פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר של משמרת של24 שעות
יוני
23/06/11
היי,אשמח אם תעזרו לי לוודא את העניין הבא: אני עובד כמלווהמטפל סיעודי לנכה צה"ל פעמיים בשבוע בימי חול ובנוסף שבת אחת בחודש.כל משמרת כזו נמשכת על פני 24 שעות רצופות, כאשר אני מגיע בשעה 11:00 בבוקר ועוזב את ביתו ב-11:00 בבוקר למחרת. השכר הוא שכר מינימום. הייתי רוצה לדעת כיצד על פי חוק אמורים האחוזים של השעות נוספות, שעות לילה וכו' להתפרס על פני משמרת רגילה כזו של יום חול ועל פני משמרת של יום שישי - דהיינו, מגיע בשישי ב-11:00 ועוזב בשבת ב-11:00 וגם על פני משמרת שבת, כאשר אני מגיע בשעה 11:00 ביום שבת ועוזב ביום ראשון בשעה 11:00. תודה (:
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/11
לאחר 9 שעות יומיות 2 ראשונות יש לשלם בגינם 125% וכל שעה נוספת 150%, כאשר ככל ואתה ישן בבית אז ניתן להתיחס לשעות השינה כשעות כוננות וכו' יש לבחון הדברים לעומק באשר לשעת שבת יש לשלם תשלום של 150% החל מכניסת השבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
רחל
23/06/11
שלום.
אני עובדת אצל מעביד כ 6 שנים שבמהלך השנים עברתי הכשרה מקצועית שהמעביד שלים אחוז מסוים עבור הלימודים ושעות הלימוד. בתמורה התחייבתי לעבוד אצל המעביד כ4 שנים. בתוך ה4 שנים אני ילדתי ואינינ יכולה לחזור לשעות שעבדתי פעם בנוסף מצאתי עבודה שיותר קרובה ונוחה לבית. האם מותר לי להפטר לצורך טיפול בילד ולבקש שיקזזו לי את מה שאני חייבת להם מכספי הפיצויים שאמורים לתת לי?
אני עובדת אצל מעביד כ 6 שנים שבמהלך השנים עברתי הכשרה מקצועית שהמעביד שלים אחוז מסוים עבור הלימודים ושעות הלימוד. בתמורה התחייבתי לעבוד אצל המעביד כ4 שנים. בתוך ה4 שנים אני ילדתי ואינינ יכולה לחזור לשעות שעבדתי פעם בנוסף מצאתי עבודה שיותר קרובה ונוחה לבית. האם מותר לי להפטר לצורך טיפול בילד ולבקש שיקזזו לי את מה שאני חייבת להם מכספי הפיצויים שאמורים לתת לי?
התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
ראשית בוודאי שמותר לך להתפטר לשם טיפול בילד ככלו המעסיק לא מוכן להשוות את תנאי המשרה. באשר לקיזוז ישל בחון את מה שסוכם ביניכם כדי לדעת מה עליך לשלם ככל ואכן עליך לשלם ניתן לפעול בדרך שהצעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בונוסים נחשבים בפיצויי פיטורין
אלינור
23/06/11
המשכורת שלי בנוייה ממשכורת בסיס ובונוסים קבועים שקיבלתי במשך 7 שנות עבודתי (במקום העלאה במשכורת) כרגע החברה נמכרת וכולנו מפוטרים וזכאים לפיצויי פיטורין האם החישוב מתבצע על סמך משכורת הבסיס או המשכורת כולל הבונוסים והאם זה מחושב לפי ברוטו או נטו תודה
חישוב לשם פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
באופן עקרוני זה משכר הבסיס ברוטו אלא אם תוכל להראות שהבונוסים היו פיקטיביים והם בפועל חלק מהשכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ שעות עבודה לעוזרת בית
תומר
23/06/11
שלום.
האם קיצוץ שעות העבודה של עוזרת בית מ-20 שעות חודשיות ל-10 שבעקבותיו העוזרת מבקשת לעזוב יכול להחשב כהרעת תנאים ולזכות אותה בפיצויי פיטורין? היא עובדת אצלי כבר 3 שנים...
האם קיצוץ שעות העבודה של עוזרת בית מ-20 שעות חודשיות ל-10 שבעקבותיו העוזרת מבקשת לעזוב יכול להחשב כהרעת תנאים ולזכות אותה בפיצויי פיטורין? היא עובדת אצלי כבר 3 שנים...
