פורום דיני עבודה

האם ניתן לפטר אותי שנה וחצי לפני סיום עבודתי ויציאתי לגימלאות?
או יש חוק האוסר לפטר עובדים הקרובים לסיים עבודתם.

תודה לתשובתכם.

שלום רב ,
מה שכ"ט שנהוג לגבות בהכנת תביעה לבית הדין לעבודה בגין אי ביצוע שימוע והעובדה שפוטרה העובדת טרם מלאה לה שנה במקום העבודה ויש לה דרך להוכיח כי הסיבה היא תשלום פיצויי הפיטורין , האם דיי בכך שרק אכתוב את כתבי הטענות והיא תופיע בשם עצמה???אם לא כך הדבר מה הסכום שיש לגבות על מכלול הפעולות?

שלום שמי עדי וכיום אני מנהלת מאבק עיקש מול חברת הראל בנושא פוליסת הביטוח שלי.
אני עובדת בחברת HP, מיוצגת ע"י חברת כוח אדם (היות ואינני עובדת חברה)והצטרפתי לביטוח הראל כבר מימי כניסתי לחברה דהיינו: 2007 בשנת 2008 האתי את ביתי הבכורה לעולם ונהנתי מכל ההטבות וההחזרים שכרוכים בהוצאות הלידה. (סוכן הביטוח הינו דורביט) יצאתי לחופשת לידה ב10.2008 וחזרתי 8 חודשים לאחר מכן כלומר באמצע 2009. מסתבר שבשנת 2009 נעשה שינוי בפוליסה ע"י סוכן של HP שבו בן זוגי מחוייב להיות בפוליסה איתי ביחד על מנת להנות מהטבות הביטוח בהריון שני . כיום ,כמו שניחשתם ודאי אני בהריון השני ולא הובא לידעתי סעיף זה. מה גם שכשצירפתי את ביתי לביטוח ( הוצא לי לצרפה) לא נאמר לי סעיף זה שמחמיר איתי ! טענת HP שהיא העבירה את המידע בין כלל עובדי החברה ואף העבירה מצגות 1 אין לי מייל אחד בנושא מה גם שהמייל שלי היה חסום באישהו שלב בחופשת הלידה. כשוחחתי עם חברת כוח האדם נאמר לי שאין להם מושג בכלל על קיום סעיף זה וחברת דורביט אף היא טוענת שהיא העבירה את המידע ל-HP. כיום אני מחכה לתשובה מהראל (פניות הציבור ) לגביי האפשרות לצרף את בעלי רטרואקטיבי כלומר לשלם שנתיים ביטוח על אף שלא היו לו תביעות בשנתיים אלו ולצרף הצהרת בריאות שמעידה על מצב בריאותו . נראה לי שפתרון זה הינו דרך טובה לגישור, שוב בשל העובדה כי אכן לא הייתי מודעת לקיום סעיף זה בחוזה... דרך אגב לא קיבלתי דייוור, או הסכם או כל דבר בדואר . עד ליום זה אני מחזיקה חוברת משנת 2006 עם פרטי הביטוח והחדשה (במידה וקיימת) לא נמצאת בידי...
שאלותי :
1. אני מעוניינת לתבוע -אני בטוחה בצדקתי ! ואני לא אוותר היות וטיפולי ההריון הינם יקרים (שפיר סריקות וכו) על אף שאני עושה שימוש בביטוח הקופה. מהו הסכום שלדעתכם עליי לתבוע מהם?
2. בעלי כיום ללא ביטוח כלל -(דבר שעוד יותר מעלה את חמתי היות ויכולתי לצרפו מזמן אם רק היו מציעים לי ומביאים את זה למודעתי) במידה ואצרף אותו עכשיו ,האם זה יפגע לי בתביעה ?או שאני יכולה לעול בשני המישורים ללא קשר?
3. את מי עליי לתבוע? האם את דורביט וגם HP ואת הראל ואת חברת כוח האדם ????
אשמח לקבל את עצתכם בעניין
תודות עדי

העם עובדים בסקטור הפרטי זכאים גם הם לימי בחירה?
האם זה על חשבון ימי חופשה?
לכמה ימים זכאים?

