פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בקשה לקבלת מכתב פיטורים
משה-ע
07/03/11
שאלתי האם המפעל חייב לתת לי מכתב פיטורים.
בתודה מראש משה
בתודה מראש משה
מכתב פיטורים בהתפטרות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
09/03/11
המעביד אינו חייב לתת לעובד המתפטר מחמת מצבו הבריאותו מכתב פיטורין.
לא ציינת את תקופת העבודה שלך.
מומלץ להגיע להסכמה בעל פה טרם משלוח פנייה כזו בכתב.
לא ציינת את תקופת העבודה שלך.
מומלץ להגיע להסכמה בעל פה טרם משלוח פנייה כזו בכתב.
פיטורים והתפטרות
ירון
07/03/11
האם ניתן לגרום למעסיק לפטר אותי(כמו התחצפות, עבודה מינימלית), ולא
להתפטר? ואני לא יצטרך לשלם קנס על התפטרות(בהנחה שחתמתי על התחייבות לשנת
עבודה)?
תודה מראש.
להתפטר? ואני לא יצטרך לשלם קנס על התפטרות(בהנחה שחתמתי על התחייבות לשנת
עבודה)?
תודה מראש.
גרימת פיטורים כמוה כהתפטרות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
09/03/11
מעסיק שמסרב לתת מכתב פיטורים
ניר
07/03/11
המעסיק מסרב לתת מכתב פיטורים, לאחר שפיטר אותי, אף הקלטתי את הודעת הפיטורים שלו והוא היה מודע לכך, אך הוא מסרב לתת לי מכתב פיטורים.
כיצד ניתן לכפות עליו לתת מכתב פיטורים, וכיצד ניתן לקבל דמי אבטלה בזמן זה שאין לי מכתב פיטורים.
כיצד ניתן לכפות עליו לתת מכתב פיטורים, וכיצד ניתן לקבל דמי אבטלה בזמן זה שאין לי מכתב פיטורים.
אי מתן מכתב פיטורים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
09/03/11
ניתן להגיש תלונה לתמ"ת ו/או תביעה לביה"ד לעבודה.
למוסד לביטוח לאומי יש להגיש אישור עלח הגשת התביעה ובד"כ הם מסכימים לראות בכך תחליף למכתב פיטורים.
למוסד לביטוח לאומי יש להגיש אישור עלח הגשת התביעה ובד"כ הם מסכימים לראות בכך תחליף למכתב פיטורים.
התפטרות כפיטורין
מישל
07/03/11
שלום,
אני עובדת במשק בית אצל משפחה פרטית שלא שילמה עבורי פנסיה וביטוח לאומי. הם הסכימו להפריש לפנסיה ולשלם ביטוח לאומי אבל בלי רטרו. הגשתי תביעה נגדם עבור תשלום פנסיה, ביטוח לאומי ועוד. האם זה שהם לא מוכנים לשלם רטרו (ושלחתי להם מכתב רשום) מהווה עילה להתפטרות כפיטורין? (במכתב ששלחתי לא התראתי על התפטרות)
שאלה נוספת, האם עקב התקררות היחסים בינינו אחרי שקיבלו את כתב התביעה (לא מדברים איתי בכלל ולא אומרים לי שלום כשאני מגיעה) זו סיבה נוספת מחזקת או סיבה בפני עצמה להתפטרות כפיטורין?
תודה מראש.
אני עובדת במשק בית אצל משפחה פרטית שלא שילמה עבורי פנסיה וביטוח לאומי. הם הסכימו להפריש לפנסיה ולשלם ביטוח לאומי אבל בלי רטרו. הגשתי תביעה נגדם עבור תשלום פנסיה, ביטוח לאומי ועוד. האם זה שהם לא מוכנים לשלם רטרו (ושלחתי להם מכתב רשום) מהווה עילה להתפטרות כפיטורין? (במכתב ששלחתי לא התראתי על התפטרות)
שאלה נוספת, האם עקב התקררות היחסים בינינו אחרי שקיבלו את כתב התביעה (לא מדברים איתי בכלל ולא אומרים לי שלום כשאני מגיעה) זו סיבה נוספת מחזקת או סיבה בפני עצמה להתפטרות כפיטורין?
