פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפחתת שעות /רופא תעסוקתי
ליאורה
06/06/10
אני עובדת חמישה ימים 39 שעות בשבוע .
א- לא עובדת
ב- 8-13.30 15.3-19
ג-8-15.3
ד-8-15.3
ה-כמו שני
ו- 8-13
עבור שעות הפיצול מקבל תוספת
רופא תעסוקתי אישר "יכולה לעבוד עד 7 שעות ביום
המעביד אמר לי לעבוד כל יום מ-8-15
האם זה תקין למרות שבימי שני וחמישי יוצאים להפסקה ב 13.30?
א- לא עובדת
ב- 8-13.30 15.3-19
ג-8-15.3
ד-8-15.3
ה-כמו שני
ו- 8-13
עבור שעות הפיצול מקבל תוספת
רופא תעסוקתי אישר "יכולה לעבוד עד 7 שעות ביום
המעביד אמר לי לעבוד כל יום מ-8-15
האם זה תקין למרות שבימי שני וחמישי יוצאים להפסקה ב 13.30?
הפחתת שעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
השאלה לא ברורה, את יכולה לעבוד עד 7 שעות עבודה ביום אם זה מה שנקבע באישור. אין כןל מניעה שתעבדי בשני וחמישי מ8:15 כאשר לא תעבדי אחה"צ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
צביה
06/06/10
בעלי עבד 4.5 שנים בחברה שבה הרויח משכורת נמוכה. הוא מצא עבודה עם משכורת גבוהה הרבה יותר ועזב מרצונו. הוא לא קיבל פיצויים. האם מגיע לו, כי הוא לא עזב סתם כך אלא בגלל שיפור התנאים?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה בתום תקופת עבודה
חן
06/06/10
אני לאחר הגשת מכתב התפטרות
נותרו לי שני ימי חופשה, ואני מעוניינת לנצל אותה בתום תקופת העבודה.
ז"א לעזוב את העבודה אחרי 28 יום, ולא אחרי שלושים יום.
המעביד שלי לא מסכים שאנצל את היומיים האלו, הוא רק מסכים שאפדה אותם בכסף.
האם זה חוקי לא לאפשר לי לנצל את ימי החופשה שלי?
נותרו לי שני ימי חופשה, ואני מעוניינת לנצל אותה בתום תקופת העבודה.
ז"א לעזוב את העבודה אחרי 28 יום, ולא אחרי שלושים יום.
המעביד שלי לא מסכים שאנצל את היומיים האלו, הוא רק מסכים שאפדה אותם בכסף.
האם זה חוקי לא לאפשר לי לנצל את ימי החופשה שלי?
ניצול ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
לא רק שהמעסיק צודק אלא אם הוא יפעל כמו שאת רוצה זה מנוגד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לביטוח מנהלים כחלק מזכויות עובד
נעמה לבקוביץ
06/06/10
אני עובדת בחברה פרטית והייתי חולה כ-3 שבועות ,האם מותר למעביד להפחית לי בהעברה לביטוח מנהלים בגלל המחלה ?
המעביד מעביר גם פיצויים כך שנוצר חוסר בפיצויים שלי
המעביד מעביר גם פיצויים כך שנוצר חוסר בפיצויים שלי
תשלום - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
כן. תשלום דמי המחלה אינו משולם מהיום הראשון ולכן השכר יורד ולכן ההפרשות הם מסכום נמוך יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד ( טיפים)
עידו
06/06/10
שלום רב.
