פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות ואיום בפיטורים
שי
12/04/12
שלום , אני עובד כמאבטח מטעם חברה קבלנית ולא פעם ופעמיים אני נדרש להישאר שעות נוספות משום שאין מאבטחים, לעזוב את העמדה אני לא יכול משום שאז יפטרו אותי על הפקרת עמדה וישנם מצבים לא מעטים שאני נשאר ל12 וחצי -13 שעות עבודה מעבר למה שמותר בחוק , לכן רציתי לדעת מהן הזכויות שלי ואפילו לקבל עזרה במקרה של הגשת תביעה נגדם
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/04/12
ניתן לטעון כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה או בכך שמדובר בהרעת תנאים ואתה זכאי לפיצוים בדין מפוטר עליך לתת התראה בכתב למעסיק כי אתה לא מוכן לכל וכי אם זה יקרה שנית אז תתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה כמדריכת שחייה
מעיין
12/04/12
שלום,אני עומדת לחתום על חוזה עם בריכת שחייה מסויימת כמדריכת שחייה.בחוזה מצויין כי אני מתחייבת לשנת עבודה אך העסק עצמו אינו מתחייב אליי כלל. הם אינם מתחייבים לכמות שעות העבודה שאעבוד ולכן יכול להיות מצב שחודש לא יקראו לי לעבודה. בנוסף הם אוסרים עליי לעבוד בבריכות הקרובות אליהם ובמידה ולקוח אינו מגיע לשיעור אינני מקבלת תשלום כלל.רציתי לדעת בבקשה אם סעיפים אלו חוקים.חג שמח ויום נעים
חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/04/12
יש לראות את החוזה כדי לדעת לענות אך באופן כלי מלבד הסעיף השלישי על פניו לא נראה שיש בעיה אם את מסכימה לחתום על זה למה לחתום אם מראש את יודעת שזה בעייתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שגנב ממעסיק
א
12/04/12
עובד שמועסק 3 חודשים שקיבל רכב צמוד השתמש ברכב לצורכיו האישיים ונסע לטיול משפחתי במהלך החג כשנתפס החזיר את הרכב והתפטר (מוקלט)כמו כן נשארה אצלו סחורה וגם גנב סחורה נוספת ואינו מוכן להחזיר אותההאם יש עילה להגיש תלונה במשטרה כגניבה ממעביד או מדובר בסכסוך עיסקי?מה עליי לעשות?
גניבה ממעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/04/12
ראשית מדובר בגניבה לכל דבר ולכן בוודאי שניתן להגיש תלונה במשטרה מעבר לכך אפשר להגיש תביעה להשבת מה שאצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
לילי
11/04/12
שלום רב, האם זה נכון:"
היי לילי, שמעת במקרה על סעיף 26 בחוק לפיצויי
פיטורים שאומר שהמעביד אינו יכול למשוך את כספי הפיצויים שלך, הם חייבים יהיו
לעבור לקצבת הפנסיה בבוא הזמן"
היי לילי, שמעת במקרה על סעיף 26 בחוק לפיצויי
פיטורים שאומר שהמעביד אינו יכול למשוך את כספי הפיצויים שלך, הם חייבים יהיו
לעבור לקצבת הפנסיה בבוא הזמן"
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/04/12
זה נכון אבל לא בכל מקרה יש לבדוק את החוזה שלך ומכוח מה הכספים שלך מופקדים בקופת הפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בחנות בגדים
עובד מתמרד
11/04/12
אני עובד בחנות בגדים כמוכר. ההפסקות שלנו הן 20 ד׳ על כל 6 שעות וחל עלינו איסור ישיבה, מה גם שהכיסא היחיד הוא בקופה ורק לקופאי מותר לשבת בו. האם חוק העבודה בישיבה חל אך ורק על קופאים או עבודות משרדיות או שגם פה החברה משקרת לעובדים? תודה מראש
חנות בגדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/04/12
לא יכולים לאסור עליכם לשבת במשך 6 שעות יש לבחון זאת באופן פרטני ממליצה גם לפנות להסתדרות בכל מקרה עובד שעובד מעל 6 שעות זכאי להפסקה של 3/4 שעה כאשר לפחות חצי שעה ממנה ברצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
87% משרה בתלוש השכר, לעומת 100% משרה בפועל
מ
11/04/12
שלום, אני עובדת 45 שעות בשבוע (9לפי שעות ,5ימים בשבוע ),
ובנוסף פעמיים בחודש ימי שישי (לפי 4.5 שעות ליום שישי).
