פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חזרה מחל"ד ,עבודה אצל 2 מעסיקים , 50% חל"ת
יצאתי לחל''ג לפני תקופת הקורונה וכי אני אמורה לחזור לעבודה ב 25.5.20
הבעיה
אני עובדת כמורה להוראה מתקנת
50% מעסיק א
50% מעסיק ב
בתקופת הקורונה רק מעסיק א המשיך לעבוד
ואילו מעסיק ב יצא לחל''ת.
שאלות
1. האם המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה מלאה? אפילו שכולם בחל''ת ? ( בית הספר עובד , פשוט אלמד יותר שעות את התלמידים - במתכונת הרגילה)
2. האם מוצאים אותי לחל''ת על ה 50%
אני זכאית לדמי אבטלה.
תודה על העזרה
סיון
חל"ת לאחר חל"ד
צהריים טובים
1. לשאלתך הראשונה - כן לאחר חופשת לידה המעסיק - במידה והוא עובד כמובן חיייב להשיב אותך לעבודה לאחר חופשת הלידה.
2. לגבי דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשות על פי חוק ע"י המעסיק.
אני עובדת בתפקיד קופאית בסופר,
התחלתי את עבודתי בחודש אוקטובר 2019
ומאז לא מופרש לח פנסיה כחוק,
לאחר בדיקה מול המנהל הישיר ניתן לי מספר הטלפון של חשבת השכר,
שוחחתי גם עם הסוכן שלי ששייך את המעסיק לתכנית הפנסיה של מעסיק קודם שנמצאת בריסק זמני,
לאחר שראיתי כי המעסיק טרם הפריש פנסיה,
פניתי למנהל הישיר והוא נתן את הטלפון של חשבת השכר,
שוחחתי איתה והיא ביקשה להעביר במייל דוח תשלומים,
העברתי לה וטרם קיבלתי תשלום,
לבסוף בחודש פברואר מרץ ואפריל ראיתי שבתלוש מופיע מגדל קרן מנהלים,
פניתי למגדל(גם היום) וכרגע במגדל לא מופיע אף הפרשה מהמעסיק אלא חוב שלו אפילו,
פניתי למנהל הישיר והוא כל הזמן מתחמק,
ובנתיים מנקים לי תשלום בתלוש השכר מה עליי לעשות??
אי הפרשות לקרן פנסיה
שלום רב
ככל שהייתה לך קופת פנסיה פעילה -כי אז היה על המעסיק להפריש לך לפנסיה ולפ"פ לאחר 3 חודשים לעבודתך רטרו' החל מהיום הראשון.
ככל שלא הייתה לך קופה פעילה כי אז הזכאות קמה לאחר 6 חודשי עבודה. אני מציעה לך לפנות ישירות לקופה ולבדוק את הפקדות ככל שבוצעו או לסוכן ביטוח של המעסיק.
לעיתים נעשת הפרשה כדין אך לקופה לוקח זמן עד לפיזור הכספים. וככל שאכן לא הפרשו כספים - כמובן לדרוש הפקדתם לאלתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אני וחברי לעבודה עובדים 7.3 ו5.1 שנים בחברה.
משכורת חודשית קבועה. 5 ימים בשבוע.
לכמה ימי חופשה אנו זכאים לקבל בחודש?
1.33?
1.16?
לא ככ ברור.
צבירת ימי חופשה
7 שנים - 18 ימי חופשה נטו, 21 ברוטו כולל שישי שבת.
5 שנים - 14 ימי חופשה נטו, 16 ברוטו כולל שיש שבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אני עובד מעל 20 שנה במקום ממשלתי לאחרונה התמנה מנהל מחלקה חדש אשר מוחק לי שעות עבודה שאני עושה בפועל(עי החתמת כרטיס) המנהלים הממונים עליו לא עושים דבר בנדון האם ניתן לתבוע הלנת שכר?
שינוי ומחיקת שעות
צהריים טובים
אני קוראת ואני לא מבינה איך אפשר לעשות דבר שכזה.