אני עובד כחצי שנה בבר באזור תל אביב. אני עובד בתחום קרוב ל-5 שנים. ישנה תופעה בברים לא רק בבר הקיים שבו אני עובד שנתקלתי בה רבות וזה נהפך לדבר שיטתי שכתוצאה מכך כמעט בכל בר שייצא לי לעבוד שמתי לב לעובדה שהברמנים עובדים מתוך חוסר ברירה כיוון שאנשים לחוצים על כסף חלקם סטודנטים חלקם שוכרים דירות בתל אביב ומחפשים איך לסיים את החודש במקרה הטוב ולהתקדם במקרה הפחות רלוונטי. התופעה שעלייה אני מדבר היא ניצול של הברמנים מצד בעלי הבר ואני אפרט למה אני מתכוון: בכל בר שעבדתי כולל הנוכחי יש צוות גדול של כבערך 15 ברמנים. הברמנים עובדים אך ורק על טיפים לא מקבלים שום תוספת כלשהי למשכורת או משכורת בכלל. אפילו בבר שאני עובד מורידים לנו 20 שח לשעה בכל יום שאנחנו עובדים לפי כמות השעות שכל ברמן עובד בכדי שמזה יבנו תלוש משכורת ומהכסף הזה משולם ביטוח לאומי וכו'. בנוסף הדבר העיקרי שבגללו אני פונה הוא שמורידים לנו 10 אחוז מכלל הטיפים של הברמנים שהולך לבעלי הבית בטענה שהם משלמים עם זה לרנרים שאלה בעצם עובדים זרים שמכספנו הם משלמים להם משכורת בכל ערב. בנוסף ל10 אחוז הם לוקחים שעות מלאות בכל יום שזה יוצא בערך בין 700 ל 900 ש"ח גם כן מהטיפים של הברמנים שזהו כסף ששייך לברמנים והם לא אמורים לגעת בו . הסכום שהם לוקחים משתנה בהתאם לכסף שאנחנו עושים בנוסף ל10 אחוז שהם לוקחים קבוע בכל יום עבודה. אנחנו עובדים בימים שני חמישי שישי שבת ולפעמים ימים נוספים( ימי חגים או אירועים סגורים). בנוסף ברצוני לציין שקודמתי לאחרונה לתפקיד מנהל בר ואני מנהל את הבר עם מנהל נוסף שהוא כבר בתפקיד כחצי שנה . אני החלפתי את המנהל הקודם. הם קיבלו משכורת של בערך 100 שקל ליום ללא קשר לטיפים כל אחד בערך כחודש פלוס מינוס ואח"כ הורידו להם את השכר בכלל בטענה של הבעלים שהם חוזרים על הטענה הזו גם היום שהם השקיעו הרבה מאוד כסף על הבר אז הם לא מוכנים לשלם משכורת ובנוסף חשוב לי לציין שלי ולמנהל הבר השני יש הרבה אחריות אנחנו גם מבזבזים דלק וגם שיחות טלפון ולא מקבלים שום שכר מאותה טענה שציינתי ואף שאני משתכר יפה מהטיפים אין בעיניי קשר למשכורת כיוון שבכל מקום עבודה למנהל משלמים ויותר מזה בחיים לא נתקלתי במצב שלוקחים לנו בנוסף כסף מהטיפים של הברמנים לעצמם ובכדי לשלם לרנרים. הם מנצלים את זה שברמנים לחוצים על כסף , שהם יודעים שברמנים משכירים דירות בתל אביב והם מודעים לכך שאין להם בעיה לשלוח ברמנים הביתה כי יש הרבה שרוצים לעבוד. אני מבקש לדעת את החוק מהם זכויותי זה מאוד יעזור לי להמשך תהליך כי אני מתוסכל.
אני אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי כדי שאוכל לדעת איך לפעול.
תודה.
