דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

פיצויי פיטורין

דימה 29/07/10

הנני עובד במוסד ציבורי מזה 7 שנים, עקב משבר בחיי הנישואין, נשפטתי על אלמ"ב ונכלאתי לשלושה חודשים, מאז שחרורי מהכלא המוסד אינו מחזיר אותי לעבודה או לחילופין לא מפטר אותי ולא משלם לי פיצויי פיטורין האם אני זכאי לפיצויי פיטורין או לחזרה לעבודה?

לעמוד

המלא

פיצוי פיטורים- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/07/10

יש לבדוק את חוזה ההעסקה ומתי המעסיק פטור מתשלום פיצוים אך על פניו נראה שהמעסיק צריך לשלם לך פיצויים ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השעיה מהעבודה – אישה בהריון

אורי 29/07/10

האם מותר להשעות ללא תשלום למשך 3 ימים אישה בהריון בחודש חמישי עקב כך שסירבה להשאר שעות נוספות ביום מסויים לא כל התראה מראש מצד המעביד (מדובר באמא עובדת) ?

לעמוד

המלא

השעיה אינה חוקית ועל המעביד לשלם בעד הימים

חנן כהן עוד 30/07/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

העברת מקום מגורים

מירית 29/07/10

שלום,

אני עובדת מזה 4 שנים במקום העבודה, ובחודשים האחרונים החלטתי להעתיק את מגורי לאיזור המרכז (הן כדי לגור עם בן זוגי והן מכיוון שהתקבלתי ללימודים בת"א), על כן הייתי חייבת להודיע על התפטרות ממקום העבודה. המרחק שבין מקום העבודה (והמגורים) הנוכחיים שלי לבין החדשים הינו 48 ק"מ.
האם מגיע לי לקבל פיצויים מהמעביד כמי שפוטר?

תודה

לעמוד

המלא

מעבר דירה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/07/10

אם המעבר הוא לתל אביב בשל לימודים ולא בשל נישואים אז לא.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלה

מירית 29/07/10

שלום,
אני עובדת מזה 4 שנים במקום עבודתי ואף פעם לא לקחתי ימי מחלה,
בחודש האחרון הייתי חולה יומיים באישור רופא והורידו לי את זה מהמשכורת, האם לא מגיעים מספר ימי מחלה בשנה מבלי שיורידו אותם בשכר?

תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 30/07/10

על יום המחלה הראשון לא משלמים ולכן אם את עובדת בשכר קבוע ושני הימים לא היו רצופים אז המעסיק פעל כשורה

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיני עבודה-חוק הודעה מראש לפיצויי פיטורין

אירית מאור 29/07/10

שלום!
פוטרתי וחוץ משיחה טלפונית עם משאבי אנוש על מועד תחילת תקופת ההודעה מראש, לא קיבלתי מהמעביד הודעה על מועד מדוייק לסיום עבודתי. שבוע לפני מועד הסיום (לדברי המעביד) תוך כדי שיחה בנושא אחר לחלוטין, מתברר שנותר לי רק שבוע. האם ניתן לעשות משהו בנושא כדי להאריך את התקופה?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/10

אם פוטרת ואין על כך מחלוקת אז מועד ההודעה המוקדמת מתחיל ממועד ההודעה על פיטורים. בנוסף משאבי אנוש אמרו לך מתי מתחיל המועד, את יודעת כמה ימים תקופת ההודעה המוקדמת שלך אז מה הבעיה?

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק הודעה מראש לפיצויי פיטורין

אירית מאור 29/07/10

שלום
פוטרתי ובחוזה האישי יש לי סעיף של 60 יום הודעה מראש. האם מדובר על ימי עבודה או 60 יום רגילים מיום ההודעה ?
להתייחסותכם אודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/10

הודעה מוקדמת זה תמיד בימים קלנדריים דהיינו חודשים יש לבחון אם תקופת ההודעה הארוכה הזו חלה גם על המעסיק ואת החוזה שכן ייתכן והיא אינה חוקית ויש ליתן רק חודש.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תיקון תאריכים- חישוב פיצויים -ל עו"ד חייק

Rosalie 29/07/10

שלום,

התחלתי לעבוד ב 01.01.2004- במאי 2005 עזבתי וחזרתי ב -ספטמבר 2005 לאותו מקום עבודה. בתלוש משכורת רשום תחילת עבודה 01.09.2004 ו וותק 01.01.2004. איזה תאריך משתמשים שמחשבים את הפיצויים?אני עכשיו נמצאת בחופשת לידה ומתקוונת להתפטר.

