פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד מקצועי-קונדיטור
שוקי
25/03/12
אני מעסיק עובד קונדיטור ,עובד אצלי כ 3 שנים ,יש לי בעיה אם עבודה המקצועית העובד הנ"ל פוגם בעבודה כנראה בכוונה, האם יש אפשרות לפטר אותו מבלי לשלם לו פיצויים .
בתודה,
שוקי.
בתודה,
שוקי.
עובד קונדיטור
ענת ברק, עו"ד
25/03/12
אני מבינה את הבעיה. האם יש לך תיעוד לכך שהוא פוגם בעבודה במכוון?
בכל מקרה תזמן אותו לשימוע ותציג בפניו את הבעיה וראה את תשובתו. .תוציא פרוטוקול על הפגישה ושמור אותו. באם ההתנהגות תמשיך, שוב תזמן אותו לשימוע נוסף ותוציא פרוטוקול בכתב. רק לאחר מכן, נראה מה ניתן לעשות
בכל מקרה תזמן אותו לשימוע ותציג בפניו את הבעיה וראה את תשובתו. .תוציא פרוטוקול על הפגישה ושמור אותו. באם ההתנהגות תמשיך, שוב תזמן אותו לשימוע נוסף ותוציא פרוטוקול בכתב. רק לאחר מכן, נראה מה ניתן לעשות
ימי חופשה
אילת
25/03/12
היי,
חיפשתי בפורום כי לא רציתי סתם להטריד, אבל לא הצלחתי למצוא תשובה ברורה. הייתי רוצה לדעת מה בדיוק הזכאות לימי חופשה.
אני עובדת במשרה מלאה גלובלית. 5 ימים בשבוע. אני עובדת בבית העסק כשנה וחודש, מהם בדיוק ימי החופשה שלהם אני זכאית?
תודה רבה
חיפשתי בפורום כי לא רציתי סתם להטריד, אבל לא הצלחתי למצוא תשובה ברורה. הייתי רוצה לדעת מה בדיוק הזכאות לימי חופשה.
אני עובדת במשרה מלאה גלובלית. 5 ימים בשבוע. אני עובדת בבית העסק כשנה וחודש, מהם בדיוק ימי החופשה שלהם אני זכאית?
תודה רבה
ימי חופשה
ענת ברק, עו"ד
25/03/12
ימי חופשה על פי חוק חופשה שנתית הם כדלהלן:
אורך החופשה אצל מעביד אחד הוא: 10 ימי חופשה בשנה לעובדים 5 ימי בשבוע ו - 12 ימי חופשה לעובדים 6 ימים בשבוע.
אורך החופשה אצל מעביד אחד הוא: 10 ימי חופשה בשנה לעובדים 5 ימי בשבוע ו - 12 ימי חופשה לעובדים 6 ימים בשבוע.
סמכות רשם הלכת אסולין
ללא
25/03/12
הסנקציה לגבי הלכת אסולין, במקרה בו המבטח נמנע מלשלוח ולא שלח מכתב דחייה טרם ההליך המשפטי, הינו כי הוא מנוע מלהעלות כל הגנה, לחילופין מנוע מלהעלות הגנה החורגת משיעור הנזק.
בהליך המתנהל בבית דין לעבודה, האם סמכות רשם בהליך המקדמי, מאפשרת לרשם להחליט על מחיקת הגנה כפי שפורט לעיל?
או שזה רק בסמכות מותב?
בהליך המתנהל בבית דין לעבודה, האם סמכות רשם בהליך המקדמי, מאפשרת לרשם להחליט על מחיקת הגנה כפי שפורט לעיל?
או שזה רק בסמכות מותב?
שאלתך אינה ברורה ולכן קיים קושי להשיב עליה. אנא נסח שוב.
עו"ד עדי פריאנטי
26/03/12
פנסיה בענף האבטחה
רועי
25/03/12
שלום,רציתי לשאול האם שעות נוספות ושעות עבודה בשבת גם נכללות בחישוב ההפרשות לפנסיה?
תשלום לפנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
26/03/12
שעות נוספות שעות שבת אינן נחשבות לצורכי פנסיה אלא באם מוסכם שכך ע"י הצדדים בהסכם אישי או בהסכם קיבוצי או שקיים נוהג שכזה במקום העבודה.