בהחלט, תלונה במשרד העבודה - קודם!! זיוף של דוחות נוכחות ומכאן אי תשלום שכר, ושאר הזכויות הסוציאליות הנובעות מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
על פי השנים כפול שכר היסוד זה 65000 אלף בערך. איפה שאר הכסף? אם יחשבו לפי משכורת אחרונה זה משכורת גרועה שחצי ממנה חלת. כמב מגיע לי?
פיצויים
צהריים טובים
ראשית - אתה בעצך טוען כי ההפרשות הן 6% (72% מהפיצויים) ולא 8.3% (100 % מהפיצויים) ולכן הפיצויים המפורשים הם לא מלאים.
אתה גם בעצמך אומר שהיו שנים בהם הוא הפריש פחות- מכאן ישנם הפרשים.
יש לבדוק גם ממתי התחיל להפריש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשכר
קיצוץ בשכר ללא הסכמת העובדים
בהחלט לא נכון.
המעסיק חייבל קבל את הסכמת העובד הקיצוץ שאחרת ובמידה והמעסיק יקצץ בניגוד לרצון העובד המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דן
אחרי קבלת תלוש שכר ראשון התברר לי שהמשכורת עליה סוכם בחוזה פוצלה לשכר בסיס ולשעות נוספות גלובליות. לא סוכם על כך בחוזה.
נאמר לי בעל פה שלא אהיה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות, אבל למיטב ידיעתי אסור לבצע פיצול כזה בלי שיהיה כתוב מפורשות בחוזה - האם כך?
אילו השלכות יש לפיצול הזה מלבד היעדר זכאות לתשלום שעות נוספות, ובהינתן שאקבל את הפנסיה מהשכר הכולל ולא משכר הבסיס?
תודה!
פיצול בשכר עבודה
התלוש חייב לשקף את המציאות ולכן באם אתה עובד שעות נוספות - בדגש על עובד!
אזי כן צריך להיות בתלוש רכיב של תשלום שעות נוספות - גם גלובלי זה בסדר. כל עוד אתה אכן עובד את מכסת השעות הללו ולא יותר.
עכשו -אם אתה לא עובד שעות נוספות אז ברור שרכיב זה פיקטיבי ובא להקטין את הוצאות המעסיק לזכויות סוציאליות.
וככל שסוכם כי השכר שפוצל - מהווה השכר הקובע ללא תשלום שעות נוספות- על שעות אלה ישולם בנפרש כי אז בהחלט יש כאן מקום לבדיקה מחודשת של ההסכם שבינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בת 18 עם חשבון בקרן פנסיה. האם זה יחייב מעסיק חדש?
אני בת 18. מעסיק קודם פתח לי חשבון בקרן פנסיה. מה הדין לגבי מעסיק חדש? האם יהיה חייב להפריש עבורי לקרן הפנסיה הקיימת? או שיהיה פטור מפני שאני מתחת לגיל 20 (זכאות לביטוח פנסיה חובה קמה לנשים מגיל 20)? כלומר, מה גובר: העובדה שכבר נפתח לי חשבון בקרן פנסיה או העובדה שאני מתחל לגיל 20?
קרן פנסיה מתחת לגיל 20
ככלל - המעסיק כפוף לדין ולא להתנהלות של מעסיק קודם ולכן החובה קמה רק מגיל 20 אף שיש ברשותך קרן פנסיה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת חוזה עבודה + תיק אישי
אי המצאת מסמכים
בוקר אור
את בהחלט יכולה להגיש תביעה לקבלת מסמכים (חוזה עבודה, מכתב הפסקת עבודה , תלושי שכר). פיצוי כספי? בספק אלא באם נגרמו לך נזקים - אולי הוצאות בגין עוגמת נפש, יום עבודה וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק עבודה קורונה, פנסיונרים עובדים
אימי בת 73 ועובדת מאז יציאתה לפנסיה בתחום טיפול בקשישים כי קצבת הפנסייה שלה מאוד נמוכה. כמו מרבית בני גילה, ב 15/3/20 עקב משבר הקורונה, הפסיקה לעבוד כי היא בקב' סיכון. החברה בה היא מועסקת (דנאל) לא הוציאה אותה לחל"ת. כשאימי התקשרה לחברה, נאמר לה שאסור לה להגיע למשרדי החברה בגלל הקורונה אך חובה עליהלהמשיך להגיע לקשישה בה היא מטפלת (כבת 85). אמא שלי חזרה לעבודה רק לפני מס' ימים בהתאם להנחיות משרד הבריאות אבל לא היתה לה הכנסה כמעט חודשיים. הבנתי שרקמי שהוצא לחלת יכוללקבל מענק מהמדינה. האם זה נכון? מה ניתן לעשות?
