פורום דיני עבודה

הנני מורה מזה למעלה מעשרים שנה,בית ספרי הצטרף לאופק חדש זו השנה השלישית.במסגרת ההסכם,במהלך ההמרה "מהעולם הישן" "לעולם החדש-"אופק חדש ,נפגעו מורות ,שמשרתן אינה משרת אם ,(כלומר שילדם הצעיר מעל 13 )הפגיעה מתבטאת בשכר ובדרגה שכן מורה שהינה במשרת אם מרויחה 7% יותר מכאן שדרגתה גבוהה יותר ומכאן נוצר מצב שמורה עם וותק של 23 שנה מרוויחה פחות ממורה עם וותק של 13 שנה.בנוסף,כאשר מורה כזו משרתה כבר אינה משרת מורה אם ,התוספת נשארת עימה וכך נוצר מצב של הפלייה כלפי מורות שבמעמד ההמרה לא היו מורות במשרת מורה אם ופועל יוצא מכך גם דרגתן נפגעת.
בפניותי להסתדרות המורים נאמר לי כי הם מודעים לקיפוח אך זהו ההסכם.האם יש מקום לתבוע את משרד החינוך בגין העוול בהסכם?

חברתי מזה מספר זמן מחפשת עבודה. היא לקויית שמיעה ומשתמשת במכשירי שמיעה, היא שומעת אך מתקשה לדבר בטלפון. התקשרתי אתמול בצהריים לחברה שמתעסקת בחלוקת פליירים לדואר, שפירסמו מודעה בעיתון שהם מחפשים מחלקים. אמרתי לה שחברתי מעוניינת לעבוד יום אחד בשבוע, והיא אמרה שאין בעייה. כשהיא שמעה שהיא לקויית שמיעה אמרה לי שיש לה ניסיון עבר רע עם לקויי שמיעה, והיא לא תקבל אותה כיוון שגם צריך להתקשר אלייה לטלפון ולהגיד לה איזה רחובות לעשות. זה נישמע לי שפשוט נוח לה לא להעסיק לקויי שמיעה וחירשים. אמרתי לה שיש אופציה נורא קלה של שליחת אסמס או אפילו שחברתי מגיעה לסניף להגיד לה איזה רחובות לעשות, זה נורא קל. אבל היא המשיכה בסירובה. רציתי לדעת אם דבר זה חוקי? והאם ניתן לתבוע על זה, אני נורא כועס ולא ידעתי שככה מתנהגים לאנשים בעלי מוגבלות (ובתכלס התקשרתי בקשר לעבודה שהיא הליכה ברגל שיכולה בהחלט להתאים ללקויי שמיעה, כי אין יותר מידי אינטרקציה סביבתית. אם בעבודה זו לא ניתן להעסיק לקויי שמיעה, אז באיזה עבודה אפשר?, זה לא שאמרתי לה שהיא רוצה להיות במוקד הטלפוני) תודה ויום טוב אלי.

אני עובדת שבע שנים ובארבע וחצי שנים האחרונות לא הועלתה לי המשכורת שהינה יותר משכר מינימום האם זה חוקי אין חוק שמחייב מעסיק להעלות שכר יסוד אחרי תקופה מסויימת? 

האם עובד ששכרו משולם כשכר בסיס ועמלות, חשוב לציין כי רכיב בעמלות הינו קבוע ,רק הסכום משתנה מחודש לחודש.
שאלתי:
לחישוב הזכויות כגון: חופשה,הבראה,חגים- האם רכיב העמלות נכלל.?
בחישוב פיצויי פיטורין ופנסיה אני יודעת שהוא כן נכלל
תודה רבה מראש

במידה ואני מסכים לגישור בתביעה בדיני עבודה. האם הכסף שאני מקבל לערך 11000 שקלים דורש מס ? מדובר על פיצוי פיטורין ועוד סעדים אחרים מתוקף הפיטורין כדין.מה שיעור המס ? והאם יש אפשרות כי לא יקחו לי מס אם אני סטודנטתודה

שלום רבעבדתי כאחראי משמרת במשך שנתיים במסעדה ,בזמן הזמן סגרתי עם הבעלים על 300 שקלים למשמרת,התלוש שניתן לי היה סוג של תלוש פקטיבי ,שבו כללו את כל התנאים הסוציאליים עד הסכום שבשבילו עבדתי ,המשמרות כפול 300 שווה לסכום של הצ'ק כולל נסיעות ודמי שבת ,שלא שולמו כמובן ...אלא היוו כאילו חלק מהמשכורת ,החתמתי כרטיס רק בכניסה או ביציאה וזה היווה הוכחה על משמרת שהייתי ,כיום אני עוזב את העבודה וביקשתי את התנאים הסוציאליים שמגיעים לי כגון הבראה וימי חופשה ,והמעביד שלי מסרב לשלם בטענה שזה כבר חלק מהמשכורת ,יש לי כרטיסי עבודה מצולמים ,האם אני יכול להגיש תביעה ?

אני עובד בחברת ניקיון חדרי מדרגות. במשך שנתיים. לאחרונה חליתי
והצגתי לפני מכבידי אישור מחלה למשך חודש. בתקופה בה נעדרתי מהעבודה לא הצליח מעבידי להביא למקום העבודה מחליף ולכן מקום העבודה ניתק את קשרי העבודה עם המעביד.
האם אני זכאי בנסיבות אלה לתשלום עבור ימי המחלה שלי?

אני עובד במשכורת על בסיס חודשי בשכר מינימום עבור 24 משמרות בחודש. בכל חודש עבדתי כ10 משמרות נוספות ע"מ להעלות את שכרי. כיום,החברה איבדה את המכרז עבור אספקת שירותיה מה שגורם לירידה הן במשמרות והן בשכר. למשל החודש החברה מעסיקה אותי בקושי 13 משמרות בחודש.
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים ואם כן האם אוכל להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים שלי?

שלום רב. לאחרונה חזרו אליי משני מקומות עבודה שונים, אחד בתחום האבטחה ואחד בתחום שירות הלקוחות. שני המעסיקים עוד בשיחת טלפון הראשונה הדגישו שאני חייב לעבוד בשבת, אמרתי שאני בחור דתי ואני לא עובד בשבת והם סירבו להמשיך איתי את התהליך, כמה שאלות: האם הם עוברים על החוק? אם אתחיל לעבוד ואסכים לעבוד בשבת ולאחר שאתחיל לעבוד אסרב (נעזוב רגע את ההיבט המוסרי מצידי ) האם אז הם רשאים לפטר אותי? מצב זה מאוד בעייתי כי מלכתחילה הם יכולים לטעון שלא קיבלו אותי לעבודה כי אני "לא מתאים " ואי אפשר להוכיח שהם לא קיבלו אותי בגלל שאני שומר שבת. מה עושים ? אני מתוסכל מזה ומובטל כבר חודש וזה ממש לא פשוט. אני נשוי +2 וזה ממש מקומם וקצת פוגע שלא מקבלים אדם בגלל שהוא דתי ולא עובד בשבת. אבקש בבקשה תשובות והתייחסות לכלל השאלות. תודה רבה 

סבתתי מעסיקה עובדת זרה כבר חצי שנה. במשכורת האחרונה הסוכנות של העובדת הפחיתה סך של 500 ש"ח עבור פנסיה עבור חצי שנה. הסוכנות טוענת כי על סבתתי להשלים סכום זה (כדי שהמשכורת של העובדת תגיע לשכר מינימום). האם אכן על סבתתי להשלים סכום זה ? זה נראה לי לא הגיוני

שלום,
עבדתי במקום עבודה לתקופה של 3 שנים. שם היתה לי קרן פנסיה. לאחר מכן עבדתי במקום אחר לתקופה של חודשיים וחצי. האם המעביד במקום זה צריך להפריש לי כספים לפנסיה לתקופה זו?

האם ניתן לפטר עובד, זמן קצר לאחר שזכה להערכה שנתית חיובית ביותר, היות ולא יכל להמשיך להגיע לעבודה רגילה במהלך חופשת מחלה בהתאם לדרישת הממונה?

מגיעים לי פיצויי פיטורים מהמעסיק
הוא נתן לי רק חצי מהפיצויים וטוען שאת השאר אני צריך לקבל מקופת הגמל
האם זה יכול להיות מקרה כזה

מהרגע שהמעסיק מקבל את כתב התביעה, תוך כמה זמן יש לו להגיש כתב הגנה? ומה קורה אם הוא מגיש את כתב ההגנה באיחור של שבועיים? (נגיד אם הוא צריך להגיש תוך שבועיים והוא מגיש אחרי חודש..)

לילה טוב,אני עובד בסניף של רשת מחשבים גדולה וכרגע משתכר בשכר מינימום. יש לציין כי הסניף בו אני עובד הוא חלק מסניפי הרשת ולא זכיין וכי מנהל הסניף הוא מנהל מטעם הרשת ולא הבעלים של הסניף. בחצי שנה האחרונה אני "רודף" אחרי המנהל שלי ומבקש ממנו העלאה, פעמיים הוא התחייב בפני כי אקבל העלאה אך מההתחייבות האחרונה שלו עברה תקופה של כ3 חודשים. נראה כי משכורתי גם לא תעלה. רציתי לדעת האם ההתחייבות שלו מחייבת העלאת שכר לפי החוק. האם אני יכול להחתים אותו על מסמך שבו הוא מתחייב להלעאה ? מה ניתן לעשותת בנידון מבחינה משפטית והאם בעתיד אם ארצה לתבוע החברה אוכל להשתמש בכך "נגדה" ?תודה מראש.

שלום רב!

מה גובה של אגרת פתיחת תיק בבית דין לעבודה או תביעה קטנה בבית המשפט?

תודה!

ברצוני לשאול עד כמה זמן ניתן להתפטר לשם טיפול בילד?
והאם לאחר מכן אסור לי בכלל לצאת לעבוד או רק לתקופה???
אלפי תודות על כל העזרה

אני מסיימת לעבוד בחברה בה אני מועסקת מזה כשבע שנים ב31/3 כאשר נותרו לי 11 ימי חופשה שנצברו ודמי הבראה שולמו לי בפעם האחרונה בחודש יוני בשנת 2011 . האם במשכורת האחרונה שאקבל בגין חודש מרץ השנה, מגיע לי גם דמי הבראה (בנוסף שיתרת ימי החופשה שעומדים לזכותי)? תודה 

עבדתי בחברה כ 4 שנים והחברה שינתה את שמה 4 פעמים בתלושי השכר שלי לא מצויין שנות הוותק שלי האם מגיע לי פיצויי פיטורין בשל זה 

שלוםשאלתי כבר אך לא הבנתי את התשובה. קיבלתי ימי מחלה מ-7.2.12 עד 9.2.12 כאשר ב-7.2 שהוא יום המחלה הראשון עבדתי כ-4 שעות ויצאתי. איך מחושב יום זה מבחינת ימי המחלה, האם הוא יהיה היום הראשון ללא תשלום וה-8.2 וה-9.2 יהיו לפי 50% ואז ישולם לי בנפרד השעות אותן עבדתי באותו יום או חישוב אחר.. אודה לתשובתכם כי במקום עבודתי עושים מה שנוח להם אם לא מראים להם שהם טועים.תודה מראש יסמין

שלום רב,
אני עובדת בשכר פעם בשבוע במקום עבודה כבר כעשר שנים.
משתכרת 480 ש"ח פעם בשבוע.
כשיצאתי לחופש חושבה לי החופשה לפי שכר יומי המחושב - שכר 3חודשים חלקי 90 יום. וזה היה דמי החופשה שלי, היינו עבור ארבע שעות עבודה קיבלתי בחופשה 75 ש"ח בלבד.
האם זה הגיוני לחשב כך דמי חופשה לעובד שעובד פעם בשבוע בלבד?
תודה
אילנה

שלום,
המעסיק הקודם שלי שלח לי את דמי ההבראה ופיצויים.
1. הוא החסיר יום עבודה אחד, ונסיעות בהתאם.
2. האם זה הגיוני שנלקח לי ביטוח לאומי ומס בריאות?
3. הוא צירף פתק קטן ובו כתב שעליי לפנות ולקבל מקרן הפיצויים אליה הם הפרישו מידי חודש כסף.

האם זה חוקי לתת לי לפנות אל הקרן לקבלת הפיצויים, או שזה תקין שאני צריכה לפנות אליהם?
האם זה תקין שלקחו לי מס?
האם יש לי את הזכות לבקש ממנו לדרוש בשמי את שארית הפיצויים?

לתגובתכם בהקדם, אודה
בברכה,
שרון

שלום

 

אני עובד בחברה למעלה מ 15 שנה

 

לפני כ 3 שנים עקב קשיים בחברה נתבקשתי לקצץ כ 50% מהמשכורת לתקופה של
כ 3 חודשים כאשר הובטח לי שאת ההפרש אקבל במניות החברה.

 

כל פעם ששאלתי למועד סיום נשתפר בינתיים (לפני כ שנה) התחלף בעל השליטה
בחברה ובפגישה ראשונה לפני כ שנה הובטח לי שמשכורתי תוחזר לי בשני חלקים  תוך חצי שנה

 

עד היום לא הוחזרה לי המשכורת ולא כיבלתי שום מניות

 

מה עלי לעשות ?

 

בתודה מראש

אלי

האם לאחר סיום חופשת לידה בת 3 וחצי חודשים, קמה זכאות לקבלת דמי אבטלה? (מצב בו העובדת לא חוזרת למקום עבודתה בשל אי התאמת התנאים שם למצבה החדש והיא נשארת בבית על מנת לטפל בתינוק)

בזמן האחרון עבדתי כברמן באולם אירועים בזמן שאני חייל ללא אישור עבודה , ברגע שהגיע ה-10 לחודש מנהל המקום מסרב לשלם לי עד שאני לא מציג לו אישור עבודה , מה הם זכויותי במקרה כזה ?
תודה מראש, ויטלי .