מעביד לא רוצה לחתום על טופס
דני
25/03/12
אני עובד בתחום הדפוס, ולפני כ- חודשים גילו שפיתחתי אלרגיה לאחד החומרים שאיתם אני עובד (הכל מגובה במסמכים רפואיים כולל בדיקות אלרגייה) וכעת אני עומד לפני פסילת מקצוע. כדי שרופא תעסוקתי יקבל אותי לבדיקה אני צריך להגיש לו טופס יחסי עובד מעביד חתום ע"י המעסיק שלי שעליו הוא אינו מסכים לחתום.
מה יש באפשרותי לעשות?
תודה
מה יש באפשרותי לעשות?
תודה
טופס לרופא תעסוקתי
עו"ד עדי פריאנטי
26/03/12
לא ברור מהו הטופס הנדרש. לדעתי אולי המודבר בטופס בל 250.? בכל אופן באפרותך לפנות מיידית לבית הדין בדרישה לצו עשה בהול.
פרוטוקולים ושימוע
רועי
25/03/12
שלום
אשתי עובדת במרפאת שיניים מזה כשנה וחצי
המנהלנית שם מתנכלת לעובדים ובעיקר לאשתי
בעקבות פרוטוקולים שכתבה המנהלנית כנגד אשתי ,זומנה אשתי לשימוע ב 1.4
שאלותי הן:
1)האם פרוטוקולים שכתבה המנהלנית כנגד אשתי קבילים למרות שהיא אינה החתימה את אשתי עליהם
2)האם לאשתי ניתן להקליט את השימוע?
3)האם אשתי יכולה להביא עדים מטעמה לשימוע?אם כן כמה?ואם כן האם ניתן להביא בן משפחה שהיה עד לפגיעה אישית מצד המנהלנית?
4)כמה זמן לפני שימוע ניתן להעביר לעובד את החומר כדי שהעובד יהיה מוכן לשימוע?
אשמח לקבל תשובות
אשתי עובדת במרפאת שיניים מזה כשנה וחצי
המנהלנית שם מתנכלת לעובדים ובעיקר לאשתי
בעקבות פרוטוקולים שכתבה המנהלנית כנגד אשתי ,זומנה אשתי לשימוע ב 1.4
שאלותי הן:
1)האם פרוטוקולים שכתבה המנהלנית כנגד אשתי קבילים למרות שהיא אינה החתימה את אשתי עליהם
2)האם לאשתי ניתן להקליט את השימוע?
3)האם אשתי יכולה להביא עדים מטעמה לשימוע?אם כן כמה?ואם כן האם ניתן להביא בן משפחה שהיה עד לפגיעה אישית מצד המנהלנית?
4)כמה זמן לפני שימוע ניתן להעביר לעובד את החומר כדי שהעובד יהיה מוכן לשימוע?
אשמח לקבל תשובות
פרוטוקולים ושימוע
ענת ברק, עו"ד
25/03/12
1. זימון לשימוע צריך להיות בכתב ובו העילות לזימון לשימוע.
2. צריך לתת לעובד מספיק זמן להתארגן לקראת השימוע.
3. ניתן להביא עורך דין לשימוע.
4. אפשר לבקש להקליט את השימוע או להביא אדם שיתמלל את השימוע.
5. לעניין הפרוטוקולים - צריך לציין מה נכון בתוך הפרוטוקולים ולהגיב על כך.
6. ניתן להביא עדים, תצהירים וכל חומר שיכול לעזור לשנות את הדיעה של המעסיק.
2. צריך לתת לעובד מספיק זמן להתארגן לקראת השימוע.
3. ניתן להביא עורך דין לשימוע.
4. אפשר לבקש להקליט את השימוע או להביא אדם שיתמלל את השימוע.
5. לעניין הפרוטוקולים - צריך לציין מה נכון בתוך הפרוטוקולים ולהגיב על כך.
6. ניתן להביא עדים, תצהירים וכל חומר שיכול לעזור לשנות את הדיעה של המעסיק.
עוזרת בית
הבת של
25/03/12
שלום,לאמי עוזרת בית העובדת 8 שעות בחודש. האם העוזרת נחשבת לעובדת בענף הניקיון ואז החישוב נעשה לפי ההסכמים של ההסתדרות (דמי הבראה 411 ליום) או לפי משק פרטי (365 ליום)?