אני מגיעה ליותר מ190 שעות בחודש .
בתלוש השכר מופיע היקף משרה שנע בין 82%-87% למרות שבפירוש היקף השעות הוא לפי משרה מלאה.
יש לציין :
א.שאני עובדת במקום שנה וחודשיים,וימי החופשה השנתית שלי עומד על 8 ימים בלבד !!!
ב.מנכים לי בסביבות 350 ש"ח על הפסקות בחודש (45 דקות ביום)
השאלה שלי:האם זה חוקי,ואילו פרמטרים עליי לבדוק בתלוש השכר ?
תודה
ובנוסף פעמיים בחודש ימי שישי (לפי 4.5 שעות ליום שישי).
אני מגיעה ליותר מ190 שעות בחודש .
בתלוש השכר מופיע היקף משרה שנע בין 82%-87% למרות שבפירוש היקף השעות הוא לפי משרה מלאה.
יש לציין :
א.שאני עובדת במקום שנה וחודשיים,וימי החופשה השנתית שלי עומד על 8 ימים בלבד !!!
ב.מנכים לי בסביבות 350 ש"ח על הפסקות בחודש (45 דקות ביום)
השאלה שלי:האם זה חוקי,ואילו פרמטרים עליי לבדוק בתלוש השכר ?
תודה
היקף העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/04/12
על פניו נראה כי אכן יש צדק בדברייך יש לבחון את החוזה והתלוש ימי החופשה שלך צריכים להיות 10 לשנה וייתכן ואפילו 11 באשר להפסקות ככל ולפחות חצי שעה הפסקה רצופה ואת יכולה לצאת ממקום העבודה בזמן זה אפילו אם את לא עושה זאת אז זה תקין. אגב האם כמות השעות שציינת זה ללא ההפסקות? במידה שכן אז מה שרשמתי נכון במידה וזה כולל את ההפסקות אז היקף המשרהיורד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגין מעבר מגורים
ZEHAVAKN
11/04/12
שלום רב ,עבדתי לפני 4 שנים בעבודה באיזור תל אביב לאחר שנה וחצי עזבתי מרצוני בחזרה לעיר מגוריי אשר בצפון (צפת)האם תהיה לי עילה לתביעה מאחר ולא קיבלתי פיצויים בגין המעבר?ושנית לא קיבלתי את ימי החופשה וההבראה אשר צברתי כדין וכחוק...
פיצויי פיטורים בגין מעבר מגורים
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
מעבר לצפת ומגורים שם במשך 6 חודשים מקנים זכאות לפיצויי פיטורים. על כן תהיה לך עילה לתבוע פיצויי פיטורים בגין המעבר לצפת אם גרת שם 6 חודשים או יותר. לעניין פדיון חופשה ויתרת דמי הבראה- הבראה תוכל לתבוע, התביעה לפדיון ימי חופשה התיישנה ככל הנראה.
תשלום עבור ימי מיון למשטרה
דינה
11/04/12
שלום רב, האם בחור שניסה להתקבל למשטרה עבר את המבחנים,ועשה יומיים מביני מיון/גיבוש ,זכאי לתשלום בעבור ימים אלה?
