פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעה כנגד מנורה מבטחים פנסיה
תביעה זה חברת ביטוח/קרן פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה לחצי משרה
מגיע לי חודש התראה מראש, אם אפוטר לאחר התקופה.בחצי משרה, האם אקבל שכר לפי המשכורת המקורית שבחוזה?
הפסקה עבודה
בוקר אור
לאחר חודשי עבודה (וכמובן במידה ולא סוכם אחרת), תקופת ההודעה המוקדמת, ימי החופשה מגיעים יחדיו אולי לשישה ימים. במידה וסוכם כי תקופת ההודעה המוקדמת היא חודש- ונדרשת לא להגיע לעבודה - אזי כן אתה זכאי לקבלת שכר של חודש חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך שלא כדין
עבדתי באחת העיריות בשיטור העירוני בתור 50 אחוז עובד עירייה ו50 אחוז עובד חברת אבטחה. באחד הימים התבקשתי על ידי מנהל הסיור מהעירייה להחזיר את הנשק ללא כל הסבר ממנו מדוע כאשר שאלתי אותו הרי אם אני מחזיר את הנשק אני לא יכול להמשיך לעבוד אמר לי נכון. למרות שידע שאני סטודנט וכי אני מסתמך על השכר.
מציין כי התחלתי לעבוד שם בשנת 2016 והחזרתי את הנשק במאי 2018 מאז בקשת מנהל הסיור ועד היום אני מנסה להשיג אותו ללא כל מענה מצידו. נכנעתי והחלטתי לשלוח מכתב לראש העיר על המצב שבו אני נמצא ונאמר לי מהלשכה שיחזרו אלי. כמו כן לא בוצע הליך שימוע ואו הליך פיטורין מציין גם כי לא שולמו לי כל הביטוחים עפ״י חוק.
היום התקשרו אלי ממשאבי אנוש של העירייה ואמרו לי שיש לי שתי אופציות וזאת לאחר 9 חודשים שאני מנסה להשיג אותם...
1. לחזור לעבוד חצי משרה
2. פיטורין.
אני פונה אליכם בשאלה מה הדין ומה עלי לעשות?
אודה לתשובתכם.
ראה תשובתי להלן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה להיעדרות מעבודה בגלל חזרה מחו"ל
מנהל המסגרת הודיע שאסור לי להגיע לעבודה שבועיים כי המקום מטפל באנשים בעלי מיגבלויות.
האם אני זכאית לתשלום על שבועיים, למרות שאינני צריכה להיות בבידוד? מותר לו להשעות אותי מעבודה שבועיים מסיבה זו?
לציין, שטרום נסיעתי המליץ דלא לנסוע, אבל לא נאסר עלי.
דרישה להיכנס לבידוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת אחוזי משרה
שינוי בהיקף המשרה
בוקר אור
כרגע וכפי שזה נראה הברים נוסעים מאילוצים של מצב הכללי של המדינה ולכן - כן זה בהחלט אפשרי ואולי עדיף מאשר יציאה לחל"ת או פיטורין. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה שלא במסגרת תפקיד
ברצוני לשאול עבור חברה.
חברתי עובדת ברשות מקומית.
בשעות הבוקר לפני שחברתי הגיעה לעבודה(הדפיסה כרטיס), היא פתחה פניה על לכלוך בשכונה בה היא גרה בצורה אנונימית, עובד הניקיון הגיע למקום ואמר לה, שאינו יכול לנקות במקום זה, מכוון שזו הוראה שהוא קיבל. חברתי החלה לצעוק על עובד הניקיון(היא יודעת שאינה פעלה נכון), והוא התלונן למנהל העבודה, והתברר שזו היא צעקה, בנוסף הוא טוען שגם קיללה, דבר שלא היה. מנהל העבודה הגיע למקום העבודה וראה את חברתי, ושאל אותה "למה קיללת את העןבד ניקיון?", הוא שאלה אותו "שמעת שקיללתי?", הוא ענה שלא. מנהל העבודה הלך למנהל אגף איכות הסביבה(האגף לו העובד, העובדת והמנהל שייכים), התלונן בפניו על התנהגותה, וטען בפניו שהוא שמע אותה מקללת וצועקת, למרות שלא היה נוכח במקום. הם בתגובה רוצים לעלות אותה לבירור אצל מנהל משאבי אנוש. האם אפשר לקשר את המקרה לכך שהיא עובדת עירייה ולערבב את מה שעשתה כאזרחית, לכך שהיא עובדת ברשות המקומית? האם אפשר לעלות אותה לבירור על מקרה כזו, למרות קרה בלי קשר למקום עבודתה?
