פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה לגבי הסכם קיבוצי
דנה
12/02/11
רציתי לדעת האם חל הסכם קיבוצי על הסכם העסקה של עובד כמדריך בחוות סוסים והאם ניתן להוסיף סעיף שקובע כי לא יחול על ההסכם בין הצדדים הסכם קיבוצי?
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/02/11
את יכולה לחפש באתר של משרד התמ"ת אם קיים הסכם קיבוצי החל על מקום עבודתך.
ביטול יום עבודה ללא הודעה מראש
שר
12/02/11
שלום,
אני עובד דרך כוח אדם, קראו לי להגיע לעבוד וכשהגעתי לעבודה האחראי משמרת אמר לי שביטלו את העבודה,
ושאני לא עובד היום, ושאמרו לכוח אדם להגיד לי לא להגיע והם לא הודיעו לי...
הבנתי שמגיע לי שכר על אותו יום עבודה משום שלא הודיעו לי שהוא בוטל.
בכוח אדם עכשיו אומרים לי שאני עובד בעבודה לפי קריאה ולא מגיע לי שכר על יום זה, רציתי לדעת אם זה נכון או לא??
תודה מראש
אני עובד דרך כוח אדם, קראו לי להגיע לעבוד וכשהגעתי לעבודה האחראי משמרת אמר לי שביטלו את העבודה,
ושאני לא עובד היום, ושאמרו לכוח אדם להגיד לי לא להגיע והם לא הודיעו לי...
הבנתי שמגיע לי שכר על אותו יום עבודה משום שלא הודיעו לי שהוא בוטל.
בכוח אדם עכשיו אומרים לי שאני עובד בעבודה לפי קריאה ולא מגיע לי שכר על יום זה, רציתי לדעת אם זה נכון או לא??
תודה מראש
ביטול יום עבודה
שיר ורד
13/02/11
ראשית עליך לקרוא היטב את חזוה העבודה שלך ולראות אילו התיחסויות יש בו לגבי אופן עבודתך טהאם אכן הינך עובד לפי קריאה.מנוסח השאלה ניתן להבין שאתה אכן עובד לפי קריאה ואף נקראת לעבוד באותו יום ולכן על המעסיק שלך (כח האדם) לשלם את שכרך בגין אותו יום. העובדה שהיה קצר בתקשורת בין המעסיק בפועל חברת כח האדם אינה פוטרת אותם מלמלא אחר חובתם בהסכם ולהעסיקך בכל יום שבו נקראת לעבודה ולשלם שכר בגינו.
ביטול יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/02/11
אתה בהחלט זכאי לתשלום עבור יום העבודה הזה. עובד שנקרא לעבודה ויום העבודה בוטל שלא באשמת העובד זכאי לקבל שכר עבור יום העבודה אליו זומן.
הלנת שכר – המשך
סטודנט4
12/02/11
שכחתי לציין, שעדיין לא הוחתמתי על חוזה עבודה. כמו כן, עברו קצת פחות מ 3
חודשים מרגע תחילת העבודה. האם עובדות אלו פועלות נגדי? ועדו משהו: האם
בתלוש משכורת שאני מקווה לקבל, יהיה ערך: תשלום הלנת שכר? או שיש צורך לבקש
את זה בנפרד?
תודה.
חודשים מרגע תחילת העבודה. האם עובדות אלו פועלות נגדי? ועדו משהו: האם
בתלוש משכורת שאני מקווה לקבל, יהיה ערך: תשלום הלנת שכר? או שיש צורך לבקש
את זה בנפרד?
תודה.
לא ברור לאיזה שאלה אתה מתייחס. נא פרט את כל השאלה במרוכז.
עו"ד שי בן נתן
13/02/11
חופשת לידה לגבר
רמי
12/02/11
שלום
1. כמה זמן הודעה מוקדמת יש לתת לפני שגבר יוצא לחופשת לידה?
2. האם ניתן לפטר אותי לאחר מתן ההודעה, או במהלך חופשת הלידה?
1. כמה זמן הודעה מוקדמת יש לתת לפני שגבר יוצא לחופשת לידה?
2. האם ניתן לפטר אותי לאחר מתן ההודעה, או במהלך חופשת הלידה?
חופשת לידה לבעל
שיר ורד
13/02/11
לפני מתן הודעה על יציאה לחופשת לידה מומלץ לקרוא היטב את סעיף 6 לחוק עבודת נשים ולוודא שמתקיימים כל התנאים המזכים את האבא באפשרות לצאת לחופשת לידה חלקית.1. יש לתת הצהרה בכתב חתומה על ידי האב והיולדת בנוסח המפורט בתקנות לחוק2. בתקופת חופשת הלידה ולאחריה חלות על האב אותן הגנות שחלות על יולדת במהלך חופשת לידה. ולאחריה.יש לציין שעקב לקונה בחוק, אין הגנה על האב מפני פיטורים במהלך התקופה שבין ההודעה על כוונתו לצאת לחופשת לידה לבין היציאה בפועל ובלבד שמועד הפיטורים יחול במהלך תקופה זו.אני מעריך שבית דין לעבודה לא יתחשב בלקונה כזו ויראה את כוונות המחוק ויקבע כי גם בתקופה זו אין לפטר את העובד אלא במקרים שבהם היו הפיטורים חוקיים גם במהלך חופשת הלידה.מנגד, מעביד המפטר עובדת בחופשת לידה בלי לפנות תחילה לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת צפוי להיות מחויב לפצותה גם אם הפיטורים היו מוצדקים ומאושרים ע"י המפקחת לו היה פונה אליה. לא כן המצב אם המעביד יפטר עובד במהלך התקופה שבין ההודעה לבין תחילת חופשת הלידה, בגלל אותה לקונה שהזכרתי.
