פורום דיני עבודה

שלום,
אני מועסקת בחברה כעובדת זמנית(למשך 5חודשים) דרך חברת כ"א.
הוחלט בחברה להאריך את התקופה שלי בחצי שנה נוספת ישירות דרך המעביד ללא תיווך של חברת כ"א.
אני אמורה בימים אלו לחתום על חוזה ישירות מול החברה.
האם יכולים להפחית את שכרי הנוכחי בשל השינוי בתנאי ההעסקה או שזה ייחשב להרעת תנאים?

אם עובד תובע את המעסיק אך עדיין ממשיך לעבוד במקום, למעביד מותר להגיד לעובד שהוא לא משלם לו משכורת עד סוף הטיפול המשפטי?תודה רבה

שלום,
המעביד שלי לשעבר נמצא לפני עיקולים והוצאה לפועל. עקב כך, לא קיבלתי משכורת של חודש עבודה שהייתי אמורה לקבל ב-10.4
מה הסיכויים שבתביעה והאם אני חייבת לשכור עו"ד?

האם יש לשלם לעובד שכר רגיל כשנעדר ביום הזכרון (חובה) בנוסף גם את יום הפטירה של קרובו?

אודה לתשובה בהקדם

כאשר שווי רכב חושב לא לפי הקבוצה המתאימה. כיצד אפשר והאם צריך לתקן זאת רטרואקטיבית?

שלום, אני עובדת כמזכירה במקום עבודה פרטי - משרד למוסיקה.הבוס החליט להתקין מצלמות בימים הקרובים במשרד.
ברצוני לדעת ,אני עובדת במקום 7 שנים, האם התקנת המצלמות יכולה להוות עבורי עילה להתפטרות - כדין פיצויים?

בבקשה זה חשוב תודה

פוטרתי מעבודתי בחודש 1.2010 והייתה לי הודעה מוקדמת עד לתאריך 28.2.2010.

עד היום לא קיבלתי את הפיצויים ואני לא יודעת איך להגיש תביעה לבית דין לעבודה ומה עלי לעשות אני אובדת עצות.

המון התראות נתנתי לו לתת לי את הפיצויים והוא ממשיך בשלו מה עלי לעשות ?

תודה על תשובתכם.

אני עובד 4 שנים בחברה ולאחרונה קרתה לי תאונת עבודה ואני בערך 20 ימים בבית בחופשת מחלה. אני שבועיים מחכה שהמעסיק שלי ימלא טופס 211 כדי שאוכל לקבל הכנסה מביטוח לאומי (יש לי אשה וילדה) וההרגשה היא שהמעסיק שלי מעכב את זה מסיבות כאלה ואחרות. מה החוק בנדון? תוך כמה זמן המעסיק מחוייב למלא את הטופס (הוא כבר מילא טופס 250 בו הצהיר על תאונת העבודה) ?
כמה זמן אצטרך לחכות בסדר העדיפויות שלהם?

הייתי מיוצגת כרגע אני לא מיוצגת--יש לי תיק טוב--השאלה אם אני יכולה
או יותר נכון האם זה רצוי שאני אפגש עם עו"ד של הצד השני לנסות
להגיע לפשרה--ממה אני צריכה להיזהר או שהוא יכול לנצל את זה
או לשקר וישתמש עם זה בבית המשפט אחר כך---ומה הדין לגבי זה-

עבדתי בחברה 9 חודשים ואז פוטרתי. במכתב פיטורים רשום שהחל מאותו יום יחסי עובד מעביד הסתיימו ומגיע לי 30 יום הודעה מוקדמת אך החברה מוותרת על עבודתי בפועל. להפתעתי בתלוש השכר האחרון גיליתי שעבור 30 היום של ההודעה מוקדמת לא הופרשו לי קרן השתלמות ופנסיה. כשדיברתי איתם הם אמרו לי שעל פי החוק בזמן ההודעה המוקדמת אין הם מחוייבים לשלם לי תנאים סוציאלים. האם זה חוקי? חשוב לי להדגיש שהייתי מעוניין להמשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת אך הם ויתרו מיוזמתם.

לאחר מספר שנות עבודה התברר לי שמעסיקי פגע במשכורתי באופן מגמתי בכל דרך אפשרית : כך לדוגמא הוא הוריד את הברוטו באופן מהותי לקראת הולדת ילדיי כנראה כדי להפחית את הפיצויים שיצטרך לשלם אם אחליט להתפטר וכך גם מנע ממני לקבל את זיכוי המס המגיעים לי לאחר הולדת ילדיי בכל חודש . כמו כן לא שילם לי תוספות יוקר שהיו במשק ונסיעות במשך שנים. לא שילם את מלוא דמי ההבראה על פי החוק .לא שילם לי עבור ימים שנעדרתי לבדיקות הריון. לא פירט בתלוש ולא שילם לי על חלק מימי המנוחה שצברתי .כשבקשתי לאחרונה תלושי שכר חסרים הוא התנה את קבלתם בעשרות שקלים לכל תלוש חסר . שאלתי היא האם עצם ההודעה שניתנה לי בכל חודש בתלושי השכר מאפשרת למעביד לקבל חסינות ולעבור על חוקי עבודה באופן מגמתי שאת חלקם ציינתי ? האם יש סיכוי לתביעה נגדו ? האם מדובר על הליך משפטי ארוך ויקר ועל איזה סדר גודל כספי מדובר ?

