פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה לעמצאי
יעל
31/10/11
אני עובדת כעצמאית בהוראת מוסיקה בגני ילדים. החוזה שעליו אני חתומה עם המועצה שלה אני נותנת שירות הוא מספטמבר ועד יוני, אך בפועל המועצה לא מאפשרת תחילת עבודה לפני אוקטובר כך שחודש שלם ולעיתים אף יותר אני ממתינה ולא יכולה לעבוד בגנים אלה. המועצה מאפשרת לי להשלים את השעות שהחסרתי בספטמבר אך בפועל זה לא אפשרי בגלל שאני עובדת במשרה מלאה ואין לי מתי להשלים את השעות. כנראה שהבעיה שלי נופלת בין הכיסאות כי בכל פעם שאני כותבת לפורום דיני עבודה מפנים אותי לדיני חוזים והם מפנים בחזרה לדיני עבודה... האם מישהו יוכל לעזור ?...
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
כעצמאית שאין לה יחסי עובד מעביד עם מקבל השירות דיני העבודה לא חלים עלייך אלא דיני החוזים הכלליים. אין בדיני העבודה תשובה לשאלתך כי כאמור הם אינם חלים עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה ותוספת שכר
ירון
31/10/11
לאחר 10 וחצי חודשים קיבלתי הודעה על פיטורין (3 חודשים מראש וזאת עפ"י ההסכם בינינו) אך לבקשת המעסיק המשכתי לעבוד כך שהשלמתי לבסוף 13 וחצי חודשי עבודה.
לטענת המעסיק אינני זכאי להבראה כי קבלת ההודעה מראש נעשתה לפני שהושלמה שנת עבודה מלאה.
בנוסף הוסכם בינינו בחוזה כי במידה והחברה תגדל לגודל מסויים אקבל תוספת של 1000 ש"ח למשכורת. החברה הגיעה לגודל זה מעט לאחר ההודעה מראש ולכן גם כאן מסרב המעסיק לשלם לי את התוספת המגיעה לי. האם טענותיו הגיוניות? הרי בפועל עבדתי בתקופה ההודעה.
לטענת המעסיק אינני זכאי להבראה כי קבלת ההודעה מראש נעשתה לפני שהושלמה שנת עבודה מלאה.
בנוסף הוסכם בינינו בחוזה כי במידה והחברה תגדל לגודל מסויים אקבל תוספת של 1000 ש"ח למשכורת. החברה הגיעה לגודל זה מעט לאחר ההודעה מראש ולכן גם כאן מסרב המעסיק לשלם לי את התוספת המגיעה לי. האם טענותיו הגיוניות? הרי בפועל עבדתי בתקופה ההודעה.
הבראה ותוספת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
זו לא שאלה של הגיון אלא של דין. אם עבדת למעלה מ-12 חודש אתה זכאי לדמי הבראה. ואם יש בחוזה העבודה זכות התלויה בוותק ובגעת וותק - אתה זכאי לזכות זו. לא כתבת אם מועד סיום העבודה החדש היה ידוע ומסוכם. אם לא - יש צורך בהודעה מוקדמת חדשה. אם סיכמתם על מועד חדש לסיום העבודה אין צורך בהודעה חדשה. וחבל שלא עמדת על הדברים כשנתבקשת להאריך את תקופת העבדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעצמאי
רוני
31/10/11
עבדתי במקום עבודה 30 שנה התחלתי כעצמאי קטן ובמשך השנים החברה גדלה וגם אני עליי לציין ששירתתי את החברה בתחום ההובלות וכן ניהול ארכיון לא היו לי לקוחות אחרים פרט לחברה,החברה החליטה לסיים את ההיתקשרות איתי עקב אילוצים כלכליים האם מגעים לי פיצויים.