התנהלות של עובדת עירייה
ראשית אפשר "לערבב" את התנהלותה כאזרחית ואת היותה עובדת עירייה. דווקא האזרחים שעובדים במקומות ציבוריים צריכים לנהוג קצת יותר באיפוק. שהי הם הפנים של העיר/היישוב/המדינה וכו'...
גם לגיטימי לערוך בירור. במידה והיא אכן לא קיללה והמדובר בצעקות - אני מאמינה שהדברים יעברו - פרט אולי עם הערה לאי הישנות של הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הליך לא כדין
עבדתי באחת העיריות בשיטור העירוני בתור 50 אוז עובד עירייה ו50 אחוז עובד חברת אבטחה. באחד הימים התבקשתי על ידי מנהל הסיור מהעירייה להחזיר את הנשק ללא כל הסבר ממנו מדוע כאשר שאלתי אותו הרי אם אני מחזיר את הנשק אני לא יכול להמשיך לעבוד אמר לי נכון. למרות שידע שאני סטודנט וכי אני מסתמך על השכר.
מציין כי התחלתי לעבוד שם בשנת 2016 והחזרתי את הנשק במאי 2018 מאז בקשת מנהל הסיור ועד היום אני מנסה להשיג אותו ללא כל מענה מצידו. נכנעתי והחלטתי לשלוח מכתב לראש העיר על המצב שבו אני נמצא ונאמר לי מהלשכה שיחזרו אלי. כמו כן לא בוצע הליך שימוע ואו הליך פיטורין מציין גם כי לא שולמו לי כל הביטוחים עפ״י חוק.
היום התקשרו אלי ממשאבי אנוש של העירייה ואמרו לי שיש לי שתי אופציות וזאת לאחר 9 חודשים שאני מנסה להשיג אותם...
1. לחזור לעבוד חצי משרה
2. פיטורין.
אני פונה אליכם בשאלה מה הדין ומה עלי לעשות?
אודה לתשובתכם.
התנהלות שלא כדין
אכן לא ברורה התנהלות שכזו - וחבל שלא פנית לקבלת סיוע משפטי.
אתה חייב לפנות לקבלת ייעוץ אישי. ובכל זאת ייעוץ קטן - פיטורין אינם באים בחשבון - לגבי אחוז משרה - הואיל ובכל מקרה עבדת 50% בעירייה ההצעה לא משנה את אחוזי המשרה - אך מה קורה עם העבודה והשכר /צבירת זכויות עד היום ? אין לעבור לסדר היום בענין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה כפויים (עובדת קבלן )
האם זה חוקי ?
חופשה אצל עובד קבלן
בוקר אור
לא הבנתי מי נתן את ההנחיה. באם המזמין זה שאתת עובדת אצלו בפועל או הקבלן - מי שמשלם את המשכורת?
במידה והמזמין - אותו לקוח שאצלו את עובדת נתן את ההנחיה - אף שזה לאט מצויין בחוזה שלך מול הקבלן זה בהחלט לגיטימי - רק שהדברים צריכים להיות מוסדרים גם מול הקבלן. ומה לגבי שר העובדים ? אלה שהם עובדם ישירים של הקוח?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת הפסקה
זמני הפסקות
בוקר אור
בהנחה שאתה אכן מנצל את ההפסקה והיא ניתנת לך באופן אמיתי, זה בהחלט חוקי ומומלץ. ההפסקה היא תמיד על חשבון העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה כפויים
ימי חופשה כפויה
עקרונית כן.
