פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים והתפטרות לאחר לידה
אורטל
10/07/12
שלום,
מספר שאלות בבקשה שאני מאמינה שמעסיקות נשים נוספות מלבדי (-:
אודה לכם מאד אם תוכלו לענות לכל שאלותיי לפי המספרים כדי שאדע מה שייך למה.התחום הזה מסובך לי..
1. כמה זמן ניתן לפטר אישה אחרי לידה? האם הזמן הוא לפי תאריך לידה או לפי תאריך חזרה?
2. בהמשך לשאלה 1..שאלה פרטית עבורי: אם נשארתי בבית 6 חודשים אחרי לידה (3 חודשים שמגיעים לי+ 3 חודשים חלת..) האם מיד כשאחזור אפשר לפטר אותי?
3. מה הסיבות בגינם אהיה זכאית להתפטר ועדיין לקבל את כל כספי הפיצויים שהחברה הפרישה לי כחוק? (אני יודעת על אם אני עוזבת לטובת גידול הילד או אם אני מצאתי עבודה קרובה יותר לבית שלי..אך מה עוד?)
4. בהמשך לשאלה 3..שאלה פרטית שלי: אם במהלך חופשת הלידה אמצא עבודה אחרת ואני אודיע טלפונית למעסיק שלי שאני רוצה להתפטר ולא לחזור לעבודה-האם אהיה זכאית לכספי פיצויים?
5. אני יכולה מיד אחרי החופשת לידה להתחיל עבודה במקום חדש?
המון תודה לכם!
מספר שאלות בבקשה שאני מאמינה שמעסיקות נשים נוספות מלבדי (-:
אודה לכם מאד אם תוכלו לענות לכל שאלותיי לפי המספרים כדי שאדע מה שייך למה.התחום הזה מסובך לי..
1. כמה זמן ניתן לפטר אישה אחרי לידה? האם הזמן הוא לפי תאריך לידה או לפי תאריך חזרה?
2. בהמשך לשאלה 1..שאלה פרטית עבורי: אם נשארתי בבית 6 חודשים אחרי לידה (3 חודשים שמגיעים לי+ 3 חודשים חלת..) האם מיד כשאחזור אפשר לפטר אותי?
3. מה הסיבות בגינם אהיה זכאית להתפטר ועדיין לקבל את כל כספי הפיצויים שהחברה הפרישה לי כחוק? (אני יודעת על אם אני עוזבת לטובת גידול הילד או אם אני מצאתי עבודה קרובה יותר לבית שלי..אך מה עוד?)
4. בהמשך לשאלה 3..שאלה פרטית שלי: אם במהלך חופשת הלידה אמצא עבודה אחרת ואני אודיע טלפונית למעסיק שלי שאני רוצה להתפטר ולא לחזור לעבודה-האם אהיה זכאית לכספי פיצויים?
5. אני יכולה מיד אחרי החופשת לידה להתחיל עבודה במקום חדש?
המון תודה לכם!
פיטורים בעקבות הריון
עו"ד אחז אגם
10/07/12
אורטל שלום, לנוחותך אענה בהתאם לשאלות.1. 60 יום לאחר תאריך שובה לעבודה. 2. לא. עדיין 60 יום.3. הסיבות שפירטת הן הסיבות שבגינן תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.4. לא. 5. תוכלי להודיע למעביד על חוסר רצונך לשוב לעבודה, לוותר על הזכויות שלך ולעבור לעבודה החדשה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
התייעצות בנושא חוזה העסקה
טלי
10/07/12
שלום רב -
בקרוב הנני מתחילה לעבוד במקום עבודה חדש והיום נשלח לי חוזה העסקה לעיוני בטרם חתימה -
בסעיף ההתקשרות נרשם משפט - " החברה תהיה רשאית לשנות את תנאי העסקתה של העובדת בהודעה מראש של 15 יום"
האם זה מקובל ? מה משמעות אמירה זו ?