שלום רב
בעברי ולאחר שנים של התנדבות במשטרה , נפתח כנגדי רישום פלילי לאחר כי המשטרה תפסה נער שלקחתי לחייקי בכדי שלא ייפול עם חביריו העבריינים עם סמים . אותו נער דמיין כי הלשנתי עליו מאחר וידע כי הנני מתנדב במשטרה ואמר כי מכרתי לו סם . בסופו של דבר הכתימו את שמי ברישום פלילי שקשה מאוד להסרה יותר מתיק פלילי .
לפני שנתיים ניסיתי להתקבל לרכבת וקיבלתי דחייה עקב רישום זה.
לפני שבועיים הייתי בהליך קבלה לחברת חשמל ובנוסף מנהל מחלקת רכב בחברה אמר לי ללכת לבצע קורס בעלות של 1200 שח של מפעילי מנוף , קבלתי דחייה בגלל רישום פלילי והלכו ה1200 שח .
הבנתי שזה לא חוקי כל העניין הזה מאחר וזו הפלייה קשה אינני יכול להתקבל לעבודה פשוטה שמכבדת את עצמה כיום הנני סטודנט למשפטים . אינני יודע מה לעשות ואף מיואש מה עושים ?

אני עובדת בחברה 1.7 מעביד רוצה לפטר אותי אני בהריון חודש 4 אם הוא יכול לפטר אותי?

בעקבות נסיעה לחו"ל, הנחתי (בע"פ) חלק מהעובדים לא להגיע יותר מ4 שעות ביום לעבודה.
למרות זאת, הם עברו את המכסה הזו.
האם אני חייב לשלם להם למרות שביקשתי שלא יגיעו או שהיה עלי לוודא את כמות שעות העבודה גם בהיותי בחו"ל?

אני עובדת משרה מלאה חמישה ימים בשבוע כאשר פעמיים בשבוע יש לי פיצול משעה 15.30 עד 19
עקב בעייה רפואית קיבלתי המלצה מרופא תעסוקתי לעבוד עד 7 שעות ביום.
1. האם זה אומר שאקבל משכורת מלאה ?
2.האם יש לי זכות להוריד פיצול אחד או שרק המעסיק קובע איך יופחתו השעות?
3.האם המעסיק יכול להתנגד למסמך של הרופא התעסוקתי?
יש לציין שאני עובדת ותיקה במקום עם וועד והסכם קיבוצי.בנק!

שלום רב, אני בהריון בחודש שביעי ומובטלת. בעלי פוטר מהעבודה עקב סיום פרוייקט. האם מותר לפטרו? קראנו שיש איזה סעיף או תיקון לחוק עבודת נשים אשר אוסר לפטר בעל שהוא המפרנס היחיד.

עקב צימצום זמני הורה המנהל לעובדים לקחת ימי חופשה על חשבון העובדים (3-4 ימים בשבוע במשך מספר שבועות).

האם המעביד צריך לשלם על ימי "חופשה" אלו?.

ואם כן המעביד צריך לשלם עבור ימים אלו, מה ניתן לעשות?.

הערה: מדובר בעובדים קבועיםזמניים על בסיס שעתי.

תודה.

עברתי תאונת דרכים שבמהלכה הייתי בשנת מחלה. לאחר מכן שבתי לעבודה והרעו את תנאי העבודה שלי באופן משמעותי עד כדי שנאלצתי תוך חצי שנה להגיש מכתב פיטורין (המכתב מנומק עפ"י ס' 6 ו-11). החברה שהייתי מועסק בה טענה שבמהלך השנה התנתקו יחסי עובדמעביד והם לא מוכנים לשלם פיצויים למרות שעבדתי משנת 06. האם הדבר חוקי למרות שהיציאה לחל"ת הייתה ביוזמת המעביד?

אני נפרדתי מעו"ד ובהליך של חיפוש אחר
יש אפשרות שאני אפגש עם עו"ד של הצד השני לשמוע פשרה
והאם כדאי לחתום בהנחה שיש הבנה --על הסכם
ממה אני צריכה להיזהר

שלום,
רציתי לדעת מה תקף יותר חוזה בכתב שלא חתום מול חוזה בהתנהגות.
אני עובדת בעמותה כעוסקת פטורה , שם אמרו לי כי אני מקבלת שכר לפי 100 ש"ח לשעה ( בחוזה הכתוב רשום 100 כולל מע"מ) וכך קיבלתי, לא הורידו לי מע"מ. כעת אני חיכיתי לצ'ק יותר מחודשיים למרות שכבר היו אמורים לשלם לפי חודש רק לא היה להם את הכסף, ואני מקבלת את הסכום פחות 16% מע"מ לפי תקנה חדשה שהם מצאו. יכול להיות שהתקנה אכן נכונה וכן מורידים לעוסק פטור מע"מ כשהוא עובד במל"כר , אך מה שאני טוענת זה שלא יכולים להוריד לי רטרואקטיבית לאחר שסיימתי עבודה ואני מצפה לסכום אחר ממה שקיבלתי, כי יש חוזה בהתנהגות והם שילמו לי כך עד עכשיו ואני לא חתומה על אף חוזה אחר. האם זה נכון כי חוזה בהתנהגות חזק יותר מחוזה בכתב שלא חתום?

