פורום דיני עבודה

1. עקרונית כן- החישוב יכול להיות גם עבור דקות עבודה במסגרת שעות נוספות (ובאופן מצטבר זהעשוי לצבור סכומים נאים).
2. החישוב הוא קודם כל יומי ולאחר מכן שבועי כך שעבודה מעל 8 שעות ביום מזכה בתוספת שעות נוספות של 25% עד השעה העשירית וממנה תוספת של 50%. בחישוב שבועי, השעתים הראשונות מעל 43 שעות שבועיות הן בתוספת של 25% והשאר בתוספת של 50%.

יש לך עילת תביעה. מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבודה גם עבור שעות הכשרה, חפיפה או מטווחים שלא במסגרת העבודה השוטפת.

את יכולה לפנות למעסיק בדרישה בכתב בדואר רשום, את יכולה להצהיר בפני הביטוח הלאומי כי המעסיק נתן לך מסמך שגוי ואת יכולה להציג בפני הביטוח הלאומי את מכתב התפטרותך עם הסבר על טעותו של המעסיק.

המעסיק לא יוכל לפטר אותך בתקופת 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה, ורק אז יצטרך לתת לך הודעה מוקדמת על פי דין. כמו כן המעסיק יכול להגיש בקשה למשרד התמ"ת לקבל אישור לפיטורייך בטרם חלוף תקופת 60 הימים.

1. תוכלי לראות את אופן החישוב בחוק הגת השכר באתר התמ"ת.
2. השכר עבור חודש פברואר היה צריך להיות משולם עד ה- 09/03/2011. לאחר מכן הוא מולן ותוכלי להגיש תביעה לקבלו בתוספת פיצויי הלנה.
3. ממתינה עוד קצת ואם את רואה שתוך שבוע המעסיק לא משלם לך עבור ימי העבודה פונה לביתה דין לעבודה.

1. לא. אין חובת צינון.
3. לא ממש. אם לא תהיה הפסקה של 6 חודשים ביום סיום עבודתך ובין חזרתך לעבודה, הוותק ורצף הזכויות יישמרו.

על פי חוק, פורים אינו יום בחירה. המעסיק יכול להחליט שהוא מוציא את כל המשרד לחופש ביום זה ולשלם לעובד עבור יום חופש. לא ברור מדוע יש אבחנה בינך ובין עובדים אחרים ויש לבדוק מהו הנוהג במקום העבודה.

מאחר ועל מנת לענות על שאלתך יש לבחון את הסכם ההעסקה, מומלץ כי תפנה לעו"ד להתייעצות.

אם יצאת לחופשת ללא תשלום ללא הסכמת המעסיק שלך, איפוס מועד תחילת עבודתך מוצדק. אם הייתה הסכמה ביניכם על יציאה לחופשה ללא תשלום, אין הצדקה לאיפוס מועד תחילת העבודה. דבר נוסף שיש לבדוק הוא מה היה הותק שלך בעת יציאתך לחופשת הלידה. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.

ההצעה חוקית שכן המעסיק אינו מחוייב להעלות את שכרך והוא יכול להוסיף לשכרך סכומים נוספים שאינם שכר עבודה ושאינם נכללים במסגרת חישוב פיצויי הפיטורים. את כמובן לא חייבת להסכים לכך, אך הצעתו חוקית. חתימה על הסכם ללא כוונה לעמוד בו מלכתחילה לא תשפר את מצבך וייתכן שתחוייבי בהתאם להוראות ההסכם החדש שאת חותמת עליו.

כן, בתנאים מסוימים. נא ראה הוראות חוק פיצויי פיטורים ס' 7 שזו לשונו:

התפטרות של הורה (תיקון: תשכ"ד, תשמ"ח, תשנ"א, תשנ"ה)
(א) התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים. והוא הדין בעובדת שקיבלה לאימוץ, לבדה או עם בעלה, ילד שטרם מלאו לו שלוש עשרה שנים, ותוך תשעה חדשים מיום קבלתו לאימוץ התפטרה על מנת לטפל בו, ובלבד שניתן צו אימוץ, בין לפני התפטרותה ובין לאחריה.
(ב) הוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:
(1) בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לענין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד;
(2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
(3) בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.
(ג) התפטר אחד מבני הזוג כאמור בסעיף קטן (א) או (ב) לפי הענין, לא יחולו הוראות סעיף זה על בן הזוג השני.
(ד) שר העבודה והרווחה רשאי לקבוע בתקנות, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, הוראות בדבר חובת מסירת הודעות למעביד לענין סעיף זה מאת בני זוג או אחד מהם ותוצאות אי מסירת הודעות כאמור.
(ה) שר העבודה והרווחה יקבע בתקנות, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת, הוראות בדבר הגדרת עובדת עצמאית לענין סעיף קטן (ב)(3) וכן כללים בדבר הוכחת עיסוקה כעובדת עצמאית ודרכי הוכחה בענין אי הפסקת עיסוקה, כאמור באותו סעיף קטן.