אני עובד כחצי שנה בבר באזור תל אביב. אני עובד בתחום קרוב ל-5 שנים. ישנה תופעה בברים לא רק בבר הקיים שבו אני עובד שנתקלתי בה רבות וזה נהפך לדבר שיטתי שכתוצאה מכך כמעט בכל בר שייצא לי לעבוד שמתי לב לעובדה שהברמנים עובדים מתוך חוסר ברירה כיוון שאנשים לחוצים על כסף חלקם סטודנטים חלקם שוכרים דירות בתל אביב ומחפשים איך לסיים את החודש במקרה הטוב ולהתקדם במקרה הפחות רלוונטי. התופעה שעלייה אני מדבר היא ניצול של הברמנים מצד בעלי הבר ואני אפרט למה אני מתכוון: בכל בר שעבדתי כולל הנוכחי יש צוות גדול של כבערך 15 ברמנים. הברמנים עובדים אך ורק על טיפים לא מקבלים שום תוספת כלשהי למשכורת או משכורת בכלל. אפילו בבר שאני עובד מורידים לנו 20 שח לשעה בכל יום שאנחנו עובדים לפי כמות השעות שכל ברמן עובד בכדי שמזה יבנו תלוש משכורת ומהכסף הזה משולם ביטוח לאומי וכו'. בנוסף הדבר העיקרי שבגללו אני פונה הוא שמורידים לנו 10 אחוז מכלל הטיפים של הברמנים שהולך לבעלי הבית בטענה שהם משלמים עם זה לרנרים שאלה בעצם עובדים זרים שמכספנו הם משלמים להם משכורת בכל ערב. בנוסף ל10 אחוז הם לוקחים שעות מלאות בכל יום שזה יוצא בערך בין 700 ל 900 ש"ח גם כן מהטיפים של הברמנים שזהו כסף ששייך לברמנים והם לא אמורים לגעת בו . הסכום שהם לוקחים משתנה בהתאם לכסף שאנחנו עושים בנוסף ל10 אחוז שהם לוקחים קבוע בכל יום עבודה. אנחנו עובדים בימים שני חמישי שישי שבת ולפעמים ימים נוספים( ימי חגים או אירועים סגורים). בנוסף ברצוני לציין שקודמתי לאחרונה לתפקיד מנהל בר ואני מנהל את הבר עם מנהל נוסף שהוא כבר בתפקיד כחצי שנה . אני החלפתי את המנהל הקודם. הם קיבלו משכורת של בערך 100 שקל ליום ללא קשר לטיפים כל אחד בערך כחודש פלוס מינוס ואח"כ הורידו להם את השכר בכלל בטענה של הבעלים שהם חוזרים על הטענה הזו גם היום שהם השקיעו הרבה מאוד כסף על הבר אז הם לא מוכנים לשלם משכורת ובנוסף חשוב לי לציין שלי ולמנהל הבר השני יש הרבה אחריות אנחנו גם מבזבזים דלק וגם שיחות טלפון ולא מקבלים שום שכר מאותה טענה שציינתי ואף שאני משתכר יפה מהטיפים אין בעיניי קשר למשכורת כיוון שבכל מקום עבודה למנהל משלמים ויותר מזה בחיים לא נתקלתי במצב שלוקחים לנו בנוסף כסף מהטיפים של הברמנים לעצמם ובכדי לשלם לרנרים. הם מנצלים את זה שברמנים לחוצים על כסף , שהם יודעים שברמנים משכירים דירות בתל אביב והם מודעים לכך שאין להם בעיה לשלוח ברמנים הביתה כי יש הרבה שרוצים לעבוד. אני מבקש לדעת את החוק מהם זכויותי זה מאוד יעזור לי להמשך תהליך כי אני מתוסכל.
אני אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי כדי שאוכל לדעת איך לפעול.
תודה.
זכויות עובד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אבקש לתמצת את השאלות ע"מ שאוכל לענות, אין הפורום מקום לפירוט שכזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגנה מפיטורין בהריון
ליאור
06/06/10
האם כדי להיות מוגנת מפיטורין עליי לצבור ותק של 6 חודשים לפני הכניסה להריון, או שמדובר בותק שיש לי מרגע הודעתי למעסיק על ההריון?
במידה והודעתי למעביד על הריון לאחר 6 חודשי עבודה ואני בחודש שלישי, האם החוק מגן עליי?
במידה והודעתי למעביד על הריון לאחר 6 חודשי עבודה ואני בחודש שלישי, האם החוק מגן עליי?
הגנה על פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אם את עובדת במקום העבודה חצי שנה, אסור למעסיק לפטר אותך בלי אישור של משרד התמ"ת גם אם את בחודש ראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פדיון ימי חופשה- דחוף מאוד
נדב
06/06/10
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי כאיש הייטק, צברתי 26 ימי חופשה.
ברצוני לדעת כמה המעסיק שלי צריך לשלם לי עבור ימי חופשה אלו.
כמה נתונים שיעזרו לכם:
עברדי מ- 18.12.05 ועד 8.1.10
המשכורת שלי נטו 13.000, ברוטו 21.508
יום עבודה שלי בערך 900 ש"ח.
אודה לכם על עזרתכם באם תסבירו לי מה הנוסחה שעלי לעשות על מנת לדעת כמה המעסיק חייב לי.
תודה רבה רבה
נדב
לאחרונה פוטרתי מעבודתי כאיש הייטק, צברתי 26 ימי חופשה.
