פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעסיק המאיים לפטר
תהל
30/05/10
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה במשך כ-5 חודשים במשרד קטן מאד, אני בחודש 6 להריוני הראשון.הבוקר המעסיק שלי אמר לי שהוא לא מרוצה מתפקודי לאחרונה (למרות שאני עובדת ומשתדלת לעמוד בכל המשימות בזמן) וכל יום עובדת בין 8:30 ל-17:00. במסגרת השיחה הבוקר המעסיק שלי אמר שהוא מאד לא מרוצה והוא שוקל להפסיק את עבודתי. רציתי לדעת מה זכויותיי מבחינה חוקית ומה עליי לעשות?
אני עובדת כמזכירה במשך כ-5 חודשים במשרד קטן מאד, אני בחודש 6 להריוני הראשון.הבוקר המעסיק שלי אמר לי שהוא לא מרוצה מתפקודי לאחרונה (למרות שאני עובדת ומשתדלת לעמוד בכל המשימות בזמן) וכל יום עובדת בין 8:30 ל-17:00. במסגרת השיחה הבוקר המעסיק שלי אמר שהוא מאד לא מרוצה והוא שוקל להפסיק את עבודתי. רציתי לדעת מה זכויותיי מבחינה חוקית ומה עליי לעשות?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
מעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון אם היא לא עובדת אצלו לפחות 6 חודשים ואם הפיטורים אינם קשורים לעצם היותה בהריון. אם המעסיק לא מרוצה מעבודתך ואת לא עובדת עדיין חצי שנה המעסיק יוכל לפטר אותך ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת.
נק' זכות תואר שני
הילה
30/05/10
האם מקבלים הטבה במס גם על תואר שני?
אם כן, כמה? למי עליי לפנות? אילו אישורים להציג?
ולכמה זמן מקבלים את ההטבה על התואר הראשון? (3 שנים?)
אם כן, כמה? למי עליי לפנות? אילו אישורים להציג?
ולכמה זמן מקבלים את ההטבה על התואר הראשון? (3 שנים?)
פני לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
מכתב לבקשת סכומים שלא שולמו בסיום יחסי עובד-מעביד
אלעד
30/05/10
בימים הקרובים אני מתכוון לבקש ממעבידי לשעבר סכומים שלא שולמו לי עם סיום עבודתי - שעות נוספות/ימי חופשה/ שעות חסרות וכו'. האם נהוג לפרט כיצד חושבו הסכומים כבר עכשיו או רק בשלב מאוחר יותר (אם המעביד יבקש או אם נגיע לבית משפט?
דרישת זכויות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
אתה אינך חייב לפרט כיצד הגעת לסכומים הנתבעים על ידך ואולם בבית הדין ממילא תיאלץ לעשות כן, ועל כן אין כל מניעה להציג את החישובים עוד בשלב המו"מ.
עבודה לילדה בת 17
רועי
30/05/10
שלום, אחותי בת 17, התחילה לעבוד במלצרות .ביום הראשון שלה לעבודה היא נפגעה פיזית משמן חם ולא יכלה להמשיך אחרי 8 שעות עבודה.בעל העסק אינו מוכן לשלם לה עבור השעות בהן עבדה.רציתי לדעת האם זה חוקי ולמי ניתן לפנות בנושא.תודה
אי תשלום שכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
לא חוקי במפגיע. ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה וכן תלונה במשרד התמ"ת על אי תשלום שכר.
פיטורי עובדת בהריון עקב סגירת העסק
מיכל
30/05/10
שלום, אני בשבוע 14 להריון, מקום העבודה בו עבדתי נסגר ואותי עדיין לא פיטרו רישמית משום שמחכים לאישור ממשרד התמ"ת, אבל בגלל שעדיין לא קיבלו אישור החליטה ההנהלה שאני יהיה נוכחת גם בחודש הקרוב במקום העבודה בתפקיד אחר ממה שעשיתי במשך 3.5 שנים בהם עבדתי (למרות שכל מי שלא בהריון מסיים את עבודתו ולא מגיע יותר). רציתי לדעת האם מותר למעסיק לשנות לי תפקיד ולהכריח אותי להגיע למקום עבודה שבו בפועל אין מה לעשות? יש לציין כי התפקיד שניתן לי הוא מבחינתי "הורדה בדרגה"! אשמח לקבל את תשובתכם בהקדם.
