פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות בדין מפוטר
מור
13/03/11
שלום. אני עובד במשרת לילה קבועה כבר 4 שנים. לאחרונה החלו להופיע הרבה בעיות רפואיות בשל כך וגם הרופא המטפל טוען שעבודת לילה היא גורם מאוד מסוכן לסרטן. כיצד אוכל להתפטר ועדיין לקבל את זכויותיי כמפוטר? יש לציין שהמעסיק לא יכול להעביר אותי למשרת יום כי אחי עובד ביום וזהו ניגוד אינטרסים בשבילו ולכן הפריד בינינו וגם בגלל שבחוזה האישי נכתב ששעות ההעסקה הן לילה בלבד.תודה מראש
התפטרות עקב מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/03/11
אתה יכול לפנות לרופא תעסוקתי אשר יקבע אם אתה יכול להמשיך ולעבוד במקום העבודה מבחינה בריאותית. אם הרופא התעסוקתי יקבע כי אינך יכול להמשיך בעבודתך, תהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים על אף שהתפטרת- התפטרות בשל מצב בריאותי מקנה זכאות לקבלת פיצויי פיטורים.
העלבה של המעסיק
ירון
13/03/11
שלום רב,
היו לי יחסי עבודה לקויים עם ראש הצוות שלי וביקשתי מספר פעמים לעבוד לעבוד תחת ראש צוות אחר,אך סרבו לבקשתי.
בהמשך ליחסים העכורים קראתי לראש צוות שלי "חוצפן "
שעה לאחר מכן כבר הייתי עם מכתב פיטורין ביד.
לקחו אותי לשיחה והמנכלי"ת קראה לי "חתיכת ממורמר " מספר פעמים
הדבר פגע בי מאוד
ואני רוצה לדרוש מימנה מכתב התנצלות או לפחות בע"פ
האם זה אפשרי לדרוש דבר כזה ?
בברכה
ירון
היו לי יחסי עבודה לקויים עם ראש הצוות שלי וביקשתי מספר פעמים לעבוד לעבוד תחת ראש צוות אחר,אך סרבו לבקשתי.
בהמשך ליחסים העכורים קראתי לראש צוות שלי "חוצפן "
שעה לאחר מכן כבר הייתי עם מכתב פיטורין ביד.
לקחו אותי לשיחה והמנכלי"ת קראה לי "חתיכת ממורמר " מספר פעמים
הדבר פגע בי מאוד
ואני רוצה לדרוש מימנה מכתב התנצלות או לפחות בע"פ
האם זה אפשרי לדרוש דבר כזה ?
בברכה
ירון
העלבה של מעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/03/11
בית הדין לעבודה אינו מתעסק בחינוך מעסיקים אלא במיצוי זכויות של עובדים. אם אין לך תביעה כספית- ספק רב אם תביעה תעניק לך כל סעד. בית הדין לא יכול להכריח מישהו להתנצל בפנייך.
גילום שכר
אישי
13/03/11
אבקש לדעת א מתבצע חישוב גילום במס הכנסה וביטוח לאומי
שאלתך אינה ברורה.
עו"ד שי בן נתן
13/03/11
הרעת תנאים בהריון
עמית
13/03/11
שלום.
אני עובדת במקום כבר 11 חודש כשבתחילת העבודה בטופס 119 סומנה עבודה חלקית.בחצי שנה האחרונה אני עובדת כל יום 5-8 שעות וכשהתבקש ממני אף יותר.אני בהריון חודש שלישי ומרגע הודעתי למנהלת היא מורידה לי לשלוש שעות ביום והשבוע לא שיבצה אותי למשמרת ביום אחד למרות שלא ביקשתי.
האם זה חוקי? זו הרעת תנאים?
תודה רבה
אני עובדת במקום כבר 11 חודש כשבתחילת העבודה בטופס 119 סומנה עבודה חלקית.בחצי שנה האחרונה אני עובדת כל יום 5-8 שעות וכשהתבקש ממני אף יותר.אני בהריון חודש שלישי ומרגע הודעתי למנהלת היא מורידה לי לשלוש שעות ביום והשבוע לא שיבצה אותי למשמרת ביום אחד למרות שלא ביקשתי.
