פורום דיני עבודה

שלום רב,
אשתי בחופשת לידה ורציתי לדעת האם אני יכול ל"קחת" חופש על חשבון מחלת ילד או שמא על אשתי לעבוד בכדי שאהיה זכאי לממש זכות זאת?
בתודה מראש, מוטי

האם הורדה של למעלה מ-50% בהיקף המשרה עקב ירידה ברווחיות המפעל (הוא לפני סגירתו) פרושה הרעת תנאים שמאפשרת לי להתפטר ולקבל פיצויים?
(כבר לא שווה לי לעבוד בהיקף כזה...)

עבדתי במקום כ-10 שנים .לפני כ5 שנים עובדת בעל וותק של 20 שנה עזבה את העבודה וקיבלה פיצויים מלאים.
בכול איום ושיחה של הבוס הוא אמר מי שרוצה ללכת שילך אני אשלם לו פיצויים.
הבוס שלי רצה להוריש לי את העסק אבל עקב מצב הבריאותי החלטתי למצוא מקום קרוב יותר לבית עם תנאים סוציאלים ושכר טוב.הודעתי לו על היתפטרותי .יש לי הקלטות שלו שבהן הוא אומר כי ישלם לי את הפיצויים אבל עכשיו בפועל הוא לא מוכן לשלם לי את כול הפיצויים האם יש כאן טעם לפגם.

שלום רב! אני עובד 8 שנים באופטיקה בתור מנהל , ועכשיו אני רוצה להתפטר לתבוע אותה ולקבל פיצויים באיזשהי דרך, בעכבות זאת רציתי לדעת כמה יעלה לי עוכך דין ואם בכלל אפשר לעשות את מה שאני רוצה?
תודה.
אולי אחוז קבוע? כמו נגיד 13% מסכום שא צריכה לקבל?

שלום,אני עובדת במוקד טלפוני וסיפרתי למנהל עבודתי שאני בהריון ובחודש החמישי אני מעונינת לעבוד בקרים ולא ללילות אצלנו הללילות זה עד השעה 22:00 אני מועוניינת לדעת האם אני יכולה לעבוד ערב גם אם בקשתי לעבוד בקרים בלבד ,לפי דברי מנהלת העבודה שלי היא טוענת שאין אפשרות בגלל החוק האם יש חוק לזה לעבוד ערב ללא רצוני ?

שלום רב,בשל מחלה(כנראה מחלת מקצוע) רופא תעסוקתי קבע שאיני כשיר  לעבוד במפעל שאני מועסק בו.לפני כך פוטרתי מעבודתי.המעסיק נתן לי חודש הודעה מוקדמת.רציתי לברר לפי איזה תעריף המעסיק מחוייב לשלם לי את ההודעה המוקדמת (חשבת השכר טוענת שזה לפי 186 שעות כפול שכר מינימום) יש לציין שתעריף לשעה שלי הייה גבוהה  משכר מינימום.בדבר פיצויי פיטורין הם טוענים שאני אמור לקבל רק את מה שהופקד בביטוח המנהלים ,ולפי בירור שערכתי הסכום שהצטבר בביטוח נמוך ממה שאני אמור לקבל (התחלת עבודה ב 1.8.2007-1,5,2011 תאריך תחילת ביטוח מנהלים 1.3.2008).האם המעסיק מחוייב להשלים לי את החסר???הם הפנו אותי לאיזה סעיף 14 שאומר שהמעסיק לא חייב להשלים את הפיצויים??ושאלה אחרונה נודע לי שאני אמור לחתום על איזשהו טופס שאין לי שום טענות אליהם ורק אז אני קבל את מה שמגיע לי,האם זה לא ימנע ממני לתבוע אותם בעתיד (מחלת מקצוע)??תודה

שלום
אני בהריון מתקדם ועובדת שעתית. הייתי בחודש אחד במספר ימי מחלה לא רצופים. אני יודעת שכעובדת שעתית אני לא מקבלת שכר על היום הראשון ועל הימים הנוספים יש אחוזים מסויימים. שאלתי היא האם כל הימים אמורים להיות ברצף או שאם ימי המחלה נלקחו לא ברצף באותו החודש זה נחשב?