בקרוב הנני מתחילה לעבוד במקום עבודה חדש והיום נשלח לי חוזה העסקה לעיוני בטרם חתימה -
בסעיף ההתקשרות נרשם משפט - " החברה תהיה רשאית לשנות את תנאי העסקתה של העובדת בהודעה מראש של 15 יום"
האם זה מקובל ? מה משמעות אמירה זו ?
משהו נוסף
טלי
10/07/12
כנ"ל הסעיף הנ"ל - החברה תעסיק את העובדת בתפקיד... למרות האמור דלעיל, החברה תהיה רשאית לשנות, על פי שיקול דעתה הבלעדי, את הגדרת התפקיד ומשימותיה של העובדת.
האם החברה יכולה לשנות באופן חד צדדי את תנאי העסקה
עו"ד אחז אגם
10/07/12
טלי שלום,הסעיף הראשון איננו בהתאם לדין ועל כן, בתי הדין לא יאכפו אותו (לא מחזיק מים).הסעיף השני הוא אפשרי, כל עוד לא פוגעים בתנאי העסקתך, ואז מדובר ברעת תנאים בהתאם לדין.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
שכר מינימום?
קובי א
10/07/12
אני עובד בחברה שבה משולם לנו השכר עפ"י מכירות בלבד, אני מקבל רכב וסלולארי מהחברה בכיסוי מלא, ידוע לי ששכר המינימום הקבוע בחוק עמד על 4100 ש"ח, שאלתי האם המעסיק מחוייב לשלם את שכר המינימום למרות שבחודש מסויים גובה העמלות יצא פחות משכר המינימום?
תשלום שכר מינימום בעבודה המבוססת על עמלות
עו"ד אחז אגם
10/07/12
קובי שלום,התשובה היא חד משמעית כן. הוא חייב להשלים לך לשכר מינימום בחודשים שבהם אתה לא מגיע לסכום זה. יחד עם זאת, דע כי הוא רשאי לקזז לך את הסכום שהוסיף, מחודשים בהם הרווחת מעל שכר המינימום.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
ימי הודעה מוקדמת
חסוי
10/07/12
הי. פוטרתי לאחרונה אחרי 4 חודשי עבודה, וניתנו לי 4 ימי הודעה מוקדמת. אך לא שולמו לי עבור כל יום שכר רגיל שהרווחתי (212 שח) וזה ההסבר שניתן לי. האם קביל?הוד' מוקדמת זה ימים
קלנדריים ולא ימי עבודה בפועל.
לחישוב שכר לקחתי ממוצע של 3 חודשי עבודה מאלים.:
03/2012 - 4443 ש"ח
04/2012 - 1265 ש"ח
05/2012 - 4730.8 ש"ח
שכר ממוצע - 3,480 ש"ח
שכר ממוצע יומי: 3480/30 =116 ש"ח
שולם עבור 4 ימים.
קלנדריים ולא ימי עבודה בפועל.
לחישוב שכר לקחתי ממוצע של 3 חודשי עבודה מאלים.:
03/2012 - 4443 ש"ח
04/2012 - 1265 ש"ח
05/2012 - 4730.8 ש"ח
שכר ממוצע - 3,480 ש"ח
שכר ממוצע יומי: 3480/30 =116 ש"ח
שולם עבור 4 ימים.
