פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדות מהשכר.
א'
16/07/11
אני עובד במלון בים המלח על בסיס שעתי ומקבל שכר מינימום.כחלק מהורדות המלון מנוכה מהשכר רבע שעה ראשונה של היום,עקב החלפה למדים,חצי שעה הפסקת אוכל ורבע שעה בסוף המשמרת להחלפת הבגדים שוב.סה"כ למשמרת רגילה בת 8 שעות מנוכת שעה,במידה ועשית "כפולה"שעות נוספות מנוכת עוד חצי שעה בגין ההפסקה השנייה ובמצב כזה מנוכות שעה וחצי מיום העבודה.הבעיה היא שדבר ראשון אני במשרה שאינה מצריכה החלפת מדים ואני עובד בלבוש "אזרחי" ולכן חצי שעה ביום יורדות ללא שום הצדקה,הבעיה השנייה היא שההורדות של השעות מקוזזות מסוף היום,למשל אם עשית שעה נוספת(השעה ה-9 לדוגמא) היא יורדת עקב קיזוז השעה מיום העבודה ולמעשה עבדת 8 שעות ללא שעה נוספת.דבר דומה שקרה לי עבדתי 10 שעות אך קוזזו לי שעה וחצי ובסוף יש לי 8 שעות עבודה רגילות וחצי שעה נוספת,האם יש פיתרון לדבר? תודה על העזרה.
הורדות מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
על פניו מה שאתה מתאר אינו תקין בטח אם אתה לא נדרש להחלפת מדים, דרוש החזר של שעות אלה ואף באשר לקיזוז, ערוך רישום ספציפי של כל ההורדות ובסופו של דבר תוכל לדרוש זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מקום מגורים
דפני
16/07/11
אני עובדת בחברה שנתיים, לאחר שנה וחצי עברתי מקום מגורים לעיר רחוקה יותר. עד עכשיו הייתי מקבלת תשלום חופשי חודשי ועכשיו אין לי חופשי חודשי והנסיעה עולה יותר יקר (אני אמורה לקבל 23 שח ליום). המנהל שלי לא מוכן לשלם את הכסף הזה בגלל שאומר שזו בעיה שלי שעברתי דירה. האם זו הרעת תנאים? האם אני יכולה להתפטר ולהחשב כמפוטרת ולקבל כספי פיצויים? או להבדיל האם היא חייבת לשלם לי את הכסף הז ה ואם לא יש לי אפשרות להגיש תביעה?
שינוי מקום מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
המעסיק מחויב לשלם לך חופשי חודשי או את המקסימום ליום בהתאם למה שעולה לך בפועל להגיע לעבודה גם אם עברת דירה, ככל ולא ישלם לך את התשלום אכן תוכלי לתבוע אך ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני ולהתריע בפני מהעסיק בכתב טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיקה שלי ביקשה ממני להתפטר
שיר
16/07/11
אני עובדת בגוף ציבורי, בזמן האחרון המנהלת שלי מצרה את צעדי, קובעת פגישות עבודה עם אנשים בצוות שאני אחראית עלי מבלי לזמן או להודיע לי. לפני יומיים היא נתנה לי מכתיו, עליו חתומים שני בכירים מאוד בארגון שבו אני עובדת, וביקשה ממני להתפטר עד לעוד חודשיים, ולהודיע לי על החלטתי עוד יומיים. כלומר, היא לא רוצה אותי שם ואף מפעילה עלי לחץ לעזוב. אני עובדת טובה מאוד, וכל עמיתי רואים בי כתובת מקצועית ובינאישית במשרד, עד היום לא הועלתה אף טענה נגדי או נגד עבודתי, להפך! קודמתי לאחרונה.... השאלה שלי היא, האם זה חוקי להפעיל לחץ כזה על עובד? אני מרגישה שהיא מנסה לשים לי רגליים
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
אין פה ענין של חוקי או לא , את לא חייבת להתפטר כל עוד את לא רוצה, זכותך לטעון כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לעבודה בה ואז לטעון כי את זכאית לפיצוים אך עליך להתריע בכתב וכו' למה שתתפטרי ותאבדי את הזכויות שלך, ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני ולהתחיל ולשאסוף הוכחות והקלטות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הנפקת תלוש שכר עבור יומיים עבודה
רונית
16/07/11
שלום, עבדתי באופן זמני במשרד במשך שבעה ימים- חמישה ימים ביוני ויומיים בחודש יולי. המעסיק הנפיק לי תלוש רק על חודש יוני ועל כל שבעת הימים.האם אוכל לדרוש שינפיק תלוש לחודש יולי למרות שהמשכורת שולמה כבר?הוא מסרב לעשות זאת ומתחמק משיחותיי.
