פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שיפור תנאי עובדי קבלן בעקבות השביתה האחרונה
הילה
06/05/12
שלום רב,
לאחרונה הייתה שביתה בענין עובדי הקבלן ולבוסף התשפרו תנאי עובדי הקבלן בינהם גם העלאת שכר המינימום.
מתי יהיה תקף שכר המינימום החדש? שכר המינימום היום עומד על 22.04
תודה.
לאחרונה הייתה שביתה בענין עובדי הקבלן ולבוסף התשפרו תנאי עובדי הקבלן בינהם גם העלאת שכר המינימום.
מתי יהיה תקף שכר המינימום החדש? שכר המינימום היום עומד על 22.04
תודה.
שכר מינימום
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
אין ביכולתי לדעת מתי יעלה שכר המינימום. סליחה.
שעות עבודה
אני
06/05/12
שלום
התחלתי עבודה חדשה בחברה גדולה מטעם חברת מיקור חוץ(אני עובד אצל הלקוח). בחוזה עבודה אצל החברה שמשלמת לי את המשכורת (מיקור חוץ) רשום שעות עבודה-9 שעות ביום,הפסקה חצי שעה ביום,על חשבוני.
בפועל העבודה אצל הלקוח 9.5 שעות ביום,הפסקה- שעה.
השאלה היא האם אני זכאי לתשלום ש"נ אחרי 9 או 9.5 שעות?
והאם אני רשאי לדרוש תשלום אחרי 9 שעות עבודה,האם זו חוצפה מצידי?
התחלתי עבודה חדשה בחברה גדולה מטעם חברת מיקור חוץ(אני עובד אצל הלקוח). בחוזה עבודה אצל החברה שמשלמת לי את המשכורת (מיקור חוץ) רשום שעות עבודה-9 שעות ביום,הפסקה חצי שעה ביום,על חשבוני.
בפועל העבודה אצל הלקוח 9.5 שעות ביום,הפסקה- שעה.
השאלה היא האם אני זכאי לתשלום ש"נ אחרי 9 או 9.5 שעות?
והאם אני רשאי לדרוש תשלום אחרי 9 שעות עבודה,האם זו חוצפה מצידי?
עבודה באמצעות מיקור חוץ
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
עבודה גם בשעות נוספות, תשום לך ע"י המעסיק שלך בפועל ולא ע"י המשתשמש. עבודה של 9.5 שעות אינה עבודה בשעות נוספות הואיל וחצי שעה הינה על חשבון העובד.
שכר על ימי עבודה לאחר שימוע פיטורין
נתנאל
06/05/12
פוטרתי ,אך למרות היותי בחברה מעל 20 חודש לא ניתן לי להשלים את ימי העבודה להם אני זכאי בחוק,אלא עבודתי הופסקה מיידית. ייתכן וחוזה ההעסקה המקורי שלי עמד על התחייבות מצד החברה לשלוש משמרות בשבוע,אך איני בטוח בכך.שאלתי, האם מדובר על 20 ימי עבודה נטו,לא כולל שבת.האם בכל מקרה בלי קשר לחוזה ההעסקה אני זכאי ל-20 ימי עבודה לא משנה על פני כמה שבועות זה מתפרס,ואז צריך לפצות אותי לא על פי כמה ימי עבודה להם מחויבת החברה לתת לי,בתוך 20 יום קלנדרי. או שזה הולך לפי ימי עבודה מחויבים בטווח של 20 יום?במידה והחברה לא ממציאה לי את חוזה ההעסקה האם ניתן לתבוע אותה בביה"ד לעבודה?
שאלתך אינה מובנת אנא נסח אותה בשנית. תודה וסליחה.
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
הלנת שכר והונאה
יוסי
06/05/12
אני עובד כבר חמישה חודשים בחברת אבטחה, גוייסתי
לעבודה כשברשותי רישיון לנשק.
הובטח לי 3,000 ש"ח לאחר 3 חודשי עבודה
העניין הוא שלאחר חודשיים של עבודה הועברתי למקום
אחר באותה חברת אבטחה.
המנהל הישיר שלי אמר שלא אקבל את הבונוס שלי וגם
המנכ"ל ענה כך
האם יש חוק שמגן עליי ומחייב אותם לשלם לי משום
שלא היה להם הצורך להכשיר אותי לעבודה שהרי הגעתי לעבודה עם רישיון נשק?