עוזרת בית
עו"ד עדי פריאנטי
26/03/12
לפי משק פרטי. חלות הסכמים קיבוציים הינו רק לפי ענף אליו משתייך המעסיק.
עבודה במהלך חול המועד
אילת
25/03/12
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה במשכורת גלובלית. הייתי מבקשת לדעת מהן שעות העבודה הקבועות בחוק לעבודה במהלך ימי חול המועד?
וכן מהן שעות העבודה לגבי ערב החג - ליל סדר וחג שני?
תודה רבה
אני עובדת במשרה מלאה במשכורת גלובלית. הייתי מבקשת לדעת מהן שעות העבודה הקבועות בחוק לעבודה במהלך ימי חול המועד?
וכן מהן שעות העבודה לגבי ערב החג - ליל סדר וחג שני?
תודה רבה
שעות העבודה בלילד ערב חג
עו"ד עדי פריאנטי
26/03/12
שעות העבודה בערב חג הןן 7 ובחול המועד רגיל.
העסקת עובד זר שלא כדין
מ.ל
25/03/12
הוגש כתב אישום נגד יחיד בגין העסקת עובד זר שלא כדין בלבד, וזאת מבלי שנשלחה דרישה קודמת לתשלום קנס מנהלי. לנאשם אין עבירות קודמות. העבירה התרחשה בשנת 2010. האם ניתן לבטל כתב האישום בטיעון שלא התקבלה דרישה לתשלום קנס מנהלי קודם לכן? מהם העונשים המירביים שבית המשפט יכול / נוהג לפסוק ?
כתב אישום
עו"ד עדי פריאנטי
26/03/12
ראשית על מנת לבדוק מהם העונשיים המירביים - עליך לפנות לייעוץ משפטי עם כתב האישום בו מופיעים סעיפי האישום ורק לפי עיון בכתב עצמו ניתן לאמר לך בוודאות במה הנאשם מואשם ומה העונש המירביי הצפוי לו.
דרך קבלת המשכורת.
מארק
25/03/12
שלום.האם יש לי זכות לדרוש מהמעסיק שישלח לי את הצ'ק דרך הדואר; או שהוא יכול להגיד לי שאני חייב לבוא למשרד שלהם?בעצם הוא הסכים לשלוח לי אותו בדואר גם ככה; וטוען ששלח; אבל עכשיו ה-25 בחודש; וזה על החודש הקודם. בנוסף לזה, הוא אמר לי שאני יכול לבוא לקחת את הצ'ק, רק ב-15 בחודש גם ככה.אז אני שואל בשביל לדעת אם אני יכול בכלל לתבוע על הלנת שכר.
הלנת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
26/03/12
הלנה היא כל תשלום שכר שלאחר ה- 9 לחודש. אבל ביתי הדין נותנים סעד זה במשורה ורק במקרים חריגים ונדירים
שינויים בתלוש השכר
דודו
25/03/12
המעביד שלי היה משלם לי 10500 ש"ח כשכר גלובלי בסיס ברוטו משנת 2008 בחודש ספטמבר ועד שנת 2011 בחודש דצמבר.
מחודש ינואר החליט המעביד ללא הסכמתי לחלק את השכר ל 8400 ש"ח שכר בסיס + 2100 ש"ח שכר שע"נ גלובליים (הכולל 40 שע"נ נוספות).
האם המהלך החד צדדי שבוצע ללא הסכמתי הינו חוקי?
האם יש לזה השלכות על תנאי הסוציאלים/פנסיונים?
האם ימי המחלה או השע"נ שמעבר ל40 שע"נ או שעות עבודת לילה ירדו בעקבות השינוי הנ"ל?
מחודש ינואר החליט המעביד ללא הסכמתי לחלק את השכר ל 8400 ש"ח שכר בסיס + 2100 ש"ח שכר שע"נ גלובליים (הכולל 40 שע"נ נוספות).
האם המהלך החד צדדי שבוצע ללא הסכמתי הינו חוקי?
האם יש לזה השלכות על תנאי הסוציאלים/פנסיונים?
האם ימי המחלה או השע"נ שמעבר ל40 שע"נ או שעות עבודת לילה ירדו בעקבות השינוי הנ"ל?
שינויים בתלוש שכר ללא הסכמת עובד
עו"ד עדי פריאנטי
26/03/12
דוד שלום,
ראשית אין המדובר רק בשינוי בתלוש השכר אלא שינוי מהותי בשכר עצמו, לגופו.
