פורום דיני עבודה

שלום עובד שנתפס במצלמה נסתרת יושב ומעשן במשרד העסק :-האם זכותו של העובד לשבת במשרד העסק כאשר הוא לא ביקש רשות מבעל העסק -אם מפטרים אותו האם אפשר להשתמש בצילום כהוחכה שהוא עשה מעשה "אסור"  ולא לתת לו פיצויים-יש חשדות שהעובד גונב דברים קטנים מהעסק מה העונש שניתן לו  -אודה לך מאד אם תיתנו לי קישור כלשהו לשאלה האחרונה שלי הכוונה מה פוסק החוק במקרה זה תודה מראש

עוזרת הבית שלי החליטה להעלות את שכרה מ-30 ש"ח לשעה ל-35ש"ח, ביום מסוים היא מתקשרת טלפונית ואומרת לי תשמע מיום חמישי אני גובה 35 ש"ח לשעה אמרתי לה תראי העלאה של כ-17% אף פעם לא קיבלתי ואז היא אמרה אם כך דע לך שלא אגיע ביום ה' ואני אלך להסתדרות ואתה תשלם מה שיקבעו,לאחר מספר ימים היא אמרה שאני פיטרתי אותה ואם לא אשלם מה שקבעו בהסתדרות היא תלך איתי למשפט והוסיפה ששופטים יעמדו לצידה.אגב היא אמרה שאמרתי לה שלא תבוא ביום ה',לדעתי הלא מלומדת הרי תיאורטית היא יכלה גם לדרוש 200ש"ח לשעה ואם איני רוצה אז זה אומר שפיטרתי אותה.
אנא מה עושים אין לי כל נסיון ולא רגיל למשפטים, תודה

שלום
בני בן הכמעט 15 מדריך בקיטנה במתנס. נפל ונקע את הרגל. בגין זה אינו כשיר לעבודה לפחות 3 ימים.
האם מישהו משלם על הימים האלה?
תודה

שלום רב,בעקבות הודעה קודמת. בקרוב עומדים לפטר אותי. בין מאי לאוקטובר 2009 עשיתי הפסקה בעבודה מיוזמתי. האם התקופה שלפני ההפסקה תחשב מבחינת רצף העסקה לצורכי דמי פיטורים. כלומר, האם התקנה בדבר רצף במקים של הפסקה של ששה חודשים חלה על הפסקות של חמשה חודשים במהלך 2009?אשמח לתשובה,בתודה,יותם

שלום רב,
לאחרונה התחלתי לעבוד במוסד בנקאי. התבקשתי לחתום על מס' טופסי קליטה , ביניהם סעיף המציין כי שנה לאחר סיום עבודתי בבנק לא אעבוד בבנק אחר. מזה מס' רב של שנים אני עובד בתחום הבנקאות ואם אתפטר או אפוטר משמעות הסעיף היא שאהיה מובטל שנה שלמה , דבר שכמובן אבסורדי. האם אני יכול לסרב לחתום על סעיף ספציפי זה ? מה מקובל ? האם הם יכולים לחייב אותי להתחייב לזה?
אודה לתשובתכם.

שלום רב ,
לאחרונה התחלתי לעבוד במוסד בנקאי. התבקשתי לחתום על מס' טפסי קליטה לבנק ובינהם חתימה על סעיף המציין כי עם סיום עבודתי מכל סיבה שהיא בבנק, במשך שנה מיום ניתוק יחסי עובד מעביד, לא אעבוד במישרין או בעקיפין במוסד בנקאי אחר..." זהו מיקצועי , ופרנסתי , איך אוכל להתחייב שלאחר סיום עבודתי שם לא אעבוד בבנק אחר? מה לעשות ? אני רוצה לעבוד במקום עבודה זה (כבר התחלתי לעבוד שם) אבל אינני מעוניין לחתום על סעיף זה . מה מקובל ? האם יש לי אפשרות לסרב לחתום על הסעיף הספציפי זה ?
אשמח לשמוע המלצתך.
תודה .
ירון

אני עובדת בחברה שנה ושמונה חודשים. בארגון מקבל לשלם הבראה ביולי, שנה שעברה לא היה לי וותק של שנה ולכן לא קיבלתי הבראה. האם הם מחויביים כעת ביולי לתת לי עבור כל התקופה (שנה ו-8)? או שהם יכולים לתת לי על שנה ובסיום ההעסקה לשלם את ההפרשים. תודה

פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט 3 שנים.
תקופת הודעה מוקדמת 60 יום.
מספר ימי חופש 30 יום
התבקשתי לקחת את החופשה מיד בתוך תקופת ההודעה כדי לחסוך כסף לחברה.
הודעתי בע"פ ובפרוש שאין ברצוני לנצל את ימי החופשה.
לא עזר.