שלום,
יש לי עובד שהגיש תביעה כנגד החברה בטענה כי פוטר ולא התפטר ולכן הוא תובע פיצויים, שעות עבודה וכיוצ"ב.
ברצוני להגיש תביעה שכנגד העובד בשל נזקים שיצר לי לאור העדרויות מן העבודה (נזק שניתן לכמת).
האם לבית הדין לעבודה סמכות לדון בתביעה שכנגד זו?
תודה

בהמשך.לשאלתי.מה.עלי.לעשות.כל.עוד.לא.הגשתי.אישור.מחודש?
האם.הוא.יכול.להעביר.מידע.לגבי.מחלתי.לגורמים.במשאבי.אנוש?
האם.הוא.אמור.לשמור.את.המידע.לעצמו?
איך.אני.יכולה.להתחמק.מכוונתו.להעביר.אותי.סניף?
היום.אני.עובדת.קרוב.לבית.כל.סניף.אחר.יהיה.כרוך.בנסיעה.של.15.דקות.לפחות

כיצד עובדים ביום הזיכרון וערב יום העצמאות.

האם זה אמור להיות יום עבודה מקוצר, ואם כן כמה שעות ביום, בהתחשב בזה שהתחבורה הציבורית עובדת עד שעה 14:00 ואין לי אוטובוסים אחרי שעה זאת.

תודה.

שלום,
אני עובדת על חוזה גלובלי שמורכב מ בסיס 7500 + תמריץ 1000 ש"ח
במשך שנה שלמה מרגע התחלת עבודתי אני מקבלת 1000 ש"ח תמריץ כחלק בלתי נפרד מהשכר. מאחר ולא הוגדרו לי יעדים / מדדדים אני מקבלת את ה 100% כל חודש.
החודש קיבלתי 100 ש"ח פחות- ללא שום הסבר.

כמו כן בסעיף החוזה רשום: יהיה העובד זכאי לתשלום תמריצים בגין השגיו, בשיעורים שיקבעו על פי שיקול דעתה הבלעדי של החברה. זכאותו של העובד לקבלת התמריצים תקבע על פי עמידתו ביעדים, מדדים והכנסות שיקבעו מעת לעת על ידי החברה, על פי שיקול דעתה הבלעדי.
סך התמריצים עבור עמידת העובד ב 100% היעדים שהוגדרו לעבודותו ע"י הממונה, יהא 1000 ש"ח"

נקודה חשובה : מעולם מתחילת תפקידי לא הוגדרו לי יעדים /מדדים / תפוקות , מעולם לא בוצעה איתי שיחה בנושא והוסבר לי ממה מורכב התמריץ וזאת מאחר והתפוקות שלי איכותיות.

אני בחודש 7 להריוני.

האם ע"פ חוק הם רשאים לקזז את התמריץ ללא הסבר ?

תודה מראש

שלום רב
רציתי לדעת מה הזכויות שלי בתור עובדת אם החברה שבה אני עובדת ב6 וחצי שנים האחרונות נמכרת?
האם אני מחוייבת להשאר בעבודה הזאת גם לאחר שהיא נמכרת או שאני יכולה לבקש לעזוב ולא להמשיך את העבודה בחברה לאחר שנמכרה והאם במקרה כזה מגיע לי פיצויים או שזה נחשב כאילו התפטרתי ולכן אני לא רשאית לקבל פיצויים?