האם זה חוקי? זו הרעת תנאים?
תודה רבה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/03/11
זו בהחלט הרעת תנאים שכן הסכם העבודה השתנה בהתנהגות הצדדים וממשרה חלקית שונה היקף העסקתך למשרה בהיקף גבוה יותר. שינוי היקף המשרה שנקבעה בפועל, גם לא לא במסגרת הסכם פורמלי בכתב, מהווה הרעה בתנאי העסקה.
ניכוי משכר
סיון
12/03/11
שלום, המעסיק ניכה משכרי כ 50% (9 ימי עבודה מלאים) ללא הודעה מוקדמת, בטענה שיש לי חוב בגין היעדרויות מהעבודה, וזאת ללא תיאום עמי ומבלי שהוצגה לכך כל אסמכתא. האם זה מותר? בנוסף, אני בהריון. האם זה משפיע על חוקיות המעשה? מה באפשרותי לעשות? תודה!
ניכוי בלתי חוקי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/03/11
שאלתך מורכבת- ראשית יש לבדוק מה נוכה ועבור אילו ימים. אם הניכוי הוא בגין חופשה ביתר שהמעסיק כפה על העובד הניכוי אסור. אם העובד ניצל מספר ימי חופשה גבוהים מאלו שעמדו לזכותו- הניכוי מותר בתנאים מסוימים. המלצתי- פני לעו"ד המתמחה בדיני עבודה שיבדוק את תלוש השכר.
הודעה על הריון תוך כדי תפקיד זמני.
ע
12/03/11
אני עובדת בתפקיד זמני. אם אני מודיעה על הריון במהלך תקופה זו, האם החוק מאפשר לפטר אותי בתום ה"זמניות"? והאם יש הבדל אם הודעתי אחרי 6 חודשים בתפקיד או לפני כן?
הריון בתפקיד זמני- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/03/11
אם את עובדת מעל 6 חודשים, גם אם את עובדת במסגרת חוזה העסקה זמני, המעסיק צריך לקבל אישור לפיטורייך ממשרד התמ"ת. אם את עובד פחות משישה חודשים, המעסיק יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור כל עוד הפיטורים אינם קשורים לעובדת היותך בהריון, היינו אם תקופת ההעסקה הקצובה נגמרה, המעסיק יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור (למעשה הוא אפילו אינו נדרש לפטר שכן תקופת ההעסקה הקצובה הסתיימה).
רכב צמוד מהעבודה
איציק
12/03/11
שלום
אני עובד במשרד לאדריכלים ומתוקף עבודתי מוצמד לי רכב מהעבודה 24/7 האם בזמן חופשה שנתית או חופשת לידה המעביד חייב לתת לי את הרכב ע"פ חוק (בתלוש רשום לי הרכב)
תודה.
אני עובד במשרד לאדריכלים ומתוקף עבודתי מוצמד לי רכב מהעבודה 24/7 האם בזמן חופשה שנתית או חופשת לידה המעביד חייב לתת לי את הרכב ע"פ חוק (בתלוש רשום לי הרכב)
תודה.
רכב צמודד מהעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
מעסיק לא מחויב לספק רכב לעובד אלא מחויב להחזיר את הוצאות הנסיעה. מעסיק המספק רכב לעובד אינו מחוייב להשאיר את הרכב בידי העובד בעת חופשה שנתית או חופשת לידה, אלא אם כן כך סוכם מראש.
פיצויי פיטורין
איציק
12/03/11
שלום רב
אני עובד 5 שנים ואני מעוניין לעזוב את העבודה האם אני זכאי לפיצויי פיטורין וזכויות נוספות??
אני עובד 5 שנים ואני מעוניין לעזוב את העבודה האם אני זכאי לפיצויי פיטורין וזכויות נוספות??