ימי מיון למשטרה
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
אם טרם התקבלת לעבודה והמדובר עדיין בתהליך סינון בדיקה ומבחנים טרם קבלה לעבודה, לא תהיה זכאות לקבל שכר עבודה. אם המדובר במיון גיבוש לאחר הקבלה לעבודה, אתה זכאי לשכר עבודה.
פיצועי פיטורים
לילי
11/04/12
האם מה שחברה שלי שואלת זה נכון?" היי ליזה, שמעת במקרה על סעיף 26 בחוק לפיצויי פיטורים שאומר שהמעביד אינו יכול למשוך את כספי הפיצויים שלך, הם חייבים יהיו לעבור לקצבת הפנסיה בבוא הזמן"בתודה מראש
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
זועי לשון סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים:
סכומים משוריינים (תיקון: תשל"ג, תשנ"ח)
(א) סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה -
(1) אינם ניתנים להחזרה, להעברה, לשעבוד או לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה או להעברה;
(2) אינם חלק מנכסי המעביד במקרה של פטירה, פשיטת רגל או פירוק, במידה שתביעות העובדים לפי חוק זה לא סולקו.
(ב) הוראות סעיף זה יחולו גם לגבי ריבית והפרשי הצמדה שנוספו על סכומים כאמור.
סכומים משוריינים (תיקון: תשל"ג, תשנ"ח)
(א) סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה -
(1) אינם ניתנים להחזרה, להעברה, לשעבוד או לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה או להעברה;
(2) אינם חלק מנכסי המעביד במקרה של פטירה, פשיטת רגל או פירוק, במידה שתביעות העובדים לפי חוק זה לא סולקו.
(ב) הוראות סעיף זה יחולו גם לגבי ריבית והפרשי הצמדה שנוספו על סכומים כאמור.
תמרור 402+618
עזרא
11/04/12
מתנדב שהיה לבד בניידת בדרגת סמ"ר .עצר אותי ורשם לי דו"ח על נסיעה נגד כיוון התנועה מכיוון נסיעתי קיים תמרור 402 אחד מכיוון נסיעתו של השוטר ישנם שני תמרורי 618 ..שאלותי
1) האם הדו"ח חוקי אם המתנדב היה לבד.
2) אם קיים רק תמרור 402 אחד האם אני צריך לציית לו והוא חוקי
1) האם הדו"ח חוקי אם המתנדב היה לבד.
2) אם קיים רק תמרור 402 אחד האם אני צריך לציית לו והוא חוקי
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום תחבורה
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
ימי מחלה בחודש הודעה מראש
קייסי
11/04/12
אני נמצאת כרגע בחודש הודעה מראש לאחר התפטרות בעקבות לידה.במידה ויש ימי מחלה בחודש הזה האם המעסיק יכול לא לשלם לי עבורם? כמו כן, האם המעסיק יכול לדרוש ממני ״ להחזיר״ את הימים האלה?
ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמ להתפטרות
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
כפי שמחלה בעת הודעה מוקדמת לפיטורים מעכבת את מועד סיום העבודה כמספר ימי המחלה (אין לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת לימי מחלה), כך עובד חייב להחזיר למעסיקו את ימי המחלה בהם שהה בעת ההודעה המוקדמת להתפטרותו.
עדים לבית המשפט
השומר
11/04/12
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד קבלן עבודה שעבדתי אצלו. הזמנתי להוכחות עד שעדיין עובד שם . ההזמנה נעשתה על ידי בית המשפט. העד לא רוצה לקבל את ההזמנה להעיד כיוון שקיבל איומים מקבלן העבודה. מה עושים?
מבקשים מבית הדין צו הבאה.
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
בית הדין יכול לאכוף את הגעתו של העד למתן עדות גם אם הוא אינו חפץ בכך.
הסכם קיבוצי + חישוב תוספת יוקר
אבישי
11/04/12
1.כיצד מחשבים תוספת יוקר ? האם יש תוכנה לחישוב תוספת יוקר ?