תודה רבה!!
יוסי.
לעבודה כשברשותי רישיון לנשק.
הובטח לי 3,000 ש"ח לאחר 3 חודשי עבודה
העניין הוא שלאחר חודשיים של עבודה הועברתי למקום
אחר באותה חברת אבטחה.
המנהל הישיר שלי אמר שלא אקבל את הבונוס שלי וגם
המנכ"ל ענה כך
האם יש חוק שמגן עליי ומחייב אותם לשלם לי משום
שלא היה להם הצורך להכשיר אותי לעבודה שהרי הגעתי לעבודה עם רישיון נשק?
תודה רבה!!
יוסי.
אי תשלום בונוס
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
חוק לראו, אבל הסכם עבודה בע"פ כן. אני מציעה לך לשוחח עימם, להקליט אותם או לשלוח גם דרישה בכתב כך שיהיה לך הוכחה שהם בטיחו לך את הבונוס. והדבר אולי הכי חשוב - לבדוק עם עצמך באם אתה בכלל מעוניין להמשיך לעבוד שם, יכול להיות שעצם עבדתך שם, תראה כהסכמה שבשתיקה ובהתנגות לשינוי ההסכם - באי קבלת הבונוס.
עבודה ללא תלוש
טלי
06/05/12
שלום,רב
יש לי שאלה מה העונש של העובד והמעסיק שעובד בעבודה במשך חמש שנים ללא תלוש.רציתי גם לדעת איך אוכל לקבל כל הזכויות שמגיעים לי על החמש שנים האלו כשהמעסיק לא מכון לשלם לי אותם.תודה מראש.
יש לי שאלה מה העונש של העובד והמעסיק שעובד בעבודה במשך חמש שנים ללא תלוש.רציתי גם לדעת איך אוכל לקבל כל הזכויות שמגיעים לי על החמש שנים האלו כשהמעסיק לא מכון לשלם לי אותם.תודה מראש.
עבודה ללא קבלת תלוש שכר
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
באופן כללי - תלוי מאוד כמה תצליח להוכיח את הוותק שלך במקום העבודה ואת השכר שקיבלת? בשביל זה אני הייתי מציעה לך לפנות לייעוף משפטי באופן קונקרטי ופרונטלי ען עוה"ד מהתחום. ראשית נטל ההוכחה הוא עליך- ךענין הוכחת עבודתך אתך המעסיק, הוותק שלך אצל המעסיק וגובה השכ שקיבלת וכפועל יוצא מכך גם שאר הזכויות הסוציאליות המגיעות לך, כגון, פ"פ, הודעה מוקדמת, פנסיה, חגים, חופשות דמי הבראה, וכו'.
דיחוי בהפרשות ת.סוציאליים
אהרון
06/05/12
שלום רב,
בינואר
2009 פוטרתי מעבודה ששם קיבלתי כל התנאים סוציאליים. מינואר 2009 עד יולי
2011 לא עבדתי בכלל. ביולי התחלתי לעבוד במקום אחר. כשחתמתי על חוזה העסקה אמרו לי
שמכיוון שליום תחילת עבודה לא הייתה לי קופה פעילה( כי ישנות נסגרו להפקדות ) אני
זכאי להפרשות רק אחרי חצי שנה. ז.א. שהתחלתי לעבוד , עברה חצי שנה ורק אז פתחו לי
קופת גמל. האם זה הליך תקין ?
תודה
בינואר
2009 פוטרתי מעבודה ששם קיבלתי כל התנאים סוציאליים. מינואר 2009 עד יולי
2011 לא עבדתי בכלל. ביולי התחלתי לעבוד במקום אחר. כשחתמתי על חוזה העסקה אמרו לי
שמכיוון שליום תחילת עבודה לא הייתה לי קופה פעילה( כי ישנות נסגרו להפקדות ) אני
זכאי להפרשות רק אחרי חצי שנה. ז.א. שהתחלתי לעבוד , עברה חצי שנה ורק אז פתחו לי
קופת גמל. האם זה הליך תקין ?
תודה
הפרשות לתגמלים
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
כן. עובד החל מתאריך 1.1.2009 זכאי להפרשות רק לכשישלים 6 חודשי עבודה.
