פורום דיני עבודה

בתור ועד הבית המנקה של חדר המדרגות אושפזה בבית החולים ועברה ניתוח ועקב כך לא הביע לעבודה האם צריך לשלם לה על הימים החסרים?היא מרויחה -.330 ש"ח ליודש מחולק לפעמנים עבודה בשבוע כל פעם בערך שעתיים שלוש.אנחנו משלמים ביטוח לאומי  ופנסיה כל חודש. תודה

האם חוקי לשלם 15ש"ח לשעה + עמלות?
יש לציין שבסופו של דבר המשכורת הממוצעת עומדת על כ-40ש"ח לשעה

פותרתי לאחר 3 וחצי שנים מהעבודה ללא הודעה מוקדמת (עזבתי באותו יום), הבוס שלי הציעה לי לעבור לסניף אחר (הסניף בו עבדתי נסגר) ולעבוד שם את חודש ההודעה המוקדמת שמגיע לי ע"פ חוק.
אך בסניף האחר הייתי מקבל משכורת נמוכה יותר משמעותית (בכשליש), והסניף יותר רחוק מהבית שלי (כשעה נסיע במקום 20 דקות). בנוסף חששתי שאם יעבור לשם ואז יעזוב לא יהיה זכאי לפיצויים.
האם במקרה כזה הבוס שלי חייב לי בתשלום עבור חודש הודעה מוקדמת שלא קיבלתי? ואיך הסכום הזה מחושב?

פותרתי מעבודתי לפני כחודש וחצי עקב סגיר הסניף בו עבדתי
עד עכשיו לא קיבלתי לא את המשכורת האחרונה וגם לא את הפיצויים
הבוס שלי עשה חישוב לקויי בעבור ימי חופשה שהצתברו אצלי שבעקבותו אני מפסיד כ-1000ש"ח, אך הוא מסרב לתקן וטוען שאם הוא יצתרך לעשות זאת, הוא יעשה את כל החישוב מחדש, מה שיגרור עוד זמן ובנוסף הוא יוריד לי גם מהפיצויים (הוא אומר שהוא יכול לעשות זאת, כי רוב המשכורת שלי הייתה מורכבת מעמלות) וגם מהתשואה שנצברה בקרן על כספי הפיצויים.
אני ממש זקוק לכסף, יש לי מינוס בחשבון. מה עלי לעשות? לחתום ולוותר על ה-1000ש"ח? והאם טופס כזה שנחתם תחת לחץ כביל בבית משפט?

שלום,סיימתי עבודה מועדפת לפני כחודש. המעסיק נורא רצה שאשאר בעבודה, אבל לא הייתי מוכן ועזבתי (כמובן אחרי שנתתי מספיק זמן של הודעה מוקדמת) מה שגרם למעסיק שלי לא להיות הכי מרוצה, ולא סיימנו את זה יפה.הבאתי לו את הטפסים בשביל שיחתום לי, וכבר 3 שבועות שהוא מושך אותי, כל פעם ממציא תירוץ אחר.מה אני יכול לעשות?

התחלתי לעבוד לפני שנה וחצי על בסיס שכר חודשי, כוללת דמי הבראה.
עכשיו בשנה שניה של העבודה, מגיע לי יום נוסף של דמי הבראה, ואם שכר שלי לא משתנה, האם זה נכשב כהורדה במשכרות?
תודה

ברשותי רכב ליסינג דרך עבודה שרשום על שמי בחברת השכרה
קיבלתי הודעה ממעביד שיש לי 3 דוחות חניה והוא מוריד לי סכומם מהמשכורת.
לא ידוע לי על קיומם, ולא שנחו אלי לא יל ידי הגורם ולא על ידי המעביד
האם למעביד יש זכות להוריד כספים ללא הסכמתי? או שאני רשאית לקבל את הדוחות, לברר ולשלם בעצמי?
תודה

שלום, פיטרו אותי מהעבודה.
לפי תלוש המשכורת, רשום שהוותק שלי הוא שנה ו5 חודשים.
התחלתי לעבוד בחודש 03 שנת 2010. לאחר כמה חודשים טסתי לחו"ל,חזרתי לכמה חודשים ואז התפטרתי ולא קיבלתי משכורת חודש וחצי.לאחר מכן ביקשתי לחזור והם הסכימו,וחזרתי לעוד שלושה חודשים.לאחר מכן שוב התפטרתי וחזרתי כעבור חודש וחצי.עבדתי חודש פיטרו אותי ללא הודעה מוקדמת.
האם אני צריכה לקבל פיצויים והודעה מוקדמת? סה"כ עבדתי 12 חודשים,לא ברצף.

