פורום דיני עבודה

כיצד מחושבים פיצויי פיתורין אם חלק מהתקופה עבדתי שעתי וחלק גלובלי...אני מבין את היחסיות..אבל השאלה היא..כיצד נעשה - לפי חוק - אם יש כזה - החישוב של המשרה השעתית? לפי ממוצע שעות שנתי כפול שכר אחרון? או..?

שלום, לפני כמה חודשים עברתי מ 100% משרה לעבוד 80% משרה (4 ימים בשבוע במקום 5 ימים). התפטרתי ממקום העבודה (ללא קשר לירידה באחוזי המשרה), עבדתי תקופת ההודעה המוקדמתי. יצא לי לעבוד בחודש ינואר רק במהלך השבועיים הראשונים, יצא לי לעבוד 8 ימים בחודש ינואר (4 ימים בכל שבוע). כיצד מחשבים את השכר? האם משלמים 8 ימים מתוך 80% שכר או 10 ימים מתוך 80% שכר? או 8 ימים מתוך 100% שכר?

שלום!
בהיותי בחודש שישי להריוני המעסיק לא חידש עמי את חוזה העבודה, כיוון שהעירייה עבורה הוא העסיק את העובדים הפסיקה לעבוד איתו (ז"א- המעסיק לא חידש את החוזה עם כל העובדים, ולא רק איתי, ובלי קשר לעובדת היותי בהריון). אי חידוש החוזה עימי נעשה ללא אישור של משרד התמ"ת כנדרש. שאלתי היא האם יש עילה לתביעה על פיטורין בהריון, או שאפשר לתבוע רק כשהפיטורין הינם עקב ההריון עצמו? והאם המעסיק יכול להשיג אישור של משרד התמ"ת רטרואקטיבית? האם כדאי לפנות לעו"ד?
תודה רבה!

האם מותר למעביד לשלוח עובד לביתו באמצע יום עבודה בגלל הפסקת חשמל, נפילת אינטרנט וכדו' באמצע יום עבודה. ולא לשלם על שעות העבודה הללו?

ערב טוב,
אני מתראיינת בקרוב למשרה שהיא בגדר החלפה לחצי שנה של עובדת שיוצאת לחל"ד, עם אופציה להמשיך. הסיבה היחידה שאני מתראיינת למשרה כזו היא שיש לי המון נסיון בתחום ואני תקווה שיימצא עבורי מקום קבוע בהמשך. השכר שהוצע לי סביר נוכח נסיוני.
1. האם מקבלים במצב כזה הבראה רטקואקטיבית גם אם החלפתי רק לחצי שנה? במידה ואמשיך האם הספירה מתחילה מחדש או סופרים רטרואקטיבית?
2. איך מחושבת החופשה בתשלום מבחינת חוק בסיטואציה כזו?
3. בנוסף היה לי ביטוח מנהלים בעבודתי הקודמת האם ממשיכים אותו גם במשרת החלפה, אחרי 3 חודשים, או שבמצב הזה החוק שונה?
תודה רבה.

האם ניתן לקבוע את תנאי העסקה בהתאם לחוזה של נציבות שירות המדינה, למעט לעניין עדכון השכר (על פי החוזה לא נקבע מנגנון אחר לעדכון השכר)? האם המעסיק מחויב לעדכן את השכר בהתאם לטבלאות השכר הנהוגות בשירות המדינה המתעדכנות מדי פעם?

תודה רבה!

אני עובדת במקום עבודה מהראשון לאוגוסט של השנה האחרונה כלומר בסוף החודש הזה ימלאו לי 6 חודשי עבודה.החלטתי לעזוב עקב הצעת עבודה אחרת, והודעתי היום שזהו שבוע עבודתי האחרון במקום. אני מתחילה את העבודה החדשה ביום ראשון הקרוב.כמה ימי הודעה מוקדמת אני מחוייבת לפי חוק לתת? האם עבודה מראשון בלילה עד חמישי לילה (השבוע זוהי משמרת לילה ולכן יוצא שהמשמרת האחרונה היא ביום חמישי בלילה עד שישי בוקר)זה מספיק? אמנם יוצא 5 ימי עבודה אך על פי הסידור לא אמורה לעבוד בסוף השבוע.במידה וזה לא מספיק ימי הודעה מוקדמת ובכל זאת ביום ראשון אני מתחילה עבודה אחרת ועוזבת את הנוכחית, מה ההשלכות של הדבר? מה זכויותיו של המעביד במקרה שחסר יום הודעה מוקדמת אחד?

