פורום דיני עבודה

שלום,אני עובדת כרכזת נוער מזה כ-3 שנים.העבודה שלי כוללת שעות לא שיגרתיות-לרוב אני מתחילה ב-14 בצהריים ומסיימת בשעה 23. השכר שלי גלובלי.ילדתי לפני כשנה תאומים, עד כה היתה לי מטפלת כך שהתאמתי את השעות שלה לשלי, ובילתי עם ילדיי בשעות הבוקר. בספטמבר הקרוב אכניס את הילדים למעון.המשמעות היא שאיני רוצה לעבוד שעות ערב על מנת להספיק לראותם. ביקשתי מהמנהל שלי אפשרות להעביר את המשרה שלי לבוקר (בפועל הדבר אפשרי) אך הוא סירב לכך. אמרתי לו שאני מוכנה גם לתפקיד אחר במתנס בשעות הבוקר. הוא לא הציע דבר. שאלתי היא: האם הוא מחויב למצוא לי משרה מתאימה או להתחשב בצרכי או שהמשמעות היא שעלי פשוט להתפטר? האם מגיעים לי דמי פיצויים?

מתי עלי להודיע למעביד כי אני רצה חלת אחרי החלד? מה קורה אם לא היה את פרק הזמן הזה? מה המעביד שלי יכול לעשות?

שלום,
עבדתי במקום העבודה שלי כשנתים. כאשר לקראת סוף ההריון נפלתי היה לי שבר רציני ונאלצתי לעבור ניתוח שגרם ללידה מוקדמת.
אני בבית מזה כחצי שנה. הגשתי בקשה לביטוח לאומי לתאונת עבודה אבל אמרו לי שלא מגיע לי כי היתי בהפסקה מחוץ למקום העבודה.
למרות שאמרתי למעסיק שאני רוצה לחזור לעבודה לאחר 3 חודשי לידה אבל
מבחינת הרופא המנתח שלי אני עדין לא כשירה לעבודה והעברתי לו את כל אישורי
המחלה.
המעסיק לא רוצה לשלם לי חופשת מחלה בטענה שאני לא הצהרתי שאני רוצה
לחזור לעבודה וכי לא העברתי לו שום אישור ומבחינתו אני מאריכה את חופשת
הלידה שלי.
האם זה חוקי? האם הוא יכול לא לשלם לי מחלה עבור התקופה הזאת שאחרי 3 חודשי לידה?

יש לי שאלה, אני עובדת בחברה גדולה ומכובדת.
המשכורת שלי מחולקת ל-2 חלק אחד עבור שעות עבודה והחלק הנוסף עבור בונוסים.
הבונוסים משולמים לפי אחוז משרה (ז"א שאם אני עובדת 80% משרה הבונוס שלי יהיה נמוך יותר מאשר אם אעבוד 100% משרה)
שאלתי היא האם שעות נוספות אמורות להספר לאחוז משרה?
ראיתי בתלוש משכורת האחרון שלי כי עבדתי 190 שעות סה"כ (שזה מעבר ל-100%) אולם האחוז משרה שלי רק 93% משרה מהסיבה שעבדתי 174 שעות רגילות והיתרה שעות נוספות.
האם מדובר על תהליך חוקי?
(יש משהו לא כ"כ הגיוני במצב...) אודה לעזרתכם.

האם מותר למקום עבודה להמיר שעות נוספות לימי חופשה?

שלום,

לפני כשבועיים עזבתי את מקום עבודתי בו עבדתי למעלה משנה.
הגשתי מכתב התפטרות ונתתי את התקופה של הודעה מוקדמת.

הסיפור הוא שעזבתי את עבודתי עקב חילופי הנהלה והמנהלת היחידה שנשארה התנכלה לי מתחילת דרכי בחברה.
המנכ"ל החדש אף הוא לא "חיבב" אותי (בלשון המעטה).

העניין הוא שלאחר שהתלוננתי יותר מ 3 פעמים כי אותה מנהלת נכנסת למחשב שלי ולקבצים שלי ועושה כאוות נפשה ולמרות שיש מסמכים מוגדרים שהם פרטיים למחלקה שלי, שם דבר לא נעשה.