פיצויי פיטורים בהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
ככלל, עובד המתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אבל תלוי מהי סיבת התפטרותך. אם הסיבה להתפטרותך היא אחת מהסיבות המקנות זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מכוח חוק פיצויי פיטורים או מהתקנות שהותקנו מכוחו, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. מעבר לכך אתה זכאי לפדיון ימי חופשה ופדיון דמי הבראה ולגמר חשבון שיבוצע על ידי המעסייק. כמו כן אתה זכאי לשחרור הכספים הצבורים לזכותך בקרנות הפנסיה.
רכב צמוד מהעבודה
איציק
12/03/11
שלום
אני עובד במשרד לאדריכלים ומתוקף עבודתי מוצמד לי רכב מהעבודה 24/7 האם בזמן חופשה שנתית או חופשת לידה המעביד חייב לתת לי את הרכב ע"פ חוק (בתלוש רשום לי הרכב)
תודה.
אני עובד במשרד לאדריכלים ומתוקף עבודתי מוצמד לי רכב מהעבודה 24/7 האם בזמן חופשה שנתית או חופשת לידה המעביד חייב לתת לי את הרכב ע"פ חוק (בתלוש רשום לי הרכב)
תודה.
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
אי תשלום שכר על יום עבודה אחד
ליאור
12/03/11
היי , עבדתי בחברת מסויימת דרך כוח אדם כלומר המעסיק היה כח אדם עבדתי סה"כ 8 ימים עבור 7 ימים קיבלתי שכר אבל על היום השמיני לא שילמו לי פניתי אליהם והם מורחים אותי כל הזמן.. הבנתי שאני לא אקבל מהם את הכסף על יום העבודה הזה, האם אני יכול לתבוע אותם על יום עבודה אחד + הלנת שכר כלומר האם בית הדין לעבודה יתחייס לתביעה כזאת?
אי תשלום עבור יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
ניתן בהחלט להגיש תביעה בגין אי תשלום שכר עבודה של יום אחד. בית הדין יתייחס לתביעה זו ככל תביעה אחרת וינסה להביא את הצדדים לידי פשרה.
איום בגין הוצאת אישור שמירת הריון
קארין
12/03/11
שלום רב, גיסתי היא אחות מזה שנתיים בבית חולים במחלקה מסוימת. היא כעת נכנסת לחודש 9 להריונה ולאחרונה חוותה צירים, הרופא הורה עליה להישאר בבית ולנוח. האחות הבכירה במחלה אמרה לה "אצלי במחלקה אף אחת לא מוציאה שמירת הריון" ואמרה לה במפורש שאם תעיז לעשות זאת אחרי החזרה מחופשת הלידה, למחלקה הנוכחית היא תדאג שלא תחזור. גיסתי לא יודעת מה לעשות, לטענתה ההנהלה הבכירה מאוד קשובה לאחות הבכירה הזו ושאין סיכוי וישמעו לה. בנתיים "דאגה" אותה אחות אחראית לשבץ אותה במכוון למרות הצירים והקושי ל-5 משמרות ערב כל השבוע קרי 1300-2300 כל יום ( זאת מאחר ובהריון אין היא עושה משמרות לילה). מה ניתן לעשות???
אישור רפואי בשמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
לפעול בהתאם להוראות הרופא. אם המעסיק "יתנקם" בעובדת בשל יציאתה לשמירת הריון, הוא מסתכן בביצוע עבירה פלילית חמורה בהתאם להוראות חוק עבודת נשים, באופן אשר יחול לא רק על מקום העבודה אלא גם על מנהל העבודה אשר ביצע את הפעולות ה"נקמניות" בעצמו. לא ניתן למנוע מעובדת לצאת לשמירת הריון אם מצבה הרפואי דורש זאת.