קיצוץ שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהג משאית
עו"ד לורי ברדה
23/06/11
האם נהג משאית שעבד מספר ימים והמעביד לא שילם מאחר וטוען כי נעלם ציוד מהמשאית ( העובד ניסה למצוא את הציוד אך ללא הצלחה חושב שאולי הוריד בנקודה שונה מההזמנה) יכול לתבוע בבי"ד לעבודה או המעביד יכול לטעון לקיזוז
נהג משאית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
ככל שאין הסכמה מפורשת בכתב המעסיק לא יכול בצע קיזוז ומחויב לשלם אחרת יתבע על הלנת שכר, המעסיק יכול לתבוע את הנזק ככל ויכול להוכיח אך רק בימ"ש יקבע כי על העובד לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפה בעבודה
נטלי
23/06/11
שלום,
אבא שלי הותקף במהלך עבודתו ע"י שלושה בדואים רעולי פנים.
במהלך תקיפתו היכו אותו ואבי נחבל בראשו ובגופו.
מאז ועד היום עברו כבר 4 חודשים ואבי אינו עובד, היה בחופשת מחלה וכבר אמור לחזור. המעביד רוצה להחזירו לאותו מקום עבודה ולסכן שוב את ביטחונו. האם אפשרי הדבר? , אבי מבקש לעבור לתפקיד אחר אך המעביד מסרב בכל תוקף ובאענה שאין תקן חלופי. אבי אינו מוכן נפשית לחזור לאותו מקום. מה אפשר לעשות? אשמח לתשובתכם ותגובתם.
אבא שלי הותקף במהלך עבודתו ע"י שלושה בדואים רעולי פנים.
במהלך תקיפתו היכו אותו ואבי נחבל בראשו ובגופו.
מאז ועד היום עברו כבר 4 חודשים ואבי אינו עובד, היה בחופשת מחלה וכבר אמור לחזור. המעביד רוצה להחזירו לאותו מקום עבודה ולסכן שוב את ביטחונו. האם אפשרי הדבר? , אבי מבקש לעבור לתפקיד אחר אך המעביד מסרב בכל תוקף ובאענה שאין תקן חלופי. אבי אינו מוכן נפשית לחזור לאותו מקום. מה אפשר לעשות? אשמח לתשובתכם ותגובתם.
תקיפה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
על אביך לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע כי אביך לא יכול לשוב לעבודה באותו התפקיד בשל לחץ נפשי וחששות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למטפלת
אביבה
23/06/11
אני צריכה לשלם פיצויים למטפלת שעבדה בביתי חמש וחצי שנים. במהלך השנה הראשונה היתה הפסקה של מספר חודשים. האם אני צריכה להחשיב גם את החודשים האלו ברצף?
האם אני צריכה לשלם דמי הבראה ואיך מחשבים את זה?
האם אני צריכה לשלם דמי הבראה ואיך מחשבים את זה?
פיצוים למטפלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
אם ההפסקה היתה של פחות מ3 חודשים אז כן אם יותר אז לא. עליך לשלם דמי הבראה באשר לחישוב ישנם מחשבונים שונים באינטרנט.. איננו עורכים חישובים פרטניים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
א
23/06/11
שלום,
עבדתי 4 שנים במקום מסויים ולפני כחצי שנה ילדתי. ברצוני לעזוב את העבודה בעקבות השעות הרבות ולעשות הסבה למקצוע אחר. אני מתעתדת ללמוד מקצוע שהעבודה בו תהיה פחות שעות ושבני יהיה במסגרת פעוטון. האם על כך שאלד ללמוד ולא אעבוד (או אם אמצא עבודה במשרה חלקית) ניתן לקבל פיצויים? האם למרות שהוא יהיה בפעוטון אפשר לקבל פיצויים?
תודה
עבדתי 4 שנים במקום מסויים ולפני כחצי שנה ילדתי. ברצוני לעזוב את העבודה בעקבות השעות הרבות ולעשות הסבה למקצוע אחר. אני מתעתדת ללמוד מקצוע שהעבודה בו תהיה פחות שעות ושבני יהיה במסגרת פעוטון. האם על כך שאלד ללמוד ולא אעבוד (או אם אמצא עבודה במשרה חלקית) ניתן לקבל פיצויים? האם למרות שהוא יהיה בפעוטון אפשר לקבל פיצויים?