ברור כי יש לכך - לשינוי השלכות מרחיקות לכת. ראשית כל שווי יום עבודתך , ומכך על שווי יום חופשה/מחלה.
כמו כן גם לעניןם סכום הפיצויים וכן הביטוחים הפנסיונים - אשר עכשיו נגזרים משווים השכר הנמוך ולא שווי השכר הקודם - הגבוה. אסור לך להסכים לכך ושינוי זה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה
ראשית אין המדובר רק בשינוי בתלוש השכר אלא שינוי מהותי בשכר עצמו, לגופו.
ברור כי יש לכך - לשינוי השלכות מרחיקות לכת. ראשית כל שווי יום עבודתך , ומכך על שווי יום חופשה/מחלה.
כמו כן גם לעניןם סכום הפיצויים וכן הביטוחים הפנסיונים - אשר עכשיו נגזרים משווים השכר הנמוך ולא שווי השכר הקודם - הגבוה. אסור לך להסכים לכך ושינוי זה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה
מעסיק וירטואלי
דודו
25/03/12
שלום רב,
יש לי חוזה עבודה בחברת ניהול ותכנון שבה אני מקבל את כל תנאי כעובד (שכר, תנאים סוציאלים, רכב וכו'...).
בפועל אני עובד בתוך חברת תקשורת שלא קשורה בבעלות משותפת עם החברה הנ"ל, בחברת התקשורת יש לי גם כתובת אימייל, מנהל ישיר (שמנהל לי את הלו"ז, יציאה לחופשים ושלו אני מדווח על מחלה וכו'...), כרטיס עובד שמתיר לי כניסה ויציאה ממשרדי החברה.
חשוב לציין שאני מזדהה בעבודתי מול גורמי חוץ כנציג חברת התקשורת שאותה אני מייצג תמיד והם אלו שמנהלים אותי ולהם אני מדווח.
האם יש כאן העסקה בלתי חוקית של חברת התקשורת?
האם אני רשאי לתבוע זכויות של עובדים המועסקים ישירות בחברת התקשורת ואותם אני לא מקבל מהמעסיק שלי כגון: בונוסים שנתיים, הטבות, שי לחגים גבוה משלי והשוואת שכרי הנמוך לתפקיד מקביל בחברה?
יש לי חוזה עבודה בחברת ניהול ותכנון שבה אני מקבל את כל תנאי כעובד (שכר, תנאים סוציאלים, רכב וכו'...).
בפועל אני עובד בתוך חברת תקשורת שלא קשורה בבעלות משותפת עם החברה הנ"ל, בחברת התקשורת יש לי גם כתובת אימייל, מנהל ישיר (שמנהל לי את הלו"ז, יציאה לחופשים ושלו אני מדווח על מחלה וכו'...), כרטיס עובד שמתיר לי כניסה ויציאה ממשרדי החברה.
חשוב לציין שאני מזדהה בעבודתי מול גורמי חוץ כנציג חברת התקשורת שאותה אני מייצג תמיד והם אלו שמנהלים אותי ולהם אני מדווח.
האם יש כאן העסקה בלתי חוקית של חברת התקשורת?
האם אני רשאי לתבוע זכויות של עובדים המועסקים ישירות בחברת התקשורת ואותם אני לא מקבל מהמעסיק שלי כגון: בונוסים שנתיים, הטבות, שי לחגים גבוה משלי והשוואת שכרי הנמוך לתפקיד מקביל בחברה?
מעסיק וירטואלי
ענת ברק, עו"ד
25/03/12
השאלה היא דבר ראשון אם אתה עובד רק עבור חברת התקשורת או מול חברות אחרות? האם יוצא לך להגיע לשם פיזית ואיך אתה מציג את עצמך?
פיצוי פיטורין
קרן
24/03/12
שאלתי לפני כמה ימים בעניין גובה פיצוי פיטורין לעובד שעובד בבית עסק יותר משנה, וענתה לי עו"ד לילך אקרמן כי מדובר ב"שכר אחרון כפול שנה" - רק רציתי להבהיר את הנקודה, ברור לי מה זה שכר אחרון, אבל מה הכוונה בדיוק ב"כפול שנה"?