ראה תשובת שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
13/02/11
זכאות לדמי אבטלה
רביד חורי
11/02/11
היי,שמי רביד, מהנדס תעשיה וניהול.בחצי שנה האחרונה(7.2010 - 1.2011) עבדתי בשכר חודשי ולאחרונה סיימתי את עבודתי.עד לכניסתי לעבודה הנ"ל קיבלתי דמי אבטלה(4.2010- 6.2010). החישוב של ימי אכשרה הוא מיום אחרי שסיימתי לקבל דמי אבטלה או שקבלת דמי האבטלה דאז לא קשורים לעניין ובכל מקרה אני אמור לבדוק 540 ימים אחורה?במילים אחרות, האם זה שקיבלתי דמי אבטלה בשנה האחרונה גורמת לכך שלא אהיה זכאי לקבל אלא אם עבדתי שנה מאז הפעם האחרונה שקיבלתי דמי אבטלה?תודה על העזרה. רביד
פנה לפורום ביטוח לאומי.בהצלחה.
תמיר צורן
11/02/11
הא זה חוקי???
א
11/02/11
אנ עובדת כבר כמעט שלוש שנים בעבודתי בתור אחראית משמרת בעבודה עם משמרות
האם ישנה אפשרות שלמעסיק ישנה את האפשרות לתת לי יותר משמרות ממה שביקשתי?! מבלי שום חתימה על שום מסמך של היתחייבות?!
אני מגישה בין 3 ל-4 משמרות ובעבודתי נותנים לי יותר בטענה שמותר להם לפי חוק רציתי לדעת אם אכן זה נכון
האם ישנה אפשרות שלמעסיק ישנה את האפשרות לתת לי יותר משמרות ממה שביקשתי?! מבלי שום חתימה על שום מסמך של היתחייבות?!
אני מגישה בין 3 ל-4 משמרות ובעבודתי נותנים לי יותר בטענה שמותר להם לפי חוק רציתי לדעת אם אכן זה נכון
תשובה
תמיר צורן
11/02/11
שלום
במידה ויש שינוי במשמרות שהיו נהוגות במהלך כל תקופת העבודה בשנים הקודמות,ומדובר בשינוי משמעותי הינך רשאית להתריע למעסיק על הרעת תנאים ובמידה ולא ישיב את המצב לקדמותו הינך רשאית להתפטר כדין מפוטרת ולזכות בפיצויים מלאים.
במידה ויש שינוי במשמרות שהיו נהוגות במהלך כל תקופת העבודה בשנים הקודמות,ומדובר בשינוי משמעותי הינך רשאית להתריע למעסיק על הרעת תנאים ובמידה ולא ישיב את המצב לקדמותו הינך רשאית להתפטר כדין מפוטרת ולזכות בפיצויים מלאים.
החזר נסיעות
יהונתן
11/02/11
אם החזר הנסיעות שלי בשנה האחרונה הינו 20 ש"ח ליום,עקב כך שאני גר בעיר אחרת. החזר זה מהווה עבורי תנאי שכר,אך המעסיק החליט באופן חד צדדי להוריד ל220 גלובלי, בעוד הממוצע שלי בשנה האחרונה היה החזר של 550 ש"ח לחודש. האם שינוי קיצוני זה מהווה הרעה בתנאי העבודה?
תודה מראש
תודה מראש
נסיעות
תמיר צורן
11/02/11
שלום.
המעסיק מחוייב לשלם נסיעות חופשי חודשי או תשלום עבור כל יום שאתה עובד. הזול מבינהם. לא ציינת את סיבת הפחתת 200 השקלים ,על כל פנים
יש לבדוק מול טענת המעסיק . בכל מקרה,עליו לשלם נסיעות כפי הנזכר לעיל.
בהצלחה
המעסיק מחוייב לשלם נסיעות חופשי חודשי או תשלום עבור כל יום שאתה עובד. הזול מבינהם. לא ציינת את סיבת הפחתת 200 השקלים ,על כל פנים
יש לבדוק מול טענת המעסיק . בכל מקרה,עליו לשלם נסיעות כפי הנזכר לעיל.
בהצלחה
בית דין לעבודה
אוזו
11/02/11
בס``דשלום,לפני
מספר ימים היה לי דיון בבית הדין לעבודה. תבעתי את מעסיקיי לשעבר על הלנת
שכר של חודש ועוד 4 חודשים של תשלומי פיצויים חלקיים במשך כל חודש. המעסיק
לא הופיע למשפט ולא טרח לשלוח כתב הגנה. אמנם זכיתי אך השופט התעלם לחלוטין
מזמן הלנת השכר, כספי הפיצויים והפנסיה ואף הייתי אומר שתמך במעסיק בפסק
הדין. השאלה היא האם אפשר לערער על פסק הדין ולדרוש תשלום נוסף בגלל הלנת
השכר הממושכת?
מספר ימים היה לי דיון בבית הדין לעבודה. תבעתי את מעסיקיי לשעבר על הלנת
שכר של חודש ועוד 4 חודשים של תשלומי פיצויים חלקיים במשך כל חודש. המעסיק
לא הופיע למשפט ולא טרח לשלוח כתב הגנה. אמנם זכיתי אך השופט התעלם לחלוטין
מזמן הלנת השכר, כספי הפיצויים והפנסיה ואף הייתי אומר שתמך במעסיק בפסק
הדין. השאלה היא האם אפשר לערער על פסק הדין ולדרוש תשלום נוסף בגלל הלנת
השכר הממושכת?