תודה מראש.
כבר ענינו
עו"ד מור סטולר
09/03/11
תאונת עבודה
דנה
07/03/11
שלום רב,
בעלי נפגע בעבודה. קיבל 3-4 ימי מחלה. חזר לעבודה אך בעקבות אותה תאונה הוא עדיין סובל וקיבל עוד 3-4 ימי מחלה נוספים. האם המעסיק אמור לשלם על אותם ימים באופן מלא או ע"פ חוק ימי מחלה?
תודות,
דנה
בעלי נפגע בעבודה. קיבל 3-4 ימי מחלה. חזר לעבודה אך בעקבות אותה תאונה הוא עדיין סובל וקיבל עוד 3-4 ימי מחלה נוספים. האם המעסיק אמור לשלם על אותם ימים באופן מלא או ע"פ חוק ימי מחלה?
תודות,
דנה
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
המעסיק משלם עפ"י חוק דמי מחלה אם זו הוכרה כתאונת עבודה ניתן לפנות לתשלום מביטוח לאומי אך אז יהיה על בעלך להחזיר את מה ששולם לו לא ניתן לקבל כפל תשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה
דיקלה
07/03/11
לפני כחודשיים התייעצתי עימכם לגבי קנס יציאה ונאמר כי מכיוון שהגעתי למחצית מזמן ההתחייבות אני לא צריכה לשלם את מלוא הקנס אלא מחצית. במקום עבודתי הקודם אמרו כי אין דבר כזה וגבו מהמשכורת האחרונה שלי 800 שח ואמרו כי רק אם אביא להם מסמך משפטי האומר כי אני צריכה לשלם מחצית יחזירו לי 400 שח. איפה אפשר להמציא להם מסמך שכזה?
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
אני לא חושבת שנאמר לך כי עליך לשלם רק חצי, החוק לא קובע זאת, מגמת הפסיקה היא לבחון את מידתיות הקנס, את ההכשרה שניתנה לעובד, את תקופת ההעסקה ואת המידתיות של הקנס לעומת התקופה שנותרה להתחייבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה באבטחה
ג'סי
07/03/11
בעלי עובד כ- 18 שנה מאבטח בבי"ס תיכון. עם השנים התחלפו חברות האבטחה במקום ובחברה הנוכחית יש לו ותק של 11 שנה. מאוד נמאס לו והוא רוצה לצאת מהעבודה הזו ולחפש לעצמו תעסוקה אחרת אך נורא פוחד על הפיצויים שלו שירדו לטימיון. באיזו דרך אפשר לוודא שהוא אכן יקבל את הפיצויים המלאים המגיעים לו? אציין כי החברה אינה מעוניינת לפטר אותו בשום מצב! הוא מרגיש כבול ולא יכול להתקדם לכיוונים אחרים ועם זאת נשאר שם כל הזמן הזה מחוסר ברירה כי אנחנו מש זקוקים לכסף. האם יש דרך להוון את הפיצויים ?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
כל עוד בחוזה ההעסקה אין סעיף שקובע אחרת אין כל דרך אחא אם יש לו הרעת תנאים או סיבה רפואית וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירת פעילות חברה
מירי
07/03/11
אני עובדת 15 שנה בחברה בתור מנהלת חשבונות והזמנות לאחרונה נמכרה פעילות החברה לכל עובדי החברה הייתה ישיבה עם הודעה מוקדמת על מכירת הפעילות והודגש שכל העובדים יפוטרולפני כשבוע אכן כל העובדים פוטרו חוץ ממני כי הם רוצים שאני אמשיך לעשות גבייה וסיכום חשבונות בחודשים הקרובים, ביקשתי תוספת שכר אך לא נענתי האם במידה ואני עוזבת/ מתפטרת אני זכאית לכל זכויותי כאילו פוטרתי?
