלא היה ולא נברא ומכיון שלא קיבל שום הודעה ולא חזרתי בזמן לעבודה אז הוא לא מחויב לשלם לי פיצויים ? האם במצב כזה הוא צריך לתת לי התרעה בכתב שאם לא אחזור לעבודה אז הוא לא מחויב לשלם לי פיצןיי פיטורין ?
5.האם בזמן חופשת לידה אני אמורה לקבל תלושי שכר ?
תודה מראש

לעמוד

המלא

התפטרות אחרי חל"ד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

לא צריך להתרגש
שמרי את הדואר שחזר כהוכחה
במקביל תשלחי גם בפקס והדרך הכי פשוטה - למסור לו את זה אישית
גם אם יגיד שלא קיבל - אז מה? זה לא גורע מהעובדה שאת מתפטרת וזכאית למלוא הפיצויים
המועד הוא המועד בו מסרת את ההודעה. עלייך לדאוג שהוא יקבל אותה (אם לא מושך דואר אז שליח יעלה 100 ש"ח)
בחופשת לידה לא מקבלים תלושים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

רותם 04/05/10

אני עוזבת את מקום עבודתי לאחר 6 שנות עבודה במהלכן עבדתי 4 שנים במשרה מלאה עם שכר גבוה מאוד ובשנתיים האחרונות הנני מועסקת בחצי משרה (מאחר ואני סטודנטית) ולכן שכרי ירד. אני יודעת כי דמי הפיצויים מחודשים מהברוטו של החצי שנה האחרונה. האם אין התחשבות ב4 השנים בהם הועסקתי במשרה מלאה בעת חישוב דמי הפיצויים??

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

ראשית אם את עוזבת כלל אינך זכאית לפיצויים אלא אם לא הבנתי נכון ולמעשה פוטרת, או שמעסיקך בכל מקרה משלם לך פיצויים

לענייננו - עבור 4 השנים הראשונות את זכית לפיצויים שיחושבו לפי שכר של משרה מלאה ועבור שאר התקופה לפי ממוצע השנה האחרונה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום פיצויים

SAR 04/05/10

לפני 6 שנים החברה שבה אני עובדת נקנתה ע"י חברה מהצפון(אני גרה במרכז)במסגרת הקניה ניתנה לי האפשרות לעבוד בצפון,מדי יום אני נוסעת 4 שעות מהמרכז לצפון.אני רוצה להתפטר,האם מגיע לי פיצויים ומכתב פיטורין? כמה זמן אני אמורה להודיע על עזיבה(אני עובדת 12 שנה בחברה)?
המון תודות

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

לא מגיעים לך פיצויים
להתפטר 6 שנים אחרי המעבר לצפון לא מעניק לך פיצויים
אם היית מתפטרת בסמיכות למעבר היית זכאית לכך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה ביום שישי

יוסי 04/05/10

שלום רב
הנני מועסק בחברת פדקס במשרה מלאה- 5 ימים בשבוע והתשלום מתבצע על בסיס שכר מינימום+ בונוסים שמתקבלים בתמורה לכמות ההפצות.
אחת ל-3 שבועות הנני מתבקש לעבוד גם ביום שישי, ברצוני לדעת האם בידי החברה לחייב אותי לעבוד ביום שישי? אבקש לדעת את סעיף החוק הספציפי שמאפשר/ מונע העסקתי ביום שישי
תודה

לעמוד

המלא

העסקה ביום שישי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

אין סעיף שמונע ואין סעיף שמאפשר
יחסי עבודה הם בהסכמה ומרצון חופשי - לא בכפייה
לא מתאים לך? אל תעבוד ביום שישי אבל הם גם לא מחוייבים להמשיך ולהעסיק אותך אח"כ כי בסופו של יום המעסיק קובע את שעות העבודה והשיבוץ

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלומי פיצויים

תמר 04/05/10

פוטרתי מהעבודה לאחר 20 שנות עבודה.
נאמר לי שאת כספי הפיצויים אקבל "בזמן הקרוב"... עבר יותר מחודש... שאלתי , מהו פרק הזמן המקסימאלי לפיו המעביד יכול לעכב את הפיצויים.
תודה
תמר

לעמוד

המלא

תשלום פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

המעסיק צריך לשלם עם סיום יחסי העבודה

בדרך כלל זה אורך בין חודש לחודשיים בגלל שצריך לשחרר את הכספים מקרנות הביטוח וכו; והדבר כרוך בטופסולוגיה לא מועטה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברתי בהריון ורוצים לפטר אותה.