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
כן זכותך לדרוש זאת תלוש השכר צריך לשקף את העבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 3.5 חודשי עבודה
ניב
15/07/11
שלום, התחלתי לעבוד בחברת היי-טק לפני 3.5 חודשים. קיבלתי שכר אך, תנאים סוציאלים הם מראש טענו שלא ישלמו ב-3 החודשים הראשונים, אלא רק אחריהם ואף רטרואקטיבית. אני מעוניין לעזוב החברה בגלל שאני לא עוסק בפועל במה שחשבתי שאעסוק בו.
במידה ואתפטר בשבוע הבא, ועדיין לא קיבלתי תנאים סוציאליים, האם הם מחוייבים לשלם לי? או שהם יכולים להתנער מכך בגלל התפטרותי?
אני מניח שפיצויים הם לא מחוייבים, אבל מה לגבי קרן השתלמות (7.5%)? מה לגבי פנסיה (5%)? האם מעסיק מחוייב לשלם זאת? האם מהחודש הראשון להעסקה? או שיש פרק זמן מינימלי שהוא לא מחוייב לשלם עבורו?
תודה.
יניב.
במידה ואתפטר בשבוע הבא, ועדיין לא קיבלתי תנאים סוציאליים, האם הם מחוייבים לשלם לי? או שהם יכולים להתנער מכך בגלל התפטרותי?
אני מניח שפיצויים הם לא מחוייבים, אבל מה לגבי קרן השתלמות (7.5%)? מה לגבי פנסיה (5%)? האם מעסיק מחוייב לשלם זאת? האם מהחודש הראשון להעסקה? או שיש פרק זמן מינימלי שהוא לא מחוייב לשלם עבורו?
תודה.
יניב.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
ככ לוחלפו מעל ל3 חודשים המעסיק מחויב להפריש התנאים הסוציאלים שמכוח החוק או החוזה מהיום הראשון אין קשר להתפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות/סיום חוזה ומשכורת 13
יניב
15/07/11
שלום רב,
ברצוני לברר,
א. האם במידה ואני מתפטר מהעבודה לפני השלמת שנת עבודה מלאה, האם אני זכאי לקבל את הבונוס של משכורת 13?
ב. במידה ואני מפוטר, האם המעסיק מחוייב בתשלום משכורת 13 גם אם לא הסתיימה שנה מלאה?
ג. מאיזה חודש העסקה המעסיק יכול לפטר ולא לשלם משכורת 13?
ד. מאיזה חודש העסקה העובד יכול להתפטר ולקבל משכורת 13?
ברצוני לברר,
א. האם במידה ואני מתפטר מהעבודה לפני השלמת שנת עבודה מלאה, האם אני זכאי לקבל את הבונוס של משכורת 13?
ב. במידה ואני מפוטר, האם המעסיק מחוייב בתשלום משכורת 13 גם אם לא הסתיימה שנה מלאה?
ג. מאיזה חודש העסקה המעסיק יכול לפטר ולא לשלם משכורת 13?
ד. מאיזה חודש העסקה העובד יכול להתפטר ולקבל משכורת 13?
משכורת 13- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
הנושא של משכורת 13 הוא מכוח הסכמים / חוזים שחלים עליך או על מקום העבודה ולכן יש לבחון את החוזה כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
גיא
15/07/11
שלום רב.
הודעה זו מהווה הודעה זהה להודעה המצויה תחתיה תוך תיקון שגיאות דקדוק וכתיב קלות:
עבדתי תקופת זמן מסוימת במקום עבודה ששילם שכר מסוים, לאחר זמן מה קיבלנו קבוצה מסויימת של עובדים העלאה בשכר. ( מ-260 ל-300, שכר יומי), אך שאר העובדים החדשים נשארו בשכר הקודם וכך כל עובד שהצטרף.
לאחר תקופה מסויימת התחלף הבעלים של בית העסק (שהשאיר את המשכורות בעיניהם- עובדים שנכנסים לעבודה-260 והקבוצה שקיבלה העלאה-300). לאחר זמן מה עזבתי את עבודתי לתקופה של 4 וחצי חודשים ולאחר מכן ביקשתי לחזור. אך המעסיק הבהיר שהוא לא מוכן להשיב לי את שכרי הקודם לאחר העלאה (300).
ולכן החלטתי לעזוב.
האם מדובר בהתפטרות כתוצאה מהרעה בתנאים? או שלא, לנוכח העובדה שעזבתי את העבודה מרצוני לתקופה של 4 וחצי חודשים.