תנאי אחד: שהמדובר בפחות מ- 14 ימי חופשה. ושני - שלעובד יש מפיק ימי צבירה של חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ביום רביעי האחרון 4.3 קיבלתי שוב בפתאומיות מכתב לזימון לשימוע הפעם מכתב כלל מספר הודעות ביניהן הודעה ביטול התקן של התפקיד שלי בחברה והעדר אפשרות לנייד אותי לתפקיד אחר. ומהמכתב נשמע שההחלטה התקבלה והמכתב הוא משהו פורמלי לפי החוק. אשמח לדעת מה דעתכם על הסיטואציה?
שימוע לפני פיטורין
ראשית התנצלותי על העיכוב במענה.
יכול להיות שיש כאן בעייתיות. עם זאת, אני מבינה כי לא מדובר בפיטורין אלא בענין של תקן והעברת תפקיד? האם בחוזה /הסכם המעסיק רשאי להעביר אותך מתפקיד לתפקיד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה להודעה קודמת
לא מדובר על ביטול תקן והעברה לתפקיד אחר. פשוט פיטרו אותי בתענה שהתפקיד שלי בוטל ושאין להם תפקיד אחר בשבילי.כמו כן אמרו שמצמצמים משרות כשבפועל פיטרו רק אותי!! חשוב לציין שזהו מכתב שני שקיבלתי בהפרש של כמה חודשים. כשבבראשון היו טענות אחרות לחלוטין שבפגישת שימוע פשוט הפרכתי אותן.
היו כוחות מאוד חזקים להוציא אותי מהתפקיד. וזו הדרך שהם מצאו עכשיו.
דבר נוסף.
שנתיים וחצי ראשונות מתוך 5 שנות עבודה. שימשתי כמנהל שיווק ומכירות עצמא. והיה לי חוזה 'קבלן" היתה לי משרה מוגדרת של עבדתי 5 ימים בשבוע 5 שעות כל יום. היתה לי עמדת עבודה אישית: שולחן מחשב גישה לכלל המידע בחברה. היה לי כרטיס ביקור אישי וחתימת מייל עם הגדרת התפקיד.והגדרת תשלום קבועה ריטיינר כנגד העבודה שביצעתי.
הייתי עובד מן המניין משמעותי ותורם.
הם הודיעו לי שבגלל שהייתי עצמאי הם לא מתכוונים לשלם ליפיצויים עבור תקפה זו. אלא רק עבור שנתיים וחצי אירונות בהם שימשתי באותו תפקיד אך עם תלוש שכר.
אשמח לקבל את התיחוסך לשני הנושאים.
תודה
הבהרה להודעה קודמת
לא מדובר על ביטול תקן והעברה לתפקיד אחר. פשוט פיטרו אותי בתענה שהתפקיד שלי בוטל ושאין להם תפקיד אחר בשבילי.כמו כן אמרו שמצמצמים משרות כשבפועל פיטרו רק אותיחשוב לציין שזהו מכתב שני שקיבלתי בהפרש של כמה חודשים. כשבבראשון היו טענות אחרות לחלוטין שבפגישת שימוע פשוט הפרכתי אותן. היו כוחות מאוד חזקים להוציא אותי מהתפקיד. וזו הדרך שהם מצאו עכשיו.
דבר נוסף.
שנתיים וחצי ראשונות מתוך 5 שנות עבודה. שימשתי כמנהל שיווק ומכירות בחוזה קבלן. היתה לי משרה מוגדרת. עבדתי 5 ימים בשבוע 5 שעות כל יום. היתה לי עמדת עבודה אישית, שולחן מחשב גישה לכלל המידע בחברה. היה לי כרטיס ביקור של מנהל שיווק וחתימת מייל עם הגדרת התפקיד.והגדרת תשלום קבועה ריטיינר כנגד העבודה שביצעתי. הוצאתי חשבוניות כחוק.