תודה רבה
תודה רבה
פיצוי פיטורים
ענת ברק, עו"ד
25/03/12
משכורת האחרונה - הכוונה בדרך כלל לשורה הראשונה בתלוש - איפה שרשום משכורת יסוד - ברוטו. פיצוי פיטורים מגיע משכורת אחרונה על כל שנה עבודה. כלומר אם קבלת 5,000 ש"ח ברוטו ועבדת שנה - מגיע לך פיצויים של 5,000 ש"ח ואם עבדת שלוש שנים מגיע לך 15,000 ש"ח
התמחות לרישיון עריכת דין
שרית
24/03/12
הגעתי לראיון אצל מאמנת בעריכת דין והיא הציעה שאעבוד אצלה שנה שלמה בלי שעות נוספות אבל... גם בלי שכר.
האם הדבר מותר מבחינת דיני עבודה בימים אלה? מה ההשלכות של זה מבחינת לשכת עורכי הדין אם זה יום אחד יתגלה?
האם הדבר מותר מבחינת דיני עבודה בימים אלה? מה ההשלכות של זה מבחינת לשכת עורכי הדין אם זה יום אחד יתגלה?
התמחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/12
הדבר לא חוקי ואף לשכת עורכי הדין אוסרת זאת ומכל מקום זה לא מוכר כהתמחות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צעיר
צעיר
24/03/12
הסבר: 1. ביהמ"ש תיק אזרחי העניין תיפקודי ותעסוקתי בדיקת מטעם ביהמ"ש של עובדת סוציאלית התובע אינו מעניין לעבוד בכלל מקבל קיצבת נכות עד סוף חייו שכר תגמולים עוברים רף של ממוצע במשך... הסבר: 2. תובע נפגע בתאונת עבודה יש לו 75% נכות צמיתה רפואית 50% +25% הפעלה תקנה 15 של מל"לל באופן מלא... מומחה באורטופדיה שיהמ"ש 40% קבע נכות, גם בניידות קבע ליקוי של 40% נכות... תובעה עוד תובע טוען לחופש העיסוק בקיצור חוסר עניין על עיסוק מקול סוגים שונים וחוות דעת של מומחה אינה מזיזה דבר ... איך ניתן לגרום לו לצאת לעבודה ?חשוב לציין לא ניתן להגיש תביעה שכנגד לבית דין לעבודה... עקב התישנות !
שאלתך לא מובנת ומכל מקום יש לבחון את כל החומר על
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/12
מנת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעות
יפית
24/03/12
אני עובדת בחברה מזה 14 שנים, לפני 5 חודשים מקום העבודה הועתק לעיר מרוקחת, מה גם שמקום העבודה עצמו נמצא במקום שאין גישה לתחבורה ציבורית. מקום העבודה דאג להסעות (מיניבוסים) לכלל העובדים שרצו להמשיך לעבוד במקום החדש, עד עתה היו 2 זמנים להסעות אחה"צ (16:00,17:00), אתמול הודיעו כי מבטלים את ההסעה של השעה 16:00 ועל כל העובדים המסיימים בשעה זאת את עבודתם, להישאר עד השעה 17:00 - (בתשלום כמובן). האם מדובר בהרעת תנאים? אם אינני יכולה /רוצה להישאר עד 17:00 בעבודה, האם חייבים לתת לי מכתב פיטורים? ? תודה מראש יפית.
הסעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/12
על פניו נראה שכן אך ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לפני ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות מסיבה רפואית (שברי מאמץ ברגל
מיכאל
23/03/12
עבדתי שלוש וחצי שנים בתור מלצר במלון, בעוד שאני חייל התפטרתי מהעבודה לאחר כאבים ברגליים. באמתחתי שני מסמכים מרופאים צבאיים. האחד מרופא הבסיס אשר רושם שזיהה שברי מאמץ ומפנה אותי לאורטופד והשני מהאורטופד הצבאי שרושם כי אין לעבוד בעבודה שדורשת עמידה או כל מאמץ על הרגליים למשך שלושה חודשים.
המעסיק אינו מכיר בזה. ולא רוצה לשלם פיצויים. בנוסף לא שילם לי דמי הבראה של שנתיים.
כיצד להתנהג?
המעסיק אינו מכיר בזה. ולא רוצה לשלם פיצויים. בנוסף לא שילם לי דמי הבראה של שנתיים.
