פורום דיני עבודה

שלום לכם!
עבדתי במקום עבודה 6 שנים. ילדתי בתחילת מרץ והחודש, לאחר שמלאו שלושה חודשי חופשת לידה, התפטרתי לצורך טיפול בילד.
רציתי לשאול - במידה ואני מעוניינת לחתום בלישכה לצורך קבלת דמי אבטלה, כיצד ניתן לעשות זאת? האם זה נכון שעליי להמתין 90 יום בטרם אהיה זכאית לכך? והאם מומלץ כבר כעת להירשם בלישכה או להמתין לתום ה-90 יום? איזה מכתב עליי לקבל מהמעסיק שמאשר שהתפטרתי?

תודה רבה מראש,
יובל

אני לפני כמעט שנה נפצעתי בתאונת עבודה ולאחרונה רופא תעסוקתי קבע שאיני יכול להמשיך לעבוד איך אני מחשב את הפצויים ? עבדתי בחברה 3 שנים לפני השנה האחרונה בשנה האחרונה אני בתאונת עבודה מוכרת ולא קיבלתי שכר מהמעסיק אלא מיביטוח לאומי

למי יש לפנות לבדיקה מקצועית של תלושי משכורת , לרואה חשבון ? הסתדרות ( כי אני חבר בה ), או בכלל לגורם אחר ?

שלום
היום עשיתי סדר בניירת וגילתי עניין שמטריד אותי , לפני שנתיים נקראתי למילואים של 3 ימים בזמן שעבדתי במפעל , לאחר שחזרתי קיבלתי כעבור מס' ימים את הסכום עבור ימי המילואים בתלוש משכורת וכעבור שבועיים קיבלתי גם את המכתב מהביטוח לאומי שמציין מהו הסכום שאותו העבירו למעסיק שלי , כיום רק בחלוף שנתיים השוויתי בין השניים וגילתי שקיים פער של 150 ש"ח בקירוב בין הסכום שקיבלתי מהמעסיק לבין הסכום שהעביר לו הביטוח לאומי . האם אני יכול לתבוע את הסכום בחזרה מהמעסיק ?
אשמח לקבל תשובה

אני עובד שבעה חודשים במטבח במשרה חלקים, ממוצע של 12 ימי עבודה בחודש, 5.5 שעות עבודה במשמרת.בתלוש משכורת האחרון כתוב לי 6 ימי חופשה.אני עוזב בסוף החודש השביעי את העבודה, לכמה ימי חופשה אני באמת זכאי. בעל העסק טוען שאני לא זכאי כי אני עובד באופן שעתי..כי הוא לא באמת רוצה לשלם.מה מגיע לי ומה החישוב ? תודה

ב 1 ביוני יצאתי לפנסיה והגשתי תביעה לדמי אבטלה. אני בת 62.5 היום חודש אחרי שהגשתי קבלתי מכתב שהאבטלה מאושרת רק מ 1 בספטמבר.כי פרשתי מיוזמתי. האם אין חוק בישראל לפרישה לפנסיה?היתי בשוק. מה עושים?? אם אגיש היום תביעה לקציבת זיקנה האם בספטמבר אוכל לקבל אבטלה???? אני ממש מבובלת. אנא עזרו לי

שלום לכולם,לפני כמה ימים קיבלתי הצעת עבודה להיות עובד של משווק מורשה של סלקום.נאמר לי ע"י משווק נ"ל כי טרם תחילת העבודה עליי לעבור קורס אצל סלקום.לאחר כיומיים יצרתי קשר שוב עם אותו מעסיק אך נאמר לי שאיני יכול להתקבל כי סלקום דחו אותי עקב חוב כלפיהם.א.האם מותר לסלקום לחלוק מידע אודות החוב שלי עם אדם נ"ל?ב.האם מותר להם לסרב להעסיק אותי עקב החוב שלי כלפיהם?אני במצב כלכלי די קשה עקב חובות שתפחו וגובים שיותר מעוניינים להגדיל את החוב מאשר לתת לי לשלם אותו.אני אודה לכל עזרה מצידכם,בברכה,דניאל שטרן(שם בדוי)

אני עובד שכיר כמשווק ברשותי רכב צמוד במשך שנתיים ושלושה חודשים חויבתי בשווי מס על הרכב מוטעה כיום המעבד שלי דורש לשלם את ההפרש על סך 5000 שקלים שזה מבחנתי סכום בלתי נתפס הטעות בחישוב הייתה של המעביד מבקש יעוץ בנידון תודה אבי רוסו

אני מעוניינת לעבוד במעון של ויצו בעיר שאני גרה בה האם זה אפשרי לעבוד באותו מעון שנמצא אחיין שלי?