מענק עבודה קורונה
שלום רב
לגבי המענק פני לפורום ביטוח לאומי/ מסים.
לגבי העובדה שהמעסיקה לא הוציאה אותה לחלת ומנגד לא נתנה לה עבודה במשך תקופה זו על פניו עם זה ישנו קושי ועל המעסיקה לשלם על תקופה זו. ניתן גם להביא אישור מרופא כי נוכח היותה בסיכון היא לא עבדה בתקופה זו ואז לעשות שימוש בימי מחלה ככל וישנם. יש לבחון לעומק את הנסיבות והזכויות על מנת ליעץ מה הכי נכון לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמה על שינוי תפקיד
כשהסכמתי לחזור גם בתנאים הנוכחים, ביקשו שאחתום מראש על שינוי התפקיד והשכר.
נאמר לי בהסתדרות לא לחתום. האם חוקי להחתים אותי מראש? האם מותר לשנות את התפקיד ברמה כזו?
האם יש כאן מקום לתביעה?
החתמה על שינוי תפקיד
שלום רב
לא ניתן לשנות לך תפקיד בחזרה מחלד ללא היתר . ככל ותחתמי ותסכימי לכך אז אין מניעה שיינתן היתר שכזה ככל ולא תסכימי לכך אז משרד התמת יבחן את הנסיבות ובהתאם יקבל החלטה האם לתת למעסיק היתר או לאו כאשר לא נותנים היתר שכזה בקלות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה לעבודה בכפוף לימי מחלה
האם אני יכול לתבוע אותו על כך.
תודה מראש.
פנה לפורום דיני נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק עבודה קורונה, פנסיונרים עובדים
אימי בת 73 ועובדת מאז יציאתה לפנסיה בתחום טיפול בקשישים כי קצבת הפנסייה שלה מאוד נמוכה. כמו מרבית בני גילה, ב 15/3/20 עקב משבר הקורונה, הפסיקה לעבוד כי היא בקב' סיכון. החברה בה היא מועסקת (דנאל) לא הוציאה אותה לחל"ת. כשאימי התקשרה לחברה, נאמר לה שאסור לה להגיע למשרדי החברה בגלל הקורונה אך חובה עליהלהמשיך להגיע לקשישה בה היא מטפלת (כבת 85). אמא שלי חזרה לעבודה רק לפני מס' ימים בהתאם להנחיות משרד הבריאות אבל לא היתה לה הכנסה כמעט חודשיים. הבנתי שרקמי שהוצא לחלת יכוללקבל מענק מהמדינה. האם זה נכון? מה ניתן לעשות?
פני לפורום ביטוח לאומי או מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאת עובד שכיר לימי חופש או חל״ת
חשוב לציין שמקום העבודה המשיך לעבוד כרגיל עם בערך 40-50 אחוז מכלל העובדים.האם לאחר הסרת המגבלות מחוייב להחזיר המעסיק את העובדים באופן מיידי לעבודה, או יכול לדרוש מהם להמשיך לנצל את ימי החופש על חשבונם או חל״ת עד אשר המעסיק יצטרך שוב את שירותיהם, למרות שהם שכירים?תודה רבה
החזרת עובדים שכירים לעבודה
שלום רב
כל עוד מקום העבודה לא שב להיקף עבודה מלא אז על פניו המעסיק לא מחויב להשיב את כל העובדים. יש לבחון זאת באופן נקודתית. כמו כן יש לבחון את ההסכמה שנתן העובד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול שעות במשכורת
וחשוב יותר: מה ההשלכות שיש לפיצול הזה? אלו זכויות שלי עלולות להיפגע כתוצאה מהפיצול, חוץ מתשלום שעות נוספות שאני ממילא לא זכאי?
