פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי העברת כספים לקרן הפנסיה במועד
אי העברת כספים לקרן פנסיה
את בהחלט צודקת. בעלך אינו צריך להנזק בגלל מחדלי המעסיק.
על מנת לראות ולדעת מה הנזק הממשי שנגרם לבעלך את צריכה לקבל חוות דעת מקצועית מיועץ פנסיוני. ורק אז לכלכל את צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כלבויניקית.
אולם, עם הזמן אני מרגישה שנכפות עליי לעשות יותר ויותר מטלות שלמיטב הבנתי לא הובהרו לי בראיון העבודה, כמו מטלות שמנהלת החשבונות מבקשת שאעשה למרות שמדובר במסגרת התפקיד שלה, ארגון אירועים לעובדים ורכישת מתנות למרות שאין לי סמכות לקבוע איזה כסף יוצא ונכנס (שוב ענייני הנהלת חשבונות), לפעמים מאשימים אותי שקניתי מתנה לא לצורך, דברים אישיים שהמנהלים מבקשים שאעשה. גם כשאני מנסה להביע קצת התנגדות משתיקים אותי בטענה שמדובר בתפקיד שלי. בקיצור, מה שאני מנסה להגיד הוא שעם הזמן אני מתחילה להרגיש כמו כלבויניקית בלי הגדרת תפקיד שאפשר לבקש שתעשה הכל מהכל והיא לא תביע התנגדות. יש מה לעשות בנידון?
הגדרת תפקיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן לאחר עזיבת מקום העבודה חייבים להישאר בקשר?
קשר מקצועי עם המעסיק הקודם
בוקר אור
אין כל חובה להמשיך להיות איתם בקשר, פרט לרצון טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מס הכנסה לא מוצדק בתלוש השכר
שלום חברים יקרים,
מדובר במעסיק ***שם החברה צונזר על ידי המערכת*** בע"מ
זו לא הפעם הראשונה של טעות של המעסיק,
אך זו הכי קריטית והפוגעת והעושקת ביותר!!!
1. אשתי החלה לעבוד אצל המעסיק ******* בע"מ בתאריך 1.1.2019 והיא בחופשת לידה ומקבלת דמי לידה החל מתאריך 30.10.2019 ועד 12.2.2020.
2. קיבלנו תלוש ינואר 2020 בתאריך 6.1.2020 ובו תשלום עבור דמי הבראה שהגיעו בחסדי ה' אחרי שנה של עבודה אצל המעסיק, בהפתעה גמורה. דמי ההבראה הם התשלום היחיד בתלוש שכן אני בחופשת לידה בתשלום דמי לידה!
3. מתוך דמי ההבראה קוזזו כל הפרשות הפנסיה שאשתי הייתה אמורה לשלם בחודשים נובמבר דצמבר 2019 והמעסיק שילם לאשתי כחוק עד חזרתה לעבודה, שזה בסדר אם כי מעצבן (תחכה שהעבודת תשוב לעבודה באמת ואז תיקח את הכסף מהמשכורת ולא מדמי ההבראה!).
4. לפתע אנו רואים קיזוז *מס הכנסה* בסך 663 ש"ח וקיבלנו שוק של החיים! מס הכנסה? אנחנו? עם 8.75 נ' זיכוי? גרים בנהריה 8 שנים ומעולם לא שילמנו מס הכנסה בשום תלוש מעולם? אז עכשיו על תשלום דמי הבראה מקזזים לנו 663 ₪ מס הכנסה?
5. איך המעסיק מקזז מס הכנסה אם יש לאשתי 8.75 נקודות זיכוי במשך שנה שלפתע בתלוש זה נעלמו ומשבצת נקודות הזיכוי נותרה ריקה?
6. מה אנו אמורים להגיד למעסיק כדי שיתקן את הטירוף הזה?! אנו גרים בנהריה ועל משכורת של 10 אלף לא לוקחים מס הכנסה! אז על 1,500 ₪ דמי הבראה? ועוד 633 ₪? זה טירוף!