בתודה מראש, מיכל
בתודה מראש, מיכל
פיטורי אישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
אם מקום העבודה נסגר המעסיק חייב לשלם את שכרך כל עוד הוא לא קיבל אישור לפיטורייך על ידי הממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת. העסקתך בכוח אינה נחוצה ואת אינך חייבת להסכים לבצע עבודה השונה מעבודתך ולבוא לחינם למקום העבודה. הודיעי בכתב למעסיק כי הוא מזמן אותך לעבודה סתם וכי את דורשת שיחזיר אותך לתפקידך עד לקבלת האישור.
תקפות מכתב פיטורים
מיכל
30/05/10
שלום :
1. האם פיטורים ללא שימוע תקפים ?
2. האם חוקי להעביר מכתב פיטורים במייל ולא מסירה אישית ?
אשמח לתגובה מהירה
מיכל
1. האם פיטורים ללא שימוע תקפים ?
2. האם חוקי להעביר מכתב פיטורים במייל ולא מסירה אישית ?
אשמח לתגובה מהירה
מיכל
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
1. פיטורים ללא קיום שימוע כדין אסורים על פי הדין ועלולים לגרום לביטול הפיטורים או לתשלום פיצויים עבור פיטורים שלא כדין.
2. כן. אין חובה למסור מכתב פיטורים ידנית ואישית.
2. כן. אין חובה למסור מכתב פיטורים ידנית ואישית.
סיבה להתפטרות מיידית עקב חוב כספי.
מריו דוד פרדס
30/05/10
שלום, אני ואשתי עובדים 4 לילות בשבוע במועדון בתור טבחים מזה 7 שנים.
לאחרונה, חלה ירידה דרסתית בעבודה שבעקבותיה המועדון נכנס לקשיים כלכליים ולחובות שבעקבותיהם, הבעלים שינו את שם החברה מס' פעמים (חב' בע"מ), למרות שהבעלים נשארו אותם בעלים.
מאמצע חודש מרץ, נכנס שותף חדש שהודיע שמיום זה והלך כל העובדים מקבלים בסוף כל ערב את השכר במזומן.
שכר פברואר וחצי חודש מרץ לא שולם לנו, קיבלנו רק על חודש פברואר צ'קים שחזרו, וכל פנייה שלנו למעסיק להסדרת החוב נתקלה בתגובה של "אין כסף עכשיו, זה המצב".
אנחנו מעוניינים לעזוב את מקום העבודה שכן אנחנו לא רואים כל כוונה ו/או רצון מצד המעסיק לשלם לנו את שכרינו על חודשים פברואר-מרץ ואנחנו רוצים לעבוד במקום אחר.
האם אנחנו צריכים לתת הודעת התפטרות מראש???
של כמה זמן???
האם יש לנו אפשרות "להציל" את הכסף שמגיע לנו??? (הבעלים שינו את שם החברה מס' פעמים- חברה בע"מ)
לאחרונה, חלה ירידה דרסתית בעבודה שבעקבותיה המועדון נכנס לקשיים כלכליים ולחובות שבעקבותיהם, הבעלים שינו את שם החברה מס' פעמים (חב' בע"מ), למרות שהבעלים נשארו אותם בעלים.
מאמצע חודש מרץ, נכנס שותף חדש שהודיע שמיום זה והלך כל העובדים מקבלים בסוף כל ערב את השכר במזומן.
שכר פברואר וחצי חודש מרץ לא שולם לנו, קיבלנו רק על חודש פברואר צ'קים שחזרו, וכל פנייה שלנו למעסיק להסדרת החוב נתקלה בתגובה של "אין כסף עכשיו, זה המצב".
אנחנו מעוניינים לעזוב את מקום העבודה שכן אנחנו לא רואים כל כוונה ו/או רצון מצד המעסיק לשלם לנו את שכרינו על חודשים פברואר-מרץ ואנחנו רוצים לעבוד במקום אחר.
האם אנחנו צריכים לתת הודעת התפטרות מראש???
של כמה זמן???
