פורום דיני עבודה

אני עובדת כארבע שנים ולפני חודשיים פוטרתי.
מברור התברר כי בחצי שנה האחרונות המעביד לא הפריש לי לביטוח המנהלים.
המעביד מסרב לתת לי טופס 161 ומתנה זאת בחתימה שלי שאני יודעת שיש חוב ושהוא ישלם אותו כשתכנס השקעה.
האם אני חייבת לחתום? ואם אחתום, האם לא אוכל לתבוע בגלל זה?
הוא לא מוכן לתת את הטופס בלי החתימה ... אין לי כספים להגיש תביעה ולריב איתו שנים, הוא גם אמר שממילא זה ייקח לי שבע שנים, וכדאי שננסה להסתדר
אנא עזרו לי
למי עליי לפנות?
הוא גם לא משלם לי את ימי החופשה שלי, וטוען שהעסק לפני סגירה...
תודה לכל מי שיכול לעזור
האם מועצת הפועלים או קו לעובד יכולים להוציא לי מכתב במקום עו"ד?

אם העובד מתפטר בעצמו מהעבודה האם הוא זכאי לקבל את הפיצוים שלו?אני עובד בעבודה שלי 4 שנים

שלום רב,

המעסיק שילם לי על השתלמות מקצועית (סדנה בת 5 מפגשים)
האם על המעסיק לשלם לי לפי שעות העבודה הרגילות בזמן מפגשי ההשתלמות המקצועית? (ההשתלמות המקצועית היא בזמן העבודה)
תודה

אני מעסיקה עוזרת בית פעמיים בחודש, כלומר, 6-7 שעות עב' בחודש.
האם עלי לשלם לה ביטוח לאומי, ימי הבראה, ימי חופש וכו'?

תודה רבה!

שלום. איך אני יכולה לדעת אם הסכם קיבוצי מסוים חל על מקום העבודה שלי. זה מפעל בתחום ייצור נעליים ויש לי את ההסכם הקיבוצי, אבל כתוב בו שהוא חל על מפעלים שהם חברי התאחדות התעשיינים בישראל. אם ההסכם חל- כל מה שכתוב בו קובע ולא החוק? ומה אם כתוב בו שהייתי צריכה לבקש אישור מהוועד על עבודה בשעות נוספות? אז עכשיו אני לא זכאית לתבוע את השעות הללו?הייתי רוצה לקבל מושג כללי לפני שאני הולכת לעו"ד כדי לדעת אם שווה לי בכלל לתבוע.תודה רבה

שלום .
הנני יוצאת לחופשת לידה בחודש מרץ.
את דמי ההבראה משלמים לנו בחודש יוני - שזה יוצא בחופשת הלידה שלי.
המעסיק אומר שישלם לי כשאחזור מחופשת הלידה , האם זה חוקי?
תודה

שלום רב.
אני עובד קבלן. לפני חודש התחילו להפריש ניכויים לפנסייה.
כשאני נכנס לאתר של חברת הפנסייה בו אני מבוטח, אני לא רואה את הפרשי הפנסייה שהעבודה הפרישה.
השאלה היא: כמה זמן מתעדכן האתר של החברת הפנסייה(בנוגע לפנסייה שלי)?
תודה רבה לכם.

בקצרה:אז ככה בעלי עבר תאונת עבודה היינו מטופלים אצל עו"ד 3 שנים כשלבסוף העו"ד הוציא לנו 20,000 ש"ח לאחר כול העוגמת נפש ומה שעברנו כשהיא הבטיחה שתוציא סכום יותר גבוה בהחלט...
לאחר כול המירמור עברנו עו"ד ולאחר שנה והוא הוציא סכום של 170,000 ש"ח...אוקי עכגשיו אנחנו צריכים לקבל את הכסף אבל העו"ד הישן התעורר ורצה לתבוע אותנו ב70,000 ש"ח אחרי 5 שנים של טירטורים ובלאגן ...מה עושים???העם ההוא יכול לעשות זאת??העם הוא יכול לעצור את הצ'ק??.דחוף תשובה

שלום רב, אני סטודנטית שעובדת 3 פעמים בשבוע בחנות בתור מוכרת.
2 דברים לפני: דבר ראשון בחנות אצלנו המוכרים מקבלים דמי נסיעות- חופשי חודשי זאת אומרת בסביבות ה300 ש"ח בחודש.
דבר שני אין אצלנו בחנות בונוסים אישיים אלא בונוסים כללים , הכוונה שבמידה ויש בונוס בסוף חודש כל עובד אמור לקבל את אותו סכום של הבונוס.
אני כבר עובדת בחנות 7 חודשים וחוץ מהחודש הראשון אז בשאר החודשים שמתי לב שבתלוש משכורת לא שילמו לי חופשי חודשי כמו לכולם אלא סכום קטן בהרבה מהחופשי חודשי. וגם את הבונוס לא קיבלתי שווה כמו כולם אלא קיבלתי בונוס נמוך בהרבה משאר העובדות בחנות! דיברתי עם הבוסית שלי והיא טענה שזה בגלל שבחודשים האלו לא עבדתי יותר מ20 יום! האם הדבר תקין? האם בגלל שאני סטודנטית אני אמורה לקבל פחות כסף משאר העובדות בחנות?! אשמח לתשובה.. תודה .

