פורום דיני עבודה

שלום רב,שואלת בשם אבא שלי.אבי בן 64,עובד במקום עבודתו 3 וחצי שנים.עבר תאונת עבודה והיה 90 יום בחופשת מחלה.מבחינה פיסית (וגם מצד רופא אורטופד) כשיר לחזור לעבודה.אך המעסיק לא ממש מוכן לחזרתו של אבי,ומפקפק בכשירותו.השאלה היא,האם יש חוק שאסור לפטר זמן מסויים לפני יציאה לפנסיה ואחרי תאונת עבודה?

שלום רב,
אני עובד בבנק מזה מספר חודשים (לא קבוע). בתקופת חגי תשרי הכריחו אותי לקחת חופש, מאחר ואני עובד בהנהלה, למורת רוחי.
להפתעתי בתלוש השכר קיזזו לי 6 ימי חופשה, בגין 3 ערבי חג ו-3 ימים בחוה"מ. מאחר ובימים אלו העובדים בבנק נדרשים לעבוד .5-5.5 שעות, האם זה חוקי לגבות ממני יום שלם ? בחישוב שעתי, מדובר על 31.5 שעות עבודה נדרשות ולי גבו 6 ימים השווים 48 שעות. האם אני זכאי לדרוש את ההחזר? במקום עבודתי הקודם ואצל חבריי, מקזזים 0.5-0.6 ימים בגין כל יום כזה.

האם ישנה התייחסות בחוק למצב זה ? האם ישנם תקדימים ? מצד אחד אני לא רוצה להתחיל להתווכח על השעות, מצד שני נעשה לי עוול (מקזזים לי יותר שעות מהנהוג לעבוד בבנק) .

אודה לתשובתכם,
אסף

שלום,
שאלה כללית וחשובה - אני רוצה להתפטר, אולם רוצה להגיע עם המעביד שלי לאיזשהי הסכמה לגבי מתן של לפחות 50% מפיצויי הפיטורין (אני עובדת מעל לשנתיים במקום העבודה) כי חבל לי על הכסף הזה. רוצה לשכנע את המעביד, אבל רציתי לדעת בשבילי קודם כל - האם הכסף שהוא כביכול ייתן לי יוצא מהכיס שלו? אני רוצה להבין מאיפה הכספים האלו יוצאים והאם המעביד יפסיד מזה שהוא יסכים לתת לי בכל זאת פיצויים פיטורין או חלקם. תודה.

לפני 7 שנים התחלתי לעבוד בחברת שמירה. במשך 4 השנים הראשונות עבדתי 5 משמרות בשבוע. אח"כ, במשך 3 שנים עבדתי רק בסופי שבוע 2 משמרות כל שבוע. כיום לאחר שילדתי, התפטרתי כדי לטפל בביתי. רציתי לדעת.... כיצד יש לחשב לי את הפיצויים. לפי הבנתי, בהתאם לתקנה 7 בחוק פיצויי פיטורין, יש לבדוק את השכר האחרון בסוף השנה ה4 שעבדתי משרה מלאה ולגבי ה3 שנים הנוספות לחשב לפי בשכר בשנה ה7. כלומר בגדול, אם ב4 השנים הראשונות הרווחתי כל חודש 4k ש"ח ובשלוש השנים האחרונות הרווחתי 2k ש"ח. סה"כ פיצויים אני אמורה לקבל 4000*4 + 2000*3 =22000. האם אני צודק? אודה לתשובתכם.

שלום
לפני כחודש שאלתי על מקום העבודה שעקב החלפת מכונות הוציא את העובדים לחופשה ונעניתי שהדבר אסור. המעביד טוען שמאחר ואני לא עובד שנה הוו לא צריך לשלם.
מה האמת??
תודה

אני עובדת ברשת של מזון מהיר. העבודה היא עבודה במשמרות, לא משמרות קבועות ומשתנות משבוע לשבוע. קיבלתי אישור מחלה ל-30 יום, אך נאמר לי שאקבל את הדמי מחלה רק על משמרות שבוטלו (לא קובעים לי משמרות כי אינני יכולה לעבוד). האם הדבר חוקי? ואיך עליי לחשב את דמי המחלה שמגיעים לי?