תיקון
חסוי
10/07/12
פוטרתי לאחרונה אחרי 4 חודשי עבודה, וניתנו לי 4 ימי הודעה מוקדמת. אך לא
שולמו לי עבור כל יום שכר רגיל שהרווחתי (212 שח) וזה ההסבר שניתן לי. האם
קביל?"הודעה מוקדמת זה ימים קלנדריים ולא ימי עבודה בפועל. לחישוב שכר לקחתי ממוצע של 3 חודשי עבודה מלאים 03/2012 - 4443 שח04/2012 - 126505/2012 - 4730.8 שחשכר ממוצע - 3480שכר ממוצע יומי : 3480/30 = 116 שחשולם עבור 4 ימים"
שולמו לי עבור כל יום שכר רגיל שהרווחתי (212 שח) וזה ההסבר שניתן לי. האם
קביל?"הודעה מוקדמת זה ימים קלנדריים ולא ימי עבודה בפועל. לחישוב שכר לקחתי ממוצע של 3 חודשי עבודה מלאים 03/2012 - 4443 שח04/2012 - 126505/2012 - 4730.8 שחשכר ממוצע - 3480שכר ממוצע יומי : 3480/30 = 116 שחשולם עבור 4 ימים"
האם חישוב השכר הוא בהתאם לימים קלנדארים
עו"ד אחז אגם
10/07/12
שלום רב,ההסבר הוא ממש לא נכון. בתלוש השכר שלך, בכל אחד מהחודשים, מופיע כמות ימי העבודה שעבדת בפועל כך שתוכל לדעת בדיוק מה ממוצע השכר שלך בגין כל חודש. מנסים עליך את שיטת מצליח. "לא הצליח". אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
מיכאל
10/07/12
המקרה התרחש בשנה שעברה. עבדתי בפרוייקט מסויים מספר שנים, ובשנה שעברה המימון לפרוייקט הופסק וכולנו פוטרנו. לאחר חמישה חודשים ללא עבודה נמצא לפרוייקט מימון מאפיק אחר, וכך הוחזרתי לעבודה, באותו השכר, באותן השעות, עם אותם התנאים ועם אותו המנהל (המקסים!). האם ניתן כיום לבקש פיצויי פיטורין בדיעבד? אציין שכאשר פיטרו אותנו הודיעו לנו חד משמעית שאמנם הם עובדים על מציאת מקורות מימון חדשים אבל הם לא יכולים להתחייב על שום דבר ,לכן מבחינתם הפרוייקט נסגר לאלתר. בנוסף, רציתי לדעת מהו הסכום שנלקח כבסיס לחישוב דמי הפיצוי, אם השכר האחרון היה נמוך משמעותית מהשכר החודשי הממוצע שלי (הפרוייקט הסתיים 5 ימים לאחר תחילת חודש העבודה האחרון, כך שבחודש העבודה האחרון עבדתי רק 5 ימים למעשה!)תודה רבה.
עבודה עם הפסקות
עו"ד אחז אגם
10/07/12
מיכאל שלום,לא הבנתי האם שילמו לך פיצויי פיטורים, בפעם הראשונה שפורטת. בכל מקרה, ככל שלא עברו 6 חודשים בין המועדים, הרי שיש לך כאן רצף תעסוקתי. בחישוב התנאים הסוציאליים, ככל שיש שינוי בשכר, לוקחים ממוצע בין שני התעריפים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קורס מטעם העבודה – תשלום עבור השעות
אור
10/07/12
שלום
אני עובדת כמזכירה במרפאה. מהעבודה נדרשתי לעבור קורס החיאה של 4 שעות ביום ו בו אני לא עובדת. האם אני אמורה לקבל תשלום עבור השעות הנ"ל.
אני עובדת כמזכירה במרפאה. מהעבודה נדרשתי לעבור קורס החיאה של 4 שעות ביום ו בו אני לא עובדת. האם אני אמורה לקבל תשלום עבור השעות הנ"ל.
האם משלמים לי על הדרכות
עו"ד אחז אגם
10/07/12
גם על שעות הדרכה שהן מטעם העבודה צריך לשלם.
תקופה מינימלית להרעת תנאים כדי לדרוש פיצויים
איתן
10/07/12
מהי התקופה המינימלית להרעת תנאים מצד המעביד על מנת שאוכל לדרוש פיצויים? האם אחרי שבוע של הרעת תנאים אפשר לקום ולומר אני מתפטר ?
האם כאשר המעביד מיד מחזיר את המצב לקדמותו בגלל שהודעתי על פיטוריי, זכותי עדיין לעמוד על שלי ולהתפטר עקב הרעת תנאים שבוצעה , ובעצם כל העניין הוא שאני רוצה את הפיצויים, כי להתפטר אני יכול גם בלי הרעת תנאים.
