פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התעללות רגשית בעובד ותשלום פיצויים
התעמרות בעבודה
שלום רב
באשר לעובדה כי אחרת ונשלחת הביתה- זכותו של המעסיק כאשר את לא מתייצבת לעבודה בזמן לעשות זאת שכן אלה הם שעות העבודה והמעסיק יכול להיות דווקני לגבם- אלא באם תצליחי להראות כי מדובר במשהו שקורה כנוהג והוא לא פועל כך ומדובר בהפלייה כלפייך- יש להבין לעומק במה מדובר.
המעסיק לא יכול לפטר אותך כל עוד את בהריון ללא היתר של משרד התמ"ת. הפיצויים הם לאו דווקא הבעיה שכן סביר להניח שמרבית הפיצויים שלך גם כך מצויים בקופת הפיצויים. אבל ככל ותסיימי את העסקתך יש חשש לפגיעה בחופשת הלידה ודמי הלידה וזאת כדאי לך לבחון לעומק. באשר לימי חופשה- המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופשה ולכן ככל והודיע כי ישנה חופשה מרוכזת בחנוכה אין עם זה בעיה.
במקרה שכזה ועל מנת להקל עלייך הייתי בוחנת את האפשרות ליציאה לחופשת לידה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב חופשת לידה לגבר
לקחתי חופשת לידה של גבר לפי חוק ממקום עבודה. כאשר סיפרתי למנהלת קיבלתי הרגשה לא נעימה ופרצופים כועסים כמובן שלא נאמר מפורשות דבר אך הייתה הרגשה שזה מכעיס אותה. חזרתי מחופשת לידה ובדיוק לאחר חודשיים קיבלתי זימון לשימוע. במהלך השימוע אמרתי שאני חושד שהשימוע הוא עקב כך שלקחתי חופשת לידה. מנהלת משאבי אנוש שאלה למה אני חושב ואם קיבלתי הרגשה כזו. במהלך השימוע הפרכתי חלק מהטענות נגדי ואמרתי שכן קיבלתי הרגשה לא נעימה מהמנהלת כאשר סיפרתי שאני לוקח חופשת לידה. הבוסית טענה שלא אמרה מפורשות דבר ואמרה שכן זה קשה שלוקחים חופשת לידה שזה זהה מבחינתה גם לנשים (קולגה שלי בדיוק גם יצאה לחופשת לידה מספר ימים לפני השימוע) היא אמרה שזה קשה לה גם עם נשים אתה מכשיר אדם ואז צריך להתמודד. שיחת השימוע מוקלטת באישור של כולם.
האם יכול להיות קייס לתביעה?
האם המשפט שהבוסית אמרה הוא לא חוקי או שהוא מקובל?
תודה
דורון
פיטורין עקב חופשת לידה לגבר
שלום רב
יש להבין את כל הנסיבות ולשמוע את הדברים לפני שניתן לקבוע- על פניו מדבריך ייתכן ואכן ישנה עילת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפטור
בעסק בו אני עובדת, לא משלמים משכורת בזמן, שלא נדבר על פנסיה שמופרשת כל חודש מהתלוש אך לא עוברת לקופה, המשכורות משולמות לקראת סוף חודש במקום בעשירי ולפעמים גם זה לא בטענה שאין להם.
מה הדין אם אני רוצה להתפטר בגין זה? האם צריכה לתת חודש מראש בלי שום קשר? והאם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים, והאם אוכל לקבל אבטלה מיד ולא בתום 90 יום ??
תודה על תשובתכם
התפטרות בדין מפוטר
שלום רב
על פניו אכן מדברייך עולה כי ישנה עילה להתפטרות בדין מפוטר.
עלייך לתת למעסיק התראה בכתב כי באם לא יסדיר את כל הנדרש ממנו בתוך _ ימים / באם ישוב על ההפרות שנעשו על ידו לא תישאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר. לאחר חלוף התקופה שרשמת באם המעסיק לא משנה את דרכו אז עליך להוציא לו מכתב התפטרות ולתת הודעה מוקדמת. באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת רישיון נשק אירגוני לחברה
לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד בחברה של אבטחת טיולים וכשהוציאו אותי לקורס הם דרשו שאשלם 450 ש"ח כחלק מההוצאות על הקורס ושרק אחרי החצי שנה של ההתחייבות הכסף יחזור אליי.