שלום,אני חייל משחורר ובשנה האחרונה שיררתי בקבע. לאחר השחרור התחלתי לחפש עבודה ובמקביל לחתום בלשכת התעסוקה. כדי לקבל את דמי האבטלה עלי למלא את הטופס המצורף. השאלה היא כיצד עלי למלא את עמודים 5 ו-6 שהם אישור המעסיק וגם בעמוד 3 שדות כמו כתובת , תחום עיסוק וכו'..?יכול להיות שאין צורך למלא שדות אלו אם אני משחורר משרות קבע? רק לצרף את המשכורות ותעודת השחרור?תודה!

אני מעוניין לקבל מהמעסיק הקודם שלי העתק של חוזה עבודה, העניין הוא שכבר 2 מכתבים רשומים לא הניבו תוצאות.

המכתבים נשלחו בדואר רשום עם אישור מסירה, ואכן המכתבים נמסרו ליעדם, אבל כמובן שאת ההעתק של החוזה לא קיבלתי.
האם יש דרך אחרת להוציא את החוזה ללא התערבות עורך דין בנתיים?

בנוסף, רציתי לדעת איפה ניתן להתלונן עליהם לגבי הפקת תלוש משכורת לא תקין? כתוב שעבדתי 0 שעות, בזמן שעבדתי סביב 270 שעות, וגם לא קיבלתי 8 שעות מנוחה בין משמרת למשמרת.

עבדתי אצל מעסיק חצי שנה שבמהלכן לא שילם לי שכר עבודה עבור 3 חודשים. אני מתגורר במושב בילו דרומית לרחובות, א. להיכן יש להגיש תביעה לתשלום שכר עבודה? ב. מאחר וסכום התביעה הוא 21,000 ש"ח האם כדאי להגיש תביעה במסלול מהיר???ג. האם יש לראות באי התשלום עילה לתביעת פיצויי פיטורים?

עובדת כשכירה 17 שנה, אני בחופשת מחלה מחודש אוקטובר 2010, לאחר 3 חודשים הפניתי בקשה לתשלום שכר מקרן מבטחת לאבדן כושר עבודה, מחודש פברואר רופא תעסוקה קבע לי לחזור לחצי משרה וללא קבלת קהל בינתיים למשך 4 חודשים, ממקום העבודה השיבו להם שלא מצאו תפקיד בתנאים הנ"ל לכו יפנו שוב לקבל חוות דעתו של הרופא התעסוקתי ועד קבלת תשובה אשאר בבית ע"ח ימי מחלה. האם מעסיק יכול לפנות לרופא תעסוקה ולערער על קביעתו? האם יכולים לאלצני להישאר בבית בימי מחלה שבעצם אין לי כבר אישור רפואי לימי חלה?

שלום,

האם בבית דין לעבודה יש עו"ד שיכולים לייצג אותי? אם כן איך פונים אליהם? כמה הם עולים?

תודה

שלום וברכה.אני עובד במקום עבודתי למעלה מ- 3 שנים, ועוד כחודש אני מתגייס לשירות סדיר בצה"ל. שאלתי היא האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין בגין התגייסותי לשירות הביטחון? אם ומגיע לי, כיצד לפעול במקרה של סירוב?

שלום,
כיוון ששאלתי לא היתה ברורה אני אשאל שוב ,אני מעוניינת לקחת 7 ימי חופשה (עפ"י התלוש מגיע לי 12 ימי חופש) ימי החופשה שאני רוצה לקחת הם בחג הפסח .אני לא עובדת בימי החג עצמו אלא בערבי חג ,בנוסף לכך ישנם שני ימים בשבוע שאיני עובדת בהם (הם הימים החופשיים שלי -ימים אלה הם ימי שני ושישי) .כדי לקחת 7 ימי חופשה בתשלום, עלי לחשב את ימי החופשה מבלי לכלול את ימי החג עצמו ואת הימים החופשיים שלי שהם ימי שני ושישי ..אם כך אני רוצה לבקש את החופשה שלי מתאריך ה-20 לאפריל עד ה-1 למאי כולל.
האם אני צודקת?
תודה שירה

שלום!
עכשיו אני מסיימת את הסמסטר האחרון בפקולטה למשפטים, ואמורה להתחיל את ההתמחות שלי. שבוע הבא יש לי ראיונות בכמה משרדים.
אני בשבוע ה13 להריון, כלומר הלידה הצפויה נופלת על אמצע תקופת ההתמחות.
אני מבינה כי עליי להודיע בראיון על מצבי. אך במידה ואצליח להתקבל להתמחות עכשיו - מהן זכויותיי? האם חופשת לידה תחושב במניין ההתמחות? מה הזכויות של מתמחה בהריון?
תודה מראש על התשובה.