ברצוני לדעת כמה המעסיק שלי צריך לשלם לי עבור ימי חופשה אלו.
כמה נתונים שיעזרו לכם:
עברדי מ- 18.12.05 ועד 8.1.10
המשכורת שלי נטו 13.000, ברוטו 21.508
יום עבודה שלי בערך 900 ש"ח.
אודה לכם על עזרתכם באם תסבירו לי מה הנוסחה שעלי לעשות על מנת לדעת כמה המעסיק חייב לי.
תודה רבה רבה
נדב
פדיון ימיח חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
איננו עורכים חישובים בפורום. חישוב יום חופשה נעשה עפ"י שכר הבסיס ברוטו. בדוק כמה שילמו לך בגין יום חופשה שניצלת, בדיוק אותו הדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בערב חג לעובד במשמרת ערב
תמי
06/06/10
אני עובדת 3 פעמים בשבוע במשמרת ערב, מ 14:00 עד 20:00.
האם מגיע לי תשלום עבור ערב חג שנופל ביום עבודה שלי?
האם מגיע לי תשלום עבור ערב החג במקרה שהמעסיק מבקש שאעבוד בערב החג לפחות חלק מהמשמרת שלי ואני מעדיפה לא לעבוד בכלל בערב החג?
האם מגיע לי תשלום עבור ערב חג שנופל ביום עבודה שלי?
האם מגיע לי תשלום עבור ערב החג במקרה שהמעסיק מבקש שאעבוד בערב החג לפחות חלק מהמשמרת שלי ואני מעדיפה לא לעבוד בכלל בערב החג?
ערב חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
1. כן
2. לא
2. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא זכויות
מעסיק
06/06/10
עובד התקנות, שעובד שבוע מלא..משוחרר בימי שישי לפי ראות המעסיק.(עובד ע"פ שעות עבודה בפועל).
העובד לא הגיע כמה וכמה פעמים לעבודה בימי שישי ללא הודעה או בקשה,מה שפוגע בסדרי העבודה.
בשנה שעברה קיבל מכתב התרעה בגין התנהגותו.השבוע חזר הסיפור שוב.שוחחנו איתו ונתנו מכתב התרעה נוסף ובו ציינו שחזרה על ההתנהגות הזו תגרום לפיטורין ללא זכויות.
מה אומר החוק בנושא?
העובד לא הגיע כמה וכמה פעמים לעבודה בימי שישי ללא הודעה או בקשה,מה שפוגע בסדרי העבודה.
בשנה שעברה קיבל מכתב התרעה בגין התנהגותו.השבוע חזר הסיפור שוב.שוחחנו איתו ונתנו מכתב התרעה נוסף ובו ציינו שחזרה על ההתנהגות הזו תגרום לפיטורין ללא זכויות.
מה אומר החוק בנושא?
פיטורים ללא זכויות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אתה יכול לטעון שמדובר בהפרת משמעת חמורה. באופן עקרוני אתה לא יכול לבד להחליט שלא לשלם לו פיצוים את זה עושה בית הדין. קח בחשבון שתוגש נגדך תביעה ותצטרך להוכיח כי אכן מדובר בהתנהגות רעה שכזו שפוגעת בעסקיך. אסוף את כל ההוכחות. אין כאן שחור ולבן זה תלוי בקביעת בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהיריון.חופשת לידה מוקדמת
ורד
06/06/10
אני בשבוע 34 כרגע. אני מאמינה שאני ארצה לצאת חופשת לידה שבועיים או שלוש לפני הלידה המשוערת כי אני עובדת די רחוק מהמקום שבו אני רוצה ללדת (לידה ראשונה) ומהבית.אני די פוחדת ..
והייתי רוצה לקחת חופשת לידה קצת לפני לא לנצל את הכל
האם אפשר?
כמה זמן אני צריכה להודיע למרות שיש לי מחליפה כבר.
תודה
והייתי רוצה לקחת חופשת לידה קצת לפני לא לנצל את הכל
האם אפשר?
כמה זמן אני צריכה להודיע למרות שיש לי מחליפה כבר.