אני עובד שנה וחצי על משאית, ידוע לי שעפ"י צו הרחבה ההפרשות הם: 6,6,8.3 ולאחר שנה הפרשות לקרן השתלמות.
עדכני את המעסיק על כך לפני כחצי שנה ועד היום, שהיום קיבלתי מכתב פיטורים, זה לא קרה.
תמיד היה לו תירוץ למה לא להגיע לסוכן ביטוח.
משיחה קצרה איתו הבנתי כי הוא בדק הנושא מול הסוכן ביטוח, במקרה גם גיסו, וכל הנושא יוצא למעסיק יקר.
האם אני יכול לחייב אותו להפריש רטרו' לקרן השתלמות ולהשלים ל 6% לתגמולים? במידה וכן, איך אני מפריש את החלק שלי (2.5 - השתלמות, 6 - לתגמולים)?

התפטרתי לפני חודשיים עקב טיפול ביילוד. קיבלתי את הפיצויים שלי ,שאלתי היא מה קורה עם ההבראה שמגיע לי ??? מי אמור לשלם לי אותה ?? מקום העבודה ?? כי ביררתי עם העובדים וכולם קיבלו את ההבראה במשכורת של חודש יולי. לי לא נכנס כלום לחשבון מבית העסק. מבקשת את עזרתכם בנושא זה,תודה .

לאחר שנתיים עבודה דרך קבלן נקלטתי לחב', האם מגיע לי פיצויים? {אחרים קיבלו } מנהלת מטעם הקבל החתימה אותי על מסמך שבו היא טענה אני חותם על סיום העבודה ביננו, לאחר מכן טענה שחתמתי על התפטרות ולא מגיע לי פיצויים מהקבלן

שלום,

בעלי עבד כנהג משאית שנה וחצי. היום הודיע המעסיק לבעלי כי הוא מפוטר, המעסיק הוציא מכתב פיטורים כי החל מהיום הפיטורים תקפים.
בעלי טען כי מגיע לו 30 ימים הודעה מוקדמת, בעקבות כך, המעסיק החליט שיחזור לעבודה ל 30 ימים.

האם הוא יכול לעשות זאת, לחייב אותו לחזור לעבודה?

שלום רב,
בחודש האחרון קיזזו לי ימי חופשה בגלל מחסור (נכנסתי למינוס ימי חופשה) הקיזוז היה כ-1000 ש"ח בברוטו. במקביל הורידו לי את אותם 1000 ש"ח מכל חישובי ההפרשות לקרן השתלמות , לקרן פנסיה , קופ"ג?
האם זה תקין ואם לא לפי איזה סעיף זה אינו מותר. תודה רבה,

שלום,
פוטרתי לאחר שנה וחודשיים, לא שולם לי שכר בגין החודש האחרון.
המעסיק טוען שמדובר בקיזוזו על הפרשי עמלות ששולמו לי בחצי שנה האחרונה.
בחצי השנה האחרונה השכר היה קבוע.
האם אני יכולה לתבוע?

שלום רב, רציתי לדעת האם המעסיק והעובד יכולים לסכם בעיניהם על התראה מוקדמת של 14 יום, ללא קשר לוותק של העובד - והחל מהיום הראשון לעבודתו. כמובן שהסיכום הוא דו צדדי ומחייב את המעסיק ואת העובד גם יחד.
האם הדבר בעל תוקף?

שלום,
בנובמבר 09 התחלתי לעבוד בחברה במגזר הפרטי בתשלום לפי שעה.
ביולי 10 עברתי לעבוד במשרה מלאה לפי משכורת גלובלית.
עד היום לא קיבלתי כלל דמי הבראה.
האם וכמה דמי הבראה מגיעים לי עבור התקופה בה אני מועסק?

תודה.

