פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הערכת חופשת לידה
אנה
11/11/11
שלום,
התחלתי לעבוד בעבודתי בתאריך 03/10/2010 וילדתי ב 04/10/2011, האם מגיעה לי עפ"י החוק חופשת לידה של חצי שנה ? אם כן, האם אני חייבת להודיע מראש למעסיק שאני מעוניית להעריך מ 14 שבועות לחצי שנה?
תודה,
אנה.
התחלתי לעבוד בעבודתי בתאריך 03/10/2010 וילדתי ב 04/10/2011, האם מגיעה לי עפ"י החוק חופשת לידה של חצי שנה ? אם כן, האם אני חייבת להודיע מראש למעסיק שאני מעוניית להעריך מ 14 שבועות לחצי שנה?
תודה,
אנה.
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
אכן זכותך להאריך את חופשת הלידה עליך להודיע למעסיק לפני סיום חופשת הלידה על הארכתה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
חיים
11/11/11
בעבודתי האחרונה עבדתי במשכורת שעתית.
לעבודה במשמרת הלילה שולם 150% משכר הבסיס.
כ-90 אחוז משעות העבודה שלי בכל תקופת העסקתי היו בלילה בשכר זה.
אלה הן לא שעות נוספות אלא עבודה במשמרת לילה שאורכת 8 שעות.
שאלתי היא האם השכר של ה 150% נכלל בחישוב גובה פיצויי הפיטורין שלי?
האם יש להתחשב בכך שהמשכורת החודשית לאורך כל תקופת ההעסקה שלי הינה מורכבת לפחות מ 90 אחוז שעות עבודה במשמרות לילה שהן בשכר של 150%?
תודה
לעבודה במשמרת הלילה שולם 150% משכר הבסיס.
כ-90 אחוז משעות העבודה שלי בכל תקופת העסקתי היו בלילה בשכר זה.
אלה הן לא שעות נוספות אלא עבודה במשמרת לילה שאורכת 8 שעות.
שאלתי היא האם השכר של ה 150% נכלל בחישוב גובה פיצויי הפיטורין שלי?
האם יש להתחשב בכך שהמשכורת החודשית לאורך כל תקופת ההעסקה שלי הינה מורכבת לפחות מ 90 אחוז שעות עבודה במשמרות לילה שהן בשכר של 150%?
תודה
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
יש לבחון את תלוש השכר וחוזה העסקתך בנסיבות שלך נראה כי ייתכן וניתן יהיה לטעון כי זה חלק בלתי נפרד מהשכר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה
ניר
11/11/11
שלום רב,
ברצוני לדעת האם צריך לשלם לעובד פנסיה מיד עם תחילת עבודתו?
במידה והשכר שאני משלם לעובד הוא נמוך 1000- ש"ח לחודש, כי מדובר במשרה חלקית ומאוד מצומצמת, האם צריך לשלם פנסיה?
וכן האם אני יכול "לסגור" עם עובד שאני משלם לו שכר גבוה לשעה כגון 80 ש"ח לשעה שהשכר כולל את כל ההטבות והתנאים כולל פנסיה - ושיחתום "ויתור" על הפנסיה?
ברצוני לדעת האם צריך לשלם לעובד פנסיה מיד עם תחילת עבודתו?
במידה והשכר שאני משלם לעובד הוא נמוך 1000- ש"ח לחודש, כי מדובר במשרה חלקית ומאוד מצומצמת, האם צריך לשלם פנסיה?
וכן האם אני יכול "לסגור" עם עובד שאני משלם לו שכר גבוה לשעה כגון 80 ש"ח לשעה שהשכר כולל את כל ההטבות והתנאים כולל פנסיה - ושיחתום "ויתור" על הפנסיה?
