פורום דיני עבודה

שלום רציתי לדעת מה החוקים שחלים על תשלום ימי החגים , האם זה חוק מדינה וחייב כל מעסיק לבצע אותו?  האם כל מקום עבודה חייב בזה או שזה קשור במקום העבודה עצמו ? אשמח מאוד אם תענו לי על זה ואם יש לכם יותר מידע בנושא זה אשמח לדעת תודה רבה .

אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים וחצי.
בעלי חלה בסרטן לפני שלוש שנים ומצבו החמיר עד מאוד בחצי שנה האחרונה.
אם אני מתפטרת מה הדין לגבי פיצויים? הודעה מוקדמת? אבטלה?

(אני רוצה לציין שהם גם ביקשו ממני שאני אצא - מרצוני - לחופשה ללא תשלום ולא הסכמתי).

תודה

בביתי עובד אחת לשבועיים מנקה , לאחרונה הודעתי לו על פיטורים הוא טוען כי מגיע לו פיצויים היות והוא עובד אצלי כבר שנה (המנקה הוא עובד זר , אינני יודע אם יש לו רישיון עבודה או לא)אין לי בעיה לשלם לו אבל האם הוא צודק ?  כיצד הפיצויים מחושבים? האם לדרוש ממנו מסמכים שהוא אכן מדווח לרשויות , אודה לתשובתכם

צהריים טובים לכם !

מבקשת לדעת מה היה שווי יום הבראה ל-2207 ול-2009 לעובדי נקיון .

אשמח לקבל תשובה .

תודה ויום טוב .

שלום,
בסוף השנה היתה לי חריגה של חמישה ימים מהמכסה שמותר לצבור. מכיוון שהייתי לקראת חופשת לידה ובמהלך חפיפה קיבלתי אישור חריג לחריגה, הכוונה שבסוף השנה ימחקו לי את החמישה ימים ויחזירו לי אותם בתום החופשת לידה שבתשלום ז"א כחלק מחופשת הלידה שעל חשבוני. במהלך הזמן קיבלתי טענה שאומרת שלא ניתן להחזיר את מה שמחקו והם מוכנים לתת לי את זה כפדיון כספי. האם הערך של זה יורד כתוצאה מהמרה לכסף במקום רישומם כימי חופש בימים שלא נכחתי בעבודה?
האם כדאי להפריד את הפדיון/מענק הכספי מהחודש שמקבלים הבראה כדי שלא ירד מס גבוה?

תודה מראש

שלום,אני בחודש רביעי להריון שבוע 16 אני עובדת בעבודתי חצי שנה והתפטרתי מסיבות שלא קשורות להריון, מהן הזכויות שלי? יש לציין שאני אם חד הורית לילד בן 3 וחצי, אשמח לתשובה. תודה

בשל קשיים כלכליים בעבודה, הוצע לי לעבור ל-2/3 משרה.
עד עתה עבדתי משרה מלאה במשך השנים.
אם אעבור ל2/3 משרה, השכר שלי יהיה בהתאם.
שאלתי, על אילו נקודות עלי לחשוב לפני שאני חותמת ומסכימה לזה ? איך זה ישפיע על דמי האבטלה שיהיו לי אם אעבוד כך חצי שנה ואח"כ אפוטר. האם גובה דמי האבטלה יהיו נמוכים יותר?
האם אני יכולה לדרוש כעת מביטוח לאומי להשלים לי למשרה מלאה את השכר ?
תודה

ברצוני לשאול האם יש נוסח להודעת התפטרות לבעל-שברצונו לא לחזור לעבודתו מאחר ואישתו ילדה ורוצה לטפל בילדו.

לתשובתכם אודה

שלום
אני עובדת כיום בשתי עבודות ומעוניינת להתפטר מאחת העבודות,העבודה העיקרית שבה אני עובדת כ 3 וחצי שנים. האם אני
זכאית לדמי אבטלה? בנוסף האם אני זכאית לדמי פיצויים?
בתודה
אסנת

שלום רב,
הנני בן 65 מאזור המרכז .
אני עובד כ- 10 שנים באותה החברה בהתחלה כעובד ייצור ומפעיל מכונות וכיום כנהג בחנות של החברה .
לאחרונה החברה נמכרה לחברה אחרת ועדכנו אותנו כי בכוונתם לסגור את החנות ולפטר אותי שנתיים לפני יציאתי לגמלאות.

אשמח להתעדכן מהם זכויותי ? האם מותר להם לפטר אותי בגיל כזה כאשר אין לי שום סיכוי למצוא עבודה אחרת כעת ?