שאלה לגבי קנס יציאה
דניאל
12/03/11
עו"ד יקרים שלום,אני עובד בחברה קרוב ל4 חודשים. בתחילת העבודה חתמתי על חוזה בו אני מתחייב לתקופת עבודה של שנה ולא עליי לשלם קנס בגובה 2000(!) ש"ח.האמת היא שלא עברתי איזשהי הכשרה רשמית ואפילו לא חפיפה אלא פשוט התחלתי לעבוד מהיום הראשון.כעת אני מעוניין להתפטר והשאלה האם יש משהו לעשות בנידון כדי להימנע או להפחית מהקנס או שברגע שחתמתי הכל אבוד?תודה מראש
קנס עזיבה ללא הכשרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
אם לא עברת הכשרה מיוחדת, ואם המעסיק לא משלם לך שכר גבוה יותר ממה שהיה משלם לולא התחייבת להישאר במקום עבודתך לכל הפחות שנה, אין לקנס זה כל משמעות משפטית והוא חסר נפקות. המעסיק לא יוכל לגבות אותו ממך ואם יגבה או יקזז אותו משכרך האחרון תוכל לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה להחזרת הסכום שנוכה משכרך שלא כדין בתוספת הלנת שכר עבודה.
רציפות בעבודה לענין פיצוי פיטורין-המשך לשאלה
אנג'
12/03/11
עזבתי מקום עבודה מסיבות אישיות בסוף חודש יולי 2009 וחזרתי בחודש דצמבר 2009 . האם תיקון החוק החדש משפיע לענין וותק לפיצוי פיטורים ? או שהוותק מתחיל מחודש שחזרתי ?
רציפות בעבודה לעניין פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
בתקופה בה עזבת את עבודתך, הפסקה בת 3 חודשים לא הייתה מנתקת את הרציפות בעבודה, אבל תקופה של למעלה משלושה חודשים- כן. התיקון בחוק שהאריך את הניתוק מהעבודה ללא אובדן הרציפות לחצי שנה נכנס לתוקף רק בחודש דצמבר 2009, ועל כן לא חל עלייך ולכן צבירת הותק מתחילה מחדש מיום שחזרת- אלא אם כן סיכמת אחרת עם המעסיק או שהיה מוסכם על שניכם כי ההפסקה היא הפסקה ארעית שבסופה תשוב לעבודה.
התמחות
סלי אילון, רו"ח
12/03/11
האם יחסי מאמן/מתמחה נכנסים בגדר יחסי עובד/מעביד? הכוונה למתמחה במשפטים, ביעוץ מס וכו בו ההתמחות היא סטטוטורית. במילים אחרות - האם המאמן חייב לשלם שכר מינימום, להעניק ימי חופש וכו' למתמחה?
האם מתמחה הוא עובד?- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
הגדרת מעמדו של מתמחה קבועה בחוק שעל פיו מתקיימים יחסי ההתמחות. על פי החוק, על מתמחה במשפטים, למשל, לא חלות הוראות חוק פיצויי פיטורים. שכר מינימום המעסיק מחויב לשלם בכל מקרה, לרבות למתמחים, והמתמחים גם זכאים לימי חופשה- בדוק את ההוראות החלות על סוג המתמחה שאתה מחפש בהוראות החוק המסדירות את ההתמחות.
פיצויי התפטרות
ג
11/03/11
שלום.
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה. לפני חופשת הלידה עבדתי בחברת סלולאר בה הייתי משתכרת בשכר בסיסי + עמלות. עבדתי בחברה כ 4 שנים. שאלתי היא: במידה ואחליט להתפטר בתום חופשת הלידה לצורך טיפול בילד, האם אני אמורה לקבל פיצויים הכוללים גם את העמלות שקיבלתי +שכר בבסיס, או רק את השכר בסיס שקיבלתי? וכן כיצד עושים חישוב של פיצויי פיטורין? כמה חודשים? והאם שעות מחלה נכללים בפיצויים? אודה על תשובה.
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה. לפני חופשת הלידה עבדתי בחברת סלולאר בה הייתי משתכרת בשכר בסיסי + עמלות. עבדתי בחברה כ 4 שנים. שאלתי היא: במידה ואחליט להתפטר בתום חופשת הלידה לצורך טיפול בילד, האם אני אמורה לקבל פיצויים הכוללים גם את העמלות שקיבלתי +שכר בבסיס, או רק את השכר בסיס שקיבלתי? וכן כיצד עושים חישוב של פיצויי פיטורין? כמה חודשים? והאם שעות מחלה נכללים בפיצויים? אודה על תשובה.
