פורום דיני עבודה

עבדתי במשך 4 חודשים בעבודה (3-4 משמרות בשבוע),אתמול פיטרו אותי ובמכתב הפיטורים כתוב שיום העבודה האחרון יהיה בתאריך 7/7/11,עכשיו בתלוש משכורת יש את ימי החופשה שצברתי ויש לי 3 ימי חופשה.האם המעסיק חייב לפדות לי אותם לכסף?אשמח לדעת מה החוק אומר בנושא זה.תודה.

שלום רב,

זה עתה סיימתי את שבעת ימי האבל ולתדהמתי הרבה המעביד מיהר להוריד לי עבור ימי האבל...(זו קרבה ראשונה על מות אח אהוב..)
שאלתי היא : האם מותר לו להוריד שכר על ימי האבל ? ?
ידוע לי שיש צו הרחבה משנת 2000 שהמעביד חייב לשלם עבור ימים אלו..האם אני טועה ? ?
האם החוק שונה או שיכול להיות שהוא כמעביד לא מאוגד בצו ההרחבה הזה ? ?
מה דעתכם בנדון ? ?

לתשובתכם המהירה אודה,

דבורי

שלום, כיצד מחשבים פדיון ימי חופשה ודמי הבראה, כאשר המשרה שלי מקיפה רק שישי שבת?

שלום,
אני לאחר לידת תאומים וכי במקום העבודה שלי הודיעו לי על שינויים וקיצוץ בשעות העבודה עבדתי במשרה של 4 ימים 6-7 שעות ליום וכרגע הצפי הוא 4 שעות ואולי עוד פחות כשעתיד החברה בכלל לא ידוע על פי דברי המעסיק
במידה ואני מודיעה על התפתרותי, האם מגיעים לי פיצויים ודמי אבטלה? לציין שעבדתי 11 חודשים רצופים לפני היציאה לחופשת הלידה (האם זמן חופשת הלידה נחשב?) וכי לא משתלם לי להכניס 2 ילדים למעון בעבור משרה שכזו (יש לי עוד ילד במעון)
תודה רבה

המעסיק שלי טוען שנכתב בחוזה שהוא משלם פנסיה רק עבור השעות שאני צובר במהלך השבוע ולא עבור מה שהוא מכנה שעות כוננות (שזה בעצם כל שעות הלילה+שעות שבת+שעות חג). האם ניתן להתנות כזה דבר בחוזה? במידה ולא, האם יש סעיף בחוק שאוסר על כך? אשמח אם תציינו את הסעיף כדי שאוכל לכתוב על כך למעסיק שלי. כרגע הפנסיה שלי מופרשת רק עבור 14 מהמשכורת, זו פשוט חוצפה!

שלום רב!
פוטרתי באמצע מאי וסיימתי את עבודתי בהסכמה ב 31/5 . קיבלתי משכורת אחרונה ב 10/6. כעת המעסיק יצר עימי קשר וביקש בשל בעיות תזרים לשלם את הפיצויים ב 4 תשלומים כאשר הראשון הנו ב 9 לחודש זה (יולי 2011). הסברתי שאני חייבת את הכסף, וכי כדי לעמוד בהתחייבויותי לקחתי הלוואה ולא אוכל לקחת עוד אחת ומן הראוי שהוא יעשה זאת גם. זה לא צריך לעניין אותי. אמרתי שאין לי עניין להתסכסך, אבל אני זקוקה לכסף מיידית. ואוכל לספוג חלוקה של שני תשלומים בלבד. המעסיק טען שאין לו אפשרות וזה מה שהוא יכול להציע. "לא יעזור לי שום דבר אם יחזור השיק של הפיצויים". מה אני זכאית לעשות, האם כדאי?

האם עובדי משמרות שעבדו בערב החג וביום אחרי החג זכאים לתשלום משמרת אחת?? במידה והמעביד לא משלם זאת האם זו עבירה על החוק??

