פורום דיני עבודה

האם מעביד יכול להחליט בבוקר בהיר אחד, כי הוא דורש מהעובד להפקיד את מכשיר הסלולאר האישי שלו, בעת כניסתו לשטח החברה?נבהיר כי לא מדובר במקרה פרטי, אלה מכל העובדים, למעט אלו שקיבלו מכשיר סלולארי מהחברה, ובנוסף נבהיר כי המתקן איננו מתקן בעל אופי ביטחוני.תודה

שלום רב,המעסיק שלי ביקש ממני להשאר בבית שבועיים עד שהוא יעביר אותי לתפקיד אחר בחברה.כי לטענתו אני לא מתאים לתפקיד הזה.בסופו של דבר עברתי לתפקיד אחר בשכר נמוך בשלושה שקלים לשעה מהשכר הקודם. בערך שליש מהמשכורת הוא בונוס ,בסופו של דבר המעסיק שלי לא שילם לי את הבונוס כי לא עבדתי חודש מלא.האם זה חוקי לא לשלם לי את הבונוס למרות שזה נבע מהעובדה שהוא אמר לי לא לעבוד שבועיים?

היום הייתי בדיון הוכחות. נציגי הציבור לא נכחוץ השופט ממש השפילה אותה ודרשה כי אני צריך לקבל פשרה ונסיים את זה. טענה שאני צועק ולא מקשיב. הגיע העוד של הנתבע יחד עם עד ולא נתנו לי לחקור אותו. היה לי רק עדות ראשית וחקירה נגדית. האם אני יכול לעשות משהו בנידון ? ממש לא היה לי שום זכות במהלך הדיון ולא חקרתי את העד הנוסף שהוא מנהל בחברה . מה עושים תודה מראש

אני עובד שעתי בענף הבניין. לפני חג שבועות נעדרתי באישור מנהל העבודה שלי לשירות מילואים של יום אחד. יום המילואים הזה יצא ביום חמישי ה24/5, יום עבודה לפני שבועות ויום אחר כך עבדתי. בבירור מול המעסיק, הוא טען שלפי החוק, ההגדרה של היעדרות באישור ניתנת לקביעה ע"י המעסיק ומבחינתו היעדרות באישור מוגדרת רק חופשה או יום מחלה. האם ההגדרה של "היעדרות באישור" ניתנת לקביעה? או שקבוע בחוק שחופשה או יום מחלה או מילואים מוגדרים כ"היעדרות באישור"? תודה רבה!!

שלום רב, פוטרתי ממקום עבודתי, וקיבלתי תקופת הודעה מוקדמת, כאשר תאריך סיום העבודה הרשמי היה ה-20 למאי. בתאריך זה החזרתי את רכב הליסינג שהיה ברשותי, עליו שילמתי כדין תשלום חודשי ושווי שימוש.קיבלתי כעת את תלוש המשכורת, וגיליתי שבחודש מאי, על אף העובדה שהועסקתי בו רשמית רק 20 יום, שילמתי תשלום חודשי מלא בעבור הליסינג, וכן שווי שימוש מלא.האם הייתי זכאי לתשלום יחסי בלבד של דמי הליסינג ושל שווי השימוש, שכן המעסיק הוא זה שסיים את עבודתי באמצע החודש?תודה, גיא.

אני עובד במקום עבודה כבר כחצי שנה, האם למעסיק ניתנת אפשרות להוריד לי סכום מסוים מהשכר נטו ללא אישור העובד, לצורך הפרשה לכלל פנסיה?

ענת שלום, אני עובד ברשת חנויות הנעלה והלבשה. אני עובד על בסיס שכר לשעה, ועמלות או "בונוסים", כאשר הבונוס נקבע על פי המכירות שלי באותו החודש.חודש שעבר היתה תקרית בה אחד מהעובדים בקופה עשה טעות, ואיבד שובר קניה מיוחד שהוא סוג של הסדר בין הרשת שלנו לבין ארגון אחר.המעסיק טוען שהדבר שווה ערך לחוסר בקופה, והחליט להוריד את מלוא סכום השובר מהבונוסים של העובד בחודש הזה. שאלתי היא; 1.האם מעסיק יכול לגעת בבונוסים של העובד?2.האם המעסיק רשאי להוריד את מלוא הסכום מהעובד, גם במקרה שבו מדובר בשובר ולא בכסף פיזי.תודה על ההתיחסות.

שלום רב,
אני עובד בחברה שהחליטה על מספר צעדי הבראה כתוצאה ממצבה הכלכלי.
בהסכם החדש שנשלח לעובדים ישנם 3 סעיפים עיקריים :
קצובת דמי ההבראה לשנים 2012, 2013 תופחת ב-50%.
ממכסת ימי החופשה הצבורה של כל עובד בחברה יופחתו 2 ימי חופשה בשנים 2012, 2013.
בשנת 2012 לא תתקיים ההשתלמות השנתית.
רציתי לדעת האם צעדים אלו נחשבים להרעת תנאים אל מול החוזה האישי שחתמתי מולם ?
אם כן, האם אפשר להגיש מכתב התפטרות כדין פיטורין ?