תודה
חופשת לידה מקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אין שום בעיה לעשות זאת. פני לפורום ביטוח לאומי כדי לוודא רק בדיוק את כל הפרטים כדי שלא תיפגע זכאותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעות נוספות
אא
06/06/10
אני עובדת שעתית 7.5 שעות ביום, חמש ימים בשבוע. באחד השבועות המעסביד ביקש האעבוד גם ביום שישי. עבדתי 4 שעות. האם על השעות ההלו מגיע לי תשלום כמו עבור שעות נוספות? אם לא האם אני חייבת להענות למעביד כאשר הוא מבקש ממני שוב לעבוד ביום שישי?
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
לא . על השעות האלה לא מגיע לך תשלום בגין שעות נוספות אלא תשלום בגין שעות עבודה רגילות. באם לא מדובר בדבר קבוע אז אין כל סיבה שלא להסכים לעבוד, את יכולה לטעון כי לא מדובר בשעות עבודתך וכי זו הרעת תנאים באם הדבר הופך לנורמה. אגב יש לבחון את החוזה ולראות אם לא הוסכם כי כל שעה מעבר תחשב כשעהנוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מהעבודה
דנה
06/06/10
שלום רב, אמי הגיעה לגיל 62 השנה. הוסכם עם המעביד, אצלו עבדה שנים רבות, כי היא תמשיך חעבוד אצלו בהיקף משרה מצומצם (חצי משרה) מספטמבר 2010. עוד אמר המעביד , שבנוסף למשכורת בגין עבודתה בחצי משרה היא תקבל פנסיה. על איזו פנסיה מדובר?
פנסיה מהעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
יש לשאול את המעסיק למה כוונתו ואז לשאול..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך מעבר לחוץ לארץ
רוני
06/06/10
שלום,אני עובדת שכר שעה, בכל מיני מקומות. אנחנו עוזבים את הארץ לצורך עבודתו של בעלי מטעם משרד החוץ. בכל המקומות אני עובדת מעל שנה וחצי. אני התפטרתי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ? ממה שקראתי, אני זכאית רק אם המעביד לא הסכים לתת לי חופשה ללא תשלום. האם זה החוק היחיד ?תודה
התפטרות לצורך מעבר לחו"ל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אם אתם עוברים לשם שליחות בעלך מטעם משרד החוץ את זכאית לפיצויים אך אכן זה רק אם השליחות היא למעל 6 חודשים ורק אם המעסיק לא הסכים לתת לך חל"ת לתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חוקי עבודה בערבי חג
קרן
06/06/10
שלום,
בחוזה העבודה שלי אני עובדת 8.6 שעות ביום ובערבי חג 4.3.
בכל ערבי החג אכן כך חושבו השעות למעט ערב חג שני של פסח שבשנה זו יצא בתאריך 4.4.2010.
אותו המעסיק מבקש לחשב כיום עבודה מלא ורגיל ולחשבו כ8.6 שעות.
1. האם ערב חג ניתן לחישוב כיום עבודה מלא?
2. האם ניתן לחשב כל ערב חג בצורה שונה או שמחשבים את הכולם באותו אופן?
תודה.
בחוזה העבודה שלי אני עובדת 8.6 שעות ביום ובערבי חג 4.3.
בכל ערבי החג אכן כך חושבו השעות למעט ערב חג שני של פסח שבשנה זו יצא בתאריך 4.4.2010.
אותו המעסיק מבקש לחשב כיום עבודה מלא ורגיל ולחשבו כ8.6 שעות.
1. האם ערב חג ניתן לחישוב כיום עבודה מלא?
2. האם ניתן לחשב כל ערב חג בצורה שונה או שמחשבים את הכולם באותו אופן?
תודה.
ערב חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
באופן עקרוני ניתן לחשב יום חג כיום עבודה מלא אבל אם מכוח החוזה שלך יש לחשבו כפחות אז עליו לקיים זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
א
05/06/10
אחריי 4 שנים הוצע לי קידום. רציתי לשאול שתיי שאלות:
1. בחוזה יש סעיף שאומר שהוא יהיה בתוקף מיום החתימה. האם זה מוחק לי את כל הוותק? מה לגביי זכויות שנצברו עד עכשיו?האם צריך לציין שאני עובד משנת 2006 או שמספיק תאריך תחילת עבודה שמופיע על תלוש השכר?או שיש לציין שכל הזכויות ממשיכות אחרת הן נמחקות?
