פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר חל"ד + חל"ת
אורנה
23/09/11
שלום רב,
אני עובדת במקום העבודה 8 שנים ולפני כשבוע חזרתי לעבודה לאחר חל"ד ועוד חודשיים וחצי של חל"ת. ברצוני לדעת אם ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד כיצד יחושבו הפיצויים שלי והאם החל"ת של החודשיים וחצי נחשב בפיצויים? האם עליי לתת הודעה מוקדמת על התפטרות למרות שרק לפני שבוע חזרתי מהחל"ת? היקף העבודה לא מאפשר לי טיפול בבני מאחר והעבודה היא במשמרות וישנה חובה לתת משמרות ערב כמו כן העבודה היא גם בסופ"שים.. האם התפטרות כזאת תיחשב כהתפטרות מוצדקת לצורך אבטלה ללא המתנה של 90 יום? מאחר והיקף העבודה לא מאפשר לי טיפול בבני
אודה לתשובה
תודה רבה
אני עובדת במקום העבודה 8 שנים ולפני כשבוע חזרתי לעבודה לאחר חל"ד ועוד חודשיים וחצי של חל"ת. ברצוני לדעת אם ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד כיצד יחושבו הפיצויים שלי והאם החל"ת של החודשיים וחצי נחשב בפיצויים? האם עליי לתת הודעה מוקדמת על התפטרות למרות שרק לפני שבוע חזרתי מהחל"ת? היקף העבודה לא מאפשר לי טיפול בבני מאחר והעבודה היא במשמרות וישנה חובה לתת משמרות ערב כמו כן העבודה היא גם בסופ"שים.. האם התפטרות כזאת תיחשב כהתפטרות מוצדקת לצורך אבטלה ללא המתנה של 90 יום? מאחר והיקף העבודה לא מאפשר לי טיפול בבני
אודה לתשובה
תודה רבה
התפטרות לשם טיפול ביחלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
חישוב הפיצוים יעשה עפ"י ממוצע השכר / השכר האחרון תלוי איך את עובדת כאשר החלת לא נלקח בחשבון וכאשר עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד
מ
23/09/11
שלום רב,רציתי לדעת האם ישנה עילה לתביעהלפני כ-6 חודשים סיימתי עבודה בחברת הייטקשנתתי מיקור חוץ מטעמם למוסד ציבורימשך תקופת העבודה שלי שם הייתה כשנתיים וחצי,בחוזה היה כתוב שמדובר במשרה של 8 שעות עבודה.אך בפועל מכיוון שהמוסד הציבורי הנ"ל, היה מוסד שעובד 24/7/365הייתי כונן מסביב לשעון, מספק תמיכה טלפונית מהבית במידת הצורך, ואף מגיע למקום כשנדרש, בין אם היה טלפון או לא, בין אם נדרשתי להגיע למקום או לא, נדרשתי שתמיד להיות זמין לצורכי העבודה. וגם אם נסעתי בחגים וכו', עדיין נדרשתי להיות זמין, ולספק תמיכה מרוחקת גם באמצעות מחשב נייד שניתן לי מהעבודה.בגין זאת מעולם לא שולם לי.בנוסף לכך כאשר ביקשתי העלאה, קיבלתי את ההעלאה כגילום של שעות נוספות גלובאליות לתלוש השכר, לא משנה מה הייתה מכסת השעות שלי לאותו החודש, תמיד קיבלתי את הסכום המלא.דבר שפגע לי בפיצויים ובתמלוגים, כי בעצם הם חושבו לפי שכר יסוד. כאשר הודעתי על עזיבתי עקב מעבר מקום מגורים, קיבלתי פיצויים, אך לא קיבלתי שכר עבור החודש האחרון שעבדתי, בטענה שהיו לי יותר מדי ימי חופש מצטברים, טענה שהיא שיקרית, כי כל חודש היו מחושבים לי ימי החופש שנלקחו בחופש האחרון, לא היה שום סיכוי להצטברות, כשביקשתי לראות את דו"ח החופשות, סירבו לתת לי.ובנוסף גם דמי הבראה לא קיבלתי.פחדתי תמיד במהלך העבודה להעלות את הנושא הזה ולדרוש את אשר מגיע לי, מתוך חשש שימצאו תירוצים לפטר אותי.האם מותר לי כיום לתבוע? ואם כן, האם לפי הדברים הנ"ל קיימת עילה לכך?תודה מראש וברכת שבת שלום.