יחסי עובד מעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
על פניו במצב הנוכחי כעצמאי, אינך זכאי לפיצויי פיטורים. ייתכן שיש לך עילת תביעה להכרה בך כעובד, ואז תהיה זכאי לכל הזכויות של עובד לרבות פיצויי פיטורים. מומלץ מאד לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי סידור עבודה
דרור
31/10/11
אני נהג אוטובוס לתלמידים.
שאלתי:האם החלפת קו שעבדתי בו 5 שנים לקו יותר קשה(משמעת הילדים,מסלול הנסיעה קשה יותר אורך הנסיעה ועוד....) נחשב הרעת תנאים?ראוי לציין א.שהסדרן אינו מסמפט אותי...ב.הקו הקודם היה ממקום מגוריי . תודה מראש
שאלתי:האם החלפת קו שעבדתי בו 5 שנים לקו יותר קשה(משמעת הילדים,מסלול הנסיעה קשה יותר אורך הנסיעה ועוד....) נחשב הרעת תנאים?ראוי לציין א.שהסדרן אינו מסמפט אותי...ב.הקו הקודם היה ממקום מגוריי . תודה מראש
שינוי בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
על פניו עצם הכנסת שינוי אינו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ייתכן שהשינוי אצלך כן, וזאת לא כיון שעבדת 5 שנים בקו מסויים אלא עקב התנאים החדשים. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לסיום התמחות במשפטים
מתמחה
31/10/11
אני לקראת סיום התמחותי במשרד עו"ד, ונאמר לי שאמשיך במשרד כעו"ד לאחר שאקבל את הסמכתי כעו"ד, האם הוותק שצברתי כסטודנט ומתמחה במשרד ישמר לי כשאחזור לעבוד כעו"ד במשרד?
וותק בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
התשובה חיובית למעט הסתייגות אחת: תקופת ההתמחות אינה מזכה בפיצויי פיטורים ולכן תקופה זו לא תיחשב לצורך וותק לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
אביבית
31/10/11
התחלתי לעבוד ב 11.9 וסיימתי בהודעה טלפונית למעסיקה ב 27.9.
המעסיקה לא רוצה לשלם לי את המשכורת מכיוון שבהסכם מצויין כי כל צד רשאי לסיים חוזה בהודעה בכתב שתמסר 14 יום מראש. (בדיוק כמספר הימים אותם עבדתי).
האם מותר לה לעשות זאת? מה עליי לעשות ע"מ לקבל את שעבדתי?
המעסיקה לא רוצה לשלם לי את המשכורת מכיוון שבהסכם מצויין כי כל צד רשאי לסיים חוזה בהודעה בכתב שתמסר 14 יום מראש. (בדיוק כמספר הימים אותם עבדתי).
האם מותר לה לעשות זאת? מה עליי לעשות ע"מ לקבל את שעבדתי?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
את זכאית לשכרך, שלחי דרישה בכתב ואם לא ישולם שכרך הגי/שי תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סתירה בהבנת ההסכמים
ליאור
31/10/11
לעו"ד שלום !
פוטרתי מהעבודה בהסכם בין הועד להנהלה כתוב :שעובדי החברה יקבלו מענק חתימה שחציו יהיה ביולי 2011 וחציו בינואר 2012 ,כמו כן כתוב שהמענק ישולם רק לעובדים שהינם עובדי החברה במועד החתימה על הסכם זה. ההסכם נחתם ביוני 2011.
פיטורי יכנסו לתוקף ב-1.12.2011 .בהסכם ביני לבין ההנהלה כתוב שאקבל מענק חתימה .ההנהלה מסרבת לשלם את החצי השני של המענק שישולם בינואר כי לטענתם כבר לא אהיה עובד החברה.