2. האם ניתן לרשום שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יכול עליי ועל ההסכם? מה המשמעות?
תודה רבה מראש.
1. בחוזה יש סעיף שאומר שהוא יהיה בתוקף מיום החתימה. האם זה מוחק לי את כל הוותק? מה לגביי זכויות שנצברו עד עכשיו?האם צריך לציין שאני עובד משנת 2006 או שמספיק תאריך תחילת עבודה שמופיע על תלוש השכר?או שיש לציין שכל הזכויות ממשיכות אחרת הן נמחקות?
2. האם ניתן לרשום שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יכול עליי ועל ההסכם? מה המשמעות?
תודה רבה מראש.
חוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
על פניו לא אמורה להיות בעיה עם הותק אך יש לבחון את החוזה, אפשר להוסיף שורה כי הותק ממשיך זה אף פעם לא מזיק. ניתן לרשום כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול רק אם זה תפקיד שלא ניתן לגידר בו שעות ולא ניתן לבחון את עבודתך ומוגדר כמשרת אמון,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויותי כעובד
אנונימי
05/06/10
הגשתי כתב תביעה נגד המעסיק לי בגין עבירה בוטה על חוקי מגן רבים, אולם בין היתר הוא ביצע לדעתי עבירות נוספות שהייתי רוצה שתכוונו אותי איך להתייחס אליהן למשל:
1.מעולם לא הוציא לי תלוש שכר משך 4 שנים?מה הדין במצב כזה
2.לא שילם לי שכר מינימום...משך 4 שנים שילים לי 20 ש"ח לשעה...הבנתי שהשינוי ב 2007 היה ששכר המנימום שונה ל 20.75... האם זה נכון?? מה הדין בגין אי תשלום שכר מינימום??האם אני זכאי לפיצוי?
3.בנוסף המעסיק טוען שאין לו רישומי השעות והימים בהם עבדתי, וכך גם בתלושים שהוא מציג לא מופיעים שעות וימים או אחוז משרה.
מה העילות שיש לי כאן?
1.מעולם לא הוציא לי תלוש שכר משך 4 שנים?מה הדין במצב כזה
2.לא שילם לי שכר מינימום...משך 4 שנים שילים לי 20 ש"ח לשעה...הבנתי שהשינוי ב 2007 היה ששכר המנימום שונה ל 20.75... האם זה נכון?? מה הדין בגין אי תשלום שכר מינימום??האם אני זכאי לפיצוי?
3.בנוסף המעסיק טוען שאין לו רישומי השעות והימים בהם עבדתי, וכך גם בתלושים שהוא מציג לא מופיעים שעות וימים או אחוז משרה.
מה העילות שיש לי כאן?
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
יש לראות את התלושים אך אם לא שולם שכר מינימום אפשר לדרוש הפרשים. תלושי שכר יש חובה רק מ2009 וגם הפירוט בתלושים הוא חובה רק משנה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך רילוקיישן
שלומית
05/06/10
אנחנו עוברים לארה"ב עקב עבודת בעלי. הודעתי למעסיקי בפגישה ביננו ברגע שנודע לי, מעסיקי טוען שעל פי החוזה אני מחוייבת להודיע על התפטרות חודשיים לפני.
האם גם במקרה זה אני חייבת חודשיים.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
האם גם במקרה זה אני חייבת חודשיים.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
התפטרות לרילוקיישן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אם בעלך לא עובר לעבודה של משהו של המדינה אז את לא זכאית לפיצוים אלא אם מכוח החוזה או הזכם קיבוצי יש הוראה אחרת. יש לבחון את החוזה אך בכל אופן את מחויבת לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק/ החוזה ובמידה ולא תתני אותה יכול המעסיק לנכות מהשכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מיה
05/06/10
שלום,
התחלתי לעבוד במשרה מלאה אצל המעסיק הנוכחי שלי ביום 11.10.09.
שאלותיי:
1. עד איזה חודש נהוג לשלם דמי הבראה ?
2. האם לשנת 2010 הני זכאית לקבל דמי הבראה. (תחילת עבודה 11.10.09 )
3. והיה והתשובה שילית, משום שאין לי שנה מלאה במקום עבודה נוכחי, האם בשנת 2011 יוחשב תשלום ההבראה רק בגין שנת 2011 או נלקחת בחשבון גם שנת 2010 שלא שולמה לי?