כיצד להתנהג?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/12
ראשית על מנת שהמעסיק יקבל את ההתפטרות בשל מצב רפואי יש לפנות לרופא תעסוקתי מכל מקום ככלו ולא שולמו דמי הבראה ניתן להתריע בפני המעסיק בכתב כי במידה והמעסיק לא ישלם אז תתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פנסיה שהופרשו ע"י מעביד אך לא הופקדו
קרין74
23/03/12
האם ישנה אפשרות לתבוע מעסיק (משרד עו"ד) אשר הפריש ממשכורתי 7 חודשים פנסיה, ופתאום לאחר התפטרותי מהמשרה, קיבלתי מכתב מחב' הביטוח שלי כי לא הופקדו מס' חודשים כספים, כאשר פניתי למעסיקי טען בפניי כי אין לי מה לעשות. האם ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה אפילו בשביל 2200 ש"ח??
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/12
בוודאי שניתן ומעבר לכך מדובר אף בעבירה פלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור מעסיק באמצע יום עבודה
קארין74
23/03/12
האם מעסיק שמשחרר את עובדיו בשל תקלה במחשבים (לא ניתן לעבוד כלל) יכול לקזז להם את שעות העבודה??
המעסיק קיזז כ 5 שעות כאשר שחרר העובדים ב 12:30 בצהריים.
יצויין כי חלק מהעובדים מקבלים שכר גלובלי, וחלקם לפי שעה, אך לכולם קוזז התשלום
המעסיק קיזז כ 5 שעות כאשר שחרר העובדים ב 12:30 בצהריים.
יצויין כי חלק מהעובדים מקבלים שכר גלובלי, וחלקם לפי שעה, אך לכולם קוזז התשלום
הפסקת עבודה באמצע היום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/12
לא. אסור למעסיק במקרה זה לקזז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה בע"מ בבעלות תושב חוץ
ע.מ
23/03/12
שלום, במהלך השנה האחרונה עבדתי כשכיר בחברה ישראלית הנמצאת בבעלות תושב חוץ. החברה נקלעה לקשיים כספיים ועל כן הפסיקה את פעילותה העסקית וכל העובדים "פוטרו".עקב כך, לא קיבלתי משכורת, פיצויי פיטורין ואף לא בוצעה הפקדת כספים לקרן הפנסיה שלי.האם ישנה דרך בה ניתן לבצע "הרמת מסך" כנגד בעל החברה (בעל מניות יחיד תושב חוץ) ולתבוע אותו באופן אישי על הלנת שכר?תודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/12
צריכה להיות סיבה מיוחדת לכך ולא רק שהחברה נקלעה לקשיים צריך להראות שהוא פעל ברשלנות או שהיה מודע לכך והמשיך להעסיק וכיו"ב.. ישנם תנאים רבים. מעבר לכך שככל והחברה היא ישראלית ניתן לפעול לפרקה ואז לקבל את המשכורת והפיצוים מביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע וללא כל סיבה מוצדקת.
מיכאל
23/03/12
שלום רב,
הסיפור שלי עם חברת אופיס דיפו, התקבלתי לעבודה במשרה מלאה, חתמנו על הסכם שבו מוצהר על שכר ודמי נסיעות. החוזה אומר שאני עובד שעתי.
מהיום הראשון המנהלת הטרידה אותי והציקה לי כל הזמן מבחינת לחיצתי בסיפוק מכירות בחנות בניגוד גמור להסכם העבודה.
כל יום היתה מזמינה אותי לשיחה להבדיל מיתר העובדים, תוך הפלייתי לרעה והיתה מדגישה בפני שעלי למכור מדי יום תוך שעת עבודה 10 מדפסות בשעה, דבר שאיננו אפשרי בהחלט ולא מתקבל על הדעת.
הרגשתי השפלה מול שאר העובדים.
ביום הרביעי מסרה בידי תג עבודה והצהירה שהיא קבלה אותי.
אך משום מה באופן מפתיע ללא כל הסבר מוצדק אמרה לי "אנחנו צריכים להיפרד, אנחנו חיים בעולמות שונים".
ללא שימוע, וללא הודעה מוקדמת, וללא מכתב פיטורין, וללא כל סיבה מוצדקת.
זה לא עצר פה, גם החסירו לי 300 ש"ח מהמשכורת שלי, ולא שילמו לי דמי נסיעות שמגיעים לי לפי חוק והסכם העבודה.