לטענתי :1 אני עובד החברה במעמד החתימה על ההסכם 2. אין שום התניה בהסכם האישי שלי על הגבלת מענק החתימה .כתוב תקבל מענק חתימה. 3.אני רוצה את חציו השני של מענק החתימה בגמר סיום עבודתי ובגמר החשבונות , ולא בחודש ינואר ,(אבל גם אין לי בעיה להתפשר לקבל בינואר) 4. לפי מה שאני מבין החברה צריכה לשלם לכל העובדים בינואר 2012 כפי שסוכם ,אבל צריך גם לכבד את ההסכם הפרטי שלי .מדובר על סך של 1900 ש"ח. אין סתירה בין ההסכמים ועל פי מה שידוע לי אפילו במידה ויש סתירה (ואין) ,ההסכם שהוא לטובת העובד הוא הקובע . האם אני צודק ?
שאלה נוספת :בהסכם ועד הנהלה סוכם: 1.שהחברה תתן מענק ללימודים גבוהים לילדי העובדים 2000 ש"ח לעובד 2. סעיף זה יכנס לתוקף מיום 1.10.2011 ,זה כל הניסוח. אני עדיין עובד החברה בתקופה זו. החברה רוצה לשלם את הסכום בינואר 2012 ואז כמובן כבר לא אהיה עובד החברה בתקופה זו ולכן הם טוענים שכבר לא מגיע לי .לטענתי : תחולת ההסכם היא שקובעת ולא זמן התשלום . האם אני צודק ??????
נתתי הסבר מפורט אנא תשובה מפורטת. תודה מראש , ליאור
פוטרתי מהעבודה בהסכם בין הועד להנהלה כתוב :שעובדי החברה יקבלו מענק חתימה שחציו יהיה ביולי 2011 וחציו בינואר 2012 ,כמו כן כתוב שהמענק ישולם רק לעובדים שהינם עובדי החברה במועד החתימה על הסכם זה. ההסכם נחתם ביוני 2011.
פיטורי יכנסו לתוקף ב-1.12.2011 .בהסכם ביני לבין ההנהלה כתוב שאקבל מענק חתימה .ההנהלה מסרבת לשלם את החצי השני של המענק שישולם בינואר כי לטענתם כבר לא אהיה עובד החברה.
לטענתי :1 אני עובד החברה במעמד החתימה על ההסכם 2. אין שום התניה בהסכם האישי שלי על הגבלת מענק החתימה .כתוב תקבל מענק חתימה. 3.אני רוצה את חציו השני של מענק החתימה בגמר סיום עבודתי ובגמר החשבונות , ולא בחודש ינואר ,(אבל גם אין לי בעיה להתפשר לקבל בינואר) 4. לפי מה שאני מבין החברה צריכה לשלם לכל העובדים בינואר 2012 כפי שסוכם ,אבל צריך גם לכבד את ההסכם הפרטי שלי .מדובר על סך של 1900 ש"ח. אין סתירה בין ההסכמים ועל פי מה שידוע לי אפילו במידה ויש סתירה (ואין) ,ההסכם שהוא לטובת העובד הוא הקובע . האם אני צודק ?
שאלה נוספת :בהסכם ועד הנהלה סוכם: 1.שהחברה תתן מענק ללימודים גבוהים לילדי העובדים 2000 ש"ח לעובד 2. סעיף זה יכנס לתוקף מיום 1.10.2011 ,זה כל הניסוח. אני עדיין עובד החברה בתקופה זו. החברה רוצה לשלם את הסכום בינואר 2012 ואז כמובן כבר לא אהיה עובד החברה בתקופה זו ולכן הם טוענים שכבר לא מגיע לי .לטענתי : תחולת ההסכם היא שקובעת ולא זמן התשלום . האם אני צודק ??????
נתתי הסבר מפורט אנא תשובה מפורטת. תודה מראש , ליאור
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
פורום אינו מקום לשאלות מסוג זה. השאלה מורכבת ומפורטת מדי. פנה לייעוץ אישי או לייעוץ משפטי. ואם ההסכם הקיבוצי חל עליך - פנה לוועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בבקשה,
לילי
31/10/11
אני עובדת בחנות כבר 5 שנים בלי תלוש שכר בלי זכויות, לא מחלה, לא חופשה ועכשיו הבעל בית עומד לפשוט רגל. אני רוצה לבקש שישלם לי הכל אבל מפחדת שיפטר אותי. מה עושים? מתפטרים? מחכים?