תביעת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
על פניו נראה כי יש לך מס' עילות תביעה ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת כל התלושים ובחינת הדברים שמגיעים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי אי הופעה של מלצר
יניב
23/09/11
במידה ויש לי מלצר אשר הודיע כי נפצע בתאונה ולמרות בקשותיי לא שלח שום טופס מרופא/בי"ח ובנוסף לא מגיש משמרות כבר מעל חודש.
האם זה מוגדר כהתפטרות או שמא עליי לנסות ליצור עימו קשר עוד.
תודה
האם זה מוגדר כהתפטרות או שמא עליי לנסות ליצור עימו קשר עוד.
תודה
אי הגעה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
למען הזהירות ועל מנת למנוע מחלוקות עתידיות מומלץ כי תוציא לו בדואר רשום התראה כי ככל ולא יעביר אליך אישור רפואי על ימי המחלה בגין כל התקופה ו/או יודיעך מתי הוא חוזר לעבוד עד ליום __ תראה בהתנהגותו כהתפטרות מטעמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבת עובד בארגון ציבורי/ממשלתי
rony
23/09/11
נודע לי כי עובד בכיר וממונה עליי עד לא מכבר, בשיחות שהוא מנהל עם עובדים אחרים שחלקם כפופים אליי, מכנה אותי בשמות גנאי מעליבים ופוגעניים.
מה ניתן לעשות לאור העובדה כי אנו מועסקים בארגון ציבורי ומוגדרים כעובדי ציבור? האם ניתן להתלונן עליו בגין העלבת עובד ציבור? האם ישנה דרך אחרת לפעול ו/או לגרום לארגון להפסיק את התנהלותו? תודה
מה ניתן לעשות לאור העובדה כי אנו מועסקים בארגון ציבורי ומוגדרים כעובדי ציבור? האם ניתן להתלונן עליו בגין העלבת עובד ציבור? האם ישנה דרך אחרת לפעול ו/או לגרום לארגון להפסיק את התנהלותו? תודה
העלבת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/11
ככל ומדובר בשיחות פרטיות אין מה לעשות לא כולם אוהבים אותנו ככל ומדובר בלשון הרע ו/או בהשפלה אז יש לדרוש ממנו ו/או מהמנהלים כי יפסיק ולשקול תביעת לשון הרע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לאחר ניתוח
שירי גוטמן
23/09/11
אני עובדת בחברת כוח אדם ומועסקת בחוזה אישי לשמונה וחצי חודשים. השכר הוא לפי שעות, משרה מלאה, 9 שעות ליום. אני אמורה לעבור ניתוח לקיצור קיבה עקב תחלואה נילווית להשמנת יתר לאחר כשמונה חודשי עבודה. האם אני זכאית לדמי מחלה וכמה?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
בגין כל חודש עבודה את זכאית ליום וחצי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת יעוץ בנושא זכויותיה של אלמנה ממעבידי בעלה
צבי
23/09/11
חמי עבד במשך 15 שנה בעיתון, על בסיס קבוע, ללא הסכם פנסיה, ונפטר לפני כחודש.רצינו לדעת, מה הן זכויותיה של אלמנתו ממקום עבודת בעלה? כמה פיצויים מגיע לה? מה עם פנסיה? האם מגיע לה כמה משכורות של חודשי הסתגלות? האם זה נכון שהיא זכאית לתשלומים בגין אי ניצול חופשות וימי מחלה? ואם זה נכון - איך מחשבים את זה?היות שאין לה בסיס כלכלי לאחר פטירת בעלה, היעוץ מאד חשוב לנו.מצפה לתשובה מהירה צבי
תשלומים לאלמנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
האלמנה בעצם זכאית לכל מה שהיה זכאי העובד אם התפטר, ברמה העקרונית לפיצוים ולפדיון ימי חופשה ומה שהגיע לבעלה. באשר לפנסיה יש לבחון את הקופה והתקנון שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על הפרת משמעת.