תודה

לעמוד

המלא

פיצויים- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/10

מתחשבים בתאריך הותק אבל לא מחשבים בפועל את החודשים בהם עזבת.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד זמני

דקל 29/07/10

שלום!

אני עובד יותר משנתים כעובד זמני עם חוזה מתחדש לחודש או יותר.
בכל פעם שמחתימים אותי לתקופה נוספת, נותנים לי לחתום ראשון לפני שהמעסיק חותם.

השאלה שלי:
אם אני אמור להאריך את התקופה עם עוד חוזה זמני, אבל הצד של המעסיק עדין לא חתם על התקופה הקודמת לחוזה המתחדש, האים זכותי לסרב (ולהיות זכאי למכתב פיטורין)לחתום ולהמשיך לעבודכל עוד צד המעסיק לא חתם על החוזה הקודם?
ואם לא, מה אני כן יכול לעשות?

תודה

לעמוד

המלא

עובד זמני- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/10

בשורה תחתונה החתימה לא כ"כ משנה אם בפועל אתה ממשיך לעבוד והתנאים הם אותם תנאים ניתן להגיד שהחוזה ממשיך בהתנהגות. אם המעסיק לא חותם והם יוכלו להראות כי אמרו לך שהם מעונינים כי תמשיך לעבוד אז לא תהיה זכאי לפיצוים.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה

גפן 29/07/10

שלום,אני עובדת כשכירה ברשת מזה שנה וחצי וצברתי 7 ימי חופשה,ברצוני לקחת 2 ימי חופש אך המעסיק שלי אוסר עלי לעשות זאת בטענה שלא ניתן בתקופה זו שהיא תקופה לחוצה לקחת ימי חופשה.האם דבר זה מעוגן בחוק? האם יכול מעסיק לאסור עליי לנצל את ימי החופשה שלי בזמן שאני רוצה וכמובן בתנאי שהודעתי לו שבועיים מראש? אודה לתגובתכם בנושא.

לעמוד

המלא

מועד חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/10

כן. לפי החוק המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה כאשר הוא מחויב בשנה לתת לך יום אחד לבחירתך לאחר שנתת הודעה של חודש מראש

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה מאולצת

לירן 29/07/10

שלום רבלפני 3.5 חודשים קרוב משפחה שלי הועבר למקום אחר (הקשור לאותה משפחה של מפעלים), נאמר להם שהם מועברים באותם התנאים והמשך ותק. לאחרונה מנהל העבודה החליט להעביר כמה מהעובדים (לדבריו לתקופה זמנית שעולה על 3 חודשים) לתפקיד הנחשב לנחות יותר. קרוב משפחה שלי ועובד נוסף לא הסכימו. המנהל אמר שידחה את החלטתו להעבירם בשבועיים אך לבסוף אמר שהוא שולח אותם לחופשה של שבועיים. אני רוצה לציין שהמרווח בין ההודעה לחופשה הינו פחות משבוע. שני העובדים הינם בעלי ותק של יותר מ15 שנה. האם המהלך הזה הוא חוקי?

לעמוד

המלא

חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/07/10

על חופשה של מעל לשבעה ימים חייבים להודיע לפחות 14 יום מראש.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צמצום משמרות בעקבות הודעת התפטרות

אדוה 28/07/10

אם עובד הודיע על התפטרותו כחוק (מבחינת זמן ההתראה לפני) ומאז המעביד צמצם את המשמרות מ-6 ל-3 בשבוע. האם חוקי? ואם לא, מהו החוק המגבה הרלוונטי?

לעמוד

המלא

צמצום משמרות-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

זה לא חוקי
בתקופת ההודעה המוקדמת היקף המשרה צריך להישמר
אין לכך התייחסות ספציפית בחוק הודעה מוקדמת אבל זהו הכלל מפסיקת בתי המשפט

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קנסות

אדוה 28/07/10

האם מותר למעסיק לקנוס עובד על חוסר כסף בקופה בסוף משמרת? מדובר בעיקר על מלצרים, מתדלקים וכד'. אם זה לא חוקי, מהו החוק המגבה הרלוונטי?

לעמוד

המלא

קנס לעובד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

אסור לקנוס עובד ללא הסכמתו
כל קנסות המתדלקים והמלצרים ובפרט השלמות הקופה אינם חוקיים
חוק הגנת השכר קובע מפורשות שאין לנכות משכר העובד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם התפטרות עקב רילוקיישן של בן זוג נחשבת פיטורין?

דלית 28/07/10

בעלי קיבל הצעת עבודה בחו"ל ואנחנו לקראת קבלת החלטה באם לנסוע. אני עובדת במקום עבודה קבוע מזה 3 וחצי שנים ומן הסתם אצטרך להתפטר. הובא לידיעתי ממקור לא מוסמך כי התפטרות בעקבות מצב שכזה אמורה להחשב כפיטורין ואוכל לקבל פיצויי פיטורין - האם כך הדבר?תודה!

לעמוד

המלא

רילוקיישן-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

בפירוש לא
רילוקיישן לחו"ל שאינו במסגרת שליחות ציבורית אינו מזכה בפיצויים אם בן הזוג מתפטר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איחור כרוני בקבלת תלושי שכר

עובד מיואש 28/07/10

מה עושים עם מעסיק שמפקיד בזמן את המשכורת אבל מאחר כרוני בשליחת תלושי השכר.אני מתכוון למצבים שאני מקבל את תלוש השכר של מאי רק בסוף יולי. וכך נוצר מצב שאם אני חושד שיש טעות אני עולה על זה רק אחרי הרבה זמן.

לעמוד

המלא

איחור בתלושים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

על המעסיק למסור תלוש יחד עם תשלום המשכורת
אם הוא לא עושה זאת אפשר לנדנד ולהעיר לו
מעבר לכך נקיטת הליכים משפטיים או תלונה למשרד התמ"ת אפשריים אבל נראים לי לא פרופורציונליים במקרה זה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין לכאורה?

דוד 28/07/10

שלום,החברה שאני עובד בה החליטה (משיקולים שונים) להעביר את הפעילות, כולל העובדים, לחברה אחרת.לאחר שהוקמה החברה החדשה, קיבלתי מסמכים כאילו סיימתי את עבודתי לפני חודשיים וגם 2 תלושי שכר אחרונים הם כבר על שם החברה החדשה.לא חתמתי על שום מסמך שמאשר את עבודתי בחברה החדשה, אני לא בטוח שארצה להמשיך לעבוד בחברה החדשה וגם הודעתי על כך מספר פעמים. האם אני חייב לתת חודש הודעה מראש או שמותר לי להודיע שהחודשיים האחרונים הם במסגרת חודש ההודעה מראש של החברה הישנה (כי כביכול פוטרתי לפני חודשיים) ושאני בעצם יכול להפסיק להגיע לעבודה בכל יום?תודה,

לעמוד

המלא

החלפת מעסיק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

אם פוטרת וקיבלת פיצויים הוותק שלך בחברה החדשה מתאפס
לכן אתה צריך לתת שם הודעה מוקדמת של לכל היותר יומיים
תתן אותה, תעבוד אותה ותסיים שם

אם לא קיבלת פיצויים זה עניין אחר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דוח חנייה

assaf 28/07/10

קיבלתי דוח חנייה במרץ 2009 על סך 100 ש"ח לאחר שנה קיבלתי הודעה לתשלום 585 ש"ח.
430 ש"ח על הוצאות גבייה האם דרישה לסכום כזה הוא לפי החוק?
ועם כן איזה על איזה הוצאות תשלום נידרש לשלם סכום כזה?

לעמוד

המלא

נא לפנות לפורום תעבורה - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות והסכמי עבודה

הרננדס 28/07/10

מצב מסובך בו אני מרגיש כי מיציתי עבודה בחברה מסויימת ורוצה לצאת לדרך עצמאית. ראשית האם הסכמי העבודה מאפשרים לקבל את הפיצויים למרות שאני יוזם ההתפטרות ע"פ שאני מועסק בחברה כבר 6 שנים?
בדרכי העצמאית אני פונה לאותו קהל יעד שבו הועסקתי דרך החברה. האם יש באפשרות המעסיק למנוע ממני דריסת רגל במקומות בהם גם ל"חברה" לשעבר יש אינטרסים ולחייב אותי לתקופת צינון בת שנה?
תודה

לעמוד

המלא

פיצויים למתפטר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

אם אתה מתפטר מיוזמתך אינך זכאי לפיצויים
יש לכך חריגים בחוק (גיוס לצבא, מעבר לקיבוץ וכו') אבל מעבר להיות עצמאי אינו נכלל בהם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

מריה 28/07/10

לאחר 11 שנות עבודה החלטתי להתפטר, כפי שאני מבינה צריך לתת הודעה חודש מראש (לדוגמה אני יכולה לאגיד ה 1 אוגוסט ו ש 31 לאוגוסט יום אחרון לעבודתי? או צריך לעבוד גם ב 1 לספטמבר?). שאלה נוספת - צברתי חודשיים ימי חופש, האם יש אפשרות לקחת את החודש הזה כמו ימי חופש? או לפחות חלק? איך להודיע על זה? במכתב התפטרות?

לעמוד

המלא

התפטרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

כן, את יכולה להודיע ב-1.8 ולומר שעבודתך תסתיים ב-30.8

את יכולה לבקש לנצל את ימי החופש בתקופת ההודעה המוקדמת אבל המעסיק לא חייב להסכים לכך

אם לא יסכים יצטרך לשלם לך את תמורתם בכסף בתלוש השכר האחרון

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר?

רוני 28/07/10

בתאריך16.06.2004 הושעיתי מעבודתי בבנק מסחרי בגין חשד לכאורה לקבלת שוחד והפרת אמונים עי מנהל בתאגיד.ההשעיה היתה למשך כ-9 חודשים עת נסגר התיק עי הפרקליטות מ"חוסר ראיות".בתקופת ההשעיה קיבלתי משכורת בסיסית בלבד .עם חזרתי לעבודה ביקשתי מהנהלת הבנק את ההפרשים בגין התקופה הנ"ל כאשר הסכום המהותי הינו "דמי פיצול".תשובת ההנהלה:לא זכאי לדמי פיצול מאחר ולא נכחתי בפועל בעבודה.עפ"י חוקת העבודה של הבנק עובד שיוצא לחופשה ביום פיצול זכאי לדמי פיצול והרי עובד ששהה בחופשה גם "הוא" לא נכח בפועל!!!.לפני כ-5 חודשים שונתה עילת סגירת התיק ל"חוסר אשמה".פניתי להנהלת הבנק לשקול שנית את זכאותי לקבלת ההפרשים-טרם נתקבלה תגובתם.שאלתי היא האם המקרה הנ"ל נכלל במסגרת "הלנת שכר" והאם חל חוק ההתיישנות במקרה המיחד הזה.

לעמוד

המלא

הלנת שכר-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

המקרה הספציפי שלך מצריך התייעצות עם עו"ד ולא ניתן לענות עליו בתשובה קצרה בפורום מבלי לקבל את מלוא העובדות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זימון עדים

ר.ו. 28/07/10

תבעתי חברה וקיבלתי זימון ל"דיון הוכחות" בפני רשמת.נכתב שם שעלי להודיע לעדים על התאריך.האם עלי להודיע לבית הדין אילו עדים אני רוצה להזמין או פשוט להגיע איתם לדיון? ואם אני צריך להודיע, באיזה אופן? האם עלי לקבל הודעה על עדים שמזמינה ההגנה?תודה!

לעמוד

המלא

זימון עדים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

אם אלו עדים שיגיעו לדיון ואתה סומך עליהם - אין צורך להזמין אותם ומספיק אם תודיע להם

אם אלו עדים שאין לך שליטה עליהם - תבקש מבית המשפט להפיק זימון לעדותם ותשלח להם

עד שלא יהיה בדיון לא יוכל להעיד ועליך להיערך לכך מראש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויים

Rosalie 28/07/10

שלום,

התחלתי לעבוד ב 01.01.2004- במאי 2004 עזבתי וחזרתי ב -ספטמבר 2004 לאותו מקום עבודה. בתלוש משכורת רשום תחילת עבודה 01.09.2004 ו וותק 01.01.2004. איזה תאריך משתמשים שמחשבים את הפיצויים.

תודה

לעמוד

המלא

תחילת עבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

1.9.04

עברו יותר משלושה חודשים מאז שעזבת ועד שחזרת לעבודה ולכן הרצף התנתק ולא תהיה זכאי לפיצויים על התקופה הראשונה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בנוגע להתנהגות בית העסק..

חסוי 28/07/10

עבדתי במשך החודש כ"איש מכירות" כנוער
תפקידי היה החתמת אנשים למערכת וטיפול בהם..
בתחילה המעסיק טען שאינו משלם לי על השתלמות..
הבלגתי על כך במחשבה שהוא לא יקבל אותי אם אבקש שכר על כך..
לאחר מכן הבנתי שמשהו שגוי כאשר לילדים אחרים הוא שילם על השתלמות ולי לא!
בנוסף לכך, נקבע שעל כל אדם שאני מחתים אני מקבל בונוס לשכר.. כאשר הוא החליט לפטר אותי-הוא החליט לא לשלם לי את הבונוס בטענה שאיני עובד שם יותר, אבל הלקוחות שהחתמתי נשארו אצלו ועדיין משלמים..
בנוסף לכך:
אינו הביא לי מסמך המפרט את תנאי העסקה תוך שבוע. כאשר בקשתי טען שהוא רושם כל יום מתי אני בא והולך וזה מספיק.
בנוסף לכך-אינו מביא תלוש שכר מפורט אלא רק צ'ק..

כמו כן, בשבוע האחרון לעבודתי הוא החל לצעוק עליי ועל דרכי פעולתי ונהג להשפיל אותי מול כל המשרד..

מה לעשות?

לעמוד

המלא

התנהגות מעסיק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

פנה לייעוץ משפטי אישי - אתה יכול לעשות זאת דרך האתר

אין אפשרות להשיב על שאלה זו בתשובה תמציתית בפורום ודרוש מידע נוסף

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר בעבודת לילה

אייל 28/07/10

שלום, הנני סטודנט העובד במשמרות אבטחה
כמובן שהמשמרות הן גם בלילה, אך השכר אותו אני משתלם לא משתנה בין היום ללילה.
השאלה היא איפה אני יכול למצוא את הוראת החוק או את התקנות המורות על גובה השכר בעבודת לילה.
והאם שכר הלילה אמור להיות גבוהה יותר גם ששכר הבסיס אינו שכר מינימום.

תודה מראש

לעמוד

המלא

שכר לילה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

שכר לילה אינו גבוה יותר אלא אם מדובר בענף ספציפי בו יש הסכם קיבוצי הקובע אחרת

בלילה פשוט השעות הנוספות מתחילות להיספר כבר אחרי 7 שעות עבודה ולא אחרי 8 כמו במשמרת יום

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה

זיוה 28/07/10

בן חברתי עבר תאונת עבודה קשה, נפילה מגג הבניין שעבד אליו, הוא עבד אצל קבלנציק ב"שחור" בהתחלה קלבלנציק הזה התחכש כלל שהוא מכיר אותו, לאחר מכן הצלחנו להוכיח, אבל הוא חסר יכול לשלם כלל ולא עשה שום ביטוחים, פנינו לחברה על שהשכירה את שירותיו, בהתחלה הם טענו שהילד היה שיכור, זה נוכל לשלול כהוא היה בבית חולים לאחר 20 דק לאחר האירוע . אבל לאחר מכן הם אמרו שזה באחראיות קבלן המעסיק אותו. מה לעשות

לעמוד

המלא

נא לפנות לפורום נזיקין - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תנאי עבודה

סלע 28/07/10

מקום עבודתי עובר משבר כלכלי רציני.
עקב כך, מנסים לחסוך עלויות, ואחד הצעדים הוא מעבר (זמני - מספר שבועות לכל היותר) של כל העובדים למקום אחד שבו אין חדר לפינוי צרכים (וגם לא מים)
אני עובד במשרה מלאה של 8.36 שעות ליום

האים המעסיק חייב לדאוג לעניין הזה או שעל העובד לאלתר פתרון?

תודה וסליחה

לעמוד

המלא

שירותים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 29/07/10

מובן שעל המעסיק לדאוג לכך
זהו חלק מסביבת העבודה הבטוחה, הבריאה והבטיחותית שעל המעסיק לתת לעובד
יש לכך גם ציון מפורש בתקנות הבטיחות בעבודה לדעתי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1777
1778
1779
1780
1781
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

פיטורים שלא כדין

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל