פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה
ללי
27/01/12
עבדתי במקום עבודה חודש ו7 ימים ופוטרתי הם מגיעה לי ימיחופשהוכמה תודה.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/01/12
על פניו נראה שמגיע לך 0.83 ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מודה לך ולכל צוות האתר
ללי
29/01/12
כספי פיצויים מעמותה שנסגרה
דני
27/01/12
אני עבדתי באיזה שהיא עמותה ופוטרתי ועדיין לא קיבלתי פיצויים והעמותה נסגרה האם יש מה לעשות
פיצוים מעמותה שנסגרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
יש לבחון את סיבת הסגירה והאם היא אכן נסגרה גם מבחינה רישומית ומי היו המנהלים והמעסיקים ולבחון האם ניתן עוד לגבות כספים או האם העמותה פורקה סופית ואולי במידת הצורך ניתן לפנות לביטוח לאומי ככל והעמותה בהליכי פירוק ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד ללא תלוש
דני
27/01/12
לפני הרבה שנים אבא שלי עבד באיזה שהיא עבודה ללא תלוש (כנראה בשל העבודה שזה היה רק פעם בשבוע וגם השכר היה נמוך פחות מ1000 ש"ח) הוא פוטר מהעבודה האם מגיע לו פיצויים או שכיון שזה היה ללא תלוש אין לו פיצויים
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
ככל ויוכל להוכיח כי אכן עבד שם ומה השכר שקיבל וטרם עברו 7 שנים אז אכן מגיעים לו פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בעלות
job
27/01/12
אני עובד בחברה בה היו שני בעלים, הוחלף שם החברה לפני 4 שנים. בעל הבית אחד נשאר ובמקום השני יש בעל הבית אחר. בפיטורין אני זכאי לפיצויים בגין השנים שעבדתי לפני גם?הוחמתי לפני 4 שנים על חוזה ויתור זכויות וניתן לי סכום סימלי אך זה לא הסכום אותו הייתי אמור לקבל. במקרה פיטורין ניתן לערער על זה? עד כמה החוזה ויתור זכויות תקף משפטית?
שינוי בעלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
לא ניתן לענות על רגל אחת ברמה העקרונית אם המעסיק החדש לקח אותך מחדש בלי כל הזכויות הסוציאליות ובלי הותק אז על המעסיק הקודם היה לשלם לך את כל הסכום באשר לויתור יש לבחון את מסמך הויתור כדי לענות בדבר חוקיותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת מקום עבודה
מוטי
27/01/12
אני עובד 4ק"מ ממקום מגוריי, עכשיו הודיעו לי שאני אאלץ להגיע לעבוד בערך אחת לשבוע במקום שמרוחק ממני 25ק"מ האם אני יכול לטעון להרעת תנאים?האם אני אמור לספוג את זמן הנסיעה שמתארך מ 10 דקות ביום ל כשעתיים וחצי ביום?
הוספת מקום עבודה-= דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
יש לבחון את חוזה העסקתך בכל מקרה ככל והמעסיק לא משלם לך בגין שעות הנסיעה החדשות אז אכן תוכל לטעון להרעת תנאים בשל כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לציין מספר עוברים בהודעה על הריון למעביד?
ויקי
27/01/12
שלום!הבנתי שאישה בהריון מחוייבת לספר למעביד בחודש חמישי על הריונה. האם היא חייבת לציין מספר עוברים או שיש לה זכות לחכות עד שתלד ואז ליידע את המעביד? למשל, כשמדובר בתאומים?תודה!
מספר עוברים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
לא אין חובה שכזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
.
27/01/12
אני עובד באולם אירועים מזה כשנתיים.לאחרונה ביקשתי מהמעסיק שיערוך לי חוזה עבודה, בו יוגדר אופי העבודה שלי. המעסיק סרב בטענה שאין הבעלים מעוניין בכך.לפי הפרסומים בשנה שעברה עבר בכנסת חוק חדש בנושא. האם מכיוון שהמעסיק מסרב לרשום לי חוזה בו יוכתב הגדרת העבודה זו עילה לבקשה להתפטר ולקבל פיצויים?תודה.
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
המעסיק מחויב לתת לך הודעה על תנאי העסקה בנוסח הקבוע בחוק תוך 30 יום מהתחלת העבודה ככל ולא עושה כן אכן זכותך להתטר בדין מפוטר עליך להתריע בפניו בכתב ובמידה ולא ישנה את ההרעה אז להודיע כי אתה מתפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת לא תקין ובירור זכויות סוציאליות.
n
27/01/12
שלום!אני עובד משמרת של 6 שעות 5 ימים בשבוע. אני עובד שעתי.1. המעביד מוריד לי מהשכר ארוחות. מגיע לי ארוחות על חשבון המעביד? 2. מה אורך ההפסקה שמגיעה לי? האם ההפסקה חייבת להיות רצופה?3. במידה ואני עובד 20 ימים של 6 שעות עבודה המעביד מוציא לי תלוש לפי יום עבודה של 8 שעות ולכן מספר ימי העבודה יורד.זה תקין? מה האינטרס של המעביד? האם זה יוצר מצב בו הוא נותן לי זכויות של פדיון חופש וכו' באחוזים נמוכים יותר?בתודה מראש!
זכויות סוציאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
אם אתה מקבל ארוחה בפועל ומנצל אותה אז אכן ניתן לנכות לא מגיע ארוחות על חשבון המעסיק ברמה העקרונית עפי חוק מגיעה הפסקה רק לעובד מעל 6 שעות ואז היא מריכה להיות של 3/4 שעה שמתוכה חצי שעה ברצף. באשר לשאלתך השלישית זה לא תקין התלוש צריך לתאר את העבודה בפועל ואכן זה יכולליצור מצב של פגיעה בזכויות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין-גילוי הריון
יונית
26/01/12
זומנתי לשימוע 19/1 ו21/1 גילתי כי נקלטתי להריון , אני ממש בהתחלה , עדין לא הוגש לי מכתב הפיטורין מכיוון שאני בחופשת מחלה האם עדין ניתן לפטר אותי , או שאין זה חוקי מאחר ואני בהריון , גילתי למעסיקי על הריוני מיד אחרי שגיליתי, מה הן זכויותי ? ואהם מעסיקי יכולים לדרוש ממני הוכחה על הריוני ?אני עובדת בחברה כ5 שנים
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
המעסיק חא יכול לפטר אותך בלי אישור ממשרד התמת ובנסיבות אלה זכותו לבקשממך אישור על הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גביית תשלום מעובד בשל תאונה בנסיעת עבודה
אדיר
26/01/12
האם מותר למעסיק לגבות תשלום מהעובד שלו, דרך המשכורת, וזאת עבור תשלום חוב על תיקון לרכב החברה שנפגע במסגרת נסיעת עבודה של אותו עובד? תודה על תשובתכם!
תשלום על תאונב ברכב עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
יש לבחון את החוזה ככל שיש בו סעיף המאפשר לנכות משכר העובד בגין נסיבות שכאלה אז מותר אחרת זה אסור וככל והמעסיק רוצה לנכות מהשכר אם אתה לא מסכים לכך עליו לתבוע אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בצ'ק עם קרוס ולמוטב בלבד
בנאי
26/01/12
עבדתי אצל מעביד 4 חודשים. המשכורת היתה נכנסת לחשבון הבנק של אימי מאחר ולי אין חשבון בנק. התפטרתי, את שכרי האחרון נתן המעביד בצ'ק עם קרוס ולמוטב בלבד. אין לי אפשרות לממש אותו. מה עלי לעשות.?
תשלום בצק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
על פניו זו זכות המעסיק למה אין אפשרות לממש? הולכים לסניף שבו מתנהל החשבון שעל הצ'ק עם ת.ז. שלך ומושכים את הכסף במזומן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים -מעסיק מוכן לפיצויים אך לא למכתב
אושרת
26/01/12
שלוםלאחר 5 שנות עבודה החליט מעסיקי לשנות את תנאי השכר-לרעהלא הסכמתי לקבל את החוזה החדש וביקשתי מכתב פיטוריןהמעסיק לא מוכן לתת לי מכתב אבל דורש ממני לכתוב מכתב שבו אני מבקשת להתפטר עקב הרעת תנאים - ומתחייב שישולמו לי הפיצויים במלואם. האם מותר לו ע"פ חוק לא להמציא לי מכתב פיטורין??? אודה לתשובהאושרת
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
אכן המעסיק צודק .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לא מוצדקים, האם יש עילה לתביעה
ברוך
26/01/12
שלום, יש לי שאלה האם מגיע
לי תשלום פיצוים ואיך להתנהג.
אני במקצועי מפקח בניין בעל
ניסיון רב. לפני ארבע שנים הגעתי לגיל פנסיה אך אני נאלץ להמשיך לעבוד כי הפנסיה
שאני מקבל קטנה ואינה מספיקה לכלכלת משפחתי.
עד לפני כחודשיים עבדתי
במפעל פלדה בתפקיד מבקר איכות, תפקיד אותו ביצעתי במשך שבע שנים.
השנה המפעל עובר לעיר אחרת
ומכיוון שאין סידור הסעות ידעתי שיקשה עלי להגיע כל כך רחוק ולכן החלטתי לנסות למצוא עבודה אחרת הקרובה יותר
לביתי.
אחרי חיפושים ארוכים, חזר
אלי נציג של חברת בנייה שהוא שותף בה.
בעקבות המלצות חמות של
מכריו שעבדו איתי בעבר, הציע לי הנציג לעבוד בחברתו בתפקיד מפקח בניין, תחילה בחצי
משרה ובהמשך במשרה מלאה עם רכב צמוד.
כחלק מחוזה העבודה, הובטח
לי דמי אחזקת רכב או רכב צמוד, כשעד לקבלת הרכב הצמוד אשתמש ברכבי האישי בהתאם
להחזר דמי אחזקת רכב.
כשנדרשנו לסוגיית התשלום,
המעסיק טען כי לרו"ח שלו לא היה מחירון לאחזקת רכב, לכן בדקתי אני והבאתי לו
את הנתונים מ-"ידיעות אחרונות" - 3.79 ₪ לק"מ.
אפילו הצעתי למעסיק שאקבל
תשלום של חצי מהתעריף, כלומר 1.9 ₪ לק"מ עד לקבלת הרכב הצמוד, שהאמנתי שאקבל
תוך זמן לא רב (הצעה שאותה הוא קיבל).
עם תחילת העבודה שאלתי את
המעסיק כמה שעות הוא מעדיף שאעבוד במהלך חצי המשרה, ארבע או חמש שעות. הוא ביקש
שאעבוד חמש שעות ואכן עבדתי בפועל חמש שעות ביום.
עבדתי במקביל על שלושה
פרויקטים: בצהלה, בראשון לציון ובבית דגן, ובסה"כ נסעתי כחמש מאות קילומטרים
(באמצעות רכבי האישי).
להפתעתי הרבה, לאחר שמונה
ימים בתפקיד פוטרתי ללא סיבה נראית לעין.
בעקבות הפיטורים מצאתי את
עצמי בגיל 71 בלי עבודה. אני מובטל כבר חודש וחצי, אני מתקשה מאוד למצוא עבודה
חדשה בעקבות גילי, ויתכן אף שלא אמצא עבודה כלל.
ברצוני לתבוע מהחברה בה
הועסקתי את הדברים הנ"ל:
1. תשלום
מלא עבור אחזקת הרכב. – על סך של 900 ₪.
ההסדר שהצעתי למעסיק, בטוב ליבי, היה בהנחה שאמשיך לעבוד אצלו ואקבל בהמשך
רכב.
2. שכר
עבור חמש שעות עבודה ביום שעבדתי בפועל, במקום ארבע שעות עליהן קיבלתי שכר. על סך של 487 ₪.
3. פיצוי
על אובדן עבודה במשך שלושה חודשים, היות ועזבתי את עבודתי הקודמת עקב כך שנשכרתי
לעבודה בחברה, וכעת נותרתי ללא עבודה וייקח לי חודשים רבים למצוא חדשה, אם בכלל.
על סך של 22,500 ₪ (7,500 X3 משכורות), השכר שסוכם בחוזה בינינו על משרה מלאה.
4. סה"כ
סכום התביעה: 23,887 ₪.
אשמח לחוות דעתכם,
תודה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
לי תשלום פיצוים ואיך להתנהג.
אני במקצועי מפקח בניין בעל
ניסיון רב. לפני ארבע שנים הגעתי לגיל פנסיה אך אני נאלץ להמשיך לעבוד כי הפנסיה
שאני מקבל קטנה ואינה מספיקה לכלכלת משפחתי.
עד לפני כחודשיים עבדתי
במפעל פלדה בתפקיד מבקר איכות, תפקיד אותו ביצעתי במשך שבע שנים.
השנה המפעל עובר לעיר אחרת
ומכיוון שאין סידור הסעות ידעתי שיקשה עלי להגיע כל כך רחוק ולכן החלטתי לנסות למצוא עבודה אחרת הקרובה יותר
לביתי.
אחרי חיפושים ארוכים, חזר
אלי נציג של חברת בנייה שהוא שותף בה.
בעקבות המלצות חמות של
מכריו שעבדו איתי בעבר, הציע לי הנציג לעבוד בחברתו בתפקיד מפקח בניין, תחילה בחצי
משרה ובהמשך במשרה מלאה עם רכב צמוד.
כחלק מחוזה העבודה, הובטח
לי דמי אחזקת רכב או רכב צמוד, כשעד לקבלת הרכב הצמוד אשתמש ברכבי האישי בהתאם
להחזר דמי אחזקת רכב.
כשנדרשנו לסוגיית התשלום,
המעסיק טען כי לרו"ח שלו לא היה מחירון לאחזקת רכב, לכן בדקתי אני והבאתי לו
את הנתונים מ-"ידיעות אחרונות" - 3.79 ₪ לק"מ.
אפילו הצעתי למעסיק שאקבל
תשלום של חצי מהתעריף, כלומר 1.9 ₪ לק"מ עד לקבלת הרכב הצמוד, שהאמנתי שאקבל
תוך זמן לא רב (הצעה שאותה הוא קיבל).
עם תחילת העבודה שאלתי את
המעסיק כמה שעות הוא מעדיף שאעבוד במהלך חצי המשרה, ארבע או חמש שעות. הוא ביקש
שאעבוד חמש שעות ואכן עבדתי בפועל חמש שעות ביום.
עבדתי במקביל על שלושה
פרויקטים: בצהלה, בראשון לציון ובבית דגן, ובסה"כ נסעתי כחמש מאות קילומטרים
(באמצעות רכבי האישי).
להפתעתי הרבה, לאחר שמונה
ימים בתפקיד פוטרתי ללא סיבה נראית לעין.
בעקבות הפיטורים מצאתי את
עצמי בגיל 71 בלי עבודה. אני מובטל כבר חודש וחצי, אני מתקשה מאוד למצוא עבודה
חדשה בעקבות גילי, ויתכן אף שלא אמצא עבודה כלל.
ברצוני לתבוע מהחברה בה
הועסקתי את הדברים הנ"ל:
1. תשלום
מלא עבור אחזקת הרכב. – על סך של 900 ₪.
ההסדר שהצעתי למעסיק, בטוב ליבי, היה בהנחה שאמשיך לעבוד אצלו ואקבל בהמשך
רכב.
2. שכר
עבור חמש שעות עבודה ביום שעבדתי בפועל, במקום ארבע שעות עליהן קיבלתי שכר. על סך של 487 ₪.
3. פיצוי
על אובדן עבודה במשך שלושה חודשים, היות ועזבתי את עבודתי הקודמת עקב כך שנשכרתי
לעבודה בחברה, וכעת נותרתי ללא עבודה וייקח לי חודשים רבים למצוא חדשה, אם בכלל.
על סך של 22,500 ₪ (7,500 X3 משכורות), השכר שסוכם בחוזה בינינו על משרה מלאה.
4. סה"כ
סכום התביעה: 23,887 ₪.
אשמח לחוות דעתכם,
תודה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
חוות דעת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
על פניו נראה כי ייתכן ואכן יש לך עילת תביעה אבל בית הדין לא ממהר לקבוע פיצויים בנסיבות אלה עליך להראות כי אכן לא הייתה להם כוונה להעסיק אותך לתקופה ארוכה וכי אכן פוטרת ללא סיבה ושלא כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר להתנחלות
אריאל
26/01/12
אני עובר להתנחלות בשם צופין האם אני זכאי לפיצוי פיטוריןהתנחלות צופים לא רשומה ברשימה של משרד הבטחון משום מה דילגועליה איך זה יתכן שבאלפי מנשה כן ובסלעית כן וצופים לאהרי היא נמצאת באותה הקו איתם ביחד מעבר לקו הירוקבתוך גדר ההפרדהאולי הרשימה לא מעודכנת איך אפשר לבררומה עושים בנידון
מעבר להתנחלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/01/12
ברמה העקרונית מה שברשימה זה מה שקובע אבל ככל וברמה המהותית אתה יכול להראות שמדובר באותו הדבר אז ייתכן ואכן תוכל להיות זכאי יש לבחון האם זה עונה להגדרות המהותיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פיטורים
שרונה
26/01/12
שלום רב,אני גננת בגן פרטי כבר 8 שנים (ההורים והצוות מעריך אותי מאוד), לפני שנתיים רכשה בעל הגן שלי גן נוסף בקרבת הגן הנוכחי, במטרה שתוך כמה שנים הגן הישן ייסגר ורק הגן החדש יהיה פעיל. מאז רכישת הגן ולאורך כל השנתיים המעסיקה שלי תמיד אמרה לי שמקומי בגן החדש מובטח, וברגע שהגן ייסגר היא תעביר אותי לחדש. ושהסיבה שהיא משאירה אותי בגן הישן זה שהורים לא יעזבו את הגן, ושימשיך להיות רישום לגן. כעת היא הודיעה שהגן ייסגר בסוף שנה (אוגוסט 2012), וכרגע לא ידוע מי יישאר ומי יעזוב מהצוות. והודיעה כי עד סוף שנה כולם עובדים רגיל. לא נאמר לי מפורשות מה מצבי, אלא התעלמות מוחלטת, וששאלתי את המעסיקה האם אפוטר בסוף שנה, נאמר לי שכנראה שכן, מההורים והצוות אני שומעת שהיא אומרת שאני בטוח לא ממשיכה לגן החדש. חוץ מזה בשמה האחרונה אני עוברת טיפולי פוריות בידיעת המעסיקה שלי.חוץ מזה שעדיין לא נאמר לי מפורשות מה עתיד לקרות איתי, ההרגשה לעבוד במצב כזה אינה נעימה ובמיוחד התנהלות הדברים מבישה ומזלזלת. היות ומעולם לא פוטרתי וכנראה שזו תהיה הפעם הראשונה ברצוני לדעת מספר דברים במידה ו:1. האם ההבטחה שניתנה לי בע"פ חוקית?2. האם במקרה של טיפולי פוריות מותר לה לפטר אותי, מה יקרה עם בעזרת השם אכנס להריון בתקופה הקרובה? (אני מעורכת מאוד בקרב ההורים, המעסיקה והצוות ויש לי שם של גננת מצוינת אז סיבת הפיטורין לא יכולה להיות על בסיס מקצועי) .2. איך צריך לערוך שימוע? האם היא יכולה הודיע לי היום על פיטורים עתידים לעוד 7 חודשים? מתי אני צריכה לקבל מכתב פיטורים? ומהן זכויותיי הסוציאליות במקרה זה? 3. לאור היחס המשפיל והאווירה הלא נעימה בגן, אינני מעוניינת להמשיך לעבוד שם, ורוצה כבר לעזוב, ולא רוצה לעבור לגן השני גם אם בסוף היא תרצה, אני מרגישה שמשחקים איתי, מנצלים אותי ומזלזלים בי, האם אני מחויבת להישאר במקום העבודה במצב זה? 5.האם אני יכולה לתבוע אותה על הפרת חוזה בע"פ, ניצול, עוגמת נפש.6. איזה מסמכים עלי לאסוף כדי שישמשו להגנתי?השאלה ארוכה ומורכבת, ואני מודה לך מראש על הסבלנות.תודה רבה, שרונה
פיטורים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/12