ימי מחלה + ביטוח אובדן כושר עבודה
אהרון
06/05/12
שלום,
אצלנו בעבודה ימי מחלה משולמים לפי : יום ראשון
משלמים 0% , יום שני משלמים 50% ,
יום שלישי 50%
והחל מיום רביעי משלמים 100%.
מעסיק שלנו משלם עבורנו ביטוח אובדן כושר עבודה .
אם להניח שחליתי 3 פעמים 5 ימים כל פעם אז יוצא שלא קיבלתי שכר עבור 6 ימי
עבודה. האם ניתן לתבוע פיצויי אובדן כושר עבודה בעבור 6 ימים אלו?
תודה
אצלנו בעבודה ימי מחלה משולמים לפי : יום ראשון
משלמים 0% , יום שני משלמים 50% ,
יום שלישי 50%
והחל מיום רביעי משלמים 100%.
מעסיק שלנו משלם עבורנו ביטוח אובדן כושר עבודה .
אם להניח שחליתי 3 פעמים 5 ימים כל פעם אז יוצא שלא קיבלתי שכר עבור 6 ימי
עבודה. האם ניתן לתבוע פיצויי אובדן כושר עבודה בעבור 6 ימים אלו?
תודה
אובדן כושר עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
את צריכה לברר זאת מול הביטוח הפנסיוני בו את מבוטחת - לעניות דעתי לאו.
ימי מחלה שלא ברצף
מיכל
06/05/12
שלום רב,ימי העבודה שלי הם: ראשון, שני, שלישי וחמישי. בשבוע שעבר לא הגעתי לעבודה ביום שלישי, עקב מחלה. בחמישי שלאחריו הגעתי, למרות שעדיין לא הרגשתי טוב, כך שבעצם אינני אמורה לקבל תשלום עבור אותו יום אחד שפיספסתי. היום הלכתי לרופא והוא נתן לי אישור מחלה לשבוע (שלישי שעבר ועד שלישי הקרוב). שאלתי היא-האם בגלל שהלכתי לעבודה ביום חמישי נקטע הרצף, ולא אקבל תשלום עבור שבוע מחלה אלא הספירה תתחיל מחדש היום (יום א'), כך שבעצם למרות שאני חולה שבוע שלם אני אקבל תשלום רק על ימים שני ושלישי (מחר ומחרתיים)?האם בספירה הכללית של ימי מחלה מחשיבים גם ימים שבהם העובד לא היה אמור להגיע מלכתחילה לעבודה (למשל ימי רביעי בהם אני לא עובדת, או שישי-שבת)?תודה מראש.
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
07/05/12
תשלום עבור ימי מחלה הוא תשלום בור ימים בהם לא עבדת עקב המחלה. באם עבדת יום חמישי - על יום זה לא תקבלי דמי מחלה אלא תשלום עבור יום עבודה. ואז אכן נשבר הרצף.
חופשת מחלה
קובי
06/05/12
שלום
עקב פציעה אישית, יצאתי לחופשת מחלה של כחודש וחצי,
בפועל כעובד חדש במפעל המפעל יכל לתת לי רק 8 ימי מחלה,
והשאר ביטוח לאומי,
קיבלתי השבוע את תלוש המשכורת ובו רשום התשלום על ימי המחלה שהם כ2300 שח, ו460 שח הורידו לי עקב שעות חוסר כלשונם, האם זה הגיוני? הרי הבאתי להם את אישורי המחלה , אז מדוע אני צריך לשלם להם? גם אם הם משלמים לי רק על 8 ימים הרי שכל השאר הוא חופשה ללא תשלום בעצם לא?
מודה מראש על ההתיחסות
עקב פציעה אישית, יצאתי לחופשת מחלה של כחודש וחצי,
בפועל כעובד חדש במפעל המפעל יכל לתת לי רק 8 ימי מחלה,
והשאר ביטוח לאומי,
קיבלתי השבוע את תלוש המשכורת ובו רשום התשלום על ימי המחלה שהם כ2300 שח, ו460 שח הורידו לי עקב שעות חוסר כלשונם, האם זה הגיוני? הרי הבאתי להם את אישורי המחלה , אז מדוע אני צריך לשלם להם? גם אם הם משלמים לי רק על 8 ימים הרי שכל השאר הוא חופשה ללא תשלום בעצם לא?