האם כאשר המעביד מיד מחזיר את המצב לקדמותו בגלל שהודעתי על פיטוריי, זכותי עדיין לעמוד על שלי ולהתפטר עקב הרעת תנאים שבוצעה , ובעצם כל העניין הוא שאני רוצה את הפיצויים, כי להתפטר אני יכול גם בלי הרעת תנאים.
איזו תקופה נחשבת להרעת תנאים
עו"ד אחז אגם
10/07/12
איתן שלום,על מנת להתפטר כדין מפוטר להרעת תנאים, עליך להוכיח את הרעת התנאים. ברגע שהחזירו אותך לעבודה אין תום לב, ועל כן הסיכוי קלוש ביותר.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
האם פיצויי פיטורים כוללים בונוס משתנה?
אלי ר
10/07/12
שלום רב,הייתי מקבל בונוס בכל חודש ע"פ תפוקה (במשך 3 שנים שהועסקתי - בכל חודש קיבלתי בונוס).האם מוסיפים את הבונוס לתשלום הפיצויים ע"פ ממוצע בונוס של שנה אחרונה כפול שנות הותק?אם כן לפי איזה סעיף או תקנה בחוק?תודה רבה
האם סעיף בונוס הוא חלק מהשכר לצורך פיצויי פיטורים
עו"ד אחז אגם
10/07/12
אלי שלום,סעיף בונוס נחשב בדרך כלל לחלק מהשכר, אולם חשוב לדעת מה שיעורו יחסית לסכום הבסיס, ומה הייתה התייחסות המעביד לעניין סכום זה. החישוב שהצגת הוא אכן הנכון, לפי תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים.
האם סע' 14 לחוק פיצויי פיטורים תקף לגבי
גליה
10/07/12
אני עובדת במקום עבודה מזה 6 שנים. לפי חוזה העבודה כל ההפרשות, כולל לפיצויי פיטורים הם לפי 80% מהמשכורת. לפני כשנה הוחתמתי להסכמה על סע' 14, ללא כל שינוי בהפרשות. אם אני מתפטרת עקב הרעת תנאים, האם אני זכאית רק לכסף שהופרש עבורי, או למלוא פיצויי הפיטורים?
התפטרות לפי סעיף 14
עו"ד אחז אגם
10/07/12
גליה שלום,ככל שהסכמת להחיל את סעיף 14 עלייך, הרי שלא משנה מה עילת התפטרותך, תקבלי את הפיצויים שהופרשו עבורך, ללא השלמה של המעביד.
קיזוז ימי חופשה עקב מחלה ילד או הורה
שושי
10/07/12
במקום עבודתי המעביד מקזז ימי חופשה עקב מחלת ילש או מחלת הורה האם הדבר חוקי??
האם באופן כללי עובד זכאי לימי מחלאה עבור ילד או הורה???
האם באופן כללי עובד זכאי לימי מחלאה עבור ילד או הורה???
לקיחת ימי חופש על חשבון ימי מחלה
עו"ד אחז אגם
10/07/12
שושי שלום,ימי מחלה בשל חופשת ילד הינם כדין ימי מחלה שלך. אם וככל שנצברו עבורך ימי מחלה, את אמורה לקבל את הסכום מהמעביד ואם לא, מהביטוח הלאומי, ובכל מקרה, ככל שאת לא מבקשת, לא ניתן לגעת בימי המחלה שלך.
מצלמות מצלמות.
edi3159
10/07/12
אני עובד כמנהל מחסן 8 שנים.הנני ישר והגון אכפתי ומשקיען בלתי נילאה. בסניף בו עבדתי נחלנו הצלחה מבחינת מלאים ופדיון.לאחר 3 שנים הציבו מצלמות במחסן אחת מהם מכוונת על פרצופי.ואחת מהצד השני של הקיר, במחסן קבלת ספקים.הרגשתי בזוי מרומה וחסר אונים ממהלך זה.כאמור עקבו אחרי משום,שלדעתי נחלתי הצלחה מבחינות רבות בניהול המחסן וזה לא ניראה להם.שאלה: האם היה זה מהלך חוקי ותקין להציב מצלמה על פרצופי. תודה.