חישוב פיצויי פיטורים כשאר השכר מורכב מבסיס+עמלות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
חישוב פיצויי הפיטורים מורכב משניהם. אם השכר מורכב מבסיס ועוד עמלות, פיצויי הפיטורים מחושבים לעניין העמלות- כממוצע 12 חודשי העבודה האחרונים ועוד ממוצע שכר הבסיס (כאשר אם השכר מחושב על בסיס חודשי, הממוצע מתבצע על פי שלושת החודשים האחרונים לעבודה ואם השכר מחושבת באופן שעתי/יומי, הממוצע מתבצע על פי שכר העבודה ב- 12 החודשים האחרונים לעבודת העובד).
צריך הבהרה של נושא מסויים
אסי
11/03/11
אני עובד במקום עבודה שביום עובדים בו 6 ימים בשבוע מראשון-שישיובלילה עובדים בו 5 ימים בשבוע מראשון - חמישי.שאלתי.. האם אני מחשיב את השעות הנוספות שלי מהשעה ה8 או ה9?מכיוון שביום אני מקבל רק 3 שעות נוספות.למרות שביום אני עובד 6 ימים בשבוע.
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
החישוב נעשה הן על בסיס יומי והן על בסיס שבועי- כל שעה מעל ל- 8 שעות עבודה ביום מזכה בתוספת עבור עבודה בשעות נוספות, וכל שעת עבודה מעבר ל- 43 שעות עבודה שבועיות מזכה גם היא בתוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
שכר חודשי
עדי
11/03/11
שלום.
אני עובדת בחנות בגדים... עכשיו קיבלתי משוכרת נמוכה ממה שאני אמורה לקבל ..ומה שקיבלתי זה כאילו לא החשיבו לי את השעות הנוספות,ימי שבת ...וגם הבונוסים והנסיעות(חופשי חודשי) זה נראה כאילו קיצצו לי מהכל !!
השאלה שלי מה אני אמורה לעשות כי מסתבר שזה לא פעם ראשונה במיוחד החודש שיש אצלנו הלנת שכר??
אני עובדת בחנות בגדים... עכשיו קיבלתי משוכרת נמוכה ממה שאני אמורה לקבל ..ומה שקיבלתי זה כאילו לא החשיבו לי את השעות הנוספות,ימי שבת ...וגם הבונוסים והנסיעות(חופשי חודשי) זה נראה כאילו קיצצו לי מהכל !!
השאלה שלי מה אני אמורה לעשות כי מסתבר שזה לא פעם ראשונה במיוחד החודש שיש אצלנו הלנת שכר??
לא שלמו לי את השכר- מה עושים? דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
פונים בכתב למעסיק ודורשים תשלום מיידי של כל הכספים לא שולמו לך. אם זה לא עוזר, מגישים תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום שכר עבודה ותשלום הלנת שכר. במקרה של הגשת תביעה מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם הגשת התביעה.
הלנת פיצויים
אמיר
11/03/11
אישתי עבדה בשני עבודות. עבודה אחת מראשון ועד חמישי ועבודה שנייה בימים שישי ושבת. לאחר שילדה היא התפטרה מהעבודה שעבדה שם רק בשישי ושבת לצורך טיפול בילד. כבר 5 חודשים מאז ששלחנו להם את המכתב הם מתעלמים ומושכים זמן. רציתי לדעת מה ניתן לעשות בנידון ומהם הפיצויים שמגיעים לי עקב הלנת הפיצויים המגיעים לי לפי החוק.
אי תשלום פיצויים לאחר התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה ובה דרישה לתשלום פיצויי הפיטורים ולהלנת פיצויי פיטורים. את ההלנה אין צורך לחשב בעת הגשת התביעה. מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם הגשת התביעה.