מודה מראש על ההתיחסות
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/12
מצטערת איני יכולה להשיב לאתך. יש לבדוק את תלוש השכר שלך ולראות בדיוק כיצד חישבו לך את השכר ולפי אילו פרמטרים.
הפסקת עבודה בגיל 73
נירה
06/05/12
שלום,
אבי כבן 73 עובד מאז 1994 תחת קבלן במפעל שחיטת עופות 5 ימים בשבוע וכיום קשה לו והוא רוצה להפסיק את עבודתו. בעבר עבד בקיבוץ ומקבל פנסייה מהמקום הקודם. חשוב לו לקבל את כל הזכויות המגיעות לו ממקום העבודה הנוכחי. כיצד יבטיח קבלת הפיצויים במלואם? האם עליו להיות מפוטר או שמספיק שיודיע על יציאתו לפנסיה? מה צריך להיות נוסח הפנייה? אלו זכויות נוספות מגיעות לו פרט לקרן השתלמות וביטוח מנהלים?
תודה ויום טוב
אבי כבן 73 עובד מאז 1994 תחת קבלן במפעל שחיטת עופות 5 ימים בשבוע וכיום קשה לו והוא רוצה להפסיק את עבודתו. בעבר עבד בקיבוץ ומקבל פנסייה מהמקום הקודם. חשוב לו לקבל את כל הזכויות המגיעות לו ממקום העבודה הנוכחי. כיצד יבטיח קבלת הפיצויים במלואם? האם עליו להיות מפוטר או שמספיק שיודיע על יציאתו לפנסיה? מה צריך להיות נוסח הפנייה? אלו זכויות נוספות מגיעות לו פרט לקרן השתלמות וביטוח מנהלים?
תודה ויום טוב
שאלתך אינה ברורה אנא נסח אותה מחדש.
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/12
הרעת תנאים
גליה
06/05/12
אני עובדת אצל משפחה כמטפלת מזה שמונה שנים וחצי.
לאחרונה הבוסית החלה להתלונן על דברים שאינם נכונים . ואף איימה שאם אעזוב מרצוני לא תשלם לי את הפיצויים המגיעים לי.
המצב הגיע לכך שמבחינה נפשית אני שבורה , עם לחצים בחזה ופוחדת שעקב התסכול וההשפלות היומיומיות אגיע למשכב.
אם אני מודיעה על התפטרות האם מגיעים לי תשלומי פיצויים ? בחוזה שעשינו בתחילת עבודתי צוין שנת עבודה אחת . לא חדשנו את החוזה אך המשכתי לעבוד. אודה על תשובתך.
לאחרונה הבוסית החלה להתלונן על דברים שאינם נכונים . ואף איימה שאם אעזוב מרצוני לא תשלם לי את הפיצויים המגיעים לי.
המצב הגיע לכך שמבחינה נפשית אני שבורה , עם לחצים בחזה ופוחדת שעקב התסכול וההשפלות היומיומיות אגיע למשכב.
אם אני מודיעה על התפטרות האם מגיעים לי תשלומי פיצויים ? בחוזה שעשינו בתחילת עבודתי צוין שנת עבודה אחת . לא חדשנו את החוזה אך המשכתי לעבוד. אודה על תשובתך.
הודעה על התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/12
לא. התפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורים אלא באם המדובר על התפטרות בדין מפוטר עקב בהרעה מוחשית בתנאי העבודה או עקב נסיבות אשר אין בגינן על העובד להתפטר לאלתר. בהתפטרות זו טרם התפטרותך או הודעה על התפטרותך את ציכה ליתן למעסיק את ההזדמנות לחזור בו מן ההרעה המוחשית - השפלות כבר מוכרות בפסיקה כהרעה מוחשית בתנאי עבודתך אבל אל לך להתפטר טרם פנייה לעוה"ד מהתחום אשאר ידריך אותך היטב כיצד עושים זאת
פרילנסרים על בסיס אחוזים
שיר
06/05/12
שלום רב אם אני מעסיק מישהו ללא שעות מוגדרות וללא התחייבות לעבודה כלומר אני נותן למישהו עלונים וחומר פרסומי לחלק אם בא לו ומתי שבא לו אם הוא לא רוצה או לא יצא לו לחלק או לא היה לו זמן הוא יכול להחזיר לי את החומר הפרסומי.בכל מקרה על כל עסקה שתיסגר בגללו הוא יקבל אחוזים גבוהים !האם זה חוקי אני שוב מזכיר אין התחייבות לשעות עבודה או לעבודה בכלל מצדו.תודה
פרילנסרים
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/12
במידה ואותו איש המלר עבורך עלונים הוא פרילנסר הוא צריך לההמציא לך חשבונית עלהתשלום, במידה ולא כן אזי הןוא נחשב עובד שלך . יכול להיות שהמדובר בעובד ארעי או עובד שיוגדר כעובד לפי תוצרת - אבל עליך לבדוק את עניין זה אתך רו"ח מטעמך, - אין חוקיות בתשלום ללא חשבונית או מנגד הנפקת תלושי שכר.