תביעת זכויות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
דרשי את כל זכויותייך לאלתר. אל תתפטרי, והגישי תביעה אם לא תקבלי. אם תפוטרי יצטרפו לזכויותיך גם פיצויי פיטורים. אם יהיה פירוק או פשיטת רגל תוכלי להגיש תביעת חוב למפרק/ לנאמן פשיטת הרגל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת + ימי חופש
שמואל
31/10/11
שלום רב
פוטרתי מעבודתי ויש לי יתרה של 15 יום חופש, שאלתי האם המעביד ראשי להכליל אותם בתוך ה 30 יום הודעה מראש שמגיעים לי? או שהוא חייב לשלם לי על 30 יום הודעה מראש + ה 15 יום חופש?
תודה
שמואל
פוטרתי מעבודתי ויש לי יתרה של 15 יום חופש, שאלתי האם המעביד ראשי להכליל אותם בתוך ה 30 יום הודעה מראש שמגיעים לי? או שהוא חייב לשלם לי על 30 יום הודעה מראש + ה 15 יום חופש?
תודה
שמואל
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
אין לחפוף את דיון החופשה עם דמי ההודעה המוקדמת לכן האופציה השניה בשאלתך היא הנכונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך סיום עבודה
יואב
31/10/11
שלום רב,
קיבלתי מכתב פיטורין ב 2 לחודש עם הודעה מוקדמת של חודש. האם תאריך סיום העבודה הוא ה 31 לחודש או ה1 בחודש שאחרי?
האם יש משמעות מבחינת תשלומי ביטוח לאומי (ואחר) ליום עבודה אחד בחודש (ה 1 לחודש?). שמעתי ממקור לא מוסמך שאפילו יום עבודה אחד מחייב את המעביד להפריש לביטוח לאומי.
קיבלתי מכתב פיטורין ב 2 לחודש עם הודעה מוקדמת של חודש. האם תאריך סיום העבודה הוא ה 31 לחודש או ה1 בחודש שאחרי?
האם יש משמעות מבחינת תשלומי ביטוח לאומי (ואחר) ליום עבודה אחד בחודש (ה 1 לחודש?). שמעתי ממקור לא מוסמך שאפילו יום עבודה אחד מחייב את המעביד להפריש לביטוח לאומי.
סיום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
מועד סיום העבודה הוא 1.11. שאלות על ביטוח לאומי הפנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק רוצה לתבוע אותי – עזרה !!
אדיר כהן
31/10/11
שלום , לפני חצי שנה התחלתי לעבוד בחברת כוח אדם שעובדת בתיאום עם משרד הביטחון חתמתי איתם על חוזה לשנה וחצי, לפני מס' ימים פיטרו אותי מהעבודה בשל בעיית משמעת שהצטערתי עלייה וביקשתי לחזור לעבודה . עובד משרד הביטחון במקום בו עבדתי לא הסכים להחזיר אותי ועברתי לטיפול של חברת הכוח אדם , כרגע החברה לאחר מס' ימים מודיעה לי שהיא מפטרת אותי וגם תובעת אותי על הפרת חוזה . האם זה תקין ?? עליי להוסיף שעברתי לפני כן קורס שארך כשבועיים וחצי ועוד השתלמות שעשיתי של שלושה ימים בהמשך. ובהקשר לחוזה איתם רשום שבמקרה של עזיבה אני אצטרך לשלם 800 ש"ח כפול מס' החודשים שנשארו לי . וזה לא הגיוני כי ההכשרה שלי בוודאי שלא עלתה כך ?? מה עליי לעשות ?? תודה ...