מעביד שמתחייב לשלם זכויות שונות שעל פי החוק הוא לא חייב לשלם אותן, האם הוא צריך לשלם אותן כמקובל?? כמו שאילו היה חייב עפ"י החוק??
תודה

שלום, ביתי בת השנה נמצאת אצל מטפלת פרטית בביתה מה14.11.11 כעת אני עוברת דירה לעיר אחרת,וכשהודעתי למטפלת שב1.7 הילדה לא תגיע יותר, הודיעה לי שאני צריכה לשלם לה חודש נוסף-תשלום על החופש, למרות שהילדה לא נמצאת אצלה שנה, ולמרות שלא ממשיכה בשנה הבאה, האם אני חייבת לשלם לה?

שלום,לאחר סיום חופשת לידה בת 14 שבועות, ביקשתי להאריך ב 12 שבועות נוספים- על פי חוק. האם בתקופה זו ניתן לפדות ימי חופשה צבורים? כמו כן, האם יש אפשרות לאחר סיום 14 השבועות, לחזור לעבודתי כעצמאית. מבחינת הביטוח לאומי ששילם לי דמי לידה על עבודתי כשכירה בלבד. כיום אני גם שכירה וגם עצמאית. אך עבודתי כעצמאית לא עומדת בהגדרות הביטוח הלאומי, מבחינת היקף השעות וההכנסות.

שלום רב,
עבדתי מ1/09/2011 כמפעילה בצהרון של מתנ"ס בעירי.
בחוזה נרשם שאעבוד במהלך יולי כמפעילה בקייטנה ובאוגוסט אצא לחופשה מרוכזת (כמו גם שאר העובדים).
לפני כשבועיים שיבצו אותי לקייטנה מסויימת בבי"ס, ולפני מספר ימים אמרו לי שאין לי מקום במתנ"ס זה (לטענתם מחוסר שביעות רצון למרות שלא קיבלתי משוב כזה במהלך כל השנה) ולכן אני יכולה לעבוד רק כממלאת מקום במהלך יולי.
האם זה חוקי? האם זה נחשב הרעת תנאים? מהם זכויותיי אם אסרב?
תודה רבה!

שלום, אני עובדת במכירות בקניון איילון במסגרת של 2/3 משרה מזה שנים רבות. עד לרגע זה, משמרותיי בסופ"ש נעו באופן הבא: שישי- שבת כן עובדת ושישי-שבת לא עובדת (מעבר לכך, אני כמובן עובדת בכל ימות השבוע לפי משמרות בוקר/ערב). היום קיבלתי הודעה מחשבת השכר כי עפ"י החוק (נכון ללפני 3 שנים) לא ניתן להמשיך לעבוד בסופ"ש לסירוגין, כלומר: לא ניתן לעבוד 7 ימים רצופים, כך שהאופציה שאחת לשבועיים יהיה לי סופ"ש פנוי יורדת מהפרק. שאלתי היא: האם אני, בתור עובדת, יכולה לדרוש כן להמשיך ולעבוד שישי-שבת כן, שישי-שבת לא? או איזה אלטרנטיבה (שמעוגנת בחוק כמובן) אני יכולה לדרוש בתור עובדת ממעסיקיי?תודה,שרה. 

שלום , בעבודה שלי באבטחה מכריחים אותי להישאר מעל 12 שעות ואני לא מסכימה לזה . האם אחרי 12 שעות אני יכולה לעזוב את המשמרת ולא לחכות למישהו שיחליף אותי ?