לפני כמה ימים סיימתי את ההעסקה שלי בחברה ואני רוצה להחזיר להם את כל הציוד שלהם אך המנהל שלי פתאום דורש ממני שאחזיר גם את התעודות שלי של הנשק אירגוני שזה התעודה הירוקה והתעודה החומה (הספח).
אז השאלות שלי הם:
1. האם מותר לחברה לגבות ממני את ה450 שקלים האלו למרות שהם אלה שהוציאו אותי לקורס מטעמם?
2.האם אני באמת צריך להחזיר להם את כל התעודות שלי?
השתתפות עובד בעלות רישיון נשק ארגוני
שלום רב,
על פניו הנושא אינו תקין שכן אסור למעסיק לגבות מהעובד תשלום בגין רשיון נשק/ קורס נשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפים בעייתים בחוזה עבודה
לא מזמן התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש. לפני שהסכמתי והתחלתי לעבוד עברתי על חוזה עבודה וזה לא היה חוזה מי יודע מיוחד. הכל היה רגיל ומקובל. ימים ספורים אחרי שהתחלתי לעבוד נתנו לי חוזה מורחב לעבור עליו ולחתום עליו. אני לא עו"ד ועברית היא לא שפת אם שלי אבל אפילו עברית שלי מספיקה כדי להניח (להניח במילים עדינות) שאם אני חותם על חוזה המורחב אז בגלל כמה סעיפים אני מתחייב בפני המעסיק לבצע עבירות על החוק ואם לא אעשה זאת אז לחברה תהיה זכות לנקוט צעדים נגדי. השאלה היא "איך לאכול את זה?" . האם סירוב לחתום על חוזה המורחב יכול להוות עילה לפיטורים?
בתודה מראש
לאון
האם מותר למעסיק לדרוש מעובד לעבור על החוק?
לאון שלום,
אסור לבקש מעובד לעבור על החוק!
אסור לכתוב זאת בהסכם.
אך למרות האמור לעיל, יהיה קשה למנוע פיטורים משום שתמיד המעסיק יכול לומר שהוא מפטר אותך מסיבות אחרות.
המלצתי אליך לא לעבור על החוק בשביל אף אחד!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמל
מתי מעסיק צריך להפריש לפנסיה כאשר יש קרן פעילה?
אלמוג שלום,
המעסיק חייב להפריש לאחר 3 חודשים רטרו, אולם לרוב מפרישים מההתחלה.
בהצלחה בעבודה החדשה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה לראות הסכם שכר בתאגיד בריאות
האם ייתכן כי היו נציגים של סקטורים שונים שישבו עם ההנהלה והחשבות וינהלו מו"מ כלשהו ללא נוכחות נציג שיגן על האינטרסים שלי ? האם ייתכן שסקטורים אחרים ידעו את פירוט התשלומים (שכן היו מעורים בכתיבת ההסכם) וסקטור אחר לא (עלינו לקבל את מה שנאמר לנו מבלי לראות נתונים בעיניים)?
לתשובתכם אודה
האם עובד יכול לבקש לעיין בהסכמים שנוגעים לשכרו?
שלום רב,
אתה יכול לדרוש לעיין מכוח חוק חופש המידע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תצהיר בתיעה לשכר עבודה
אני מעוניינת להגיש תביעה ורוצה לדעת אם אני חייבת לחתום על תצהיר.
האם יש לצרף תצהיר לכתב תביעה בביה"ד?
שלום רב,
אין חובה לצרף תצהיר יחד עם התביעה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרגה אישית
שלום,
בהתאם להסכמים הקיבוציים אבקש לקבל מידע לגבי זמן זכאות לדרגה האישית. ב2016 קודמתי למנהלת מחלקה ודרגתי האישית (11 )הפכה לתיקנית, ביולי 2019 קיבלתי הסמכה לתואר שני. אם כך מתי עליי לקבל דרגה ובאיזה שלבים מלאה חלקית ואם חלקית מה הטווח להמתנה לחצי הדרגה.