ערעור
תמיר צורן
11/02/11
אוזו שלום.
כמובן שניתן לערער .
רצוי שתעשה זאת יחד עם עוד על מנת לקבל את כל המגיע לך.
כמובן שניתן לערער .
רצוי שתעשה זאת יחד עם עוד על מנת לקבל את כל המגיע לך.
תלוש שכר שקרי
רפי
11/02/11
לא שולמו לי שעות נוספות – עבדתי משמרות של 12 שעות וקיבלתי תשלום
מינימום עבור כל אותן שעות. בנוסף בתלוש משכורת רשמו כי עבדתי 8 שעות והוסיפו לי
ימי עבודה באותו חודש (יש לי מכתב מעובדים ומבעל המקום בו שמרתי כי עבדתי שם 12
שעות).
צרפתי כאן תלוש שכר שלי :
·
בו לא
מופיעות שעות עבודה נוספות, ובמקום זה מופיעה שקר !
·
כמו כן
אין בתלוש בכלל סעיף של ימי חופשה.
"תיקון 24 לחוק הגנת שכר : המעסיק חייב לפרט פירוט שעות נוספות, היקף משרה, ועוד. העובד יוכל לדרוש בתביעתו פיצויים לדוגמה, בסך של כ-5,000
₪ ללא הוכחת נזק, בגין כל חודש שהמעביד התנער מחובתו"
והשאלה :
האם על פי תיקון חוק זה אני יכול לדרוש מבין משפט לגזור למעביד (5
חודשים * 5000ש"ח = ) כנס בגובה 25000ש"ח ?
מינימום עבור כל אותן שעות. בנוסף בתלוש משכורת רשמו כי עבדתי 8 שעות והוסיפו לי
ימי עבודה באותו חודש (יש לי מכתב מעובדים ומבעל המקום בו שמרתי כי עבדתי שם 12
שעות).
צרפתי כאן תלוש שכר שלי :
·
בו לא
מופיעות שעות עבודה נוספות, ובמקום זה מופיעה שקר !
·
כמו כן
אין בתלוש בכלל סעיף של ימי חופשה.
"תיקון 24 לחוק הגנת שכר : המעסיק חייב לפרט פירוט שעות נוספות, היקף משרה, ועוד. העובד יוכל לדרוש בתביעתו פיצויים לדוגמה, בסך של כ-5,000
₪ ללא הוכחת נזק, בגין כל חודש שהמעביד התנער מחובתו"
והשאלה :
האם על פי תיקון חוק זה אני יכול לדרוש מבין משפט לגזור למעביד (5
חודשים * 5000ש"ח = ) כנס בגובה 25000ש"ח ?
תביעה
תמיר צורן
11/02/11
רפי שלום.
במידה ויש לך ראיות ומסמכים אל חשש .
אתה יכול לאסוף כל המסמכים ולהגיש תביעה מסודרת כנגד המעסיק.
שיהיה בהצלחה
במידה ויש לך ראיות ומסמכים אל חשש .
אתה יכול לאסוף כל המסמכים ולהגיש תביעה מסודרת כנגד המעסיק.
שיהיה בהצלחה
הלנת שכר
אבי
11/02/11
שלום,
אני עבדתי 5 חודשים בחברת שמירה XXX ולא שולמו לי ימי חופשה וכאשר פניתי עם בקשה לקבל אותם אמרו לי "מבחינתי, אני נתתי לך כל מה שמגיעה לך, אם אתה חושב אחרת פנה לבית משפט".
וזה מה שאני מתכוון לעשות, אך בנוסף אני רוצה לדרוש גם שאר הסעיפים
כגון שעות נוספות והלנת שכר משום שהלינו לי שכר על חודש אחרון למשך חודשיים. כמו
כן כל חודש במהלך עבודתי בחברה קיבלתי שכר בתאריך מ-15 עד 20, הייתה העברה בנקאית ולא בעיה להוכיח זאת ע"י תדפיסים.
מאז עברה לקופה של של חצי, ועכשיו אני קראתי כי בחוק הלנת שכר ישנה
התיישנות קצרה של חודשיים, אבל סעיף 17 ב. לחוק הגנת שכר אומר כך :
"על אף האמור בסעיף קטן (א), אם הלין המעביד את שכרו של
העובד, או חלקו, שלוש פעמים בתקופה של שנים עשר חדשים רצופים שבתוך שלוש השנים
הרצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תהא תקופת ההתיישנות שלוש השנים
האמורות."
ועל כך שאלתי :
1.האם תשלום משכורת בתאריכים בין 15 ל 20 ניתן להחשיב גם כהלנת שכר ?
אם כך, אזי אני יכול להפעיל סעיף 17.ב של חוק הגנת שכר.
תודה.
אני עבדתי 5 חודשים בחברת שמירה XXX ולא שולמו לי ימי חופשה וכאשר פניתי עם בקשה לקבל אותם אמרו לי "מבחינתי, אני נתתי לך כל מה שמגיעה לך, אם אתה חושב אחרת פנה לבית משפט".