עבודה מחוץ לשעות העבודה
רמי
06/05/12
שלום.
אני עובד בחברה המספקת שירותי רפואה .... בזמן שאינני במשמרת עבודה אני מתבקש לקחת אמבולנס איתי הבייתה איתו אני נמצא שעות רבות מאוד ואף ימים ! אני מקבל בתלוש המשכורת תשלום גלובלי של כ 490 ש"ח לחודש בעבור הכוננות ואם אני מופעל אני מקבל תשלום על שעות ההפעלה. אך כל זה עדיין זעום לעומת השעות הרבות שבהן אני "מרותק" לבית עם אמבולנס ועוד אני מוגבל בק"מ שאני יכול לבצע עם האמבולנס.
אודה על תשובתכם המהירה. רמי
אני עובד בחברה המספקת שירותי רפואה .... בזמן שאינני במשמרת עבודה אני מתבקש לקחת אמבולנס איתי הבייתה איתו אני נמצא שעות רבות מאוד ואף ימים ! אני מקבל בתלוש המשכורת תשלום גלובלי של כ 490 ש"ח לחודש בעבור הכוננות ואם אני מופעל אני מקבל תשלום על שעות ההפעלה. אך כל זה עדיין זעום לעומת השעות הרבות שבהן אני "מרותק" לבית עם אמבולנס ועוד אני מוגבל בק"מ שאני יכול לבצע עם האמבולנס.
אודה על תשובתכם המהירה. רמי
תשלום בור שעות כוננות
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/12
עקרונית שעות כוננות אינן שעות אשר עליהן מקבלים שכר . אך במקרה שלך יכול להיות שניתן יהיה לחרוג מן ההלכה הואיל ואמבולנס צמוד אליך ימים שלמים . אני הייתי מציעה לך לפנות לייעוץ אישי אצל עוה"ד בתחום דיני העבודה, בו תמציא את ההסכם העבודה שלך, תלושי שכר ואז יהיה ניתן לאמוד את תשלום ענין הכוננות.
טעות בתלוש השכר- שעות נוספות
משה
06/05/12
שלום רבבחוזה העבודה ביני לבין המעביד (לשעבר) נקבע שכר היסוד וכן גמול שעות נוספות (גלובאליות). עם זאת, גולם שכרי בתלוש העבודה בשורה אחת ולא בשתי שורות כפי שמתבקש לפי החוק. שאלתי היא כזאת- האם ניתן לבקש פיצויים ללא הוכחת נזק עקב אי הצגת גמול השעות הנוספות בנפרד או שבית הדין לא יקבל את הטענה מכיוון שבפועל שולם לי שכר הבסיס+ שעות נוספות ולכן יראה זאת כטענה קנטרנית וחסרת תום לב? תודה
תשלום שכר כולל
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/12
תשלום שכר כולל שעות נוספות הוא מחדל של המעסיק אך הוא לעיתים פועל לטובת העובד הואיל וכרגע אתה יכול לתבוע זכויותייך לפי השכר הרשום ולא השכר הנמוך מכך .