השאלה נשאלת כי קיבלתי חצי דרגה אישית 42 החל מ1.12.19)בנוסף אבקש לקבל מידע מה זה אומר דרגה עליונה בסולם הדרגות?
כמה זמן עובד צריך לשהות בדרגה בטרם קידום?
מיכל שלום,
לא ניתן להשיב מבלי לקרוא את ההסכם.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מפרילנס לשכיר
האם הסעיף הזה חוקי? האם החברה תוכל להסתמך עליו במקרה ואכן נגיע לערכאות משפטיות?
מהו השכר הקובע כאשר יש יחסי עובד ומעביד?
שלום רב,
הסעיף בסדר.
בפועל מה שקובע הוא מבחן התוצאה בשטח.
אם הרווחת כעצמאית 50 ש"ח לשעה וכשכירה 50 ש"ח לשעה, הרי שהם לא יוכלו לטעון טענה זו בביה"ד.
אם הרווחת כעצמאית 150 ש"ח לשעה וכעת כשכירה את מרוויחה 90 ש"ח לשעה, הרי שהסעיף הזה בהחלט יכול להיות תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סולם שכר, שאלה עקרונית
האם עובדים זכאים לתוספת שכר בתחילת השנה?
שלום רב,
לא ניתן להשיב על השאלה מבלי לקרוא את ההסכם שחל עליכם.
לרוב תוספות שכר משולמות מתחילת השנה.
יום נפלא!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מקום עבודתי החתים אותי על חוזה עבודה בו השכר מחולק לבסיס + שעות נוספות,
בשיחה עם היועץ הפנסיוני הבנתי שהפנסיה תופרש רק מהבסיס מה שבעצם אומר שהחוזה "דפק" אותי, בטח גם בגודל ההפרשות של קרן ההשתלמות. האם היה מותר להם לתת לי חוזה כזה?
האם יכולים לסרב לתת לי חוזה חדש בו שכר הברוטו כולל בתוכו גם את סעיף השעות נוספות?
אגב אני לא עובדת שעות נוספות, כנראה שרצו להפריד זאת בחוזה מהסיבות הנ"ל - להפריש לי פחות, מה דעתכם עליי לעשות כעת?
שעות נוספות
האם מעסיק צריך להפריש על שעות נוספות?
ענת שלום,
הכלל הוא כי אין חובת הפרשה על רכיב שעות נוספות.
משום שאינך עובדת בשעות נוספות, הרי שמדובר בפיקציה פסולה והמעסיק חייב לכתוב את שני הרכיבים כשכר בסיס ועל פיו לבצע הפרשות.
המלצתי אליך להוציא למעסיק מכתב ובו לכתוב כי לא ברור מדוע פוצל שכרך כך, שהרי את לא עובדת שעות נוספות בכלל.
חשוב לי לציין כי משום שקרן השתלמות אינה חובה חוקית, אלא הסכמה חוזית, הרי שעל מרכיב זה ניתן להפריש בגין כל שכר שמוסכם.
פנסיה לעומת זאת, זה על פי החוק ולכן אסור לפצל כפי שהמעסיק שלך עושה.
בהצלחה!
חישוב פיצויי פיטורין
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים בשינוי בהיקף המשרה?
שמואל שלום,
כאשר יש הבדלים בהיקף המשרה, מבצעים חישובים על כל תקופה באופן יחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
האם עובדת בגיל 65 זכאית לפיצויי פיטורים?
שמואל שלום,
אכן על פי ס' 11 (ה) התפטרות עובדת לאחר גיל פרישה מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה באותו התחום לאחר פיטורין
האם מותר למעסיק להגביל עובד מעיסוק לאחר סיום עבודה
שלום רב,
מעסיקים רבים מחתימים עובדים על הגבלת עיסוק, אולם ברוב המקרים אין לסעיף הזה תחולה משפטית.
יש לקרוא את ההסכם שלך ולתת לך ייעוץ מדוייק ונכון, אולם אם לא היית חשוף לשום סוד מסחרי ואם לא קיבלת שום תמורה בעד ההגבלה הזו, הרי שאין לה תוקף וסביר להניח שהמעסיק מנסה לסחוט אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
מהי משרה מלאה כאשר החודש הוא חודש קצר?
שלום רב,
משרה מלאה היא 42 שעות בשבוע.