אני רוצה לדעת מה הזכויות שלי ?
הסיפור שלי עם חברת אופיס דיפו, התקבלתי לעבודה במשרה מלאה, חתמנו על הסכם שבו מוצהר על שכר ודמי נסיעות. החוזה אומר שאני עובד שעתי.
מהיום הראשון המנהלת הטרידה אותי והציקה לי כל הזמן מבחינת לחיצתי בסיפוק מכירות בחנות בניגוד גמור להסכם העבודה.
כל יום היתה מזמינה אותי לשיחה להבדיל מיתר העובדים, תוך הפלייתי לרעה והיתה מדגישה בפני שעלי למכור מדי יום תוך שעת עבודה 10 מדפסות בשעה, דבר שאיננו אפשרי בהחלט ולא מתקבל על הדעת.
הרגשתי השפלה מול שאר העובדים.
ביום הרביעי מסרה בידי תג עבודה והצהירה שהיא קבלה אותי.
אך משום מה באופן מפתיע ללא כל הסבר מוצדק אמרה לי "אנחנו צריכים להיפרד, אנחנו חיים בעולמות שונים".
ללא שימוע, וללא הודעה מוקדמת, וללא מכתב פיטורין, וללא כל סיבה מוצדקת.
זה לא עצר פה, גם החסירו לי 300 ש"ח מהמשכורת שלי, ולא שילמו לי דמי נסיעות שמגיעים לי לפי חוק והסכם העבודה.
אני רוצה לדעת מה הזכויות שלי ?
פיטורעם ללא שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/12
יש לבחון את חוזה העסקתך והאם הוגדרה תקופת ניסיון וכן לראות מה הסיבה לפיטורים בכל מקרה אם נוכה לך שכר עליהם לשלם לך אותו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מדובר בהלנת שכר
אלון
23/03/12
אני עובד מדינה באחד מבתי החולים הגדולים בארץ ,משכורתי בנויה משתי רכיבים :האחד משכורת המדינה עבורה אני מחוייב לעבוד 40 שעות שבועיות(משכורת נמוכה ובסיסית). והמשכורת השניה (העיקרית) על תורניות ו
היא משולמת ע"י בית החולים ( קרן מחקרים )
אני מבצע את אותה עבודה בדיוק כל פעם בכובע אחר.
כפי שציינתי משכורת המדינה שלי נמוכה ולאחרונה קיבלתי מכתב מהנהלת קרן מחקרים שבגלל שעברתי את שכר המדינה שלי פי 4 ,הם משאירים את החלק היחסי הזה אצלם
ורק במידה ובחודש מסויים במהלך השנה הקרובה (עד דצמבר) לא אעבור את תקרה זו (פי 4 משכר המדינה)אקבל את כספי בחזרה .
אינני מבין את חוקיות העיניין ,האם מדובר בסעיף חוק של המדינה או הוראה פנים אירגונית . מה אלי לעשות על מנת לפתור זאת ?
רצוי לציין שעבור 2 המשכורות אני מבצע תיאום מס ,ביטוח לאומי ובריאות .
היא משולמת ע"י בית החולים ( קרן מחקרים )
אני מבצע את אותה עבודה בדיוק כל פעם בכובע אחר.
כפי שציינתי משכורת המדינה שלי נמוכה ולאחרונה קיבלתי מכתב מהנהלת קרן מחקרים שבגלל שעברתי את שכר המדינה שלי פי 4 ,הם משאירים את החלק היחסי הזה אצלם
ורק במידה ובחודש מסויים במהלך השנה הקרובה (עד דצמבר) לא אעבור את תקרה זו (פי 4 משכר המדינה)אקבל את כספי בחזרה .
אינני מבין את חוקיות העיניין ,האם מדובר בסעיף חוק של המדינה או הוראה פנים אירגונית . מה אלי לעשות על מנת לפתור זאת ?
רצוי לציין שעבור 2 המשכורות אני מבצע תיאום מס ,ביטוח לאומי ובריאות .
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/12
יש לבחון את חוזי העסקתך כדי לדעת מה הקשר בין העבודות ומה ההוראות וכן את התקנון הפנימי ככל ויש ואת החל בגין העבודה בקרן המחקרים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מעסיק מול מטפלת בתינוק
אורלי
23/03/12
שלום רב,
העסקתי מטפלת בתינוק בביתי במשך 5 חודשים. השבוע הודיעה לי כי למחרת לא תגיע לעבודה ובעצם מסיימת את ההתקשרות בינינו (למרות שהייתה אמורה לעבוד עד סוף יוני). כמובן שמעבר לעוגמת הנפש הרבה שנגרמה לי, נאלצתי להפסיד ימי עבודה ולמצוא סידור מהיר לתינוק.