פרטים חשובים:
1. עזיבת העבודה לא לוותה במכתב התפטרות כתוב אלא בע"פ.
2. לא קיבלתי בעת עזיבת העבודה תשלום כלל על פדיון ימי חופשה וזאת מהסיבה שהמעסיק גם כלל לא נתן ימי חופשה בתלוש המשכורת מלכתחילה!
3. בנוסף המעסיק גם לא שילם נסיעות לפי חוק, שעות נוספות בתעריף גבוה מהשעות הרגילות וכן ימי חופשה.
האם באמת נלקח לי כסף שמגיע לי או שטעות בידי. והאם יש לי סיבה מספיק טובה לדרישה כספית בגין הרעת תנאים תוך שימוש בהרכאות משפטיות?
הודעה זו מהווה הודעה זהה להודעה המצויה תחתיה תוך תיקון שגיאות דקדוק וכתיב קלות:
עבדתי תקופת זמן מסוימת במקום עבודה ששילם שכר מסוים, לאחר זמן מה קיבלנו קבוצה מסויימת של עובדים העלאה בשכר. ( מ-260 ל-300, שכר יומי), אך שאר העובדים החדשים נשארו בשכר הקודם וכך כל עובד שהצטרף.
לאחר תקופה מסויימת התחלף הבעלים של בית העסק (שהשאיר את המשכורות בעיניהם- עובדים שנכנסים לעבודה-260 והקבוצה שקיבלה העלאה-300). לאחר זמן מה עזבתי את עבודתי לתקופה של 4 וחצי חודשים ולאחר מכן ביקשתי לחזור. אך המעסיק הבהיר שהוא לא מוכן להשיב לי את שכרי הקודם לאחר העלאה (300).
ולכן החלטתי לעזוב.
האם מדובר בהתפטרות כתוצאה מהרעה בתנאים? או שלא, לנוכח העובדה שעזבתי את העבודה מרצוני לתקופה של 4 וחצי חודשים.
פרטים חשובים:
1. עזיבת העבודה לא לוותה במכתב התפטרות כתוב אלא בע"פ.
2. לא קיבלתי בעת עזיבת העבודה תשלום כלל על פדיון ימי חופשה וזאת מהסיבה שהמעסיק גם כלל לא נתן ימי חופשה בתלוש המשכורת מלכתחילה!
3. בנוסף המעסיק גם לא שילם נסיעות לפי חוק, שעות נוספות בתעריף גבוה מהשעות הרגילות וכן ימי חופשה.
האם באמת נלקח לי כסף שמגיע לי או שטעות בידי. והאם יש לי סיבה מספיק טובה לדרישה כספית בגין הרעת תנאים תוך שימוש בהרכאות משפטיות?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
על פניו נראה כי אין לך עילה להרעתתנאים שכן אתה עזבת והמעסיק כלל לא מחויב להשיבך מחדש והשבתך יכולה להיות מלווה בתנאים חדשים. באשר למה שלא שילם לך, ניתן לתבוע אך יש לבחון את התלוש והחוזה כדי לדעת כמה ומה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
תמר
15/07/11
שלום וברכה,
1. האם לאחר 10 חחודשי עבודה בצהרון אני זכאית לפיצויי פיטורין?
2. האם מגיעה לי השלמה לשכר מינימום מהמעביד כאשר המשכורת שקיבלתי הינה 3000 ש"ח ולא יכולתי למצוא עבודה נוספת שתתאים לשעות עבודתי?
בתודה,
תמר.
1. האם לאחר 10 חחודשי עבודה בצהרון אני זכאית לפיצויי פיטורין?
2. האם מגיעה לי השלמה לשכר מינימום מהמעביד כאשר המשכורת שקיבלתי הינה 3000 ש"ח ולא יכולתי למצוא עבודה נוספת שתתאים לשעות עבודתי?
בתודה,
תמר.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
יש לבחון כמה שעות עבודה עבדת כדי לדעת מה מגיע לך ככל והשכר לשעה הוא שכר מינימום לשעה לא מגיעה לך השלמה באשר לפיצוים על פניו נראה כי לא מגיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
שירה
15/07/11
שלום רב,
עבדתי בחברה חצי שנה ועזבתי מרצוני לחופשה בת 3 חודשים. לא נדרשתי להגיש מכתב התפטרות ולאחר 3 חודשים חזרתי לעבודה. לאחר מכן עבדתי עוד 10 חודשים בנוסף ופוטרתי.
האם החופשה שלי נחשבת חופשה ללא תשלום?
האם אני זכאית לפיצויים?
תודה רבה על המענה.
שירה.