חובת תשלום פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
כיום יש חובה על הפרשה לפנסיה על כל המשק ולא משנה מה גובה השכר והיקף המשרה, עליך להפריש לעובד לפנסיה אם לא חל על הענף שלך צו ספציפי וזה לפי הצו הכללי אז אם לא היה לו ביטוח פנסיוני קודם אז לאחר חצי שנה אם היה לו ביטוח קודם אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיביב מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה במהלך משמרת
יוסי
10/11/11
במהלך עבודה ברשת חנויות גדולה נגנבה סחורה מהחנות בשווי 6000 ש"ח האם המעביד יכול לחייב אותי בנזק במידה ואני אשם בגניבה (השארת חלון תצוגה פתוח)
גניבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
המעסיק לא יכול לחייב אותך על דעת עצמו הוא יכול להגיש תביעה נגדך ואז בית המשפט יקבע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה להגיש התפטרות עקב מצב בריאותי
סיגלית אהרון
10/11/11
התחלתי לעבוד באוקטובר 2010 בקרן קרב הדרכה בבתי ספר עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה בסוף פבואר 2010 וחזרתי לעבוד בפטמבר 2011 סובלת מבעיות בגב ברגל וביד ימין וחרדות מנסיעה עקב התאונה יש מיסמכים רפואיים שמעידים עלכך אני בתהליך תביעה של ביטוח לאומי רוצה לעזוב כי העבודה כרוכה בנסיעות רבות ממקום למקום ויש עבודה פיזית שמקשה עליי מאוד שצריך להרים כלובים של חיות ולקחת אותם איתי איך עוזבים ? מגישים היתפטרות? מגיע לי משהו? תודה רבה
התפטרות בשל מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
ככל ויש בידך אישור של רופא תעסוקתי והמעסיק לא יכול למצוא לך עבודה שתתאים לתנאי הרופא אז אכן את זכאית להתפטר בשל מצב רפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יוסי
10/11/11
הודעתי לעובדת על פיטוריה חודש מראש , מאז הודעתי היא מנסה לבטל את רוע הגזירה בצורה כזו שהיא בוכה וצועקת ולא מאפשרת לאחרים לעבוד. אני יודע כי אוכל לשלם לה חלף הודעה מוקדמת.
ככל הנראה היא יודעת זאת ומנסה לגרום לי לעשות זאת למרות שאין לי רצון לשלם ללא תמורה.
מהן זכויותי וכיצד אתה מייעץ לי לנהוג ?
בתודה , יוסי פאראד
ככל הנראה היא יודעת זאת ומנסה לגרום לי לעשות זאת למרות שאין לי רצון לשלם ללא תמורה.
מהן זכויותי וכיצד אתה מייעץ לי לנהוג ?
בתודה , יוסי פאראד
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
בימי ההודעה המוקדמת עליה לעבוד ככל דבר יש לבחון אכן האם התנהגותה עולה בכדי הפרעה רצינית וכיובהדרך הטובה ביותר היא אכן לשלם לה חלף הודעה מוקדמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דינם של פיציים לעובדת שנפתרה ימים אחרי סיום עבודה
דן
10/11/11
אמי הייתה עובדה במקום עבודה מ-1994. היא חלתה בסרטן ובפברואר השנה נהיה ודאי שהיא לצערנו לא תחלים. במקום עבודתה הפנסיה הינה תקציבית ואין שארים (בן זוג או ילדים מתחת לגיל 18). מחלקת כוח אדם המליצו למלא תופס סטנדרתי בו היא מבקשת לפרוש ולקבל פיצויים במקום פנסיה. היא עשתה זאת, עו"ד אימת את חתימתה כמבוקש, והיא נפתרה ימים ספורים אחר כך.
כחודש לאחר מותה יצרנו קשר עם מח' תשלומים ושם ביקשו מאתנו צו ירושה אל-פיו לטענתם יחולקו הכספים. ניסיתי להגיד שהכספים אמורים לעבור לחשבון בנק שלה, אותו חשבון אליו מעבירים את המסכורת ושהכספים שייכים לעיזבון (זאת דעתי אך אנני איש משפטים). הם לא היו מוכנים לשמוע ואני ויתרתי כי חשבתי שצב הירושה יפתור את העניין.
כאשר דיברתי שוב עם מח' תשלומים, לאחר קבלת צו הירושה המחלק את העיזבון חצי חצי בייני לבין אחי, נמסר לי שהם התייצו עם יועץ משפטי ונקבע שאין לשלם פיצויים. לפי הבנתי בחוק הפיצויים כאשר אישה פורשת והיא מאל גיל 60 (אמי הייתה בת 60 ושלושה חודשים בתאריך פרישה) או חולה מאוד (והיא הייתה חולה סופנית) יש לשלם פיצויים. האם יש משהו בחוק שאומר שאם לא הועברו הכספים עד שהיא נפתרה לא צריך לעשות זאת? הרי עבור כל חוב הכי קטן שלה נדורש החזר מהעיזבון, לעיזבון גם יש הזכות לבקש את מה שהמעסיק חייב נכון?
