פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אפליה?
דליה
22/12/10
שלום רבהנני עובדת מזה 3.5 שנים באחד הבנקים הגדולים בארץ. הסטטוס בו נקלטתי הוא עובדת זמנית ועודנו כזה-מה שמונע ממני קבלה של הטבות כגון גמול ההשתלמות והשתתפות חודשית באחזקת גני ילדים.כמוני בדיוק ישנה עוד עובדת אשר הגיעה יחד עמי. לפני כארבעה חודשים נקלטו במחלקה שני גברים אשר מיום 0 נקלטו בסטטוס בנסיון עם קרן השתלמות ואחזקת גנים.לי ולעובדת השנייה תואר שני ואילו הגברים במהלך השלמת תואר זה. הגדרת התפקיד זהה לחלוטין ואנו חופפות את הגברים בלימוד התפקיד. האם זה חוקי? במאמר מוסגר ולא לציטוט נאמר לנו כי הם נקלטו עם ראייה עתידית של המערכת להוצאתם לאפיק ניהולי. עם זאת כרגע הם עושים בדיוק את אותו התפקיד כמוני והרבה פחות טוב-האם הבנק נוהג על פי דין?מה עלינו ה"בנות" לעשות?
אפליה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
העניין מורכב מכדי להשיב עליו בתשובה קצרה ותמציתית בפורום
אני מציע שתפני לשדולת הנשים בישראל (חפשי בגוגל). מהיכרותי האישית איתם הם יתנו לך מענה מלא.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מציע שתפני לשדולת הנשים בישראל (חפשי בגוגל). מהיכרותי האישית איתם הם יתנו לך מענה מלא.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסיס שכר לפ"פ ופנסיה
שאול
22/12/10
אני עובד בשכר. לצורך חישוב פ"פ עלי לחשב ממוצע שכר של 12 חודשים אחרונים.
שאלתי היא האם מתוך השכר שקיבלתי בתקופה זו עלי להפחית דמי נסיעה, הבראה ושעות נוספות?
ועוד, האם אותו בסיס שכר משמש לצורך פ"פ ופנסיה, או שבפנסיה יש לכלול מרכיבי שכר נוספים?
תודה
שאלתי היא האם מתוך השכר שקיבלתי בתקופה זו עלי להפחית דמי נסיעה, הבראה ושעות נוספות?
ועוד, האם אותו בסיס שכר משמש לצורך פ"פ ופנסיה, או שבפנסיה יש לכלול מרכיבי שכר נוספים?
תודה
שכר לפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
את 3 הרכיבים שציינת אין כוללים בשכר לפיצויים או לפנסיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
חן
22/12/10
שלום רב!אני עובדת במשרה מלאה בחברה מקבלת שכר גלובלי 6000 נטו בחודשגילו אצלי חיידק בקיבה והרופא אמר שכשאני יתחיל את הטיפול הנדרש אני יצטרך לשבת בבית בגלל הטיפול של הכדורים (10 ביום ) למשך שבוע ומנוחה שלאחר הטיפול עוד כ5 ימים סך הכל כ12 יום להיות בבית שאלתי היא כזאת1) מי משלם לי על ימי המחלה ומאיזה יום של המחלה2) האם הוא יוכל לא להסכים לחופשת מחלה הוא יוכל לפטר אותי האם בימי מחלה הוותק של העבודה ממשיך?תודה על עזרתכם
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
1. מי שמשלם לך זהו המעסיק החל מהיום השני (37.5% עבור ימים 2+3 והשאר 75%)
2. אפשר לפטר אותך אבל הפיטורים יכנסו לתוקף רק אחרי שתנצלי את ימי המחלה העומדים לרשותך
3. הוותק ממשיך בזמן מחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. אפשר לפטר אותך אבל הפיטורים יכנסו לתוקף רק אחרי שתנצלי את ימי המחלה העומדים לרשותך
3. הוותק ממשיך בזמן מחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות ופדיון ימי חופשה משנת 2007
אושרית
22/12/10
בשנת 2007 עבדתי כמדריכה בכפר נוער. במהלך השנה עבדתי שעות נוספות שלא שולמו ובנוסף בשלב מסויים המדריכה שהיתה איתי פוטרה ונשארתי לבד. עבדתי את המשמרות שלי והמשמרות שלה ולא קיבלתי שעות נוספות. ובנוסף בסיום העבודה לא קיבלתי ימי חופשה.
1. האם ניתן לתבוע שעות נוספות, ופדיון ימי חופשה 4 שנים אחרי?
2. אם כן, האם יש לכם המלצה לעו"ד ההתמחה בעניין?
לתשובתכם אודה
1. האם ניתן לתבוע שעות נוספות, ופדיון ימי חופשה 4 שנים אחרי?
2. אם כן, האם יש לכם המלצה לעו"ד ההתמחה בעניין?
לתשובתכם אודה
תביעת מעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
1. כן, ניתן לתבוע
2. חפשי באינדרקס עורכי הדין באתר בתחום דיני עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. חפשי באינדרקס עורכי הדין באתר בתחום דיני עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בשכר גלובלי
אבי
22/12/10
שלום
אני עובד בשכר גלובלי (חמישה ימים בשבוע, תשע שעות ביום), חליתי למשך יומיים ובחוזה כתוב שדמי מחלה ישולמו לעובד ע"פ חוק.