שיר 04/05/10

חברתי בהריון. היא מועסקת בחברה כשבעה וחצי חודשים.היום החברה שהיא עובדת בה,הנמצאת בקשיים כלכליים, הציעה לה פיצוי כספי כדי שתלך הביתה. חברתי מתלבטת אם זה כדאי לה, ואם תהיה זכאית,אח"כ, לדמי לידה (כנראה שלא), ומה האפשרויות שלהם, אם תסרב להצעה. כמה זמן ייקח להם לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפטרה? היא יולדת בעוד כחודשיים.תודה מראש,שיר.

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

מנסיוני לוקח לקבל את אישור התמ"ת בין חודשיים לארבעה ממועד הגשת הבקשה
המחלקה הרלוונטית בתמ"ת עמוסה מאד
רוב הסיכויים שההחלטה תתקבל כשחברתך כבר תהיה בחופשת לידה
יש לקחת בחשבון שההחלטה היא רטרואקטיבית. כלומר אם יינתן אישור לפיטורים הוא יינתן למועד הגשת הבקשה.
אין לחברתך סיבה להתפטר כי היא תפגע בזכויותיה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש טעם להגיש תביעה

יפעת 04/05/10

אני עובדת בחברה כשמונה שנים, בכל שנות עבודתי הייתי יד ימינו ואשת סודו של המעסיק, כמעט בכל ההבטים. כאשר אישתו חלתה לפני כשנתיים התנדבתי לקחת חלק פעיל בניהול החברה.
הכל היה על מיי מנוחות עד שלצערי לפני כשמונה חודשים נכנסה אשתו של המעסיק לחברה, אני תמכתי במהלך הזה ואף יצרתי איתה קשר חברי. לפני כשלושה חודשים היא החלה להכנס לכל מני סוגיות ניהוליות, בהן אין לה ידע או נסיון (כל השנים היא לא עבדה). חשבתי שזהו שיגעון חולף והחלטתי לקחת צעד אחורה "מהחברות".
לפני כשלושה שבועות היא פשוט הפסיקה להגיע ולאחר שבדקתי זאת מול המעסיק שלי התברר שהוא ביקש ממנה לא להגיע. אחרי מספר ימים בהם הוא הילך כמו צל פניתי אליו שוב והוא אמר לי שהוא לא ישן בלילות ביגללי, שכן אישתו לא מוכנה שאמשיך את עבודתי בחברה, וזאת כי אמרתי לה שאני אוהת את החברה מאד ולעזוב אותה זה כמו לעזוב מאהב.
לאור הקשר הטוב שהיה לנו ביקשתי את רשותו להתקשר אליה. בשיחה זו שנמשכה כ15 דקות, היא הטיחה בי עלבונות ואני לא השבתי, היא אמרה לי שמאחר ואינה יכולה להגיע לחברה ומאחר וגם היא מנהלת את החברה היא לא רוצה לראות אותי בחברה.
סיימתי את השיחה בהתנצלות, חזרתי למשרד וביקשתי מהמעסיק שלי שיפטר אותי והוא נענה בצער רב.
הוא אישר לי קבלת כל הזכויות המגיעות לי על פי חוק כפי שזכאי כל עובד שפוטר לאחר 8 שנים.
אבל יצר הנקמה בוער בי ואני רוצה לדעת האם יש לי עילה לתבוע את עלבוני? אציין כי יש לי עדות מוקלטת לסיבת הפיטורים.