7. גם אם נקבל את הכסף בתלוש הבא ביטוח לאומי יקזז לנו חלק ממנו מגמלת האבטלה או הבטחת הכנסה ואז נוצר מצב שהפסדנו מאות שקלים! הביטוח לאומי יטען שזו הכנסה.
8. תגובת המעסיק החצוף צפויה והוא מנפנף, לדבריו: "ככה זה!" וכשאשתי תחזור לעבודה (בתאריך 1.8.2020) היא תקבל את הכסף בחזרה! משמע תשובה מפגרת לחלוטין.
א. האם זה חוקי? על פי חוקי התורה וקצת מוסריות ברור לכולנו - שלא! כתוב מפורש בתורת משה:
לֹא תַעֲשֹׁק אֶת רֵעֲךָ וְלֹא תִגְזֹל לֹא תָלִין פְּעֻלַּת שָׂכִיר אִתְּךָ עַד בֹּקֶר. (ויקרא יט, יג)
בְּיוֹמוֹ תִתֵּן שְׂכָרוֹ וְלֹא תָבוֹא עָלָיו הַשֶּׁמֶשׁ כִּי עָנִי הוּא וְאֵלָיו הוּא נֹשֵׂא אֶת נַפְשׁוֹ וְלֹא יִקְרָא עָלֶיךָ אֶל יְהוָה וְהָיָה בְךָ חֵטְא. (דברים כד, טו)
אז ברור לנו שזה לא מעניין את המעסיק וגם המוסר לא אז מה חוקי המדינה אומרים בעניין?
ב. מדוע שלא תקבל אשתי את דמי ההבראה שלה?! מספיק קוצצו דמי הפנסיה ועכשיו גם מס הכנסה שקרי ולא נשאר לה כלום מדמי ההבראה!
ג. מדוע שאשתי תשלם 663 ₪ מיסים שהיא לא חייבת בהם?!
ד. ואם תחליט שלא לחזור לעבודה אז הלך הכסף?
נודה לכם על הסיוע בנושא,
איך *דורשים* מהמעסיק לתקן את התלוש?!
איך דורשים את דמי ההבראה ובמילים אחרות זיכוי כספי על החיוב, העושק! בסך 663 ₪ שלקחו מאתנו?
בתפילה לישועת ה' ושהטירוף הזה יעבור מהר יחד עם כל העושקים בעולם!
מצ"ב תלוש השכר!
תשלום מס הכנסה
בוקר אור,
אני סבורה כי המעסיק מעביר את הנתונים לגבי השכר/כיבים אחרים שמגיעים לאשתך, מכח היותה עובדת, לרו"ח שמכין את התלושים. לכן, ראשית, מציעה כי תבדוק את התלוש, שכל הנקודות זיכוי מעודכנות בו, ושנית, הינך יכול לבקש לפנות רו"ח לשם בירור או תיקון התלוש במידה ונדרש תיקונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמבקש מעובד לחתום חוזה עם תנאים חדשים
מעביד ששלח מכתב ב15/1 לעובד ובו תנאים חדשים שאם העובד לא יתום עד ה1/2 הרי הוא מפוטר.
וברור שאם לא חותם זה נחשב כהרעת תנאים. רק השאלה.
ממתי מתחיל החישוב של ה30 ימי עבודה. האם מה ה15/1, או ל1/2.
אשמח לקבל סימוכין מהחוק לענין.
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרזים ברשות.
בוקר טוב..
אני עובד ברשות מקומית, וקידום בעבודה נעשה ע"י הגשת מועמדות במכרז.
לאחר עשרות מכרזים יש הרגשה שיש משהו לא תקין.
האם ניתן להגיש תלונה אצל מבקר המדינה או דרך אחרת??.
יום טוב.
מכרזים
בוקר אור
מכרז בהחלט ניתן לביקורת ולביטול. במיוחד בגופים ציבוריים. ניתן להגיש ערעור על תוצאות המכרז. כמובן כי הצעתי לך היא להתייעץ עם עוה"ד אשר תחום עיסוק בדיני מכרזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת אכשרה לעניין דמי אבטלה
האם עובד שעבד 10 חודשים ובתומם יוצא לחופשה ללא תשלום למשך חודשיים יהיה זכאי לדמי אבטלה (כלומר, האם התגבשו במקרה זה 12 החודשים של תקופת האכשרה הנדרשת)?