האם הצבת מצלמות בעבודה היא חוקית
עו"ד אחז אגם
10/07/12
אדי שלום,הצבת מצלמות היא סוגיה בעייתית ביותר, שכן מחד, למעביד יש זכות לעשות במקום העבודה כרצונו ומאידך יש כאן פגיעה בפרטיות. בתי הדין קבעו כי יש לבדוק כיצד ניתנה הודעה לעובדים על קיום המצלמות וככל שלא ניתנה הודעה שכזו, מדובר בפגיעה בפרטיות העובדים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
כשר אבל מסריח? תרגיל בשכר גלובאלי
ד
10/07/12
לום, אני מועסקת במשרה מלאה בשכר חודשי גלובאלי. המשרד בו אני עובדת פעיל בימים א-ה ולכן בחודש יוני בו התחלתי לעבוד, היום הראשון לעבודתי בפועל היה ה-3 לחודש (1-2 נפלו על שישי שבת). אציין כי בהסכם ההעסקה בגרסתו הראשונית, תאריך תחילת העבודה שהופיע היה ה1.6 ואני בתמימותי הייתי זו שהסבה את תשומת לבו של המעסיק לכך שבפועל אתחיל רק ב-3.6 בגלל הסופ"ש. בהתאם לכך, שינה המעסיק את התאריך בהסכם. כעת, משהגיע תלוש המשכורת הראשון, גיליתי להפתעתי כי אף שעבדתי כל יום מימי החודש, השכר חושב כאילו החסרתי 2 ימי עבודה. כלומר קיבלתי רק את החלק היחסי לתאריכים 3-30 לחודש. זאת אף שמבחינת ימי העבודה בפועל אין כל הבדל ביני לבין עובד שבחוזה ההעסקה שלו הוגדר תאריך תחילת העבודה כ-1.6. שהרי בשישי שבת המשרד סגור. האם המעסיק מחויב לשלם לי 100% מהשכר הגלובאלי או שזה עניין התלוי ברצונו הטוב, בהנתן תאריך תחילת העבודה המופיע בהסכם (אף שהשינוי בוצע בזכותי)? תודה מראש.
מהו תאריך תחילת העבודה
עו"ד אחז אגם
10/07/12
ד שלום,את צודקץ, זה בהחלט כשר אבל מסריח. אם הסכם העסקתך היה מה-1.6 ממילא היית מתחילה לעבוד ב-3.6 ומקבלת עבור שכר מלא. כאן למעשה הופחתו יומיים משכרך, כדין, משום שתאריך תחילת עבודתך שונה. אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
פיטורים
דני
10/07/12
שלום רב,עבדתי שנתיים במקום עבודה אחד בשכר בסיס של 3,700 ש"ח לחודש. בשנה הראשונה עבדתי חצי משרה ובשנה השנייה עבדתי 75% משרה. במשך כל תקופת עבודתי הופרשה לי פנסיה עפ"י צו ההרחבה. כעת ברצוני לעזוב את מקום עבודתי. הייתי רוצה לדעת כיצד יחושבו פיצויי הפיטורים שלי ואת גובה הפיצויים שאני אמור לקבל.
כיצד מחשבים פיצויי פיטורים
עו"ד אחז אגם
10/07/12
דני שלום,בהתאם לדין, חישוב ימי הפיצויים הוא על פי חודש עבודה מלא אחרון. במקרה שלך, הדבר פועל לטובתך. תחשוב שממילא, כל עובד מתקדם עם השנים ואין מקום להחשיב לו את המשכורות הראשונות אותן הרוויח. במקרה ההפוך (ירידה בשכר) בתי הדין מאפשרים לעשות ממוצע.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
פיטורים מהעבודה
שוש
10/07/12
שלום רב,
אני עובדת בחצי משרה כרגע ואני בחודש החמישי להריוני.