שלום רב,
אני מעסיקה אצלי עוזרת בית כחוק מזה כמה שנים. לאחרונה נקלעתי למשבר כלכלי וביקשתי ממנה להגיע אחת לשבועיים במקום אחת לשבוע. היא מצידה טוענת כי מדובר בהרעת תנאים בעטיים התפטרותה כדין פיטורין המחייבים בפיצויים. האומנם יש אמת בדבר? האין משקל לעובדה שהמעסיק עצמו נקלע לקשיים? תודה מראש, שרון

אני עובדת בעמותה מזה כשנתיים ושלושה חודשים, בכל סוף שנה העמותה מפטרת ומחדשת חוזה מיד לאחר מכן.
כעת, משנסגר מקום עבודתי קיבלתי אתמול מכתב המודיע על שאני מפוטרת החל מה15 לחודש.
האם אני לא זכאית לחודש ימי הודעה מוקדמת?
המנהלת הודיעה לי שאם לא אעבוד ירדו הימים הללו ממנין ימי הופש המגיעים לי, האם זה חוקי?
האם רלוונטי לימי ההודעה המוקדמת מתי קיבלתי את המכתב?
תודה, נטלי

שלום רב,
לפני כשלושה חודשים קרעתי שריר ברגל בבריכת השחיה של בית המלון בו שהיתי בחופשה יחד עם משפחתי.
בגלל הפציעה ישבתי עד לפני כשבוע בבית (רק לאחר שרופא תעשייה אישר לי לחזור).
כשפניתי לחברת מבטחים בה אני מבוטח במסגרת העבודה הם סירבו לשלם לי כספים בגין התקופה בה ישבתי בבית בטענה כי הביטוח הלאומי חייב לשלם לי את זה.
אלא שכאשר פניתי אל ביטוח לאומי נדחיתי בטענה שמי שחייב לשלם פה זה חברת מבטחים.
בינתיים בגין העובדה שאף אחד מהגופים הללו לא הסכים לשלם לי אני כבר במינוס רצחני בבנק ונאלץ לשאת בריביות והוצאות מיותרות בשל המינוס הזה.
כיצד עלי לפעול?
האם עלי לפנות אל בית המשפט או בית הדין בכדי שייקבע מי מהגופים אמור לשלם לי בגין תקופה זו?
מהי הפרוצדורה בכדי לפתוח הליך כזה?

א. האם אפשר לתת לי נוסח למכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ?
ב. האם אני רשאית להגיש כבר עכשיו במסגרת חופשת הלידה את מכתב ההתפטרות או שאני צריכה להמתין לסוף התקופה של חופשת הלידה?
ג.האם במכתב ההתפטרות עליי לציין שלפי החוק מגיע לי פיצויים או שזה ברור מאליו למעסיק?
תודה!



לקריאה נוספת: נוסח מכתב התפטרות

לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 11 חודשי עבודה ו-9 ימים (בדיוק). בפועל התחלתי לעבוד כשבועיים לפני התאריך הרשמי, אך שעות העבודה נרשמו לי רק לאחר תחילת עבודתי הרשמית (ביכולתי להוכיח זאת).
סיבת הפיטורין לו צויינה על גבי המכתב, אך בע"פ נמסרו לי שתי גרסאות סותרות - הראשונה היתה התייעלות והשניה הייתה חוסר שביעות רצון מתפקודי.
בתחילת עבודתי הוחתמתי על סעיף לפיו פיצויי הפיטורין שלי יהיו רק ההפרשה שלי ושל המעסיק לפיצויים. נכון לעכשיו ההפרשה הנ"ל נמוכה משמעותית ממשכורתי האחרונה.
האם המעסיק חייב לתת לי פיצויים למרות שפורמאלית טרם הסתיימה שנה?
האם הוא יכול לתת לי סכום הנמוך ממשכורתי האחרונה מאחר וכך חתמנו בחוזה ההעסקה?
האם נסיעות ודמי הבראה (שמושלמות אצלינו בכל חודש כחלק מהשכר) מהוות שיקול בחישוב הפיצויים?