כחודש לאחר מותה יצרנו קשר עם מח' תשלומים ושם ביקשו מאתנו צו ירושה אל-פיו לטענתם יחולקו הכספים. ניסיתי להגיד שהכספים אמורים לעבור לחשבון בנק שלה, אותו חשבון אליו מעבירים את המסכורת ושהכספים שייכים לעיזבון (זאת דעתי אך אנני איש משפטים). הם לא היו מוכנים לשמוע ואני ויתרתי כי חשבתי שצב הירושה יפתור את העניין.
כאשר דיברתי שוב עם מח' תשלומים, לאחר קבלת צו הירושה המחלק את העיזבון חצי חצי בייני לבין אחי, נמסר לי שהם התייצו עם יועץ משפטי ונקבע שאין לשלם פיצויים. לפי הבנתי בחוק הפיצויים כאשר אישה פורשת והיא מאל גיל 60 (אמי הייתה בת 60 ושלושה חודשים בתאריך פרישה) או חולה מאוד (והיא הייתה חולה סופנית) יש לשלם פיצויים. האם יש משהו בחוק שאומר שאם לא הועברו הכספים עד שהיא נפתרה לא צריך לעשות זאת? הרי עבור כל חוב הכי קטן שלה נדורש החזר מהעיזבון, לעיזבון גם יש הזכות לבקש את מה שהמעסיק חייב נכון?
על פניו נראה שהצדק איתך אך מומלץ לפנות לעו"ד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
המתמחה בדיני משפחה או לפורום דיני משפחה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מעסיק על השכר ותקופת העסקה
שירן
10/11/11
שלום,פוטרתי מעבודתי וקיבלתי הודעה מוקדמת ומכתב פיטורין סיום יחסי עובד מעביד שמציין מתי אני מפסיקה לעבוד.הבאתי למעסיק טופס שימלא לי את האישור על תקופת השכר והעסקה והוא אמר שיזמין לי את זה מהסניף הראשי.ברצוני לדעת בתוך כמה זמן הוא חייב להביא לי את האישור על פי חוק?
אישור מעסיק על תקופת העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
ברמה העקרונית המעסיק מחויב לתת לך את המכתב הזה עם סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לפני התחלת עבודה
הדסה
10/11/11
עברתי תהליך קבלה ארוך לעבודה כמטפלת ברפואה משלימה, במסגרתו נאלצתי לעבור קורס הכנה על חשבוני כתנאי לקבלה.לפני שבועיים הוזמנתי לחתימת חוזה שבו כתוב שאתחיל לעבוד בעוד שבוע.שבוע לאחר החתימה הודיעו לי טלפונית שלא יצטרכו אותי לעבודה זו.האם אני זכאית לפיצויים? (דחיתי עבודות אחרות שהוצעו לי בזמן תהליך הקבלה ונגרמה לי עוגמת נפש רבה, בנוסף לסכומים שהוצאתי מכיסי).תודה
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
על פניו נראה שיש לך עילה לתביעה, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לא מדובר בנושא פשוט..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת אחרונה של שליש מהשכר הרגיל
ניר
10/11/11
שלום,
המעסיק הקודם שלי בתלוש האחרון שלי שילם לי שכר יסוד של 3500 שח במקום 10000 לטענתו הוא קיזז לי ימי חופש.
בתלוש של חודש קודם לא מצויין שאני בחובה של שעות עבודה
ויש לי את תדפיס השעות של החודש ולא חסרות בו שעות.
האם הוא זכאי לקזז לי שעות כאשר התלושים אינם מעידים שיש לי חוסר בשעות?
המעסיק הקודם שלי בתלוש האחרון שלי שילם לי שכר יסוד של 3500 שח במקום 10000 לטענתו הוא קיזז לי ימי חופש.
בתלוש של חודש קודם לא מצויין שאני בחובה של שעות עבודה
ויש לי את תדפיס השעות של החודש ולא חסרות בו שעות.
האם הוא זכאי לקזז לי שעות כאשר התלושים אינם מעידים שיש לי חוסר בשעות?