עבדתי בחברה חצי שנה ועזבתי מרצוני לחופשה בת 3 חודשים. לא נדרשתי להגיש מכתב התפטרות ולאחר 3 חודשים חזרתי לעבודה. לאחר מכן עבדתי עוד 10 חודשים בנוסף ופוטרתי.
האם החופשה שלי נחשבת חופשה ללא תשלום?
האם אני זכאית לפיצויים?
תודה רבה על המענה.
שירה.
חופשה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
על פניו נראה כי אכן החופשה שלך היא חופשה ללא תשלום אך לצורך פיצוים זה לא משנה שכן כל הפסקה בותק של פחות מחצי שנה מזכה לצורך בפיצוים בהמשך הותק כך שאת זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון לעצמאית ללא הכנסות
שירה
15/07/11
שלום,
האם עצמאית ללא הכנסות, ששילמה מדי חודש דמי ביטוח לאומי, יכולה לקבל שמירת הריון?
מה המשמעות של זה? מנוחה? תשלום מביטוח לאומי? ומה גובה התשלום?
תודה.
האם עצמאית ללא הכנסות, ששילמה מדי חודש דמי ביטוח לאומי, יכולה לקבל שמירת הריון?
מה המשמעות של זה? מנוחה? תשלום מביטוח לאומי? ומה גובה התשלום?
תודה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הודעה מוקדמת בשל התפטרות כי נכפתה עליי עבודתי
לירז
15/07/11
שלום,
חזרתי מחופשת לידה ותפקידי שונה לחלוטין. לא באותה רמה, לא אותו תוכן, לא מתקרב למה שביצעתי קודם לכן. האם אני צריכה לתת התראה מוקדמת של 30 יום מראש, לאור העובדה שנכפתה עליי עבודתי? ומדובר בהרעת תנאים.
חזרתי מחופשת לידה ותפקידי שונה לחלוטין. לא באותה רמה, לא אותו תוכן, לא מתקרב למה שביצעתי קודם לכן. האם אני צריכה לתת התראה מוקדמת של 30 יום מראש, לאור העובדה שנכפתה עליי עבודתי? ומדובר בהרעת תנאים.
סעיף לא ברור בדף שעות העבודה
קארין
15/07/11
בדף פירוט שעות העבודה שביקשתי ממנהלת החשבונות יש סעיף 'העדרות ללא תשלום' ובו מסומן יום שבת אחד ובו 14 שעות ויום שבת נוסף ובו חצי שעה. אנחנו לא עובדים בשבת ומכאן יוצא שאני לא יכולה להיעדר ביום זה. כששאלתי את מנהלת החשבונות על הסעיף הזה היא ענתה לי בגסות שזה לא אמור לעניין אותי כל עוד זה לא פוגע לי בשכר. אבל אולי זה פוגע בזכויות אחרות שלי? או שהחברה עושה משהו לא חוקי?
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
15/07/11
מה שהם עושים הוא לא חוקי לחלוטין הם מחויבים להשיבך לאותה עבודה באותם תנאים לכל הפחות למשך 60 יום + הודעה מוקדמת. רשמי להם כי הם פועלים שלא עפ"י חוק וכי את דורשת שישיבו אותך למשרתך הקודמת.
ימיי חופשה?
shira
15/07/11
עבדתי אצל מעסיק 7 חודשים יומיים בשבוע תחת פרויקט שהסתיים ובעב=קבות סים הפרויקט הופסקה עבודתי רציתי לדעת איזה כספים מגיעים לי? ימיי חופשה וכד'
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
על פניו נראה כי מה שמגיע לך זה רק פדיון ימי חופשה שלא נוצלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
בן
15/07/11
הבן שלי סיים התמחות בעריכת דין.עקב מצוקת כח אדם, התבקש בני ע"י המעסיק שלא לנצל את ימי החופשה ולהגיע לעבודה עד ליום האחרון לתקופת ההתמחות (כמעט). בתמורה הובטח לו שימי החופשה להם הוא זכאי ייפדו בכסף בתלוש המשכורת האחרון.במהלך תקופת ההעסקה צבר בני כ-17 ימי חופשה - כפי שהופיע בתלוש השכר, אולם בתום התמחותו, המעסיק שילם לבני עבור 12 ימי חופשה בלבד - ואיפס היתרה. יצוין כי מעולם לא נחתם עמו כל חוזה העסקה אשר ממנו ניתן ללמוד על ימי החופשה להם הוא זכאי. האם קיים בסיס חוקי כלשהו למעשה זה של המעסיק? האם ניתן לדרוש תשלום עבור הימים הנותרים?