נופר
23/09/11
שלום, איך מוגדר בחוק פיטורין על הפרת משמעת? הכוונה מה עובד צריך לעשות במקום עבודתו על מנת שפעולתיו יפרשו כהפרת משמעת?
תודה.
תודה.
הפרת משמעת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
אין הדגרה חד משמעית לכך כל מקרה נבחן לגופו כאשר יש פסיקות בעניינים שונים ומגוונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס הפסקת עבודה לפני המועד
נטלי
23/09/11
שלום רב, לפני כמה ימים חתמתי על חוזה עם התחייבות לשנה. היום כשאני עוברת על החוזה שנית אני רואה דבר שאינו ברור לי. באחד הסעיפים כתוב כי החוזה הוא לא לתקופה קצובה, אך כמה סעיפים לאחר מכאן מדובר על זה שזה חוזה לשנה ובמידה שאעזוב יהיה מדבור בקנס. לדעתך מדובר בטעותהתחקמות? או שאני לא מבינה משהו? תודה מראש נטלי.
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
חוזה שלא לתקופה קצובה הכוונה שהוא יכול להיות גם לכמה שנים אין לו מועד סיום כאשר המינימום מבחינתם הוא שנה.. מומלץ לבחון החוזה בעין מקצועית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשהדמי חופשה
מיכל
22/09/11
שלום.יש לי ויכוח עם הבוס שלי לשעבר.עבדתי שנתיים כסייעת בגן ילדים.
עבדתי השנה כ180 ימים.כ-90% מהימים עבדתי 8.5שע'.
יש לי 2 שאלות.האם אני זכאית לשעות נוספות?
שאלתי השניה היא כמה ימי חופשה מגיעים לי.הבוס אומר שמגיע לי על 6 ימים לפי 6 שעות.אני אומרת שעל פי החוק בפורומים שונים של דיני עבודה מגיע לי 11 ימים לפי 8.5 שעות.מי מאיתנו צודק?
עבדתי השנה כ180 ימים.כ-90% מהימים עבדתי 8.5שע'.
יש לי 2 שאלות.האם אני זכאית לשעות נוספות?
שאלתי השניה היא כמה ימי חופשה מגיעים לי.הבוס אומר שמגיע לי על 6 ימים לפי 6 שעות.אני אומרת שעל פי החוק בפורומים שונים של דיני עבודה מגיע לי 11 ימים לפי 8.5 שעות.מי מאיתנו צודק?
יחי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
באשר לשעות נוספות על פניו נראה כי לא מגיע לך. באשר לחופשה יש לערוך חישוב פרטני ואיננו עושים זאת בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר חברה וסיום העסקת עובד
נדב
22/09/11
שלום
החברה שלנו עוברת מתל אביב לירושלים , העובדים יודעים על כך וחלקם הצהיר כי אין בכוונתו לעבור איתנו .
האם עלינו לבצע הליך סיום העסקה ( שימוע,מכתב וכו' ) או לבקש מהעובדים שיוציאו מכתב התפטרות.
יש לציין כי ברצוננו לעשות כל שביכולתנו שלא לפגוע בפיצויים וזכאות לאבטלה של אותם עובדים.
תודה
החברה שלנו עוברת מתל אביב לירושלים , העובדים יודעים על כך וחלקם הצהיר כי אין בכוונתו לעבור איתנו .
האם עלינו לבצע הליך סיום העסקה ( שימוע,מכתב וכו' ) או לבקש מהעובדים שיוציאו מכתב התפטרות.
