האם יש עילה לתביעה לאחר פסילה ממועמדות בעבודה למרות הצלחה במבחנים?
קבלה לעבודה
יורם
27/01/11
הייתי אמור להתחיל לעבוד בחברה מסויימת כעובד כח אדם.חברת כח האדם שלחה אותי למיונים לקבלה לעבודה במכון כדי לראות האם אני מתאים לעבודה. במכון נכללו מבחנים פסיכוטכניים, מבחני אישיות וראיון אישי.לאחר שהתקבלתי ונאמר לי ע"י חברת כח האדם כי המבחנים שלי היו ממש ממש טובים נאמר לי כי אני מתחיל את הקורס ב-31/01.ב-26 נשלחתי יחד עם שאר המועמדים שהתקבלו לביקור טרום קורס בחברה שבה אני אמור לעבוד שכלל סיור בחברה וראיון אישי, במהלך הביקור לא היה שום דבר חריג. מיד לאחר הביקור הלכתי לחברת כח האדם על מנת למלא טופס 101.ב-27 יצרה איתי קשר חברת כח האדם ואמרה לי שהחברה פסלה את מועמדותי לאחר שעברתי את כל המבחנים ואינה מוכנה לפרט מה הסיבה.האם יש עילה לתביעה?
קבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/11
אם תוכל להוכיח טענותיך אז על פניו נראה כי כן אבל תביעות כאלה אינן פשוטות ולרוב גם אין את ההוכחות הנדרשות, פנה לבחינה פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
שעת הורות לאחר חל"ד
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?