שלום, אני עובדת כסוקרת ומקבלת תשלום לפי שאלונים שהצלחתי לעשות ולא לפי שעות, מה שגורם שיש פעמים רבות שהשכר יוצא הרבה מתחת לשכר מינימום לשעה. בחוזה עבודה החתימו אותי על קבלת תשלום לפי שאלון ובתלוש שכר מפרקים את התשלום ולפי זה רושמים כמה שעות עבודה אני עובדת. הבנתי שיש בזה בעיה וכשביקשתי את החוזים שלי מהאחראית היא סירבה לתת לי ואמרה שהם השמידו אותם, אשמח לשמוע את דעתכם, תודה.

שלום,

אני עובד במושב שלא מגיע תחבורה ציבורית אליו רק עד צומת הכניסה,
מצומת הכניסה עד למקום העבודה יש הליכה של כ 20 דקות.
עלות חופשי חודשי עד הצומת 211 ש"ח, דלק לרכבי כ- 360 ש"ח,
מקום העבודה משלם רק לפי חופשי חודשי,

האם זה הוגן ונעשה ע"פ חוק ?
האם ישנה אפשרות לתבוע על זה רק בעוד כמה שנים ?

תודה על הפורם הנפלא ועל האנשים הנפלאים שמשקעים מזמנם עבור הציבור!!!

שלום וברכה!
אשתי ואני גרים ועובדים בכפר נוער, אני כמנהל פנימייה ואשתי כמורה.
לצערי הרב פוטרתי מעבודתי ללא סיבה ממשית ועקב כך עלינו לפנות את הדירה בכפר.
אשתי לא פוטרה אך היא תאלץ לעזוב את עבודתה מאחר ועלינו לעבור דירה עקב פיטורי
. האם אשתי זכאית לפיצווי פיטורין אפילו שלא פוטרה ?
תודה מראש
איתי

אני עובד בספירות מלאי באזור הצפון, יש לי רכב מהחברה בה אני עובד ואיתו אני אוסף עובדים למקום העבודה שמשתנה ברחבי הצפון ומחזיר אותם למקום מגוריהם ואיני מקבל שכר על כך, האם אני צריך לקבל או שזה בסדר כך? בפועל יוצא לי לבזבז כ 3 שעות על איסוף, נסיעה הלוך וחזור והחזרה של העובדים.

או שמספיק הודעה שאני רק בהריון והאם חל אותו זמן ממתן הודעה עד חודש חמישי כמו בהריון רגיל ?

עובדת עבדה אצלי קצת פחות משלושה חודשים ב01-03/2012 ופוטרה.
עבדה בעבודה קודמת עד 06/11, ובחודשים 07-08/2011 עבדה בעבודה זמנית ולא הופרש עבורה פנסיה. בחודשים 09-12/2011 חתמה אבטלה. האם זכאית להפרשה לפנסיה עבור התקופה בה עבדה אצלי? ואם כן, האם אני יכול להעביר את חלקי בנפרד והיא את חלקה בנפרד? איך מוכרת לי ההוצאה?

שלום רב, המעסיק שלי דרש ממני לסגור את השעות בזמן העבודה וללכת הביתה, כמו כן צעק עליי מול כלל האנשים, וטען כי לפי החוק אין הוא חייב לשלם לי על היום שבו נשלחתי לביתי.
בנוסף, הוא טען שהוא לא מפטר אותי ומוריד אותי מסידור העבודה.?

חוקי?

כל השנים היה לי ביטוח מנהלים ממקום העבודה, אך השכר לא עודכן שם שנים ובעצם הפרישו לי 5% משכר נמוך ממה שקיבלתי בפועל, אבל זה עדיין כיסה את האחוזים המחויבים בחוק. האם אני יכולה לדרוש את ההפרשים? שישלימו לי את ההפרש בין 5% מהשכר שהיה מעודכן בפוליסה לבין 5% מהשכר האמיתי שלי?