תודה מראש!
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
בוקר אור
לכל שאלה הנוגעת לקבלת זכויות מביטוח לאומי אנא פנה לפורום "ביטוח לאומי"
הודעה מוקדמת
2. אם יש רכיבים שלא חייבים אגרה בתעיה ורכיבים שחייבים אז מה לרשום למעלה בסכום התביעה?
הודעה מוקדמת
שלום רב
ככל ומדובר בתשלום בגין ההודעה המוקדמת עצמה אז אכן על פניו פטור אך יש לבחון מה נתבע. לגבי מה שפטור עדיין מציינים את הסכום שנתבע בגינו אבל לא משלמים על זה אגרה. מציעה לפנות לבית הדין למזכירות ולבדוק למולם באופן פרטני למול התביעה המוגשת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקנון
חובת המעסיק לפי החוק למניעת הטרדה מינית
שלום רב
מעסיק המעסיק עד 10 עובדים לא חייב לתלות את התקנון אלא הוא יוצא חובתו בחלוקת העתק התקנון לעובדיו.
אכן בכל מקוום עבודה צריך למנות ממונה על הטרדה מינית כאשר מדובר במקום שבו יש פחות מ10 עובדים המעסיק יכול למנות את עצמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אגרת תשלומים לקופה פנסיונית
שלום רב
אכן יש אגרה אבל יש לבחון מה אתה רוצה בפועל הפקדה לקופה/ קבלת הכסף וכו והאם ישנו פיצוי נוסף שאתה מבקש לקבל כדי לדעת כיצד לסייג זאת. לגבי איזה חוק אם הכוונה היא רק לכספים עצמם שהיה על המעסיק להפריש אז זה מכוח הסכם קיבוצי / צו הרחבה שחל על ענפך או צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ומיד סידר לבנו עבודה במקום אחר שאכן הבן התחיל לעבוד
נשאלת השאלה העם חייב האב לשלם לבנו בגין אי הודעה מוקדמת כי הבן כבר החל לעבוד במקום אחר
אודה על תשובתכם המהירה .
תשלום הודעה מוקדמת
שלום רב
ככל והבן היה מוכן להגיע לעבודה והמעסיק אמר לו לא להגיע אז אכן על פניו המעסיק חייב בתשלום היעדר הודעה מוקדמת וזה לא משנה אם העובד התחיל לעבוד או לא. ככל והמעסיק לא אמר זאת והעובד החליט לעבוד במקום אחר אז ניתן לטעון שהוא ויתר על הודעה מוקדמת ולהפך אם המעסיק ירצה בכך הוא אף יכול לנכות לו מהתשלום האחרון בגין אי מתן הודעה מוקדמת הכל תלוי נסיבות ומה שארע בפועל והראיות הקיימות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה
אני עובד גלובלי.
אמש הודיע לי בלי שום הודעה מוקדמת המנהל הישיר על ביטול יום העבודה שלי היום. זה מתחלק פעם במשמרות יום שישי.
הוא טען על קיצוצים, זרק משהו לא מוסבר. האם אני יכול לדרוש כסף על היום הזה? הרי אני לא הודעתי שאני לא מגיע. הודיעו לי על זה בהפתעה ולא הייתה לי ברירה אלא להסכים.
אודה לתשובתכם.
ביטול יום עבודה
שלום רב
על פניו מהנתונים שהובאו על ידך אכן אתה יכול לדרוש תשלום עבור יום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה אצל חברה אחרת
האם מותר לשלוח עובד, המועסק בחברה א', לעבוד בחברה ב', כאשר שתי החברות פרטיות ושייכות לאותם בעלים (100%) האם יש שוני כאשר חברה ב' רק בבעלות 50% של הבעלים. האם נדרש שיהיה הסכם בין החברות או שלמעסיק שיקול הדעת מה לעשות עם העובד (בהנחה שאין הרעת תנאים)?