אבקש ואעריך אנא שילחו לי חוקי עבודה+שכר של ספרן או לחילופין קישור לאתר.דחוףתודה

שלום
עבדתי במקום עבודה חינוכי ובמשך 5 שנים לא הופרש עבורי
קרן השתלמות האם אני יכולה היום לתבוע למפרע ואיך זה ישולם לקרן

שלום רב.
עבדתי בחצי משרה במפעל בתור מאבטח , בחודש ינואר תם החוזה של המעסיק מול המפעל וכמו שאני יודע לפי החוק המעסיק חייב למצוא לי מקום עבודה חילופי,נקודה נוספת חשובה שעברתי לעבוד למעסיק החדש ואני עוד אצלו בחצי משרה.
לאחר שהייתי אצל המעסיק הקודם לשיחה וביקשתי שישבץ אותי למקום עבודה חילופי נאמר לי כי אני לא עובד אצלו (אצל המעסיק הקודם ) וזאת לאחר 8 שנים של עבודה אצלו .
1. האם מכאן ניתן להבין שאני זכאי לתבוע ממנו פיצויים וזה נחשב כפיטורין מצידו?
2.הוא זימן אותי שוב לשיחה ואני מפחד שיציע לי שיבוץ למקום עבודה ,האם אוכל לסרב לשיבוץ במקום עבודה חילופי בטענה כי אני עובד כבר לא חצי משרה במפעל אלא במשרה מלאה וזאת כמובן שלאחר שנאמר לי כי אני לא עובד אצלו?

אני עובדת במפעל מזה 6 שנים , שעות העבודה הינן 7 בבוקר ועד 4 אח"כ לעיתים אני נשארת גם שעות נוספות. בתלוש השכר שלי מורידים לי מדי יום 3/4 שעה עבור הפסקת צהריים. האם לא מגיעה לי כחוק הפסקת צהריים בתשלום ? מאחר ומדובר על לא מעט כסף חודש בחודשו.

שלום רב, ברצוני לשאול שאלה כזאת:
אני עובד בחברה ציבורית כבר שנתיים, זהו מוקד שרות לקוחות, גם טלפוני הפועל 24 שעות ביממה. במקום ישנם גם משמרות לילה אך לצערי למרות שאני כבר מעל שנה מנסה להסביר למנהל שלי שאני מעוניין לבצע משמרות לילה, אינני מקבל משמרות כאלה. אלו הן נקראות "משמרות איכות" בשל השכר הגבוה ותוספות מסויימות הקיימות בסוג משמרות זה. משמרות הלילה (למי שעושה אותן) משדרגות משמעותית את המשכורת, לטובה כמובן.
המענה של המנהל שלי לבקשותי החוזרות הוא:
1) שאינני מקצועי מספיק.
2) שהתחייבתי למספר מסויים של משמרות ואינני עומד בחוזה.
באשר לסיבה מספר אחד. אם אינני מקצועי מספיק, תפטר אותי. בכל יום מראים לנו את נתוני השיחה של כל המוקדנים כך שאני יודע בוודאות שאני אחד הנציגים שעונים ליותר שיחות ואף מסומנים על הלוח כמעט באופן קבוע (מסומן= הספק גבוה).
באשר לסיבה מספר שתיים, כבר זמן רב שאני נותן בדיוק את כמות המשמרות שצריך לתת (8 חודשים). בעבר חשבתי שיום שישי נחשב למשמרת רגילה ולכן חשבתי שאני עומד בהסכם משהובהר לי הנושא שיניתי מיד ונתתי משמרות בהתאם. איך אם בכלל אני יכול לפעול?
אל מי עלי לפנות במידה ויש עילה בהתאם לעובדה שמדובר בחברה ציבורית?
תודה רבה ויום נעים. קובי.

שלום. בימים אלו אני מתחילה לעבוד הבמקום עבודה חדש. בחוזה כתוב כי אם החלטתי להתפטר לפני שעברו שלושה חודשים, ינוכת השכר על 6 ימי החפיפה מהמשכורת (כ-40 שעות עבודה(.כששאלתי מה קורה במידה ואחליט לעזוב לפני תום 6 משמרות החפיפה- נטען שלא אהיה זכאית לשכר. רציתי לשאול האם זה חוקי ומעוגן בחוק?

שלום רב, במקום עבודתי מורידים ימי מחלה גם על ימי שישי ושבת ורציתי בבקשה לבדוק האם זה חוקי. ימים אלה אינם ימי עבודה במקום, כך שלא ברור לי למה הם צריכים להוריד. דהיינו, אם אני חולה מיום חמישי עד יום שני יורדים לי חמישה ימים, ולא 3 . אני עובדת במוסד ציבורי ולא פרטי.אודה לכם על תשובתכם . תודה

שלום אני עובד במקום עבודה ומקבל 20.70 לשעה ברוטו האם זה תקין ? כמו כן גם בשעות הלילה וגם בשעות עבודה מעל 8 שעות אני מקבל את אותו גובה השכר לשעה האם זה תקין או שזכותי לדרוש מהמעסיק שעות לילה ושעות נוספות בשכר ?תודה לעונים