תביעה
גיל
06/05/12
עזבתי את מקום עבודתי הנוכחי עבדתי שם 3 שנים בתקופה הזאת המעסיק הכניס לי שיש לי רכב חברה למרות שלא קיבלתי רכב חברה ,כי המשכורת שלי היתה נמוכה, וגם הוא לקח לי את הנקודות זיכוי לעצמו (השכר לא גדל לי עקב כך)
אני רוצה לתבוע את הרווח שהוא עשה מימני
1.ממס-הכנסה
2.מהנקודות זיכוי שהוא לקח מימני עקב כך(בגלל שמהשכר שלי אני לא מגיע להחזר נקודות זיכוי -ואם ההחזקת רכב אז המעסיק מנצל ככה את הנקודות זיכוי שלי 4.75)
3.כאשר הייתי במילואים הגיע אלי הביתה מכתב מביטוח לאומי כמה המעביד היה צריך לעביר לי וזה היה צריך להיות כפול מימה שזה היה בפועל
אני רוצה לתבוע את הרווח שהוא עשה מימני
1.ממס-הכנסה
2.מהנקודות זיכוי שהוא לקח מימני עקב כך(בגלל שמהשכר שלי אני לא מגיע להחזר נקודות זיכוי -ואם ההחזקת רכב אז המעסיק מנצל ככה את הנקודות זיכוי שלי 4.75)
3.כאשר הייתי במילואים הגיע אלי הביתה מכתב מביטוח לאומי כמה המעביד היה צריך לעביר לי וזה היה צריך להיות כפול מימה שזה היה בפועל
אז מהי שאלתך?
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/12
פדיון ימי מחלה בפיטורין
שרהמירניק
06/05/12
אשה שפוטרה ממקום עבודתה כמורה והיתה זכאית לקבלת פיצויים.
האם מגיע לה פדיון ימי החופש וימי המחלה שלא נצלה או שזכאות זו היא רק לגבי עובדי משרד החינוך?
האם מגיע לה פדיון ימי החופש וימי המחלה שלא נצלה או שזכאות זו היא רק לגבי עובדי משרד החינוך?
זכויות עובד שפוטר
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/12
עובד שפוטר זכאי לפדיון ימיחופשה אבל לא לפדיון ימי מחלה - אלא באם על פי הסכם עבודה אישי - כמה לו הזכאות לפדיון ימי מחלה.
דמי הבראה שנתיים
לוי אסתר
06/05/12
אני עובדת 4 שנים 3 ימים בשבוע כל יום 3 שעות כמטפלת כמה ימי הבראה מגיעים לי וכיצד נעשה החישוב אודה לכם בעזרתכם
דמי הבראה
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/12
את זכאית לקבל דמיהבראה לפי אחוז משרתך. דהיינו את צריכה לבדוק כמה שעות את עובדת ביום ולפי מס' השעות שאת עובדת לבדוק מהו אחוז משרתך. 100 אחוז משרה - זה 186 שעות בחודש.
סמכות עניינית בסכסוכי עובד מעביד
מוסא
06/05/12
שלום רב
אני מעוניין ללכת לבית משפט נגד המעביד הקודם שלי בעניין תשלומים והחזרי הוצאות שהוא התחייב לי בחוזה. סה"כ הסכום המדובר עולה לכמה אלפים בודדים.
מה הערכאה המתאימה לסוג זה של התדיינות ? תביעות קטנות או לענייני עבודה ?
אני מעוניין ללכת לבית משפט נגד המעביד הקודם שלי בעניין תשלומים והחזרי הוצאות שהוא התחייב לי בחוזה. סה"כ הסכום המדובר עולה לכמה אלפים בודדים.
מה הערכאה המתאימה לסוג זה של התדיינות ? תביעות קטנות או לענייני עבודה ?
סמכות מקומית
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/12
המכות העניינית תמיד שייכת לבית הדין לעבודה. הסמכות המקומית היא לבית הדין הזאזורי אשר בתחומי התבצעה העבודה.
אשמח לקבל תשובה לשאלותיי זה ממש דחוף!!
shuli
06/05/12
שלום!
פניתי לפני מספר ימים בשאלה בעניין הודעת פיטורים שקיבלתי וששבועיים לאחר מכן גיליתי שאני בהריון שלא ידעתי עליו וגם לא המעסיק ורציתי לדעת האם הוא צריך להחזיר אותי לעבודה ונעניתי בחיוב ע"י עו"ד בן-נתן אשר אמר לי שעל המעסיק להחזיר אותי לעבודה ולבקש את אישור משרד התמ"ת לפטר אותי.השאלות הנוספות ששאלתי הן: 1. האם אני צריכה לפנות אל המעסיק במכתב דרישה שיחזיר אותי לעבודה בגלל העניין או שמא עליי לפנות למשרד התמ"ת במכתב ואם כן למי לפנות שם?