וזה מה שאני מתכוון לעשות, אך בנוסף אני רוצה לדרוש גם שאר הסעיפים
כגון שעות נוספות והלנת שכר משום שהלינו לי שכר על חודש אחרון למשך חודשיים. כמו
כן כל חודש במהלך עבודתי בחברה קיבלתי שכר בתאריך מ-15 עד 20, הייתה העברה בנקאית ולא בעיה להוכיח זאת ע"י תדפיסים.
מאז עברה לקופה של של חצי, ועכשיו אני קראתי כי בחוק הלנת שכר ישנה
התיישנות קצרה של חודשיים, אבל סעיף 17 ב. לחוק הגנת שכר אומר כך :
"על אף האמור בסעיף קטן (א), אם הלין המעביד את שכרו של
העובד, או חלקו, שלוש פעמים בתקופה של שנים עשר חדשים רצופים שבתוך שלוש השנים
הרצופות שלאחר יום תשלום השכר שבו קשור הפיצוי, תהא תקופת ההתיישנות שלוש השנים
האמורות."
ועל כך שאלתי :
1.האם תשלום משכורת בתאריכים בין 15 ל 20 ניתן להחשיב גם כהלנת שכר ?
אם כך, אזי אני יכול להפעיל סעיף 17.ב של חוק הגנת שכר.
תודה.
תביעת הלנת שכר
יגאל
11/02/11
למה רק ימי חופשה? מגיע לך גם דמי הבראה. באופן כללי: על המעביד לשלם לעובדיו שכר בתום כל חודש עבודה ולא יאוחר מיום 9 לחודש שלאחר חודש העבודה. אי תשלום שכר במועד מהווה עבירה על חוק איסור הלנת שכר. הפיסקה 17 ב' בחוק הגנת השכר מ- 1958מדברת על הלנת שכר 3 פעמים במשך 10 חודשי עבודה רצופים. בפועל, יש לך רק פעמיים במשך 5 חודשי עבודה, זאת אומרת שלא ניתן לתבועה את המעסיקך הקודם על כך. למרות זאת. כסף שלא שולם לך כדין בעת פיטוריך כן אפשר וצריך לתבועה.
האם ניתן לפדות ימי מחלה שנצברו?
מור
10/02/11
עד היום צברתי כ- 22.50 ימי מחלה. האם אני זכאית לפדות את הימים האלו בתשלום למשכורת? האם אם אני לא אנצל ימים אלו הם ימחקו מתישהו?
תודה
תודה
פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
באופן עקרוני לא אלא אם החוזה שלך או הסדר קיבוצי שחל עליך קובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה בזמן חופשת לידה
מור
10/02/11
הי,
במקום עבודתי מחלקים את תשלום דמי ההבראה לשלושה תשלומים. בזמן התשלום האחרון הייתי בחופשת לידה, כך שיצא שיצא תלוש משכורת ובו רק שליש מדמי ההבראה ועליו חלו כל הניכויים - מס הכנסה, מס בריאות וביטוח לאומי...מה שהשאיר לי דמי הבראה של 188 ש"ח...האם זה חוקי?
תודה
במקום עבודתי מחלקים את תשלום דמי ההבראה לשלושה תשלומים. בזמן התשלום האחרון הייתי בחופשת לידה, כך שיצא שיצא תלוש משכורת ובו רק שליש מדמי ההבראה ועליו חלו כל הניכויים - מס הכנסה, מס בריאות וביטוח לאומי...מה שהשאיר לי דמי הבראה של 188 ש"ח...האם זה חוקי?
תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
באופן עקרוני אין מניעה בכך גם כך המיסים חלים על דמי ההבראה באשר לבדיקה מקיפה איזה מיסים חלים וכו' פני לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת תלושי שכר בזמן חופשת לידה
מור
10/02/11
הי, המעביד שלי הוציא לי תלושי שכר בזמן שהייתי בחופשת לידה, כך שיצא שלא היה לי תשלום יסוד ורק הורדות של מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות. כל ארבעת התלושים שיצאו לי במהלך חופשת הלידה היו ב"מינוס". החודש משחזרתי לעבודה, במשכורת הופיע לי "נטו שלילי" וקיזזו לי מהשכר את כל ההוצאות בגין התלושים הנ"ל, משמע - הורידו לי כ- 2908 ש"ח "נטו שלילי"...מישהו יכול להסביר לי מה זה נטו שלילי והאם זה חוקי?...תודה!
תלושי שכר בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
לא ניתן להוציא תלושי שכר בחופשת לידה כי את לא עובדת, ישל בחון את פעולת המעסיק ואת התלושים באשר למונח נטו שלילי ולמיסוי פני לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על התפטרות
דן
10/02/11
שלום עבדתי כ -4 שנים ברשת מסודרת, החלטתי להתפטר כי מצאתי עבודה עם שכר ותנאים טובים יותר. האם מגיעים לי פיצויים ??? או שפיצויים מקבלים רק אם היו מפטרים אותי ??
אודה לך על תשובתך,דן
אודה לך על תשובתך,דן
תשלום פיצויים
יגאל
10/02/11
כן, משום שבעבר הרחוק היו מעסיקים שהביאו עובד להתפטרות במקום לפטרו, ע"מ לא לשלם פיצויים.
פיצוים על התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
10/02/11
נכון למצב החוקי היום לא מקבלים פיצוים אם מתפטרים אלא אם חוזה העסקתך קובע אחרת
עבודה בלילה ובסופישבוע
רונית
10/02/11
אני עובדת כבר 7 שנה בחברה כמתכנתת.עד היום עבדתי מ 9 בבוקר עד 6 בערב.לאחרונה הבוס שלי החליט שהוא רוצה שאני אעבוד מהבית אחרי השעה 6 עד ל "איזה שעה שצריך".בנוסף הוא אמר שהוא רוצה שתהיה לי זמינות גם בשישי בערב ושבת ל "מקרה הצורך".זה נורא לא מתאים לי, האם יש לי זכות לסרב מבלי שיפטרו אותי?יש לציין שאני רווקה ללא ילדים.תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
זכותך התנגד אך המעסיק יכול גם לפטר אותך מכיון שהוא מעונין בעבודה בשעות אחרות, צייני בכתב למעסיק כי את מסרבת לשינוי הזה שכן הוא מרע את תנאי העסקתך. בכל אופן קחי בחשבון כי במידה ולא תצייני בפירוש בכתב כי את לא מסכימה להרעה וגם בפועל במידה ותבוצע ההרעה תמשיכי לעבוד תקופה נוספת ולא תודיעי על התפטרות בדין מפוטר, המעסיק יוכל לטעון כי הסכמת בהתנהגות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
משה אוחיון
10/02/11
שלום רב, אני עובד במפעל העובד 3 משמרות כלומר, שבוע בוקר(7:30-16:30) בימים א-ו, שבוע ערב (16:30-23:30) בימים א-ה, שבוע לילה (23:30-7:30) בימים מוצש ועד חמישי.
מה שקרה לי הוא שביום ראשון עבדתי בוקר 7:30-16:30 ונאלצתי בהוראה של המעסיק לעבוד באותו יום משמרת לילה מ23:30 ועד 7:30, האם יש פה עבירה על החוק מצד המעסיק ?
מה שקרה לי הוא שביום ראשון עבדתי בוקר 7:30-16:30 ונאלצתי בהוראה של המעסיק לעבוד באותו יום משמרת לילה מ23:30 ועד 7:30, האם יש פה עבירה על החוק מצד המעסיק ?
תשלום עבור משמרת נוספת
יגאל
10/02/11
שלום,
קודם כל כן יכול. מפנייתך לא ברור מה אתה עשית אחרי שסיימת משמרת השנייה בלילה? האם זה היה מקרה חריג? בכל מקרה החוק קובע כמות ש"ע יומיות, שבועיות וחודשיות עבורם מגיע תשלום 100%. כל ש"ע נוספות מחושבות לפי 125%, 150% וכו' בהתאם לכמותם. אם לא ויתרו לך על משמרת יומית ביום שסיימת משמרת לילה, מגיע תשלום מוגבר במשכורת. פעם הבא מעסיק יחשוב פעמיים לפני שיזמין אותך למשמרת הלא מתוכננת.
קודם כל כן יכול. מפנייתך לא ברור מה אתה עשית אחרי שסיימת משמרת השנייה בלילה? האם זה היה מקרה חריג? בכל מקרה החוק קובע כמות ש"ע יומיות, שבועיות וחודשיות עבורם מגיע תשלום 100%. כל ש"ע נוספות מחושבות לפי 125%, 150% וכו' בהתאם לכמותם. אם לא ויתרו לך על משמרת יומית ביום שסיימת משמרת לילה, מגיע תשלום מוגבר במשכורת. פעם הבא מעסיק יחשוב פעמיים לפני שיזמין אותך למשמרת הלא מתוכננת.
שינוי מקום עבודה – הרעת תנאים
ראובן
10/02/11
אני תושב הוד השרון עובד בפתח תקוה , מקום העבודהעובר לבאר יעקב וזמן הנסיעה לעבודה גדל באופן משמעותיהאם זכאי להתפטר עם פיצויים
שינוי כתובת מקום עבודה
יגאל
10/02/11
היי, כך בחשבון שבפועל המרחק בין מקום מגורך למקום העתקת המפעל השתנה בכ- 16 ק"מ בלבד (26 ק"מ מפ"ת לבאר יעקב פחות 10 ק"מ מפ"ת להוד השרון). בכל מקרה מצ"ב התייחסות מומחה בתחום:
התפטרות עקב העתקת מקום העבודה
מאת: עו"ד ונוטריון להבדיל מהמצב שבו עובד מעתיק את מקום מגוריו, ואשר לגביו נקבעו אמות מידה חד-משמעיות, לרבות קציבת מרחקים, הקובעות את זכאות העובד המעתיק להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין כאילו פוטר, הרי הסיטואציה בה מקום העבודה הוא זה שמעתיק את מקומו, אינה יוצרת,אוטומטית, זכאות שכזו.
השאלה אם זכאי עובד שמקום עבודתו הועתק להיחשב כמי שפוטר, אינה נגזרת מהמרחק אליו הועתק מקום העבודה, כפי שרבים טועים לחשוב. הזכאות בנסיבות אלו אינה נגזרת מהוראה מפורשת בחוק פיצויי פיטורין התשכ"ג- 1963הנוגעת להעתקת מפעל, אלא מסעיף הסל, סעיף 11 (א) לחוק, היוצר זכאות להתפטר בדין מפוטר כל אימת שחלה הרעת מוחשית בתנאי העבודה.
בתי הדין לעבודה קבעו הלכה כי הזכאות כאמור, תיבדק בכל מקרה ומקרה לגופו: ייתכן שהגדלת המרחק מהבית למקום העבודה ב- 30 ק"מ, כאשר מדובר בהמשך נסיעה על אותו כביש מהיר או באותו קו אוטובוס, לא תיחשב להרעה מוחשית , בעוד שהארכת המרחק ב- 20 ק"מ בלבד אשר בגינה יש להחליף אוטובוס או להיקלע לעומסי תנועה מובהקים, תיחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה.
כך, למשל, בפסק דין בעניין מעונות מרגלית, קבע בית הדין כי העברת מקום העבודה 27 ק"מ רחוק יותר ממקומו הקודם, דבר שחייב את העובדת להיזקק ל- 3 קווי אוטובוס, הוא הגדר "הרעה מוחשית" המזכה את העובדת להתפטר בדין מפוטר.
התפטרות עקב העתקת מקום העבודה
מאת: עו"ד ונוטריון להבדיל מהמצב שבו עובד מעתיק את מקום מגוריו, ואשר לגביו נקבעו אמות מידה חד-משמעיות, לרבות קציבת מרחקים, הקובעות את זכאות העובד המעתיק להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין כאילו פוטר, הרי הסיטואציה בה מקום העבודה הוא זה שמעתיק את מקומו, אינה יוצרת,אוטומטית, זכאות שכזו.
השאלה אם זכאי עובד שמקום עבודתו הועתק להיחשב כמי שפוטר, אינה נגזרת מהמרחק אליו הועתק מקום העבודה, כפי שרבים טועים לחשוב. הזכאות בנסיבות אלו אינה נגזרת מהוראה מפורשת בחוק פיצויי פיטורין התשכ"ג- 1963הנוגעת להעתקת מפעל, אלא מסעיף הסל, סעיף 11 (א) לחוק, היוצר זכאות להתפטר בדין מפוטר כל אימת שחלה הרעת מוחשית בתנאי העבודה.
בתי הדין לעבודה קבעו הלכה כי הזכאות כאמור, תיבדק בכל מקרה ומקרה לגופו: ייתכן שהגדלת המרחק מהבית למקום העבודה ב- 30 ק"מ, כאשר מדובר בהמשך נסיעה על אותו כביש מהיר או באותו קו אוטובוס, לא תיחשב להרעה מוחשית , בעוד שהארכת המרחק ב- 20 ק"מ בלבד אשר בגינה יש להחליף אוטובוס או להיקלע לעומסי תנועה מובהקים, תיחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה.
כך, למשל, בפסק דין בעניין מעונות מרגלית, קבע בית הדין כי העברת מקום העבודה 27 ק"מ רחוק יותר ממקומו הקודם, דבר שחייב את העובדת להיזקק ל- 3 קווי אוטובוס, הוא הגדר "הרעה מוחשית" המזכה את העובדת להתפטר בדין מפוטר.
צבירת זכויות בתקופת הודעה מוקדמת
רונה
10/02/11
שלום רב,
לפני חודש פוטרתי מעבודתי, ניתנה הודעה מוקדמת וסוכם ביני לבין מעסיקי שאין צורך בהתייצבותי לעבודה, מה גם שמחליפי לא נזקק לחפיפתי ומעבידי העדיף שאפנה את המשרד. בתלוש האחרון שקיבלתי ראיתי שלא שולמו לי הוצאות רכב במלואן , כמו כן ההפרשות לפנסיה וקרן ההשתלמות נעשו ע"פ ימי העבודה בפועל בהן נכחתי בעבודה וכל שאר השעות הופיעו תחת "הודעה מוקדמת". האם פעלו נכון? מהן זכויותי בתקופת ההודעה המוקדמת?
לפני חודש פוטרתי מעבודתי, ניתנה הודעה מוקדמת וסוכם ביני לבין מעסיקי שאין צורך בהתייצבותי לעבודה, מה גם שמחליפי לא נזקק לחפיפתי ומעבידי העדיף שאפנה את המשרד. בתלוש האחרון שקיבלתי ראיתי שלא שולמו לי הוצאות רכב במלואן , כמו כן ההפרשות לפנסיה וקרן ההשתלמות נעשו ע"פ ימי העבודה בפועל בהן נכחתי בעבודה וכל שאר השעות הופיעו תחת "הודעה מוקדמת". האם פעלו נכון? מהן זכויותי בתקופת ההודעה המוקדמת?
תשלום בתקופת הודעת פיטורים מוקדמת
יגאל
10/02/11
מעסיק שלא מעוניין בהגעת העובד/ת לעבודה, זכאי לעשות זאת אך גם חייב לשלם משכורת על התקופה זו שאינו כולל תוספות שונות כמו הוצעות טלפון, נסיעות, מזון וכו'. יחד עם זאת, תשלומים לרשויות מס, ביטוח לאומי, קרן הפנסיה, קרן השתלמות וכו' משולמים משורת "שכר עבודה" בתלוש משכורתך ולכן מחייבים את המעסיק בקיום חובתיו כלפיך. בשורה תחתונה, ימים שלא עבדת לפי בקשת מעביד חייבים להחשב כימי עבודה.
במידה ואינך מסכימה עם תנאי פיטוריך, אל תחתמי על מסמך שידחפו לך , בו את מבתרת על תביעותך העתידיות לגבי תנאי הפרישה.
במידה ואינך מסכימה עם תנאי פיטוריך, אל תחתמי על מסמך שידחפו לך , בו את מבתרת על תביעותך העתידיות לגבי תנאי הפרישה.
אי עבודה בתקופת הודעת התפטרות מוקדמת
יגאל
10/02/11
שלום, אבקש עזרה לשאלות שבקובץ המצ"ב
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
העובדה שהחברה שינתה את שמה אין בה בכדי לטעון כי מדובר בהרעה כלשהי, באשר לסביבת העבודה אם לא תכל להראות כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אז חובתך לתת הודעה מוקדמת. אם לא תגיע בכלל המעסיק יכול לנכות משכרך האחרון את תשלום דמי ההודעה המוקדמת בגין הימים בהם לא תעבוד. באשר ל30 ימים, כל עוד זה הדדי בית הדין יבחן כל נושא לגופו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי חלים יחסי עובד מעביד? ואילו זכויות נגזרות מהם
רון
10/02/11
מתי חלים יחסי עובד מעביד? ואילו זכויות נגזרות מהם גם ללא חוזה העסקה? האם בחוזה העסקה צריך לציין את הברור מאליו ? (הודעה מוקדמת, ימי חופשה, דמי הבראה)? אני עובד בטיפול באדם מבוגר, ורוצה לאבטח את עצמי במידה וקורה לו משהו והעבודה נפסקת, או במידה והוא בשיקום ושם לא צריך אותי . איך ניתן לעגן את כל אלו? אציין כי אני עובד אצלו כבר 20 חודשים . משרה מלאה- טיפול בלילות ובסופי שבוע .
טיפול באדם מבוגר
יגאל
10/02/11
יחסים עובד-מעביד נוצרים ברגע קליטתך לעבודה. השאלה מי המעביד: אם הינך מקבל תשלומים מאדם מבוגר עצמו או מישהו מטעמו, הוא חייב לשלם לך כל תנאים סוציאלים המוגנים בחוק, כגון ביטוח לאומי- בעזרת פנקס מיוחד, דמי הבראה, דמי חופשה, דמי מחלה, דמי פיטורים וכו'. אם הינך עובד דרך חברת כח אדם, כל התנאים לעיל מגיעים לך מהחברה כולל תלוש שכר חודשי. בכל מקרה, הינך חייב להחתים את האדם שבטיפולך על ש"ע שעבדת בפועל, אחרת קשה יהיה להוכיח בעתיד את הופעתך בדירת המטופל לרבות חיפוש שכנים שמוכנים לתמוך בגירסתך.
פיצויי פיטורין
צחי
10/02/11
שלום רב.
אני עובד בעבודתי כבר 5 שנים.מקבל שכר לפי שעה.ממוצע החודש שלי מגיע ל6000 ש"ח.
אני מתכנן לעזוב את העבודה לצורך למידה לתואר ללימודים אקדמאים.
אקבל את הפיצויים אם כך?!
תודה מראש
אני עובד בעבודתי כבר 5 שנים.מקבל שכר לפי שעה.ממוצע החודש שלי מגיע ל6000 ש"ח.
אני מתכנן לעזוב את העבודה לצורך למידה לתואר ללימודים אקדמאים.
אקבל את הפיצויים אם כך?!
תודה מראש
פיצויים פיטורים לעובד לפי שעות
יגאל
10/02/11
כן. החוק קבע תנאי תשלום פיצויים פיטורים שונים לעובדים לפי שעות, לפי ימים, על בסיס חודש, בעבודה חלקית וכו'.
תשלום בעבור ימי חופש
אילן
10/02/11
שלום,
עבדתי בעבודת משמרות בין 2 ל-3 פעמים בשבוע במשך 9 חודשים דרך חברת השמה. כעט אני עוזב את אותה חברה וברצוני לקבל תשלום עבור 8.33 ימי חופשה שצברתי. בשיחה עם רו"ח של החברה הוא הסביר לי כי מגיע לי 90 ש"ח עבור כל יום חופש, היתכן?
איך עלי לחשב את הסכום אותו אמורים לשלם לי בעבור כל יום חופש?
בנוסף, האם אני מחוייב בתשלום מס הארגון במידה ולא חתמתי על כלום?
בנוסף, האם אני זכאי לימי מחלה, ואם כן האם גם אותם אני זכאי להמיר לכסף?
תודה
אילן
עבדתי בעבודת משמרות בין 2 ל-3 פעמים בשבוע במשך 9 חודשים דרך חברת השמה. כעט אני עוזב את אותה חברה וברצוני לקבל תשלום עבור 8.33 ימי חופשה שצברתי. בשיחה עם רו"ח של החברה הוא הסביר לי כי מגיע לי 90 ש"ח עבור כל יום חופש, היתכן?
איך עלי לחשב את הסכום אותו אמורים לשלם לי בעבור כל יום חופש?
בנוסף, האם אני מחוייב בתשלום מס הארגון במידה ולא חתמתי על כלום?
בנוסף, האם אני זכאי לימי מחלה, ואם כן האם גם אותם אני זכאי להמיר לכסף?
תודה
אילן
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
ימי מחלה לא ניתן להמיר בכסף, באשר למס ארגון יש לבחון מה המס המבוקש באשר לימי חופשה הסכום המגיע עבור כל יום חופש הוא שווי יום עבודה בפועל, ע"מ לדעת מה החישוב הנכון יש לראות את התלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה והחזר דמי חבר ותשלום נסיעות
אביב
10/02/11
אני עבדתי בחברת אבטחה במשך חודש וחצי במשרה חלקית.שכרי שולם לפי שעה 21.2 ש"ח.בחודש דצמבר וינואר עבדתי בחברת האבטחה בסופי שבוע (ימי שישי שבת)ושולמו לי נסיעות לפי חופשי חודשי.פחות מ6 ש"ח ליום.אין אוטובוס שמגיע למקום העבודה(כפר נטר)והגעתי ברכב הפרטי שלי.אני מבקש לדעת כמה כסף עליי לדרוש עבור נסיעות ליום.כמו כן הורידו לי דמי חבר (כ20 ש"ח לחודש )למרות שבקשתי לא להוריד לי בכתב בתחילת העבודה האם מגיע לי החזר.עבדתי בחודש דצמבר 64 שעות ובינואר 50 שעות האם מגיע לי פדיון חופש על השעות הנ"ל כי המעסיק מסרב לשלם ואיזה סכום?.אשמח לקבל תשובה לשאלותיי למייל שלי.