יש לציין כי ברצוננו לעשות כל שביכולתנו שלא לפגוע בפיצויים וזכאות לאבטלה של אותם עובדים.
תודה
מעבר חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
באופן עקרוני על העובד להוציא לכם מכתב כי בשל השינוי שמהווה הרעת תנאים הוא מתפטר בדין מפוטר אבל ככל ואתם רוצים אתם גם יכולים לפטר את מי שלא מתאים למעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לא רצופה במהלך יום אחד שלם
קובי
22/09/11
שלום רב
המעסיק שלי העסיק אותי השבוע במשך 4:40 שעות במקום עבודה מסויים ואז שחרר אותי להפסקה (על חשבוני) של כשעה כדי לנסוע לעבוד במקום אחר (גם שלו) במשך 6:30 שעות נוספות. שאלתי היא האם גם במקרה זה (עבודה לא רצופה) השעות 9,10 ו-11 נחשבות כשעות עבודה נוספות שעליהן אני אמור לקבל שכר גבוה יותר.
אם כן, מה החישוב בעבור השעה ה9,10 וה11.
רב תודות
קובי
המעסיק שלי העסיק אותי השבוע במשך 4:40 שעות במקום עבודה מסויים ואז שחרר אותי להפסקה (על חשבוני) של כשעה כדי לנסוע לעבוד במקום אחר (גם שלו) במשך 6:30 שעות נוספות. שאלתי היא האם גם במקרה זה (עבודה לא רצופה) השעות 9,10 ו-11 נחשבות כשעות עבודה נוספות שעליהן אני אמור לקבל שכר גבוה יותר.
אם כן, מה החישוב בעבור השעה ה9,10 וה11.
רב תודות
קובי
עבודה לא רצופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
כן, בסיטואציה הזו אכן על המעסיק לשלם שעות נוספות שעתים ראשונות 125% ואח"כ 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה בסיום יחסי עובד מעביד
אור
22/09/11
ברצוני לשאול האם מעסיק רשאי לחייב עובד, שהודיע על התפטרות בתאריך מסוים, לצאת לחופש על חשבון ימי חופשה שנתית עד לתאריך ההתפטרות?
תודה
תודה
חופשה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה
שואל
22/09/11
אני עובד כשכיר 5 שנים.
איני מנצל את כל ימי החופשה השנתית להם אני זכאי.
האם מגיע לי על פי חוק פידיון ימי חופשה לא מנוצלים?
איני מנצל את כל ימי החופשה השנתית להם אני זכאי.
האם מגיע לי על פי חוק פידיון ימי חופשה לא מנוצלים?
פדיון חופשה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
פדיון חופשה מגיע רק עם סיום יחסי עובד מעביד, ניתן לצבור ימי חופשה באישור המעסיק רק עד 3 שנים כך שכדאי לך לנצל אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב פירוק עסק
ירון
22/09/11
שלום.אני עובד כ-6 שנים כשכיר בחברה המנוהלת ע"י 2 שותפים.
בשל סיכסוך בין השותפים,אלו החליטו להפסיק לעבוד ביחד ולפרק את החברה ל-2 חטיבות.
האם במקרה זה אהיה זכאי לפיצויי פיטורין למרות שפועל אמשיך לעבוד בחלק מסוים של החברה?
בשל סיכסוך בין השותפים,אלו החליטו להפסיק לעבוד ביחד ולפרק את החברה ל-2 חטיבות.
האם במקרה זה אהיה זכאי לפיצויי פיטורין למרות שפועל אמשיך לעבוד בחלק מסוים של החברה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
ככל ובפועל אתה ממשיך לעבוד באותה החברה עם אותו הותק ואותם הזכויות והותק שלך ממשיך אז אתה לא זכאי לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יזם סטארטאפ רוצה לפרוש
משה
22/09/11
היזם הקים את החברה, הוא בעל הידע והקנין הרוחני.הבעיה היא שעם השנים, באו משקיעים שהשתלטו על החברה ומסכנים אותה.היזם הציב לא פעם אולטימטום ונמאס לו.הוא רוצה פשוט להפסיק לעבוד.מה דעתכם ?אין הסכם אי תחרות.כרגע גם אין חוזה העסקה מול היזם.