תודה
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
ככל והמעסיק לא מוכן להעסיקך בעבודה בת פחות שעות שתאפשר לך את השארת הילד בפעוטון באותם השעות בם הוא יהיה כעת אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בעת פיטורים
עובד מודאג
23/06/11
במידה ואני עובד שעיקר שכרו הוא עמלות מכירה, במשך 6 שנים ממוצע עמלות חודשי + שכר בסיס הוביל אותי למשכורת של 15 אלף ש"ח.
במידה ובחודש האחרון שכרי היה 7,000 ש"ח האם אני יש התחשבות בממוצע שכרי או בשכר בשנים קודמות או שרק לוקחים את השכר האחרון גם אם הוא נמוך משמעותית מהשכר של שאר שנות עבודתי? (עמלות המכירה משתנות ולכן זה תמוה בעיניי)
אודה לתשובתך,
במידה ובחודש האחרון שכרי היה 7,000 ש"ח האם אני יש התחשבות בממוצע שכרי או בשכר בשנים קודמות או שרק לוקחים את השכר האחרון גם אם הוא נמוך משמעותית מהשכר של שאר שנות עבודתי? (עמלות המכירה משתנות ולכן זה תמוה בעיניי)
אודה לתשובתך,
פיצוי בעת פיטורי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
בוודאי שיש התחשבות, יש לבחון את הרכב השכר אך באופן עקרוני בסיטואציה שאתה מתאר ניתן להתעלם מהחודש האחרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת אחוזי עמלות
לא משנה
23/06/11
חבר שלי עובד בחברה מסוימת והשכר שלו מורכב ממרכיב של שכר בסיס וכן עמלות ממכירות שהוא המרכיב העיקרי בשכר. מנהל החברה החליטה מבלי לשאול או ליידע אותו להוריד את אחוז העמלה מה שפגע בשכר שלו בכ-1000 ש"ח. האם זה נחשב הרעת תנאים? מה האפשרויות החוקיות להחזיר את המצב לקדמותו
הורדת אחוזי עמלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
ככל שזהו חלק משכרו אז בוודאי שכן, יש לבחון את החוזה עליו להודיע למעסיק בכתב כי הוא לא מוכן לכך וכי ככל ולא ישיבו את הדברים למצבם הקודם יתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לעו"ד מתחיל
ניאל
23/06/11
שלום, האם דמי אבטלה לעו"ד שרק קיבל הסמכה ומציג את תלושי השכר של תקופת ההתמחות מבוססים ל שכר ההתמות? ואם כן האם כאשר השכר הוא מתחת לשכר מינימום אין השלמה כל שהיא לשכר מינימום כבסיס לדמי האבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אשה בגיל 63.9
אולגה
23/06/11
שלום!אני בת 63.9.החלטתי להתפטר מעבודה.במקום זה אני עובדת יותר משנה.סיבה -מצאתי עבודה אחרת.האם אני חייבת לעבוד עוד חודש אחרי מכתב התפטרות?אני בגיל פרישה.האם מגיע לי פיצוי פיטורין?תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
אין קשר בין הדברים סיבת הפסקת עבודתך היא לא הגעה לגיל פרישה ולכן עליך לתת הודעה מוקדמת ואת לא זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
קים
23/06/11
שלום רב,
אני אמורה לעבור ניתוח ראש+עמוד שדרה בימים הקרובים וברצוני לדעת מבחינת חופשת מחלה לחד הוריות. ידוע לי כי מבחינת החוק מגיעים לעובד 18 ימי מחלה בשנה ולחד הוריות 8 ימים נוספים.
שאלותי:
1. האם נכון?
2. האם מבחינת החוק יום ראשון ללא תשלום. ימים שני ושלישי 50 % ויום רביעי ואילך תשלום מלא?
3. האם שישי שבת נכללים בימים אלו, או שמדובר רק בימי עבודה?
4. מאחר ולא מדובר בתאונת עבודה, ביטוח לאומי לא מכסה. האם יש ביטוח כלשהו שיכול לכסות את אובדן ימי העבודה? (ביטוח מנהלים רק אחרי 3 חודשים).