פדיון ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
ברמה העקרונית 12 הימים זה מה שמגיע לו עפ"י חוק ככלו שאר המתמחים ו/או העובדים זכאים ליותר וניתן להראות נוח בנוסף לתלוש השכר אז אכן ניתן לדרוש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שלומי
15/07/11
אני עובד מזה כ6 שנים כמדריך כושר בספא בתל אביב,התפקיד שלי הוא מדריך כושר כיום משהתחלפו המנכלים יש נהלים חדשים ומצפים ממני כאשר אין אנשים בחדר כושר גם לבצע עבודות אחרות בספא כגון קיפול מגבות עזרה לפקידה ,עבודות רסר למיניהם .רציתי לדעת האם מדובר בהרעת תנאים ?הדבר חורה לי מאוד כי אותה מנכלית מאיים בפיטורין במידה ולא נפעל על פי הנהלים.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
יש לבחון את הדברים לעומק על פניו לא בטוח כלל כי מדובר בהרעת תנאים..יש לבחון מה היה לפני, בכמה זמן מדובר, מה העבודות הנדרשות וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תורנויות למתמחה-הרעת תנאים
רועי
15/07/11
שלוםאני רופא והודיעו לי מהחודש כי החליטו שלא אבצע תורנויות מסיבה שלא צוינה.אני רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר?אני יומיים אחרי מילואים -האם אני רשאי להגיש תביעה בפני ועדת התעסוקה בגין פיטורין ולקבל פיצויים כמקובל?
ביטול תורנויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
יש לבחון את כל הנתונים ככל ושינו את תנאי העסקתך לאחר מילואים אכן אתה יכול לפנות לועד האך לאור העובדה שאתה בהתמחות לא ניתן לענות חד משמעית בלי לבחון את יחסי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין שלא בפניי צוות המשרד בזמן מילואים
רוני
15/07/11
שאלה לי אליכם-אם המעסיק שלי הודיע לכל הצוות במשרד רו"ח בעל פה שהוא מפטר אותי ואף הכין לי מכתב פיטוריןוזאת בזמן שהייתי במילואים-לאחר המילואים הוא לא דיבר איתי מילה...אני יכול להקליט אנשי צוות שסיפרו לי על כך (בהנחה שאף אחד לא יעיד כדי לכסות את עצמו)בקשר למה שאמר להם המנהל ולהציג את זה בבית משפט כהוכחה לפיטורין בזמן מילואים(בהנחה שהוא לא יתן לי מכתב פיטורין אם אגש אליו)?אם לא- מה אני יכול לעשות כדי "לזכות" בפיטורין?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
כל עוד המעסיק לא מפטר אותך בפועל והוא מחכה שתסתיים התקופה המותרת עפ"י חוק אז כביכול הוא בסדר, הקלט והתחל להכין את הקרקע ואסוף ראיות ומבחיתנך חזור לעבודה ככל דבר והמתן לקבלת מכתב שכן ככל ולא ימסר לך אתה עובד לכל דבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
דנה
15/07/11
שלום רב,
כשנה וחצי אני עובדת כפקידה במשרד, העבודה היא במשמרות, כך שהימים והשעות שאני עובדת בהם הם קבועים. יחד איתי עובדות עוד פקידות שלכל אחת יש את הימים והשעות הקבועות שלה. השבוע נתבשרתי שהמנהלת שלי שינתה את הימים והשעות שלי (אך ורק שלי לאף פקידה אחרת היא לא שינתה כלום) ואת זה היא עשתה בלי לדבר איתי ולשאול אם זה נוח או מתאים לי (יש לי מחויבויות אחרות בשעות שאני לא עובדת) כך היא החליטה על דעת עצמה. אבקש לדעת האם זו הרעה בתנאים? ומה עלי לעשות, מהן האפשרויות שלי?
תודה, דנה.
כשנה וחצי אני עובדת כפקידה במשרד, העבודה היא במשמרות, כך שהימים והשעות שאני עובדת בהם הם קבועים. יחד איתי עובדות עוד פקידות שלכל אחת יש את הימים והשעות הקבועות שלה. השבוע נתבשרתי שהמנהלת שלי שינתה את הימים והשעות שלי (אך ורק שלי לאף פקידה אחרת היא לא שינתה כלום) ואת זה היא עשתה בלי לדבר איתי ולשאול אם זה נוח או מתאים לי (יש לי מחויבויות אחרות בשעות שאני לא עובדת) כך היא החליטה על דעת עצמה. אבקש לדעת האם זו הרעה בתנאים? ומה עלי לעשות, מהן האפשרויות שלי?