האם יש לנו אפשרות "להציל" את הכסף שמגיע לנו??? (הבעלים שינו את שם החברה מס' פעמים- חברה בע"מ)
התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
עליכם להתריע בפני המעסיק כי אם לא ישולמו משכורותיכם תתפטרו מהעבודה בדין מפוטרים. מומלץ ורצוי להיעזר בעו"ד לשם פניה זו.
חופש בשביל ברית
יואב
30/05/10
שלום,
רציתי לדעת האם גבר זכאי לחופש בגלל ברית של בנו.
תודה!
רציתי לדעת האם גבר זכאי לחופש בגלל ברית של בנו.
תודה!
היעדרות לצורך ברית מילה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
בחוקי העבודה אין כל התייחסות לנושא של היעדרות עובד מעבודתו לרגל ברית המילה של בנו. הוראה כזו יכולה לנבוע אל ורק מהסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, חוזים אישיים או נוהג במקום עבודה. המשמעות היא שהיעדרות עובד לשם קיום מצוות הברית הינה היעדרות שאינה מזכה בשכר אלא יכולה להיזקף על חשבון ימי החופשה המגיעים לעובד.
יחד עם זאת עובד יכול לזקוף עד 7 ימים בשנה של היעדרות על חשבון ימי המחלה שלו בשל הריון ולידה של בת זוגתו.
יחד עם זאת עובד יכול לזקוף עד 7 ימים בשנה של היעדרות על חשבון ימי המחלה שלו בשל הריון ולידה של בת זוגתו.
אי תשלום עבור 3 שעות עבודה
דנה
30/05/10
עבדתי 3 שעות במפעל ולא שילמו לי ופיטרו אותי האם זה חוקי? ומה ניתן לעשות
גם אני נתקלתי ביחס דומה מפקידת קבלת קהל בלשכה
ע.ע.
30/05/10
זה היה בלשכת התעסוקה בחולון, אני בקשתי פגישה עם מנהלת הלשכה והתלוננתי עליה. מבחינה חוקית את צריכה לברר מהן זכויותיך, נדמה לי שאי אפשר לשלוח לעבודות בשעות לא מקובלות ובנוגע לסידור לילדה, זה לא מתקבל כתירוץ שאין סידור, מכיוון שאשה שרוצה וצריכה לצאת לעבודה חייב למצוא סידור לילדים. מקווה שתצליחי!
אי תשלום עבור שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
את יכולה לתבוע תשלום שכר עבודה בבית הדין לעבודה.
המשך
דנה
30/05/10
שכחתי לציין שהיא מפנה אותי לעבודה במפעלים תת תנאים מה שמעולם לא עסקתי קודם לכן עבודה על הרגליים כל היום ללא הפסקה. וללא תנאים אנושיים
ראי תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
המשך יחס עוין
דנה
30/05/10
הפקידה יודעת גם שאין לי סידור לילדה וכשאני יוצאת לעבוד היא נמצאת אצל אמא שלי שהיא אשה מבוגרת וחולה ובקושי מטפלת בה
ראי תשובה למטה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
יחס עוין מטעם פקידה בלישכה
דנה
30/05/10
שלום אני אם טרייה לתינוקת מקסימה בת שנה :) אני חותמת בלישכה מזה חודשיים ועכשיו הפקידה החלה להפנות אותי לכל עבודה. האם זה חוקי להפנות אותי לעבודה משרה מלאה
+שעותנוספות? ביודיען שאני לא יכולה לעבוד משבע בבוקר. והיא החליטה שאתייצב פעמיים בשבוע במקום פעם בשבוע. היא מדברת לא יפה אליי ומתנכלת אליי.! ואף ניסתה דרך שקר לעשות לי סירוב. למי אפשר לפנות והאם ישנו חוק העומד לצידי? זקוקה לתשובה דחופה!!1
+שעותנוספות? ביודיען שאני לא יכולה לעבוד משבע בבוקר. והיא החליטה שאתייצב פעמיים בשבוע במקום פעם בשבוע. היא מדברת לא יפה אליי ומתנכלת אליי.! ואף ניסתה דרך שקר לעשות לי סירוב. למי אפשר לפנות והאם ישנו חוק העומד לצידי? זקוקה לתשובה דחופה!!1
פני להתייעצות עם עו"ד.
