פורום דיני עבודה

אני עובדת במשרה במגזר פרטי, כבר כשנה וחצי בתשעה החודשים הראשונים במשרה מלאה ובתשעה החודשים האחרונים בחצי משרה, עקב התחלת לימודים אקדמאים, השאלה שלי היא האם דמי ההבראה המגיעים לי הם על שנה בלבד? ולגבי ימי חופשה שלא לקחתי כלל בשנה החולפת, האם הלכו לאיבוד או שאפשר לפדותם?
אשמח אם תוכלו לעזור, תודה.

האם קיצוץ בחצי של השכר על כוננות, ביטול של מענק מצויינות המשולם מידי חודש, ביטול ארוחות במשרד, שינוי של צורת התשלום על שעות נוספות כך שהתגמול נמוך בהרבה מהנהוג אך תואם לחוק ושינוי מדיניות תשלום על ימי מחלה (בהתאם לחוק ולא מהיום הראשון כפי שהיה נהוג עד עכשיו) כל זה ביחד נחשב להרעת תנאים? ה"קיצוצים" מגיעים בעקבות החלפת בעלי מניות בחברה והם מעוניינים ליעל את העבודה ולצמצם עלויות.

שלום,לפני כשבועיים הודעתי (אך ורק בע"פ) שאני עוזב את מקום העבודה שליכרגע הודיעו אצלנו בחברה שיש קיצוצים וכנראה שיפטרו את כולם.אני עובד שנה ו8 חודשים במקום העבודה, האם אני זכאי לפיצויים כדין פיטורין מכיוון שלא הגשתי מכתב עדיין? יש לציין שהודעתי שאני עוזב רק בעוד כחודש וחצי, כך שלא הייתי חייב להודיע אלא אך ורק מתוך כבוד למנהל שלי הודעתי זאת.תודה,

במהלך חופשת הלידה קיבלתי מהמעסיק שלי תלוש שכר בו מופיע ״נטו לתשלום״ סכום שהוא שלילי. הסכום הנ״ל מורכב מסעיפי שווי והפרשה עודפת לקרנות, מיסים, ניכוי קופות גמל ובנוסף גם מסעיף של נטו שלילי. שאלתי היא, מה המשמעות של הסכום השלילי והאם ייגבו אותו ממני בהמשך כשאחזור לעבודה ?

שלום רב

אני
מועסק בחברת תוכנה ועובד דרכם במשרד ממשלתי על בסיס "מעבר נותני שירותי מחשוב למכרז 1/2009" לפיו חברת התוכנה
לא רשאית להרוויח עלי יותר מ 12.5%. בשנת 2011 הייתי חולה 3 חודשים והחברה שילמה
את משכורתי המלאה. בתחשיב כולל של רווח החברה עלי לשנה זאת יצא שהחברה הרוויחה עלי
בדיוק 12.5%. כלומר - אם לא הייתי חולה רווח החברה עלי מעל ל 12.5% היה משכורת של 3
חודשים. עובדים אחרים קיבלו את עודפי הרווח ישירות לחשבון הבנק שלהם ואני כמובן לא
קיבלתי כלום. האם יש בסיס חוקי לדרישה של עודפי הרווח עלי בחודשים בהם לא הייתי
חולה?

אני עובד בחברת שמירה 11 חודשים וכל משמרת מקזזים לי חצי שעה על הפסקה כאשר אוסרים עלי לעזוב את המתקן.
על פי סעיף 20(ג) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי הפסקה בעבודה של חצי שעה, במקום העבודה עצמו, מהווה חלק משעות העבודה.
על פי סעיף זה אני מבין שמה שמתרחש במקום עבודתי לא תקין.
במידה ויש לכם עניין בדבר אשמח אם תצרו איתי קשר כי אני מחפש עו"ד שייצג 24 כמוני. תודה מראש

ילדתי בחודש ינואר השנה יצאתי לחופשת לידה של 3 חודשים והארכתי את חופשת הלידה בעוד חודשיים נוספים
שאלתי היא האם המעסיק צריך לשלם לי ביטוח לאומי על החודשיים הללו.
שאלה נוספת האם המעסיק צריך להפריש לי הפרשות עבור ביטוח מנהלים עבור החודשים האלה
תודה אבה על עזרתכם

שלום אני עובדת כשנתיים כמנהלת מקבלת 30 שח לשעה.כעת מקבלת  תוספת על ניהול 1200 שח המנהלת מבקש לרשום את התוספת כנסיעות מאחר ואני מתגוררת קרוב.ביקשתי שירשום כדמי ניהול או בונוס .אך הוא סרב.מה עליי לעשות.  תודה.