יזם סטארטאפ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
קודם צריך לראות אם מדובר ביחסי עובד מעביד או שמדובר בחוזים, מעבר לכך יש לבחון הדבים לעומק ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף בבקשה
פאני
22/09/11
אם עובד מסכים לעבוד כמות של 400 שעות בחודש ,מדוע כיום מקום העבודה לאחר 4 שנות עבודה במסגרת כמות השעות הנ"ל נזכר לעדכן את העובד שאין זה חוקי לעבוד כמות שעות כזו? והאם לאחר 4 שנות עבודה לפי כמות השעות הנ"ל רשאי מקום העבודה לשנות התנאים ולהוריד לכמות שעות של 240 שע' לכל היותר? האם נחשב הדבר להרעת תנאים במיוחד לאחר 4 שנות עבודה בתנאים המפורטים???
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
לא, מכיון שהדבר הוא אינו חוקי אז ככל והמעסיק מתאים עצמו לחוק אז לא מדובר בהרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה
ליאור
22/09/11
שלום,
אשתי החלה לעבוד כזבנית ברשת מוצרי תינוקות לפני כחודשיים.
השבוע היא קיבלה שיחת טלפון בשעות הערב ממנהלת החנות בה היא הודיעה לה כי בעקבות מעבר החנות לחנות קטנה יותר אין יותר צורך בשירותיה יותר ושלא תגיע יותר לעבודה.
למחרת, אשתי קיבלה שיחת טלפון נוספת מאותה המנהלת בה נאמר לה כי חלה טעות, והאם היא מוכנה לחזור שוב לעבודה. אשתי נאותה לחזור לעבודה.
היום אשתי הגיעה למשמרת בוקר, וכרגיל בשעה 16:00 עם סיום המשמרת התארגנה לצאת הביתה. מנהלת האיזור ששהתה בחנות באותו הרגע שאלה את אשתי לאן היא הולכת. אשתי ענתה לה כי היא סיימה משמרת וכי עליה להוציא את הילדה מהגן. מנהלת האיזור אמרה לה בזו הלשון: "אם את יוצאת עכשיו, אל תגיעי יותר לעבודה", ופיטרה אותה בו במקום.
השאלה שלי- היא השתלשלות האירועים המתוארת חוקית? האם יש עילה לתביעה?
אשתי החלה לעבוד כזבנית ברשת מוצרי תינוקות לפני כחודשיים.
השבוע היא קיבלה שיחת טלפון בשעות הערב ממנהלת החנות בה היא הודיעה לה כי בעקבות מעבר החנות לחנות קטנה יותר אין יותר צורך בשירותיה יותר ושלא תגיע יותר לעבודה.
למחרת, אשתי קיבלה שיחת טלפון נוספת מאותה המנהלת בה נאמר לה כי חלה טעות, והאם היא מוכנה לחזור שוב לעבודה. אשתי נאותה לחזור לעבודה.
היום אשתי הגיעה למשמרת בוקר, וכרגיל בשעה 16:00 עם סיום המשמרת התארגנה לצאת הביתה. מנהלת האיזור ששהתה בחנות באותו הרגע שאלה את אשתי לאן היא הולכת. אשתי ענתה לה כי היא סיימה משמרת וכי עליה להוציא את הילדה מהגן. מנהלת האיזור אמרה לה בזו הלשון: "אם את יוצאת עכשיו, אל תגיעי יותר לעבודה", ופיטרה אותה בו במקום.
השאלה שלי- היא השתלשלות האירועים המתוארת חוקית? האם יש עילה לתביעה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
על פניו נראה כי למעט העובדה שלא נעשה לה שימוע כדין אין כל בעיה אם היא עבדה בשעות בהם הייתה אמורה לעבוד ולא נעשה לה שימוע אז זה לא תקין אך השאלה היא מה ברצונה לעשות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הגעה למשמרת – צריך עזרה בדחיפות!