2.כיצד יודעים מהי דרגת העובד אם המעסיק לא קבע כל דרגה ?
לדוגמא בהסכם קיבוצי בענף תעשיית הקרמיקה, הזכוכית ומוצריהם בסעיף 13 להסכם.
3.כיצד אני משכלל את הסכומים שנקבעו בשנת 1985 ?
4.אודה לתשובתכם.
2.כיצד יודעים מהי דרגת העובד אם המעסיק לא קבע כל דרגה ?
לדוגמא בהסכם קיבוצי בענף תעשיית הקרמיקה, הזכוכית ומוצריהם בסעיף 13 להסכם.
3.כיצד אני משכלל את הסכומים שנקבעו בשנת 1985 ?
4.אודה לתשובתכם.
חישוב תוספת יוקר
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
1. יש ברשת מחשבונים לחישוב תוספת היוקר. בנוסף, כל רואה חשבון יוכל לבצע חישוב זה.
2. על פי ההנחיות הקבועות בהסכם הקיבוצי.
3. פנה לרו"ח על מנת לבצע את ההתאמות הנדרשות או השתמש במחשבונים הנמצאים ברשת.
2. על פי ההנחיות הקבועות בהסכם הקיבוצי.
3. פנה לרו"ח על מנת לבצע את ההתאמות הנדרשות או השתמש במחשבונים הנמצאים ברשת.
משרה מלאה
אור
11/04/12
אני עובד בחברה לפי חוזה משרה חודשית + שעות משמרת לפי הצורך מאחר והחברה עדיין בהקמה נדרש ממני להתייצב בעבודה פחות שעות בערך 150 לחודש .מה אני אמור לקבל במשכורת ? האם החברה צריכה להשלים לי את השעות למשרה מלאה . (מבחינתי אני רוצה לעבוד כל החודש 186 שעות לפי החוזה)
משרה מלאה
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
על מנת לענות על שאלתך יש צורך לבחון את הסכם העבודה. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד על מנת שיבחן את ההסכם. ככלל, הסכמים יש לכבד ואם נקבע בהסכם כי משרתך תהיה משרה מלאה אתה זכאי לקבל משכורתך בהתאם, ואם המעביד מחליט להפחית ממשרתך בתקופה מסוימת הוא זה אשר צריך לשאת בעלויות תקופה זו. כאמור, הדבר תלוי בתנאים נוספים אשר ניתן לקרוא מההסכם ועל כן מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
עזיבת עבודה לאחר שנתיים וחצי
דקלה
11/04/12
בוקר טוב לכולם,
אני שוקלת להתפטר לאחר שנתיים וחצי...
השאלה היא האם יש לי זכאות לבקש את כל הפיצויים על כל השנתיים וחצי או שמא הפיצויים יהיו חלקיים כי אני בעצם מתפטרת?
תודה מראש על העזרה!
אני שוקלת להתפטר לאחר שנתיים וחצי...
השאלה היא האם יש לי זכאות לבקש את כל הפיצויים על כל השנתיים וחצי או שמא הפיצויים יהיו חלקיים כי אני בעצם מתפטרת?
תודה מראש על העזרה!
התפטרות לאחר שנתיים וחצי
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
התשובה לשאלה תלויה במקום עבודתך, בענף בו את עובדת ובהסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה החלים עלייך. ייתכן כי תהיי זכאית למלוא פיצויי הפיטורים וייתכן ככי לא תהיי זכאית כלל לפיצויי פיטורים. נא צייני את ענף העבודה ומהו ההסכם הקיבוצי/צו ההרחבה החל עלייך.
אי תשלום שכר בזמן
קובי
11/04/12
לא קיבלתי את השכר האם אני יכול לעזוב את העבודה מידית ללא מכתב התפטרות למרות שבהסכם אני צריך להודיע חודש מרואש????