5. תודה
קים
אני אמורה לעבור ניתוח ראש+עמוד שדרה בימים הקרובים וברצוני לדעת מבחינת חופשת מחלה לחד הוריות. ידוע לי כי מבחינת החוק מגיעים לעובד 18 ימי מחלה בשנה ולחד הוריות 8 ימים נוספים.
שאלותי:
1. האם נכון?
2. האם מבחינת החוק יום ראשון ללא תשלום. ימים שני ושלישי 50 % ויום רביעי ואילך תשלום מלא?
3. האם שישי שבת נכללים בימים אלו, או שמדובר רק בימי עבודה?
4. מאחר ולא מדובר בתאונת עבודה, ביטוח לאומי לא מכסה. האם יש ביטוח כלשהו שיכול לכסות את אובדן ימי העבודה? (ביטוח מנהלים רק אחרי 3 חודשים).
5. תודה
קים
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
1. לעובד מגיע יום וחצי מחלה לחודש עבודה כאשר ניתן לצבור עד למקסימום של 90 יום, באשר לימים הנוספים זה בגין מחלת ילד כך שאין קשר באשר לתשלום נכון אלא אם חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו שקובע תשלום מהיום הראשון התשלום בפועל הוא רק על ימי עבודה לשם הספירה גם שישי שבת מובאים בחשבון יש לבחון את הפוליסות הספציפיות ישנן פוליסות שונות שכן מכסות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום זכויות סוציאליות לעובדים במקרה בו המעסיק פשט
תומר
23/06/11
האם זכויות סוציאליות ופיצויים לעובד זוכות בדין קדימה במקרה של פשיטת רגל של המעסיק (או האם רק השכר ) ?
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
חלק מהזכויות זוכות לדין קדימה יש לבחון כל מקרה לגופו והמפרק יתן לך אישור על מה שמגיע לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אבי
23/06/11
הי עבדתי חצי שנה במקום עבודה האם אני זכאי לתשלום יחסי לדמי הבראה תודה?
לא! הזכאות מתחילה רק לאחר שנה!
שאול
23/06/11
חישוב פיצויים למי שעובד שעות נוספות רבות
אמליה
23/06/11
עובד שמירה, שעבד למעלה מ-250 שעות בחודש, ופוטר, האם את הפיצויים צריך לחשב לו עד למקסימום 186 שעות עבודה במכפלת ערך השעה, או, כמו ששמעתי, שצריך לקחת את הממצוע של מלוא שעות העבודה בפועל ולהכפיל בערך השעה (בלי התוספת בגין שעות נוספות 25% או 50%), על מנת לחשב משכורת ממוצעת ולפי זה לחשב את הפיצויים? כי המעסיק אמר לי שאני זכאי לפיצויים ולהפרשות לגמל רק עד למקסימום 186 שעות, וזה נראה לי בכלל לא הגיוני שאני אעבוד 250 שעות, אבל את הפיצויים והפנסיה אקבל רק על 186 שעות.אודה לתשובתכם בהקדם.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
הפיצוים נעשים רק משכר הבסיס ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
גבי
23/06/11
שלום רב, בעלי התחיל לעבוד בחברת תחבורה לפני כחצי שנה. במקום העבודה הקודם בו עבד כשלוש שנים, היה לו ביטוח מנהלים. במקום העבודה החדש נאמר לו שביטוח מנהלים יעשו לו רק לאחר שנת עבודה וביטוח פנסיה לאחר שלושה חודשי עבודה. מהמעט שאני קוראת ומבינה, ישנו חוק האומר כי אם שכיר מגיע למקום עבודה חדש והיה לו ביטוח מנהלים במקום העבודה הקודם, המעסיק החדש מחויב להמשיך לשכיר את הביטוח מנהלים כבר לאחר שלושה חודשי עבודה, רטרואקטיבית מהחודש הראשון בו עבד. בשלב זה עדיין לא עשו לבעלי שום ביטוח, לא פנסיוני ולא מנהלים וכל הזמן דוחים אותו בלך ושוב. ברצוני להבין מה באמת אומר החוק מבחינת המעסיק והאם יש אפשרות להפנות אותי לאתר המפרט את החוק מאחר והם מבקשים הוכחה לבקשתו של בעלי.
מודה על תגובתכם!
מודה על תגובתכם!