קיזוז שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
על פניו לא המעסיק מחויב כי התלוש יראה את נכונות הנתונים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פידיון חופשה
דני
10/11/11
שלום,
איך מחשבים פידיון חופשה לעובד שעבד רק חודשיים( חודש ראשון 22 ימים, חודש שני 14 ימים)?
בחודש הראשון עבד במשך 6 ימים בשבוע.
בחודש השני עבד 5 ימים בשבוע.
תודה רבה
איך מחשבים פידיון חופשה לעובד שעבד רק חודשיים( חודש ראשון 22 ימים, חודש שני 14 ימים)?
בחודש הראשון עבד במשך 6 ימים בשבוע.
בחודש השני עבד 5 ימים בשבוע.
תודה רבה
חישוב פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
רואים מה היה שווי יום בכל חודש ונותנים לו על פיו.. זו הדרך הכי פשוטה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר בתשלום פיצויים בגין פיטורין
אורן
10/11/11
שלום,פוטרתי מעבודתי ועברו 60 ימים מאז. יצרו איתי קשר מחברת הביטוח לצורך חתימה על טופס 161א.הסכום שנאמר לי שמגיע לי מחברת הביטוח קטן ב 5000 ש"ח ממה שמגיע לי בפועל. החברה עושה לי בעיות עם ההשלמה לסכום שאמור להיות בגין הפיצויים, והם בעצם רוצים שאני אחתום על סעיף 14. ברור לי שסעיף 14 יפיל אותי אם אחתום עליו ובעצם אני אקבל רק מה שהם הפרישו לחברת הביטוח. מה אתה חושב שעליי לעשות?. האם לקחת את הכסף שמגיע לי ולחתום על טופס 161א ו 161? או שפשוט לתבוע עבור הסכום שמגיע לי מבלי לקחת את הסכום מחברת הביטוח?אודה לך על עזרתך.
תשלום מחברת ביטוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
מומלץ לפנות ליעוץ פרטני לבחינת הנתונים אך ברמה העקרונית אין קשר בין הדברים וגם אם תקבל מה שיש בקופה כל עוד אתה לא חתום על סעיף 14 תוכל לדרוש השלמה מהמעסיק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בעבור ימי חופשה
הילה
10/11/11
אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים. בשנה הראשונה עבדתי בתפקיד פקידת קבלה לפי שכר שעתי של 21.7 לשעה פלוס עמלות שך 5% ממכירות 6 שעות בבמוצע למשמרת. לאחר כשנה ו10 חודשים קודמתי לתפקיד מנהלת שרות לקוחות בשכר שעתי של 30 שח לשעה, 6.5 שעות ממוצע למשמרת. יצאתי לחופש של 10 ימים ומילאתי טופס לבקשה לניצול החופשה. לפי מיטב הבנתי חישוב יום חופש הוא כמו יום עבודה כך שאם אני משתכרת ב30 שח לשעה*6.5 שעות למשמרת זה מה שאני אמורה לקבל עבור כל יום חופש. ממקום העבודה שלי נמסר שלא כך מחושבים ימי חופש אלא לפי 3 משכורות עוקבות גבוהות בשנה שקדמה לחופש לחלק ב90=ערך יום עבודה ולפי חישוב זה מקבלים שכר ליום חופש. ברצוני לדעת מהו החוק בנוגע לחישוב השכר לימי החופש? האם במידה והחישוב הוא בדומה למה שמקום העבודה טוען האם משכורת חודשית כוללת את העמלות שהרווחתי בשנה שקדמה לחופשה? ואם יצאתי לחופשה בספטמבר 11 זה אומר שהמשכורות מחושבות לפי 3 משכורות עוקבות ב2010?