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
פגיעה בשכר עבודה
מיטל פינטו
29/05/10
בס"ד
שלום,יש לי שאלה אני בהריון חודש שישי ועובדת בחב' כח אדם כבר שנה וחצי.לאחרונה נגמר החוזה שלי במקום העבודה דרכם ואין להם משרות אחרות להציע לי באותם התנאים וכרגע אני בבית ואני עובדת שעתיתץהשאלה היא איך אני מחשבת את המשכורת שלי על כל אותם ימים שאני בבית?שהרי חייבים לשלם לי?אני לא מקבלת שכר גלובלי תודה רבה על העזרה
שלום,יש לי שאלה אני בהריון חודש שישי ועובדת בחב' כח אדם כבר שנה וחצי.לאחרונה נגמר החוזה שלי במקום העבודה דרכם ואין להם משרות אחרות להציע לי באותם התנאים וכרגע אני בבית ואני עובדת שעתיתץהשאלה היא איך אני מחשבת את המשכורת שלי על כל אותם ימים שאני בבית?שהרי חייבים לשלם לי?אני לא מקבלת שכר גלובלי תודה רבה על העזרה
פגיעה בתנאי העבודה לאישה בהריון
עו"ד חן שטיין
30/05/10
מיטל שלום,
על פניו נראה כי המעסיק פועל בניגוד לדין, שכן אם מלאו לך שישה חודשי עבודה, הרי שחל איסור לפגוע בתנאייך, תפקידך והיקף משרתך.
יש לבחון האם את אכן עומדת בדרישות החוק לצורך החלת ההגנה, ואם כן - יש לפעול מיידית נגד המעסיק.
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
על פניו נראה כי המעסיק פועל בניגוד לדין, שכן אם מלאו לך שישה חודשי עבודה, הרי שחל איסור לפגוע בתנאייך, תפקידך והיקף משרתך.
יש לבחון האם את אכן עומדת בדרישות החוק לצורך החלת ההגנה, ואם כן - יש לפעול מיידית נגד המעסיק.
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
בהמשך לתגובת עו"ד חן שטיין לשאלתי
מיטל פינטו
30/05/10
בס"ד
חב' כח אדם לא מפטרת אותי אבל גם אין להם משרה אחרת להציע לי הם מחפשים ולבנתיים משלמים לי על הימים שאני בבית. השאלה היא איך אני מחשבת את המשכורת שלי על כל אותם ימים שאני בבית אם אני מקבלת שכר לפי שעה ולא גלובלי? כמה שעות ליום וכמה לשעה? תודה על העזרה
חב' כח אדם לא מפטרת אותי אבל גם אין להם משרה אחרת להציע לי הם מחפשים ולבנתיים משלמים לי על הימים שאני בבית. השאלה היא איך אני מחשבת את המשכורת שלי על כל אותם ימים שאני בבית אם אני מקבלת שכר לפי שעה ולא גלובלי? כמה שעות ליום וכמה לשעה? תודה על העזרה
פיצויי פיטורין
שיר
29/05/10
שלום,
עבדתי בחברה כ-5.5 חודש ואז יצאתי לחופשת לידה ומאז לא שבתי, כעת קיבלתי מכתב פיטורים ובמכתב כתוב שעבדתי מתאריך 26/10/08-2/7/10. שאלתי היא האם אני זכאית לקבל פיצויי כלשהו מהחברה?
עבדתי בחברה כ-5.5 חודש ואז יצאתי לחופשת לידה ומאז לא שבתי, כעת קיבלתי מכתב פיטורים ובמכתב כתוב שעבדתי מתאריך 26/10/08-2/7/10. שאלתי היא האם אני זכאית לקבל פיצויי כלשהו מהחברה?
מתי יצאת ומתי סיימת את חופשת הלידה, ומה קרה מאז סיום חופשת הלידה עד עכשיו?
