פורום דיני עבודה

שלום רב.
עובדת במשך בית: עבדה כמה שנים ועזבה, וחזרה לעבוד כעבור שנה למשך שנה.
כעת עוזבת- מה עלי לשלם לה במידה ולא שילמתי לה הבראה או חופשה ?
אני מבינה שאין רצף בותק, אך האם עלי לשלם פדיון חופש והבראה גם על התקופה הקודמת, או רק על השנה האחרונה?

שלום,
אני עובד הייטק. בתחילת עבודתי, לפני 4 שנים, קיבלתי החזרי אש"ל על כל יום עבודה. אחרי כשנה, בגלל המשבר שהיה בענף, ביטלו לי את ההחזרים.
החוזה לא ציין במפורש את החזרי האש"ל, אלא כתוב בו שאש"ל ישולם לפי הנהוג בחברה. מצד שני - אין פה הרעת תנאים על תשלום קבוע שהרגילו אותי אליו ופתאום הפסיקו אותו?
אני לא בטוח, אבל אני חושב שהחתימו אותי על ויתור על ההחזרים, אבל גם אם כן, אני חושב שזה היה בסגנון "אקדח לרכה", כלומר סגנון של - "אם אתה לא מרוצה אתה יכול ללכת".
האם יש פה עילה לתביעה על כל השנים שלא קיבלתי אש"ל?
אם כן, האם אני יכול לעשות זאת עוד בזמן שאני עובד שם?
תודה!

שלום רב,
יש לי מס שאלות,
נכון להיום עבר חודש אחד מתחילת חופשת הלידה שלי, האם אני יכולה להתפטר במהלך חופשת הלידה לצורך טיפול בילד או להתחיל עבודה אחרת? האם אז אהיה זכאית לפיצויים?
תודה

שלום,
כמה ימי חופשה מגיע לי שיפדו לי בתלוש האחרון, אם עבדתי בהיקף משרה כדלקמן:
עבדתי בכל שבוע בימים ב, ד- מ-6:00-19:00, כלומר 13 שעות ביום פעמיים בשבוע. וביום ו מ-7:00-13:00, כלומר 6 שעות. כלומר סה"כ 32 שעות בשבוע, במהלך החודשים 7/9/11- 4/4/2012.
כמה ימי חופשה מגיע לי שיפדו לי בתלוש האחרון?
תודה

בוקר טוב
פרשתי מעבודה ב-12/11 והפרישו לי לפנסיה , מאז קבלת החוק .
פרישתי היתה עקב העתקת מגורי מחיפה לת"א .
התחלתי לעבוד ב-1/2012 וב-/29/05/12 פוטרתי בעקבות בקשות לתשלום ימי החג שחלו לאחר 3 חודשי עבודה ,שעות נוספות והפרשות
לפנסיה שלא ניתנו .
ושאלתי האם ניתן להוסיף את ימי ההודעה המוקדמת , ימי החופש והחגים לחישוב ההפרשה לפנסיה המגיעה לי ? .
אשמח לקבל תשובה
תודה ויום טוב .

שלום רב! אני עובד בנק ארעי מזה כ-3 שנים. לפני כחצי שנה עברתי מבחן במכון מיון לתפקיד מסויים. תוצאות המבחן הראו כי אינני מתאים למלא תפקיד זה. כעבור כחצי שנה נאמר לי כי בשל תוצאות מבחן זה גם אין באפשרותי לקבל קביעות בבנק. שאלתי הינה האם יכול אני לבקש קיום מבחן חוזר (עניין שאינו נהוג בבנק כלל)-ערעור על תוצאות מבחן זה בשל חוסר הגילוי הנאות - לא נאמר לי כי מבחן זה ישרת את הבנק גם לעניין החלטה בדבר קבלת קביעות - כך שאילו ידעתי עובדה זאת מראש סביר שהייתי מתכונן אחרת למבחן זה, כדוגמת נרשם להכנה למבחני מיון. וכן, האם קיימת בדיני העבודה התייחסות לגבי חובת המעסיק (גילוי נאות) לדווח לעובד על השימוש שייעשה בתוצאות המבחן אותו התבקש העובד לעבור, כגון: שימוש בתוצאות המבחן שלא רק לצורך אליו נשלח העובד ככתוב לעיל. רוב תודות!!

בוקר טוב, רציתי לברר אם אני מגיעה ברכב לעבודה מה המעסיק שלי חייב לשלם וכמה אני יודעת שיש איזה תשלום עבור כל ק"מ ודבר שני בעניין ההפסקה המעסיק שלי דואג לארוחת צהריים מסודרת מה החוק אומר לגבי זה האם הוא צריך להוריד לי את החצי שעה של ההפסקה
אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה רבה על הפורום הנפלא הזה

כאשר נאמר לעובד כי שכרו יהיה 30 ש"ח לשעה האם שכר זה הוא ברוטו או נטו, האם יש לכך אסמכתא?

שלום לפני כשבועיים המעסיק שלי הרעה לי את תנאי העבודה ורצה שאני אחתום על מסמך כמובן שלא הסכמתי ומאז לא הגעתי לעבודה עד כמה זמן לפי החוק אני יוכל לפנות לבית דין לעבודה? לצורך תביעה לפיצוים
יש לציין שאני עובד כשנה

האם עקב התפטרותי מרצון לאחר 10 שנות עבודה, מקנה לי זכויות לפיצויי פיטורין? ואם ניגש אני לפדות את כספיי הפיצויים מהקופה עקב התפטרות מרצון, מהן הסנקציות? ומהי הדרך הכדאית ביותר?

אני עובד במוסך מכוניות עם עוד 21 עובדים. המעסיק שלנו, כבר 20 שנה, נוהג לתת פיצויי פיטורין לכל אחד גם לאלה שמתפטרים מרצונם. אם במידה ואני אחליט להתפטר יום אחד מרצוני והוא לא יסכים לתת לי פיצויים, מותר לו? מה אני יכול לעשות?

אם אחרי שהעברתי כרטיס ביציאה הביתה מהעבודה, החלקתי פתאום בדרך אל האוטו שלי (שנמצא בחניית המקום עבודה), ונשברה לי היד. האם זה נחשב במסגרת העבודה? האם אני יכול לתבוע את המעסיק על כך? - מדובר במקרה של דקה מרגע העברת הכרטיס.

שלום עבדתי בחברה כשנה וחודש לאחר שנה וחודש חשתי כאבים בברך הלכתי לרופא וקיבלתי ימי חופשה (מחלה) שהסתיימו לי ימי החופשה ביקשתי לחזור לעבודה אך המעסיק גירש אותי הלכתי להסתדרות העובדים והוא דיבר עם המעסיק בטלפון והמעסיק ביקש שאני יחזור רק אם אישור שאני כשיר לעבודה, הלכתי שוב לקופת החולים והבאתי את האישור חזרתי למחרת בבוקר לעבודה והמעסיק שוב פעם גירש אותי ואף רצה להביא לי אגרוף אך זזתי בזמן, שוב פעם הלכתי להסתדרות ושוב פעם הוא התקשר אליו וקבענו פגישה לשעה אחת, בפגישה נכחו עוד עובדים בחברה והמעסיק ניסה להשפיל אותי בכך שכולם ישבו על כסא מרופד ואני על כסא פלסטיק ואף הטיח בי האשמות,
כמו כן המעסיק שינה את הסכם העבודה שהיה בנינו וגם ביקש שאני אחתום על טופס ויתור סודיות רפואית כמובן שלא הסכמתי ולמחרת הבאתי לו מכתב שאני לא מסכים לתנאים האלה ושיחזיר את התנאים שהיו לי לפני צאתי לחופשת המחלה אחרת אצטרך לפנות לגורמים הרלונטים ( בית משפט) מסרתי את המכתב לאישתו ואף צילמתי אותה מקבלת את המכתב כמו כן הוא מתועד גם שהוא גירש אותי בשני הפעמים, בנתיים חלף לו שבוע ועדיין לא הגשתי תביעה, הסתכלתי במשכורות וראיתי שמשכורת אחת חסרה לי ( רק התלוש) התקשרתי לעוזר של המעסיק וביקשתי ממנו שיביאו לי את התלוש הוא אמר לי שהוא לא רוצה להתערב וביקש ממני להתקשר ולבקש מהמעסיק התקשרתי למעסיק והוא לא ענה לי אז השארתי לו הודעה
עזרו לי בבקשה מה עלי לעשות
יש לציין שהמעסיק הפריש לי פנסיה רק אחרי 9 חודשי עבודה וגם לא שילם לי אשל (תפקידי נהג)

פוטרתי מעבודתי במסעדה לאחר 10 חודשים, שבהם צברתי 7 ימי חופשה. ביקשתי מהמנהל שיפדה לי אותם במשכות האחרונה, והוא סירב.1. מה הנהלים לגבי זה? האם הוא יכול להתחמק מתשלום ימי החופשה?2. מה עליי לעשות בכדי לקבל את ימי החופשה האלו?3. ומהו התהליך של הגשת תביעה נגדו, במידה ואצטרך?אשמח לתשובות.. תודה מראש!

חולה כליות עושה דיאליזה 3 פעמים בשבוע כל פעם 4 שעות
כמובן נעדר מהעבודה בזמן זה כיצד צריך לחשב את ימי המחלה ?
1. חישוב רגיל ככל מחלה
2. לצבור את ימי המחלה למשך שנה ושלם כחוק כאילו מחלה רציפה

אני עובדת במרפאת שיניים שתי משמרות בשבוע(כ-5 ש' במשמרת)כבר חצי שנה. האם אני זכאית לצבירת ימי חופשה? אם כן על פי איזה חישוב? האם אני זכאית לקרן פנסייה דרך המעביד?

האם ניתן לפגוע במשכורת שוטפת של נהג אוטובוס שעובד על בסיס קבוע , ע"י קנסות? הכוונה: מדובר בנהג אוטובוס שקיבל דו"ח עקב שדיבר בטלפון עם אוזניה שעה שאף נוסע לא היה בקו וממש לקראת 50 מטר מהתחנה הסופית. מדובר בקנסות של למעלה מ40 שעות חוזר ונשנה.
השאלות שנשאלות: 1. האם ניתן להגיש תביעה לבית דין לעבודה עמ"נ להרתיע בממנונים עליו? ( מדובר בשיחות טלפון חירום)
2. איך ניתן לפתור בעיה זו? שמדובר בגוף פנימי שפועל מתוך החברה (לא חברה חיצונית אלא נהגים מתוכם שהמחלקים את הקנסות) כמדומני , אין חוק האוסר דיבור בטלפון שלא באוזניה...

לתשובתכם המהירה אודה
הנהג

לפני כ5 שנים עבדתי במינימרקט באילת ( אני תושבת תל אביב) כחודש ו12 יום, ביום של המשכורת המעסיק פיטר אותי בטענה שגנבתי וסירב לשלם לי משכורת , כשביקשתי לראות במצלמה את ההוכחה שגנבתי הוא צעק עלי וקרא לי חצופה על זה שאני קוראת לו עיוור. לא גנבתי ממנו כלום אך הוא לטענתו טען שגנבתי בירה, פחדתי לנסות לפנות אלי שוב כדי שישלם לי מאחר וההיתי ילדה בת 18 . המקרה הנוסף אירע לפני שנה גם בעיר אילת במינימרקט אחר שם המעסיק החתים אותי על חוזה שעליי להודיע שבועיים מראש אם אני מתפטרת. עבדתי במקום חודש ושבועיים  והודעתי שבועיים מראש על כוונתי להתפטר ( היו לי את כל הסיבות מאחר ובמקום נעשו מכירות של דברים לא חוקיים ועוד דברים) בתום השבועיים לא הגעתי למשמרת וכשהגיע מועד תשלום השכר הוא טען שאינו חייב לי שקל ולהיפך אני חייבת לו 40 שקל ( המשכורת הייתה אמורה להיות 1460) מהמקום הזה קיבלתי תלוש משכורת מהחודש הקודם אך זרקתי אותו ככל הנראה, בקשות חוזרות ונשנות שלי לקבל משכורת נענו בשלילה. בשני מקומות העבודה המצויינים ביצעתי כניסה למשמרת במחשב קופה בעזרת קוד כניסה ובשניהם מילאתי טופס 101. האם זה נכון שאני צריכה הוכחות שעבדתי במקומות האלה? העובדים שם יוכלו לשמש עדים. והאם אוכל לתבוע אותם בתל אביב ולא להיטלטל עד אילת כדי לקבל מה שמגיע לי?? אשמח לתשובות

שלום רב,
שאלתי הינה האם יש זכות לרופאת משפחה להגביל אותי בכמות ימי חופש המחלה שהיא נותנת לטענתה יש עם זה בעיה מבחינת ביטוח לאומי . יש לציין שאני בהריון לא ניתנה לי שמירה עי הרופא נשים אופציה נבדקה)וניתנה המלצה לחופש מחלה.עוד אציין יש לי כמות מספקת של ימי מחלה.
תודה מראש

שלום, שאלתי היא כזו, בעוד 3 שבועות אני נכנסת לחודש חמישי ואני כרגע מתמודדת על תפקיד במקום עבודתי, עדיין לא סיפרתי לאף אחד על ההריון (קראתי באינטרנט שעד חודש 5 לא חייבים לשתף בעבודה ולא לספר בראיונות עבודה) שאלתי היא האם אני חייבת לספר כבר מעכשיו? במהלך תהליך המכרז או אני יכולה לחכות עד לחודש חמישי? אני לא יואשם בהסתרת מידע , והאם דבר זה יכול לפגוע בסיכויי להתקבל לתפקיד? יש לציין שתחילת העבודה בתפקיד החדש היא רק בתחילת אוגוסט כך שעד אז אני כבר אספר, ומעבר לכך העסקה בתפקיד החדש היא תחת חברת כוח אדם - שאני במו"מ איתה על תנאי העסקה - האם אני צריכה לספר להם עכשיו או לחכות עם זה לחודש חמישי?

4 חודשיים לאחר שהתחלתי לעבודה כמורה, פרסמה המנהלת שלי את משרתי ואף מצאה לי מחליף, למרות זאת קיימו  לי שימוע, אציין:1. מדובר בגוף ציבורי (בעליות-עירייה, שכפוף להסכמים קיבוציים, ולצוויי הרחבה).2.היה ניסיון להסתיר זאת מימני, תוך כדי ניתוק הקשר איתי, בזמן עבודתי.3. המשכתי לעשות את כל המאמצים להצליח בעבודתי, כאשר, מתנהל נגדי, פגיעה באתיקה , בסמכות, ואף ניסיון להצר את עבודתי.שאלתי, האם, יש לי סיכויי, לעצור את הפיטורים, דרך בית משפט? אם כן, מה עליי לעשות, ובה זה כרוך מבחינה כספית? ואם אין לי סיכויי לשוב לעבודה, מה כן אני יכולה לעשות?תודה מראש

אני עובדת כפקידה בחברה במשך חצי שנה, הבוס שלי החליט שהוא רוצה לפטר אותי ואמר לי תרשמי לעצמכם מכתב פיטורים ואני אחתום אליו , אני רשמתי וציינתי את התאריך בו רשמתי וספרתי הודעה מוקדמת שהוא צריך לתת לי על כל חודש יום והדפסתי הגיע יום אחרון לעבודתי  פתאום הוא החליט שהוא לא חותם לי על המכתב { ממש משחק איתי משחקים כי הוא עדיין לא מצא משהיא במקומי כנראה} מה אלי לעשות במקרה הזה , כי אני בינתיים כבר מצאתי לי עבודה חדשה?  זה שהוא לא חתם לי על המכתב זה אומר שהוא לא שווה כלום ? מה זה לפי החוק הוא ישחק איתי איך שהוא רוצה? 

אני עו"ד מתחיל- תוך כמה זמן המעביד צריך להפריש לפנסיה?3 או 6 חודשים?
הייתי סטאז'ר ואז הפרישו לי ואז הייתי בתקופת בחינת ההתמחות ללא הפרשה

האם אישה העובדת במשרד ממשלתי עם קביעות. מהעמותה של המשרד ניתן לה אפשרות לצאת לחופשה / טיול. הנ"ל הסכימה ושריינה את המועד חודש מראש ואף שילמה למקום עבודתה.
לאחר מספר ימים האישה נפלה וקיבלה אישור מחלה עד יום לפני תחילת החופשה שלה. (כלומר הנ"ל מיועדת לצאת לחופשה מתאריך ה-1/7 לחמישה ימים ואילו האישור מחלה / תאונת עבודה הינו עד התאריך ה-30/6) האם למקום עבודתה יש אפשרות לא לאפשר לה לצאת לחופשה בעקבות אישור המחלה? האם יש קשר בין שניהם?
אשמח לקבל אסמכתא לתשובה ע"מ להגיב למשרד בו הנ"ל עובדת.

תודה מראש,
שירן

אמי פוטרה לאחר 11 שנות עבודה וקיבלה ממעסיקה רק מחצית מפיצויי הפיטורין בטענה שבכל יום עבודה , התעסקה במשך שעה בעיסוקיה הפרטיים.
בנוסף, מחצית הפיטורין ששולמו לה, שולמו בשתי המחאות למועדי פרעון שונים.
אנחנו מתכוונת להגיש תביעה ושאלתי היא איך אני מחשבת את פיצויי ההלנה או שאיני חייבת תציין? והאם לתבוע עוגמת נפש?

תודה.