מכירת פעילות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
אם יש לך דרך להראות כי הם הודיעו לך על פיטורים וכי הם אמרו כי תפוטרי ואת פעלת והסתמכת על כך אז תוכלי לטעון לכך אך אני ממליצה להתיעץ עם עו"ד שיבחן היטב את פרטי המקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת נימוק לדחיית מועמדות לתפקיד
אריאל
07/03/11
האם קיימת דרישה חוקית לספק למועמד שעבר ראיון עבודה מקצועי את הסיבות בגללן המועמד נדחה? האם ישנן סיבות בלתי קבילות? במקרה שלי רואיינתי לתפקיד מהנדס תוכנה, והמראיינים אמרו מפורשות שהפגנתי רמה טכנית גבוהה במיוחד (יש לי גם סימוכין בכתב). כשאלתי אם כן מדוע נדחתי - אמרו שהרגישו שאין ביננו "קליק" (גם יש סימוכין בכתב). האם הדבר לגיטימי?
קבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
אין חובה לנימוק, יש סיבות בלתי קבילות כגון אפליה וכו' אך בנסיבות שלך נראה כי אין בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ביטול הסכם קיבוצי יגרור פיטורים?
אבי
07/03/11
שלום לכולם האם ביטול הסכם קיבוצי בתחום השמירה והאבטחה מהצד שלי תוך הודעה מוקדמת של 30 יום תגרור פיטורים שלי ?ואם החברה תפטר אותי עקב ביטול הסכם קיבוצי אני יקבל את הפיצויים המגיעים לי?
ביטול הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
מה כוונתך ביטול הסכם קיבוצי, אתה לא יכול להחליט שאתה מבטל או שהוא חל עליך בתאם לקבוע בהסכם או שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס של 10,000 ש"ח על התפטרות, חוקי?
ענת לוי
07/03/11
שלום, רשת פתאל דורשים ממלצרים מזמרים התחייבות של שנה ומי שלא עומד בה, עליו לשלם קנס של 10,000 ש"ח-על פיהם סכום עלות ההכשרה.
האם זה חוקי לכפות על מישהו שעבד חצי שנה בשכר מינימום קנס בסכום שכזה?
האם זה חוקי לכפות על מישהו שעבד חצי שנה בשכר מינימום קנס בסכום שכזה?
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
יש לבחון את מידתיות הקנס, את אופי ההכשרה, את תקופתה וכו' ע"מ לדעת לענות באופן כללי בית הדין בודק את המדיתיות של הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מוקדמת
ארנה
06/03/11
אני מורה 23 שנים בת 48. בני בן 18 נכה,זקוק לטיפול והשגחה 24 שעות ביממה.קרן הפנסיה שלי היא מבטחים הישנה.האם אני יכולה לצאת לפנסיה מוקדמת במטרה לטפל בבן ?
פנסיה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
יש לבדוק את תקנון הקרן הספציפית שחל עליך, בכל מקרה את יכולה להתפטר בדין מפוטר לשם טי]פול בילד ככל שיש לך אישור רפואי כי בנך זקוק להשגחתך זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים- אפשר לקבל עזרה??! זה דיי חשוב לי
מיטל
06/03/11
שלום, אני פוטרתי מעבודתי בכוח אדם. עבדתי כשנתיים קצת יותר כעובדת שעתית השאלה היא איך מחשבים את הפיצויים? יחד עם החוק החדש של קרן הפנסיה שמופרשים לי כל חודש אבל החוק לא היה קיים מתחילת עבודתי.מה היא הנוסחה לחישוב כולל? אשמח לקבלת עזרה תודה,מיטל.
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
עליך לעשות חישוב של ממוצע המשכורות האחרונות ואם המשכורות היו זהות אז משכורת אחרונה כפול התקופה, מה שיש בקופה את מקבלת מהקופה ובגין השאר על המעסיק להשלים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה
יסמין
06/03/11
קיבלתי הצעה ממתווך דירות בודד לעבוד כמתאמת פגישות במשרדו ולקשר בין המוכרים והקונים. הוא הודיע לי מראש שלא יתקיימו ביננו יחסי עובד מעביד וכי אקבל תגמול של 20% מתוך 2% שהוא יגבה על כל עסקה שאני בעצם המתווכת בה מתוך המשרד. שאלתי היא האם דבר זה קביל לגבי מזכירת תיאום פגישות ומה לגבי זכויותיי כי הרי בעצם אני היא זאת שיעשה את כל העבודה והוא רק יצטרך לסגור את העסקה בפועל. מה יהיה אם אזדקק לחופשת מחלה או כל דבר בסיסי אחר? למי אני אפנה? אותו מתווך מגדיר את עבודתי כעצמאית לכל דבר (אין לי תיק במע"מ או עוסק מורשה) בנוסף, איזה נוסח של חוזה/ הסכם יש לכתוב במקרה כזה? ומה לגבי התשלומים שיגיעו לי בעתיד ממכירה/קניה, ז"א אם 20%יהיו מלאים או שיש להוריד מס? אם אינני עובדת אז אני לא צריכה לשלם מס, לא כך??