קנס מהמשכורת למלצרית שהתפטרה
דנה
11/03/11
אחותי עבדה בבר בתור מלצרית, לאחר שעבדה חודש מבלי לקבל משכורת בתור מתלמדת ולאחר חמישה חודשים של עבודה החליטה להתפטר, למשמרת האחרונה שלה לא הגיעה מאחר והייתה חולה ובידה אישור רפואיכשניגשה לקחת את המשכורת אתמול הוסבר לה כה נקנסה ב200 שקלים על ההעדרות, יש לציין שלא טרחו מעולם לשלם לה נסיעות/ שכר על ימי מחלה או ימי ההתלמדות.אמרתי לה לפנות שוב לאחראית להציג שהעניין אינו חוקי ולדרוש את שכרה, האחראית סרבה ואמרה שאם היא מעוניינת היא יכולה להעביר את זה הלאה.שאלתי היא כזאת - למי פונים? זה מכעיס כל כך היחס למלצרים ועובדים בארץ. ביזיון שכזה. יש דרך לפעול מבלי להעזר בעו"ד שכן מדובר בסכום לא גבוה וגם אנו לא בעלות אמצעים וכן חשוב לנו לקבל את שמגיע לה.
קנס למלצרית שהתפטרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אולם הניכוי מתייחס ככל הנראה להתפטרות ללא מתן הודעה מוקדמת- אם אחותך עבדה שם 5 חודשים היא הייתה צריכה לתת התראה של 5 ימים מראש טרם סיום עבודתה. אם לא נתנה- למעסיק מותר לנכות משכרה את השכר שהייתה מקבלת עבור 5 ימי ההודעה המוקדמת שלא נתנה.
תשלומי נסיעות
יסמין
11/03/11
מעסיק הציע לי רבע משרה - 4 שעות ביום 5 ימים בשבוע תמורת סכום מסויים (2500 ש"ח) כששאלתי אותו מה לגבי תשלום נסיעות אמר שזה לא נראה מתבקש. זה מתבקש ועוד איך כי יהיה עליי לנסוע באוטובוס הלוך וחזור ורק הנסיעות לבד יעלו לי כ- 270 ש"ח בחודש. האם להתעקש? אומנם רק 4 שעות אבל למה שהנסיעות יבואו על חשבוני?
האם מעסיק חייב לשלם הוצאות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
כן! ואין זה משנה אם את עובדת חצי משרה או רבע משרה- המעסיק מחוייב בתשלום החזר הוצאות הנסיעה שלך. אין שום סיבה שתוותרי על הוצאות הנסיעה מאחר והמעסיק מחוייב לשלם אותם על פי חוק (למעשה על פי צו הרחבה, אך המשמעות היא כמו של חוק).
ויתור על הודעה מוקדמת – מצד העובד – דחוף!!
מושון
11/03/11
קיבלתי מכתב פיטורין. תאריך סיום העבודה נקבע ל-31/3.
מצאתי עבודה אחרת והתחלתי כבר לעבוד. במקום העבודה הקודם רוצים שאני אמשיך לעבוד עד סוף החודש. כמובן שאיני מעוניין בכך מכיוון שחשוב לי בהרבה להצליח במקום העבודה החדש ושם לא מוכנים להמתין.
בעצם המצב הוא שאני מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שהמעביד חייב בה (אני מדגיש כי פוטרתי ולא התפטרתי).
האם וויתור כזה מצידי עלול לפגוע בזכויותיי? (פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה וכו')
תודה
מצאתי עבודה אחרת והתחלתי כבר לעבוד. במקום העבודה הקודם רוצים שאני אמשיך לעבוד עד סוף החודש. כמובן שאיני מעוניין בכך מכיוון שחשוב לי בהרבה להצליח במקום העבודה החדש ושם לא מוכנים להמתין.
בעצם המצב הוא שאני מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שהמעביד חייב בה (אני מדגיש כי פוטרתי ולא התפטרתי).