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
אין חובה להמשיך לו את ביטוח המנהלים בגלל שהיה לו ביטוח קודם יש חובה לאחר 3 חודשים לערוך לו ביטוח פנסיוני מהיום הראשון כפי שמפרט צו ההרחבה הכללי שחל במשק, אגב, יש לבחון את התקנון הספציפי או הסכם קיבוצי שחל על עובדי מקום העבודה שייתכן וקובע אחרת ומיטיב יותר עם העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
עדי כץ
23/06/11
שלום אני עובד בחברת הייטק .העבודה הינה במשמרות. בוקר,צהריים ולילה. המוקד פתוח 24 שעות. משמרת סטנדרטית הינה 8 שעות. לפחות פעמיים בשבוע אנו נשארים 9 או אפילו 10 שעות בכדי לסיים את העבודה במשמרת הנוכחית. חשבת השכר בחברה טוענת שמכיוון שאנו מוגדרים עובדים שעתיים אז אין אנו זכאים לשעות נוספות ( מעל 8 שעות עבודה ביום נתון) ושעות נספות מקבלים רק אם נעבוד יותר מ 43 שעות שבועיות,( אין זה קורה בדרך כלל כי אנו עובדים בדרך כלל 4 משמרות של 8 שעות בשבוע), על כן אין אנו זכאים לא ל 125% אחרי 8 שעות ולא ל 150% אחרי 10 שעות. האם היא צודקת? ( דרך אגב נכון לחודש האחרון החלו לשלם שעות נוספות כמו שצריך , כי לטענתם שינו את הגדת העובד שלנו ואנחנו , החל מהחודש, לא מוגדרים כעובדים שעתיים), אני מעוניין לקבל את השכר המגיע לי עבור שעות נוספות רטרואקטיבית עבור החצי שנה האחרונה, החל מתאריך תחילת עבודתי בחברה. האם הם מחוייבים להעניק לי את התגמול על שעות נוספות רטרואקטיבית?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
היא לא צודקת חישוב השעות הנוספות נעשה קודם כל על בסיס יומי, רק לאחר מכן עוברים לבסיס שבועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מחלה לעובד הנעדר ממקום עבודה בשל תאונה אישית
אופיר
23/06/11
שלוםהנני מעסיק. עובד אצלי נער מזה 3 שנים, כ40 שעות בחודש. גילו של העובד הינו + 17לפני חודשיים עבר תאונת דרכים שלא במסגרת העבודה או בדרך. רואה החשבון שלי אמר שאין לשלם דמי מחלה על תאונה אישית, והשאלה האם עליו לתבוע את ביטוח לאומי על תאונה אישית, או האם עלי לשלם לו ימי מחלה. העובד טוען שקיבל ייעוץ ואני חייב לשלם לו מימי מחלה שצבר 1.5 ימים לכל חודש, מאז תחילת עבודתו. אני רוצה לפעול לפי חוק. האם אני משלם מימי מחלה, ואין לי את מי לתבוע. או האם הוא צריך לתבוע ביטוח לאומי.תודה רבה
תשלום מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
בוודאי שעליך לשלם לו ימי מחלה, ככל ויש לו אישור מחלה מבחינתך זה לא משנה מה הסיבה, הוא במחלה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות: תשלום חוב – התחשבנות לאחר הפסקת עבודה
עוזרת משפטית
23/06/11
שלום,
אבקש תשובה ספציפית למקרה שלי ולא תשובה כללית. זה דחוף תודה:
אני עבדתי כעוזרת משפטית לשופטת בהנהלת בתי המשפט, פחות משנה, מתאריך 06/11/07 ועד 31/08/08.
אציין, כי אני התפטרתי מהעבודה במכתב מסודר עוד ביוני 2008.
רק השבוע, לאחר שפניתי לאמרכלות לקבל טופס 161, להפתעתי, קיבלתי מכתב ממחלקת שכר, כי יש לי חוב במשרדם בסך של כ-1300 ש"ח בגין "התחשבנות לאחר הפסקת עבודה של תשלומים אשר שולמו עבור כל השנה 2008 כגון: הבראה, ביגוד, א"ג עו"ד".
השאלה שלי -
לגבי דמי הבראה - האם צו ההרחבה שההתיישנות בו היא לשנתיים תקף גם לגבי??