בתודה ובברכה
שמואל

צהריים טובים,
עבדתי דרך כוח אדם כחמישה חודשים ולאחר מכן העבירו אותי לעובדת חברה, בכללי עם כוח אדם ביחד אני עובדת חצי שנה, נכנסתי להריון, כרגע בשבוע 11 להריוני.
האם מותר למעסיק שלי לפטר אותי?
תודה מראש ויום טוב ****

שלום, אני התקבלתי לעבודה בפרוייקט גדול. הובטחו לנו שישה חודשי עבודה. במהלך כל התקופה הכל היה בסדר לפני כשבועיים הודיעו לנו שהפרוייקט ימשך עד סוף נובמבר. אך מטעמים לא ברורים פיטרו אותי ועוד 2 חברותי מהעבודה וטענו שהפרוייקט יגמר ב- 15.11.10 .
אבל בפועל הפרוייקט ימשך עד סוף דצמבר.
1. קיים בליבי חשד כי פיטרו את כל הבנות. מסיבותיהם הם.
2. בפועל הפרוייקט יגמר בסוף דצמבר.
3. בוודאות לא פיטרו אותנו בשל טיב עבודתנו. כי בחרו שם אנשים שאף אחד לא מעוניין לעבוד איתם. וכל אחת מאיתנו הייתה מטמיעה נחשבת.
4. בינתיים לי גזלו חצי חודש משכורת שבניתי עליה.

מה עלי לעשות?

שלום, אני יוצא לקורס ערב מטעם העבודה ובמימונם, ז"א שאחרי יום עבודה אני צריך לסוע מחוץ לעיר ולעבור קורס, הקורס הזה עוזר למעסיק שלי ויכול לתרום לי בעתיד, האם אני צריך לקבל על הקורס ערב תשלום נוסף בתור שעות נוספות ומה בנוגע לתשלום על הנסיעות ?

תודה מראש

האם בהוכחות בדיון מהיר ניתן לחקור בעל דין (לשם הדוגמא את התובע) על אופיו, ולהראות באמצעות פסק דין כי ממש לאחרונה הורשע בבית המשפט בגין עבירה פלילית חמורה?

שלום,
לפני חופשת לידה הגעתי בהסעות החברה. 08:00 ו-16:45
לאחר חופשת לידה הייתי מגיעה טיפה יותר מאוחר ומסיימת לכל היותר ב-16:00? מן הסתם - לא יכולתי להשתמש בהסעות. לצערי נשכח ממני לדווח על כך ויצא ששנה וחודש לא קיבלתי נסיעות (אני מגיעה ברכבי הפרטי אך מגיע לי החזר של עלות אוטובוס, קיבלתי זאת בעבר כשהייתי מגיעה תקופה ברכב גם לאחר חופשת לידה אחרת). גשבדקתי את הנושא עם חשבת השכר נמסר לי כי זו בעיה שלי ואני אקבל נסיעות רק מהיום שאני מדווחת.
פניתי בשאלה למועצת הפועלים וזה אמר לי: אם יש למפעל הסעות ואת יוצאת מוקדם זו בעיה שלך. תוציאי אישור מהבוס שלך שהוא מאשר לך לצאת יותר מוקדם מהעבודה ולכן גם מאשר לך נסיעות ועם זה לגשת לחשבת השכר...
מה קורה פה? זה אמיתי?
אודה לתשובתכם בהקדם.