כל מספר אחר הוא החלק היחסי מהסכום הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום הבחירות
תשובה
שלום רב,
עליך לברר מולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פיצויים
מה ניתן לעשות כאשר המעסיק לא מעביר טופס 161?
שלום רב,
או שתפנה למעסיק, או לביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה לעוזרת
אני נעזרת בעוזרת בית ומעוניינת לשלם את כל התשלומים כחוק. העוזרת קבעה מחיר של 60 שקלים לשעה כולל נסיעות. שתי שאלות:
1. איך קובעים כמה מתוך ה-60 שקלים נחשב עבור נסיעה? יש חוק שקובע איך לחשב החזר נסיעות?
2. סביר להניח שהיא לא תהיה מעוניינת להפריש מתוך השכר השעתי שלה לפנסיה. היא עוזרת מצויינת ואני לא רוצה לוותר עליה. האם אני יכולה לשלם גם את החלק שלה בפנסיה על חשבוני?
תודה.
טופס הודעה לעובד
צהריים טובים
כן . אני מציעה לך להחתים אותה על טופס הודעה לעובד.
שם לקבוע כי השכר שלה כולל נסיעות - נניח 10 ש"ח ליום עבודה או לפי חופשי חשושי חלקי ובהתאם למשרה.
לקבוע כי המעסיק יפריש לפנסיה ולפ"פ גם את חלקה של העובדת וכו'...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחופשת לידה
הפרטים היבשים:
* התחלתי לעבוד אצל המעסיק בחודש מאי 2019 ומספר שבועות לאחר מכן גיליתי שאני בהריון.
*ילדתי באמצע ינואר 2020.
* מהשבוע האחרון של דצמבר ועד הלידה הייתי בחופשת מחלה אשר חלק גדול ממנה באשפוז, קיבלתי אישור מחלה.
*ימי המחלה שלי נוצלו במלואם בחודש דצמבר 2019.
שאלות:
1. מה הדין לגבי תשלום תנאים סוציאליים - פנסיה וקרן השתלמות לפי ותק זה? המעסיק אמר לי שבגלל שלא עבדתי בחברה חצי שנה לפחות לפני הכניסה להריון אינני זכאית לקבל אותם.
2. המעסיק דיווח לביטוח לאומי שעבדתי עד 31/12/19 ולא עד מועד הלידה וטען כי לפי החוק אינו יכול לפדות ימי חופשה בגין תקופה זו, האם כך הדבר?
3. האם מאחר וימי המחלה שלי נוצלו, יש דרך לקבל עבורם תשלום?
4. במידה ואאריך את חופשת הלידה מעבר ל 15 שבועות. האם חודשיים הגנה מפיטורין וארבע חודשים שעת הורות תקפים ממועד החזרה לעבודה או מתום 15 השבועות?
תודה רבה
זכויות עובדת בהריון ולאחר לידה
בוקר אור, אנסה להשיב כל שאלותייך לפי הסדר:
1. פנסיה וקרן השתלמות: לגבי פנסיה במידה והייתה לך קופה פעילה לפני עבודתך אצל המעסיק הנוכחי - את זכאי לפנסיה החל מיומך הראשון. במידה ולא- את זכאית לפנסיה לאחר וותק של חצי שנה במקום עבודתך. וזאת גם בעת חופשת הלידה.
לגבי קרן השתלמות - לעובד אין זכאות לקבל קרן השתלמות אלא באם חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי.
2. עליך לפנות לביטוח לאומי ולבדוק את הדווח. ימי מחלה כלולים בוותק וגם תקופת חופשת הלידה.
ועבור הימים בהם קיבלת אישורי מחלה - על המעסיק לשלם לך עליהם ע"פ הדין - יום ראשון ללא תשלום, יום שני ולשלישי 50% והיום הרביעי ואילך 100%. פדיון חופשה - ניתן לעשות רק בעת סיום יחסי העבודה ולא לפני.
3. בגלל שלא היה לך וותק של שנה עד הלידה את זכאית רק לחופשת לידה של 15 שבועות. את מוגנת מפני פיטורים בתקופה זו ובתקופה של 60 חודשים לאחריה ועל זה תוסיפי עוד 30 ימים של הודעה מוקדמת.