1.רציתי לדעת האם אני אמור לקבל שכר מלא על 2 הימים או רק 37.5%על היום השני או 37.5% על כל אחד מהימים?
2.איך נקבע השכר היומי: שכר חודשי לחלק ל- 22 ימי עבודה או שכר חודשי לחלק ל-198 שעות בחודש כפול תשע ביום או ל-186 שעות?
3.כל העניין של שכר גלובלי לא אמור להיות פייר לשתי הצדדים כלומר גם אם עבדת יותר וגם אם פחות תקבל אותו דבר?
תודה ויום טוב.
אני עובד בשכר גלובלי (חמישה ימים בשבוע, תשע שעות ביום), חליתי למשך יומיים ובחוזה כתוב שדמי מחלה ישולמו לעובד ע"פ חוק.
1.רציתי לדעת האם אני אמור לקבל שכר מלא על 2 הימים או רק 37.5%על היום השני או 37.5% על כל אחד מהימים?
2.איך נקבע השכר היומי: שכר חודשי לחלק ל- 22 ימי עבודה או שכר חודשי לחלק ל-198 שעות בחודש כפול תשע ביום או ל-186 שעות?
3.כל העניין של שכר גלובלי לא אמור להיות פייר לשתי הצדדים כלומר גם אם עבדת יותר וגם אם פחות תקבל אותו דבר?
תודה ויום טוב.
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
1. יום ראשון ללא תשלום. 37.5% עבור השני.
2. השכר לחלק בימי העבודה בחודש
3. אתה צודק אבל לא לעניין ימי מחלה - לא הגעת לעבודה בגין מחלה? שכרך באופן יחסי יורד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. השכר לחלק בימי העבודה בחודש
3. אתה צודק אבל לא לעניין ימי מחלה - לא הגעת לעבודה בגין מחלה? שכרך באופן יחסי יורד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין שנכתב ולא ניתן
יוחאי
22/12/10
אוימתי על ידי מנהל המפעל שאפוטר אם לא אעמוד ביעדים שלו וידוע לי ממנהלי הישיר שאכן נכתב מכתב פיטורין . הרגשתי מאוים ומצאתי לי עבודה אחרת ואני מעוניין להתפטר . האם מגיע לי פיצויים ???
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/10
בפירוש לא
לא קיבלת מכתב פיטורים וגם אם ידוע לך שהכינו אותו הוא טרם נמסר ולכן אינו בתוקף
אם תתפטר - לא תהיה זכאי לדבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא קיבלת מכתב פיטורים וגם אם ידוע לך שהכינו אותו הוא טרם נמסר ולכן אינו בתוקף
אם תתפטר - לא תהיה זכאי לדבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
עדי
22/12/10
שלום רב אני עובדת במסעדה כ5 חודשים במשך כל החודשים האלו לא ניתנו לי תלושי משכורת וכשלבסופ ניתנו לי התלושים גיליתי שהתלושים מפוברקים במשך כל תקופת עבודתי במקום לא שולמו לי שום תנאים סוציאליים לא נסיעות שעות שבת או שעות נוספות בתלושים כתוב שכן שולמו לי תנאים אלו ,הם הורידו לי בתלוש ימי עבודה ושעות עבודה והשתמשו בסכום הכסף הנותר למילוי החור של תנאים סוציאליים האם אפשר לחייב את הבעלים למסור לי את תדפיס שעות העבודה המקורי בפני,?
תדפיס שעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
כן, את זכאית לקבל את תדפיס השעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הריון
לבנה
22/12/10
שלום,
אני בהריון בשבוע 15 (שזה בערך סוף חודש שלישי) ואני עובדת במקום העבודה שלי כמעט חמישה חודשים. מתי הזמן המתאים להודיע למעסיקיי שאני בהריון? כלומר הזמן הכי מאוחר? הבנתי שכאשר אני חצי שנה במקום העבודה, אני מוגנת מפני פיטורין, האם אני מוגנת עפ"י חוק כלשהו גם אם אודיע על הריוני לפני מלואת חצי שנה בעבודה? אנא עזרתכם. תודה.
אני בהריון בשבוע 15 (שזה בערך סוף חודש שלישי) ואני עובדת במקום העבודה שלי כמעט חמישה חודשים. מתי הזמן המתאים להודיע למעסיקיי שאני בהריון? כלומר הזמן הכי מאוחר? הבנתי שכאשר אני חצי שנה במקום העבודה, אני מוגנת מפני פיטורין, האם אני מוגנת עפ"י חוק כלשהו גם אם אודיע על הריוני לפני מלואת חצי שנה בעבודה? אנא עזרתכם. תודה.