בתקופה בה הייתי בהודעה מוקדמת עשיתי חפיפה למחליף שלי, ואני שומע מחבר לעבודה שטוענים שמחקתי קבצים מהמחשב האישי שלי. פניתי למנכ"ל וזה כמובן לא הקשיב לי והחלה תקופה לא נעימה בשבועיים האחרונים של ההודעה המוקדמת. המנהלת הישירה שלי והמנכ"ל הקודם עזבו לפניי ואני נאלצתי לסבול את ההתנכלויות שלהם.

בזמן הקרוב אני עומד בפני תחילת משרה חדשה, והמנכ"ל החליט לספר עליי רעות בפניי כל הפונה אליו ואף יוזם כאלה.
הוא פנה למנהל העתידי שלי, וטען שאני *** של בן אדם ושהוא מתנגד נחרצות להעסקתי.
למזלי המנהל העתידי שלי מכיר אותי קצת יותר ולא הקשיב לו.

השאלה היא מה אני עושה במצב בו אותם מנהלים שהתנכלו לי ובגללם עזבתי את העבודה עדיין נוהגים כך גם כאשר אני מחוץ לעבודה?

אני מרגיש לא נעים להתחיל לעבוד במקום חדש כאשר בטרם התחלתי את העבודה, מופצת עליי חרושת שמועות רעות..

תודה.

שלום רב , אני מאבטח באתר מסויים ,עובד קבלן של אחת מחברות האבטחה הגדולות . אני עובד באתר/חברה כבר 5 שנים . היום נודע לי שהקב"ט באותו אתר שאני עובד בו החליט שכל המאבטחים אצלו יעברו קורס אבטחה בין שבוע לשבועיים . האם זה נחשב להרעת תנאים ואני יכול לדרוש פיצויים אם אעזוב מרצוני את חברת האבטחה ? , משום שכאשר התחלתי לעבוד לא היה צורך בקורס ולכן גם התחלתי לעבוד שם . תודה !!

עבדתי שבועיים אצל מעסיק ובו מכרתי מוצרים יקרים.העמלה הייתה 150 שקלים על כל מוצר.
טרם החתים אותי על חוזה וזו הסיבה שהתפטרתי .ברשותי קיימת כל רשימת המכירות שלי כולל טלפונים של לקוחות אלו.

התפטרתי היום לאחר שהעמסיק סירב להחתים אותי על חוזה ועל תנאי העבודה שלי.
אני מעונין לתבוע אותו במידה ולא יעביר לי את סכומי העמלות.
כיצד עלי לנהוג במידה והוא טוען כי רק אחרי שהלקוח מקבל את המוצר אני מקבל את העמלה .
וזמן האספקה הוא חודשיים -ארבעה חודשים

ואני רוצה לקבל את הכספים והמגיע לי כפי שסיכם עימי בע"פ .
חשוב לומר יש עובד נוסף שהתפטר.

אשמח לקבל עזרה בעניין.

אני עובד בשירות לקוחות באחת מחברות התקשורת מזה כשנתיים ושישה חודשים. לפני חודשיים נכנסתי לפרוייקט תגלית וקיבלתי 10 ימי חופשה. נמסר לי שאני זכאי לטיול גומלין באמריקה בטיול שרובו הגדול מסובסד. מדובר על טיול של 3 שבועות שהודעתי עליו בעבודה לפני חודשיים. מאחר ואני לא עומד ברוב הנתונים אמרו לי שכדי שיאשרו לי את הטיול אני צריך להעלות את הנתונים. אני לא מת על העבודה וממש לא משקיע. ולא אישרו לי את החופשה, מאחר ויש לי את כל ימי החופשה כתבתי מכתב שמציין שאני בכל מקרה יטוס גם אם לא אושרה לי החופשה.הם אומרים שבגלל שרשמתי מכתב הם מחזירים לי מכתב בנושא ואני צריך לחתום עליו שאני מבין שזו "עבירת משמעת חמורה".אני לא מת להישאר ולא אכפת לי אם יפתרו אותי, אבל אני דואג לתשלום הפיצויים שלי מאחר וזה כבר סכום לא קטן. האם אני עדיין יהיה זכאי לתשלום פיצויים אם אני אצא לחופשה גם אם היא לא אושרה (אמרו לי שהמעביד רשאי להחליט מתי אני יכול לנצל אותם)? תודה רבה לעוזרים.

שלום רב!!
האם אני יכול לתבוע חברה (פעילה ברשם החברות ) כאשר בעלי החברה פשט רגל? הבנתי שיש אפשרות לפנות לביטוח לאומי עם פסק הדין ולקבל כספים מהם...???אפשר לדעת האם הדבר נכון ומהי הפרוצדורה לכל זה?