תודה,
מיה
התחלתי לעבוד במשרה מלאה אצל המעסיק הנוכחי שלי ביום 11.10.09.
שאלותיי:
1. עד איזה חודש נהוג לשלם דמי הבראה ?
2. האם לשנת 2010 הני זכאית לקבל דמי הבראה. (תחילת עבודה 11.10.09 )
3. והיה והתשובה שילית, משום שאין לי שנה מלאה במקום עבודה נוכחי, האם בשנת 2011 יוחשב תשלום ההבראה רק בגין שנת 2011 או נלקחת בחשבון גם שנת 2010 שלא שולמה לי?
תודה,
מיה
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
בכל מקום נהוג תשלום דמי אבטלה בזמן אחר באופן עקרוני משולם בין יולי- ספטמבר. אבל אם טרם חלפה שנה ומשולם לכל העובדים אז בשנה הבאה ישלמו לך גם על שנה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וזכויות נוספות
יעל
05/06/10
מעסיק שהעסיק מטפלת לתקופה מוגדרת של חודשיים ולאחר כחודשיים שלא עבדה אצלו העובדת הוא פנה אליה טלפונית ושאל אותה אם תרצה לעבוד תקופה מוגדרת של 10 חודשים בטיפול בתינוק אחר. האם חובה על המעסיק לשלם למטפלת פיצויים על תקופה זו שאינה רצופה והיתה מקרית משום שהמטפלת היתה פנויה.
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
כן. אם יש הפסקה שכזו, הרצף והותק ממשיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת שיק המשכורת של העובד לנושה בהסכמת העובד
דב
05/06/10
האם מותר למעביד להוסיף על שיק המשכורת של העובד שם נוסף ו/או
בהכסמתו המלאה של העובד.והאם שיק המשכורת חייב להיות למוטב בלבד לזכותו של העובד או ניתן לשלם בשיק לטובת העובד ,אך לא למוטב בלבד?
בהכסמתו המלאה של העובד.והאם שיק המשכורת חייב להיות למוטב בלבד לזכותו של העובד או ניתן לשלם בשיק לטובת העובד ,אך לא למוטב בלבד?
שיק המשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
השיק לא חייב להיות למוטב בלבד, ניתן לשלם גם במזומן כל עוד יהיה לך תיעוד לתשלום חתימת העובד וכו' אבל אתה חייב לשלם את המשכורת לעובד אל תעביר ישירות לנושה, יש סכום בשכר שהוא פטור מעיקלים וכו', אם העובד נותן הסכמתו בכתב ייתכן וזה בסדר אך למה להסתבך??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה
טלי
05/06/10
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כמעט שלוש שנים. חזרתי לעבודה לפני כמה ימים לאחר חצי שנה של חופשת לידה. המעסיק מסרב לתת לי את תפקידי הקודם ומסרב לפטר אותי. האם עדיין באפשרותי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? והאם אהיה זכאית לאחר ההתפטרות לחתום דמי אבטלה למרות שחזרתי לעבודה?
אודה על תשובה.
אני עובדת במקום עבודה כמעט שלוש שנים. חזרתי לעבודה לפני כמה ימים לאחר חצי שנה של חופשת לידה. המעסיק מסרב לתת לי את תפקידי הקודם ומסרב לפטר אותי. האם עדיין באפשרותי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? והאם אהיה זכאית לאחר ההתפטרות לחתום דמי אבטלה למרות שחזרתי לעבודה?
אודה על תשובה.
התפטרות לאחר חופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אז באיזה תפקיד המעסיק הציב אותך? המעסיק מחויב להשיבך לתפקידך הקודם או לכל הפחות לתפקיד זהה, אחרת הוא עובר על חוק עבודת נשים. מעבר לכך, הוא גם לא יכול לפטר אותך. אם את מתפטרת לשם טיפול בילד ועוד לא עברו 9 חודשים מהלידה אז את זכאית לפיצויים אך לא לדמי אבטלה ישר אלא רק לאחר 90 יום. אם המעסיק לא מוכן להשיבך לעבודתך, אני מציעה לערב עו"ד זה מנוגד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על כתב ויתור בסיום יחסי עובד מעביד
דנה
05/06/10
מעסיק מבקש ודורש שאני יחתום על כתב ויתור מול זה אקבל: שיק בגין השלמה לפיצויים, מכתב שחרור כספים לטובתי בעניין ביטוח מנהלים, קרן השתלמות, מכתב המלצה , תלוש שכר.