הודעה על הריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
את מחוייבת להודיע רק בחודש חמישי
חכי עוד חודש ורק אז תודיעי - כך תעברי את חצי שנת הוותק ותהיי מוגנת מפיטורים
אין חוק שמונע את פיטורייך לפני כן
ישנו חוק שוויון ההדמנויות בעבודה המונע באופן כללי אפליה מכל סוג אבל מעסיק חכם ידע להסוות את סיבת הפיטורים
עלייך להמתין כפי שיעצתי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חכי עוד חודש ורק אז תודיעי - כך תעברי את חצי שנת הוותק ותהיי מוגנת מפיטורים
אין חוק שמונע את פיטורייך לפני כן
ישנו חוק שוויון ההדמנויות בעבודה המונע באופן כללי אפליה מכל סוג אבל מעסיק חכם ידע להסוות את סיבת הפיטורים
עלייך להמתין כפי שיעצתי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אפריים
22/12/10
עבדתי בשנים 2007-2010 בחברת שמירה כמאבטח מוסדות חינוך . לא הופרשו כל סכומים עבור הפנסיה עד 12.08 ב1.09 המעביד הפריש חלקית . עפי צו הרחבה שומרים 1973 המעביד חייב להפריש 6% תגמולים וכן 4% עבור פיצויים למבטחים ( עבור עובד יומי כתוב 4% חודשי 8.3% ) כאמור לא הופרשו עבור פיצויים תבעתי בבית הדין 6% תגמולים על ההכנסה . מה לגבי הפרשה לפיצויים המעביד אמור היה להפריש כאמור 4% ? ( ב14.7.09 צו חדש עם שינויים גם שם מצויינת ההפרשה לתגמולים 6% ו% מסויים לפיצויים ). מה דינם של הכספים שהופקדו בקופה וכספים שהמעביד היה צריך להפקיד ולא ביצע זאת ? מתי משוחררים ? והאם אני יכול לדרוש פיצויים על סמך אי הפקדה לתגמולים עפי הצו ואי הפקדה לפיצויים?
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
עם כל הרצון לעזור - שאלת יוצר מדי שאלות וזה בהחלט לא המקום להשיב על כולן בפורום שאמור לתת תשובה קצרה ותמציתי לשאלה אחת
פנה לייעוץ משפטי אישי וישיבו על כל שאלותיך
תודה
פנה לייעוץ משפטי אישי וישיבו על כל שאלותיך
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת וותק
דוד
22/12/10
מה זה צבירת וותק?
אם אני נאלץ לעזוב עבודה כי אני מתגייס יש לי אפשרות לצבור וותק?
אם אני נאלץ לעזוב עבודה כי אני מתגייס יש לי אפשרות לצבור וותק?
צבירת וותק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
צבירת וותק כשמה כן היא - ככל שאתה עובד יותר זמן במקום עבודה אתה צובר וותק
עבדת חודשיים? צברת וותק של חודשיים. כלומר כל זכויותיך בעבודה ישולמו לפי וותק זה
כשאתה מתגייס אתה לא צובר וותק אלא להיפך - צבירת הוותק נפסקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבדת חודשיים? צברת וותק של חודשיים. כלומר כל זכויותיך בעבודה ישולמו לפי וותק זה
כשאתה מתגייס אתה לא צובר וותק אלא להיפך - צבירת הוותק נפסקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא ותק בעבודה
שיר
22/12/10
שלום רב,
אני עובדת אצל אותו מעביד מזה שנתיים.
במשך השנתיים עברנו שינויים בחברה, כולל החלפת שם החברה ומיזוג עם חברה אחרת.
כעת אנחנו שוב נקראים בשם המקורי מלפני שנתיים, אך בתלוש המשכורת כתוב לי תאריך תחילת העבודה שמאוחר כשנה וחצי מהתאריך האמיתי שבו התחלתי לעבוד אצלו.
האם יש לכך משמעות בנוגע לפיצויים?
האם במידה וזה יפגע בי אני יכולה להוכיח שעבדתי אצל אותו מעביד יותר זמן ממה שכתוב בתלוש?
תודה רבה,
שירי
אני עובדת אצל אותו מעביד מזה שנתיים.
במשך השנתיים עברנו שינויים בחברה, כולל החלפת שם החברה ומיזוג עם חברה אחרת.
כעת אנחנו שוב נקראים בשם המקורי מלפני שנתיים, אך בתלוש המשכורת כתוב לי תאריך תחילת העבודה שמאוחר כשנה וחצי מהתאריך האמיתי שבו התחלתי לעבוד אצלו.
האם יש לכך משמעות בנוגע לפיצויים?
האם במידה וזה יפגע בי אני יכולה להוכיח שעבדתי אצל אותו מעביד יותר זמן ממה שכתוב בתלוש?