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
פיצויים עקב מעבר דירה
hekisek
29/05/10
מהם התנאים לקבלת פיצויים ממקום העבודה בעקבות מעבר דירה שמרחקה עולה מעל 40 ק''מ
מעבר דירה ופיצויי פיטורים
עו"ד חן שטיין
30/05/10
פעמים רבות אנשים נתפסים לכלל טעות וסוברים כי מספיק שיעברו למקום אחר המרוחק 40 ק"מ לפחות, אולם אינם מודעים לכל יתר התנאים שחייבים להתמלא אף הם, ומסכנים את פיצויי פיטוריהם.
***נמחק ע"י המערכת****
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
***נמחק ע"י המערכת****
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
ביטול חוזה עבודה ע"י העובד טרם תחילת העבודה
xman
29/05/10
שלום רב,
חתמתי על הסכם עבודה עם המעסיק. ברצוני לבטל את ההסכם מאחר ומצאתי בינתיים עבודה מתאימה לי יותר. לפי חוזה העבודה: "כל אחד מהצדדים רשאי לבטל הסכם זה, בכל עת, בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א-2001 ולמועדים הקבועים בו.
איך אני אמור לנהוג ולפעול מול המעסיק במקרה כזה?
אודה על תשובה בהקדם.
חתמתי על הסכם עבודה עם המעסיק. ברצוני לבטל את ההסכם מאחר ומצאתי בינתיים עבודה מתאימה לי יותר. לפי חוזה העבודה: "כל אחד מהצדדים רשאי לבטל הסכם זה, בכל עת, בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א-2001 ולמועדים הקבועים בו.
איך אני אמור לנהוג ולפעול מול המעסיק במקרה כזה?
אודה על תשובה בהקדם.
לפעול ע"פ החוק ולדבר עם הצד השני
יוסי אפשטיין, עו"ד
29/05/10
ביטול חוזה טרם תחילת העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
אם ביטלת את הסכם העבודה טרם תחילת העבודה, ובאין הוראה אחרת בהסכם בין הצדדים, אתה אינך חב בהודעה מוקדמת. יחד עם זאת, אם המעסיק הסתמך על התנהגותך ונגרם לו נזק כתוצאה מביטול ההסכם על ידך הוא יכול לתבוע את הנזק שנגרם לו, ככל שנגרם, מביטול החוזה. לסיכום: אם אין הוראה אחרת בהסכם העבודה, טרם התחלת לעבוד, למעסיק לא נגרם כל נזק מביטול, ונהגת בתום לב מוחלט- אין לך מה לדאוג. אם התנהגת בחוסר תום לב תוכל להיתבע על ניהול מו"מ שלא בתום לב.
חייבת תשובה בהקדפ האפשרי
חנה
29/05/10
היי אני חנה ואני עובדת במוקד קשרי לקוחות בחברת תקשורת גדולה כבר חצי שנה, בתאריך 9/3 אספו ישיבת מוקד והודיעו לנו כי בשעה טובה כל השיחות הטלפוניות מוקלטות, או לפחות זה מה שגרמו לנו להבין, באמת ההקלטות התחילו להתבצע הכל טוב ויפה, עד שהשבוע פונה אלינו אחת מראשי הצוותים ואומרת לנו שניזהר בדברינו בעמדות כי כל מה שאנחנו מדברים בין אם זה בשיחה ובין אם לא, הכל מוקלט!!!, השאלות הם כאלה:א) האם יש להם זכות משפטית לבצע הקלטה שלנו 24/7 ללא ידיעתינו?ב) במידה והם מגיעים למצב שהם אומרים "חשבנו שהם מודעים להקלטות" פותרת אותם מאשמה?אשמח לתשובות בהקדם וזאת שלא נתעכב יותר מידי בהגשת הטיעונים שלנו בפני הממונים עלינו ובך נאבד את הזכויות כי "היה לנו מספיק זמן להגיב ולא הגבנו בו"
מספר חידודים
חנה
29/05/10
יש לציין כי המוקד שאני עובדת בו הוא אינו בבעלות חברת התקשורת אלא חברה המפעילה מוקדים טלפוניים עבור חברת התקשורת, על פי מיטב הבנתי זו נקודה שלא פותרת מאשמה גם את חברת התקשורת וגם את נותנת השירותים, אך אשמח לדעת גם בנושא הזה על מי מוטלת האחריות.וחידוד נוסף הוא שכשכתבתי 24/7 התכוונתי שגם במידה ושני נציגים שאינם בשיחות טלפוניות אלא בשיחות פנים אל פנים בעמדות מוקלטים, זה אומר מיקרופון חיצוני שאינו משוייך לקו הטלפון שדרכו אנחנו מדברים.