תודה, דנה.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
ככל והמעסיקה עשתה זאת על דעת עצמה ואכן שנה וחצי את עובדת באותם ימים את לא מחויבת להסכים לשינוי עליך לכתוב למעסיקה כי ככל ולא תשיבך לתנאי העסקתך הקודמים לרבות אותם ימים ושעות תתפטרי בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השגת חוזה עבודה
א.ג.
15/07/11
שלום רב
אנחנו קבוצה של מורים העובדת דרך חברת מוסדות חינוך הידועה לשמצה. לפני 4 שנים חתמנו על חוזה עבודה איתם שבו היה נקוב סכום מסויים המגיע לנו לשעה. אף אחד מאיתנו לא החכים לדרוש העתק חוזה (היינו די צעירים ותמימים באותה תקופה). הסכום שסוכם והסכום ששולם בפועל לא תואם (לרעתנו, מיותר לציין). לפני זמן מה עלינו על ה"טעות" והחלטנו לנסות לפעול בעניין אך כל דרישה לקבלת חוזה נתקלה בטענה שהוא פשוט לא קיים. כידוע, חב' מוסדות חינוך מפטרת עובדים לתק' הקיץ- לאחרונה קיבלנו מכתב פיטורים שבניסוחו קיים המשפט " הופסקה עבודתך עקב תום חוזה". השאלה: האם המשפט הזה יכול לשמש עילה לטעון שאכן היה חוזה ( אני מתכננת טיול לשם וישיבה על הרצפה עד שאקבל העתק). עורך דין שהתייעצנו איתו בנושא טוען שכל העניין נתון בספק בגלל השתיקה שלנו במשך 4 שנים וזה יכול להתפרש כמין הסכם שבשתיקה- האם כך העניין באמת? ובנוסף- מה עושים כשהישיבה על הריצפה לא עובדת והאם זו דרך לפעול? תודה רבה מראש וסליחה על האורך.
אנחנו קבוצה של מורים העובדת דרך חברת מוסדות חינוך הידועה לשמצה. לפני 4 שנים חתמנו על חוזה עבודה איתם שבו היה נקוב סכום מסויים המגיע לנו לשעה. אף אחד מאיתנו לא החכים לדרוש העתק חוזה (היינו די צעירים ותמימים באותה תקופה). הסכום שסוכם והסכום ששולם בפועל לא תואם (לרעתנו, מיותר לציין). לפני זמן מה עלינו על ה"טעות" והחלטנו לנסות לפעול בעניין אך כל דרישה לקבלת חוזה נתקלה בטענה שהוא פשוט לא קיים. כידוע, חב' מוסדות חינוך מפטרת עובדים לתק' הקיץ- לאחרונה קיבלנו מכתב פיטורים שבניסוחו קיים המשפט " הופסקה עבודתך עקב תום חוזה". השאלה: האם המשפט הזה יכול לשמש עילה לטעון שאכן היה חוזה ( אני מתכננת טיול לשם וישיבה על הרצפה עד שאקבל העתק). עורך דין שהתייעצנו איתו בנושא טוען שכל העניין נתון בספק בגלל השתיקה שלנו במשך 4 שנים וזה יכול להתפרש כמין הסכם שבשתיקה- האם כך העניין באמת? ובנוסף- מה עושים כשהישיבה על הריצפה לא עובדת והאם זו דרך לפעול? תודה רבה מראש וסליחה על האורך.