כשמגישים לבית הדין לעבודה תביעה על הלנת שכר, בנוסף לטפסים הקיימים שאותם צריך למלא, האם יש להוסיף גם מסמך נוסף שבו אפרט את השתלשלות העניינים? רשומים לי תאריכים מדויקים שבהם פניתי למעסיקה ותשובותיה המתחמקות - האם לרשום כל זאת בדף נפרד ולצרף לכתב התביעה?
שאלה נוספת - ראיתי שיש טופס שבו התובע יכול לבקש שכתב התביעה ימסר לנתבע ע"י פקיד בימ"ש. האם שירות זה כרוך בתשלום? האם כל אדם שתובע רשאי לבקש שהמסירה תתבצע ע"י פקיד בימ"ש?
תודה!

שלום,
מזה שנתיים הנני עובדת בגן ילדים לגיל הרך, כסייעת, 5 ימים בשבוע, 9 שעות בכל יום.
בימי ו' הגן פועל בצורה סדירה, אך מבחינתי זהו היום החופשי שלי.
לפני כשבוע התבשרתי שבשנת הלימודים הבאה רוצים לשבץ אותי לעבודה ביום ו', ולתת לי יום אחר בשבוע כיום חופשי.
לאור העובדה שאין ביכולתי (וגם אין ברצוני) לעבוד בימי ו', אני נאלצת בצער רב לעזוב את מקום העבודה, ושאלתי היא האם ניתן לראות בהחלטה זו של המעסיק הרעת תנאי עבודה ועילה לתשלום פיצויי פיטורין.
חשוב לי לציין 3 עובדות נוספות -
א. ההחלטה הנ"ל נמסרה לי בכתב, כחודש לפני פתיחת שנת הלימודים החדשה, כך שמבחינת לוחות הזמנים יהיה לי קשה מאוד למצוא כרגע מקום עבודה חלופי.
ב. לא היתה לי שום כוונה לעזוב את מקום העבודה, ואילולא ההחלטה שהתקבלה הייתי ממשיכה לעבוד כרגיל בשנת הלימודים הבאה.
ג. במשך כל שנת העבודה הראשונה עבדתי בימי ו' והיה לי קשה ביותר, עד כדי כך שנאלצתי לתת הודעת סיום עבודה בסוף השנה הראשונה. כדי לגרום לי לא לעזוב את גן הילדים הבטיח לי המעסיק את יום ו' כיום חופשי, ובתמורה משכתי את מכתב סיום העבודה, והמשכתי לעבוד בצורה רצופה במשך כל השנה האחרונה. לפני כשבוע הפתיע אותי המעסיק עם ההחלטה האחרונה, וזאת למרות שהוא ידע שמבחינתי עבודה בימי ו' הינה בלתי אפשרית, ומהווה סיבה "אמיתית" לכך שלא אמשיך לעבוד בגן.
כאמור, הנני מעוניינת לדעת אם ניתן לראות בהחלטה זו של המעסיק הרעת תנאי עבודה ועילה לתשלום פיצויי פיטורין.

שלום רב.
התחלתי לעבוד לפני שלושה שבועות,ושכר על בסיס שעתי והחברה שבה אני עובד הודיעה לי שמחר אני בחופש{לקחתי כבר יום אחד אתמול}.
רציתי לדעת האם החברה צריכה לשלם לי בעבור היום חופש שהיא יזמה?

ודבר שני עבדתי בעבודה אחרת ממנה התפטרתי,ואחרי חודשיים הם משלמים לי דמי הבראה.
רציתי לדעת האם זה חוקי להוריד לי 4 ימי חופש שהייתי במינוס מדמי ההבראה שלי {מהמשכורת האחרונה הם לא הורידו משום מה}?

בתודה מראש
אמיר

שלום, רציתי לשאול באיזה מקרים יכולים לפטר אותי ואני לא יקבל פיצויים?

עובד המועסק במשרה מלאה בחברתי לפי הסכם עבודה מסודר על משרה מלאה עם ותק של 4 שנים.
רוצה לצאת ללימודים אקדמאים אשר יתנגשו בשעות לא מבוטלות משעות העבודה שנחתמו בהסכם.
מכך שלא הסכמתי להעדרות בשעות הנדרשות של העובד אמר לי העובד שמבחינתו אם אני לא מסכימה לתנאי ההעסקה שלו שבהם הוא צריך לצאת מספר פעמים בשבוע מוקדם לטובת הלימודים. אני יכולה לפטר אותו ולשלם לו פיצויים ,
האם חובת תשלום פיצויים היא עלי ?
שכן לא אני זאת שהפרתי את הסכם העבודה שבו רשומים שעות העבודה המלאות ?
אלא העובד כבר לא יכול לתת את התפוקה שלשמה הוא נשכר מראש ?