לעמוד

המלא

תביעת מעסיק -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

לדעתי אין טעם לתבוע
מלוא זכויותייך שולמו כדין ובסופו של יום את ביקשת שיפטרו אותך
הפיצוי אותו את אמורה לקבל בתביעה כזו (אם בכלל) אינו מצדיק את הטרחה וההוצאות

אני מבין שאת נסערת אבל זה יעבור
בסופו של יום מעסיק תמיד יעמוד ויגבה את אשתו ולא את עובדיו, נאמנים ומסורים ככל שיהיו - האם זה מוצדק? לא תמיד אבל זו המציאות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם לבודק תביעות החוב מטעם המפרק יש זמן מוגבל

שגיא 04/05/10

האם לבודק תביעות החוב מטעם המפרק יש זמן מוגבל לבדוק את תביעת החוב כלפי העובדים ?אני הייתי עובד , ניתן צו פירוק ומונה מפרק ומנהל לבדיקת תביעות החוב, אך לא נבדקו תביעות החוב עדיין, כמה זמן עליי להמתין והאם ניתן לי אפשרות חוקית להלין על כך ובפני מי ?

לעמוד

המלא

תביעות חוב - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

אין זמן קצוב אלא אם בית המשפט קבע אותו

המנהל המיוחד הוא שליח בית משפט ועליו לפעול במהירות סבירה וביעילות

אם לדעתך הבדיקה אורכת זמן רב מדי תוכלי לפנות לבית המשפט שנתן את צו הפירוק כדי שייקצוב למנהל המיוחד את הזמן להשלים את המשימה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

לב 04/05/10

המעסיק רשם כי אני עבדתי בימי חג, אך זה שקר. בתשלוש אין סעיף של ימי חג, האם אי מלואי נכון של תלוש יכול להיות הוכחה בשבילי כי אכן לא עבדתי באותם הימים ?או לחלופין איך אני יכול להוכיך זאת בדרך אחרת ?

לעמוד

המלא

עבודה בחג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

כשאתה כותב "להוכיח" למה אתה מתכוון? בבית משפט?

אולי תביא עדים שהיו איתך בחג ויעידו שלא עבדת

אני ממש לא חושב שזה עניין שצריך להגיע עמו לבית משפט ולכן לא ברור לי על מה המחלוקת עם המעסיק

אם לא מדובר בעניין משפטי אלא בויכוח בינך לבינו אז דע כי על ההמעסיק לנהל יומן נוכחות ואם באותו יומן לא מצויין כי עבדת אז זו הוכחה. גם התלוש בו לא מצויין שעבדת בחג זו הוכחה.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה חלקית או מלאה ?

לב 04/05/10

סה"כ תעסקתי בחברה היתה 23 חודשים מתוכם 9 חודשים (כולל חודש תחילת עבודה וסיום עבודה שהם חודשים חלקיים) היום ב 80% ממשרה המלאה,ושאר 16 חודשים, היו במשרה בין 85% ל- 100%. בתלוש הסעיף "חלקיות משרה" הוא ריק בכל החודשים.השאלה :כאשר אני מחשב תשלום תנאים סוציאלים לפי איזה % משרה אני מחשב אותם ?המעסיק חישב אותם לפי משרה חלקים של 80% מתוך משרה מלאה.תודה רבה.

לעמוד

המלא

תנאים סוציאליים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

יש לבצע חישוב של הפרשה לפנסיה לפי כל חודש לגופו - היינו בהתאם לשכר בפועל

לגבי הבראה יש לערוך ממוצע משרה בשנה הרלוונטית ולפי זה ייקבע מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד

חופשה - הזכאות היא פונקציה של מספר ימי העבודה בשנה ולא של הוותק. אם צברת 200 ימי עבודה בפועל בשנה אתה זכאי למלוא מכסת ימי החופשה. שווי יום חופש לפי שכר ממוצע.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לפנסיה

מיטל 04/05/10

אני עובדת אצל אותו מעסיק כבר קרוב ל- 5 שנים, על אף שהחוק כבר יצא בשנת 2008 רק החודש ראה לנכון המעסיק שלי להפריש לקרן פנסיה, קרי, גם הפסדתי רצף של שנתיים וגם כעת המשכורת שלי הופחתה (על אף שסוכם בינינו השכר נטו לאחר שניתן החוק). מה ניתן לעשות, וכיצד אפשר לקבל את המגיע לי?