השגת חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
המעסיק מחויב להמציא לכם הודעה על תנאי העסקה בכתב בנוסח הקבוע בתקנות בתוך 30 יום מתחילת העסקתכם בחברה, ככל ואין כזה או חוזה אז המעסיק בבעיה ולכן אתם יכולים לפנות לבית הדין בדרישה לקבל שכזה אגב בית הדין גם פוסק פיצוים עונשיים במקרים שכאלה, באשר לשתיקה בנוהג, אכן זוהי טענה שקיימת אך יש לבחון מתי נודע לכם לראשונה על השינוי ומה עשיתם וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לתשלום נסיעות
אלה
14/07/11
שלום רב לכולם,אשמח מאוד לתגובות ענייניות ובטוחות בלבד.אציין קודם, שמטרתי היא לא לנסות להוציא כסף ממקום העבודה, אלא לוודא שלא נלקח ממני כסף שמגיע לי.התחלתי לעבוד בנובמבר 2010 בעבודה חדשה. בראיון העבודה שקדם לתחילת עבודתי נשאלתי קודם כל האם אני בעלת רכב וניידת. (בדיעבד אני גם יכולה לציין שאנשים שהם אינם בעלי רכבים אשר ניסו להתקבל למקום העבודה לא התקבלו לעבודה).ביום הראשון לעבודתי, קיבלתי את החוזה ועיינתי בו, והיה כתוב שאני מקבלת תשלום עבור חופשי חודשי. ניגשתי להנח"ש והסברתי לה שאני מגיעה ברכב, ועל כן מעדיפה הוצאות פר יום נסיעה. היא אמרה שאין בעיה וכך אכן היה. קיבלתי כל חודש 22 ש"ח עבור כל יום עבודה ובסה"כ במשך 7 חודשים. בחודש האחרון, המנכ"לית של החברה החליטה להפסיק לשלם לנו עבור כל יום עבודה, אלא לשלם לנו חופשי חודשי יחסי. למשל, אם עבור חודש שבו עבדתי 14 יום הייתי מקבלת 308 שח, החודש קיבלתי 140 שח בלבד. חשוב לציין שזו משרת סטודנט של 80 אחוז משרה, למרות שבתלוש משכורת עצמו כתוב "היקף משרה: 100.00%" חשוב לציין, אין אוטובוס חזרה ממקום עבודתי במשמרות ערב שנגמרות ב22:30, וכמו כן אין אוטובוס מביתי למקום העבודה במשמרת מוצ"ש שמתחילה ב20:30.אשמח לשמוע את דעתכם בעניין, והאם זה נחשב להרעת התנאים? אציין שהנני סטודנטית, ובאמת שכל שקל קריטי עבורי.תודה רבה!אלה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
אכן ניתן לטעון כי מדובר בהרעת תנאים אך לאור הותק שלך במקום העבודה זה לא יעזור לך וככל ותסכימי להשאר בתנאים אלה אז השינוי שעשההמעסיק הוא בסדר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי חופשה מהמשכורת
ליאת
14/07/11
עבדתי בחברה שנתיים לפי שכר שעתי.התפתרתי. בחוזה הייתי חתומה על סעיף 14א.1.האם מגיע לי פיצויים, לפחות באיזה שאחוז .חשבתי שבמקרה כזה מעביד משלם סכום שנצבר במהלך השנים בגין הפרשות .3.33%2בימי חופשה הייתי במינוס. האם זה חוקי למעביד להוריד לי, מהמשכורת ניכוי ימי חופשה. זה לא נראה הגיוניוזה ש קרה לי
ניכוי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
אכן זה חוקי. באשר לפיצוים אם את חתומה על סעיף 14 אז אכן גם במקרה של התפטרות מגיע לך מה שנצבר בקופה אך יש לבחון את החוזה עליו את חתומה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי חופשה מהמשכורת
לאית
15/07/11
תודה רבה על התשובה? אני אבדוק בחוזה.ומה לגבי ניכוי חופשה מהמשכורת? זה חוקי?
פיצויי הפיטורים לעובד שעתי שעבר ממשרה מלאה לחלקית
חוה
14/07/11
1. פוטרתי לאחר שעבדתי 4.5 שנים. בשנתיים הראשונות עבדתי במשרה מלאה וקיבלתי שכר לפי שעה, בהמשך- עבדתי בחצי משרה והמשכתי לקבל שכר לפי שעה. איך אמורים לחשב את פיצויי הפיטורים שלי?
2. בנוסף- המעסיק הכניס לי חלק מהפיצויים במשכורת האחרונה (זה מופיע בתלוש וגם בצ'ק) ואמר שתוך כמה ימים ישלים את השאר. האם זה בעייתי מבחינתי?
תודה!
2. בנוסף- המעסיק הכניס לי חלק מהפיצויים במשכורת האחרונה (זה מופיע בתלוש וגם בצ'ק) ואמר שתוך כמה ימים ישלים את השאר. האם זה בעייתי מבחינתי?
תודה!
פיצוים בשינוי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
יש לחשב כל תקופה באופן נפרד. באשר לפיצוים על פניו נראה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם "עובד יומי" חייב למלא טופס 101?
elijahoe
14/07/11
שאלתי שאלה זאת בפורום מיסים,אך ללא תגובה.אולי מפני שזה נוגע לדיני עבודה:סעיף 2 לתקנות מס הכנסה ומס מעסיקים (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה ותשלום מס מעסיקים), התשנ"ג - 1993 2. כרטיס העובד (א) עובד למעט עובד יומי, חייב למלא בכרטיס העובד (טופס 0101)אם לפי זה עובד יומי פטור מלהגיש טופס 101, מדוע מופיעה הקטגוריה של "עובד יומי" בטופס 101(סעיפים ד' ו-ה')?ישנה חשיבות לדבר כיון שאם אני פטור מלהגיש אין המעסיק יכול לעכב משכורת בטענה שלא הגשתי טופס 101.