עובדת זרה שעובדת אצל משפחה כמספר שנים והמטופלת שלה הולכת לעולמה, שולמו לה פיצויים כחוק ע"י המעסיק הישיר - המשפחה. (לא חברת כ"א)העובדת נשארה בבית המשפחה כחודשיים (על חשבון המשפחה) ולאחר מכן החלה לעבוד באופן חוקי כמטפלת בבן זוגה של הנפטרת.האם חברת כ"א אשר דרכה מתבצע הקשר עם ביטוח לאומיחייבת לשלם למטפלת פיצויים לאחר התקופה הראשונה בבית המשפחה או בסיום עבודתה באותו בית אב ללא קשר למטופל?יש לציין שלא היה רצף ישיר בין העבודה כמטפלת בתקופה הראשונה לשניה אלא הפסקה של חודשיים.בברכהמירי

אני עובדת במשרד ממשלתי כ-17 שנה, כעוזרת אישית של מנהל מחוז לאחרונה הודיע לי מנהל המחוז כי בכוונתו לפרוש בעוד מס' חודשים ואני כנראה אעבור לקבלת הקהל בשטח. שאלתי היא האם אני מחליטה להתפטר האם מגיעות לי זכויות כלשהן או לחילופין האם אני זכאית לפיצויים כלשהם? תודה.

האם ימי ההתראה המוקדמת נספרים כימי עבודה לכל דבר כאשר בודקים זכאות לדמי הבראה ופיצוייים במקרים שהפיטורין נעשו קצת לפני שנת עבודה מלאה? (בבקשה לא להתייחס בתשובה לסעיף 3 המבקש להוכיח כי המעסיק פיטר על מנת להימנע מתשלום פיצויים את התשובה לכך אני מכירה...)תודה.

מי מחליט על זה שאני מתפטרת בדין מפוטר (אני על דעתי)או וועדה מסוימת.(הרופא רשם לי להיות בעבודה ללא מאמץ בכל)
תודה לירז

אני עובדת מזה כ- 4 שנים במשרד עו"ד. בשנה האחרונה הייתי מתמחה. ההתמחות שלי מסתיימת בקרוב. האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורים עבור 4 שנות עבודתי במקום?

אני עובד בחנות כבר כמעט 6 שנים, כבר למעלה משנה המשכורת לא ניתנת בזמן ולפעמים כמה חודשים שהיא לא ניתנת ולבסוף משולמת בבת אחת כמה משכורות
עלי לציין שהמעביד שלי מוגבל בבנק והמשכורות משולמות במזומן
את הפנסיה שלי כולל החובה הוא לא משלם כבר יותר משנה

עכשיו הוא מכניס שותף לעסק במטרה לצאת מהחובות והוא מבטיח שהכל יסתדר
אם אני מתפטר עכשיו לאור כל הבעיות האם אני זכאי לפיצויים?
או האם עלי לחכות שהוא יפתח חברה ואז אוכל לחייב אותו לפטר אותי בגלל שהוא מתכוון לפתוח עם השותף חברה חדשה

שלום,
מתנצל מראש שזה יצא ארוך,
במשך 3.5 שנים עבדתי בחברת שמירה 4 משמרות בשבוע. לפני כ-4 חודשים ירדתי ל3 משמרות (מצאתי עבודה נוספת). בתחילת דצמבר הייתי חולה ולא הגעתי למשמרת. שלי אחראי דרש ממני להגיע ואחרי שסירבתי הוא מנע ממני לעבוד (עד היום אני לא חזרתי לעבוד).
כמה שבועות אחרי זה הזמינו אותי לשימוע שבו הציעו לי מיקום עבודה אחר בטענה שאינני מתאים יותר למקום ההוא. התשובה שלי הייתה שלילית אך קיבלתי הביתה סיכום שימוע שבו היה כתוב שאני כן הסכמתי למקום החדש. בחזרה שלחתי מכתב על הרעת תנאי עבודה שבו פירטתי את הכול. אחרי שבוע קיבלתי הביתה שוב מכתב מהם שבו הם טוענים שמדובר בהפרת נהלים והפרת חוזה מצידי בגלל שלא התייצבתי במקום החדש כמו היה כתוב במכתב.
מה עלי לעשות עכשיו? האם ניתן להתפטר ולהגיש תביעה לבית דין לעבודה לקבלת פיצויים?
תודה מראש

שלום. אני עובדת בנתב"ג והנני עובדת רשות ארעית .אני חתומה על החוזה הקיבוצי של נתבג ומעולם לא ראיתי את החוזה וכמוני כלל עובדי הרשות הארעיים. ביקשתי לראות את החוזה כדי לדעת למה אני זכאית ונאמר לי כי אסור לי לראות את החוזה. האם זה חוקי ואם לא מה הסעיף הספציפי בחוק שמחייב את המעביד להראות לי את החוזה?