תודה
תודה
שכר בעבור ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
השכר עבור יום החופשה הוא עפ"י השכר שהיית צריכה לקבל לו היית עובדת בפועל ראי חוק שעות עבודה ומנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לישה
אתי
10/11/11
שלום רב, הנני מועסקת בחברת פלאפון כ 10 שנים. בשנה האחרונה יחסי עם מעבידי עלו על שרטון.לפני כארבעה חודשים ילדתי וכרגע אני נמצאת בחל"ת כבר כחודש.בשבוע האחרון נסגר המדור בו אני עובדת וכל הבנות למעט אחת פוטרו. היות וידעתי כי לא אפוטר בגלל שסיימתי הריון ועליהם להמתין חודשיים לפני שיכלו לממש את פיטורי (דבר שיקרה במאת האחוזים) שוחחתי עם הממונת עלי והבעתי את רצוני שהם יכולים לפטר אותי כרגע וכמובן שנענתי "ברצון רב". לאחר יומיים חזרה אלי המנהלת עם טענה כי אינה יכולה לפטר אותי מסיבה חוקית וכי עלי לשוב לעבודה כרגיל. מודעת אני כי ברגע שאשוב לעבודה ויעברו חודשי ההגנה אני אשלח הביתה. כרגע עומדות לפני שתי אופציות: 1. לחזור לעבודה (אך אין מי שיטפל לי בילדה) וכאמור אפוטר לאחר חודשיים2. להתפטר מרצוני, אך דבר זה ימנע ממני אפשרות לדמי אבטלה למשך ה 90 יום הבאים. מה אפשר לעשות במצב כזה? תודה אתי
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
לצערי אין מה לעשות מלבד לפנות למשרד התמת ולבקש בהסכמה היתר לפיטורים שלך כבר עכשיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה לעובדת שעתית
ברברה
10/11/11
שלום רב,
עבדתי במשך 3 חודשים אצל מעסיק, משכורת לפי תעריף שעתי, עבודת כוננות - כלומר, מתן כונניות חודש מראש, כאשר במידת הצורך (אם יש עבודה) מופעלת הכוננות ואם התמזל מזלי לתת כוננות ספציפית זו מראש - "הופעלתי" והגעתי לעבודה.
הודעתי על פיטורין כרשום בחוק ובהסכם העבודה, וביקשתי לפדות את ימי החופשה שנצברו לי.
למיטב ידיעתי, במקומות עבודה קודמים, גם בהם הועסקתי על בסיס תעריף שעתי, פדיון ימי חופשה היה לפי תעריף יומי.
נדהמתי לגלות כי פדיון ימי החופשה נעשה לפי תעריף שעה ולא לפי תעריף יומי - כמקובל וידוע לי.
האם החוק מאפשר למעסיק מתן פדיון ימי חופשה לפי תעריף שעה או שמא עליי לדרוש את הפדיון המדובר לפי תעריף יומי?
אודה לך מאוד על עזרתך בנושא.
עבדתי במשך 3 חודשים אצל מעסיק, משכורת לפי תעריף שעתי, עבודת כוננות - כלומר, מתן כונניות חודש מראש, כאשר במידת הצורך (אם יש עבודה) מופעלת הכוננות ואם התמזל מזלי לתת כוננות ספציפית זו מראש - "הופעלתי" והגעתי לעבודה.
הודעתי על פיטורין כרשום בחוק ובהסכם העבודה, וביקשתי לפדות את ימי החופשה שנצברו לי.
למיטב ידיעתי, במקומות עבודה קודמים, גם בהם הועסקתי על בסיס תעריף שעתי, פדיון ימי חופשה היה לפי תעריף יומי.
נדהמתי לגלות כי פדיון ימי החופשה נעשה לפי תעריף שעה ולא לפי תעריף יומי - כמקובל וידוע לי.
האם החוק מאפשר למעסיק מתן פדיון ימי חופשה לפי תעריף שעה או שמא עליי לדרוש את הפדיון המדובר לפי תעריף יומי?
אודה לך מאוד על עזרתך בנושא.
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
יש לבחון את התלושים, את כמות ימי העבודה הכוללים וכיוב כדי לדעת על בסיס מה יש לבצע את החישוב ומה מגיע לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ופיצויים
אורית
10/11/11
פוטרתי לאחר 6 שנים. הפיצויים אמורים לצאת מביטוח המנהלים שלי.
1 - תוך כמה זמן מיום מכתב הפיטורין אני צריכה לקבל פיצויים? קיבלתי מכתב פיטורין וחודש אחרי הפסקתי להגיע)
2 - לא קיבלתי שום מכתב לגבי הפיצויים שלי משום גורם, הבנתי שהמעביד היה צריך לתת לי איזה מכתב - מהו?
הבנתי מהביטוח שיש למעביד חוב ולכן הם לא משתחררים.
3 - תוך כמה זמן מיום הפיטורין אני צריכה לקבל את ימי החופשה שנצברו לי?