בזמן האחרון ישנן שמועות שרוצים לסגור את המחלקה שלי ולקצץ באנשים. האם הם יכולים לפטר אותי מסיבת קיצוצים וסגירת המחלקה? או שבגלל שאני בהריון הם מחוייבים למצוא לי עבודה תחלופית עד הלידה? אני אמורה ללדת בדצמבר וכרגע אני עובדת אצלם 3 חודשים.
תודה רבה.
אני עובדת בחצי משרה כרגע ואני בחודש החמישי להריוני.
בזמן האחרון ישנן שמועות שרוצים לסגור את המחלקה שלי ולקצץ באנשים. האם הם יכולים לפטר אותי מסיבת קיצוצים וסגירת המחלקה? או שבגלל שאני בהריון הם מחוייבים למצוא לי עבודה תחלופית עד הלידה? אני אמורה ללדת בדצמבר וכרגע אני עובדת אצלם 3 חודשים.
תודה רבה.
האם אפשר לפטר עובדת בהריון בגלל קיצוצים
עו"ד אחז אגם
10/07/12
שוש שלום,ראשית, על כולן לדעת כי מותר לפטר עובדת בהריון, ככל שסיבת הפיטורים איננה ההריון עצמו. במקרה שכזה, פונים לממונה על עבודת נשים ומבקשים היתר לפתר. מכאן שגם במקרה שלך, ככל שיקבלו היתר, יוכלו לפטר אותך וככל שלא, תשארי בתפקידך.
הודעה מוקדמת
איילת
10/07/12
אם עובד מקבל מהמעסיק שלו הודעה מוקדמת על פיטוריו, והעובד החליט שהוא מגיע בימים אלו, אך לא עובד. פשוט יושב בעבודה ולא עושה כלום (מעין מחאה). מה הדין שלו? ומה הזכויות במקרה זה של המעסיק?
עובד שאינו עובד בהודעה המוקדמת
עו"ד אחז אגם
10/07/12
איילת שלום,זו סוגיה בעייתית בהחלט שכן היא מצריכה נטל הוכחה כבד על המעביד, אולם הדין שיכול להיות כאן, הוא כדין עובד שלא התייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ואז ניתן לא לשלם על כך. אני מזהיר שוב שנטל ההוכחה כאן הוא קשה ביותר ועל כן אני לא בטוח שהדבר כדאי כלל.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
דמי הבראה
מלי
10/07/12
שלום ,
הבוס שלי פיטר אותי 31.5.12 +נתן לי התראה מוקדמת
התחלתי לעבוד 1.5.10 ( נתן לי בחודש 6/11 - ) 5 ימים
אני ילדתי 21.9.12 ( ויצאתי לחופשת לידה של חצי שנה ) חזרתי 1.4.12
כמה כמה הבוס צריך לתת לי ימים דמי הבראה .( אני מהמגזר הפרטי )
הבוס שלי פיטר אותי 31.5.12 +נתן לי התראה מוקדמת
התחלתי לעבוד 1.5.10 ( נתן לי בחודש 6/11 - ) 5 ימים
אני ילדתי 21.9.12 ( ויצאתי לחופשת לידה של חצי שנה ) חזרתי 1.4.12
כמה כמה הבוס צריך לתת לי ימים דמי הבראה .( אני מהמגזר הפרטי )
חישוב ימי הבראה במקרה של הריון
עו"ד אחז אגם
10/07/12
מלי שלום,חופשת לידה שומרת על הרצף התעסוקתי שלך, ומכאן ששומרת גם על הותק שלך.המעביד צריך לשלם דמי הבראה בגין שנתיים, קרי 5 ימים עבור השנה הראשונה ועוד 6 עבור השנה השניה. אגב, נראה לי כי יש מקום לבחון כאן אם סיבת פיטורייך הינם בשל ההריון שכן הוא פיטר אותך במועד הראשון שמותר לו בהתאם לחוק. פני באתר זה ליעוץ נוסף שכן יתכן ויש לך עילה לתביעה בגין הפרה של חוק עבודת נשים.