2. במידה והמעסיק לא יסכים להחזיר אותי לעבודה ולבקש את אישור משרד התמ"ת לפטר אותי האם אני יכולה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה?
3. אשמח לקבל את מספר הסעיף בחוק שמציין את נושא זה כדאי שאוכל להשתמש בזה במידת הצורך.אציין כאן שפוטרתי בסוף חודש פברואר ולאחר כשבועיים פחות או יותר גיליתי שאני בהריון אני ממש זקוקה לתשובות דחופות כדאי שאדע מה המשך הצעדים שעליי לנקוט.תודה רבה!
פניתי לפני מספר ימים בשאלה בעניין הודעת פיטורים שקיבלתי וששבועיים לאחר מכן גיליתי שאני בהריון שלא ידעתי עליו וגם לא המעסיק ורציתי לדעת האם הוא צריך להחזיר אותי לעבודה ונעניתי בחיוב ע"י עו"ד בן-נתן אשר אמר לי שעל המעסיק להחזיר אותי לעבודה ולבקש את אישור משרד התמ"ת לפטר אותי.השאלות הנוספות ששאלתי הן: 1. האם אני צריכה לפנות אל המעסיק במכתב דרישה שיחזיר אותי לעבודה בגלל העניין או שמא עליי לפנות למשרד התמ"ת במכתב ואם כן למי לפנות שם?
2. במידה והמעסיק לא יסכים להחזיר אותי לעבודה ולבקש את אישור משרד התמ"ת לפטר אותי האם אני יכולה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה?
3. אשמח לקבל את מספר הסעיף בחוק שמציין את נושא זה כדאי שאוכל להשתמש בזה במידת הצורך.אציין כאן שפוטרתי בסוף חודש פברואר ולאחר כשבועיים פחות או יותר גיליתי שאני בהריון אני ממש זקוקה לתשובות דחופות כדאי שאדע מה המשך הצעדים שעליי לנקוט.תודה רבה!
חוק עבודת נשים
עו"ד עדי פריאנטי
06/05/12
חוק עבודת נשים הוא החוק אשר דן בעניינך.
את פשוט צריכה לפנות למעסיק שלך ישירות ולא באמצעות התמ"ת. במידה והוא לא יסכים להשיבך לעבודה יכול להיות שאת תוכלי לתבוע את השבתך לעבודה אבל לא על הפלייה.
את פשוט צריכה לפנות למעסיק שלך ישירות ולא באמצעות התמ"ת. במידה והוא לא יסכים להשיבך לעבודה יכול להיות שאת תוכלי לתבוע את השבתך לעבודה אבל לא על הפלייה.
שאלה
גכ
05/05/12
אם רשמתי מכתב על הרעת תנאים כי מעסיק לא שילם לי נסיעות כחוק ולא שילם בזמן שנתתי לו לשלם האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר נתתי לו 30 ימים ולא שילם לי ולא ענה לי.האם חייב הוא לענות בכתב
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
אם חלף המועד עליך להוציא לו מכתב של התפטרות בדין מפוטר ובו לרשום כי בשל העובדה שלא שינה את ההרעה אתה מתפטר בדין מפוטר ולתת לו הועדה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך העסקה למרות תום חוזה העסקה
מולו
05/05/12
שלום רב,אני עובדת בעירייה בהעסקה לא ישירה(דרך נותנת שירות)כבר 10 חודשים כאשר החוזה שלי היה מ-07/2011 עד 03/2012 אני ממשיכה לעבוד במקום העבודה ללא חוזה העסקה מה המשמעות החוקית של העסקה זו?והאם זה נחשב עדיין להעסקה רציפה מיולי עד כה?ואם כן האם אני יכולה לתבוע על אי העסקה ישירה של מקום העבודה בגין חוק המחייב חברות המעסיקות דרך קבלנים להעסיק או לפטר לאלתר לאחר 9 חודשים?תודה מראש
המשך העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
בעצם החוזה שלך המשיך בוודאי שיש רצף וככל וסוג העבודה שלך הוא כזה שדורש את שילובך אז בוודאי שניתן לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת חופש בקיץ
מור
05/05/12
מנהלי פורום שלום רב...
רציתי לשאול האם קיימת לחברה שמתעסקת במכירות בחנויות זכות למנוע מעובד לצאת לחופש (שבועיים לצורך העניין טיול לחו"ל) בתקופת הקיץ יולי -אוגוסט כאשר זהו זמן שהחברה מקבל את רוב רווחיה בתקופה הזאת מכל משך השנה שעוברת.