1 - תוך כמה זמן מיום מכתב הפיטורין אני צריכה לקבל פיצויים? קיבלתי מכתב פיטורין וחודש אחרי הפסקתי להגיע)
2 - לא קיבלתי שום מכתב לגבי הפיצויים שלי משום גורם, הבנתי שהמעביד היה צריך לתת לי איזה מכתב - מהו?
הבנתי מהביטוח שיש למעביד חוב ולכן הם לא משתחררים.
3 - תוך כמה זמן מיום הפיטורין אני צריכה לקבל את ימי החופשה שנצברו לי?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
המעסיק צריך לתת מכתב שחרור לקופה בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד באשר לזמן השחרור מהקופה יש לבחון בתקנון הקופה.
ימי חופשה וסגירת כל חובות המעסיק אליך בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
ימי חופשה וסגירת כל חובות המעסיק אליך בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איים פיתורין במידה ולא ינתנו פרטי כרטיס אשראי
ג'יימס
10/11/11
שלום רב,
ברצוני לברר את מידת חוקיות הנושא,
לפני כשבוע התבקשנו לתת את פרטי כרטיס האשרי למען חיוב מפוצל על הפלאפון, זאת ובמידה ונחרוג יחוייב חשבוננו,
מאחר ואינני מעוניין במתן הפרטים שלי וזהו "כלי עבודה" ניגשתי לבוס ואמרתי לו שאין לי בעיה שיגבילו את השימוש אך אינני רוצה לתת את פרטי כרטיס האשראי שלי,
בתושובה קיבלתי איום שמי שלא יחתום על הטופס לא ישאר לעבוד בתור מהנדס בחברה
אודה לכולם בראשית, ברצוני לברר אם העניין חוקי או לא ובמידה ולא היכן קיימת ההגדרה לחוק,
תודה,
ברצוני לברר את מידת חוקיות הנושא,
לפני כשבוע התבקשנו לתת את פרטי כרטיס האשרי למען חיוב מפוצל על הפלאפון, זאת ובמידה ונחרוג יחוייב חשבוננו,
מאחר ואינני מעוניין במתן הפרטים שלי וזהו "כלי עבודה" ניגשתי לבוס ואמרתי לו שאין לי בעיה שיגבילו את השימוש אך אינני רוצה לתת את פרטי כרטיס האשראי שלי,
בתושובה קיבלתי איום שמי שלא יחתום על הטופס לא ישאר לעבוד בתור מהנדס בחברה
אודה לכולם בראשית, ברצוני לברר אם העניין חוקי או לא ובמידה ולא היכן קיימת ההגדרה לחוק,
תודה,
פרטי כרטיס אשראי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
על פניו אין בעיה עם דרישה זו כמובן שזכותך לסרב אך מנגד המעסיק יוכל לפטר אותך תוך צשלום כל המגיע לך בשל פיטוריך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים
re
10/11/11
אני עובד קבלן כל העובדים יש להם חנניה לאוטו ורק אני צריך לשלם חנייה אני עובד משרה מלאה ומנהל את עובדי הקבלן האתר כל הנהלים מקבלים חנייה ואני צריך לשלם כל חודש האם זה תקין?
תודה
תודה
עובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
יש לבחון כמה זמן אתה עובד קבלן והאם חל עליך החוק כי יש להשוות את תנאי העסקתך לשאר העובדים וכן לראות את החוזה האישי בכדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי עבודה
חבצלת
10/11/11
אני עובדת כל יום בימים א-ה , בחצי משרה משלוש עד שבע בערב, לעיתים משמרת של יום שלם.
כמה ימי עבודה בפועל חשב השכר צריך לכתוב לי בתלוש השכר?
כרגע חשב השכר רושם לי 7 ימים בפועל, או 12 יום בפועל.
למרות שעבדתי כל יום מבלי להחסיר.
אשמח לקבל תשובתך.
כמה ימי עבודה בפועל חשב השכר צריך לכתוב לי בתלוש השכר?
כרגע חשב השכר רושם לי 7 ימים בפועל, או 12 יום בפועל.
למרות שעבדתי כל יום מבלי להחסיר.
אשמח לקבל תשובתך.
ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
על החשב לרשום לך את כמות ימי העבודה בהם את עובדת בפועל אין קשר בין היקף המשרה לכמות ימי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
קק
10/11/11
עבדתי במלון ועובד מסוים העליל עליי כי גנבתי.הוא ניגש להנהלה והוציא עליי דיבה בקשר לכך מה שמופרך לחלוטין. כלל לא ידעתי ויודעתי ממנהל המקום לגבי טענות אלו וגיליתי זאת מעובד ששמע שיחה כי הולכים לפטר אותי בגלל זה.כאשר עליתי למנהל וטענתי בפניו כי מדברים על זה במקום העבודה הוא לא הכחיש שהעלילו את זה עליי אבל אין קשר לפיטורים של וכי הפיטורים שורים נטו לאי סיפוק מהמקצועיות שלי והמנהל אף התחחיב שהוא יודיע לכל העובדים במקום כי הסיבה שאני מפוטר אינה קשורה לתלונות נגדי על הגניבה שהומצאה עליי..כמובן שזה לא נכון מבחינתי כי הייתי עובד מעולה .ברצוני לשאול באם היתה פה התרשלות והתנהגות לא תקינה של ההנהלה שלא העלו בפניי כלל את הטענה הקשה שגנבתי דברים והייתי צריך לשמוע את זה מעובד ששמע על כך .בתודה מראש
ארז
ארז
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/11/11
השאלה היא מה הסיבה לפיטורים ואם אכן הוא פעל כך וכיצד תוכל להוכיח כי אכן זו הסיבה לפיטורים. ככל ונעשה לך שימוע כדין אז על פניו נראה כי אתה בבעיה ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת יהודים בשבת
ל.ד
10/11/11
שלום רב , החוק שמונע להעסיק יהודים בשבת, ופס"ד דיזיין שנקבע שזה הפליה וזה לא מנוגד לחופש העיסוק . האם יש אפשרות לקבל היתר כדי לעבוד בשבת והאם ישנה דרך אשר מאפשרת לעבוד בשבת?? הרי זה פוגע בסטודנטים אשר יכולים לעבוד רק כמה ימים בודדים בשבוע כולל שבת
תודה
תודה
העסקת יהודים בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
ישנם ענפים בהם ניתן להעסיק יהודים בשבת מעבר לכך לצערי חוק הוא חוק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד והנעלה
אורנית
10/11/11
הנני מדריכת טיולים שכירה. האם מגיעה לי קצובת ביגוד?
ביגוד-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
יש לבחון האם חל עליך במקום עבודתך צו כלשהו הקובע זאת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
lidya levy
10/11/11
שלום רב,
חתמתי על חוזה עבודה מול חברה ב' כעובדת קבלן בחברה א' , בתאריך ה- 01.11.2011 הייתי אמורה להתחיל לעבוד בחברה א' שבה כיום אני במשרת סטודנט, כמה ימים קודם לכן התבקשתי להתפטר ממסרתי הנוכחית ואז להתחיל לעבוד במשרה מלאה כמהנדסת דרך חברה ב' בחברה א'. נוצר מצב שבוא חברה א' לא יכולה לכבד את ההסכם שאני חתומה עליו מול חברה ב', השאלה שלי היא האם הסכם זה הוא הסכם מחייב? למרות שלא עבדתי אפילו יום אחד במשרה אך נחתם חוזה, וחשוב לציין שאת כל הפרטים אני יודעת מחברה א' ולא מחברה ב' שמעסיקה אותי כעובדת קבלן של א' ז"א הם לא נתנו לי הודעה שהחוזה מבוטל , האם אני זכאית לפיצויי פיטורים או 30 יום קדימה משכורת? חשוב לציין כי הם מתייחסים לסיפור כמשהוא לא בעיתי בכלל ז"א שאפשר לבטלו בכל זמן ולא מהווה שום בעיה עבורם דבר שנשמע לי מוזר...