שלום רב,
אני עובדת כמורה במוסד חינוכי פרטי למעלה מחמש שנים. אינני עובדת קבועה, החוזה מתחדש כל שנה. לאחרונה הודיעה ההנהלה לכל המורים כי עקב התייעלות שכרם של כל המורים יקוצץ ב - 10 אחוזים החל מהחודש הקרוב. האם זוהי הרעת תנאים? אם אתפטר האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ? בתודה מראש.

שלום,

השבוע התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי במקום חצי שנה.
מכיוון שהדברים לא נעשו ברוח טובה, רציתי לוודא מבחינה חוקית שאני "מכוסה".

- הודעה מראש: אם נעשתה שיחה מקיפה עם המעסיק שלי, האם אני מחויבת להגיש מכתב התפטרות?
בנוסף, כמה זמן אני מחויבת להמשיך במקום העבודה לאחר שהתפטרתי? אני זוכרת שקראתי שעל כל חודש שעבדתי, אני צריכה לתת יום עבודה אחד - האם זה נכון? והאם מדובר על יום שבו אני עובדת או על יום עבודה שעובר?

- ימי חופשה: האם אני זכאית לפדיון ימי החופשה שמגיעים לי במשכורת האחרונה למרות הכל?

תודה רבה!

שלום רב,
עבדה אצלי עוזרת בית זרה (שאין לי מושג אם חוקית או לא) במשך שנה ו - 10 חודשים ולאחר שעברנו דירה ולא האמנתי שהיא תסכים לבוא למקום החדש, היא תבעה פיצויים. אמרתי לה שכיוון שבעלי עצמאי ויכול להצהיר עליה כעובדת שלו ואז לקבל את השכר שלה והפיצויים כהוצאה מוכרת, נחשב יחדיו את כל השכר ה"שחור", יש לציין, שהיא קיבלה, ונוציא רטרואקטיבית תלוש+ נשלם לה פיצויים, כי לא יתכן (כך חשבתי בתמימותי) שאתה חי במדינה שאתה מקבל כסף שחור, לא משלם שום מס ועדין יכול לקבל פיצויים כמו כל אזרח. היא אמרה שתחשוב על זה והצעד הבא היה שקיבלתי טלפון מ"קו לעובד" ובהם נאמר לי שעלי לשלם לה כ - 2470 ש"ח שכוללים גם חופשה, הבראה והודעה מוקדמת. כל הענין הזה נראה לי הזוי למדי, כעת הם אומרים שאם לא אשלם יתבעו בבית דין לעבודה, האם אין לי שום דרך להפית את "הקנס" הזה? האם זה נכון שאם היא לא חוקית (כנראה מבקשת מקלט מדיני) ולא משלמת מיסים יש לה את כל הזכויות האלה?

אני עו"ד שכירה ומעוניינת לקבל תיקים באופן עצמאי באותה מומחיות בו עוסק המשרד (כמובן לייצג לקוחות מאותו צד של המתרס) שאלותיי הן:

1.האם קיימת חובת גילוי שלי מול המעסיק?
2. האם המעסיק יכול לאסור עליי לעשות זאת? לא חתמתי על כלום...

אודה על תשובה מהירה

שלום רב,
אני עובד כמציל בבריכה , עובד לפי שעות,
מנהל חדש שהגיע החליט להוריד לכל המחלקה שלי שעה שלמה בכל משמרת.
לאחר שבמשך הרבה שנים סידור העבודה ושעות העבודה היו קבועים ללא קשר לעונתיות.
אין צורך לציין שהורדת שעת עבודה בכל יום גוררת ירידה במשכורת
(כ- 13 אחוזים ממשכורת הברוטו ).

האם הורדה של שעה בכל משמרת יכולה להוות הרעה בתנאים?

שאלה נוספת: האם בחוקי דיני העבודה יש אזכור על הצמדה למדד של המשכורת?
אודה לך מאוד על תשובתך.

אני זקוקה לעצתך.

אני עובדת במקום עבודתי כ-5 שנים . יחסי עם המעסיקים טובים ביותר והם מרוצים מעבודתי. אני עובדת 7 שעות ביום, העסק הוא עסק משפחתי, ומקום עבודתי נמצא בעיר מגורי (כ-5 ק"מ מביתי).
לאחרונה, נודע לי כי המעסיק שלי שוקל להעתיק את מקום העבודה באזור תעשייה הסמוך לעיר אחרת – במסגרת פרויקט פיתוחי מיוחד המעניק הטבות ופטורים שונים לבעלי עסקים.
כיוון שאיני ניידת, הבעיה היא שהגישה התחבורתית למקום זה אינה נוחה כלל. המקום מרוחק מביתי כ-15 ק"מ. שתי האופציות שעומדות לרשותי הינם:
א. שני אוטובוסים (כאשר קו האוטובוס הראשון – היוצא והנכנס לאזור החדש, מתחיל לפעול רק החל מ-10:00 בבוקר בתדירות של כל שעתיים וחצי!) – אפשרות זו אינה באה בחשבון היות ועלי להיות בעבודה בשמונה בבוקר. בנוסף, תדירות הקו מאלצת אותי לצאת שעה קודם לכן מהעבודה על מנת לתפוס אותו חזרה לעיר בה אני מתגוררת , ומשם לקחת קו נוסף לכיוון הבית. – תדירותו של קו זה מתנגשת עם שעות עבודתי.