הי, אני גר בקריות ועובד בחיפה, אני עובר לתל אביב, אני עובד בחברה גדולה שלא רוצה להעביר אותי לעבודה באיזור תל אביב, האם אני זכאי לפיצויים???בנוסף ביקשתי חופשה לפני חודשיים כדי ליסוע לנופש, יום לפני החופשה, ראיתי ששמו אותי בסידור ולא הגעתי לעבודה שבוע, כשהגעתי אמרו לי ללכת הביתה (ביום ראשון) והיום אמרו לי לחזור לעבודה מחר, האם זה חוקי להשעות עובד? מה עלי לעשות?

סיכמתי עם מעביד על שכר של 15.500 ש"ח.
בפועל שלח לי המעביד חוזה שכתוב כי השכר שלי הינו 12500 ברוטו לחודש. ובסעיף נוסף כתב כי "בנוסף להסכם זה יקבל העובד, למען הזהירות בלבד ומבלי לפגוע באמור לסעיף 6(ב) לעיל, בדבר אי חלות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשלום גלובלי בסך של 3000 ש"ח ברוטו לחודש, בגין עבודה מעבר ליום עבודה הרגיל (שנ"ג).
סעיף נוסף אח"כ כתוב "שני הסכומים הללו ביחד, היינו 15500 ש"ח יכונו להלן "המשכורת".
האם מדובר בפיצול שכר? האם זה פוגע בי באיזה מובן? האם זה פוגע בי מבחינה פנסיונית? או ביטוח קרן השתלמות או ביטוח מנהלים?

נתתי לפני שבוע וחצי חומר על מנת לתבוע את מעסיקי הקודם
העוד כמה פעמים התחמק כבר לטפל בתיק וכבר הבטיח שיחזור אלי אך טרם נעשה
עד מתי רצוי לחכות כדי שיוציא כתב תביעה במשך זמן סביר ?
בנוסף אשמח לדעת אם חתמתי והוא טרם התחיל והוציא כתב תביעה האם אוכל לבטל ההתקשרות עימו ? תודה מראש

שלום,
אני לא בטוח שזהו הפורום המתאים לעניין, ומתנצל אם טעיתי בכתובת.

אני סטודנט ומעביר שיעורים פרטיים ע"מ לממן את לימודי. חשוב לציין כי אין לי עסק רשום ואני לא מנפיק חשבוניות, למרות שברור לי שהסכום העלוב אותו אני מרוויח לא מגיע למדרגת המס המינימלית.

עשיתי טעות והיתרתי לאחת מלקוחותיי לשלם לי בשיק.

אותה לקוחה פיצלה את סכום החוב לשני שיקים, כשאחד מהם דחוי לחודש הבא.

שוחחתי עם הלקוחה והיא אינה מוכנה להעביר לי את הסכום במלואו ללא דחיה של מחצית הסכום לחודש הבא. כאשר רשמה את השיק, אף לא התייעצה איתי בנוגע לכך. (איני מסוגל לעמוד בדחיה הזאת, אני זקוק לכסף באופן מיידי ועכשיו אאלץ לקחת הלוואה ע"מ להסדיר את ענייניי).

כתוצאה מהאמור לעיל, איני מעוניין להמשיך ללמד את בתה וחושש שמא היא תבטל את השיק השני הדחוי לחודש הבא כאשר תבין שאיני מוכן לעבוד איתה יותר.

מה אני יכול לעשות ע"מ למנוע את הדבר? האם מותר לה לעשות זאת?

שוב, מכיוון שאין לי עסק ואני לא מנפיק קבלות, אין לי הוכחה ממשית לסכום המגיע לי (חוץ מקובץ מסוים אצלי במחשב שבו יש פירוט מלא של כל השיעורים לפי תאריכים).

נ.ב- זאת לא הפעם הראשונה שקיבלתי מאותה לקוחה צ'ק ולכן קיימת הוכחה בבנק שהיא שילמה לי בעבר (אם הדבר עוזר בצורה כלשהי).

אשמח לעזרה,
Mapisto.