שלום
אני עובד כמציל במקום בעל 2 בריכות (קיצית ומקורה). העניין הוא שבסוף עונת הקיץ הבריכה הקיצית נסגרת ורק הבריכה המקורה עובדת מה שאומר שהיקף שעות העבודה יורד ובהתאם גם המשכורת, האם אני זכאי לפיצויים במקרה שאני מתפטר, והאם יש חוק כזה?
תודה

אני עבדתי 6 חודשים בקופ"ח כללית כפקידה, דרך כוח אדם.ולפני כשבועיים עברתי ניתוח. שבוע אחרי הניתוח מנהל המרפאה התקשר אלי ואמר שאם אני לא אצא לעבודה למחרת הוא יפטר אותי. צברתי סה"כ 9 ימי מחלה, וניצלתי את כולן.אתמול קיבלתי מכתב פיטורין הבית מתאריך 04.07.11. האם יש כאן עילה לתביעה בגין הפרת זכויות העובד? האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש שהנ"ל גרם לי במהלך המחלה?

אני עובדת משרד החינוך כמורה, נאלצתי לכתוב מכתב פיטורין . לפני שבוע התברר לי כי כל ההליך שנעשה ואילץ אותי בכתיבת המכתב אינו תקין. האם אני יכולה לחזור בי וכיצד?
תודה

שלום רב!
פיטרו אותי לפני חודש בלי שימוע,אחרי שנה וחודשיים של עבודה. עבדתי שבועיים והלכתי הביתה.
הבוס אמר שכל התשלומים הם במועד קבלת השכר בחודש אחרי כלומר ב10 לחודש הזה- הוא עושה סיכום של הכל. כולל פיצויים.
כמו כן הוא מחייב לחתום על ויתור תביעות כתנאי לקבלת הכל.
האם אני חייבת לחתום על משהו בזמן תשלום הפיצויים/משכורת/ימי הבראה וכד'? לחתום שקיבלתי או שאין לי תביעות נוספות?
לתשובתכם אודה.
נעמי

שלום רב, אני מועסקת מזה שנתיים במשרת שישי שבת, המעסיק שלי לא מוכן להפריש פנסייה על שעות שבת בטענה שזה מעוגן בחוק.
אם היקף משרתי הוא רק שישי שבת, אין לי זכות לפנסייה על שעות שבת? ואם כן החישוב הוא לפי תעריף שעות שבת או רגיל? תוכלו להפנות אותי אל הסעיף בחוק שמתייחס לכך בכדי שאוכל להוכיח לו את צדקתי?

רציתי לברר שאלה דחופה:

אני גננת בגן פרטי בכפר סבא. המעביד שלי
נתן לי מכתב פיטורין בו הודיע שעבודתי תסתיים ביום 1.9.11.

כעת המעביד דורש שאחתום על הצהרת בריאות
(=שאלתי אותו בשביל מה, והוא ענה שזה כאילו הכרחי לצורך הרשיונות של הגן) ואודיע
כי אם לא אחתום – הוא לא ישלם לי את המשכורת.

 

השאלה : האם הוא יכול לאלץ אותי – כעת,
בסוף שנה, וכאשר אני אמורה לסיים את העבודה לפני התחלת שנה"ל הבאה – לחתום על
כזה טופס (במיוחד שאני חוששת שזה "תרגיל" – שכן הודעתי לו שהוא חייב לתת
לי פיצויים על נזקים בריאותיים שנגרמו לי בגללו – ולכן הוא רוצה שאחתום על כזה
טופס בכדי "לבטח" את עצמו)

לאחר שעברתי תאונת עבודה וקיבלתי כנדרש תשלום עבור 91 יום,
תוך כדי כך הוחלט על פיטורים.
האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה ישר לאחר 91 הימים שקיבלתי דמי מחלה בתאונת העבודה?

האם זה הפורום המתאים לשאלה לגבי קבלת תעודת קבלן רשום?

שלום רב,
רציתי בבקשה לבדוק בחוק, איך נכון מחשבים פנסיה. לדוגמא אני מקבלת 3,500 ש"ח בחודש כולל נסיעות וללא נסיעות 3,300 ש"ח. מאיזה סכום צריכים לחשב פנסיה שמורידים מסכום 3,500 שזה כולל נסיעות או מ-3,300 שזאת המשכורת שלי .
תודה

אני עובדת כסייעת בגן פרטי - תקופת העבודה מה-1.9 ועד ה-8.8
האם אני נחשבת לעובד ע"פ חוזה לתקופה קצובה - מה ההגדרה של עובד ע"פ חוזה לתקופה קצובה?

לתשובתכם המהירה אודה

כמה מגיע לי דמי הבראה? אני עובדת 4 פעמים בשבוע.....לפעמים 3 שנה ו-9 שמונה שעות,שכר מינימום,כמה צריך לצאת לי בערך דמי אבטלה?איך מחשבים?
תודה...