אני עובדת בבנק כ3 שנים.התחתנתי לאחרונה והתקבלתי אחר מיונים מפרכים לעבודה עם תנאים טובים יותר בבנק אחר.שאלתי היא כזו.אני חתום בחוזה העסקה בבנק שעלי להודיע חודשיים מראש על התפטרות ואילו מקום העבודה החדש (היודע על עבודתי) מבקש שאתחיל את העבודה החדשה בתוך 30 יום.מה ביכולתי לעשות במקרה זה כדי לאפשר שחרורי ממקום העבודה ללא בעיות.

אני עובדת בחברה 8.5 שנים. בחודש האחרון נכנסה החברה להקפאת תהליכים,
וועד העובדים הגיע להסכם  חתום עם נאמן
החברה . אני נמצאת תחת סעיף 14 ותחת ועד העובדים.

נודע לי השבוע ממשיכה את הקפאת התהליכים עד אמצע חודש אוגוסט, המצב
מאוד מלחיץ אותי, יש ספק למשכורת, החברה יכולה להגיע לחדלון פרעון, ויכול להיות
שיקנו אותה.

אני מעוניינת למצוא משרה חדשה ולא להמשיך עם החברה הזו. לקבל את
הזכויות שלי ולהמשיך בחיי.

ועד העובדים שלי אמר לי לכתוב בקשה לפיטורים ודינה יהיה כדין מפוטר האם
זה נכון? האם יש לי הזכות לבקש שיפטרו אותי ולדרוש פיצויים בהתאם להסכם שנחתם עם
הנאמן?

בתודה מראש

השבוע לאחר 20 שנות עבודה שלי בחברה, המעביד שלנו החליט לקצץ בתנאים והטבות נילוות שהיו לנו במשכורת,כגון הוצאות נסיעה,שעות טיפול בכלים וכו.

כאשר נכנסתי לעבוד בחברה הטבות אלו היו כבר שנים קודם לכן גם במחלקה שלי שהיא מאזור הדרום וגם במחלקה דומה לשלי שהיא מאזור הצפון,ולכן חשבתי שהם חלק מהמשכורת.

עתה מתברר שהטבות אלו לא היו מעוגנות בשום הסכם לאזור הדרום, לעומת המחלקה שבאזור הצפון שכן היה להם הסכם בכתב. כנראה "הסכם של תקיעת כף בין הוועד לההנהלה לפני 40 שנה".כדי להרים את משכורת הברוטו ללא תוספת לפנסייה לדעתי.

כך נוצר מצב ביזארי שלנו הורידו את ההטבות משום שאין הסכם ולצפוניים לא הורידו משום שהוועד שלהם היה חכם מהוועד שלנו לפני 40 שנה.

שאלתי היא האם לנו לעובדים באזור הדרום אין מילה על כך?האם ניתן לעשות משהו גם כנגד הוועד הדרומי שאומר אין מה לעשות.

האם הפרת משמעת על פי הוראת תקשי"ר עובדי המדינה יכולה להביאא בסופו של יום לפיטורין או שהפרות משמעת אינן, באופן גורף, עילה לפיטורין?

האם יש השפעה שיש לאדם שתי תביעות שהגיש בבית משפט לדיני עבודה בו זמנית ?

והאם ניתן להגיש שני אנשים תביעה אחת ?

תודה

עובד עבד בין השנים 7/2004-8/2008 בהסכם העבודה היה כתוב ששעות העבודה הן-00:00-06:00 -7 ימים בשבוע והמחיר הוא גלובלי עבור כל השעות הנ"ל ב+עבודה בתפקיד נוסף (שהיה מוגדר) לפי הצורך ללפרוט שעות. עכשיו שנת 2011 מבקש העובד שעות נוספות עבור עבודתו בשבת בשנים ההם. שאלותי: 1.האם מגיע לו שעות נוספות עבור שבת? 2. אם כן-על איזה תקופה מגיע לו כי עד 2008 היה אפשר לשלם גלובלי ללא פרוט? 3. האם אין התישנות ואחרי כמה שנים?