קנס עזיבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
קודם כל, קנס עזיבה יכול להתקיים רק במקרה של התפטרות ולא במקרה של פיטורים. לתביעה על הפרת חוזה בנסיבות שתיארת יש סיכוי קלוש להתקבל. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד אחרי שעות העבודה
אמירון
31/10/11
יש לי עובד.סוכן מכירות שרוצה לעבוד אחרי השעה 17.00 בתור שליח של פיצה.האם הדבר הזה יכול לפגוע בי בתור מעסיק?מהן ההשלכות במידה ויקרה לו משהו בעבודתו השנייה?האם אני יכול למנוע ממנו לעבוד בפיצה?
עבודה נוספת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
אתה זכאי לדרוש מעובד שלך שלא יעבוד בעבודה נוספת. מומלץ לעגן את הדבר במסמך כתוב. שיקולים של כדאיות, חסרונות ויתרונות אינם שיקולים משפטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בגשם
ש
31/10/11
האם קיים פסק דין או חקיקה המסדירה עבודהבתנאי גשם על סולם. מה קורה אם העובד יורד מהסולם כי החל לרדת גשם ופתאום מחליק ונפצע? מי אשם? הסולם תקין וכך גם שאר הוראות הבטיחות.
עבודה בגשם
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
מדובר בנושאים של בטיחות בעבודה שאינם נדונים בפורום זה. תוכל לפנות למשרד התמ"ת, לגורם המטפל בבטיחות בעבודה. תמצא אותו באינטרנט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד יש להמציא את כתב התביעה לידי הנתבע?
ירון
31/10/11
האם יש צורך בהזמנה לדין? או שאפשר להסתפק בלשלוח את כתב התביעה עם מס' התיק? אם יש צורך בהזמנה לדין מה יש לכלול בה? כי אין מועד לדיון. כמדומני מועד לדיון/גישור נקבע רק לאחר הגשת כתב ההגנה.
המצאת כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
לאחר הגשת כתב התביעה לבית הדין, קבלת מספר תיק וחותמת "נתקבל" על כתב התביעה, יש להמציא את כתב התביעה לנתבע.ניתן לעשות זאת באמצעות דואר רשום עם אישור מסירה או במסירה לנתבע במקום עבודתו או מגוריו. יש להחתים את המקבל על אישור מסירה לרבות תאריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על חוזה עבודה
לילי
31/10/11
שלום,
חתמתי על חוזה עבודה עם ארגון ציבורי גדול.
אני חתמתי על כל אחד מעמודי החוזה ובנוסף חתימה בסוף החוזה.
המעביד שלי חתם רק על העמוד הסופי ולא על כל עמוד בנפרד.
האם החוזה תקף?
תודה רבה.
חתמתי על חוזה עבודה עם ארגון ציבורי גדול.
אני חתמתי על כל אחד מעמודי החוזה ובנוסף חתימה בסוף החוזה.
המעביד שלי חתם רק על העמוד הסופי ולא על כל עמוד בנפרד.
האם החוזה תקף?
תודה רבה.
חתימה על חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
חתימה על חוזה היא במקום החתימה. אין צורך בחתימה על כל עמוד ועמוד. חתימת המעסיק במקום המיועד מספקת ומחייבת אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע לפני פיטורים
עינת
31/10/11
שלום רב,היו בוצעה לי בבוקר שיחת שימוע מבלי שניתנה לי התראה מראש. לפי כחודשיים הייתה לי שיחת אזהרה שגם היא לא הוגדרה ככזאת לפני, ובה נאמר לי לשפר דברים כאלה ואחרים, אחרי חודש ראו שיש שיפור עשו לי שיחת אזהרה נוספת שגם היא לא הוגדרה מראש ככזאת, ונאמר לי כי יש שיפור אם כי עדיין יש עוד שיפור לעשות וכי ידברו איתי בעוד כחודש וחצי לערך כשמנהלת תחזור מחופשה. כאמור היום בוצעה לי שיחת שימוע מבלי שניתנה לי התראה קונקרטית, לא זימון, ולא שום דבר שמעיד שעליי להגיע לשיחת שימוע, מה שכמובן מנע ממני להכין תגובה, ומה שנראה כשיחה שנעשה רק כי הם מחוייבים ולמרות שכבר קיבלו החלטה. האם השיחה בוצעה לי באופן חוקי? מה ניתן לעשות בנידון? אשמח לעזרה בנושא!