שלוםאני עובד בחברה שנרכשה ע"י חברה גדולה.לאחר הרכישה כל עובדי החברה הנרכשת יעברו להיות עובדי החברה הרוכשת (החברה הנרכשת תשנה את שמה, פיזית הבניין והעובדים כולם ישארו בתפקידם).רציתי לשאול האם במצב כזה, החברה הרוכשת מחוייבת לשמור על תנאי העובדים (למשל שכר, ימי חופש, ביטוחים...)?בתודה מראש

עבדתי במפעל דרך חברת כוח אדם כשומר.לא נתנו לי כסא לשבת כל יום נאלצתי לעמוד 8 שעות.האם אוכל לתבוע רק את המפעל על כך ולא את כוח האדם?

שלום.חתמתי הסכם עבודה בו מוצהר במפורש כי המעסיק שלי הינו X.
עכשיו נכנס שותף לעסק (שהיה בעסק בעבר ועשה לי את המוות) ואני לא
מוכן להמשיך לעבוד איתו.
האם התפטרות בגין הרעת תנאים תזכה אותי לפי החוק בפיצויי פיטורין מלאים?

שלום רב,אני בחופשת לידה 4 חודשים. לפני חודש הודעתי למעסיק שאני חוזרת לאחר חצי שנה.כעת שיניתי את דעתי ואני רוצה להתפטר ולאחר 90 יום לחתום אבטלה. במידה ואני מגישה לו מכתב פיטורין,האם ההודעה שלי חייבת לכלול 30 יום הודעה מוקדמת? כלומר, האם 90 יום מבחינת לשכת התעסוקה ייספרו רק לאחר תום 30 ימי ההודעה המוקדמת? במידה וכן, כיצד ניתן לאכוף זאת על מנת שיתחילו לספור את 90 הימים באופן מידי (מיום שליחת מכתב הפיטורין)אודה לעזרתכם.

שלום,
הנני עובדת אחת הרשויות המקומיות במעמד קבוע. הבוסית שלי מכפישה אותי ושולחת למנהלת כח אדם תלונות כוזבות עליי, טוענת שאני לא עובדת, בזמן שאני עובדת מאוד קשה.
לי, בתור המזכירה שלה, יש גישה לתיבת הדואר שלה (של הבוסית)
אני מעוניינת להתעמת איתה ולהראות את המיילים האלו למנכ"ל.
האם זה חוקי שהוצאתי את המיילים ? האם אני אזיק לעצמי בפעולה
כזו ?
בבקשה תשובתכם. תודה רבה, רינת

האם עובד שבשל מעשה פלילי שלא קשור לעבודה הפסיק לעבוד נחשב כהתפטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורין?
בחוק לא הצלחתי למצוא שום איזכור לזה..
אשמח לתשובה שתכווין אותי לאסמכתא המתאימה.
תודה ויום נעים.

שלום. הגשתי תביעה נגד קופת חולים בבית משפט לתביעות קטנות. זאת ביקשה באמצעות משרד עורכי דין להעביר את התביעה לבית הדין לעבודה ובקשתה התקבלה. למיטב ידיעתי בבית הדין לעבודה הנתבעת יכולה להיות מיוצגת ע"י עורך דין ובבית משפט לתביעות קטנות לא.האם עליי לבקש להחזיר את התביעה לבית המשפט ומה הסיכוי שזה אכן יקרה? יצויין כי משרד עורכי הדין מנסה לפסול את התביעה בטיעונים טכניים שונים ואף מבקש הוצאות משפט. תודה.

לדוגמא אם אני בהריון ואני לא יודעת שרוצים לפטר אותי וכעבור זמן מה מקבלת דואר על פנייה לתמ״ת על מנת לפטר אותי המעסיק חייב קודם לתת לי שימוע על כוונותיו לפטר או שלא חייב והדרך היחידה שאדע על רצונו זה בדואר 

ברשותי רכב ליסנג כחלק מתנאי העסקתי.בחוזה צוינה מגבלת קילומטראג' שנתית אך לא צוינה עלות החריגה.האם מותר למעסיק להודיע לי על גביית תשלום בגין החריגה (0.75 שח לק"מ) ? האם זה יכול להחשב כהרעת תנאים? מה התעריף המקובל ?

אם הגשתי היום מכתב פיטורים, ואני מחוייב לתת X ימים של התראה מראש, האם היום בו הגשתי את המכתב נחשב בספירה?

אם ביום ראשון הגשתי את המכתב ואני מחוייב ביומיים, לצורך העניין, אני חייב לבוא לעבוד ביום שלישי?