מה עלי לעשות?

שלום,חופשת הלידה שלי מסתיימת בימים אלו ואנימעוניינת להתפטר ממקום עבודתי.במקביל, מצאתי עבודה חדשה.האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שאני עובדת במקום אחר? (שהרי הפיצויים ניתנים לאם שרוצה להישאר כדי לגדל את הילד בבית...)תודה,רימון.

שלום רב.
במהלך חודש יוני עבדתי.
את השכר משום מה שולחים לי בדואר-דרך לא הכי בטוחה,אבל פחות חשוב כרגע.
החל מה-10.7 אני מתקשר מידי יום ביומו להאחראים עלי בעבודה כדי לדעת מה עם הכסף שמגיע לי,בשבוע הראשון מחרו לי באלגנטיות ובצורה יפה"הצאק בדואר...הוא יגיע אליך עוד מעט"..לאחר שעברו 7 ימים מהמועד שאותו חברה אמורה לשלם לי,החלטתי לפנות שוב פעם.וכל יום אותו תירוץ
כיום אנו עומדים כמעט על 10 ימים אחרי המועד שהחברה אמורה לשלם לי,אני לא רואה את הכסף מגיע בקרוב..למי אני יכול לפנות?
אני חייל וכל שקל חשוב אצלי מאד.
בנוסף,את התלוש משכורת קבלתי שם כתוב שירדו לי 50 שקל אם לא יותר על מס בריאות,האם בתור חייל אני אמור לשלם מס בריאות?

תודה רבה,לעו"ד.

היי,לפני 3 חודשים פוטרתי מעבודתי, קיבלתי אבטלה ועכשיו כעבור ה-3 חודשי אבטלה ברצוני לחזור לאותו מקום עבודה? האים זה אפשרי או שצריך לחכות חצי שנה? ולמה?

חשבתי שראוי להגיד למנהל האתר הזה תודה הפורומים פה מאוד עוזרים השתמשתי מספר פעמים לשאלות שהיה לי מאוד חשוב לקבל עליהן דעה מיקצועית וברורה ומהירה לגבי החוק.
אחלה אתר תמשיכו ככה :)
(אני ממש לא משוחדת פשוט מרוצה!!!)

איסור תחרות
"העובד מתחייב כי במהלך תקופת העסקתו על-ידי החברה, לא יעסוק ולא ישתתף ולא יקבל תפקיד במישרין ו/או בעקיפין, בעסק המתחרה לזה של החברה, ו/או לקוח אצלו עבד מטעם החברה כעובד קבוע או ב "מיקור חוץ".
האמור לעיל יחול אף במהלך 12 חודשים לאחר הפסקת עבודתו בחברה מכל סיבה שהיא. הפרת סעיף זה תהווה הפרה יסודית ועיקרית של הסכם זה. העובד מתחייב שלא לטעון בעתיד "לפגיעה בחופש העיסוק".

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

רציתי לדעת לגבי הסיפא - האם מעביד יכול לאסור עליי (עובד מיקור חוץ) לעבור למעביד אחר אשר יש לו הסכם "מיקור חוץ" עם אותו לקוח שבו אני נותן את שרותיי.
אני לא מקבל מהמעסיק שלי דבר פרט לתלוש משכורת, הפרשות פנסיה ומתנות צנועות במיוחד לחגים (לא מקבל הכשרה מהמעביד או כל דבר דומה).
האם במידה ואני מתפטר אני אוכל לעבור לחברה שנותנת שירותים לאותו משרד (ובעצם לשמור על סביבית העבודה ורק משתנה שם החברה שמשלמת לי) או שמא יש פה עניין של תחרותיות שבה החברה כן יכולה לדרוש באופן חוקי שלא לעבוד במקום שנתנתי את שירותי ע"י אותה חברה?

אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה שבוע לפני מועד הלידה המשוער מהו הנוהל בנדון. האם במקרה כזה בחישוב דמי לידה יקחו בחשבון את החודש הקודם ליציאה לחופשת הלידה המוקדמת או את החודש הקודם ללידה עצמה במקרה וילדתי אחרי התאריך המוערך ועברתי לחודש העוקב

שלום. החנות שבה עבדתי נסגרה בתום חופשת הלידה שלי, וכל עובדי החנות פוטרו. הציעו לי הצעות חלופיות שלא מקובלות עלי ומהוות הרעת תנאים .האם בעל העסק חייב לפטר אותי ולשלם לי עבור 60 ימי הודעה מוקדמת?