יוחנן
22/09/11
אני עובד שעתי, ובמידה ואני מודיע למעביד באותו יום שאיני יכול להגיע, הוא יכול לגבות ממני תשלום? יש לציין שאני עובד פחות משנה.
אי הגעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
השאלה מה הסיבה לאי ההגעה אם זה סתם אז הוא לא צריך לשלם לך על יום זה אם זה יום מחלה אז לנכות יום מחלה אם זה חופשה כנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא קרן פנסיה
רועי
22/09/11
שלום לעוזרים והעוניםאני עבדתי שנה וחצי בבית קפה בתור והמעביד שלי לא הפריש לי לקרן פנסיה (אציין שכבר יש לי קרן פנסיה מהמעביד לפניו) עכשיו אני במשא ומתן איתו לאחר שהתפטרתי ממקום עבודתי לאור הראת תנאים השאלה שלי היא מה אחוז ההפרשות שהמעביד צריך לשלם לי בגין תגמולים ופיצויים חלק מעביד כמובןתודה רבה לכול מי שיעזור.
הפרשות לקרן פנסיה לפי צו הרחבה
שיר ורד
22/09/11
בשנת 2010 היוא ההפרשות 2.5% לכל אחד מהסעיפים.
בשנת 2011 3.33% לתגמולים ו 3.34% לפצויים.
שים לב, שאם תתבע גם פצויי פיטורים וגם הפרשות לפנסיה יקוזז מרכיב הפצויים בקרן הפנסיה מול הפצויים.
בשנת 2011 3.33% לתגמולים ו 3.34% לפצויים.
שים לב, שאם תתבע גם פצויי פיטורים וגם הפרשות לפנסיה יקוזז מרכיב הפצויים בקרן הפנסיה מול הפצויים.
פדיון חופשה וזכאות לאבטלה
ריס
22/09/11
היי,
פוטרתי והמעביד בא לקראתי ואמר שאת פדיון החופש ייתן לי חודש אחרי הפסקת העבודה כדי שלא אשלם כ"כ הרבה מס הכנסה, כך שבעצם תכנס לי משכורת אחרי חודש שכבר לא אעבוד. האם אני זכאי לדמי אבטלה בעבור החודש הזה או שאני צריכה להמתין ?
תודה
פוטרתי והמעביד בא לקראתי ואמר שאת פדיון החופש ייתן לי חודש אחרי הפסקת העבודה כדי שלא אשלם כ"כ הרבה מס הכנסה, כך שבעצם תכנס לי משכורת אחרי חודש שכבר לא אעבוד. האם אני זכאי לדמי אבטלה בעבור החודש הזה או שאני צריכה להמתין ?
תודה
דחיית תשלומים לאחר סיום עבודה
שיר ורד
22/09/11
מאוד לא מומלץ לעשות את מה שאתה מתכנן. ביטוח לאומי יקזז מדמי האבטלה המגיעים לך את התשלום שתקבל לאחר סיום העבודה. בגלל העיכובים בעדכון תשלומי מעסיקים לביטוח הלאומי הקיזוז יכול להיות זמן רב לאחר שתסיים כבר לקבל דמי אבטלה ואז יוציאו לך דרישה להחזר כספי, תצטרך אז להוכיח להם שמדובר בתשלום דחוי של פדיון חופשה.
בנוסף, פדיון החופשה משמש כחלק ממרכיבי השכר לקביעת גובה קצבת האבטלה, כך שגם תקבל קצבה נמוכה יותר בגלל זה.
לפי הידוע לי, אם אינך עובד בחודש מסוים כלל, המעסיק לא רשאי לתת לך את נקודות הזיכוי בחודש זה, כך שבכל מקרה תשלם מס הכנסה, אם כי לפי המדרגות הנמוכות.