שלום, אני עובד בחברה בתור מלגזן עד 20 טון ושמעתי לפני כמה זמן מקרה שנהג מלגזה דרס מישהו בטעות וכשבדקו את פוליסת הביטוח ראו טעות במספר המלגזה, ובגלל הטעות הזו הנהג שדרס משלם מכיסו פיצויים לנדרס והחברה בה הוא עבד לא הרימו אצבע.אז השאלה שלי היא, האם המעביד שלי, חייב להביא לי טפסים של ביטוח על המלגזה ועליי? ז"א כדאי לבדוק שכל הפרטים תקינים ואין שום בעיות ושאם אני חס וחלילה דורס מישהו שאני לא אצתרך לשלם מכספי פיצויים לבן אדם הנדרס אלה שהחברת ביטוח או החברה שבה אני עובד ישלמו זאת.תודה ויום טוב =]

היי,אם לקחתי חופשה מה-6/6 עד 13/6 כאשר באמצע היה חג שבועות זה נחשב שלקחתי 4.5 ימי חופש, נכון? (כי זה כולל ערב חג=חצי יום ויום חג)

חוק דרומי מאפשר לבעל דירה לשלוח את הפורץ הגנב לטיפול נימרץ,ומה לגבי מעסיק שגונב שעות עבודה מהעובד וזכויות עובד אחרות,גנב הוא גנב.אז מה ההבדל........במיוחד כאשר בתי הדין לעבודה,בפסקי הדין שהם נותנים,הם מעודדים את המעסיק לרמות ולגנוב את הכסף שאמור להאכיל את ילדיו של העובד,ואשר הזיע ונתן את נישמתו בשביל הכלכלה של בני ביתו.מה אומר החוק לגבי מצב כזה,האם יש הקלה בעונש....

היי,
אני עובדת במקום מסוים כחצי שנה על פי החוזה עליו חתמתי עליי להודיע 30 יום טרם סיום עבודתי (כמו"כ בחוזה ישנה התחיבות לחצי שנה ואם עוזבים לפניה משלמים קנס על אף שלא היתה הכשרה משמעותית)
אני יודעת כי על פי החוק עליי להודיע 6 ימים קודם התפטרותי.
אך רציתי לדעת מה קובע לאור הנ"ל החוק או החוזה?
וכן מה מומלץ לי לעשות באם ברצוני לעזוב (מבחינה משפטית)?

אם הבאתי אישור על מגורים בדימונה, האם אוכל לקבל את המס המצטבר רטרואקטיבי מהחודש הקודם? בו התחלתי לעבוד? תודה..

היי,יש לי עוזרת כ-3 שנים.5 שעות בשבוע. היא מבקשת ממני לשלם לה דמי הבראה (7 ימים) ודמי חופשה. האם אני מחויבת בכך? לפי מה אני עושה את החישוב?

מעביד שילם לי חמישה חודשים משכורות בתעריף יותר גבוה , לאחר זה הוריד תעריף ללא ידיעה בהתחלה לקודם,אחר כך הודיע אותי ששילם לי חמישה חודשי משכורות עם תעריף יותר גדול מקודם בטעות
בהמשך הוא הוא גובה בחזרה בחמישה חודשים הבאים ממשכורות שלי חלק חמישי של חוב שלי לדעתו , בנוסף הוריד ממני חלק תוספות
שהייתי זכאי וקיבלתי ממנו , בנוסף הפסיק לשלם לקרן ביטוח מנהלים שלי וקיבלתי מכתב מחברת ביטוח שאני עומד להיות ללא ביטוח עקב שמעביד לא מעביר כסף ., בנוסף חשבונאות שלו אין ספור עשתה טעויות וכולן לטובתו ,כך שעל כל הבסד במשכורות נאלצתי לעשות בירור איתו. והוא עשה זגזגים , פעם החזיר כסף אבל בחודש הבא שוב לקח אותו סכום בחזרה ,צריך להוסיף שבחמישה חודשים גביית חוב עבור משרדו ממשכורות שלי ניקו מ-50% ועד 95% ,כך שקיבלתי מכסף שהרווחתי 50% ועד 5% בלבד
.
מה סיכו של לזכות בתביעה על הלנת משכורת וביטול חוב והחזרת כסף שנלקחו ממני?