כבר שאלתי כאן את השאלה אך כנראה לא הבינו אותי נכון, אנסה לדייק.
בעת פיתורי, יש לשלם לי עבור ימי החופש שנשארו לא מנוצלים. יש לי 41 ימי חופש. המשכורת שלי מתבססת ברובה על עמלות והחוק קובע שיש לחשב משכורת ממוצעת ביום לפי נתונים של 3 חודשים אחרונים. אך בתהליך העבודה (5 שנים) היו שינויים באחוז המשרה שלי ובמשכורת, כך היו תקופות שעבדתי 8 שעות ביום, ולאחרונה עקב היותי סטודנט עבדתי רק שעתיים ביום. השאלה היא: האם התשלום עבור ימי החופש נקבע אך ורק על סמך 3 החודשים האחרונים (בהם המשכורת הממוצעת היומית שלי הייתה נמוכה משמעותית מזו שקיבלתי לפני היותי סטודנט)? תודה.

שלום
לאחרונה הועסקתי על ידי חברה א' וחתמתי עמה על הסכם העסקה. לאחר מס' חודשים מנהלי חברה א' דורשים ממני לבצע את אותו התפקיד עליו אני אמון גם בחברה ב' שהיא חברה המחזיקה בחברה א'. לאחר הגיעי לחברה, נחתם הסכם ניהול בין חברה א' לחברה ב' שאומר כי חברה א' תעניק שירותי ניהול לחברה ב'. הסכם ההעסקה עליו חתמתי הינו סטנדרטי ואינו כולל כל התייחסות לחברה ב'. האם אני חייב לעבוד עבור חברה ב' או שעלי לבקש לחתום על הסכם העסקה אחר מולה? יש לציין כי הדרישה לעבוד בחברה ב' הגדילה את נפח העבודה שלי ביחס לנפח העבודה שהיה בזמן שהתחלתי לעבוד בחברה א'.
אודה לך על התייחסותך.

האם עובדת אשר עזבה עבודה בחודש 6/2011 והתחילה עבודה חדשה בתאריך 10/2011 ובין העבודות לא הפקידה באופן עצמאי לקצבה,האם היא זכאית להפקות אצל המעביד החדש מהיום הראשון או רק לאחר 3 חודשים?
תודה

האם לעובד שמתפטר מיוזמתו ונותן התראה של 30 יום כנדרש צמוד רכב ואני כמעסיק החלטתי לוותר לו עלהגעה לעבודה בימי הודעה המוקדמת ולשלם לו אותם. האם אני זכאי לקבל חזרה את הרכב הצמוד מהעובד המתפטר או שחייבים להשאיר לו את הרכב עד לתום 30 ימי הודעה מוקדמת גם כאשר הוא לא מגיע פיזית לעבודה?

פוטרתי מעבודתי ב531 (בהריון לאחר 3 חודשי עבודה (המעסיק לא ידע) ) חתמתי אבטלה עד ה77 , כעת נכנסתי לשמירה, האם אני זכאית לשמירה? מיותר לציין שבגלל מצבי נבצר ממני כעת לחפש עבודה, נ.ב. באם לא מגיע לי האם ישנם זכויות חלופות אחרות שמגיעות לי? תודה רבה

שלום,
ברצוני לשאול לגבי התפטרות בשל הרעת תנאים , האם אפשר להתפטר בשל כך שלא מפקידים עבורי כספי פנסיה כמתבקש בחוק . וכן האם אפשר לדרוש הלנת שכר בשל עיכוב המשכורת בכל חודש עד ל- 15 לחודש ?
אם אפשר אשמח לקבל מכתב התפטרות לדוגמא במקרה כזה .
אנא, תשובתכם בהקדם
תודה רבה א.

רציתי לדעת האם חוקי למעביד לעשות שימוע כשהוא עם עורך דין שלו במשרד עו"ד או בינו לבין עובד בלבד.

אני עובדת במסגרת בי"ס, ישנה "תופעה חמורה" - מורה מקבל שיחה באמצע שיעור, יוצא מחוץ לשיעור ועונה לפלא' או בכתה.

איך אנו יכולים מבחינה חוקית לעגן ולמגר את "התופעה"?
תודה אילה

שלום,התפטרתי ממקום עבודתי בו קיבלתי שכר גלובאלי.התבקשתי לתת עוד שבועיים עבודה ויום לאחר התפטרותי נפצעתי בתאונת אופניים שריתקה אותי לחדר ניתוח ולאחר מכן, למיטה, ועל כן לא חזרתי לעבוד.  מהן הזכויות שלי לדמי מחלה מבחינת ביטוח לאומי?האם אני עדיין מוגדר כעובד למרות שהתפטרתי עקב הפציעה שהתרחשה במהלך "תקופת המעבר"?תודה 

שלום ,
ההיתי קיבלתי דמי אבטלה כחודשיים ( 09/2010-10/2011 ) ואז מצאתי עבודה. עכשיו החלטתי להתפטר . האם אני זכאי להשלמת דמי האבטלה שהיו לי ? אם כן , איך לחשב אותם ?

תודה מראש