השאלה :מה קורה שאני יחתום ?(כל כוונתי לסיים בצורה הכי טובה), האם אני פוגעת בעצמי ?
האם לאחר חתימה כתב ויתור , ראיתי שלא קיבלתי את מלוא הסכום כמו לדוגמא בגין פדיון חופשה ו/או דמי הבראה ו/או תשלום פיצויים
האם אני יכולה לדרוש והיה לא רצה או לא שילם אני יכולה להמשיך הלאה להגיע לבית דין בענייני עבודה למשפט למרות שחתמתי.
השאלה :מה קורה שאני יחתום ?(כל כוונתי לסיים בצורה הכי טובה), האם אני פוגעת בעצמי ?
האם לאחר חתימה כתב ויתור , ראיתי שלא קיבלתי את מלוא הסכום כמו לדוגמא בגין פדיון חופשה ו/או דמי הבראה ו/או תשלום פיצויים
האם אני יכולה לדרוש והיה לא רצה או לא שילם אני יכולה להמשיך הלאה להגיע לבית דין בענייני עבודה למשפט למרות שחתמתי.
חתימה על כתב ויתור- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
יש לראות את כתב הויתור ע"מ לדעת ולענות לך אך באופן עקרוני לפעמים כתב הויתור תקף ולפעמים לא, בכל מקרה כל עוד המעסיק יוכל להוכיח כי הוא הסביר לך בדיוק את הסכומים המגיעים לך וכי כתב הויתור מפורט אז את יכולה להיות בבעיה. בדקי היטב את הכל טרם את חותמת. אגב- המעסיק לא יכול להתנות שום תלושם בכתב ויתור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות
אורית
04/06/10
אני עובדת ותיקה מאוד במוסד פיננסי.לאחרונה אני עוברת בדיקות וההנהלה יודעת זאת.כמו כן קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי לצמצום מספר שעות העבודה למשך 3 חודשים.את האישור מסרתי למנהל הסניף ולא למנהל הישיר שלי.הוא קיבל את ההודעה ממנהל הסניף וכעס מאוד שלא מסרתי לו קודם.אני הבהרתי שזה לא היה בכוונה.מאז הוא ניתק מגע איתי.הוא מעביר לי הוראות באמצעות העוזר שלו.הוא יודע שיש לי בעייה רפואית כלשהי ולמרות זאת מתנהג כך.מה עליי לעשות?יש לנו וועד חזק .
התנהגות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
כל עוד הדבר לא פוגע בעבודתך ולא פוגע בך מבחינה רפואית אין לך מה לעשות זכותו שלא לדבר איתך ישירות. בכל מקרה, נסי לדבר איתו ופני לועד אולי לשם התערבותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למנקה
אורלית
04/06/10
המנקה ביקשה להתפטר מעבודתה עקב מחלה שלקה בה בנה (מחלת קרון) היא עבדה אצלי במשך 3 שנים. במהלך השנה וחצי האחרונות היא עבדה בביתי אחת לשבועיים. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין? וכיצד מחשבים זאת?
פיצוי פיטורים למנקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אם היא הראתה לך מסמכים רפואים שמראים שהיא לא יכולה לעבוד במקצוע אז היא זכאיתצלפיצוים אם אחוז המשרה השתנה יש לחשב כל תקופה בנפרד לשם הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות-זכויות
רות
04/06/10
שלום,מהן זכויותי השונות, אם יש כאלה, אם התפטרתי ממקום עבודה בו הייתי מספר שנים, והיכן עליי לברר? תודה
התפטרות- דיניעבוןדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
ראשית יש לבחון אם חל עליך הסדר קיבוצי כלשהו או שהחוזה נותן לך זכויות מיוחדות אם לא אז את זכאית רק לפדיון ימי חופשה אם יש כאלה ולתשלום דמי הבראה אם לךא שולם במלואו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