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
איך את יכולה להיות עצמאית בלי תיק כלשהו ומי ישלם עליך ביטוח לאומי וכו' אין כזה דבר, אם הוא המעסיק שלך ואת עובדת אצלו עליו להוציא לך תלוש, השכר יכול להקבע כשכר מינימום לכל הפחות כאשר הוא ישולם מתוך האחוזים של המכירות וככל שלא יהיו יבוצעו השלמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ודמי הבראה?
נילי
06/03/11
שלום
עבדתי במקום עבודה בפעוטון כסייעת, תחת חוזה עבודה שהתחיל ב 1 לספטמבר 2009 והסתיים ב 15 לאוגוסט 2010.
האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ודמי הבראה לתקופה זו?
עבדתי במקום עבודה בפעוטון כסייעת, תחת חוזה עבודה שהתחיל ב 1 לספטמבר 2009 והסתיים ב 15 לאוגוסט 2010.
האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין ודמי הבראה לתקופה זו?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
באשר לדמי הבראה נראה כי לא באשר לפיצוים יש לבחון את החוזה אך על פניו ניתן לטעון כי בשל הסמיכות לסיום השנה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עוובד
רחלי
06/03/11
שלום!
אני במקצועי אחות מוסמכת בבי"ח בעלת רישיון מטעם משרד הבריאות.
סיימתי את לימודי ב 2010, הלימודים נמשכים על פני 3 שנים ומעל 40 ש"ש.
כאשר פניתי לכח אדם במקום עבודתי בבקשה להכיר בכך כלימודי מקצוע ולקבל חצי נקודת זכות במס הכנסה נאמר לי שאין זה נחשב ורק לימודי תואר ראשון / שני מוכרים לשם קבלת נקודת זכות.
האם לפי החוק לימודי "אחות מוסמכת" אכן נחשבים כלימודי מקצוע?
שאלה נוספת - בתחילת השנה ניתנה תוספת לכלל המשק (כך נאמר לי) של כ 2000 שקלים לתלוש המשכורת. אני לא קיבלתי אותה,. כדרשתי להבין מדוע, נאמר לי שמשום שב 05/2010 יצאתי לחופשת לידה למשך 4 חודשים עד 10/2010 , ומכיוון שהערכתי את חופשת הלידה בחודש נוסף, אני לא זכאית למענק הנ"ל. יש לציין שכשביקשתי להעריך את חופשת הלידה נאמר לי שזה יהיה על חשבון ימי חופש ולא חל"ת (משום שחל"ת דורש אישורים ובירוקרטיה), ורק כשפניתי לכח אדם במטרה להבין מדוע לא קיבלתי את התוספת נאמר לי שהחודש אותו הערכתי נחשב כחל"ת ועל כן איני זכאית לקבל את התוספת.
האם לצורך הערכת חופשת הלידה שתחשב כחל"ת יש לבקש אישור מיוחד? האם הם יכולים להחליט על דעת עצמם שזה חל"ת? ואם זה אכן חל"ת האם איני זכאית בוודאות לקבלת התוספת?
אני במקצועי אחות מוסמכת בבי"ח בעלת רישיון מטעם משרד הבריאות.
סיימתי את לימודי ב 2010, הלימודים נמשכים על פני 3 שנים ומעל 40 ש"ש.
כאשר פניתי לכח אדם במקום עבודתי בבקשה להכיר בכך כלימודי מקצוע ולקבל חצי נקודת זכות במס הכנסה נאמר לי שאין זה נחשב ורק לימודי תואר ראשון / שני מוכרים לשם קבלת נקודת זכות.