תודה רבה,
שירי
וותק בעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
לא הוותק בתלוש קובע אלא הוותק בפועל אבל בשביל הסדר הטוב כדאי מאד שתטפלי בזה כדי למנוע מחלוקות בעתיד
לך מגיעה צבירת וותק של פיצויים ושאר הזכויות מיום תחילת עבודתך במקום ואין למחוק אותו בשל שינוי השם. תדרשי מהמעסיק לתקן את הרישום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לך מגיעה צבירת וותק של פיצויים ושאר הזכויות מיום תחילת עבודתך במקום ואין למחוק אותו בשל שינוי השם. תדרשי מהמעסיק לתקן את הרישום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויי פיטורן חלקיים
ערן
21/12/10
שלום רב, פוטרתי מעבודתי לאחר 5 שנים והוסבר לי כי אקבל רק 28% מהפיצויים שמגיעים לי, השאר יעבור לקרן פנסיה, רציתי לשאול האם זה החוק ואם כן איך אוכל בכל זאת לקבל את כל הכסף?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
זה אכן החוק במקרים בהם הופרשו לעובד מדי חודש 6% לפיצויים משכרו (מעבר להפרשות לפנסיה)
אתה זכאי לקבל את ה-72% הנוספים שנמצאים ברכיב הפיצויים אבל תתייעץ קודם עם קרן הפנסיה לגבי משמעות העניין מבחינת הפנסיה שלך. אבל שוב - אתה בהחלט זכאי לקבלם להבדיל מרכיב הפנסיה/גמל שתקבל בגיל הפרישה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה זכאי לקבל את ה-72% הנוספים שנמצאים ברכיב הפיצויים אבל תתייעץ קודם עם קרן הפנסיה לגבי משמעות העניין מבחינת הפנסיה שלך. אבל שוב - אתה בהחלט זכאי לקבלם להבדיל מרכיב הפנסיה/גמל שתקבל בגיל הפרישה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לאחר חופשת לידה
רון
21/12/10
אישתי ילדה לפני 3 חודשים .בתחילת חודש דצמבר היא היתה אמורה לחזור לעבודה.בדיוק באותו הזמן פרצה השריפה בצפון ועקב היותי כבאי נסעתי לשם לתגבר.אישתי לקחה את זה קשה מאוד,היא היתה לחוצה ,לא ישנה והתחילה לפחד להיות לבד .לאחר מספר ימים שהיא לא תפקדה היא פנתה לסיוע רפואי ,קיבלה טיפול ומספר ימי מחלה.שאלתי היא אם היא יכולה לקבל דמי מחלה על ימים אלו.בתודה מראש
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
אם היא כבר חזרה לעבודה - היא יכולה לקבל אותם
אם טרם חזרה ועדיין בסטטוס של חופשת לידה - אינה זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם טרם חזרה ועדיין בסטטוס של חופשת לידה - אינה זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורים כאשר אני בחופש מחלה
עמיר
21/12/10
פיטרו אותי בזמן של חופש מחלה החודש הודעה מוקדמת מתחיל מהחזרתי לעבודה או מיום קבלת המכתב
ועוד שאלה אני חיב לחזור לעבודה בזמן המחלה כדי ללמד את המחליף שלי(אומרים לי שאים לא הם יעקבו את הפצוים)
ועוד שאלה אני חיב לחזור לעבודה בזמן המחלה כדי ללמד את המחליף שלי(אומרים לי שאים לא הם יעקבו את הפצוים)
ודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
ההודעה מתחילה מחזרתך לעבודה
כדאי שתעביר חפיפה למחליפך
הם לא יכולים לעכב את הפיצויים אבל לא ישלמו לך שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת אם לא תעשה זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כדאי שתעביר חפיפה למחליפך
הם לא יכולים לעכב את הפיצויים אבל לא ישלמו לך שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת אם לא תעשה זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות הודעה מוקדמת
שי
21/12/10
לאחר 5 שנות עבודה אני מתפטר מעבודתי.בחוזה האישי יש סעיף להודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות של חודשיים (2 חודשים).האם יש דרך לקצר את זמן ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
אתה לא צריך לתת יותר ממה שקבוע בחוק - חודש אחד, גם אם כתוב בחוזה אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורין
שי
21/12/10
אני עובד במגזר הציבורי כבר 11 וחצי חודש.
אני כבר חודשיים בחופשת מחלה עכב מחלה שמונעת ממני לעבוד.
בעבודה מתכוונים לפטר אותי דרך ועדת הערכה שתקבע שאני לא מתאים לעבודה.
השאלה שלי היא יש לי עוד שבועיים וכמה ימים שנה בעבודה,אם יחליטו לפטר אותי לפני שיהיה לי שנה ולשלם לי את הימי הודעה מוקדמת בצורה רטרואקטיבית מבלי להגיע לעבודה אז מה יהיה תקופת ההעסקה שלי? מהתאריך שהתחלתי לעבוד עד היום שפיטרו אותי,או עד היום שפיטרו אותי כולל 21 ימי הודעה מוקדמת שמגיעים לי לפי חוק למרות ששילמו לי אותם ברטרו,וכך בעצם אני מגיע לשנה ומגיע לפיצויי הפיטורין שמגיעים לי.
והחוק שאומר שגם 11 חודש מקבל פיצויי פיטורין במידה והמעסיק לא מוכיח שהוא לא פיטר כדי להתחמק זה מובן מאליו התשלום או שזה דרך תביעה ?
תודה
אני כבר חודשיים בחופשת מחלה עכב מחלה שמונעת ממני לעבוד.
בעבודה מתכוונים לפטר אותי דרך ועדת הערכה שתקבע שאני לא מתאים לעבודה.
השאלה שלי היא יש לי עוד שבועיים וכמה ימים שנה בעבודה,אם יחליטו לפטר אותי לפני שיהיה לי שנה ולשלם לי את הימי הודעה מוקדמת בצורה רטרואקטיבית מבלי להגיע לעבודה אז מה יהיה תקופת ההעסקה שלי? מהתאריך שהתחלתי לעבוד עד היום שפיטרו אותי,או עד היום שפיטרו אותי כולל 21 ימי הודעה מוקדמת שמגיעים לי לפי חוק למרות ששילמו לי אותם ברטרו,וכך בעצם אני מגיע לשנה ומגיע לפיצויי הפיטורין שמגיעים לי.
והחוק שאומר שגם 11 חודש מקבל פיצויי פיטורין במידה והמעסיק לא מוכיח שהוא לא פיטר כדי להתחמק זה מובן מאליו התשלום או שזה דרך תביעה ?