טופס 101-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
אכן הפורום הנכון הוא פורום מסים למיטבי דיעתי כל מעסיק מחויב להחתים כל עובד על טופס 101 לא ברור מה הבעיה לחתום על הטופס..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה ממעסיק ואי תשלום משכורות
חסוי
14/07/11
בחודש ה-2 התחלתי לעבוד בתחנת דלק עבדתי חודש וחצי ללא קבלת שכר כמה ימים לאחר ה-10 לחודש המנהל קרא לי למשרדו והראה לי תמונות שקושרות אותי לגניבת כספים הודתי במעשה ונחתם מין חוזה שעלי להחזיר לו את כספו להארכתו נכתב בחוזה שהסכום שנגנב הוא כ 13 אלף שקל ואני אמרתי לו שלא יכול להיות זה רק 5 אלף המנהל אמר לי להחזיר לו את החמש ואני יקבל מה שמגיע לי את החזרתי את ה-5 אלףו המנהל לאחר מספר ימים המציא לי כל מיני תירוצים שהחברה לא מוכנה לשלם כי הם לא מחזירים את מה שנגנב ולא קיבלתי משכורות בגלל זה וויתרתי משום שהוא אמר שהוא יגש למשטרה והרגשתי שסוחטים אותי האם יש עילה להגיש תביעה כנגדו או שאני יכול להסתבך בגלל המקרה הזה ? תודה
גניבה ממעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
חבל שפעלת בלי לבדוק קודם יש לבחון על מה חתמת וכו בוודאי שאתה יכול לתבוע אך מנגד גם המעסיק יוכל לתבוע ואף להגיש תלונה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החמרת במצב בריאותי והרעת תנאים ותפקיד בעקבות זאת
אריה
14/07/11
שלום רב,ברצוני לשאול שאלה שקשורה גם לדיני עבודה וגם קצת לנושא בריאותי.עקב תאונת עבודה לפני כ-3 חודשים יצאתי לחופשת מחלה ארוכה עד עכשיו. לא החלמתי לגמרי מהפציעה ואני מוגבל.עקב ההגבלות שלי איני מסוגל לבצע את התפקיד הקודם שלי יותר.המעסיק מציע כרגע לעבור לתפקיד אחר רגוע יותר, הבעיה שהתפקיד הזה פחות מקצועי ופחות רווחי מבחינתי, התפקיד גם לא כולל רכב, כפי שכלל התפקיד הקודם.השאלה שלי היא, מה האפשרויות שעומדות בפניי כרגעאם אני מסרב לקחת את התפקיד?האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר עקב הרעת תנאים?האם יש דרך להתפטר ממקום עבודה עקב החמרת מצב בריאותי, גם אם מציעים לי תפקיד חלופי(אבל עם תנאים גרועים יותר?).לתשובתכם תודה מראש.
מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
ככל והמעסיק מוכן להציע לך את המשך העסקתך בתפקיד שתואם את מגבלותיך אז אין לך סיבה להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
רונן
14/07/11
אני מעונין לעבוד כל יום 9 שעות וביום שישי 5 שעות
האם השעה ה9 נחשבת שעה נוספת ?
מה הדין אומר במידה והמעסיק טוען כי זה לא שעה נוספת ?
שאלה וספת-
עבדתי במקום מסוים והיו מספר טעויות קודם לכן המשכורת.החודש היה שוב אך המקו ם עבודה לא תיקן ולא עונה לי כלל. שלחתי מס' פקסים. יש לי השעות אך אין לי צורת הוכחה שהייתי שם כי לא היינו נחתימים אך המקום מצולם !
האם ניצת לתבוע בבית דין לדיני עבודה הנל ?
תודה
האם השעה ה9 נחשבת שעה נוספת ?
מה הדין אומר במידה והמעסיק טוען כי זה לא שעה נוספת ?
שאלה וספת-
עבדתי במקום מסוים והיו מספר טעויות קודם לכן המשכורת.החודש היה שוב אך המקו ם עבודה לא תיקן ולא עונה לי כלל. שלחתי מס' פקסים. יש לי השעות אך אין לי צורת הוכחה שהייתי שם כי לא היינו נחתימים אך המקום מצולם !
האם ניצת לתבוע בבית דין לדיני עבודה הנל ?
תודה
תשובות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/11
1. אם מדובר בשבוע עבודה של 6 ימים אז כל שעה מעל השעה ה8 ביום היא שעה נוספת ( לא כולל הפסקה) ובנוסף לאחר 43 שעות שבועיות גם יש לשלם שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