דהיינו, האם אני יכולה לטעון בפני הנהלת בתי המשפט, כי חלה התיישנות במקרה זה ואיני מחוייבת לשלם את החוב (דמי הבראה), לאור העובדה, כי פנו אליי לראשונה בתשלום החוב לאחר שלוש שנים.
תודה רבה!!
אבקש תשובה ספציפית למקרה שלי ולא תשובה כללית. זה דחוף תודה:
אני עבדתי כעוזרת משפטית לשופטת בהנהלת בתי המשפט, פחות משנה, מתאריך 06/11/07 ועד 31/08/08.
אציין, כי אני התפטרתי מהעבודה במכתב מסודר עוד ביוני 2008.
רק השבוע, לאחר שפניתי לאמרכלות לקבל טופס 161, להפתעתי, קיבלתי מכתב ממחלקת שכר, כי יש לי חוב במשרדם בסך של כ-1300 ש"ח בגין "התחשבנות לאחר הפסקת עבודה של תשלומים אשר שולמו עבור כל השנה 2008 כגון: הבראה, ביגוד, א"ג עו"ד".
השאלה שלי -
לגבי דמי הבראה - האם צו ההרחבה שההתיישנות בו היא לשנתיים תקף גם לגבי??
דהיינו, האם אני יכולה לטעון בפני הנהלת בתי המשפט, כי חלה התיישנות במקרה זה ואיני מחוייבת לשלם את החוב (דמי הבראה), לאור העובדה, כי פנו אליי לראשונה בתשלום החוב לאחר שלוש שנים.
תודה רבה!!
התישנות דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
–
-
23/06/11
בשביל זה בדיוק יש הוצאה לפועל!!!!!!!!!!!!!
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון
נועה
23/06/11
שלום רב,
לפני כשבועיים התקבלתי לעבודה חדשה, ולפני מס' ימים גיליתי כי אני נמצאת בשבועות ראשונים של היריון. אני לא מרגישה בנוח בשלב הזה לדבר על זה עם המעסיק. האם מחובתי לשתף אותו??? או פשוט כשהוא יראה בטן הוא יבין לבד..??
לפני כשבועיים התקבלתי לעבודה חדשה, ולפני מס' ימים גיליתי כי אני נמצאת בשבועות ראשונים של היריון. אני לא מרגישה בנוח בשלב הזה לדבר על זה עם המעסיק. האם מחובתי לשתף אותו??? או פשוט כשהוא יראה בטן הוא יבין לבד..??
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
ככל ואין בעבודה סכנת חשיפה לחומריםמסוכנים את לא מחויבת לשתף אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לפיצויים
רותם
23/06/11
האם עובד שעבד תקופה של 1.9 חודשים והתפטר, זכאי לדמי הבראה או לפיצויים?
לא
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים ודמי אבטלה
אלינור
22/06/11
בספטמבר האחרון התחלתי לעבוד כסייעת בגן ילדים. היום קיבלתי מכתב פיטורים בגלל אי ודאות לגבי המשך הפעלת הגן בשנה הבאה ובגלל פריצת דיסק שקרתה לי במהלך השנה ומקשה על התפקוד. האם אני זכאית לפיצויים? דמי אבטלה? או פיצוי על הפציעה ופריצת הדיסק במהלך השנה שתקשה עלי למצוא גן שיכיר במגבלות האלו?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
באשר לפיצוים יש לבחון מהו משך העסקתך על פניו נראה שלא באשר לפריצת הדיסק ככל וניתן לקשר זאת לעבודה ייתכן וכן פני לפורום ביטוח לאומי ונזיקין באשרלדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרה מקצועית
אלי
22/06/11
שלום!
לקראת יציאה לשליחות מטעם ארגון מוכר וידוע שנחנו עוברים השתלמות מקצועית ומעשית במשך שבוע וחצי בתנאי פנימיה. אין כל כוונה מטעם הגורמים האחראים לשלם לנו על ההשתלמות. מה עושים?
לקראת יציאה לשליחות מטעם ארגון מוכר וידוע שנחנו עוברים השתלמות מקצועית ומעשית במשך שבוע וחצי בתנאי פנימיה. אין כל כוונה מטעם הגורמים האחראים לשלם לנו על ההשתלמות. מה עושים?
הכשרה מקצועית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/06/11
יש לבחון מהי השליחות וכו' ככל והשליחות היא התנדבותית אין בעיה ככלומדובר בעבודה אז יש לשלם וניתן לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