תודה
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
כלל לא בטוח שאתה בוותק של 11 חודשים
ימי המחלה מעבר למה שמגיע לפי חוק כלל אינם נספרים בוותק ולכן החודשיים בהם אתה במחלה אינם נמנים עם וותק עבודתך במלואם אלא רק באופן חלקי
מעבר לכך המעסיק יכול לטעון שאינך מתאים ושהפיטורים הינם ענייניים ולא קשורים לעובדה שאתה עומד להשלים שנה (על המעסיק להוכיח זאת)
אם בספירה של ה-11 חודשים כללת את מלוא החודשיים של המחלה - אין לך קייס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי המחלה מעבר למה שמגיע לפי חוק כלל אינם נספרים בוותק ולכן החודשיים בהם אתה במחלה אינם נמנים עם וותק עבודתך במלואם אלא רק באופן חלקי
מעבר לכך המעסיק יכול לטעון שאינך מתאים ושהפיטורים הינם ענייניים ולא קשורים לעובדה שאתה עומד להשלים שנה (על המעסיק להוכיח זאת)
אם בספירה של ה-11 חודשים כללת את מלוא החודשיים של המחלה - אין לך קייס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון
מעיין
21/12/10
לחברי הפורום שלום וברכה!
יש לי בעיה עם חוזה העבודה שלי ואשמח לתשובתכם.
החוזה שלי מוגדר כחוזה אמון.
אתמול הגיע אליי מנהל העבודה שלי והתלונן בפני שאני לא עובדת את ה- 9 שעות בימים סטנדרטיים והולכת מוקדם יותר הביתה.
הסברתי לו שאני עובדת במשרת אמון, מה שאומר שימים שיש כנסים והפעות [על הפקתם אני אחראית] אני יוצאת ממקום העבודה גם אחרי חצות הלילה, ובימים שאין עומס אני מרשה לעצמי לצאת ב1 בצהרים.
עוד הסברתי לו שאם הייתי מחוייבת ל9 שעות בסיס אז הייתי מסכמת איתו על שעות בסיס כמשכורת שלי וכול שעה נוספת הרי היא תשולם כשעות נוספות, ומאחר ואנחנו לא חתומים על הסכם כזה בעיניי אין הגיון לתת 9 שעות.
הוא טען שאני טועה ושאני מחוייבת ל9 שעות וכך הוא מתכוון לחייב אותי.
האם הוא צודק? איפה אני מוצאת את הדבר הזה בחוק כדי לוודא מי מאיתנו צודק? [ואם אני צודקת מהו החוק שאני יכולה להראות לו ולהוכיח לו?]
מה בעצם ההגיון לחייב חוזה של 9 שעות בסיס ולקרוא לו משרת אמון, הרי מה שהוא עושה פה זה בעצם לנשל אותי מלקבל שעות נוספות בטענה של משרת אמון.... האם אני צודקת?
אנא עיזרו לי.
תודה רבה מעיין
יש לי בעיה עם חוזה העבודה שלי ואשמח לתשובתכם.
החוזה שלי מוגדר כחוזה אמון.
אתמול הגיע אליי מנהל העבודה שלי והתלונן בפני שאני לא עובדת את ה- 9 שעות בימים סטנדרטיים והולכת מוקדם יותר הביתה.
הסברתי לו שאני עובדת במשרת אמון, מה שאומר שימים שיש כנסים והפעות [על הפקתם אני אחראית] אני יוצאת ממקום העבודה גם אחרי חצות הלילה, ובימים שאין עומס אני מרשה לעצמי לצאת ב1 בצהרים.
עוד הסברתי לו שאם הייתי מחוייבת ל9 שעות בסיס אז הייתי מסכמת איתו על שעות בסיס כמשכורת שלי וכול שעה נוספת הרי היא תשולם כשעות נוספות, ומאחר ואנחנו לא חתומים על הסכם כזה בעיניי אין הגיון לתת 9 שעות.
הוא טען שאני טועה ושאני מחוייבת ל9 שעות וכך הוא מתכוון לחייב אותי.
האם הוא צודק? איפה אני מוצאת את הדבר הזה בחוק כדי לוודא מי מאיתנו צודק? [ואם אני צודקת מהו החוק שאני יכולה להראות לו ולהוכיח לו?]
מה בעצם ההגיון לחייב חוזה של 9 שעות בסיס ולקרוא לו משרת אמון, הרי מה שהוא עושה פה זה בעצם לנשל אותי מלקבל שעות נוספות בטענה של משרת אמון.... האם אני צודקת?
אנא עיזרו לי.
תודה רבה מעיין
משרת אמון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
אין מצב בו מקזזים משכרך אם את יוצאת מוקדם אבל אינך מקבלות שעות נוספות על עבודה ב-12 בלילה
המעסיק לא יכול ליהנות מכל העולמות והוא טועה במיוחד אם עד כה נהגתם בשיטה שלך ולא היו קיזוזים
משרת אמון מתייחסת לעובדים בדרגה ניהולית בכירה ביותר בארגון אשר לגביהם לא עושים חשבון של שעות נוספות כי יוצאים מראש מנקודת הנחה שלאור מהות תקידם ושכרם הגבוה זה כבר חלק מהתפקיד ומגולם בשכר
זה שציינו שאת במשרת אמון אין משמעותו שגם בית המשפט יקבע שזו משרת אמון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק לא יכול ליהנות מכל העולמות והוא טועה במיוחד אם עד כה נהגתם בשיטה שלך ולא היו קיזוזים
משרת אמון מתייחסת לעובדים בדרגה ניהולית בכירה ביותר בארגון אשר לגביהם לא עושים חשבון של שעות נוספות כי יוצאים מראש מנקודת הנחה שלאור מהות תקידם ושכרם הגבוה זה כבר חלק מהתפקיד ומגולם בשכר
זה שציינו שאת במשרת אמון אין משמעותו שגם בית המשפט יקבע שזו משרת אמון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הריון, כיצד?