אי תשלום שכר במועד
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
אם המדובר בתקלה חד פעמית עלייך להתריע לפני התפטרותך. אם המדובר בהלנה חוזרת ונשנית אינך חייב במתן הודעה מוקדמת שכן לא ניתן לצפות מעובד להמשיך בעבודתו ללא קבלת שכרו במועד הקבוע לכך בחוק.
שאלה לגבי סעיף 26 בחוזה עבודה
אורית
11/04/12
האם זה נכון שקיים סעיף 26 בחוזה עבודה שאם אני לא חתומה עליו המעסיק שלי אינו יכול למשוך את הפיצויים שלי והם יועברו לפנסיה בבוא הזמן אם אני לא אמשוך אותם?
סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
זוהי לשון סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים:
סכומים משוריינים (תיקון: תשל"ג, תשנ"ח)
(א) סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה -
(1) אינם ניתנים להחזרה, להעברה, לשעבוד או לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה או להעברה;
(2) אינם חלק מנכסי המעביד במקרה של פטירה, פשיטת רגל או פירוק, במידה שתביעות העובדים לפי חוק זה לא סולקו.
(ב) הוראות סעיף זה יחולו גם לגבי ריבית והפרשי הצמדה שנוספו על סכומים כאמור.
סכומים משוריינים (תיקון: תשל"ג, תשנ"ח)
(א) סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21, או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה -
(1) אינם ניתנים להחזרה, להעברה, לשעבוד או לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה או להעברה;
(2) אינם חלק מנכסי המעביד במקרה של פטירה, פשיטת רגל או פירוק, במידה שתביעות העובדים לפי חוק זה לא סולקו.
(ב) הוראות סעיף זה יחולו גם לגבי ריבית והפרשי הצמדה שנוספו על סכומים כאמור.
תאונת עבודה – החזר הוצאות רפואיות
יוסף
11/04/12
אני נפגע תאונת עבודה, הגשתי לקופ"ח הכללית את ההוצאות הרפואיות שנגרמו לי עקב תאונת העבודה. צירפתי לכל הוצאה מסמך רפואי. אך זוהי הפעם השלישית שהכללית אינה מאשרת לי את ההוצאות שהגשתי לה בתואנות שונות. אם ברצוני לתבוע אותם משפטית לאיזה בית משפט אני פונה? בית הדין לעבודה או לביהמ"ש לתביעות קטנות או אחר?
החזר הוצאות רפואיות
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
תשובה זו יוצאת מנקודת הנחה שהמדובר על החזרים כתוצאה מקיומו של ביטוח משלים. קיימות שתי דרכים למימוש תכנית ביטוח משלים:
1. באמצעות מתן שירותים רפואיים בפועל
2. באמצעות החזר הוצאות רפואיות
לכל קופת חולים תהליך ייעודי להגשת דרישה למימוש ביטוח משלים. על הקופה להגיב לדרישה שהוגשה תוך פרק זמן סביר שלא יעלה על 60 יום ממועד הגשתה.
אם בקשת המבוטח נמצאה מוצדקת על הקופה לספק לו את השירות הרפואי הנדרש או להחזיר לו את כספו לא יאוחר מ-30 יום ממועד קבלת ההחלטה בעניינו.
אם נענה המבוטח בשלילה הוא זכאי להגיש ערר בכפוף לנוהל הקבוע בתכנית אליה הוא משתייך. בנוסף, יכול מבוטח להגיש תלונה לנציבות הקבילות לחוק ביטוח בריאות ממלכתי במשרד הבריאות או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה שבאזור מגוריו.
1. באמצעות מתן שירותים רפואיים בפועל
2. באמצעות החזר הוצאות רפואיות
לכל קופת חולים תהליך ייעודי להגשת דרישה למימוש ביטוח משלים. על הקופה להגיב לדרישה שהוגשה תוך פרק זמן סביר שלא יעלה על 60 יום ממועד הגשתה.