לאותו עובד ישנם ימי חופשה שנצברו לו, האם אני יכולה לתת לו את ימי ההודעה המוקדמת שלו על חשבון ימי החופשה, הכוונה אם לדוגמא יש לאותו עובד 10 ימי חופשה צבורים ומגיעים לו 14 ימי הודעה מוקדמת אז אני אוכל לשלם לו את 10 ימי החופשה שלו ועוד 4 ימים נוספים שמגיעים לו?

שלום,
עבדתי כמלצרית ברשת מסעדות ארצית במשך שנה ו-8 חודשים.
לפני כשבועיים הייתה לי משמרת לא מוצלחת ומנהל המסעדה בא אלי ואמר לי בצורה מזלזלת ביותר "קחי את הדברים שלך ורדי מהמשמרת", (לי היה ברור שמדובר בפיטורין שכן ידוע כי המנהל (חדש) מעוניין להיפטר מהצוות הותיק, והמקרה כבר חזר על עצמו פעם או פעמיים). למחרת ביקשתי את כל התלושים שלי שלא לקחתי במשך שנה כמעט, והוא ענה לי שעד שאני לא חותמת על טופס סיום העסקה אני לא אקבל אותם.
האם יש לו זכות לכך? האם אני באמת חייבת לחתום על הטופס? ידוע לי שהוא לא החתים אף אחד מהמלצרים האחרים על טופס זה.

אני אמור לסיים את ההתמחות ב- 12.3.11, ומעוניין לקחת חופשה ללא תשלום החל מה- 1.3.12. האם במקרה כזה שאני עובד פחות משנה (כשבועיים פחות) אני גם זכאי לקבל דמי הבראה או רק אם מלאה שנת עבודה מלאה?

האם מעביד רשאי להוריד סכום מסויים מהשכר בגין אי שביעות רצון מהעובד? המעסיק הגיש מכתב לעובדים בו הוא מודיע שבמידה והעבודה לא תתבצע כנדרש הוא יקנוס יוריד מהשכר סכום מסויים. יש לציין שאף עובד לא חתם על מכתב זה. אם הוא אינו שבע רצון ולא משנה אם צודק או לא הוא רשאי לזמן לשיחה או לפטר אבל לא לגעת במשכורת- האם נכון?

שלום, חבר שלי עשה עבודה מועדפת בבניין כפועל. ימי א'-ה'          7:30-15:30. יוצא לו 300 שקל ליום, ככה הוא סגר עם הבוס שלו. המעביד שלו לא שילם לו על חודשיים אחרונים, הסכום הגיע ל-9,000 ש"ח על חודש מאי ויוני. חבר שלי התפטר מכיוון שראה שהוא הפסיק לשלם, לא רק לו אלא לכל הפועלים שלו. הבוס שלו כל יום משקר אותו ומנפנף אותו בתירוצים. חבר שלי הגיע למצב של מינוס גדול בבנק ועיכול הכרטיס אשראי. העוגמת נפש שהוא קיבל מכל הסיפור הזה מאוד משפיעה עליו ביום-יום. הוא בחור בן 22 שמחזיק אוטו ואין לו כסף לדלק בגלל שלבוס שלו אין כסף לשלם לו את מה שמגיע לו. והכי חשוב הוא מעכב לו את כל הסיפור של התלושי שכר לשם הוצאת תביעה למועדפת. מה אפשר לעשות? הוא רודף אחריו כל יום- בטלפון,מגיע אליו הביתה (קרובי משפחה) והבוס שלו רק מבטיח הבטחות לשווא. איך אפשר לקדם את העניין בצורה יפה שחבר שלי כבר יקבל את הכסף???

שלום, ברצוני לשאול בנוגע לחישוב ימי מחלה.הייתי בחופשת מחלה של 38 ימים. בתלוש רשום שניצלתי 19.95 ימי מחלה. השאר אני יודעת עלי לפנות לביטוח לאומי.שאלתי, חישוב השכר הוא לפי: שכר לשעה כפול 19.95 ימי מחלה?אודה לכם על המענה

כיצד אני מחשבת את הפיצויים שמגיעים לי אם סבה"כ עבדתי שנתיים וחודש שמתוכם הייתי חודשיים בשמירת הריון ו-3 חודשים בחופשת לידה. השכר האחרון שלי לא משקף את המשכורת כי זה החודש שבו יצאתי לחופשה ללא תשלום והשכר שהתקבל הוא בעבור 4 ימי מחלה. האם תשלום הנסיעות הוא חלק מהברוטו לחישוב שכר חודשי לפיצויים?