ההסדר אינו חוקי. המעסיק אינו יכול לשלם לעובד פדיון ימי חופשה במהלך עבודתו אלא עליו להוציא את העובד לחופשה בפועל ולשלם לו על כך בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית. האיסור על שכר כולל בהחלט מתייחס לתשלום חלק חופשה לכל שעת עבודה ועל כן אתה צודק בגישתך.

על מעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים עם סיום יחסי העבודה ולא מאוחר מ- 15 יום לאחר מכן. מעסיק שאינו משלם לעובד את פיצויי הפיטורים בתקופה האמורה יסתכן בתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

ניכוי א' אינו חוקי אלא אם כן הסכמת לו בכתב. ניכוי ב' חוקי כל עוד הכספים שנוכו ממך מועברים לביטוח אובדן כושר עבודה. ניכוי ג' אינו ברור- יש לבקש הבהרה בכתב למה הוא מיועד ולהיכן הוא הולך.

במקרים מסוימים הגבלת חופש העיסוק ותניית אי תחרות מקובלת ותקינה, אך לשם כך יש לבחון את כל הסכם העבודה האישי ואת נסיבות ההעסקה. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.

את זכאית לחופשת לידה בת 25 שבועות מהן 14 שבועות בתשלום. זכאות לשעת הנקה ניתנת רק לעבודת במשרה מלאה- ועל פי כמות שעות העבודה השבועיות שלך את עובדת במשרה מלאה ועל כן זכאית לשעת הנקה.

אם אין הגבלה בהסכם העבודה, אין מניעה לעבוד אצל לקוח המעסיק הקודם, כל עוד שהעובד אינו פוגע בסודיות שהוא מחוייב בה כלפי מעסיקו לשעבר.

מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים בנסיבות מסוימות. על מנת לבחון את זכאותך ציין לאן אתה עובר ומדוע.

לפנות לועד העובדים במקום העבודה או לארגון העובדים שמייצג אותה שיפעלו בשמה בעניין זה. אם אין כאלה בנמצא או שהם לא מוכנים לעזור, יש לפנות לעו"ד לבחינת האפשרויות החוקיות העומדות בפני העובדת.

ההודעה על ההתפטרות צריכה להינתן במסגרת 9 החודשים שלאחר הלידה. יום סיום העבודה יכול להיות לאחר מכן כל עוד ההודעה ניתנה תוך 9 חודשים מיום הלידה.

את יכולה לפנות למשרד התמ"ת ולהגיש תלונה הן על המעסיק בפועל (הבנק) והן על המעסיק הפורמלי (חברת כוח אדם). כמו כן את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה שיחזירו אותך לעבודתך ויפצו אותך על הנזק שנגרם לך עקב אי הצבתך לעבודה.

הוא יכול להגיש את הבקשה למשרד התמ"ת וזה יבחן את בקשתו לאחר שישמע גם אותך. לא ניתן לשלול את האפשרות שמשרד התמ"ת יאשר לו לפטר אותך כמו שלא ניתן לפסול את האפשרות שמשרד התמ"ת לא ייתן את אישורו לכך. מכל מקום, אם המעסיק מתכוון להתבסס על הטענה שסיימת התמחות- זה לא יועיל לו לאור הזמן הרב שחלף מסיום ההתמחות.

פשוט רוצה לדעת האם זה בסדר לחתום או לא.

את לא חייבת לחתום על ההסכם שמרע את תנאייך ואין הדבר ייחשב כהתפטרות. אם המעסיק יחליט להפסיק את העסקתך עקב סירובך לחתום על הסכם חדש המרע את תנאי עבודתך, הוא יצטרך לפטר אותך ולשלם לך פיצויי פיטורים. אם תחתמי לא תוכלי לטעון לאחר מכן שלא הסכמת. אם את לא מסכימה לתנאיםה חדשים- פשוט אל תחתמי.