הודעה למעסיק על מגבלה רפואית
שלום רב
אני בת 60 ועובדת באותו מקום העבודה כבר מעל 30 שנה.
לפני מספר ימים התגלה לי שאני סובלת ממחלת פרקינסון ברמה שמתחילה להשפיע על תפוקת העבודה. התחלתי טיפול תרופתי שאמור להאט את קצב ההתדרדרות ואולי אף לשפר את המצב.
למנהל הישיר שלי הודעתי על האבחון.
השאלה היא האם חלה חובת דיווח למשאבי אנוש והאם זה יכול להיות רקע לפיטורין
תודה רבה
שלום רב
ככל ומדובר מבחלה אשר משפיעה על כשירותך לעבודה אכן עליך לדווח על כך לממונה עליך. באשר למשאבי אנוש זה בהתאם לנהלי העבודה ומקום העבודה- למי את מדווחת כשאת חולה? מה הקשר מול משאבי אנוש בשוטף.
באשר לפיטורים- המעסיק יכול לדרוש ממך לגשת לרופא תעסוקתי על מנת שיעריך את כשירותך נוכח המגבלה שקמה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
תקן המשרד לעובד המועסק ביום שישי
מתי נפסק הוותק בעבודה?
תשלומי גמר חשבון
פרשנות הסכם קיבוצי
הפסקות במהלך העבודה