תודה רבה ,
חיים .

אני עוסק בתיאום פגישות להשקעה בשוק ההון, ומקבל תגמול בגין קיומה ובמידה ונפתח חשבון. התגמול נעשה בחודש העוקב, הסיבה לכך היא סיום החודש ואז עיבוד שכר, כך שזה בפועל מתקבל כחודשיים אחרי.
אני מסיים את עבודתי ב 4.7.2012 ומן הסתם אתמול והיום תיאמתי פגישות שיתקיימו ב 5.7 או בשבוע הבא, כמו כן יתכן ולקוחות יפתחו חשבון אפילו יום אחרי שאני עוזב.
הארגון לא רוצה לשלם לי שקל אחד בגין הפגישות העתידיות ו/או ההפקדות.
אני שואל האם זה אפשרי ? וחוקי ?
שכן הגדרת התפקיד היא תיאום עתידי .. ואני מדבר על תיאום של עד שבועיים, זה הנוהל כאן והם הולכים להרוויח על עבודה שנעשתה בזמן ההתקשרות בנינו.

שלום, המעסיק שלי מתנכל אליי, מתבטא בצעקות במהלך המשמרת, אי מתן משמרות. כתוצאה מכך, עזבתי מרצוני (לאחר כשנה וחצי שעבדתי) אך בשל חוסר יכולת להמשיך לעבוד תחת תנאים כאלו. התחוור לי שההפרשות לפנסיה שירדו אינן קיימות כלל! כמו כן, לא שילם לי נסיעות במשך 4 חודשים. מה עליי לעשות? מה המשמעות של הליך מקוצר? האם זה מתאים בעניין? האם אני זכאית לפיצוי פיטורים?

בוקר טוב לכם
אתמול דיברתי אם עו"ד של החברה שבה עבדתי פוטרתי בלתי באופן חוקי
לפני כן
במיכתב לשכה משפטית הוציא לי מיכתב שבו היא מודיעה עקב בעיות איתי היא רואה בתור חברה שאני מיתפטר ולא מפוטר

ואתמול בשיחה טלפונית הנערכה לבני לבניה והיא אמרה שאני לא היתפטרתי אלא פוטרתי !!!!!!!!
האם יש מצב שזה לא חוקי להקליט שיחה אם עו"ד ואני רוצה להזכיר שאני הייתי נוכח הקלטתי והוקלטתי האם זה אפשר לגשת לבית דין לעבודה ? תודה

שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודה. סוכם איתי על שכר גלובלי של 5,000+נסיעות.
ללא שעות נוספות (למרות שיש) וללא ציון שעות העבודה בחוזה.
מה זה אומר לגביי? ומה אומר שאין שעות עבודה ועבדתי גם יימי שישי.
סוכם איתי פעמיים שחודש אך שבתקופה הלחוצה שבמאי ויוני עבדתי עמכט את כל ימי השישי וקיבלתי אותו השכר.
תודה

שלוםיש לי קרן פנסיה באיילון מהעבודה הקודמת שנמצאת במצב מוקפא. התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש (כיום אני בתפקידי 8 חודשים). אתמול היתה לי פגישה עם מנהל תיק לקוחות של מגדל סימון. הנ"ל טען שמאחר והפנסיה שלי מוקפת באיילון, המעסיק חייב לשלם לי םנסיה רק על 2 חודשי עבודה (כלומר - אני זכאית לפנסיה רק לאחר שעבדתי 6 חודשים ולא מהיום הראשון). האם הוא צודק? האם אני יכולה לראות איפשהו את החוק שכותב זאת במפורשות?תודה

שלום רב..
אני עובד כאיש מכירות מספר שנים במקום עבודה כאשר על כל מוצר או פריט שאני מוכר אני מקבל בונוס/עמלה אישית לשכר כרגע הודיעו לי שמפטרים אותי ...
שאלתי היא האם חישוב הפיצויים שלי כוללת את הבונוס האישי,כאשר השכר בנוי גם מהשעות שאני עושה עובד וגם מהעמלה/מכירה שאני מבצע?
תודה מראש על תשובתכם.

שלום רב
עבדתי מס' חודשים בחברה .
וכל חודש מורידים לי אי השלמה תקן יותר מכמה שעות.

אני עובד 9 שעות מורידים לי 40 דק' הפסקה ואז אי השלמה תקן 20 דקות.
מה אפשר לעשות האם זה חוק ? משהו ?