שלום רב,האם אני יכול לחתום מול עובד על הסכם עבודה הקובע כי הוא עובד רק בשעות הלילה או שמא סעיף 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליי?חשוב לציין בעניין זה, כי מקום העבודה שלי אינו מפעל ואינו כולל משמרות, פשוט את העבודה הספציפית הזאת ניתן לקיים רק במהלך הלילה (קשרים עם משרדים בחו"ל). האם בבוא היום יוכל העובד על אף שהסכים לכך בחוזה ההעסקה להגיד שהסעיף הנ"ל חל במקרה זה? תודה רבה, מוטי

שלום
מתי מתחילה פגרת בית הדין לעבודה ?
שנית, כמה זמן לוקח לתת פסק דין לאחר שנערך דיון הוכחות ומדובר בתיק קטן יחסית דמש ?
האם ניתן איכשהו לזרז מתן פס"ד?

שלום רב,
לפני יומיים
התחלתי תהליך קליטה בחברת כוח אדם אחת על מנת להתקבל למשרה כלשהי בחברת אשראי.
תהליך הקליטה כלל מספר מבחנים פנימיים שעברתי וזימון למרכז הערכה במכון פילת. כמו
כמו, נאמר לי כי אם אעבור את מרכז ההערכה ואחליט לוותר על המשרה אצטרך לשלם כ- 300
ש"ח. יום לאחר מכן (ולפני שהגיע מועד מרכז ההערכה) החלטתי שלא להמשיך את
התהליך באותה חברה כוח אדם ולעבור לחברה מתחרה (אם הסיבה למעבר יכולה לשנות אני
אפרט). הרמתי טלפון לחברת כוח האדם וביקשתי שימשכו את בקשתי. מאותו הרגע הם
מאיימים עלי שאם אעשה זאת, אני לא אוכל להגיש מועמדות לאותה משרה ב-3 השבועות
הקרובים עפ"י חוק. אותה חברת כוח אדם טוענת שהיא משכה את בקשתי, אך החוק הוא
זה שלא מאפשר לי להגיש שוב מועמדות עד שתחלוף תקופת הצינון. בחברת האשראי טוענים
שהם לא קיבלו אישור למשיכת המועמדות שלי, ולכן אני מנוע מלהמשיך את תהליך הקבלה
באמצעות חברת כוח האדם השנייה.

ההנחה שלי היא כי
כנראה חברת כוח האדם הראשונה 'עושה לי דווקא' על שהתחלתי איתם תהליך ונטשתי
באמצע...

השאלה שלי היא
האם: החוק אכן מדבר על תקופת צינון? והאם אני לא יכול לאיים בתביעה כי אם לא
יימשכו את הבקשה שלי, אני אתבע אותם?

תודה מראש,

שגיא

שלום,
נשכרתי כמנהל פרויקט והועמדתי למכרז, בחוזה הע בודהטרחתי לבקש חודשיים הודעה מוקדמת ואכן במכתב הפיטורין שלי ב 9.7נאמר כי " בימים הקרובים ייערך לך גמר חשבון, במסגרתו ישולמו לך מלא זכויותיך על פי דין עקב תקופת העסקתך בחברה וסיומה חלף הודעה מוקדמת בגין 60 ימים" וכי החברה מוותרת על עבודתי ב60 ימים אלה.
עד עתה חשבת השכר לא יצרה איתי קשר ,אך הם רוצים שאחזיר את הרכב עד סוף החודש.
אני חושד כי מניעיהם אינם טהורים ושאחרי שאחזיר את הרכב שעלותו כ 117000 ש"י , יגררוני לבתי משפט.האם אוכל לקחת את הרכב כבן ערובה עד אשר ישולם לי כל מה שחייבים לי?