אני אשמח לתגובה מהירה, תודה רבה מראש
חתמתי על חוזה עבודה מול חברה ב' כעובדת קבלן בחברה א' , בתאריך ה- 01.11.2011 הייתי אמורה להתחיל לעבוד בחברה א' שבה כיום אני במשרת סטודנט, כמה ימים קודם לכן התבקשתי להתפטר ממסרתי הנוכחית ואז להתחיל לעבוד במשרה מלאה כמהנדסת דרך חברה ב' בחברה א'. נוצר מצב שבוא חברה א' לא יכולה לכבד את ההסכם שאני חתומה עליו מול חברה ב', השאלה שלי היא האם הסכם זה הוא הסכם מחייב? למרות שלא עבדתי אפילו יום אחד במשרה אך נחתם חוזה, וחשוב לציין שאת כל הפרטים אני יודעת מחברה א' ולא מחברה ב' שמעסיקה אותי כעובדת קבלן של א' ז"א הם לא נתנו לי הודעה שהחוזה מבוטל , האם אני זכאית לפיצויי פיטורים או 30 יום קדימה משכורת? חשוב לציין כי הם מתייחסים לסיפור כמשהוא לא בעיתי בכלל ז"א שאפשר לבטלו בכל זמן ולא מהווה שום בעיה עבורם דבר שנשמע לי מוזר...
אני אשמח לתגובה מהירה, תודה רבה מראש
חוזה עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
יש לבחון את שני החוזים כדי לדעת לענות ברמה העקרונית אם החוזה נחתם עליהם לפעולעל פיו ואת יכולה לדרוש זאת או לתבוע את הנזקים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר לידה
רחלי
10/11/11
שלום
אני עובדת בעבודה הנוכחית מעל עשר שנים.ילדתי 4 ילדים בתקופת העבודה כאן. אני עובדת משרה מלאה. עכשיו, חצי שנה אחרי הלידה הרביעית נהיה לי קשה מידיי משרה מלאה ואני רוצה לעזוב. האם זאת סיבה מוצדקת מבחינת ביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה או שאצטרך להמתין 90 יום? אם אביא אישור מהמנהל האישי שנפח העבודה גדל ועליי לעשות שעות נוספות האם זה ישנה? ארבע ילדים ומשרה מלאה זה יותר מידיי בשבילי, כיצד עליי לפעול שביטוח לאומי יקבל את הטענה?אולי מכתב מהמנהל שהוחלט בהסכמה הדדית שנטל העבודה גדול מידיי בשבילי כאם לארבעה (האם זה מקביל למכתב פיטורים?)?
ואם לא יסכים לתת מכתב כזה אז יש בכלל סיכוי לדמי אבטלה?
תודה מראש
רחלי
תודה מראש
רחלי
אני עובדת בעבודה הנוכחית מעל עשר שנים.ילדתי 4 ילדים בתקופת העבודה כאן. אני עובדת משרה מלאה. עכשיו, חצי שנה אחרי הלידה הרביעית נהיה לי קשה מידיי משרה מלאה ואני רוצה לעזוב. האם זאת סיבה מוצדקת מבחינת ביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה או שאצטרך להמתין 90 יום? אם אביא אישור מהמנהל האישי שנפח העבודה גדל ועליי לעשות שעות נוספות האם זה ישנה? ארבע ילדים ומשרה מלאה זה יותר מידיי בשבילי, כיצד עליי לפעול שביטוח לאומי יקבל את הטענה?אולי מכתב מהמנהל שהוחלט בהסכמה הדדית שנטל העבודה גדול מידיי בשבילי כאם לארבעה (האם זה מקביל למכתב פיטורים?)?
ואם לא יסכים לתת מכתב כזה אז יש בכלל סיכוי לדמי אבטלה?
תודה מראש
רחלי
תודה מראש
רחלי
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת מעונות לעובד במקום אשתו
אלי
10/11/11
בהתאם לעב (ת"א) 6271/06 שטרנליב נ' מ"י, עובד זכאי לקבל תוספת מעונות במקום אשתו בתנאי שאינה מקבלת ממקום עבודתה וללא תלות בהיקף משרתה (סעיף 21 לפס"ד). אם כך, מדוע בתקשי"ר מצוין כי עובד שאשתו עובדת שבמקום עבודה בו לא נהוגות זכויות בקשר להורות, יהיה זכאי לתוספת מעונות רק בתנאי שאשתו עובדת במשרה מלאה? האם הדבר מותאם לדין היום? אשמח לקבלת מידע מבהיר או הפניות לחומר רלוונטי. תודה רבה מראש.
זכויות מעונות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/11/11
אכן על פניו יש כאן סתירה אך יש לבחון נסיבות המקרה הספציפיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