שלום
רציתי לישאול אם פיטרו אותי לאחר 3 שנים בדיוק כמה זמן זה תקופת צינון כלומר אחרי כמה זמן אוכל לחזור למקום שפיטרו אותי על מנת שלא אקבל את התנאים של קבוע חלק אומרים 3 חודשים וחלק 6 חודשים מה נכון ?
תודה

שלום רב
בתקופת עבודתי התחלתי ללמוד אמרתי למעסיק שיום בשבוע לא יהיה ושבנוסף שלושה חודשים אני רוצה חל"ת ובמידה ואין הסכמה בנינו אני נאלצת להתפטר בנוסף לכול בקשתי שכאשר אסיים אני רוצה העלאה ונקבתי סכום והוא הסכים!!!!
עכשיו הוא טוען שאינו הסכים כלל ובנוסף לכך לא הצהיר עלי בביטוח לאומי שהייתי בחל"ת
כמו כן לאחר המבחן הראשון אמרתי לו שאני אצטרך עוד חודש חל"ת והוא הסכים ועכשיו הוא פתאום לא מסכים בטענה ללחץ ועכשיו אני בבעיה כי איו לי זמן ללמוד דבר שיכול לפגוע במשך התקדמותי בעתיד
אם אני עכשיו עובדת ארבעה ימים האם הוא יכול לשנות לי שוב את התנאים לחמישה ימים ללא העלאה או שמע אם אינו מסכים להעלאה אעבוד ארבעה ימים באותו שכר שתמיד היה לי

תודה מראש

האם יכול המעביד לקחת רכב חברה שברשותי באופן קבוע ואני משלם עליו את השווי שימוש ולהעביר אותו לעובד אחר מבלי לזכות אותי באותם ימים ? (זיכוי כספי)תודה מראש.

שלום רב, קיבלתי צו הוצל"פ בדלת העסק שהוציאה עובדת לשעבר נגדי בעקבות פסק דין בבית הדין האזורי לדיני עבודה. פס"ד זה נפסק לפני כחצי שנה ושם טענה טענות רבות. הבעיה היא שאני לא נכחתי ולא הצגתי כתב הגנה וכל מה שהיא ביקשה - התקבל.  להערכתי עו"ד זייף שקיבלתי את כתב התביעה ולכן גם לא יכולתי להתגונן והמשפט נשפט שלא בפני. חשוב לציין כי עד למועד זה לא הגיע אלי כלום מלבד צו ההוצל"פ. האם ניתן לקיים משפט חוזר בהתחשב בעובדה שעברה יותר מחצי שנה?

האם זה הגיוני שמשכורת שהציעו לי מחולקת לשכר בסיס ופיצוי נוסף (כנראה על שעות נוספות) כשהפיצוי שווה ערך לכמעט חצי ממשכורת הבסיס? האם זה לא פוגע לי משמעותית בהפרשות לפנסיה ושות'? האם יש יחס מסויים שנהוג בין השניים?בנוסף, האם זה חוקי לקבוע את מספר שעות העבודה ל-60 בשבוע (כלומר 12 ביום???)? או שכשמדובר בחוזה גלובלי אני לא אמור לתת בפועל את מס' השעות הללו וזה סתם כדי למנוע מצב של שעות נוספות?קצת לוחצים עלי לחתום מהר מהר וזה לא מריח לי טוב...תודה

שלום רב
שאלתי:
האם המעביד רשאי להתנות תשלום פיצויי פיטורין ו/או חתימה על טופס 161
ו/או חתימה על טפסי שחרור כספים בקופות הגמל -
בחתימתי על מכתב קבלה וויתור סופי ובלתי חוזר/העדר כל תביעה כספית היום ובעתיד.
האם אין חובה חוקית של המעביד לבצע כל הנ"ל ללא התניה בחתימתי על העדר תביעות
עתידיות.?
אודה על תשובתכם בהקדם..

מעוניינת לטפל ב3 ילדים בביתי מה החוקים עבורי ואיני יכולה להיות עצמאית אני בהליך פשיטת רגל ?

לא שובתי למשמרות בסידור עבודה והמנהלת לא עונה לי. זה נחשב לפיטורין?

בני השתחרר מן הצבא ועובד בחנות.
במהלך עבודתו בחנות נגנב ממנו IPHONE-4S (שקיבל כמתנת שיחרור מצה"ל).
בחנות אין ארון איכסון שבו יכול העובד לנעול את התיק שלו והוא מושם במחסן החנות שהנו חדר ללא מוצא, כך נוהגים כלל העובדים.

כך התרחש שבא גנב שעבודתו כנראה לגנוב פלאפונים יקרים וגנב את המכשיר. בני היה המוכר היחיד בחנות.

הגשנו תלונה במשטרה כמובן.

שאלתי האם יש חבות של בעל העסק כלפי העובד בגין גנבה זו הואיל ו-:

1- בחנות אין מצלמות כך שניתן לראות ארועים שכאלו
2- בחנות אין ארון שניתן לנעול אותו ובארון יכול העובד לנעול את התיק שלו

בני פנה לבעל החנות אך זה מתחמק ממנו.

להסברכם על פי דיני העבודה נודה

ברצוני לציין כי אין בכוונתי לנהל כאן או להגיש כתב תביעה אלא להבין מה החוק קובע מבחינת היחס ההוגן וחבות המעביד לנזקים שנגרמים לעובד עקב חוסר אמצאי אבטחה בחנות.

בברכה

אבא