הייתי עובד מן המניין משמעותי ותורם.
בפגישה לאחר שיצוע הם הודיעו לי שבגלל שהייתי עצמאי הם לא מתכוונים לשלם ליפיצויים עבור תקפה זו. אלא רק עבור שנתיים וחצי אירונות בהם שימשתי באותו תפקיד אך עם תלוש שכר.
אשמח לקבל את התיחוסך לשני הנושאים.
תודה מראש
רמי
הגשת בקשה לביטול הסכם פשרה אצל מפשרת
תודה
בקשה לביטול הסכם פשרה
שלום רב
אין כללים- והכל גם תלוי נסיבות ותלוי הבקשה שמוגשת ומה הטענות המועלות בה. צריך לקחת בחשבון שבכל מקרה גם אם הבקשה נדחית הצד השני צריך להגיש תגובה לבקשה וזה כרוך בהוצאות ולכן ישנו סיכוי שתחויב בהוצאות ההליך בכל מקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איפה עדיף דיון משפטי/תביעה
סמכות עניינית של בית הדין לעבודה
שלום רב
על מנת לענות על שאלתך יש ראשית להבין האם יש בינך לבין המקום בו עבדת יחסי עובד מעביד או לא. עצם התשלום כנגד חשבונית/ הסכם פרילנסר לא קובע את היחסים ויש לבחון לעומק את טיב העבודה היקפה ההשתלבות במקום העבודה וכיוב בהתאם למבחנים שנקבעו בפסיקה על מנת לקבוע האם מדובר ביחסי עובד מעביד או לאו.
ככל וניתן לטעון שיש יחסי עובד מעביד אז הסמכות הבלעדית היא לבית הדין לעבודה. ככל ואין יחסי עובד מעביד אז הסמכות היא בימ"ש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
האם חייב על פצויי פיטורים לעובד שלא עושה את מלוא עבודתו במכוון?
פיצויי פיטורים
שלום רב
יש לזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים וככל ומתקבלת החלטה לפטרו על פניו אכן יש חובה לתשלום פיצויים.
שלילת פיצויי פיטורים נעשית באופן חריג ויש לבקש את אישור בית משפט לשם כך ועל מנת לדעת לענות האם במקרה שלך ניתן לשלול פיצויים יש לבחון את המקרה לעומקו ולהבין את הנסיבות שוב אחזור כי מדובר בצעד חריג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיאום מס חייל קרבי משוחרר
פנה לפורום מיסים לקבלת מענה מדויק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לביטול הסכם פשרה שהתקבל אצל מפשר
שאלתי
אם אני מבקש לבטל את הסכם הפשרה, אוטומטית אני צריך לשלם הוצאות לצד השני? גם אם בקשתי תדחה?
או רק אם בקשתי תאושר? כך הבנתי מחבר.
תודה רבה מראש
בקשה לביטול הסכם פשרה
שלום רב
ראשית יש להבין מי חתום על הסכם הפשרה אם אתה לא חתום וכן לראות את ייפוי הכוח למול עורך דינך והאם הוא מסמיך אותו להתפשר בשמך. ככל ואתה סירבת לפשרה ותוכל להוכיח זאת ועורך הדין בכל זאת חתם למרות סירובך ייתכן ויש לך עילה כנגד עורך הדין. באשר לביטול הסכם הפשרה מדובר בהליך לא פשוט שלא קורה בנקל ובעצם יש לנהל הליך חדש ונפרד שיקבע כי ההסכם שנחתם- הסכם הפשרה נחתם תחת לחץ חריג.
באשר להוצאות- אין כללים , ישנו סיכוי כי תחויב בהוצאות גם אם בקשתך תידחה שכן בעצם הגשת הבקשה הצד השני יידרש להוצאות לתגובה וכו'.
מציעה לך לפני שאתה מבצע פעולות להתייעץ עם עורך דין שיבחן את כל החומר והתיק ויחווה דעתו המקצועית מה אכן בסופו של יום לו היית מנהל את התיק היה הסיכוי שלך ולהבין מה הפער והאם זה שווה את כל הנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים
מה צריך לעשות בשימוע לפני פיטורים?