תודה

אני עובד בעבודה זמנית ומוגדר עובד לפי שעה. יום עבודה מוגדר כ9 שעות. נניח ועבדתי כל יום 11 שעות וביום שישי עוד שעתיים, סה"כ שעות שבועיות :57.האם מגיע לי לקבל כל יום שעתיים נוספות (על השעה ה10 וה-11) בתעריף של 125% וכנ"ל על יום שישי, יוצא שסה"כ אקבל 14 שעות נוספות בתעריף של 125%?או שמא החישוב הינו שבועי ואז אקבל על 43 שעות תשלום רגיל, על עוד שעתיים 125%, ועל שאר ה12 שעות תשלום בתעריך 150% ?

שלום,
אני מקבלת שכר גלובלי. המעסיק שלי רוצה שאחתום על חוזה חדש, שבו בתמורה להעלאה במשכורת, יהיה כתוב כי אני חייבת לעבוד מ 09-00 עד 20:00, כל יום. האם זה חוקי? האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה?
תודה,
דפנה

מהו זמן ההתראה של עובד על התפטרות למעסיק כשבפועל העובד מועסק תקופה של 3.5 שנים אצלו?

שלום,
אני עובדת במשרה מלאה ומשכורת גלובלית, 5 ימים בשבוע. לפעמים צריך לעבוד בימי שישי. בדר"כ בחגים אין אישורי עבודה אלא אם מדובר בפרוייקט לחוץ מאוד.
שאלתי היא לגבי ערבי חג פסח ראשון, פסח שני, ערב יום הזיכרון לחללים ונפגעים: שערי החברה סגורים בימים אלו (אין אישור לעבוד אפילו לא חצי יום),
ולנו העובדים יורדות 4.5 שעות או 5.5 שעות חופשה מכל ערב חג כזה.
האם זה חוקי?
יש לציין שמספר ימי החופשה שאנו מקבלים לחודש הם בדיוק מה שקבוע בחוק.
תודה :)

האם יש הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה החל על טכנאי שיניים?

עוזרת בית שעובדת אצלנו 8 חודשים
היום הקבוע שלה יצא בחג פסח

1. האם צריך לשלם לה תשלום מלא (200 שקלים) עבור אותו שבוע, למרות שכלל לא עבדה?
2. במידה ואותו שבוע עבדה ביום אחר, האם צריך לשלם לה גם את החג?
3. אם היום הקבוע יצא על ערב חג, האם צריך לשלם לה את ערב החג?

כיצד מחשבים מס' ימי חופשה המגיעים לעובד שהתחיל עבודתו ב- 29/3 (האם במרץ מגיע לו ?)???? עובד שעתי , לא עובד כל יום!

לצורך קבלה לעבודה בבנק,התבקשתי לעבור מבחן פוליגרף כדי לבדוק מהיימנות. במבחן, נשאלתי אם לא סיפרתי על מקומות עבודה קודמים. עניתי שכן, כי יש לי בעיית ריכוז ADD.,כעת אני מטופל ויכול לעבוד ואמרתה לי מפורשות שאסור לה להעביר מידע זה. ..והיא אמרה שהיא מעבירה רק את נוסח השאלה+ תשובה. לא מעבר. ואז היא שינתה את הנוסח : האם לא סיפרתי על מקומות עבודה בכלל בעיות מהיימנות.. בגלל שהנוסח המקורי שונה, נימקה המראיינת בדוח (בניגוד לבקשתי): בגלל בעיות ריכוז, נאלץ לעזוב מקומות עבודה רבים." . המלצת הדוה היתה "מתאים מאוד לתפקיד מבחינת רמת המהיימות.". זו היתה בעצם מטרת הבדיקה. הדו"ח  המפרט תשובות  לשאלות מאוד אינטימיות לגבי סמים, גנבות, עבר פלילי, חקירות משטרה, חובות, הכל... הדו"ח הועבר אל : חברת כ"א, אל מחלקת הביטחון ואל הבוסית הישירה. האם העברת המידע בדבר "בעיות ריכוז" חוקיות, ויש בה פגיעה בסודיות הרפואית?האם העברת המידע שפורט בדו"ח לכל כך הרבה גורמים חוקית? הדו"ח הועבר גם אלי. יש לציין, שבגלל הדיווח על בעיות ריכוז, לא התקבלתי לעבודה, זאת למרות שמבחינה מקצועית התאמתי,טיוטת חוזה העבודה הועברה אלי, וההמלצה על מהיימנות, היתה מושלמת.האם אני יכול להגיש תביעה? נגד מי ? על כמה ?

