פורום דיני עבודה

אתמול התקבלתי למקום עבודה חדש. וממחלקת משאבי אנוש דרשו ממני להביא אישור מהבנק עם חשבון על שמי. הבעיה שכבר מספר שנים אינני משתמשת בחשבון בנק עקב עיקול החשבון והוספת התיק לאיחוד תיקים. לפי מה שנאמר ממחלקת משאבי אנוש שאם לא אוכל להביא אישור הנ"ל לא יוכלו לקבל אותי לעבודה. האם זה חוקי? בתקופת העסקתי בעבודה הקודמת (פוטרתי לפני 4 ימים) כל כספי השכר היו נכנסים לחשבון של חברה שלי (לא מעבודה) ומספר פעמים שיניתי מספר חשבון בתקופת העסקתי (6 שנים) ללא שום שאלות ובעיות מצד המעביד. כמו כן ניסיתי לפתוח חשבון בבנק הדואר וקיבלתי סירוב. המנהל של הסניף לא טרח להסביר מדוע.ובכן המסקנה שאני לא יכולה לעבוד ולקבל שכר וכתוצאה מכך לא יכולה לכלכל את משפחתי כראוי ולפרוע חובות. מה ניתן לעשות?

האם הפרשה לפנסיה בחודש שבו קזזו לי דמי מחלה מהמשכורת תקטין את ההפרשה לפנסיה או תשולם על פי הברוטו שסוכם מראש . ..?
האם חוזה עבודה לפיו משכורתי החודשית שהיא 4500 היא גלובלית נחשב לחוזה חוקי ? ( עד 10 שעות עבודה נוספות בחודש לא ישולמו לי - כך נכתב בחוזה )

שלום,עבדתי בסופר כקופאית חודשיים ושלושה שבועות ופוטרתי,היה לי שימוע ויום למחרת קיבלתי את המכתב פיטורין,במכתב צויין תאריך קבלת המכתב 20.07 ותאריך סיום העבודה 20.07 זאת אומרת מהיום להיום,כששאלתי את המנהל מה עם ימי התראה אז הוא אמר לי שלפי תקופת העבודה שלי לא מגיע לי ימי התראה למרות שעל פי חוק אני יודעת שמגיע לי יומיים ימי התראה.חשוב לציין שלא פוטרתי על משהו חמור אלא סתם חיפשו אותי כך שלא הייתה סיבה מוצדקת לפטר אותי מהיום להיום ואכן על פי התלוש לא שולם לי על היומיים האלה שבהם ויתרו על נוכחותי.דבר שני לא היו משלמים לנו שעות נוספות לא משנה עם עבדתי 11 שעות ביום או עבדתי שישי או מוצ"ש או אחרי חצות זה לא היה משנה כי על כל שעה שילמו  22.04 גם על השעה העשירית והאחד עשרה שילמו 22.04 כך שלא שילמו על שעות נוספות.כשביררתי את זה אמרו לי שאצלם משלמים שעות נוספות רק עם עוברים את המכסה של 186 שעות עבודה בחודש וזה על פי חוזה קיבוצי.חשוב לציין שכשחתמתי על חוזה עבודה קראתי את כולו ולא צויין אף דבר כזה.האם זה חוקי?

שלום רב

שמי זיו בן 31.

עבדתי כשנה ושמונה חודשים בחברה עד שהחלטתי להתפטר.

בימים אלה אני רוצה לפנות למעסיק שלי ולבקש את מה שמגיע לי כחוק וכחלק
מהלמידה שלי את הנושא נתקלתי במספר סוגיות שלא היו לי ברורות לכן אשמח לתשובות.

המעסיק שלי הפריש לי 8 ושליש לטובת כיסויי פיצויי פיטורין, בחוזה  מצויין שפיצויי פיטורין יגיעו בכל מקרה של
הפסקת עבודה. אני מצרף ציטוט מהחוזה למען הסר ספק

בחוזה כתוב:"כל
עוד העובד הינו עובד החברה יפרישו החברה והעובד לקופת גמל (כמשמעותה בס' 47 לפק'
מס הכנסה), במסגרת ביטוח מנהלים, וזאת במקום ולשלילת כל התחייבויות אחרות של החברה
בגין פיצויי פיטורין ואו תגמולים ע"פ תנאי הפוליסה כאמור, את הסכומים
כמפורטים להל"ן:"

 

א. החברה תפריש סכום
השווה ל-13 ושליש אחוזים ממשכורתו (להלן: "הפרשות החברה")

ב. העובד יפריש על
חשבונו הוא סכום השווה ל-5 אחוזים ממשכורתו (להלן:"הפרשת העובד"). העובד
נותן בזה את הסכמתו כי החברה תנכה את הפרשת העובד ממשכורתו.