אבטלה
s
29/05/10
התפטרתי ממקום עבודתי.
נרשמתי בלשכה והבאתי את הטפסים לביטוח לאומי.
האם בזמן ההמתנה של 90 הימים אני צריכה להגיע ללשכה? או רק לאחר מכן
תודה
נרשמתי בלשכה והבאתי את הטפסים לביטוח לאומי.
האם בזמן ההמתנה של 90 הימים אני צריכה להגיע ללשכה? או רק לאחר מכן
תודה
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
30/05/10
קיצור יום עבודה
הילה
29/05/10
אני סטודנטית שכירה בחברת היי טק מזה שנה וחצי.
אורך משמרת אצלנו היא 8 שעות. משמרת בוקר 8:00-16:00 או משמרת ערב 16:00-00:00 ויש סידור עבודה שנקבע מראש. בחודשים האחרונים גויסו עובדים בקצב גבוה ונוצר היצע עובדים גדול מהנדרש. בשל המצב שנוצר, במשמרת בוקר אנחנו מסיימים את העבודה לפני הזמן והמנהלת שולחת אותנו הביתה לפני סיום המשמרת. אם העבודה נגמרת לפני השעה 16:00 היא אומרת לנו לעשות הגרלה בין כל הנמצאים במשמרת ולבחור שניים שיישארו עד 16:00. השאר נאלצים ללכת הבייתה. האם מותר לעשות דבר כזה? מותר לשלוח אותי הביתה מוקדם יותר אם נקבעה לי משמרת עד שעה 16:00?
דבר נוסף שקורה, בשל ריבוי העובדים במחלקה, הוא תופעת ה-standby. בכל משמרת יש מספר אנשים שרשומים כ-standby וצריכים לבוא במידה והמנהלת תקרא להם (באותו יום בבוקר היא מודיעה להם אם לבוא). 2 שאלות בנושא הזה:
1. האם מותר לשים עובד ב-standby, לא לקרוא לו וגם לא לשלם לו?
2. האם זה בסדר שהובטחו לי 4 משמרות בשבוע ובאופן קבוע אני מקבלת 3 משמרות + משמרת שבה אני ב-standby שאליה לא תמיד קוראים לי?
אורך משמרת אצלנו היא 8 שעות. משמרת בוקר 8:00-16:00 או משמרת ערב 16:00-00:00 ויש סידור עבודה שנקבע מראש. בחודשים האחרונים גויסו עובדים בקצב גבוה ונוצר היצע עובדים גדול מהנדרש. בשל המצב שנוצר, במשמרת בוקר אנחנו מסיימים את העבודה לפני הזמן והמנהלת שולחת אותנו הביתה לפני סיום המשמרת. אם העבודה נגמרת לפני השעה 16:00 היא אומרת לנו לעשות הגרלה בין כל הנמצאים במשמרת ולבחור שניים שיישארו עד 16:00. השאר נאלצים ללכת הבייתה. האם מותר לעשות דבר כזה? מותר לשלוח אותי הביתה מוקדם יותר אם נקבעה לי משמרת עד שעה 16:00?
דבר נוסף שקורה, בשל ריבוי העובדים במחלקה, הוא תופעת ה-standby. בכל משמרת יש מספר אנשים שרשומים כ-standby וצריכים לבוא במידה והמנהלת תקרא להם (באותו יום בבוקר היא מודיעה להם אם לבוא). 2 שאלות בנושא הזה:
1. האם מותר לשים עובד ב-standby, לא לקרוא לו וגם לא לשלם לו?
2. האם זה בסדר שהובטחו לי 4 משמרות בשבוע ובאופן קבוע אני מקבלת 3 משמרות + משמרת שבה אני ב-standby שאליה לא תמיד קוראים לי?
קיצור יום עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
1. לא אסור לקצר את המשמרת כך, מדובר בהרעת תנאים אם לא משלמים ביגן השעות האלה. 2. באשר לסטנד ביי השאלה היא מה קורה אם הוא לא יכול לבוא.. באשר להבטחה זה לא בסדר מדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה
אבי
29/05/10
שלום
ברצוני לדעת מהם שעות העבודה שנחשבות שעות לילה שבגינם מגיע תוספת תשלום.