4. לגבי שעת הורות - את בהחלט זכאית לכך במידה ואת עובדת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לקרן פנסיה
אני עובדת במקום העבודה מזה כמעט חמש שנים.
המעסיק לעולם לא החתים אותי על שום חוזה עבודה.
כל חודש אני רואה בתלוש את ההפרשה של החלק שלי לקרן פנסיה.
לאחרונה נכנסתי לבדוק את מצב הפנסיה באתר "הר הכסף" אך מצאתי הפקדות נעשו רק ממעסיקים שהיו לפני העבודה הנוכחית. לא היה שום אזכור מהחברה הנוכחית.
בבדיקה שלי מול מנורה מבטחעם והראל(שם יש לי הפקדות בפנסיה) לא מצאו שם דבר ממעסיק נוכחי.
העלתי זאת מול המעסיק והוא הפגיש אותי מול סוכן הביטוח שעובד עם החברה שלו. זה החתים אותי על הצהרת בריאות והסביר שהחשבון נמצא "במעבר".
מזה חודשים אען לי תשובה מהמעסיק והוא מפנה אותי לאותו מבטח וזה אומר שאני צריכה להמתין כדי שההפקדות יעברו על שמי ולא יהיו על שמו כמו שקורה עד כה.
הסיפור הזה נמשך כבר כמה חודשים ואני חושבת שיש כאן התנהלות לא תקינה. מה ניתן לעשות?
אי הפרשות לקרן פנסיה
תיקון של מחדל שכזה - לא לוקח חודשים שנים. תבקשי לראות את ההתנהלות מול הקופה או חברת הביטוח. המדובר במס' מסמכים שעליך ועל המעסיק לחתום ותו לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי פנסיה מעל גיל הפנסיה
פנסיה לאחר גיל פרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שלי גרם לי לעוגמת נפש
בדרכ מדברים פה על הלקוחות אבל הפעם אני רוצה לדבר על המנהל שהיה לי הסיפור טרי מהיום (יום ראשון)
אני עבדתי בנתבג, משמרת שלישית שלי עובדת חדשה ובטעות שחכתי את התז שלי וגיליתי רק כשהליווי שלי ואני הינו צריכים להוציא לי אישור כניסה. ניסו לעזור לי באבטחה אבל כלום לא תפס היה צריך רק את המקור אז העובד (הליווי) התקשר למנהל לשאול מה עושים, המנהל אמר לו שאין הרבה מה לעשות ולשלוח אותי הביתה. קיבלתי את זה ושאלתי איך לחזור? העובד הציע לי לחפש את הנהג שאיתו הגענו ואולי הוא יסכים להחזיר אותי הביתה אבל לא מצאתי אותו בין ה20 מוניות שעמדו ליד הטרמינל ואז שלחתי הודעה בקבוצה של ההסעה הלוך וחזור של העבודה שאיתה גם באתי היום לעבודה בבוקר, שלחתי הודעה ״מישהו יודע אם הנהג בקבוצה איתנו? המנהל שלח תגובה ״בשביל מה?״ אז עניתי ״אין לי איך לחזור הביתה״
המנהל הגיב ״אין הסעה, עצמאית.״ וכתבתי ״אבל אין לי תז, אין לי ארנק עלי, ולא רב קו..״ הוא רשם ״תעברי לפרטי ואל תחפרי פה.״ עברתי לפרטי והוא רשם לי ״זה מאוד לא בסדר מבחינך ששחכת, את ידעת שאת צריכה תז בשביל להיכנס״ ורשמתי לו ״קורה אבל ששוכחים ואני רגילה להשאיר אותו בבית כדי לא לאבד אותו ואין מה לעשות זה המצב כרגע״ והוא הגיב לזה ״יש מה לעשות, להיות אחראים. תחזרי הביתה עצמאית אין מונית.״
ממש התעצבנתי כי ברור שיש מונית יש עכשיו חילוף משמרות ויש מוניות בעוד 10 דקות אבל זה לא עניין אותו ולא היה מעוניין לעזור לי.