השכר שלי חודשי פתאום הוא מתחיל המעסיק לעשות חישוב שעתי לפי שעות כאשר הוא משאיר את בסיס השכר בתלוש חודשי אך החישוב הוא מפרט לפי שעות האם זה חוקי?

שלום!
אני בשבוע 27 להריון, עובדת בחברה מי זה כעשרה חודשים, 8 שעות יומיות (ע"פ החוזה). המעסיק החליט להוריד את שעות העבודה ל 5 שעות יומיות, האם יש לו זכות לעשות זאת? זה נחשב להרעת תנאים?

בתי בת שנתיים וחצי הייתה מאושפזת מתאריך 23.06 עד 26.06.
במשך 4 ימים אני ואשתי היינו בבית חולים במשמרות.
אחותה התאומה הייתה בבית.
בגלל מצב זה לא יכולתי ללכת לעבודה כי אשתי לא יכלה להיות ברציפות 24 שעות כפול 4 ימים.
אשתי לא עובדת.
האם אני זכאי לחופשת מחלה בגלל שהבת שלי הייתה מאושפזת ?

עוד שאלה - האם יש איזה תקנה או חוק מספר אסמכתא כלשהו שאפשר למצוא או שאת יודעת כדי להביא למחלקת שכר במקום עבודתי ?

אני עובד שעות. במהלך החודש האחרון נסעתי לארה"ב לנסיעת עבודה שכללה 7 טיסות. המעביד טוען כעת כי אין הוא מוכן לשלם שעות נוספות בגין שעות הטיסה למרות שההגעה ליעד, אשר כללה 3 טיסות, ארכה כ-24 שעות (כולל שעות המתנה לטיסה בשדות התעופה). האם כעובד שעות איני זכאי לתשלום עבור שעות הטיסה שמעבר ל-8.5 שעות?

שלום , לפני שנתיים ביצעתי מס' ימי מילואים בזמן עבודה אצל מעסיק , בזמן המשכורת קיבלתי כמובן את התלוש בצירוף סכום עבור אותם ימים במילואים, ולאחר חודש קיבלתי גם מכתב מביטוח לאומי שמציין מהו הסכום אותו העביר למעסיק . לא עשיתי השוואה ביניהם אך שמרתי את אותו מכתב וכיום לפני מס' ימים עשיתי סדר בניירת וגילתי שחסר לי סכום של 150 ש"ח מהמעסיק , האם ניתן לתבוע אותו כיום ?

האם למעסיק מותר לא לכלול עובדים בהסכם קיבוצי מבלי לקבל את הסכמתם בהינתן והם עומדים בתנאים להיות חברים בועד אשר חתם על ההסכם.

בערעור בבית דין אזורי לעבודה, שנוהל בתחילה ע"י רשמת נתבקש בכתב הערעור לנהל את הדיון בדלתיים סגורות. ואכן קבלנו את הפרוטוקול לדיון שנערך בטפסים עליהם מודפס בגדול (כרקע)בדלתיים סגורות.
עם הימשכות ההליך התיק הועבר מהרשמת לשופטת , מול השופטת לא התקיים כל דיון , אלא נתקבלה החלטה אחת על ידי השופטת , ולהפתעתי ההחלטה הנ"ל מפורסמת באינטרנט.
שאלתי היא:
האם כאשר מתקבלת החלטה לדון בדלתיים סגורות, אמורים להוציא החלטה מפורשת בעניין , או שמספיקה העובדה שאין תיעוד באינטרנט ושעל דפי הפוטוקול מצויין בדלתיים סגורות?
האם כאשר התיק עובר מהרשמת לשופטת צריך לבקש שוב מהשופטת לנהל את הדיון בדלתיים סגורות?
אשמח לקבלת הסבר לעניין זה, מה עליי לעשות על מנת לדאוג בנסיבות שתוארו לכך שהדיון יתנהל באופן חסוי ובדלתיים סגורות.
תודות

אני עובד גולבלי + שעות נוספות מאושר לי 40 שעות בחודש, במהלך החודש האחרון , ביום אחד במהלך החודש יצאתי מוקדם ולא השלמתי את המכסה היומית אך בחישוב החודשי עבדתי משרה מלאה ואף למעלה מ40 שעות נוספות - המעסיק קיזז לי את שעות החוסר משעות החופשה שלי האם מותר למעביד לעשות זאת?
הרי אני עובד חודשי גולבלי דהיינו שצריך להשלים משרה מלאה של 186 שעות שכמובן השלמתי ואף עשיתי מעבר לשעות העבודה הדרושות כולל שעות נוספות המותרות לי ??