שלום רב,
בשימוע עליך להשמיע את הטענות שלך בדבר בסיבות שבגללן רוצים לפטר אותך.
ככל שאת סבורה שהסיבה לפיטורים פקטיבית, בקשי דוגמאות.
בסיום תבקשי פרוטוקול של השימוע.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ותשלום
יש לציין שהנוספות הוא גלובלי, ומצויין בחוזה, שיכול להיות שלא אעבוד בכלל נוספות. כלומר רכיב "פיקטיבי" .
איך מחושב לי התשלום הזה? האם על כל "המשכורת" רק על הבסיס? האם מפרישים גם מהשכר הזה פנסיה?
האם שעות נוספות גלובליות נחשבות חלק מהשכר לפנסיה?
שלום רב,
בגדול לא צריך להפריש על שעות נוספות לפנסיה וכן לא לשלם את השעות נוספות בחלף הודעה מוקדמת.
אולם, אם הרכיב הינו פקטיבי, הרי שיש לכלול את כל המרכיבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום עבודה
אני משתכר לפי בסיס 10000 ושעות נוספות 2500 שביחד הם נקראים "משכורת". מכל השכר מפרישים לי פנסיה.
לפי החישוב שלהם, חישבו לי לפי 20 ימי עבודה. כלומר חישבו לי רק מהבסיס לפי 500 ולא על כל השכר 625 שח.
האם החישוב נכון?
האם יש לכלול בשווי יום שעות נוספות?
שלום רב,
שווי יום נקבע מהבסיס ולא משעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
לכמה ימי חופשה וימי מחלה זכאי עובד חדש?
שלום רב,
עובד חדש שעובד 5 ימים בשבוע משרה מלאה, זכאי ל12 ימי חופשה בשנה הראשונה.
ימי מחלה צוברים 1.5 ימים לכל חודש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה בבחירות
קיבלתי מס' ימי מחלה שהראשון שבהם היה ביום הבחירות. אני יודע שעל יום מחלה ראשון לא מקבלים שכר, האם יש הבדל בגלל שמדובר בשבתון שאם הייתי עובד בו כרגיל הייתי מקבל 200%?
תודה
האם עובד שחלה בבחירות זכאי לתשלום שכר?
שלום רב,
אין הוראה חוקית מפורשת לכך, אולם לטעמי עליך לקבל תשלום עבור יום הבחירות למרות שזה יום המחלה הראשון שלך וזאת בכדי לא ליצור הבדל בינך לבין עובד אחר שלא עבד ויקבל שכר מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קיום הבטחה לתמריץ
עבדתי עבור חברת מיקור חוץ שנתנה שירות עבור חברת סלולר בתפקיד של מנהלת צוות. מאחר והיינו מוקד שירות ותמיכה (לא מכירות) הובטח לי ולנציגים שלי כי כל קו שנמכר וישאר פעיל לתקופה של כ30 יום יתוגמל בתמריץ.
התחלנו למכור בחודש מאי 2019 אז נאמר לנו שהתמריץ יהיה כמה שקלים ואילו לקראת סוף השנה יצא לנו מודל בונוסים מסודר (בין 3 ל10 שקלים לקו בהתאם לכמות המכירות החודשיות לכלל המוקד).
כל הזמן הבטיחו כי מודל התמריץ יהיה תקף רטרו (החל מחודש מאי) מאחר ואפילו הוסבר לנו (המנהלים) כי גם חברת הסלולר שרוכשת שירות מחברת מיקור חוץ לא תכסה את התמריצים אז הם בעצמם ידאגו לזה.
כלומר עבור מאי 19 עד אוקטובר 19(כולל) - יושלם ע"פ המודל על ידי החברה המעסיקה (מיקור חוץ)
עבור נובמבר 19 והלאה יושלם ע"פ מודל על ידי חברת הסלולר עצמה.