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
סכום הנסיעות המקסימליות ליום נע סביב 23 ש"ח, באשר לדמי חבר יש לבחון בדיוק באיזה חברות מדובר, באשר לימי חופשה יש לשלם לך באשר לחישובים פרטניים איננו עושים זאת בפורום יש לבחון את התלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
גילה
10/02/11
שלום רב
אני עובדת בחברה מזה 7 שנים, כאשר בשנה וחצי הראשונות להעסקתי עבדתי דרך חברת כוח אדם( שאיננה קיימת עוד).בתלוש המשכורת מוזכרת וותק לפי 7 שנים ותאריך תחילת עבודה לפי 5.9 שנים.
לאחרונה קיבלתי מכתב סיום עבודה, כאשר במכתב מצויין תאריך תחילת עבודה (לחישוב פיצויים וכו') ולא מוזכר הותק.
שאלתי היא מה זכוייותי במקרה זה, ממתי אמורים להיות מחושבים הפיצויים והזכויות האחרות. האם ניתן לפנות לגורם כלשהו ע"מ לתקן את העיוות בין 2 התאריכים - וכיצד?
אודה לתשובה דחופה
אני עובדת בחברה מזה 7 שנים, כאשר בשנה וחצי הראשונות להעסקתי עבדתי דרך חברת כוח אדם( שאיננה קיימת עוד).בתלוש המשכורת מוזכרת וותק לפי 7 שנים ותאריך תחילת עבודה לפי 5.9 שנים.
לאחרונה קיבלתי מכתב סיום עבודה, כאשר במכתב מצויין תאריך תחילת עבודה (לחישוב פיצויים וכו') ולא מוזכר הותק.
שאלתי היא מה זכוייותי במקרה זה, ממתי אמורים להיות מחושבים הפיצויים והזכויות האחרות. האם ניתן לפנות לגורם כלשהו ע"מ לתקן את העיוות בין 2 התאריכים - וכיצד?
אודה לתשובה דחופה
חישוב פיצויים פיטורים
יגאל
10/02/11
שלום, הותק לא תמיד שו"ע לתקופת עבודה בפועל. הוא חשוב לקביעת דרגות במשכורת או תוספות שונות (במקומות עבודה ממשלתיים). החברה מחשבת את פיצויים פיטורים לפי תקופת עבודה בפועל. בכל מקרה, מועד שצוין בחוזה עבודה שלך הינו קובע ויש להתייחס רק אליו. קשה מאוד לתבועה חברה שלא קיימת או בפשיטת רגל: דרוש זמן (שנים) וכסף לעו"ד (לבד אין סיכוי להצליח).
ערעור בבית הדין הארצי לעבודה
רוןרון
10/02/11
שלום רב,
בית הדין לעבודה בתל אביב דחה את תביעתי בענין פיצויים בגין אי שימוע ולדעתי ועל פי חוות דעת מקצועית יש מקום לעירעור. מאחר ואין לי אפשרויות כספיות לשכור שוב שירותי עורך דין האם אני יכולה להגיש ערעור לאחר ששילמתי הוצאות משפט לנתבע על פי פסק הדין ואילו עלויות כרכות בהגשת ה ערעור באופן עצמאי וללא סיוע בעורך דין?
תודה.
בית הדין לעבודה בתל אביב דחה את תביעתי בענין פיצויים בגין אי שימוע ולדעתי ועל פי חוות דעת מקצועית יש מקום לעירעור. מאחר ואין לי אפשרויות כספיות לשכור שוב שירותי עורך דין האם אני יכולה להגיש ערעור לאחר ששילמתי הוצאות משפט לנתבע על פי פסק הדין ואילו עלויות כרכות בהגשת ה ערעור באופן עצמאי וללא סיוע בעורך דין?
תודה.
ערעור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/02/11
אם טרם חלף המועד להגשת הערעור את יכולה להגישו אך לא הייתי ממליצה לעשות זאת באופן עצמאי, חבל, נסי לפנות לגורמים אשר עוזרים בהתנדבות ו/או בשכר סמלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור לפסק דין
יגאל
10/02/11
היי, אינך צודק - בבתי משפט שונים ישנה מחלקה שעוזרת בחינם ע"י עו"ד צעירים או מתמחים, לאנשים חסרי יכולת כספי. דרישה לעריכת שימוע לעובד במקרה של פיטורים מוגנת בחוק יחסית לא מזמן. האם מקרה שלך קרה אחרי קבלת החוק? אחרת לא ברורה לי החלטת השופט שלא פסק לטובתך.
בכל מקרה תצתריך לשלם שוב על בולים ומס לפי סכום התביעה (סכום מדויק ניתן לברר אצל אותו עוזר). בהצלחה.
בכל מקרה תצתריך לשלם שוב על בולים ומס לפי סכום התביעה (סכום מדויק ניתן לברר אצל אותו עוזר). בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