חיפשתי דרך לחזור הביתה במשך חצי שעה משם ואז החלטתי שהיחס הזה לא מתאים בכלל אז שלחתי לו הודעה ״אני לא מעוניינת להמשיך ורוצה להתפטר אז תודה ולהתראות״ הוא ענה לי ״בי״
ואז רשם שהוא צריך שאצלם לו דף שזה רשום בכתב שאני רוצה להתפטר לא עניתי לזה ואחרי שעה מההודעה הזאת הוא התחיל לשגע אותי ואני עדיין הייתי בדרכים שלי הביתה משם עם1% בטלפון, ועדיין ללא כסף או רב קו.
רשמתי לו בשלב מאוחר יותר שאני לא בבית עדיין בגללו שככה הוא שולח אותי ללא כלום להסתדר לבד ושאני עדיין מנסה להגיע הביתה וכשאגיע אשלח לו. זה כמובן לא מעניין אותו והוא עונה לי בשיא חוצפתו ״איך עוד ציפית שאשלח אותך הביתה?״ עניתי לו ברוגע ״כמו שהגעתי״ ואז הוא בכלל יצא עלי בשיחה ויתרתי על לקרוא את זה אפילו ופשוט כשהגעתי הביתה שלחתי לו תמונה של הדף המעיד על ההתפטרות ומאז הוא עזב אותי סופית. היה לי יום מזעזע, נסיעה של חצי שעה הלוך הפכה לחזור של 3/4 שעות. יודעים איך חזרתי? התחננתי ובכיתי לנהגי אוטובוס שיתנו לי לעלות ללא עלות... הרגשתי מזעזע. ועדיין מרגישה זוועה מהיום הזה..
הציעו לי לפנות לכאן ליעוץ ועזרה בנוגע למה ניתן לעשות עם המעסיק?
ניסיתי להשיג צילומי מסך מהקבוצה שיצאתי ממנה מהעובד שהיה איתי אתמול אבל הוא סינן אותי וסיפר למנהל שאני מנסה להשיג אותם. המנהל כתב לי ״בשביל מה את צריכה צילומי מסך?״ והוסיף כי לא עניתי ״התפטרת, אני מבקש לא לדבר לעובדים. יום טוב.״ ואז שוב לא עניתי והוא כתב ״שתדעי למשכורת שלך נוסיף 17 שח החסר נסיעה על החזרה עצמאית שלך מאתמול.״ שלחתי לו על זה תגובה ״17 שח לא יכסו על מה שגרמת לי לעבור אתמול וידעת שאין עלי כסף.״ והוא לא ענה על זה.
אנא נסחי את שאלתך מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי לקיחת בעלות על פוליסת מנהלים
התפטרתי ולאחר שכל נסיונותיו להתחמק מלקבל את העובדה שהפוליסה פעילה, הודה שהיא פעילה והפקיד את הסכום לחשבון שלי ואמר שאני יעביר לחברת מגדל.
מגדל סירבה לקבל ממני את הכסף.
הסוכן ביטוח אמר לי לדרוש ממעסיקי לקחת בעלות כדי להפקיד את הכסף.
ברצוני לתבוע את מעסיקי לשעבר לקחת בעלות ולתבוע גם את ההפסדים בעליות שהיו ב 2019.
מה תוכלו לחדד לי בענין כדי שהוסיף לכתב התביעה?
תוד
בעלות על פוליסה
לא ברורה לי דרישת הקרן או חברת הביטוח. אני מציעה לך להתייעץ עם סוכן ביטוח. במידה והמעסיק הפריש לך את חלקו בתלוש השכר - מה המניעה שאת תעבירי לקופה יחד עם חלקך?
במידה וזו דרישה מנהלתית של חבר הביטוח - אני מציעה לך לפנות ישירות לנציגים או לסוכן ביטוח ולהסדיר את הדברים לאשורם. ככל וזה לא מתאפשר - את הנזק הממשי רק יועץ פנסיוני יכול לאמוד את הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטטוס מנקה
תודה
עובד שכיר או עצמאי
על מנת להשיב על כך יש לבדוק כ"כ הרבה קרטריונים ואין במתן חשבונית או העדר תלוש כדי לקבוע יחסי עבודה בין צדדים. המבחן הוא מהותי ולא צורני.
בין היתר נבדק - הכלים שהשתמש בהם העובד - למי שייכים, הוותק, אם היה לו מחליף, מי פיקח על עבודתו ועוד....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