רחוב האולנים 10
אוסנת
10/07/12
אני עובדת במקום פרטי שאלתי היא האם יש דבר כזה שלושה ימי בחירה בשנה שלא לעבוד מכל סבה ולקבל תשלום
ימי בחירה
עו"ד אחז אגם
10/07/12
אוסנת שלום, ימי בחירה הינם מושג שקיים בעולם העבודה הציבורי, ומתייחס לימי חג, כאשר לעובדים ניתנת בחירה באיזה חגים לצאת לחופש. אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
תשלום ימי הבראה+ימי חופשה בסיום תקופת עבודה
ליאורה
10/07/12
ברצוני לדעת האם על המעביד לשלם את כל זכויותי במשכורת האחרונה?(עבדתי כ-5 שנים)
סיום עבודתי ה:30/6/12.
בתודה מראש ליאורה!
המשך יום טוב.
סיום עבודתי ה:30/6/12.
בתודה מראש ליאורה!
המשך יום טוב.
מתי משלמים זכויות סוציאליות בפיטורים
עו"ד אחז אגם
10/07/12
ליאורה שלום,את כל הזכויות הסוציאליות יש לשלם במשכורת האחרונה של העובד.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
הפחתה בשכר עבודה גלובלי בעקבות תאונת עבודה
דליה
09/07/12
שלום לך, הייתי רוצה לשאול' בעלי נפגע כתוצאה מעבודתו ותהליך
ההשתקמות שלו כולל הגבלה ל-6 שעות עבודה ביום למשך 3 חודשים (במקום 9 שעות
ביום), שאלתי היא - כיום בעלי מקבל שכר גלובלי - האם מקום עבודתו זכאית
להוריד לו במשכורת בשל הירידה בשעות העבודה?
ההשתקמות שלו כולל הגבלה ל-6 שעות עבודה ביום למשך 3 חודשים (במקום 9 שעות
ביום), שאלתי היא - כיום בעלי מקבל שכר גלובלי - האם מקום עבודתו זכאית
להוריד לו במשכורת בשל הירידה בשעות העבודה?
הפחתה בשכר
עו"ד עדי פריאנטי
10/07/12
כן. המעסיק של בעלך לא יכול להעסיקו בניגוד לאישור הרפואי ולכן במידה ובעלך עוב דפחות ואחוז משרתו התשנה זה משליך באופן אוטומטי על שכרו.
חישוב ימי התראה מוקדמת בעקבות פיטורין
שלי
09/07/12
עבדתי במפעל כמזכירה במשך תשעה חודשים. חלק מהחודשים במשרה מלאה וחלק מהחודשים במשרה חלקית של יומיים בשבוע.איך עלי לחשב את תשלום ימי ההתראה המוקדמת שמגיעים לי בעקבות פיטורים ללא התראה?ידוע לי כי יש לשלם יום התראה בגין כל חודש עבודה. האם החישוב שונה לגבי חודשים שבהם המשרה היא חלקית?תודה רבה!
הודעה מוקדמת למשרהחלקית
עו"ד עדי פריאנטי
10/07/12
שלום רב, סע' 3 לחוק הודעה מוקדמת, עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה ו2.5 ימים בכל חודש שלאחר מכן. ימי ההודעה המוקדמת הם קלנדרים.
קיזוז מהשכר או דרישה לשלם בדרכים אחרות
הילה
09/07/12
שלום. קראתי את ההודעות בנוגע לתשלום קנס לחברה בעבור הכשרה, אם התפטרת לפני תום תוקף החוזה.שאלתי היא, האם הם יכולים רק לקזז את זה מהשכר? ואם אין מה לקזז, הם יכולים לדרוש לשלם להם בדרכים אחרות?תודה על המענה
קיזוז קנס מהשכר
עו"ד עדי פריאנטי
10/07/12
באם אין למעסיק ממה לקזז אזי ם יכולים לתבוע את זכותם הכספית - במידה ואכן קיימת כזו בבית הדין האזורי לעבודה.