תודה
פיצול משכורת לבסיס וגלובלי
שלום רב
ראשית יש לראות את ההסכם ואת התלוש ואת דוחות ההפרשות על מנת להבין את ההשלכות.
ברמה הכללית כל ההפרשות והזכויות הסוציאליות וכל תנאי השכר לצרכי פיצויים וזכויות נלקחים לפי שכר הבסיס ברוטו ללא השעות הנוספות גלובליות ולכן יש לכך השלכות.
יש להבין מדוע נעשתה חלוקה זו וככל ואין הסכמה מפורשת בכתב כי כל הזכויות יהיו מהשכר בסיס+ שעות נוספות גלובליות אז יש בכך הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על יציאה לחל"ת בעקבות הקורונה
1) האם זה חוקי?
2) יצאתי לחל"ת יום לאחר שהודיעו לי. האם יש הודעה מוקדמת ליציאה לחל"ת בעקבות הקורונה?
3) האם חוקי לפטר אותי בסמוך או קרוב לחזרה מחל"ת?
4) האם יש הודעה מוקדמת לפיטורין לאחר חזרה מחל"ת?
הודעה על יציאה לחלת קורונה
1. אכן כן כל עוד אכן יש צורך בכך במקום העבודה.
זה תקין.
3. אין מניעה לפטר לאחר חזרה מחלת אך יש לבצע הליך פיטורים כדין זימון לשימוע וכיוב
4. כן ככל הודעה מוקדמת עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה עובדת משק בית
חישוב פיצויים משק בית
שלום רב
איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום ולכן ארשום באופן כללי.
את זכאית לתשלום פיצויי פיטורים שזה שכר לחודש לשנת עבודה דהיינו אם עבדת שנה וחצי אז שכר חודש כפול 1.5.
בנוסף את זכאית לתמורת חופשה בשיעור 4% מהשכר שהרווחת, לדמי הבראה בגין תקופת העסקתך וכן לחלק מעסיק בגין הפרשה פנסיונית שאת אומרת שלא הופרש לך ( 6.5 % לכל חודש עבודה).
לחלופין את יכולה לדרוש מהמעסיק לפתוח לך קופה רטרואקטיבית ככל והוא יגיע להסכמות עם החברת ביטוח אבל אז תאלצי להפריש את חלק העובד לקופת הפנסיה ואז יופרש לקופה זו חלק מרכיב הפיצויים והמעסיק רק יידרש לעשות השלמה בין מה שבקופה לפיצויים מלאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פוטרתי מהעבודה. המעסיק הפריש לי פיצויין בגובה 6 אחוז מהשכר. האם עליו להשלים לי על כל חודש עבודה עוד 2.33 אחוז? הרו"ח שלחה לי חישוב לא מובן של הדמי פיצויים ונראה כי החישוב שעשתה רק לשנה האחרונה של העבודה (עובדת שם כשלוש שנים).
תודה
הוספת הערה
השלמת פיצויים לעובד
שלום רב,
סעיף 14 חל אוטומטית על ההפרשות שנעשות מכח החוק ולכן אכן על המעסיק להשלים לפיצויים מלאים בגין היתרה של 2.33% מהשכר.
טופס 161
מה ניתן לעשות נגד מעסיק שפיטר אותי ומסרב להוציא לי טופס 161 על מנת שאמשוך את כספי הםיצויים. כמו כן לא מוכן לחתום על אישור למשיכצ הכספים מחברת הביטוח??
תודה
מה עושים כשהמעסיק מסרב למסור טופס 161?