ב. שלושה אוטובוסים (כאשר הקו הראשון שיוצא מהישוב מגיע בתדירות של שעה ושוב מאלץ אותי לצאת מוקדם כל יום ממקום עבודתי , על מנת להצליח לתפוס את שני האוטובוסים הנוספים לביתי).

חשוב לציין כי אני אמא לילדים קטנים, ואחד השיקולים שלי בבחירת מקום העבודה הייתה שעות נוחות, וכן מקום עבודה הממוקם בעיר מגורי עם תחבורה ציבורית נוחה על מנת להספיק לאסוף את ילדי מהצהרונים בזמן (כיום אני נזקקת לאוטובוס אחד או מקסימום שניים על מנת להגיע בזמן למקום עבודתי ובחזרה, אולם תדירות האוטובוסים היא כ-15 דק-, כך שאין כל בעיה). במידה והמעסיק שלי מחליט להעביר את משרדו לאזור הנבחר, אאלץ "לבלות" כל יום זמן ממושך בכבישים וחיי יהפכו לסיוט (תיאום בין 3 קווי אוטובוסים בבוקר ואחר הצהרים הנו מסורבל ביותר), וכן יאלץ אותי למצוא "סידור" לילדים - לקיחת הילדים לגן ובחזרה ממנו, שכן לא אוכל יותר לעשות זאת בעצמי.
שאלתי היא האם במידה ואאלץ להתפטר ולחפש מקום עבודה אחר (בצער רב), אהיה זכאית לפיצויי פיטורין? האם המצב מהווה הרעת תנאים? מה עלי לעשות? האם עלי לקבל את רוע הגזירה ולהתחיל שוב במסע המתיש של חיפוש מקום עבודה חדש (וזה לא קל) ולעזוב את מקום עבודתי מבלי לקבל פיצויים? (לולא המעבר של המעסיק, הייתי נשארת בכיף במקום עבודתי הנוכחי.)

מה ניתן לעשות במידה והעסק עובר למקום אחר (אפילו אם המרחק פחות מ-27 ק"מ) אולם התחבורה הציבורית למקום לא מאפשרת להגיע בזמן לעבודה ובחזרה ממנה כפי שהיה עד כה?
(או שנדרשת הזדקקות ל-3 אוטובוסים במקום 2 כפי שהיה נהוג קודם)
תודה עבור העיצה והתמיכה.
מולי

יש לי יתרה של 180 יומי מחלה בתלוש. האם כאפרוש מהעבודה אוכל לקבל תשלום על ימים אלו כמו ימי חופשה שנתית וכו'.

שלום,
חתמתי על חוזה התחייבות שנה במקום עבודתי, על פיו אני מקבל משכורת נטו 6800 ש"ח. לאחר שקיבלתי את התלוש הורידו לי על פי חוק 2.5% פניסה, אך הורידו את זה מהנטו, קיבלתי פחות מהשכר הנקוב בחוזה-6800. האם זה נקרה הפרת חוזה? האם מותר להוריד מהנטו לאחר שסוכם בכתב? במידה וכן,ואכן הופר החוזה, האם אני יכול להתפטר וזה לא יחשב גם הפרת חוזה מצידי?

האם במסגרת פיצויי פיטורין שמגיעים לי בעקבות התפטרות בהגיעי לגיל פרישה,מגיעה לי איזו שהיא תמורה כספית בגין ימי חופשה(כ-85) וימי מחלה(כ-145) שלא ניצלתי.

שלום רב,אני עובד בחברה פרטי כ 3 שנים ו 8 חודשים.לפני כשנה וחודשיים חתמתי על חוזה עבודה חדש אשר בתוכו נכלל חוק הפיצויים בגין התפטרות (סעיף 14, אם אינני טועה).האם לאחת התפטרותי מהעבודה אקבל פיצויים בגין סך שנות העבודה בחברה או רק בגין השנים בהם עבדתי בחברה והייתי חתום על החוזה החדש ?תודה רבה על העזרה.דוד