שימוע
נויה
09/07/12
האם אני חייבת להגיע לשימוע לפני פיטורין
שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
10/07/12
לא את אינך חייבת להגיע לשימוע טרם הפיטורים אבל מאידך איי הגיעה לשימוע ימנע ממך לטעון לגבי הליך השימוע והפיטורין. או להשמיע את טענותייך לענין סיבת הפיטורים.
תלוש משכורת
רות פקר
09/07/12
היי , הייתי נורא שמחה שיסבירו לי אם זה תקין או לא כי כל חודש מחדש אני עם דמעות בעיניים עם התלוש משכורת כי מורידים לי כל כך הרבה ואני לא יודעת אם זה תקין ואין עם מי לדבר. עם מי אפשר לדבר ? לפרט לכם כאן?
אנא פני לייעוץ אישי בפורום זה.
עו"ד עדי פריאנטי
10/07/12
מחלת מקצוע, תוספת פגיעה בעבודה.
edi3159
09/07/12
הגשתי תביעה על מחלת מקצוע בעניין כתף קפואה. מצב זה נוצר אצלי רק לאחרונה. אני סובל יותר מהגב התחתון ומהצוואר. האם אני יכל להוסיף לתביעתי את בעיות הגב שלי ואת חוות הדעת של האורטופד בעניין הגב.תודה
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
10/07/12
פנסיה לתושב ארעי
זאב
09/07/12
שלום רב,האם יש להפריש פנסיה לתושבת ארעית העובדת כעוזרת בית?תודהזאב
פנסיה לתושב ארעי
עו"ד עדי פריאנטי
10/07/12
עובד זר הינו עובד שאינו תושב או אזרח ישראל, ועובד בתחומי מדינת ישראל.
בישראל חל משפט העבודה הישראלי.
חוקי משפט העבודה וצווי ההרחבה החלים על כלל המשק הינם בעלי תחולה טריטוריאלית, והם אינם מוגבלים לתושבי ישראל או אזרחיה בלבד.
הם חלים על כל "עובד" בשטח מדינת ישראל, ללא קשר לאזרחותו או לזיקתו הלאומית.
החוקים במשפט העבודה המקנים זכויות לעובדים, נוקטים במונח "עובד" ואינם מבחינים בין עובד זר ועובד אזרח/תושב ישראל.
לפיכך, עובד זר או עובד מהשטחים העובדים בישראל, ומועסקים על-ידי מעביד ישראלי, יהיו זכאים לכל הזכויות המוקנות בחוקי העבודה השונים לעובדים אזרחי המדינה, ובכלל זה יהיו זכאים לפיצויי פיטורים, הבראה, נסיעות, הודעה מוקדמת, תוספת יוקר וכיוצא בזה .
מבחינת תשלומי מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי, חלים על עובדים זרים כללים שונים מאשר אלו החלים על תושבי ישראל.
בישראל חל משפט העבודה הישראלי.
חוקי משפט העבודה וצווי ההרחבה החלים על כלל המשק הינם בעלי תחולה טריטוריאלית, והם אינם מוגבלים לתושבי ישראל או אזרחיה בלבד.
הם חלים על כל "עובד" בשטח מדינת ישראל, ללא קשר לאזרחותו או לזיקתו הלאומית.
החוקים במשפט העבודה המקנים זכויות לעובדים, נוקטים במונח "עובד" ואינם מבחינים בין עובד זר ועובד אזרח/תושב ישראל.
לפיכך, עובד זר או עובד מהשטחים העובדים בישראל, ומועסקים על-ידי מעביד ישראלי, יהיו זכאים לכל הזכויות המוקנות בחוקי העבודה השונים לעובדים אזרחי המדינה, ובכלל זה יהיו זכאים לפיצויי פיטורים, הבראה, נסיעות, הודעה מוקדמת, תוספת יוקר וכיוצא בזה .
מבחינת תשלומי מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי, חלים על עובדים זרים כללים שונים מאשר אלו החלים על תושבי ישראל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