תודה,
עבודה אצל חברה אחרת
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך, את אופי העבודה בשתי החברות, היקף העבודה הנדרש , זמן ההגעה, התשלום וכו על מנת לענות על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה
אגרה
שלום רב
ככל והתביעה היא לפיצוי לפי החוק אז התשובה היא כן ככל ויש עילות נוספות שתובעים אז יש לבחון אותן כדי לענות אם יהיו פטורות או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרה
אגרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנה
הלנת שכר
שלום רב
על פניו נראה שהתשובה היא לא . בהערת אגב אציין כי נדיר שבית הדין פוסק הלנה על רכיבים אלה ולכן כדאי אולי לא לערוך חישוב אלא לתבוע את שווי השעות ולרשום בתוספת הפרשי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תשלום פיצויי פיטורים
שלום רב
השלמת פיצוים על ידי המעסיק היא לא במקום ככספים לפנסיה , אם מדובר ברכיב הפיצויים שבקופה כאשר במקום להפקיד אותו בפועל לקופה המעסיק שילם לך אותו בשווי כסף אז אכן יכול להגרם הפסד. כמו כן ככל ותמשוך את הכספים שבקופת הפיצויים אז זה במקום שהם ימשיכו להצבר ולעמוד לזכותך לפנסיה. יש לבחון לעומק ולמול הקופה הפנסיונית את התנאים במסלול הספציפי שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי ועיון
הליך גילוי ועיון מסמכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת שעות עבודה רגילות מתוך השעות הנוספות
במידה ובחודש נתון בימים מסויימים עבדתי שעות נוספות, אך בימים האחרים היו חסרות לי שעות עבודה רגילות.
מבקשת לברר האם מותר למעסיק להשתמש בשעות הנוספות שעבדתי לצורך השלמת שעות העבודה החסרות הרגילות אותן אמורה לעבוד במלהך החודש?
הרי תשלום עבור השעה הרגילה הינו 100%, אבל עבור שעה נוספת הוא 125%.
השלמת שעות מיום עבודה אחר
שלום רב
התשובה לכך היא לא אלא באם את נותנת הסכמתך המפורשת לכך וגם אז יש לבחון זאת ולא תמיד זה תקין ואלא אם בהסכם ההעסקה התשלום כולל שעות נוספות גלובליות ואז יש לבחון זאת.
יש לערוך חישוב של כל יום בפני עצמו כאשר את עובדת ביתר יש לשלם שעות נוספות וכאשר ישנו חוסר יש לנכות מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
המשך עבודה אצל מעסיק חדש
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לבחון את הדברים לעומק ראשית יש לבחון האם אכן היה צריך להפסיק את הותק ולפטר או שהיה צריך להמשיך אותו , שנית יש לבדוק ממה היה מורכב השכר ומה טיב העבודה על מנת לדעת הם אכן הפיצוים מורכבים רק משכר הבסיס או שיש להוסיף רכיבים נוספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורים בהחלפת מעסיקים
שלום רב
לא ניתן לענות ולדעת אם זה תקין מבלי לבחון את הנושא לעומקו.
יש לבחון ראשית האם אכן היה צריך לעשות החלפת מעסיקים ולשלם פיצוים או שהיה על המעסיק להמשיך ולהעסיק עם אותו הותק ולא להפסיק את הוותק . שנית יש לבחון ממה הורכב השכר ומה הוא טיב העבודה כדי לדעת אם יש לקחת רק את שכר הבסיס או שיש להוסיף רכיבים נוספים
פדיון ימי חופשה עובד סיעודי זר
ב 4 חודשים האחרונים העסקתי עובדת זרה .
במשכורת הבאה אני עושה לה גמר חשבון .
ראיתי באתר מידע של כל זכות , שלעובד סיעודי זר מגיע ימי חופשה רק לאחר השלמת שנת עבודה . האם זה נכון ?