זכותה של המעסיקה להחליט כי היא אינה מעוניינת כי תמשיכי לעבוד עליה לערוך לך שימוע טרם הפיטורים . אסור לה לפטר אותך כל עוד את בטיפולי פוריות או בהריון בלי אישור של משרד התמת היא לא חייבת להודיע לך היום על פיטורים בעוד 7 חודשים אלא בהתאם לחוק עליה לתת לך חודש הודעה מוקדמת כאשר לפני הפיטורים עליה להודיע לך על שימוע ועל כוונתה לפטר אותך את צריכה לךקבל מכתב עם ההודעה על הפיטורים ככל ואת תעזבי אז את תתפטרי ולא תהי זכאית לפיצוים קשה לראות סיבה לתביעה נגדה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיעוד יכול לסייע
נ. עו"ד
27/01/12
אספי המלצות הורים, ואם יש לך מתקופה קודמת יותר טוב. כפי שענתה עו"ד אקרמן, אכן המעבידה תצטרך את אישור התמ"ת, ותדרשי לראות אישור זה. הגם אם ינתן האישור, תוכלי לנסות לתבוע בגין הבטחה שניתנה לך בע"פ, וחזרת המעבידה מההבטחה הנובעת ככל הנראה מסיבת טיפולי הפוריות שאת עוברת והכרוך בכך. כדאי להתייעץ עם עו"ד לאחר שיהיה לך תיעוד. בינתיים אספי ככל יכולתך הוכחות, אם תוכלי הקליטי אותה כשאת מזכירה לה את הבטחתה שלא לפטרך. אמנם זכותה לפטרך, אך פיטורין כאלו לעתים קרובות מובילות לפיצוי נוסף לפיצויי הפיטורין המגיעים ממילא. בהצלחה.
אם אני עובד באולם אירועים ומפטרים אותי
נדב
26/01/12
אם אני עובד באולם אירועים בתור מלצר במשך כ- 8-7 חודשים ומקבל משכורת מסודרת בצ'ק עם תלוש משכורת והכל, אך אני עובד בערך 4 פעמים(אירועים) בחודש. כלומר אני עושה משכורת של כ-1000 ש"ח בחודש. אני חייל בן 20 ואין לי אישור עבודה. אם מפטרים אותי.. האם מגיע לי פיצויים? אם כן, כמה? ואיך תובעים אותם?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/12
אם תעבוד מעל שנה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במשמרת לילה
דן
26/01/12
שלום,
במקום עבודתי מתבצעות משמרות לילה באורך של עשר שעות.
התשלום בפועל הוא עבור 11 שעות (שעה אחת תוספת).
האם התוספת הזו מעוגנת בחוק? האם יש פירוט לגבי תוספת זו?
תודה
במקום עבודתי מתבצעות משמרות לילה באורך של עשר שעות.
התשלום בפועל הוא עבור 11 שעות (שעה אחת תוספת).
האם התוספת הזו מעוגנת בחוק? האם יש פירוט לגבי תוספת זו?
תודה
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/12
החוק קובע כי בעבודת לילה שעות נוספות ישולמו לאחר 7 שעות עבודה ולכן על כל שעה לאחר השעה השביעית יש לשלם תשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה
נביל
26/01/12
שלום לכם אני עובד במפעל מתכת שבע שנים ועובדים שתים עשרה שעות כל משמרת אז במשמרת לילה מתחילים משעה שבע בערב עד היום השני בשעה שש וחצי בבוקר
השאלה היא שמעתי שיש הסכם קיבוצי לענף זה ואומר יש תוספתתשלום בשמרת שניה ואחוז אחר למשמרת שלישית האם זה נכון ?ואם זה נכון איך צריך לשלם לפי אחוזים
השאלה היא שמעתי שיש הסכם קיבוצי לענף זה ואומר יש תוספתתשלום בשמרת שניה ואחוז אחר למשמרת שלישית האם זה נכון ?ואם זה נכון איך צריך לשלם לפי אחוזים
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/12
אכן ישנו הסכם קיבוצי לענף זה יש לבחון האם הוא חל על מקום עבודתך הספציפי ומה הוא קובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עובד מעביד
שרית
26/01/12
בפיטורין לאלתר..... מתי מסתיימים יחסי עובד מעביד לקביעת מועד תשלום פיצויי הפיטורין..... 15 יום מיום ההודעה על פיוטרין שזה בעצם מסיום יחסי עובד מעביד / או סיום פדיון אי הודעה מוקדמת ?