תודה מראש

הדר

שלום,

הנני דיילת יופי מזה 4 חודשים. כאשר התחלתי לעבוד גיליתי כי אני סובלת מאלרגיות רבות בעקבות החומרים איתם אני עובדת. ניסיתי מס' טיפולים אך ללא הועיל. נבדקתי אצל רופא תעסוקתי שנתן לי סוג אחר של טיפול לניסיון. מעסיקי החל לרמוז לי שבעקבות העדרויות רבות שלי זאת בעיה להמשיך להעסיק אותי. האם מותר לו לפטר אותי במצב כזה?
תודה,
סימה

אני בת 37, פוטרתי ממקום עבודתי לאחר15 שנה ...כמה ימי זכאות לאבטלה מגיעים לי? מה קורה אם אני מסרבת לעבודה שמציעים לי בלשכת התעסוקה? כמה פעמים מותר לסרב? ( אם יש דבר כזה) עדיין זכאית לקבל מתישהו דמי אבטלה? והאם אפשר לבקש עבודה לא בתחום שעסקתי,במקרה הנ"ל מזכירות,אפשר לבקש/לדרוש מלשכת העבודה קורס/הכשרה מקצועית ?

שלום רב,לרגל חתונתי יצאתי לחופשה של יומיים,כאשר חזרתי לעבודה התברר לי כי חתן וכלה צריכים לנוח למשך שבוע.ביום חזרתי לעבודה הודעתי לממונה כי החל מלמחרת לא הגיע לעבודה עד סוף השבוע,הנושא אושר.היום 30.5.10,ביום חזרתי לעבודה נאמר לי ע"י הממונה כי אני מושעת מהעבודה למשך שבוע נוסף.מה לעשות?

שלום רב,
כמה שאלות בעניין התפטרות לאחר חופשת לידה:
1. האם בעקבות תיקון 46 לחוק עבודת נשים- אין צורך להודיע כלל למעביד בדבר יציאה לחופשת לידה בת 26 שבועות??
2. לעניין התפטרות לצורך טיפול בילד- הבנתי כי עומדים לרשותי 9 חודשים לאחר הלידה על מנת לקבל זכאות לפיצויי פיטורין. שאלתי היא האם עליי להודיע למעביד בדבר התפטרותי מייד בתום חופשת הלידה או שעליי לתת לו הודעה מוקדמת טרם סיום חופשת הלידה?
3. האם הכוונה ב9 חודשים לצורך פיצויי פיטורין הם גם בהכרח 9 חודשים בהם אני רשאית לשהות עם ילדי ולא לעבוד תוך הודעה מוקדמת למעביד בדבר כוונתי לשהות 9 חודשים בבית ולא לעבוד?.
4. מתי עליי לתת הודעה מראש בדבר כוונתי להתפטר- האם טרם תום חופשת הלידה שמגיעה לי כחוק או טרם תום 9 חודשים לאחר הלידה? (כל זאת כמובן בהתאם לוותק שלי במקום העבודה).

אודה לכם על תשובתכם.
תודה.

אני עובד בחברת היי-טק מזה 8 שנים וצברתי מספר גדול של ימי חופש (70+), כל זאת באישור המעביד - ימי החופש הם רשמיים והכל מופיע בתלוש המשכורת.היחסים שלי עם החברה מאוד טובים, אבל אני חושב על לעזוב על מנת שאוכל להשקיע זמן בלעשות תואר שני.ללא ספק ימי החופש שצברתי מהווים משאב משמעותי שיעזרו לי לכלכל את עצמי בתקופה שבה לא אעבוד. לצערי אני חושש שהחברה לא תסכים לפדות את ימי החופש בעת העזיבה שלי - המצב האידיאלי בשבילי היה דווקא לא לפדות את הימים, אלא פשוט לצאת לחופשה בת כמה חודשים, ולאחר מכן שכל ימי החופש אזלו - לעזוב.כך המעסיק שלי לא צריך לפדות את כל הימים מיד.אולם אני חושש שעצם הצבירה שלי יש בה משהו לא חוקי - מעולם לא נאמר לי דבר בקשר לזה מהחברה, אבל התחלתי לקרוא קצת באינטרנט, ולמרות שלא לגמרי הבנתי בדיוק איך מחשבים כמה מותר לצבור, נראה לי שעברתי את הגבול.ושנית, בעקבות העובדה הזו שאולי זה לא חוקי, לא תהיה לחברה שום בעיה ופתאום לבטל לי את ימי החופש ברגע שאודיע על הכוונה שלי לעזוב.אשמח לדעת קצת יותר על זכויותי ומה בדיוק אני יכול ולא יכול לדרוש.תודה מראש על זמנכם!