פדיון ימי חופשה
שלום רב
זה לא נכון. ככל והעובד לא עבד מעל 75 ימים ברצף אז מגיע לו פדיון חופשה 4% מהשכר שהוא עבד במשך התקופה. ככל ועבד מעל 75 ימים ברצף אבל פחות מ200 בשנה אז יש לבצע חישוב של הזכאות המלאה כפול ימי עבודה בפועל לחלק ל200. אם עובד מעל 200 ימים בשנה אז הוא זכאי לימי חופשה מלאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
תשלום דמי הבראה בהתאם לאחוז משרה
שלום רב
ככל ואין הסכמה מפורשת ביניכם כי דמי הבראה משולמים לפי אחוז משרה מלאה אכן מותר לו לשלם לך בהתאם לאחוז המשרה. כמו כן ככל והוא יטען כי שולם ביתר עקב טעות ולאחר מכן הטעות תוקנה אז על פניו ניתן לטעון כי הוא זכאי להשבה רטרואקטיבית אך זאת יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת זכויות בחופשת לידה
האם שכר בנטו כולל שהמעסיק יפריש לפנסיה גם חלק עובד
שלום רב,
שאלתך אינה ברורה.
מכל מקום, להפרשות לפנסיה יש 2 חלקים. חלק של העובד וחלק של המעסיק.
העובד צריך להפריש את חלקו והמעסיק את חלקו.
מותר למעסיק להפריש את חלקו של העובד וכדי שזה יהיה, צריך שתהיה התחייבות לכך.
אם סוכם שכר בנטו, הרי שעל פניו המעסיק צריך לשאת החלק העובד. אולם, יש לבחון את הסכם העבודה ולראות האם המעסיק התחייב לנטו והחריג את ההפרשה לפנסיה.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
היתה שיחה ביני לבין עובד בחברת פרסום שבא לעסק משפחתי אצלנו ונעשה בנינו הסכם ועבר על ההסכם שלוש חודשים ועד עכשיו יש דברים בהסכם לא נעשו ביקשתי החזר על הדברים שלא נעשו והוא סירב ואמר ההסכם לא היה כך אמרתי לו שיש מצלמות במרחב הצבורי שהינו בו עומדים והכל מוקלט תשובתו היתה כך : נתחיל בזה דאם הקלטתם את אחד העובדים שלנו ללא ידיעתו. זו תביעה ללא הוכחת נזק של 100.000 שח. אני מציע לך לא להגיד את זה אפילו ואני כמשפטן בקרוב יכול לומר לך שאת עושה טעות. 2. יש לך ובעיסקה של שננ אם הכינו לך אחרי חודש וחצי הרי מדובר בזוטי דברים וקטנוניות ...
האם טענתו נכונה שזה צילום ללא ידיעתו
למרות שהמצלמות במרחב ציבורי וגלויות ויש מסך גדול על הקיר ונראה שיש מצלמות ?
והאם אני יכולה להשתמש בהקלטת המצלמות להוכחת עסקה בעל פה ?
האם זה איום במלים שהוא שופט ומפחיד אותי במלים ?
האם מותר למעסיק לצלם עובדים במקום העבודה?
שלום רב,
שאלתך מאוד לא ברורה והתקשיתי מאוד להבין אותה.
מכל מקום, הכלל לא שיש לשמור על פרטיות העובדים במקום העבודה ואין להתקין מצלמות נסתרות באיזורים שבהם העובדים לא צופים שתהיינה מצלמות. הפסיקה רואה בחשיבות יתרה את העובדה שיש ליידע עובדים על קיומן של מצלמות באיזורים שיכול להיות שהעובד לא יחשוב שיש מצלמות.
אולם, צילום במצלמה בולטת שלא רק שהיא בולטת היא גם מוקרנת על הקיר במקביל, על פניו נשמע שלא מדובר בפגיעה בפרטיות (אולם יש לבדוק את הדברים בפועל).
חשוב לציין שבתי הדין לא פוסקים פיצויים גבוהים כאלה ככה סתם ועל מנת שביה"ד יפסוק 100,000 ש"ח, צריך להוכיח פגיעה של ממש בפרטיות וכן נזק שנגרם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מסרב לקבל מכתב שימוע
האם ניתן לשלוח זימון לשימוע בוואטסאפ כאשר עובד מסרב לקבל את המכתב עצמו במסירה ביד? הכוונה לשליחת המכתב עצמו (כתמונה) בוואטסאפ.
תודה
סירוב לקבל מכתב זימון לשימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