עובדת ברשות מקומית מאז 2001. בשנה האחרונה הוטרדתי מינית ואף יותר מזה על ידי המנהל הישיר שלי, כתוצאה מכך לא הגעתי לעבודה 3 שבועות. כשהגעתי כל עובדי המחלקה (10 עובדים) התנכלו לי בצורה חמורה ביותר, כשהמנהל המטריד מתעלם לחלוטין מהתנהגויות העובדים ומהפניות שלי אליו בעניין זה. אחרי 4 חודשי סבל קשים נאלצתי להתפטר. הסמנכ"ל זימן אותי לשיחה, סיפרתי לו רק על התנכלות העובדים. החליט להעביר אותי לאגף אחר. מאחר ונגרמו לי נזקים כלכליים קשים בעקבות העדרויות תכופות מאז ההטרדה, נאלצתי להסכים להעברה ולחתום על הסכמת ניוד לאגף אחר. בעצם הניוד, הוחזרתי 12 שנים אחורה בתפקיד, במקום החדש אני מחוייבת לעבוד מפוצל, יום בשבוע עד 19:00 (ויש לי תינוקת בבית). אמנם אני עובדת אך מתוסכלת מאד. אשמח אם תצרו קשר.

שלום רב.

ברצוני לדעת האם עובד זכאי לפיצויים פיטורין אחרי ארבע חודשי עבודה?

לאה

שלום.
ב 20.11.10 התחלתי לעבוד במקום העבודה חדש.
הבוס שלי נותן דמי הבראה תמיד ב-2 תשלומים יולי ואוגוסט ואני לא קיבלתי דמי הבראה מכיוון שעדיין לא מלאו לי שנה במקום העבודה.
שאלתי עכשיו היא - האם ביולי השנה (בחודש הבא) אני אקבל דמי הבראה עבור השנה הזאת + 9 חודשים של שנה שעברה?
תודה.

שלום,
נחוצים לי דוחות הנוכחות שלי, טרם הגשת התביעה, ובמכתב ששלחתי למעסיק שלי הוא סירב לתת לי אותם.
קשה לי לדעת כמה שעות הופחתו לי בלי הדוחוץ הללו.
האם ניתן להגיש בקשה לבית המשפט לעבודה לפני הגשת התביעה שיתן להם צו?

האם קיצוץ בחצי של שכר על כוננות, ביטול של מענק מצויינות המשולם מידי חודש , ביטול ארוחות במשרד, שינוי של צורת התשלום על שעות נוספות כך שהתגמול נמוך בהרבה מהנהוג אך תואם לחוק ושינוי מדיניות תשלום על ימי מחלה כך כל זה ביחד נחשב להרעת תנאים? 

אני עובדת כ3 וחצי חודשים בחברת אירועים אני רוצה לעזוב כמה זמן מראש אני צריכה להודיע?? ובנוסף הוחתמתי לפני שבוע על טופס סודיות ועוד מסמך שכתוב שם שחצי שנה אני לא יכולה לעבוד בעבודה מסוג זה ושאני צריכה לתת להם מענה חצי שנה ושאני חייבת לחפוף מישהי ולהעביר את כל המידע שברשותי, בנוסף גם כתוב שאני צריכה לקבל משכורת לא יואחר מהעשירי לחודש ובפועל זה לא קורה, מבחינתי הוא הפר את החוזה מה שמשתמע מזה שגם אני יכולה להפר אותו

שלום בעבר הועסקתי במקום  עבודה על בסיס  חוזה אישי שנתי בחוזה נכלל שהסכום ברוטו כולל את דמי ההבראה הנסיעות והחופשה , האם זה חוקי לכלול סעיף כזה ? 