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

המעסיק צריך להפריש רטרואקטיבית מתחילת 2008
אפשרותייך:
1. לפנות אליו בנועם ובע"פ ולבקש את המגיע לך.
2. לכתוב לו ולדרוש את המגיע לך.
3. לפנות להסתדרות ולבקש שיפעלו עבורך בעניין.
4. לפנות לעו"ד - כנ"ל
5. לתבוע אותו בבית הדין לעבודה

מובן שאפשרויות 3-5 לא נוחות כל עוד את עובדת שם אבל תחליטי מה חשוב לך יותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז איחורים מימי החופשה

הילה 04/05/10

המעסיק שלי החל לקזז לי על איחורים, יודגש כי הוא אינו מקזז באופן שווה בין העובדים, יש כאלה שעל אף האיחורים שלהם לא יורד להם דבר. כמו כן, הקיזוז החל רק החודש הזה, תוך התייחסות ל-3 חודשים אחרונים. בפועל הורידו לי יום חופש שלם על איחורים של כביכול 3 חודשים. יודגש כי אני לא מקבלת אל הגליון של שעות העבודה, וחלק מהשבוע אני כלל לא מתחילה את יום העבודה מהמשרד וכשזה קורה, אני אף יוצאת מוקדם מהרגיל (כשעה קודם ליום עבודה משרדי).
האם זה תקין? ומה אני יכולה לעשות?
סליחה על האורך, ואודה לתשובה!~

לעמוד

המלא

קיזוז איחורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

צר לי אבל מעסיקך צודק
עבור ימים בהם את מאחרת את לא זכאית לשכר בגין השעות בהן לא נכחת והוא זכאי להפחיתן
אם מדובר מעבר לכך בקנסות בגין האיחורים כאן צריכה להיות הסכמתך מראש ובכתב לקיזוז משכרך
אם לא הסכמת הקיזוז והקנס לא חוקיים אבל איני יודע אם בגין זאת מוצדק לצאת למאבק משפטי מול המעסיק (אין יותר מדי אופציות מעבר לכך)
תביני את הצד של המעסיק שעובד המאחר לו גורם בסופו של דבר לשיבוש העבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה לגבי שעת הנקה

רינה 04/05/10

ילדתי לפני שלושה חודשים הארכתי את החופשה בחודש אני עובדת משרה מלאה אבל לאחר חזרתי אני יעבוד מ9.00 עד 15.00 בלי יום שישי האם מגיע לי שעת הנקה? ואם כן אז לכמה זמן. תודה.

לעמוד

המלא

שעת הנקה

יצחחק 04/05/10

את זכאית לשעת הנקה ע"פ החוק, עלייך לסיים פשוט שעה יותר מוקדם הווה אומר בשעה 14:00

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

שעת הנקה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 04/05/10

שעת הנקה מוענקת לעובדת במשרה מלאה (43 שעות שבועיות)

את עובדת36 שעות בלבד ואינך זכאית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ימי חופש בחגים

לירון 04/05/10

שלום,
אני מבקשת לדעת האם אפשר להכריח עובד לקחת יום/ חצי יום חופש ואח"כ להוריד לו את זה מימי החופשה, או לחילופין במידה ואין ימי חופשה- להוריד מהמשכורת?
תודה מראש

לעמוד

המלא

ימי חופש- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 04/05/10

המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופש ולכן, לשאלתך הראשונה, אפשר אך יש לתת לעובד הודעה מראש על יום החופשה ולא לתת פה יום ושם חצי יום אלא חופש ברציפות

לשאלתך השנייה - אי אפשר להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופש ולקזז אותם משכרו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1851
1852
1853
1854
1855
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

חוזה עבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל