פורום דיני עבודה

שלום,אני עובד בחברה גדולה דרך חברת קבלן כמעט 4 שנים.עד לפני כ- 3 חודשים הייתי עובד שעתי.כאשר העבירו אותי להיות עובד גלובלי, היו לי 7 ימי חופשה.בחודש האחרון שלי בתור עובד שעתי פדו לי את כל ימי החופשה ללא שביקשתי, כששאלתי למהות העניין, נעניתי שמכיוון שקיבלתי העלאה, הם זכאים לפדות לי את כל ימי החופשה כי ימי החופש שצברתי  "לא שווים" ע"פ המשכורת החדשה.האם זה חוקי?תודה מראש, בני

הודיעו למחלקה שלנו בישיבת צוות ושלחו לנו מיילים ששיטת הבונוסים משתנה. האם מותר להם לשנות את השיטה מבלי להחתים אותנו על חוזים חדשים? האם מותר להם רק להודיע על כך ולשלוח מייל? נאמר לנו שמי שלא מוכן לשיטה החדשה יוכל לעזוב בתנאים של מפוטר (כלומר יקבל את הפיצויים וימי הודעה מוקדמת וכו').

שלום,רופא בית חולים נתן לי אישור שאני לא יכול לעבוד יותר מחצי משרה ולא להרים משאות כבדים.אמרתי לבוס שלי על האישור ועכשיו הוא רוצה לפטר אותי כי הוא לא מוכן שאבוא רק לחצי משרה ושהוא מעדיף עובד שיעבוד משרה מלאה.האם באמת מותר לו לפטר אותי? זה לא אפלייה בגלל שיש לי נכות זמנית? האם אני יכול לעשות משהו נגד הפיטורים?תודה!

שלום,
אני מועסק בחברה גדולה כקניין דרך חברת הנדסה ( לא כ"א)
מזה כשנתיים. האם על פי החוק החברה לא חייבת לקלוט אותי ישירות?

שלום, לאחר שנה במקום עבודה כעת עברתי לעיר אחרת הרחוקה הרבה יותר מ-40 ק"מ מהעיר שבה עבדתי. האם אני זכאי לפיצוי פיטורין בגלל מעבר דירה בלבד, או שזה חייב להיות לרגל נישואין (ואז האם הם זכאים לבקש תעודת נישואין?) או למושב/אזור פיתוח? *** האם "העתקת מגורים" היא כשלעצמה סיבה לקבלת פיצוי פיטורין? תודה 

אני עובד בחברה פרטית כ-10 שנים .
ברצוני לעזוב ולהתקדם אבל יש לי בעייה לקבל פיצויים
קראתי באינטרנט על חוק של קבלת פיצויים בהעתקת מגורים.
כשהתחלתי לעבוד בחברה בשנת 2000 הייתי ווק וגרתי אצל אימי בירושלים.
בדצמבר 2009 קניתי דירה בבית שמש (איזור פיתוח) האם אוכל גין להתפטר ולקבל פיצויים בגין מעבר לאיזור פיתוח או שהייתי צריך להתפטר כשעברתי לבית שמש ב2009 מצורף צילום מסך של החוק המדובר

החלפתי מקום עבודה ובמקום העבודה הקודם היה לי ביטוח פנסיוני.
עבמקום העבודה החדש עבדתי 3 חודשים ועזבתי.
ידוע לי שהמעסיק צריך להפקיד לי לפנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית מהיום הראשון.
האם המעסיק מחוייב להפקיד לי לפנסיה למרות שעזבתי לאחר 3 חודשים??

שלום. אני עובדת במשמרות ואני מעוניינת לדעת מה ההגדרה של משרה מלאה ומהי של חלקית. היות ואני עובדת במשמרות אני נחשבת לעובדת במשרה חלקית וקיבלתי דמי הבראה שלהערכתי פחותים ממה שמגיעים לי. אשמח לקבל פירוט לגבי חישוב דמי ההבראה. על פי מה הם נקבעים ? ע"ס שעות או ימים ? תודה רבה.

בתי עובדת במקום עבודה פרטי מזה 3 שנים. היא עוברת לגליל העליון מאחר והיא מתחילה ללמוד שם. להלן שאלותיי: כמה זמן לפני עזיבתה עליה להודיע על כך? האם היא זכאית לפיצויי פרישה/פיטורין מאחר והיא עוברת לגליל? האם עליה להציג חוזה שכירות כדי לקבל את פיצויי הפיטורין או שמספיק לדווח על כך ובהמשך לשכור דירה ולשנות כתובת בתעודת זהות ולהציגם כהוכחה?

שלום רב אני וחברי רוצים לעזוב את מקום העבודה ולפתוח עסק זהה
בעיר אחרת כמובן שנהיה מתחרים
האם המעסיק יכול לפגוע בי

שלום רב,
אני עובדת בחברת תקשורת גדולה ומוכרת
לפני כחודשיים נאמר לי שתפקידי שונה ועליי לתפקד כנציגת שירות לקוחות-דהיינו: מוקדנית העונה לשיחות טלפון עם הפסקות קצובות,כאשר תפקידי המקורי הנו מנהלת קשרי לקוחות(לא מוקד קבלת שיחות)
תנאי השכר שלי לא השתנו,אך אני מוגבלת בזמני ההפסקות שלי ומרגישה שמעמדי נפגע כתוצאה מכך והורדתי דרגה, בתחילה השינוי הוגדר כזמני לחודש אחד עקב עומסים על המוקד הטלפוני אך לאחר מכן נאמר לנו כי זה נמשך למשך חודש נוסף-האם מדובר בהרעת תנאים?

אני מועסקת במשרה חלקית בחברה גדולה.
כיום אני מקבלת החזרי נסיעות של חופשי חודשי בניכוי חלקי, אולם זה לא הגיוני בעיני
ואני מוציאה יותר על נסיעות.
כמו כן, אין אפשרות לקנות רק חלק מחופשי חודשי.

אם אני נוסעת באמצעות כרטיסיות החישוב החודשי, לדוגמא לחודש יולי הינו :
תשלום בפועל על נסיעות הינו : 255
הוצאות בפועל, על פי כרטיסיות, על פי מידע שקיבלתי מאגד:

אני יכולה לרכוש כרטיסיה של 5 ניקובים במחיר 52.8
כך שמחיר נסיעה הלוך-חזור הינו 21.2

בחודש זה עבדתי 15 ימים בחודש, כך שמתכם שעלות הנסיעות שלי הינה 318.
בצורה זו אני יוצאת בהפסד וכך זה כך חודש בחודשו. מה יחס החוק לכך ? 

הנני מועסקת במשך 4 שנים בחברה, לאור המצב הכלכלי הקשה שאליו נקלעה החברה , הודעתי על למעסיקי על עזיבת עבודה בכתב וביקשתי את תשלום הפיצויים.ההודעה התבצעה ביום ה-1 לספטמבר, עד היום טרם קיבלתי תגובה.
היום אני שוקלת לחזור בי מהודעתי זו. האם מבחינה חוקית יש לי אפשרות כזו?

ב-31 לאוגוסט השנה סיימתי שנתיים עבודה בכפר נופש באזור הצפון, עקב סיום לימודים במכללה באזור וסיום חוזה שכירות דירה. חזרתי למושב באזור השרון, מקום הולדתי. הודעתי על כך בע"פ ובכתב למנהלת הישירה ע"פ חוק סיום עבודה. 1. האם מגיעים לי פיצויים מלאים כולל חלקו של המעביד (מרחק של 100 ק"מ)? 2. האם מגיע לי שי לחג (סיימתי 8 ימים לפני ערב חג)?
תודה רבה

האם מעביד יכול להחליט על יציאה מרוכזת ("הדממה") של העובדים לחופשה על חשבון ימי חופשתם גם כאשר לעובדים אין יתרת ימי חופשה ובכך למעשה ייכנסו ליתרת חופשה שלילית?
תודה

שלום,
ברצוני לדעת מהי משמעותו של סעיף 14 עבור עובד המתפטר מעבודתו.
כמו כן, האם סעיף זה מחייב מעסיקים מתוקף חובת הביטוח הפנסיוני שחלה מ1.1.08?

שלום רב, לאחרונה החלה לעבוד בביתנו מטפלת בילדים, כבת 70. המטפלת הקודמת היתה בת חמישים-ומשהו, ושילמנו עבורה מדי חודש הפרשה לקרן פנסיה, וכן תשלומים (פעם בחצי שנה) לביטוח הלאומי. כשיגיע מועד הדיווח הבא לביטוח הלאומי, נשלם גם עבור המטפלת החדשה, אך בינתיים - האם, בהתחשב בגילה, עלינו לפתוח גם למטפלת החדשה חשבון בקרן פנסיה? או שיש הנחיות אחרות לעובדים מעבר לגיל פנסיה?נודה להוראות המתאימות. תודה ושנה טובה.

שלום רב
אני עובדת באותו משרד משנת 1993 במשרה מלאה 5 ימים בשבוע
בשנה האחרונה הקטנתי המשרה ל-6 שעות 5 ימים שבוע
בגין לידת בתי.
כמה ימי חופשה מגיעים לי?

שלום, לפני מספר ימים שאלתי שאלה באתר לגבי חברתי שעבדה דרך כוח אדם בחברה מסויימת במשך 3 שנים וכשיצא החוק החדש עברה לעבוד תחת אותה חברה. הבנתי מכם שהוותק אמור לעבור יחד איתה, השאלה שלי היא כזאת: כחברתי עברה לעבוד תחת החברה, חברת כוח האדם פיטרה אותה לפני כן ולכן לטענת החברה אליה עברה הוותק לא עובר יחד איתה. העניין הוא שחברתי לא קיבלה פיצויים על 3 השנים בהם הייתה מועסקת תחת כוח אדם. אציין כי חברת כוח האדם פשטה רגל במהלך אותן 3 שנים שחברתי עבדה שם וקנתה אותה חברת כוח אדם אחרת וחברתי המשיכה לעבוד שם עד שכאמור יצא החוק החדש וחברתי עברה להיות מועסקת תחת החברה בה עבדה. האם זה נכון לחשוב שחברת כוח האדם היא זאת שאמורה לשלם לה פיצויים כי היא םטרה אותה טרם עברה להיות מועסקת תחת החברה בה עבדה? האם העובדה שהתחלפו בעלים של כוח האדם וכל נושא פשיטת הרגל אמור להשפיע על הפיצויים שחברתי אמורה לקבל? (לאחר הקניה חברת כוח האדם תקפקדה כחברת כוח אדם ולא סגרו את החברה)

הי. קראתי את התגובה לשאלתה של שרה מ 5.9 לגבי פיצויי הפיטורין. האם במצב כזה עם המכתב שקיבלה מהמעביד שלה היא יכולה לחתום אבטלה בלשכה? האם היא חייבת להסכים לנוסח זה? אם ברצוני לערוך שיחה עם הבוס שלי האם מספיק לציין שאני רוצה ממנו מכתב פיטורין או לפרט לגבי הפיצויים והאפשרות לחתום בלשכה? או שזה כבר מובן מאליו? האם לציין שאני לא מתפטרת או שגם זה מובן? ומה זה פיצויים מולנים?

תודה - האם עובדת צריכה לשלם מס על הפיצויים שהיא קבלה אם היא חוזרת לאותו מקןם עבודה לפני 6 חודשים? האם כן - האם היא צריכה לשלם את המס בתשלום אחד? איך?

שלום רב.

אני עובדת כמוכרנית בחנות. ביום חמישי ושישי שלאחר ערב ראש השנה החנות סגורה והמעביד אמור לשלם לי על יומיים אלו. השאלה שלי מה קורה במצב שיומיים לפני כן {שלישי ורביעי} יש לי אישור מחלה מרופא? האם עדיין הוא משלם לי על אותם ימים שהחנות סגורה, כיוון שיש סיבה ראויה להעדרותי מהעבודה?

שלום רב,
א. אני עובד 15 שנה בענף המלונאות. ידוע לי שיש הסכם קיבוצי לענף המלונאות.
ב. במשך השנים משכורתי עלתה וכל השנים הופרשו לי כספים (מעביד ועובד).
ג. לאחרונה הבעלות נמכרה לבעלים חדש. כחלק מהסכם המכירה, סוכם שכל עובדי ההנהלה יפוטרו. ויקבלו פיצוי פיטורין, לכל אחד מהמפוטרים תהיה "זכות" להישאר לעבוד עם הבעלים החדש, אך משכורתו תקוצץ בכ- 40%.
שאלתי:
בלית ברירה, אשאר עם משכורת עלובה. הבעייה היא שלהפתעתי סכום פיצויי הפיטורין שהתקבל נמוך משמעותית ב- 100,000 ש"ח, מהחישוב הפשוט. היינו, מחישוב של משכורתי האחרונה כפול 15 שנות עבודתי.
במלון טוענים שככה זה לפי ההסכם הקיבוצי בענף. כל הסכום שנצבר בקרן בדיוק לפי ההפרשות שנעשו כל השנים, שכן משכורתי עלתה בהדרגה עד היום. ובשיעור 72% בלבד. לפי טענה זו יוצא, שהחישוב בקרן לא מתחשבבכלל בגובה משכורתי האחרונה כפול שנות עבודתי.
רק המעסיק עצמו מוסיף 28% לפי המשכורת האחרונה.
האם יכול להיות שהסכם קיבוצי בסופו של יום יגרע ממה שהייתי עשוי לקבל לפי חוק פיצויי פיטורין? האם זה נכון והגיוני שההסכם מרע עימי למעשה בעניין חישוב פיצויי פיטורין?
תמיד הנחתי שהסכם קיבוצי, אמור להיות מיטיב מהחק, וכאן קורה ההיפך.
נא עזרתכם, ולו הראשונית כדי שאדע אם יש מקום לפעול משפטית
שי.

בוקר טוב,

אני עובר למקום עבודה חדש, כאשר לא תהיה חפיפה בחודשים בין מקומות העבודה מבחינת תלוש השכר. כאשר מילאתי את הטופס לכניסה לחברה החדשה, נשאלתי לגבי תיאום מס - מה עלי לעדכן?
האם לעדכן שאין צורך בתיאום מס, מכיוון שמדובר בשני מקומות עבודה שונים, או שיש צורך בתיאום מס, מכיוון שגובה המשכורות שונות (העבודה החדשה היא חלקית ולכן השכר נמוך יותר)? האם בכל מקרה יהיה עלי לבקש תיאום מס בסוף השנה, מה שיוצר טרטור עד קבלת הכסף, או שאפשר להמנע מזה, ובלי להגיע למשרדים שלהם?

תודה רבה!

טל

פוטרתי מהעבודה וברצוני לתבוע את המעביד על שעות נוספות.
בתלוש המשכורת שלי כתוב כי התעריף ליום הינו 35 ש"ח ותעריף לשעה 5 ש"ח.
שעות העבודה כולם (כולל שעות נוספות) חושבו לפי 35 ש"ח לשעה, אך ימי חופשה חושבו לפי 40 ש"ח (35+5). שאלתי:
מה ההבדל בין תעריף יום לתעריף שעה?
האם עלי לחשב את השעות נוספות לפי 100%+ 40 או 35?
האם המעביד יכול לעשות כזאת הפרדה מלאכותית???

תודה מראש ושנה טובה