האם לפי החוק לימודי "אחות מוסמכת" אכן נחשבים כלימודי מקצוע?
שאלה נוספת - בתחילת השנה ניתנה תוספת לכלל המשק (כך נאמר לי) של כ 2000 שקלים לתלוש המשכורת. אני לא קיבלתי אותה,. כדרשתי להבין מדוע, נאמר לי שמשום שב 05/2010 יצאתי לחופשת לידה למשך 4 חודשים עד 10/2010 , ומכיוון שהערכתי את חופשת הלידה בחודש נוסף, אני לא זכאית למענק הנ"ל. יש לציין שכשביקשתי להעריך את חופשת הלידה נאמר לי שזה יהיה על חשבון ימי חופש ולא חל"ת (משום שחל"ת דורש אישורים ובירוקרטיה), ורק כשפניתי לכח אדם במטרה להבין מדוע לא קיבלתי את התוספת נאמר לי שהחודש אותו הערכתי נחשב כחל"ת ועל כן איני זכאית לקבל את התוספת.
האם לצורך הערכת חופשת הלידה שתחשב כחל"ת יש לבקש אישור מיוחד? האם הם יכולים להחליט על דעת עצמם שזה חל"ת? ואם זה אכן חל"ת האם איני זכאית בוודאות לקבלת התוספת?
זכויות עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
באשר לשאלתך הראשונה פני לפורום מסים. באשר לשאלתך השניה חלת צריכה להיות בהסכמת הצדדים אם היו לך מספיק ימי חופשה והמעסיק אישר לך את החופשה אז היה עליהם לבצע זאת ואם כעת זה פוגע בך עליהם לדאוג לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל אי קבלת משכורת ינואר ופנסיה
שי
06/03/11
האם אי קבלת משכורת ינואר וכן העובדה שהמעסיק אינו מפריש לי פנסיה (פניתי אליו והוא מרוח אותי בתירוצים) מהווים עילה להתפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצוי?
בנוסף- אני עובד קבלן במפעל גדול מזה 20 שנה באותו מפעל. את מי אני תובע- את הקבלן או את המפעל?
תודה רבה!!!
בנוסף- אני עובד קבלן במפעל גדול מזה 20 שנה באותו מפעל. את מי אני תובע- את הקבלן או את המפעל?
תודה רבה!!!
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
אכן זה נחשב כהרעת תנאים עליך להוציא למעסיק התראה בכתב כי במיצדה ולא ידאג להסדיר את כל הדברים עד ליום _ תתפטר בדין מפוטר בשל עבודה שלא ניתן לצפות ממךל לעבוד בה והרעת תנאים באשר למי תובעים יש לבחון מי המעסיק שלך ומי משלם את השכר, מעבר לכך יש מבחנים רבים כדי לבחון מי מעסיק וכו' ויש לבחון זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשישי?
שיר
06/03/11
כשהיתקבלתי לעבודה נאמר לי כי כל שישי שלישי יהיה עלי לעבוד כשעתיים. שעות עבודתי הם 7:30 עד 16:30 דיהנו 9 שעות ביום עם הזמן אחת הפקידות עזבה והשניה יצאה לשמירת הריון וכיום אני מוצאת את עצמי עובדת כל שישי וכמו כן המנהל היתחלף והמנהל החדש דורש ממני להישאר עד 13 בצהריים .
שאלתי: האם אני חייבת לעבוד כל שישי למרות שזה לא מה שנאמר בקבלתי לעבודה והאם מותר לו [המנהל החדש] להדרוש ממני להישאר עד 13:00 בצהריים למרות שנאמר לי כי ביום שישי אני מגיע לכשעתיים?
שאלתי: האם אני חייבת לעבוד כל שישי למרות שזה לא מה שנאמר בקבלתי לעבודה והאם מותר לו [המנהל החדש] להדרוש ממני להישאר עד 13:00 בצהריים למרות שנאמר לי כי ביום שישי אני מגיע לכשעתיים?