האם וויתור כזה מצידי עלול לפגוע בזכויותיי? (פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה וכו')
תודה
האם עובד יכול לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת כאשר פוטר? דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
עובד יכול להחליט שהוא אינו זקוק לתקופת ההודעה המוקדמת והוא לא חייב לעבוד בה. אם יבחר שלא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, הדבר לא יפגע בזכאותו לפיצויי פיטורים, לפדיון ימי חופשה ולכל זכות סוציאלית אחרת, אך הוא לא יהיה זכאי לשכר עבודה עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
יום חופשה
תמיר
11/03/11
אני עובד בחברת כוח אדם בעבודות זמניות.עבדתי שם לערך שלוש שנים . בשנה לא יותר מ8 ימים .
האם זה נכון שאני יקבל שעה וחצי חופש ולא יום חופש ?
אשמח אם מישהו יאמר לי את הנוסחא לחישוב וכמה ימים בכלל מינימום על מנת לקבל יום חופש ?
האם זה נכון שאני יקבל שעה וחצי חופש ולא יום חופש ?
אשמח אם מישהו יאמר לי את הנוסחא לחישוב וכמה ימים בכלל מינימום על מנת לקבל יום חופש ?
איך מחשבים ימי חופשה? דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
קח את מספר ימי העבודה בכל שנה וחלק אותו ב- 200. את התוצאה כפול ב- 10ימים לשנה הראשונה והשניה וב- 11לשנה השלישית. חבר את כל הסכומים וקיבלת את מספר ימי החופשה להם אתה זכאי. אם עבדת 8 ימים בשנה בלבד, זכאותך תהיה נמוכה מאוד עד בלתי קיימת.
אחוזי משרה
שרית
11/03/11
שלום, האם עפ"י החוק יש איסור להעסיק עובד ב 100% משרה (מבחינת ההגדרה הרשמית בכח אדם וכל התנאים של קרן השתלמות, פנסיה ונסיעות) כאשר בפועל הוא מבצע רק 80% מכמות השעות במהלך 4 ימי עבודה? או שזוהי החלטה שנתונה לשיקול המעסיק?
אחוזי משרה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
שאלתך אינה ברורה. מעסיק יכול לקבוע שעבודה ב- 80% משרה היא 100% משרה במקום העבודה שלו. אם המעסיק מחליט לשלם עבור עובד חלקי תנאים של עובד במשרה מלאה, החוק לא ימנע זאת בשום אופן- אין שום הגבלה חוקית לשלם לעובד יותר מהמינימום המגיע לו על פי חוק.
הפרשה לפנסיה
ארז
10/03/11
עברתי למקום עבודה חדש אבל כבר ישלי קרן פנסיה מהמעביד הקודם.תןך כמה זמן חייב המעסיק החדש להפריש לי?
הפרשה לפנסיה כשיש כבר קרן פנסיה פעילה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני במשק, המעסיק יהיה מחויב להפריש כספים לקרן הפנסיה מהיום הראשון במקרה שלעובד כבר קיימת קרן פנסיה פעילה עם תחילת עבודתו אצלו.
מכתב פטורין
נחמה
10/03/11
רציתי לשאול לגבי מעביד שרוצה לפטר את העובדת ולא מעונין להביא מכתב פיטורין, אלא רק מכתב שבו כתוב שאינה כשירה לעבודה, ולפי דבריו יחזיר אותה שנה הבאה לעבודה
לטענתו יש לה אפשרות לקבל זכויות מביטוח לאומי
אשמח לקבל תגובה, האם יש צדק בדבריו
לטענתו יש לה אפשרות לקבל זכויות מביטוח לאומי
אשמח לקבל תגובה, האם יש צדק בדבריו
לא ממש מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
לגבי הזכאות מביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי. לגבי זכאות המעסיק לנהוג כמתואר- המעסיק מחוייב לתת לעובד מכתב הודעה על סיום עבודתו ולציין בו את מועד סיום העבודה. לכתוב במכתב סיום העסקה דבר שקרי, זו הונאה אשר עלולה למנוע ממך זכאות לפיצויי פיטורים. לכן המעסיק אינו צודק ואת אל תסכימי לקבל מכתב כזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