שלום נטלי,
נסי לפנות למעסיק במכתב דרישה (לבד או באמצעות עו"ד).
אם המעסיק עומד בסירובו גם אחרי מכתב כזה, תוכלי לתבוע בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי זכות תביעה בפגיעה בהתארגנות
אני חבר ועד פעולה בחברה גדולה.
החברה הרעה את תנאי העסקתי והשכר שלי כבר תקופה ארוכה ויש לי הוכחות ברורות וחד משמעיות לכך שהדברים בוצעו בשל הפעילות של בועד, ההסתדרות "נמנעת" מלהגיש תביעה לבית הדין לעבודה היות והדבר ישפיע על התהליך של המשא ומתן.
האם כעובד, עומדת לי הזכות להגיש תביעה על "פגיעה בהתארגנות" או שהזכות עומדת רק להסתדרות או לארגון?
תודה,
האם אוכל לתבוע בגין פגיעה בהתארגנות?
אלי שלום,
מבלי לבחון את המקרה הספציפי, נראה כי ככל שקיימת לך עילת תביעה היא עשויה להיות הרעת התנאים על רקע פעילותך בהתארגנות העובדים.
מומלץ לאור מורכבות העניין לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לבני נוער במסגרת חבר-מביא-חבר
תגמול חבר-מביא חבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד חייב למסור תלוש שכר מודפס?
האם מותר למעסיק להפסיק למסור תלושים מודפסים בלי שביקשתי/אישרתי?
מעסיק יכול להפסיק להנפיק לי תלוש שכר מודפס?
מלי שלום,
בהתאם לתקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), מעסיק רשאי למסור תלוש שכר אלקטרוני רק כאשר העובד הסכים לכך בכתב בטופס ייעודי, וכמובן כל עוד העובד לא שינה את דעתו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אני עובדת במקום עבודה מיולי 2017. בינואר 2020 פוטרתי כך שיומי האחרון לעבודה היה 31.3.20. האם אני זכאית לדמי הבראה בגין השנה האחרונה על אף שלא השלמתי שנה מלאה? וכן אילו עוד תשלומים חובה לשלם חוץ מימי החופשה שנותרו?
תודה
פוטרתי באמצע שנה, אני זכאית לדמי הבראה?
רותם שלום,
את זכאית לדמי הבראה חלקיים עבור התקופה שלא שולמה לך עד לסיום עבודתך.
בנוסף לפדיון ימי חופשה את זכאית להודעה מוקדמת ולפיצויי פיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי תאונת עבודה
אני עובדת במוקד כחודש וחצי, לצערי שהייתי כחודשיים וחצי בתאונת עבודה וקיבלתי תשלום מביטוח לאומי בעקבות אותה תאונת עבודה.
כעת אני מתקרבת לקראת חזרתי לעבודה (אני מקווה) קיבלתי מהמעסיק את הידיעה כי אני מוזמנת לשימוע ולפי הרגשתי הסיכוי מאוד גבוה שאני אפוטר ממקום עבודתי (כבר בתקופה הזאת הובאה לי מחליפה ומנהלת המוקד הוציאה אותי מכל הקבוצות בווטסאפ כבר במהלך תקופת השהייה בבית).
חשוב לציין כי תאונת העבודה בעקבות אצבע שבורה וכל שהיה בבית הייתה בהמלצת ובאישור רופאים.
וכעת אני בריאה ויכולה לבצע את עבודתי בצורה מלאה (גם כאשר הובאה המחליפה הובטח לי ע"י המנהלת כי הוחזר למשרה מלאה ולא אפגע)
רציתי לדעת האם זה חוקי לפטר אותי לאחר תאונת עבודה?
מותר לפטר אחרי תאונת עבודה?
שלום צליל,
ניתן לפטר לאחר תאונת עבודה, כל עוד הפיטורים הם לא מחמת המצב הרפואי.
בריאות איתנה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מס לאחר הגשת טופס 161
הפני את השאלה לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