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
האירוע שקויים אינו שימוע ואינו עומד בכללים לגבי קיום שימוע. בהנחה שתקבלי הודעת פיטורים תהיה לך עילה לטעון שהפיטורים נעשו שלא כדין. מומלץ לפנות מייד לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי נסיעות
אסף
31/10/11
היי.אני עובד בחברת תקשורת מזה כמעט 4 שנים. ברשותי רכב צמוד. אני מוצהר במקום העבודה כבעל רכב. הנהלת החברה החליטה שאם אני מחתים כרטיס בכניסה או ביציאה בשעות מסויימות שנקבעו מראש, אין אני זכאי להחזר נסיעות. לדוגמא- אם החברה קבעה שיום עבודה מתחיל בשעה 08:15 והחתמתי כרטיס ב-08:00 אין אני זכאי להחזר נסיעות עבור אותו כיוון (מהבית לעבודה). יש לציין כי הנחיה זו גורפת עבור כל העובדים. א. האם ניתן לתבוע את החברה עבור החזר דמי נסיעה שלא שילמה לי עד היום? אם כן- כיצד?ב. מאחר שמדובר במקרה החל על כל העובדים המוצהרים כבעלי רכב- האם יש מקום לתביעה ייצוגית?תודה רבה!
החזר נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
א. כן. על ידי הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. ב. זו לא שאלה שאפשר לענות עליה בפורום. פנה לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
דניאלה
31/10/11
שלום,
אני עובדת כמעצבת גרפית בחברה פרטית מיזה 3 שנים. אחד מתנאי ההעסקה שלי הוא שאסור לי לעבוד כמעצבת גרפית בשום מקום אחר. השנה התחלתי לספק שירותי עיצוב לפרויקטים שונים בחינם כדי להעשיר את תיק העבודות שלי. האם אני מפרה את חוזה ההעסקה שלי? האם עבודה בחינם ללא חתימה על חוזה נחשבת לעבודה?
אני עובדת כמעצבת גרפית בחברה פרטית מיזה 3 שנים. אחד מתנאי ההעסקה שלי הוא שאסור לי לעבוד כמעצבת גרפית בשום מקום אחר. השנה התחלתי לספק שירותי עיצוב לפרויקטים שונים בחינם כדי להעשיר את תיק העבודות שלי. האם אני מפרה את חוזה ההעסקה שלי? האם עבודה בחינם ללא חתימה על חוזה נחשבת לעבודה?
הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
התשובה חיובית. אם התחייבת לא לעבוד במקום אחר ואת עובדת במקום אחר, בתמורה או שלא בתמורה, את מפרה את חוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי החג
דנה
31/10/11
שלום רב,
אני עובדת במשרד ממשלתי דרך חברה קבלנית.
בערב ראש השנה ה-28 לחודש וב-29 לחודש המשרד היה סגור ובהתאם לכך גם אני לא עבדתי, בתלוש המשכורת נוכחתי לדעת שלא קיבלתי שום תשלום עבור ימי החג, שפניתי לחברה הקבלנית הם טענו שאינני זכאית לקבל כל תשלום עבור ימי החג כיוון שלא עבדתי יום לפני החג (בערב חג), ניסיתי להסביר שלא עבדתי כי המשרד לא עבד ולא מבחירה אישית. אך הפקידה בחברה הקבלנית עמדה בדעתה שאין חובה עליהם לשלם על ימי החג אם לא עבדתי בערב חג.