מכיוון שהמטפלת לא נתנה לי התרעה מראש על עזיבתה ואף סירבה כשהוכחתי אותה על כך - האם מותר לי לנכות משכרה היחסי לחודש הזה 5 ימי עבודה (כמספר הימים שהיתה צריכה להודיע לי מראש)?
האם אני כוללת בימים אלו גם את הנסיעות?
והכי חשוב - האם אני מוגנת מבחינת החוק, למקרה ש....(תחליט לתבוע אותנו על אי התשלום).
תודה מראש, ושבת שלום!
העסקתי מטפלת בתינוק בביתי במשך 5 חודשים. השבוע הודיעה לי כי למחרת לא תגיע לעבודה ובעצם מסיימת את ההתקשרות בינינו (למרות שהייתה אמורה לעבוד עד סוף יוני). כמובן שמעבר לעוגמת הנפש הרבה שנגרמה לי, נאלצתי להפסיד ימי עבודה ולמצוא סידור מהיר לתינוק.
מכיוון שהמטפלת לא נתנה לי התרעה מראש על עזיבתה ואף סירבה כשהוכחתי אותה על כך - האם מותר לי לנכות משכרה היחסי לחודש הזה 5 ימי עבודה (כמספר הימים שהיתה צריכה להודיע לי מראש)?
האם אני כוללת בימים אלו גם את הנסיעות?
והכי חשוב - האם אני מוגנת מבחינת החוק, למקרה ש....(תחליט לתבוע אותנו על אי התשלום).
תודה מראש, ושבת שלום!
אי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/03/12
אכן זכותך לנכות שכר זה מבשכר המגיע לה בשל אי מתן הודעהמוקדמת כחוק יש לנכות משכר הבסיס ליום וכמובן שאין לשלם על נסיעות בימים בהם לא הגיעה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לפי טיפול
נועה
23/03/12
שלום רבאני עוסקת בתחום הפרא-רפואי במרפאה המספקת שירותים לקופות החולים. אני מועסקת כשכירה אבל מקבלת שכר רק עבור טיפול שמתבצע בפועל. לעיתים קרובות מטופלים מבטלים את התור ביום הטיפול או שסתם כך לא באים ונוצר "חור", שהוא כמובן על חשבוני. רציתי לדעת האם הדבר חוקי.
תשלום לפי טיפול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/12
על פניו נראה שלא אך יש לבחון את החוזה והתנאים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ארוחות
איתי
22/03/12
לפני כשנה התחלתי לעבוד בארגון גדול דרך חברה קבלנית. בחוזה העסקה נרשם כי מתלוש השכר שלי יהיה ניכוי מס בלבד בגין ארוחות שהמעסיק דואג לי לקבל.
כעת, נמסר לכל העובדים טופס שעליהם לחתום עליו וע"י כך כל אחד ואחת מאיתנו מסכימים לכך שינוכה ממשכורתנו 5 ש"ח על כל יום עבודה שנאכל בחדר האוכל. משמע, כ-100 ש"ח בחודש, כשרובנו מרוויחים שכר מינימום. האם זה חוקי לנכות ארוחות משכר מינימום, ולהוסיף את התנאי הזה עכשיו.
כעת, נמסר לכל העובדים טופס שעליהם לחתום עליו וע"י כך כל אחד ואחת מאיתנו מסכימים לכך שינוכה ממשכורתנו 5 ש"ח על כל יום עבודה שנאכל בחדר האוכל. משמע, כ-100 ש"ח בחודש, כשרובנו מרוויחים שכר מינימום. האם זה חוקי לנכות ארוחות משכר מינימום, ולהוסיף את התנאי הזה עכשיו.
ניכוי ארוחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/03/12
זה חוקי אך מדובר בהרעת תנאים אם תחתמו לא תוכלו אחכ לבוא בטענות..אם לא תחתמו אתם יכוילם להתפטר בדין מפוטר אם המעסיק בכל זאת ינכה לאחר מתן התראה מראש בכתב...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