חשוב לי לציין שאני מספר שנים בחברה וכי החוזה שחתמתי בזמנו אינו מצויין סעיף בו אוסר על יציאה לחופשה בחודשיי הקיץ..
תודה מראש מור.
רציתי לשאול האם קיימת לחברה שמתעסקת במכירות בחנויות זכות למנוע מעובד לצאת לחופש (שבועיים לצורך העניין טיול לחו"ל) בתקופת הקיץ יולי -אוגוסט כאשר זהו זמן שהחברה מקבל את רוב רווחיה בתקופה הזאת מכל משך השנה שעוברת.
חשוב לי לציין שאני מספר שנים בחברה וכי החוזה שחתמתי בזמנו אינו מצויין סעיף בו אוסר על יציאה לחופשה בחודשיי הקיץ..
תודה מראש מור.
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
המעסיק הוא זה שמחליט מהם מועדי החופשה כאשר עפי חוק יש חובה כי לפחות 7 ימים יהיו ברצף ככל והמעסיק רוצה לתת לך ימים אלה במועד אחר זוהי זכותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה על התפטרות
רועי
05/05/12
שלום אני עובד בחברת אבטחה כ6 חודשומעוניין להתפטר עכשיו יש לי שתי שאלות:1) האם במקום לתת להם שבוע עבודה מהרגע שהתפטרתילתת להם את הימי חופשה ?2)האם זה חוקי להוציא מחלה בשבוע של ההתפטרותוזה יתפוס ??תודה =)
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
1. לא
2. אם יש לזכותך ימי מחלה אז בכל זאת תצטרך לתת ימים אלה של הודעה מוקדמת בנוסף.
מה שאתה יכול לעשות זה בעצם לוותר על ההודעה המוקדמת ואז המעסיק יוכל לנכות לך מהשכר את התשלום בגין הימים האלה כאשר אם יש לך מספיק ימי חופשה אז פדיון שלהם בעצם יכסה את זה.
2. אם יש לזכותך ימי מחלה אז בכל זאת תצטרך לתת ימים אלה של הודעה מוקדמת בנוסף.
מה שאתה יכול לעשות זה בעצם לוותר על ההודעה המוקדמת ואז המעסיק יוכל לנכות לך מהשכר את התשלום בגין הימים האלה כאשר אם יש לך מספיק ימי חופשה אז פדיון שלהם בעצם יכסה את זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה
שבי
05/05/12
שלום שמי שבי אני עובד בחברת אבטחה במשך 7 חודשיםויש לי קנס יציאה בסה"כ של 2500 שקלעכשיו אני בראשון לחודש נסעתי לאילתעד לעשירי לחודשוכניראה הבוס חושב שאני מתכנן לברוחושמעתי מאחד המאבטחים שהוא מתכוון לקנוס אותי כבר עכשיו בקנס יציאה למרות שלא ברחתיואתכוון לחזור וגם נאמר מפיו שאם אומר לו שאני לא מתפטר אז רק אחרי שאני יעבוד הוא יחזיר את הכסףהאם זה חוקי מה שנעשה כאן .??
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
לא. כדאי שתקליט אותו ליצר ביטחון כדי שתהיה לך אסמכתא תקליט שיחה שלך איתו אומר לו חד משמעית שאתה לא מתפטר ושהחופשה שלך היא באישורו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
ערן
05/05/12
אני עובד כבר 3 שנים באותו מקום עבודה,הוחתמתי על חוזה עבודה ועד היום סירבו לתת לי העתק של החוזה.
האם אני יכול לתבוע משפטית את המעסיק ?קראתי בעיתון לפני שנה שקיים חוק חדש של שלי יחימוביץ שמחייב מעסיק לתת העתק בכתב.
האם אני יכול לתבוע משפטית את המעסיק ?קראתי בעיתון לפני שנה שקיים חוק חדש של שלי יחימוביץ שמחייב מעסיק לתת העתק בכתב.
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/05/12
אכן ישחובה לתת לך העתק ולכל הפחות הודעה על תנאי העסקה אני מציעה כי תדרוש מהם בכתב העתק של החוזה או שתקליט שיחה בה אתה דורש זאת ואת תשובתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