שלום, אני נמצאת במקום עבודה- מוקד שירות לקוחות כבר 8 חודשים. ואני בהריון חודש 5. המוקד שלנו עובד משעה 7 בבוקר עד 2 בלילה כולל מוצ"ש. לי כבר קשה מאד לעבוד משמרות לילה ומוצ"ש. מה החוק אומר להגנתי? מהם הזכויות שלי? הייתי מאד רוצה לעבוד שעות בוקר וצהריים כי לילות מאד קשה לי אך מנהלת המוקד לא מאשרת לי ומביעה התנגדות לתת לי משמרות בוקר ואומרת לי לעבוד כמו כולם.

שלום רב. רציתי לדעת איך לחשב לעוזרת בית סיום עבודה - ביררתי בהסתדרות בעיר שלי, ונתנו לי חישוב מופרך לחלוטין. היא עובדת אצלי כשנה וחצי. ב10/2010 שילמתי לה הבראה וחופשה לכן אני צריכה לשלם לה עכשיו על התקופה היחסית מ10/2010 ועד 4/2011. היא עבדה אצלי בכל חודש בערך 4 שבועות (היו חודשים בהם לא עבדה 4 ימים בגלל אילוצים). בהסתדרות חישוב לי 1 יום חופש לפי תעריף יומי + הבראה על חצי שנה - 122 ש"ח. אשמח לדעת האם החישוב אכן נכון + מה חישוב הפיצוים המגיעים לה. בפעם הקודמת שפיטרתי עוזרת, החישוב למיטב זכרוני היה עוד 1 יום עבודה. אודה לתשובה מהירה, תודה רבה, חן

לפני כחצי שנה נכנסתי למשרד של הבוס הן הישיר והן הבכיר יותר ולאחר הפגישה עימם יצאתי עם מסמך חתום (חתימות שלי ושלהם) על העלאה בשכר, העברת תפקיד ויציאה לקורס מקצועי.
קיבלתי רק את העלאה בשכר, וכל פעם שאני שואל אותם מה עם שני הדברים האחרים הם עונים לי שזה בטיפול.
מה עושים? והאם זה נחשב להרעת תנאים???
תודה.

שלום לעו"ד לילך אקרמן בהמשך לתגובתך לשאלתי...שוחחתי הבוקר עם זו שמיתעסקת בנושא זה בעבודה שעבדתי בקיבוץ איילות. והיא אמרה לי שאם אילת היא עיירת פיתוח והיא אכן כן כי שם היו מקום מגוריי ועברתי לעפולה שגם היא עיירת פתוח אז אני לא זכאית לקבל פיצויים האם היא צודקת או שאני זכאית לפיצויים? היא ביקשה שאני אעביר לה מסמך שמסביר שאני כן זכאית לקבל פיצויים כדי שתיבדוק זאת.

תודה מקווה שתוכלי לעזור לי.

בברכה,
שני

שלום!רציתי לדעת,אם אני מאבטח בחברת עובד קבלן במשרד האוצר (ממשלתי)ונקבעה לי משמרת שמתחילה ביום הזיכרון (9.5.11) בשעה 19:00 ומסתיימת בשעה 7 בבוקר של יום העצמאות10.5.11.האם אני זכאי לקבל תעריך של 200 אחוז לכל השעות?האם רק בחלק מהשעות? אם כן באילו?ובנוסף, בגלל שאני עובד 12 שעות האם אני זכאי לקבל חלק מהזמן יותר מ- 200 אחוזים?תודה!