מנחם
21/12/10
האם עובדת שבהריון די לה שתודיע בע"פ למעסיק כי היא בהריון, או שצריכה להודיע בכתב.
האם הודעה בע"פ בנסיבות בהם יש להניח שהעובדת אינה אמינה, והתברר שהיא אכן בהריון, יכולים להוות הגנה מצד המעביד, כלומר לטעון כי הפיטורים כדין.
אשמח אם יש הפניה לפסיקה בעניין.
תודה
האם הודעה בע"פ בנסיבות בהם יש להניח שהעובדת אינה אמינה, והתברר שהיא אכן בהריון, יכולים להוות הגנה מצד המעביד, כלומר לטעון כי הפיטורים כדין.
אשמח אם יש הפניה לפסיקה בעניין.
תודה
הודעה על הריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
לטעון כי בגלל שהעובדת לא אמינה לא האמנתם לה שהיא בהריון ולכן פיטרתם זו שטות מוחלטת ועדיף לא להעלות אותה יותר
מהרגע בו הודיעה לכם מבחינתכם היא בהריון
אתם יכולים לבקש ממנה אישור רפואי אבל גם אם לא תביא לכם אין זו סיבה לפטרה
אתם יכולים לדרוש זאת ממנה כי יש הגבלות על העסקת עובדת בהריון וזכותכם להיות בטוחים אבל בוודאי שאסור לכם לפטר אותה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מהרגע בו הודיעה לכם מבחינתכם היא בהריון
אתם יכולים לבקש ממנה אישור רפואי אבל גם אם לא תביא לכם אין זו סיבה לפטרה
אתם יכולים לדרוש זאת ממנה כי יש הגבלות על העסקת עובדת בהריון וזכותכם להיות בטוחים אבל בוודאי שאסור לכם לפטר אותה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בתשלום לאחר התפטרות
שגית ויצמן
21/12/10
שלום רב!עבדתי במשרד בין התאריכים 25/11/09 עד 30/11/10. סה"כ בשנת 2009 עבדתי 25 ימים ובשנת 2010 194 ימים. נאמר לי באחד הפורומים כי החישוב הוא מס' ימי העבודה חלקי 240 כפול 12. סה"כ יוצא שמגיעים לי 10.95 ימי חופשה. רוא"ח של המשרד מתעקש שמגיעים לי 7.70 ימי חופשה בתשלום על שנת 2010 ואילו על 2009 0.58 ימי חופשה. האם הוא צודק?בנוסף,כשהתחלתי את העבודה במשרד הבוסית (בעלת המשרד) הראתה לי איך למלא את כרטיס העובד ולרשום את שעות העבודה שהם סה"כ 9 שעות יומיות ואם יש שעות נוספות גם אותן, וכך עשיתי, זמן קצר לפני שהתפטרתי היא אמרה לי שאת ההפסקה היא לא צריכה לשלם וזוהי טעות והייתי צריכה לרשום 8.6, הסכמתי ובחודש האחרון לעבודתי רשמתי כך. עכשיו עם ההתעקשות שלי על ימיי החופשה הנוספים היא מבקשת ממני לחשב את ההפרש שנוצר לטובתי מעצם הצהרה על 9 שעות במקום 8.6. האם היא יכולה לבקש את ההפרש בחזרה ?אם הטעות היתה שלה ולא נעשתה ללא ידיעתה, נהפוכו לפי הוראותיה.האם יש לה זכות לקזז לי את ימי החופשה עם ההפרשים?אשמח לתשובה !!!תודה!
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
את זכאית למה שמגיע לך לפי חוק
אם עקב טעות לא בוצע רישום נכון של שעות העבודה וימי החופש שצברת למעשה אינם מדוייקים בגלל אותה טעות - יש לתקן אותה
כספים שקיבלת בגלל הטעות, גם אם לא הייתה שלך - עלייך להחזיר ואותו דבר במקרה הפוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עקב טעות לא בוצע רישום נכון של שעות העבודה וימי החופש שצברת למעשה אינם מדוייקים בגלל אותה טעות - יש לתקן אותה
כספים שקיבלת בגלל הטעות, גם אם לא הייתה שלך - עלייך להחזיר ואותו דבר במקרה הפוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן הריון
איילת
21/12/10
שלום, אם משרד התמ"ת אישר פיטוריי בזמן הריון האם יש מקום לתביעה אזרחית פרטית נגד המעסיק ? באם כן מה האחוזים לנצח? תודה
תביעת מעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
אין מקום לתביעה - המעסיק לא עבר על החוק כי פיטר אותך בהיתר
רק אם לא ישלם את מלוא זכויותייך תהיה עילת תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק אם לא ישלם את מלוא זכויותייך תהיה עילת תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף
שירי
21/12/10
שלום לך,
לחבר שלי יש מסעדה. באחד הימים הייתה חסרה מארחת ומישהי התקשרה באותו היום לחיפוש עבודה כמארחת. חבר שלי אמר לה שיכולה לעבוד היום בערב (יום שישי 22:00-02:00) ואמר לה באותה השיחה שהשכר 25 ש"ח לשעה. הלה הסכימה והגיעה לעבוד. בסיום המשמרת חבר שלי הביא לה את הסכום האמור במזומן. אמרה תודה והלכה לביתה. יודגש כי מדובר בבת 18. לאחר כיומיים החצופה מתקשרת בצרחות וטוענת כי עבר על החוק ומגיע לה 150% קרי 30 ש"ח לשעה (ולא 25 ש"ח) חבר שלי אמר לה להגיע לקחת את ההפרש, כך בלי להתווכח. נראה לי שהשיחה הייתה מוקלטת והחצופה לא באה לקחת את ההפרש ועוד נראה לי כי מתכוונת לתבוע.