בברכה, ליאת

שלום
אני הועברתי שני אתרים בחברת שמירה .אני עובד בחברה שנה וחצי.
משולמים לי 10 שח נסיעות עבור יום עבודה.כמובן שאסור עפי דיני עבודה.
רשמתי מכתב התראה למעסיק.המעסיק השיב לי כי עלי לבוא לחברה לקבל שיובץת לאתר חדש שלישי אחר.לא התייחס כלל לנסיעות.
מה עושים ?

אני עובד באבטחה רק בסופי שבוע, ביום שישי בבוקר ושבת בבוקר. רציתי לדעת כיצד מחושבים הפיצויים? האם רק על הימים הרגילים שזה יום שישי או גם לגבי יומי שבת שעבדתי מגיע לי פיצויים. יש לציין שבמקום מתבצעת שמירה 24 שעות ביממה. שאלה שנייה היא האם אני אמור לקבל הבראה בהתחשב גם בימי שבת שאני עובד?
תודה

לעובד מגיעה חצי שעה הפסקת אוכל במשרה מלאה. האם העובד רשאי בזמן הפסקה זו לצאת מחוץ לעבודה לאכול? או חייב להשאר בחצי שעה זו בעבודה דווקא.

אני אחרי חופשת לידה האם ע"פ חוק מותר לנייד אותי בתוך העבודה בין משרדים שונים? כשהעבודה בכל משרד איננה שווה לעבודתי טרם יציאתי לחל"ת. שכרי נשאר אותו הדבר. האם רק אחרי פגיעה בשכר החוק מגן או גם בניוד באגפים השונים.

תודה
הילה

אני מבקשת לדעת כמה כסף עלי לשלם לעוזרת הבית שלי בגין דמי חופשה שנתית?
להלן הנתונים: עובדת אצלי 12 שנה, שבוע -פעם אחת 5 שעות, שבוע שני - פעמיים בשבוע, 10 שעות...וחוזר חלילה....בחישוב שנתי 78 ימי עבודה של 5 שעות .
שכר יום עבודה- 230 שח ליום.
אשמח לתשובתכם המנומקת
יעזור לי מאד
תודה

בחודש האחרון המשרד שבו אני עובדת מזה 6 שנים עובר שינויים, בין השאר פוטרה המזכירה ונותרתי לבדי כעובדת יחידה שכל עול המשרד עלי, שעות עבודה התארכו, המשרד ממוקם במקום לא סימפטי ואני מפחדת להשאר שם לבדי,דבר שגורם לי לצאת לעבוד מחוצה לו (באישור) "בתנאי חוץ" לא סבירים ועבודתי השווקית שעליה אני מקבלת עמלות נפגעת.
בנוסף, בהמשך לשינוי בעוד חודש אני אמורה לחזור לתפקיד פקידותי ולחזור למשכורת התחלתית באיזור מרוחק יותר
אני רוצה להתפטר אך מפחדת להפסיד את הפיצויים שלי. האם מגיעים לי פיצויים בגין הרעת תנאים? ואם כן מה הדרך הבטוחה לעשות זאת?באילו צעדים עלי לנקוט??

מה-22 לספטמבר אני מפוטר ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים שלי. מה הזכויות שלי לגבי זה? כיצד אני יכול לחשב עצמאית מה סכום הפיצויים שלגיע לי?
תודה

המעסיק שלי החליט להפעיל נגדי קנס על דמי יציאה לפני סיום העסקה.
המעסיק לא משלם לי משכורת בטענה שזה עובר לקנס שאני חייב לשלם.
האם הדבר חוקי?

שלום רב,
מה קורה כאשר אדם שהוא נהג בעבודתו ונשלל ממנו רשיונו. לאותו אדם יש קביעות במקום עבודתו. האם יש חובה של המעסיק להמשיך להעסיקו? היינו למצוא לו תפקיד אחר.

אשמח לשמוע דעתכם.