האם אכן איני זכאית לתשלום עבור ימי החג ?
אני עובדת במשרד ממשלתי דרך חברה קבלנית.
בערב ראש השנה ה-28 לחודש וב-29 לחודש המשרד היה סגור ובהתאם לכך גם אני לא עבדתי, בתלוש המשכורת נוכחתי לדעת שלא קיבלתי שום תשלום עבור ימי החג, שפניתי לחברה הקבלנית הם טענו שאינני זכאית לקבל כל תשלום עבור ימי החג כיוון שלא עבדתי יום לפני החג (בערב חג), ניסיתי להסביר שלא עבדתי כי המשרד לא עבד ולא מבחירה אישית. אך הפקידה בחברה הקבלנית עמדה בדעתה שאין חובה עליהם לשלם על ימי החג אם לא עבדתי בערב חג.
האם אכן איני זכאית לתשלום עבור ימי החג ?
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
קודם כל, מדובר רק בעובדים על פי שעות. עובד חודשי זכאי לשכרו הרגיל ללא ניכוי. צו ההרחבה קובע אמנם כי עובד שלא עבד יום לפני החג אינו זכאי לתשלום בגין יום החג, אך מסייג זאת בהסכמת המעסיק. כלומר: אם ההיעדרות נעשתה בהסכמת המעסיק העובד זכאי לתשלום בגין יום החג. הראי לפקידה את נוסח הצו: "עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות)."
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור על ניכוי מס במקור
שרונה
31/10/11
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי. במשך חמש השנים טרם הפיטורין קיבלתי בונוס של 5000 ש"ח נטו לשנה. הגעתי עם הבוס שלי לפשרה לפיה ישולמו לי 5000 ש"ח נטו , אלא שפתאום הוא מבקש שאוציא לו אישור על ניכוי מס במקור.מה זה אומר? האם שכיר יכול להוציא אישור כזה? ומה זה אומר לגבי שאר הסכומים שמגיעים לי מהפשרה?
תודה רבה.
פוטרתי מעבודתי. במשך חמש השנים טרם הפיטורין קיבלתי בונוס של 5000 ש"ח נטו לשנה. הגעתי עם הבוס שלי לפשרה לפיה ישולמו לי 5000 ש"ח נטו , אלא שפתאום הוא מבקש שאוציא לו אישור על ניכוי מס במקור.מה זה אומר? האם שכיר יכול להוציא אישור כזה? ומה זה אומר לגבי שאר הסכומים שמגיעים לי מהפשרה?
תודה רבה.
ניכוי מס
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
אין דבר כזה. אישור על פטור מניכוי מס במקור נותן עצמאי. מעסיק המשלם כסף לעובד חייב לנכות מס במקור. וכך לגבי כל הסכומים המגיעים לך. אם הגעת לסיכום על סכום נטו, על המעסיק לגלם את המס, כך שישלם לך 5,000 ש"ח ואת המס החל על הסכום ישלם מכיסו. ככל הנראה המעסיק מנסה להתחמק מתשלום מס זה ולהטילו עליך. ייתכן שאת זכאית לניכוי מס בשיעור נמוך יותר, ולשם כך עלייך ללכת עם הסכם הפשרה למס הכנסה ולקבל אישור על גובה המס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד מסרב לחתום חוזה עבודה בטענות מתחמקות
דפנה
31/10/11
עבדתי בעבר בחברה יציבה ומבוססת בתור מזכירה והציעו לי לעבור לחברה אחרת בראיון העבודה הבטיחו לי שהחברה יציבה וחזקה וכשאתחיל את העבודה יחתם חוזה עבודה... עזבתי את העבודה הישנה ולאחר כניסתי לעבודה המעביד מתחמק מחתימת חוזה מאחר בהגשת תלושי המשכורת ואף מחליף את שיטתו בקשר לשיטת חישוב המשכורת החודשית אשמח לדעת אם יש אפשרות לחייבו או לתובעו מבחינה חוקית לתת חוזה עבודה. ואם יש עילה לתביעה בכך שבראיון העבודה הוא הציג את החברה שלו בצורה חיובית מה שגרם לי לעזוב את עבודתי המבוססת
מצג שווא
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
אין חובה לחתום על חוזה עבודה ולכן אין עילה לתבוע לחייב את המעסיק לחתום על חוזה עבודה.יחד עם זאת, תוך 30 יום מתחילת העבודה חייב המעסיק לתת לעובד הודעה על תנאי עבודתו, שכרו ותכני עבודתו. תביעה לפיצוי על מצג שווא היא תביעה קשה, יש קושי להוכיח תביעה כזו, אם כי העילה קיימת. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון בבית דין לעבודה
מיכאל
31/10/11
יש לי דיון בבית דין לעבודה וניתבקשתי להציג תיק מוצגים ותצהיר עדות ראשית .מה זה תיק מוצגים?