לעומת זאת, אם התשלום יהיה במועד, תוכל להגיש בתחילת שנת המס הבאה בקשה להחזר מס ע"י הגשת טופס/טפסי 106, אישורי תשלום קצבת אבטלה וכו. מאחר וחישוב המס הוא שנתי, התוספת של פדיון החופשה, תיפרס (לצורך מס הכנסה) על כל שנת המס כולל החודשים בהם תקבל דמי אבטלה (שהם תמיד נמוכים מהשכר).
לצורך דמי אבטלה, ייפרסו כנראה דמי פדיון חופשה המשולמים כחלק מהשכר לפני סיום יחסי עובד מעביד על 12 חודש, כך שרק רבע מהם ישפיעו על גובה קצבת האבטלה.
ליתר בטחון אני ממליץ להפמנות את השאלה לשני פורומים
פורום דיני מיסים - לגבי ההשלכות של דחיית תשלום פדיון החופשה לאחר סיום עבודה, ולפורום ביטוח לאומי לגבי אופן חישוב פדיון חופשה לקצבת האבטלה, ולקבי ההשלכות של קבלת תשלום מהמעסיק בחודש שבו אתה כבר מקבל דמי אבטלה.
בנוסף, פדיון החופשה משמש כחלק ממרכיבי השכר לקביעת גובה קצבת האבטלה, כך שגם תקבל קצבה נמוכה יותר בגלל זה.
לפי הידוע לי, אם אינך עובד בחודש מסוים כלל, המעסיק לא רשאי לתת לך את נקודות הזיכוי בחודש זה, כך שבכל מקרה תשלם מס הכנסה, אם כי לפי המדרגות הנמוכות.
לעומת זאת, אם התשלום יהיה במועד, תוכל להגיש בתחילת שנת המס הבאה בקשה להחזר מס ע"י הגשת טופס/טפסי 106, אישורי תשלום קצבת אבטלה וכו. מאחר וחישוב המס הוא שנתי, התוספת של פדיון החופשה, תיפרס (לצורך מס הכנסה) על כל שנת המס כולל החודשים בהם תקבל דמי אבטלה (שהם תמיד נמוכים מהשכר).
לצורך דמי אבטלה, ייפרסו כנראה דמי פדיון חופשה המשולמים כחלק מהשכר לפני סיום יחסי עובד מעביד על 12 חודש, כך שרק רבע מהם ישפיעו על גובה קצבת האבטלה.
ליתר בטחון אני ממליץ להפמנות את השאלה לשני פורומים
פורום דיני מיסים - לגבי ההשלכות של דחיית תשלום פדיון החופשה לאחר סיום עבודה, ולפורום ביטוח לאומי לגבי אופן חישוב פדיון חופשה לקצבת האבטלה, ולקבי ההשלכות של קבלת תשלום מהמעסיק בחודש שבו אתה כבר מקבל דמי אבטלה.