אני עובד ברשת מזון ארצית כבר כ5 חודשים האים אני זכאי להודעה מוקדמת וכמה?
כמו כן שאלה נוספת המעביד מוציא אותי אחרי חצי יום עבודה לבית האים זה חוקי אפילו את היומית אני לא עושה האים הוא חייב לשלם יום מלא אם הופעתי לעבודה ליום מלא?
תודה ויום טוב

שלום, ברצוני להאריך את חופשת הלידה לתקופה נוספת ע"ח ימי חופש שיש לי (מעל 60 ימי חופש שנצברו לי). האם המעביד יכול לסרב לבקשה זו??
תודה

שלום,ילדתי באפריל ולפני מספר ימים התפטרתי מעבודתי לטובת עבודה חדשה בחצי משרה. בענין פיצויי הפיטורין שמגיעים לי: אם במקום עבודתי הקודם מציעים לי עבודה בחצי משרה גם כן ואני מסרבת ומעדיפה את העבודה החדשה - האם עדיין אני זכאית לפיצויים?אשמח אם תעשו לי סדר. יש לי שיחה עם הבוס הקודם ואני לא רוצה שיתפוס אותי במילה וישלול לי פיצויים...

שלום רב,
עקב שיפוצים במשרד, החליט המעסיק להוציא את כל העובדים לשבוע חופש. החופש הוא על חשבון ימי החופש שצברו העובדים.
מה עושים במידה ואין לזכותי מספיק ימי חופש?
הבנתי שהמעסיק אינו רשאי לרשום לי ימי חופש שליליים. האם זה נכון?
במצב כזה, יכולים העובדים לנצל את ימי החופש שלהם לפני החופשה הכפוייה, ואז "להרוויח" חופשה נוספת (ללא עלות ימי חופש נוספים). האם הגיוני?

תודה!

אני עובדת בעבודת משמרות ולא במשרה מלאה.
המעביד שלי טוען שניצלתי כבר את כל ימי המחלה והחופשה (האם מגיע לי רק 20 יום בחישוב הכללי?)
אשמח אם תגידו לי איך מחושבים ימי מחלה בהריון ומה עושים לאחר שכל ימי המחלה והחופשה נוצלו?
אני עוברת הריון מאוד קשה ונעדרתי הרבה מהעבודה.
לצערי אני בקושי סוגרת את החודש עם המשכורת אבל מגיעה למצבים שלא מתפקדת ובאמת לא יכולה ללכת לעבודה. מה עושים?
תודה מראש על העזרה

אני עובדת בחברה כבר 10 שנים, מתוכם כבר 6 שנים בתפקיד ניהולי בכיר, בתחילת השנה התחלפו הבעלים של החברה אך הישות המשפטית של החברה נשמרה, מהרגע שהגיע המנכ"ל החדש הוא העביר דברים שהיו בטיפולי שרירותית לכל מיני גורמים שונים בחברה ונהג בי בצורה לא הוגנת תוך פגיעה קשה בסמכויותי (לא נתן לי להצטרף לפורום מנהלים חודשים, הביע זלזול ביכולותי מול עובדים שונים וכד'), בחודש מאי היתה לנו שיחה שבה הוא התכוון לאיים עלי בפיטורים, אני אמרתי לו שמבחינתי באווירה הזאת אני לא מעוניינת לעבוד בחברה, הוא הבטיח שדברים ישתנו והם אכן השתנו לתקופה. לאחרונה היחס המזלזל חזר, הוא עובר מעל הראש שלי ומדבר עם ספקים שונים של החברה ללא נוכחותי (אני מנהלת רכש ותפעול בחברה), לאחרונה נקעתי את הרגל והייתי שלושה שבועות בבית, למרות זאת המשכתי לעבוד מהבית, התגלה לי כי הוא קיבל מישהי אחרת לתפקידי מבלי לדבר איתי על כך בכלל, אני יודעת שהיא אמורה להתחיל לעבוד בתחילת ספטמבר. כמו כן, הוא הוציא הוראה שמעכשיו רק הוא יכול לאשר רכישות בחברה ושאני רק מזרימה הזמנות מבחינתו. אני לא מעוניינת להישאר כאן עד תחילת ספטמבר, הוא מזלזל בי, אין לי יותר סמכויות ניהוליות כלל, הוא כבר שכר מישהי אחרת מה שאומר שאין לו שום כוונה לתת לי שימוע הוגן לפני פיטורים, אבל אני לא יכולה להתפטר בלי לקבל פיצויים כי כלכלית אני לא אעמוד בזה. האם אני יכולה להתפטר במצב כזה ולטעון להרעת תנאים? 