האם יש עילה? גם בשיחת הטל' הבהיר לה שזה הסכום (נראה לי) וגם כשילם לה לא אמרה דבר, וגם הציע בסופו של יום לשלם לה את ההפרש.
לחבר שלי יש מסעדה. באחד הימים הייתה חסרה מארחת ומישהי התקשרה באותו היום לחיפוש עבודה כמארחת. חבר שלי אמר לה שיכולה לעבוד היום בערב (יום שישי 22:00-02:00) ואמר לה באותה השיחה שהשכר 25 ש"ח לשעה. הלה הסכימה והגיעה לעבוד. בסיום המשמרת חבר שלי הביא לה את הסכום האמור במזומן. אמרה תודה והלכה לביתה. יודגש כי מדובר בבת 18. לאחר כיומיים החצופה מתקשרת בצרחות וטוענת כי עבר על החוק ומגיע לה 150% קרי 30 ש"ח לשעה (ולא 25 ש"ח) חבר שלי אמר לה להגיע לקחת את ההפרש, כך בלי להתווכח. נראה לי שהשיחה הייתה מוקלטת והחצופה לא באה לקחת את ההפרש ועוד נראה לי כי מתכוונת לתבוע.
האם יש עילה? גם בשיחת הטל' הבהיר לה שזה הסכום (נראה לי) וגם כשילם לה לא אמרה דבר, וגם הציע בסופו של יום לשלם לה את ההפרש.
שכר עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
לא נראה לי שיש עילת תביעה
עבדה 4 שעות וקיבלה 25 במקום 30, כלומר תתבע על 20 ש"ח?
האגרה עולה יותר
בעבודה בשבת (ולענייננו שישי בערב מהווה שבת) העובד זכאי ל-150%
אם יש לך את הפרטים שלה שלח לה בדואר רשום שיק עם התוספת
לא צריך לדאוג מתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבדה 4 שעות וקיבלה 25 במקום 30, כלומר תתבע על 20 ש"ח?
האגרה עולה יותר
בעבודה בשבת (ולענייננו שישי בערב מהווה שבת) העובד זכאי ל-150%
אם יש לך את הפרטים שלה שלח לה בדואר רשום שיק עם התוספת
לא צריך לדאוג מתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה
אפריים
21/12/10
אני עובד כמאבטח במוסדות חינוך שעות העבודה רצופות אסור לי לצאת להפסקה ( לא מחליפים אותי ) . האם אני זכאי להפסקה וכמה זמן ? האם תלוי במספר שעות העבודה ? מדובר בעובד יומי עפי דוח שעות שמגיש . אם כן אני יכול לדרוש בבית המשפט שכר על ההפסקה ( אפשר לומר כי היתה בסוף סיום יום העבודה)תודה
הפסקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
אתה זכאי להפסקה של 3/4 שעה ביום עבודה רגיל של 8 שעות
חצי שעה לפחות צריכה להיות ברציפות
למרות זאת מעסיק של עובד שאינו בעבודת כפיים לא חייב לתת לו הפסקה
עניין חשוב - ההפסקה היא על חשבון העובד אז מה תועיל תביעה בגין אי מתן הפסקה? הרי לא תקבל שכר בשל ההפסקות שכביכול לא קיבלת?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חצי שעה לפחות צריכה להיות ברציפות
למרות זאת מעסיק של עובד שאינו בעבודת כפיים לא חייב לתת לו הפסקה
עניין חשוב - ההפסקה היא על חשבון העובד אז מה תועיל תביעה בגין אי מתן הפסקה? הרי לא תקבל שכר בשל ההפסקות שכביכול לא קיבלת?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
שפירא חיה
21/12/10
שלום רב
שאלתי בנושא שעות העבודה . האם ישנה אפשרות לחלק שבוע עבודה של 42 שעות לא באופן המקובל של 8.5 שעות עבודה ליום. אלא ימים של 10-11 שעות עבודה ליום וימים אחרים של 5-6 שעות עבודה ליום. כשזה מקובל על העובד והמעביד , מבלי שהמעביד יהיה מחוייב לשלם שעות נוספות (בהסכמת העובד) .
תודה
שאלתי בנושא שעות העבודה . האם ישנה אפשרות לחלק שבוע עבודה של 42 שעות לא באופן המקובל של 8.5 שעות עבודה ליום. אלא ימים של 10-11 שעות עבודה ליום וימים אחרים של 5-6 שעות עבודה ליום. כשזה מקובל על העובד והמעביד , מבלי שהמעביד יהיה מחוייב לשלם שעות נוספות (בהסכמת העובד) .