ייעוץ לגבי ערעור לעבודה מועדפת
שוקי
22/09/11
היני חייל משוחרר ועונה על כל התנאים לקבלת מענק לעבודה מועדפת עבדתי יותר ממספר הימים הרצוי ועל השעות בחברה לבניין כחוק.הגשתי תביעה לעבודה מועדפת ובקשתי נדחתה עקב העבודה " שלא היו יחסי עובד מעביד ביני לבין המעסיק שלי".החברה שייכת לאבא שלי.האם יש הצדקה לדבר?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף מאוד בבקשה
פאני
22/09/11
שלום, הבינותי שמקסימום השעות בחודש לעובד הינם 186 שעות ו שעות נוספות עד 15 שעות שבועיות.שאלתי, האם מתוך הסכמה של העובד לעבוד מעבר לשעות המפורטות המותרות עפ"י חוק ויגיע ל 400 שעות עבוד חודשיות,האם חוקי כשמבוסס על הסכם חתום בין עובד למעביד ?והאם נכון שבמקרה ואין חוקי יצטרך לבצע תיאום מס בעבור השעות החריגות ומהו סכום אותו ישלם העובד בתיאום המס עבור הנ"ל. יש לציין שמדובר באשה בת 58 שנים ללא ילדים מתחת לגיל 18
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
באשר למס פני לפורום מסים באשר לשעות העבודה ברמה העקרונית החוק בא לטובת העובד ולא ניתן לעבור עליו אבל בפועל ישנם פסיקות רבות של בתי הדין לעבודה שגם במקרים בהם עבדו מעבר למקסימום השעות המעסיקים חייבו לשלם בגין השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דבורה
22/09/11
אני עובדת 3 שנים ושלושה חודשים במקום עבודה.אני עובדת שעתית .עובדת בממוצע 6 וחצי- 7 שעות ביום.אני מעוניינת להתפטר.האם יש דרך לקבל את הפיצויים שמעתי שיש חוק שמגיע לי פיצויים אפילו שאני מתפטרת. האם זה נכון? המעביד שלי שייך למגזר הפרטי. כמה זמן אני צריכה להודיע מראש והאם אם זה 30 ימים זה חייב להיות 30 ימי עבודה בפועל כי עכשיו זה תקופת חגים ויש חופשות.האם אני חייבת לתת למעביד מכתב התפטרות? או שמספיק בעל פה? ומה הדין של קרן הפנסיה שלי האם הכל שלי נשאר בשם שלי ואחוזי הפיצויים שהפרישו לי שיש שם הם שלי? ואם לא מגיע לי פיצויים מה קורה עם הסכום כסף שהוגדר לפיצויים?תודה רבה,דבורה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
עפ"י חוק ברמה העקרונית את לא זכאית לפיצוים אלא אם יש סיבה מיוחדת שמזכה אותך יש לבחון את הסכם העבודה והאם את חתומה על סעיף 14. 30 יום זה 30 ימים קלנדריים ולא ימי עבודה מה שמצוי בקופה ושיך לפנסיה הוא שלך אך חלק הפיצוים ברמה העקרונית הוא של המעסיק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גשר בחג על חשבון חופשה שנתית?
אתי
22/09/11
שלום, אני מטפלת במערכת חינוך פרטית בקיבוץ. לקראת החגים הוחלט במערכת שבניגוד לשנים קודמות, בהן הייתה המערכת סגורה ביום ערב החג פלוס יום גשר והדבר נחשב ליום חופשי השבועי של העובדת, הוחלט השנה במערכת להחשיב ימים אלה על חשבון ימי החופשה השנתית. הדבר פוגע בחופשה השנתית שלנו ובנוסף מאלץ אותנו לקחת יום חופשי נוסף(השבועי הרגיל) ועקב כך שבוע קצר מאד אשר מוריד במשכורת. האם מותר להם לאלץ אותנו לספור ימים אלה ע"ח החופשה השנתית?בתודה מראש
יום חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופ שולכן אין עם זה בעיה אך זה לא אמור לפגוע לכם בשכר שכן על יום חופש משלמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דבורה
22/09/11
אני עובדת 3 שנים ושלושה חודשים במקום עבודה.אני עובדת שעתית .עובדת בממוצע 6 וחצי- 7 שעות ביום.אני מעוניינת להתפטר.האם יש דרך לקבל את הפיצויים שמעתי שיש חוק שמגיע לי פיצויים אפילו שאני מתפטרת. האם זה נכון? המעביד שלי שייך למגזר הפרטי. כמה זמן אני צריכה להודיע מראש והאם אם זה 30 ימים זה חייב להיות 30 ימי עבודה בפועל כי עכשיו זה תקופת חגים ויש חופשות.האם אני חייבת לתת למעביד מכתב התפטרות? או שמספיק בעל פה? ומה הדין של קרן הפנסיה שלי האם הכל שלי נשאר בשם שלי ואחוזי הפיצויים שהפרישו לי שיש שם הם שלי? ואם לא מגיע לי פיצויים מה קורה עם הסכום כסף שהוגדר לפיצויים?תודה רבה,דבורה.
שאלתך נענתה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