מאז אני סיימתי לעבוד (בינואר 2020) ולא שולם לי תמריץ עבור מאי 19 עד אוקטובר 19 (כולל) אלא רק ישולם לי עבור נובמבר ודצמבר 19.
בשיחות עם המנהל הישיר שלי עלו כמה טענות מצידו:
• שאני לא עובדת כבר אז בגלל זה לא יושלם לי (זה הובהר מולו שאין רלוונטיות).
• שמאחר חברת הסלולר לא מעבירה כסף לחברת מיקור החוץ לא ישולם לאף אחד תמריץ עבור מאי 19 עד אוקטובר 19.
כמה פרטים חשובים...אין לי מסמך חתום כהבטחה אך יש לי התכתבויות ווטסאפ שמראות את הדרבון שעשינו לנציגים כהבטחה לתמריץ ובנוסף ישנן שיחות מוקלטות עם המנהל שלי שהוא מודה שהובטח כי ישולם תמריץ עבור מאי עד אוקטובר וכי חברת מיקור החוץ הבטיחה לשלם ללא תלות בתשלום מצד חברת הסלולר.
(כן מועבר לי תשלום עבור נובמבר ודצמבר 19)
האם יש לי עילה לתביעה?
האם מעסיק שהתחייב לשלם בונוס יכול להתחרט?
צליל שלום,
התחייבות בע"פ הינה התחייבות, במיוחד כאשר ישנה הסתמכות של הצד השני על אותה התחייבות.
לכן יש לך עילת תביעה, אך לא מדובר בתביעה פשוטה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אני עובדת במשרה בכירה בחברת פרסום.
כרגע נמצאת בטיפולי פוריות (התחלתי משימור פריון ועברתי להזרעות).
המעסיק שלי רוצה לפטר אותי ואמרתי לו שאני בטיפולים.
4 שאלות:
1. מה ההגדרה לטיפולי פוריות? האם שימור פריון נופל להגדרה? בהאם הזרעות נחשבות טיפולי פריון או שמה רק IVF?
2. מה הזכויות שעומדות לרשותי? מקריאה באינטרנט לא הבנתי אם לא ניתן לפטר כל זמן שאני בטיפולים + 150 ימים לאחר תום הטיפולים? או רק 150 ימים מרק התחלת הטיפולים?
3. מה משך הזמן שלוקח לקבל אישור מהממונה במידה והם יפנו לערוץ הזה? איך התהליך עובד? האם קוראים לי לשמוע את הצד שלי גם?
4. דמי לידה- ראיתי באתר של ביטוח לאומי שיש זכאות אם עובדים 15 חודשים מתוך 22 חודשים. האם מדויק?
תודה,
ענת
מה כוללת ההגנה מפיטורים של עובדת בטיפולי פוריות?
שלום רב,
חוק עבודת נשים קובע שאסור לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות או טיפולי הפריה חוץ גופית.
לכן זה לא רק ivf.
על מנת להוכיח שאת בטיפולי פוריות, את צריכה להביא אישור מהרופא של הטיפולים על מועד התחלת הטיפולים.
ככל שרוצים לפטר, יש להגיש בקשה למשרד התמ"ת. משרד התמ"ת אמור לפנות גם אליך לקבל את עמדתך.
אסור לפטר כל זמן שאת בטיפולים + 150 ימים לאחר מכן.
לגבי דמי לידה יש להעביר את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי לידה
בעצם מתאריך וסת אחרונה ועד לסיום עבודתי בפועל חלפו כמעט 3 שבועות כך שיש חפיפה בין ההריון לזמן שעוד עבדתי (עבדתי 12 שנים ברצף).
מצד שני אין לי תקופת אכשרה של 15 מתוך 22 חודשים עד לתאריך הלידה המשוער בתחילת יולי.
ראיתי בכל זכות ובאתר ביטוח לאומי שתקופת האבטלה מצטרפת לתקופת האכשרה.
האם אהיה זכאית בעז"ה לדמי לידה??
מהי הזכאות לדמי לידה?
רעות שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