תודה
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
כן, בהסכמה ניתן לעשות זאת
יחד עם זאת נא לקחת בחשבון שהעובד יוכל אם ירצה להתנער מההסכמה הזו יום אחד, גם לאחר שיסיים לעבוד, ולתבוע שעות נוספות עבור כל אותם ימים בהם עבד 10-11 שעות מכיוון שזו זכות שאינה ניתנת לויתור
איני אומר שיעשה זאת בפועל אבל רק מציין זאת לידיעתכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת נא לקחת בחשבון שהעובד יוכל אם ירצה להתנער מההסכמה הזו יום אחד, גם לאחר שיסיים לעבוד, ולתבוע שעות נוספות עבור כל אותם ימים בהם עבד 10-11 שעות מכיוון שזו זכות שאינה ניתנת לויתור
איני אומר שיעשה זאת בפועל אבל רק מציין זאת לידיעתכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי עבודה לאחר התפטרות
סיוון
21/12/10
שלום,
התפטרתי מעבודתי לאחר ימי עבודה ספורים והמעסיק מסרב לשלם לי. לא נחתם כל חוזה ביני ובינו ואין לי שום אישור בכתב שעבדתי אצלו. מה הסיכויים שאזכה בתביעה במידה ואגיש כזו? סך הכל לא מדובר בסכומי כסף גדולים כיוון שעבדתי רק כמה ימים, האם זה כדאי לדעתכם? בדיעבד נודע לי שיש עוד עובדים שהוא לא שילם להם.
תודה
התפטרתי מעבודתי לאחר ימי עבודה ספורים והמעסיק מסרב לשלם לי. לא נחתם כל חוזה ביני ובינו ואין לי שום אישור בכתב שעבדתי אצלו. מה הסיכויים שאזכה בתביעה במידה ואגיש כזו? סך הכל לא מדובר בסכומי כסף גדולים כיוון שעבדתי רק כמה ימים, האם זה כדאי לדעתכם? בדיעבד נודע לי שיש עוד עובדים שהוא לא שילם להם.
תודה
אי תשלום שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
על מעסיקך לשלם לך עבור כל יום וכל שעה בהם עבדת אצלו
סיכוייך בתביעה גבוהים אם תצליל להוכיח שעבדת אצלו ומתי
מומלץ להעלות את הדברים על הכתב כדי לסייע לזיכרון ולשמור הוכחות אם ישנן
בשלב ראשון ולפני תביעה שלח לו מכתב דרישה בדואר רשום ובקש שם את שכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
סיכוייך בתביעה גבוהים אם תצליל להוכיח שעבדת אצלו ומתי
מומלץ להעלות את הדברים על הכתב כדי לסייע לזיכרון ולשמור הוכחות אם ישנן
בשלב ראשון ולפני תביעה שלח לו מכתב דרישה בדואר רשום ובקש שם את שכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצה
עצה
21/12/10
שלום לכולם, היחס של הבוס כלפי היה חביב, עד שלא מזמן זה השתנה תהומית, בשיחות הוא האשים ונזף בי על דברים מגוחכים, מתעלם מתגובתי, צועק וסותם פיות, ובמכתב נזיפה ששלח הוא מציג בקצרה תמונה מאוד מעוותת עלי. לי נראה שהוא פשוט מתכנן להיפטר ממני בחודשים הקרובים מאינטרסים אישיים.
האם כדאי להגיב על כך במכתב ארוך המפרט את כל ההאשמות המוזרות שהטיח ושאותם אני דוחה על הסף, עם הפנייה לממונים עליו ולמשאבי אנוש בארגון? עם זאת אני חוששת שמכתב כזה יגרום לבוס להעיף אותי מיידית מהעבודה, תוך שיימצא איזשהוא שקר להיתלות עליו?
אינני טיפוס "פוליטקאי" ולכן, אודה לעצה טובה בנושא.
האם כדאי להגיב על כך במכתב ארוך המפרט את כל ההאשמות המוזרות שהטיח ושאותם אני דוחה על הסף, עם הפנייה לממונים עליו ולמשאבי אנוש בארגון? עם זאת אני חוששת שמכתב כזה יגרום לבוס להעיף אותי מיידית מהעבודה, תוך שיימצא איזשהוא שקר להיתלות עליו?
אינני טיפוס "פוליטקאי" ולכן, אודה לעצה טובה בנושא.
יחס מעליב-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/12/10
לא, אין טעם במכתב תלונה לממונים
אם בכל מקרה יש תכנון להיפטר ממך אז זה יקרה בכל מקרה
אולי המעסיק מחכה לטעות שלך או עבירת משמעת חמורה כדי לנסות ולהיפטר ממך ובאותה עת לשלול ממך את הפיצויים אז תקפיד להימנע מכך ומכתב תלונה לממונים בהחלט יכול להזיק
אפשר בהחלט לומר למעסיק בצורה מכובדת כשהוא צועק או מגדף שטון הדיבור ואופי הדברים לא מקובלים עליך ושיתנהג אליך כאל עובד ולא כאל סמרטוט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בכל מקרה יש תכנון להיפטר ממך אז זה יקרה בכל מקרה
אולי המעסיק מחכה לטעות שלך או עבירת משמעת חמורה כדי לנסות ולהיפטר ממך ובאותה עת לשלול ממך את הפיצויים אז תקפיד להימנע מכך ומכתב תלונה לממונים בהחלט יכול להזיק
אפשר בהחלט לומר למעסיק בצורה מכובדת כשהוא צועק או מגדף שטון הדיבור ואופי הדברים לא מקובלים עליך ושיתנהג אליך כאל עובד ולא כאל סמרטוט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