אם בקשת המבוטח נמצאה מוצדקת על הקופה לספק לו את השירות הרפואי הנדרש או להחזיר לו את כספו לא יאוחר מ-30 יום ממועד קבלת ההחלטה בעניינו.
אם נענה המבוטח בשלילה הוא זכאי להגיש ערר בכפוף לנוהל הקבוע בתכנית אליה הוא משתייך. בנוסף, יכול מבוטח להגיש תלונה לנציבות הקבילות לחוק ביטוח בריאות ממלכתי במשרד הבריאות או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה שבאזור מגוריו.
שכירה 3 שנים ומתוכן 3 חודשים כביכול עצמאית
אביבית
10/04/12
שלום רב,עבדתי בחברת שליחויות שהחוזה שלה לא היה חוקי.."שליח שכיר....יהיה זכאי לתמורה בסך 35% מהסכומים כאמור לעיל+ % 2 בגין חופשה, הבראה ומחלה",ואני מעוניינת לתבוע אותם, אך במהלך 3 שנים אלו היו 3 חודשים שהייתי כביכול עצמאית, שעבדתי עם קטוע שלי ובחוזה כתוב: " שליח עצמאי העושה שימוש בקטוע פרטי שלו, יהיה זכאי לתמורה בסך של 37% מהסכומים כאמור לעיל + 15% בגין אחזקת קטנוע, חופשה, הבראה ומחלה".ברצוני לדעת ב3 חודשים האלו האם משהו שונה? האם זה קוטע את הרצף שהייתי שכירה?ואם צריך להתייחס לזה...תודה מראשומועדים לשמחה
עבודה כשכירה וכעצמאית
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
על מנת לענות על שאלתך יש לבחון את ההסכם שבין הצדדים. פני לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי.
הורדה מהמשכורת על ימי מחלה
דידי
10/04/12
שאלה-אני עובדת בשכר גלובלי (4500) ונעדרתי מהעבודה עקב מחלה מה 1.3-18.3 (כשמתוכן עבדתי כ-3 ימים מהבית) - כך הופיע לי תלוש המשכורת :שכר יסוד- 4500קיזוז ימי מחלה : 13- (1950-)דמי מחלה:8 (1200)סה"כ 3750 ש"ח ואחרי כל ההורדות האחרות של בט"ל ודמי בריאות נותרתי עם 3450.ועכשיו נותרתי עם מינוס 4.5 ימי מחלהמה זו ההורדה הזאת של ימי המחלה מחד וההוספה על האחרת?? אני לא מצליחה להבין!אודה על ההסבר.
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
למעסיק אסור לקזז לך יותר ימי מחלה מאלו שצבורים לך. על כן הוא לא יכול להכניס אותך ל"מינוס"- הוא פשוט לא צריך לשלם לך על ימי המחלה העודפים ששהית בהם מעבר לכמות הצבורה לך.
תשלום ימי מחלה
נ
10/04/12
אני עובד חודשי בשכר של כ- 210 ש"ח ליום 9 שעות עבודה .
הייתי בחופשת מחלה מ- 24/02 ועד- 03/03 ושוב מ-18/03 ועד-23/03
יתרת ימי המחלה הייתה 60 יום.
עבור התקופה הראשונה שילמו לי 5 ימים וסך של 611 ש"ח.
עבור התקופה השנייה שילמו לי 6 וחצי ימים וסך של 1175 ש"ח.
האם שילמו לי על פי החוק
הייתי בחופשת מחלה מ- 24/02 ועד- 03/03 ושוב מ-18/03 ועד-23/03
יתרת ימי המחלה הייתה 60 יום.
עבור התקופה הראשונה שילמו לי 5 ימים וסך של 611 ש"ח.
עבור התקופה השנייה שילמו לי 6 וחצי ימים וסך של 1175 ש"ח.