הנני ממלצר ברשת מסעדות מוכרת ביותר.והשיטה היא כזאת אני מקבל על כל שעת עבודה 22 ש''ח ועל כל שעת עבודה מורידים מהטיפים 24 ... כלומר נניח ואני מלצר אחד ועבדתי 8 שעות אני עושה מינימום של 176 ונניח ועשיתי טיפים 250 ש''ח ... אני מקבל רק 10 ש''ח טיפ ... זה הגיוניי ? זה חוקי בכלל ?הרי המינימום זה כי אני עובד במסעדה וטיפים זה על השירות למה החוסר פייריות הזאת ? למי ניתן לפנות בעניין ?

שלום,לפני כחודשיים וחצי פוטרתי מבנק הפועלים, לאחר שעבדתי שם כשלוש שנים. עד היום לא קיבלתי את הפיצויים שמגיעים לי. חברת הביטח אמרה לי שהבנק שלחו טופס 161 אבל עדיין לא שלחו להם טופס בקשת שיחרור קופת פיצויים. מרגע שיקבלו את הטופס מהבנק הם יוכלו להתחיל תהליך שיחרור שייקח עד 30 יום. אני מעוניין לתבוע את הבנק על הלנת פיצויי פיטורין של כשלושה חודשים. מה סיכויי? האם אצטרך עו"ד או שניתן לתבוע באופן עצמאי?

כמה מגיע לי דמי הבראה +חופש לשנה אם אני עובדת פעם בשבועיים 5 שעות.??

שלום
אני עוברת לישוב בית הלל בגליל העליון לתקופה של 3 שנים, ללימודים בתל חי. תושבי הישוב זכאים להנחה במס הכנסה (ישוב קו עימות), האם בתור תושבת ששוכרת בישוב גם אני זכאית להנחה, האם יש איזה זמן המתנה עד שאוכל להיות זכאית להטבה ואם כן האם אוכל לקבל רטרואקטיבית החזר במס?
מה עליי לעשות?

תודה מראש על האינפורמציה.

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר לידה מסיבת מעבר למקום מגורי הבעל. בברור עם ביטוח לאומי נאמר לי כי מאחר והמרחק הוא 36 ק"מ איני זכאית לקבלת אבטלה אלא לאחר 90 יום. עפ"י נתונים שמצאתי ברשת אם אני נוסעת דרך כביש 4 (מה שאינו סביר לאור הפקקים) המרחק הינו 39 ק"מ, ובמידה ואני נוסעת דרך כביש 6 (מה שקרה בפועל וקיצר משמעותית את זמן הנסיעה) המרחק הינו 54 ק"מ. האם יש לי עילה לערעור?

שלום רב ,
עובדת שפוטרה מסיבה שהיא לא תואמת לדרישותיהם של מעבידיה , 10 חודשים בתפקיד ללא שימוע ו/או יכולת לההסביר או לקבל הסברים האם כל אלה יחד הם עילה לתביעה?

יש לי עובד שמרשה לעצמו לאחר על בסיס כמעט קבוע לעבודה מבלי להודיע לי על כך. האם עבירת משמעת זו נחשבת לעבירת משמעת חמורה שבגינה אוכל לפטר אותו?
תודה.

אני עובד כמאבטח 7 שנים בחברת שמירה שמאבטחת קופ"ח בירושלים.נודע לי השבוע שהחברה בא אני עובד הפסידה את המכרז לחברת שמירה אחרת,שתתחיל לאבטח את המתקן מחודש ספטמבר הקרוב.הוצגו בפני שתי אפשרויות:האחת לעבוד אצל החברה החדשה(בה אדרש לעבור קורס בן שלושה ימים) ,באותו מתקן בו אני עובד כיום.
או לעבוד אצל החברה בה אני מועסק אך לא במתקן בו אני עובד אלא כמאבטח בי"ס(אני אדרש לעבור קורס מאבטחי מוסדות חינוך בן שבוע) .
אני לא!! מעוניין בשתי האפשרויות.האם יש לי הזכות להתפטר ולדרוש פיצויים?
תודה מראש

רציתי בבקשה לקבל ייעוץ מעט מסובך, הייתי שמחה לפרט יותר במייל שלי ולא בפורום, שאלה אחת כללית שהייתי רוצה לדעת היא
במקרה שבעלי עבד בחברה שהתפרקה ולא קיבל מספר משכורות, הייתי רוצה לתבוע את המשכורות כמובן בבית דין לעבודה אך אני חוששת שלא יצא לי מכך דבר כיוון שאני יודעת שהבעלים של העסק שבו עבד חסר כל כרגע...מה אתם מציעים לי לעשות???