גם אפנדיציט אתה כורת לבד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
דאג לייצוג משפטי מקצועי ותקבל תשובה לכל השאלות. תיק מוצגים הוא העתקי כל המסמכים בהם אתה מבקש לעשות שימוש במסגרת הבאת ראיותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע על היסטוריית מועמד לעבודה
דניאל
31/10/11
האם עו"ד יכול לגשת לבית דין לעבודה ולקבל אינפורמציה על מועמד לעבודה במשרדו? (יש לעו"ד הסכם עבודה חתום ובו מספר ת"ז של העובד הפוטנציאלי)
השאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
איך אפשר לקבל מבית הדין לעבודה מידע על עובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עדכון חופשה שנתית לפי וותק
שמרית
31/10/11
שלום,
רציתי לדעת על מי חלה האחריות לעדכן את כמות ימי החופשה השנתית המגיעה לפי הוותק המשתנה של העובד עם השנים.
האם זו האחריות העובד, או חשב השכר ?
האם העדכון לא אמור להיות אוטומטי ע"י תוכנת השכר ?
תודה
רציתי לדעת על מי חלה האחריות לעדכן את כמות ימי החופשה השנתית המגיעה לפי הוותק המשתנה של העובד עם השנים.
האם זו האחריות העובד, או חשב השכר ?
האם העדכון לא אמור להיות אוטומטי ע"י תוכנת השכר ?
תודה
עדכון יתרת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
המעסיק הוא האחראי לנהל את פנקס החופשה של עובדיו, לרבות ניצול ועדכון יתרות שנתיות. האמצעים שהוא מפעיל לצורך כך - תוכנה, עדכון ידני ע"י חשב שכר או דרך אחרת - אינם מעניינו של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז משכר העובד
שירן ו
31/10/11
שלום,עבדתי כקופאית במשך שנתיים וחצי וכל פעם כשיהו חוסרים בקופה היו מקזזים לי מהמשכורת ובתלוש היה מופיע בצד השלמת קרן קופה.פוטרתי מעבודתי ולאחר שבדקתי את התלושים ראיתי שסה"כ במשך כל תקופת עבודתי כמות החוסרים שהצטברו וכמובן קוזזו זה כ 500 ש"ח.למרות שזה סכום קטן אני רוצה את מה שמגיע לי בחזרה כי זה לא חוקי וגם לא החתימו אותי על שום סעיף שבו אני מסכימה שיקזזו לי.עם אגיש תביעה אני אזכה?האם לקחת עורך דין או לפנות לבית דין לעבודה. שאלה נוספת היא האם ניתן לראות את הסכום הזה כמולן?
ניכוי לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/11
את צודקת שהניכוי לא חוקי. האו נחשב שכר מולן. אין הצדקה לייצוג ע"י עורך דין בסכום כזה. תוכלי להיעזר בסטודנטים של עמותת "הלב" בקומה ה' של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בשי"ל או בקו לעובד, לשם הגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