שלום, אני עובדת במקום העבודה שלי אז יוני 2010.כשהתחלתי סוכם על משכורת של 40 ש"ח לשעה ברוטו (אחרי תשלומי נסיעות/אוכל וכו', לפני ניפויי חובה). לא חתמתי על חוזה קשיח.היום לאחר שנה כשהעלתי את תשלו דמי ההבראה נאמר לי כי דמי ההבראה גם הם כלולים במשכורת שלי של 40 ש"ח לשעה (הכוונה היא לא שפיצלו את דמי ההבראה ומוסיפים לי אותם למשכורת מדי חודש, אלא שהם כלולים כחלק מהמשכורת הבסיסית של חישוב שעות כפול 40 ש"ח לשעה).זה חוקי? יש לי עילה לתביעה? או שזה מילה שלי נגד מילה שלהם כי לא חתמתי על חוזה?

שלום לכם,
לפני כשלושה חודשים פוטרתי מעבודתי לאחר תלונה שניה על הטרדה מינית של עובדת שעבדה תחת ניהולי.
לצערי המעסיקים בחרו להאמין לדבריה למרות שהיה ברור שהיא משקרת ולא ביצעו בדיקה מקיפה.
איני יכול לבוא בתלונות כלפי ההנהלה לפיטורי מפני שזו התלונה השניה למרות ששתיהן היו כנקמה של העובדות על החלטתי לפטר אותן
לא אכנס לפרטים אך השאלה שלי היא:
עבדתי במקום שנה בתפקיד ניהולי והייתי המנהל המעורך ביותר בחברה.
האם אני זכאי לפיצוי פיטורים?
האם אני זכאי לשכר על הפיטורים שבוצעו באופן מידי?
קיבלתי מכתב פיטורים ולא הייתי חתום על חוזה.
אשמח לדעת מה הזכויות במידה ויש וכיצד לטפל בהם.
תודה מראש על תשובתכם.
עופר

שלום, האם למעסיק יש אפשרות להודיע כי אחוזי המשרה שלי ירדו ל 70%?חשוב לציין כי אני עובדת במקום כבר 4 שנים.האם זה הרעה בתנאים?

עבדתי בחברה פרטית 8 שנים,נפלתי בעבודה והייתי בחופשת מחלה שבוע ,חזרתי לעבודה ואחרי שבועיים קיבלתי מיכתב פיטורים,המעסיק חייב אותי לעבוד בזמן ההודעה מראש ,אבל בגלל הכאבים לא יכולתי לעבוד וקיבלתי שלושה שבועות חופשת מחלה ופיזוטרפיה ,המעסיק לא מוכן לשלם לי את חופשת המחלה שהייתה במסגרת הזמן של ההודעה מראש האם זה חוקי?

שלום, אני עובדת במקום שנה ו8 חודשים . כמה זמן לפני ההתפטרות אני צריכה להודיע למעסיקי??????

אני עובדת במקום עבודתי שנה וחצי, ברצוני להתפטר עקב מעבר לעיר המרוחקת מעל 40 ק"מ האם מגיעים לי פיצויים?

שלום,
במידה והתפטרתי באופן מיידי ולא עבדתי בפועל את השבועיים שאני צריך לתת למעסיק כהודעה מוקדמת - האם אני צריך לשלם למעביד כסף על כך (ממש להוציא צ'ק) או שפשוט לא אקבל את השכר אותו הייתי צריך לקבל אם הייתי עובד בפועל?

האם יש סנקציות נוספות אותן המעביד יכול לנקוט כלפיי אם לא אתן את תק' ההודעה המוקדמת?

תודה רבה מראש!

אם היתי חולה יום אחד ויש לי אישור מחלה,המעסיק מוריד יום חופש?תודה