האם שילמו לי על פי החוק
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
אם שכרך הוא אכן 210 ש"ח ליום, עבור 5 ימי מחלה את זכאית ל- 630 ש"ח. עבור 6.5 ימי מחלה את זכאית ל- 945 ש"ח.
התפטרות לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה
נועה
10/04/12
שלום רב.
אני עובדת עירייה (שירות ציבורי). ילדתי לפני מס' חודשים, הארכתי את החופשת הלידה לחצי שנה, וחזרתי למשרה קטנה מהקודמת (מ75% ל50%). בשל הרעה בתנאי העבודה (הפחתה משמעותית באחזקת רכב) אני ככל הנראה אאלץ להתפטר, בשל אי כדאיות כלכלית. אינני יודעת האם על-פי חוזה ההעסקה מדובר אכן בהרעה בתנאים "על פי הספר". האם, אם אכן אתפטר בתוך שנה מהלידה, אהיה זכאית לפיצויי פיטורין, על אף שחזרתי לעבודה, או שאצטרך להוכיח הרעה בתנאי שכר כעילה לבקשת פיצויים? תודה רבה על תשובתך!
אני עובדת עירייה (שירות ציבורי). ילדתי לפני מס' חודשים, הארכתי את החופשת הלידה לחצי שנה, וחזרתי למשרה קטנה מהקודמת (מ75% ל50%). בשל הרעה בתנאי העבודה (הפחתה משמעותית באחזקת רכב) אני ככל הנראה אאלץ להתפטר, בשל אי כדאיות כלכלית. אינני יודעת האם על-פי חוזה ההעסקה מדובר אכן בהרעה בתנאים "על פי הספר". האם, אם אכן אתפטר בתוך שנה מהלידה, אהיה זכאית לפיצויי פיטורין, על אף שחזרתי לעבודה, או שאצטרך להוכיח הרעה בתנאי שכר כעילה לבקשת פיצויים? תודה רבה על תשובתך!
התפטרות לאחר חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
קודם כל את יכולה להתפטר מעבודתך תוך 9 חודשים מיום הלידה לשם טיפול בילד. בנסיבות אלו תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. שנית, אם המדובר בהרעה מוחשית, ההתפטרות צריכה להיות סמוכה אל מועד ההרעה ככל הניתן ועל כן השאלה היא כמה זמן ממועד ההרעה בוצעה ההתפטרות. כמובן יש לזכור שטרם ההתפטרות יש להתריע בפני המעסיק על ההרעה וכי אם המצב לא ישוב לקדמותו תתפטרי מעבודתך עקב הרעת תנאים.
זכאות ליום וחצי מחלה בחודש
אקו
10/04/12
האם חוק זה הוחל רק ב2012 או גם קודם?
חוק דמי מחלה
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
חוק דמי מחלה חוקק בשנת 1976. התיקון האחרון בו הוחל מיום 01/04/2011, ועל כן כל שינוי בו נכנס לתוקף לפני שנת 2012.
משכורת מאוחרת
סופי
10/04/12
האם זה בסדר שהמעסיק משלם משכורת באיחור של חמישה ימים מהתאריך ה10 לקטין(מתחת לגיל 18) .?כמה ימי איחור נחשבים חוקיים,ומה עושים עם כך?
מועד תשלום משכורת
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
על המעסיק לשלם את המשכרות עד ליום התשיעי בחודש שאם לא כן הוא מלן מהראשון לחודש. הלנת שכר מהווה עבירה פלילית וגם מקנה זכאות לסנקציה אזרחית.
ramla
mblopez
10/04/12
חישוב ימי חופשה: איך אחשב א הימי חופשה היות וש8 חודשים עבודה בפועל מחודש9 עד חודש 5 מחודש 6 כבר שמירת הריון, כנ"ל איך מחשבים א הפיצועיים
השאלה אינה ברורה. נא לנסח מחדש.
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