עבודה בשישי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים, כמובן שיש לבדוק אם את מקבלת תשלום עבור שעות נוספות אך בלי קשר זוהי הרעת תנאים שאם את רוצה את יכולה להתפטר בה בדין מפוטר אך עליך להתריע בכתב לפני את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים סוציאלים
אבי
06/03/11
עובד 5 ימים בשבוע כל יום 7 שעות{לא עובד בשישי}מבקש לדעת תנאים סוציאלים,חופשה ,מחלה, שכר וכו תודה
תנאים סוציאלים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
כנס לאתר של משרד התמת תחת זכויות העובד תמצא את כל המענה לכל שאלותיך במידה ויש שאלה ספציפית נשמח לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רעות
06/03/11
ב- 17/01/11 קיבלתי מכתב פיטורים ממקום עבודה בו עבדתי שנתיים וחצי. הוחלט ביני לבין המעסיק שאמשיך לעבוד עד סוף אותו החודש (ינואר). כמה שאלות:א. במכתב הפיטורים לא צויינה סיבה ולא צויין תאריך בו התחלתי את עבודתי. האם זה תקין ואם לא אז מה לעשות?
ב. האם אני אמורה לקבל חודש תשלום ואם כן אז ממתי זה מחושב?
ג. עד עתה 6/3/11 לא קיבלתי פיצויים מה לעשות במצב כזה?
ב. האם אני אמורה לקבל חודש תשלום ואם כן אז ממתי זה מחושב?
ג. עד עתה 6/3/11 לא קיבלתי פיצויים מה לעשות במצב כזה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
סיבה לא חייבת להיות מצוינת במכתב אבל מועד העסקה צריך יכולים להוציא לך מכתב נפרד על תקופת העסקה. עליך לקבל תשלום בגין חודש מה 17/1 כאשר בגין חלקו עבדת בפועל ובגין חלקו זה תמורת הודעה מוקדמת. אם לא קיבלת פיצוים זה הלנת פיצוי םאלא אם המעסיק העביר מכתב לקופה בה מתנהלים הכספים וזה מתעכב אצלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה
קובי
06/03/11
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי לאחר פחות מחצי שנה בחברת תיירות.
עברתי על תלושי השכר שלי וראיתי כי המעסיק לא שילם לי לקרן הפנסיה שאמורה להיות חובה למיטב ידיעתי. (במקום העבודה הקודם המעסיק כן הפריש לי כספים לקרן פנסיה). פניתי לחשב השכר בחברה והוא טוען:
א. כי לא ציינתי שיש לי ביטוח קודם.
ב. החברה שלהם לא כפופה לצו ההרחבה כיוון שההפרשות שלהם לביטוח הן לא כפי שמצויין בצו.
האם יש ממש בטענות החשב?
פוטרתי מעבודתי לאחר פחות מחצי שנה בחברת תיירות.
עברתי על תלושי השכר שלי וראיתי כי המעסיק לא שילם לי לקרן הפנסיה שאמורה להיות חובה למיטב ידיעתי. (במקום העבודה הקודם המעסיק כן הפריש לי כספים לקרן פנסיה). פניתי לחשב השכר בחברה והוא טוען:
א. כי לא ציינתי שיש לי ביטוח קודם.
ב. החברה שלהם לא כפופה לצו ההרחבה כיוון שההפרשות שלהם לביטוח הן לא כפי שמצויין בצו.
האם יש ממש בטענות החשב?