אני בתאונת עבודה מחודש 9.11 ועד היום ( מחלת מקצוע) פוליפ במיתרי הקול לא חזרתי לעבודה מאחר והקול לא חזר לי ורופא תעסוקתי לא מאשר לי לחזור לאותו תפקיד נציגת שירות טלפוני רק לתפקיד אחר ולמקום עבודתי לטענתם אין תפקיד אחר , נכנסתי להריון ואני כרגע בשבוע 13 מה זכויותיי כל התקופה הנ""ל וכן הלאה ? עדיין לא הודעתי למקום העבודה כרגע אני מקבלת אובדן כושר עבודה מהביטוח של העבודה ויש לי 10% נכות מביטוח לאומי . אבקש עזרה בעניין זכויותיי ומה עושים הלאה תודה

שלום! אני עובדת בחברה כ-5 שנים והצתברו לי כ-100 חופשי מחלה.בחודש האחרון,עקב העריוני קיבלתי ימי מחלה חודש שלם-רצוף, אבל אני עבדתי במגביל כמה ימים בחודש הזה (עקב חוסר עובדים).שאלתי, איך המעביד ישלם לי את ימי המחלה האלה?האם קיים חוק מסויים בנושא הזה?רבקה שלום,ככל שיש לך יתרת ימי מחלה על המעביד לשלם לך על ימים אלו בהתאם לחוק. אם עבדת באותם הימים המעביד צריך לשלם על ימי העבודה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודהשלום!קיבלתי את התלוש המשכורת ואני רואה ש"פיצלו" לי את הימי מחלה למרות שהם חודש רצוף, כך שאחרי יום עבודה, כאילו החופש מחלה רק התחיל (יום ראשון 0%, שני-50% וכו'), האם זה נכון?למרות זאת, הורידו מהחופשי מחלה שהצתברו לי את כל הכמות ברצף שהצגתי להם.האם זה נכון מצד המעביד?

שלום רב,רציתי לדעת האם עובד מסרב להמשיך את עבודתו עקב הרעת תנאים, (במשך חמש שנים עבד רק משמרות בוקר וכעת מאלצים אותו לעבוד גם צהריים ולילות, מדובר באדם בן 60 שעובד בחברת השמירה) ומוכן להמשיך לעבוד רק משמרות בוקר תוך סירובו למשמרות לילה, חייב לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק? בפועל מה שקרה שהמעסיק כתב במכתב שהוא נענה לבקשתו(של העובד) להפסיק את עבודות, למרות שלא כך הדבר. אבי מאד רוצה להמשיך לעבוד על פי המתכונת הישנה (משמרות בוקר). עוד אציין כי אבי מקבל מהם פייצוי פיטורין כדין אולם הנפקות היא למקרה ויתגלעו חילוקי דעות כמו כן מבחינת דמי אבטלה בביטוח לאומי.האם נתין לדרוש מהמעסיק שיעמיד את הדברים על דיוקם, ויכתוב מכתב המציין את פיטורייו על ידי המעסיק??.

אני כרגע מועסק כמנכ"ל בחברה מסוימת והודיעו לי על פיטורים מהתפקיד. אני חתום לתקופת צינון ואסור לי לעבוד אצל מתחרים. קבלתי הצעה לעבוד  בתור מנכ"ל אצל חברה מתחרה. האם מותר לי לעבוד למרות שאני חתום על איסור עבודה אצל מתחרים בחוזה האישי?

שלום רב
שמי מיקה עבדתי מעל 15 שנה ויש לי 4 ילדים ,שעות עבודתי מרובות ואני מעוניינת לגדל את בני עד גיל שנה ,האם פיטורין לאחר חופשת לידה יחשבו בביטוח לאומי כפיטורין שעליהם אקבל פיצוי מידי של דמי אבטלה ואם לא כיצד ניתן לפי החוק לדרוש התפטרות שתחשב בביטוח לאומי כפיטורין לשם קבלת פיצוי מידי ולא לאחר 90 יום
תודה מראש
מיקה

במהלך עבודתי לא קיבלתי תשלום נסיעות למעט החודש הראשון. במשרד התמ"ת אמרו לי שעלי לפנות לבית הדין לעבודה. השאלה היא מה מגיע לי כתוצאה מהעיכוב בתשלום דמי הנסיעות? האם זה נחשב כחלק מהלנת שכר?
בנוסף, רציתי לשאול, אם אני פונה לעורך דין, האם אהיה זכאית לקבל החזר עבור הוצאות משפט גם דרך בית הדין לעבודה?
תודה