ואם כן מהו התעריף?
תודה מראש
ברצוני לדעת מהם שעות העבודה שנחשבות שעות לילה שבגינם מגיע תוספת תשלום.
ואם כן מהו התעריף?
תודה מראש
שעות לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
מכח החוק עבור שעות לילה לא מגיעה תוספת תשלום אלא לאחר 7 שעות יש לשלם שעות נוספות. השעות הן החל מ22 בלילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיצויים למתפטרת
ד
29/05/10
שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים, ואני שוקלת להתפטר עקב תנאים לא מספקים. (לא מדובר בהרעת תנאים, אלא פשוט חוסר סיפוק מהעבודה ומהמשכורת שבשלב מסויים בחיים התאימו לי, אך כעת כבר לא).
שאלתי היא - האם אני זכאית לפיצויים אם אני מתפטרת?
אודה לתשובה.
אני עובדת בחברה שנתיים, ואני שוקלת להתפטר עקב תנאים לא מספקים. (לא מדובר בהרעת תנאים, אלא פשוט חוסר סיפוק מהעבודה ומהמשכורת שבשלב מסויים בחיים התאימו לי, אך כעת כבר לא).
שאלתי היא - האם אני זכאית לפיצויים אם אני מתפטרת?
אודה לתשובה.
פיצויים למתפטרת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אירית
29/05/10
אני עובדת באותו מקום עבודה כ 12 שנה. במידה ואני מתפטרת לצורך טיפול באימי שהיא הובחנה לא מזמן כתשושת נפש וחולת אלצהיימר ישנם אישורים רפואיים על כך שהיא זקוקה לעזרה 24 שעות והינה במצב סיעודי. האם הנני זכאית לפיצויים במידה ואני מתפטרת? אציין שלאימי ישנה פנסיה והיא נמצאת אצלי מרגע שאני חוזרת מהעבודה ועד למחרת בבוקר.
התפטרות לשם אטיפול באם- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
כן בנסיבות אלה את זכאית. עליך להודיע למעסיק כי את מתפטרת לשם טיפול באמך ולצרף את כל המסמכים והאישורים הרפואיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב החלפת קבלן
Daniel
28/05/10
אני עובד דרך קבלן באחת החברות, ב1.8 מתחלף הקבלן בחברה,ואני ממשיך עם הקבלן החדש וכיבכול אמור להיות מפוטר אצל הקבלן הישן, העניין שבתלוש משכורת שלי רשום תחילת עבודה ב2.9.09למרות שאת הקורס עשיתי ב31.7.09 (שהוא נחשב ליום עבודה).האם תיהיה לי בעיה בקבלת הפיצויים?
החלפת קבלן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
על פניו לא אמורה להיות לך בעיה. הקדם תרופה ופנה למעסיק וציין בפניו כי יש טעות במועד התחלת העבודה בתלוש. בכל מקרה, גם פיטורים בסמוך לשנה מזכים בפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
סיון
28/05/10
שלום רב, המעסיק מפריש כל חודש 8.33% מהמשכורת לטובת פיצויים. בארגון בו אני עובדת מי שמתפטר לא מקבל פיצויים. שאלתי היא האם כספי הפיצויים שהמעסיק הפריש במהלך השנים חוזרים אליו ברגע שאני מתפטרת או שאוכל לקבלם כאשר אגיע לגיל פרישה? תודה, סיון.
כספי פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
אם תתפטרי בגלל הפרישה את זכאית לפיצוים אם תתפטרי בגלל סיבה אחרת הפיצוים חוזרים למעסיק למעט החלק שחובה להפריש מכוח צו ההרחבה מ2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסח של תביעה
תומר
28/05/10
אשמח לקבל העתקים של נוסח של תביעה לתשלום הפרשי שכר , נסיעות , פיצויי פיטורין וכו.
חן חן
חן חן
נוסח תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
איננו נותנים דוגמאות בפורום. אתה יכול לגשת לספריה משפטית ולחפש במאגרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