פנסיה חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
אין כזה דבר לא כפופה לצו הרחבה יש היום חובת הפרשה בכל המשק כל שאר הצווים הם מקשים יותר ואם אף צו לא חל עליהם אז עליהם להפריש לפי הצו הכללי שבו לאחר 3 חודשים עליהם להפריש רטרואקטיבית מהיום הראשון, עליהם להפריש לך כעת רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק קודם
ליטל
06/03/11
שלום, בן זוגי הינו עולה חדש מארצות הברית המנסה להשתלב בשוק העבודה. עבד כ 8 חודשים בחברת אינטרנט של אופציות מרובות והתקדם עד למשרת אחראי.בתחילת העבודה חתם על חוזה עבודה כללי בו הוזכר כי לאחר סיום העבודה עליו להיות בתקופת צינון של 12 חודשים עד למעבר לחברה מתחרה. החוזה נכתב בעברית ולבן זוגי לא עלתה המחשבה לראש, במיוחד מאחר ואופציות העבודה שלו כעולה חדש מצומצמות. לאחר דרישת העלאה שנתקלה בסירובים חוזרים, ולאחר שקיבל הצעה ממקום אחר בעל אותו אופי עסקי, עבר לחברה החדשה. כחודש לאחר המעבר הוגשה נגדו תביעה על הפרת חוזה בעת מעבר לחברה מתחרה ועל גניבת רשימת לקוחות שלטענתם לקחה איתה 61% מהכנסות החברה. כמובן שאין בסיס להאשמות, לקוח אחד שמשתמש בשני האתרים זיהה את בן זוגי באתר החדש והוא הלקוח היחיד איתו יצר איזושהי התקשרות לאחר סיום העבודה, על עדות לקוח זה מתבססת התביעה כולה. הייתי רוצה לדעת- האם יש בסיס טוב להגעת המקרה לבית המשפט?מה ההשלכות של תביעה כזו? כיצד ניתן להימנע מבית משפט? היכן אני מקבלת ייעוץ או ייצוג ראוי ? ובעיקר מה עליי לעשות כצעד הבא? אנא עזרו לי
תביעת מעסיק קודם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
אם כבר הוגשה תביעה אז התיק כבר בבית המשפט יש לבחון את התביעה היטב וןלגבש את ההגנה, עצתי היא כי תתיעצו עם עו"ד אם ידכם אינה משגת ישנם גופים שעוזרים בשכר סמלי כמו ההסתדרות, הלב, שיל שכר מצווה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצווים בגין התפטרות אחרי חל"ד
ע'
06/03/11
שלום, עבדתי בחברת השמה ומשכורתי כללה תשלום בסיס נמוך ובנוסף עמלות על מועמדים שהשמתי אצל לקוחות. העמלות השתנו מחודש לחודש. התפטרתי וקיבלתי פיצויים בהם לא חושבו העמלות שקיבלתי. המעסיק טוען שאין מחשבים את העמלות אלא רק את משכורת הבסיס. הכצעקתה?הבנתי (מקיראה בפורומים) שיש לחשב ממוצע עמלות בשנה האחרונה.אם כך מה עליי לעשות?
עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
חלק מהעמלות אכן נחשבות לשם הפיצויים ועושים ממוצע יש לדעת את סיווג העמלה, ולשם כך יש לבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מורן
06/03/11
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי במקום העבודה 2.8 שנים. המשכורת שקיבלתי הינה לפי שעה (21.7 ש"ח לשעה) והייתי עובדת במשמרות בממוצע של 7 שעות למשמרת. ברצוני לדעת כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שמגיעים לי?
בתודה מראש
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי במקום העבודה 2.8 שנים. המשכורת שקיבלתי הינה לפי שעה (21.7 ש"ח לשעה) והייתי עובדת במשמרות בממוצע של 7 שעות למשמרת. ברצוני לדעת כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שמגיעים לי?
בתודה מראש
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
אם יש שינוי במשכורות יעשו חישוב עפ"י ממוצע, אם המשכורות זהות פחות או יותר יעשו משכורת אחרונה כפול התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הפסק עבודה עם יועץ מס
ג
06/03/11
שלום רב,
היה לי יועץ מס לעניין הנהלת חשבונות ודוח שנתי ל2010 . במרץ 2011 הודעתי לו שאינני מעוניינת בשרותים שלו יותר (לא העברתי לו חומר עבור ינואר פברואר 2011 ) האם אני חייבת לו שכר עבור חודשים אלה?
היה לי יועץ מס לעניין הנהלת חשבונות ודוח שנתי ל2010 . במרץ 2011 הודעתי לו שאינני מעוניינת בשרותים שלו יותר (לא העברתי לו חומר עבור ינואר פברואר 2011 ) האם אני חייבת לו שכר עבור חודשים אלה?
סיום העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
זה לא הפורום המתאים אין ביניכם יחסי עובד מעביד ככל שאין חוזה התקשרות בכתב אם בפועל לא עבד בחודשים אלה על פניו נראה כי אין מקום לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