סיום יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/12
אם בפועל היחסים הסתיימו לאלתר אז ממועד סיום יחסי עובד מעביד יש לספור את התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
שבי
26/01/12
מי משלם בשמירת הריון לאישה (מל"ל או מעסיק)? וכמה כסף מגיע לה? והאם גובה השכר בשמירת הריון משפיע על גובה המשכורות של החופשת לידה?
שמירת הריון- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/12
תלחוי כמה ימים השמירה אם מגיעים למכסת הביטוח לאומי אז ביטוח לאומי משלם אם לא אז המעסיק כימי מחלה באשר לכמה אם זה ימי מחלה אז בהתאם לחוק כיום מחלה רגיל אם ביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה לגבי פיצויי פיטורין
נטע
26/01/12
שלום וברכה,
האם רצוי שבמכתב הפיטורין יהיה רשום את סיבת הפיטורין- שהיא: "החברה סוגרת את המחלקה"- או שזה לא יעמוד לטובתי לקבלת הפיצויים.?
כמו כן, האם על פי חוק- מי שמפוטר לאחר 11 חודשי עבודה מגיע לו פיצויי פיטורין?.?
אודה לתשובתכם.
האם רצוי שבמכתב הפיטורין יהיה רשום את סיבת הפיטורין- שהיא: "החברה סוגרת את המחלקה"- או שזה לא יעמוד לטובתי לקבלת הפיצויים.?
כמו כן, האם על פי חוק- מי שמפוטר לאחר 11 חודשי עבודה מגיע לו פיצויי פיטורין?.?
אודה לתשובתכם.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/12
אם החברה היא זו שמפטרת והיא סוגרת את החברה אז אין כל סיבה שזה לא יהיה רשום באשר לתשלום לאחר 11 חודשים אם מדובר בפיטורים אמיתיים ובלית ברירה אז לא בטוח שהמעסיק יחויב בתשלחום פיצוים אם יש למעסיק ברירה אחרת והוא מפטר עכשיו כדי להמנע מהגעה לשנה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב גיוס
מידד
26/01/12
אני מעסיק כבר מעל לשנה עובדת שכיום היא בת 18 ומתגייסת לצבא ולכן עוזבת את העבודה. האם אני מחויב לשלם לה פיצויים למרות שלא פוטרה?
גיוס לצהל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/12
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אילנה
26/01/12
עובדת בחברת קד"מ כדיילת כ- 4 שנים 12 שעות שבועיות. ב- 3 שנים ראשונות עבדתי כמעט כל שבוע. בשנה האחרונה היו חודשים פזורים שלא עבדתי בטענה שלא הייתה עבודה. בחודש האחרון אני גם לא עובדת. הם לא מפטרים. האם אני זכאית לפיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/12
ככל ולא מדובר בהתחייבות ליבודה שוטפת וקבועה אז ככל והם לא מפטרים אותך על פניו נראה כי קשה לטעון לפיצוים אלא אם יהיו מספר חודשים ואז תוכלי לטעון שהם בעצם הפסיקו את עבודתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
gil
26/01/12
שלום רב .
אם אני עובד כמעט חודשיים .
ממה שאני מבין יש לי מכסה חופש מחלה 1.5 ימים.?.
מה עושים במקרה שאני בחופש מחלה 9 ימים ?
האם ביטוח הלומי יכול לשלם לי את השכר הזה
אם אני עובד כמעט חודשיים .
ממה שאני מבין יש לי מכסה חופש מחלה 1.5 ימים.?.
מה עושים במקרה שאני בחופש מחלה 9 ימים ?
האם ביטוח הלומי יכול לשלם לי את השכר הזה
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/12
יש יום וחצי על כל חודש עבודה כאשר אם אין לזכותך מספיק ימים ולא מדובר בתאונת עבודה אז ביטוח לאומי לא משחם והמעסיק יכול לנכות ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חאתם
26/01/12
במשך כ-3 שנים קבלתי פרימייה על בסיס שיטה מסויימת ולפני כמה ימים הוחלט לשנות את שיטת הפרימייה? האם זה חוקי? נראה לי הרעת תנאים!
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/01/12
יש לבחון את השינוי והאם הפרמיה זה חלק מהשכר כדי לענות ככל ואכן חלק מהשכר והשינוי ניכר לרעה אז אכן ייתכן והרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