ג. 5 אחוז מתוך הפרשת
החברה בתוספת הפרשת העובד, ביחד ביחד עם הפרשי הצמדה ורווחים על אותן הפרשות,
ישמשו ככספי התגמולים לטובת העובד ואו שאריו.

ד. יתרת ה-8 ושליש מתוך
הפרשות החברה, ביחד עם הפרשי ההצמדה ורווחים על אותן הפרשות, ישמשו לכיסוי פיצויי
הפיטורין שיגיעו לעובד בכל מקרה של הפסקת עבודה  למעט אם פוטר בנסיבות המפורטות בסעיף 19
ג' להלן.

 

השאלה הראשונה שלי היא האם הפיצויים האלו מגיעים לי או שלא הבנתי דבר
מה.

דבר נוסף, המעסיק החל להפריש לי פנסיה רק לאחר 8 חודשי עבודה,
כשביררתי את הדברים עם מבטחים הם אמרו לי שחברה יכולה לעקב הפרשת פנסיה עד כששה
חודשי עבודה.

והשאלה השניה היא: במידה ויש חוזה אישי בין עובד מעביד, האם לא אמורה
להיות התייחסות למתי מתחילים להפריש את כספי הפנסיה? אם לא מצוייה בחוזה התייחסות
לכך האם זה חוקי לעקב כך את ההפרשה? (אמנם אין לי הוכחה לכך ואולי זה לא רלוונטי,
אך בראיון העבודה כששאלתי שאלות לגבי הפנסיה הוא הציג את זה כאילו מפרישים לי מהחודש
הראשון )

אחרי הכל מדובר כאן בסכומים קטנים יחסית ולהערכתי זה לא הצדיק פניה ישירה
לעו"ד, הייתי שמח אם תוכלו להמליץ לי מהם הצעדים שעלי לעשות כדי לקבל את מה
שמגיע לי (במידה ומגיע לי), ואם ישנן דרכים מקובלות לפני פניה משפטית, אשמח לדעת
גם אותן כי גם אני אחרי הכל הייתי שמח להימנע מתביעה משפטית במידה ואפשר לפתור זאת
אחרת.

חשוב לי להבין את כל התשובות האלו לפני שאני פונה אליו כי הוא חלקלק ואני
לא מעוניין לצאת מבולבל ומרומה מהפנייה אליו.

תודה רבה 

1. שלום אני מבאר שבע ועובד במקדונלס בעין יהב סניף בדרך לאילת מכיוון שביתי רחוק ממקום המגורים הרשת מספקת לנו דירות / מגורים בישוב הסמוך... בהמון מקרים לעיתים אין דרך לאסוף אותנו עם רכב העבודה ואני נאלץ ללכת ברגל למעלה ל30-40 דקות הליכה בחום העז של הערבה על כביש ולא על מדרכה או שביל או מדרכה המיועדת לכך גוף כדי סיכון על חיי לעיתים רבות יותר אני נאלץ לחכות במקום העבודה שלי עד המסעדה תיסגר ויקחו אותי למגורים לעיתים אני נאלץ להמתין גן שעתיים שלוש על חשבוני 2.אני עובד 6 משמרות בשבוע לפחות 10 שעות ביום המשמרת ה6 נופלת ביום השבת והרשת משלמת אך ורק 150 אחוז עבור כל היום למרות שזה נופל על המנוחה השבועית שלי3. אני פוחד כי אחראית עליי נוגע לי כי לי מס מסמפטת אותי יותר מכון לא סובלת אותי אני פוחד כי היא תגרום להרעה בעבודה תגרום לי לי או שתפתר אותי..... מה עליי לעשות תודה מראש...

שלום אני עובד במפעל 5 שנים היום אני בן 22 ואני מפוטר עוד שבוע רציתי לשאול מה התנאים שמגיעם לי גם מבחינת המעסיק וגם מבחינת אבטלה אני זכאי?
לכמה זמן?
על מה אני צריך לחתום או לא לחתום תוך כמה זמן אני מקבל את הפיצויים?
הבנתי מאנשים שזה בצ'ק?

תודה רבה.

שלום רב.
אני עובד ברשת מכירות כבר שנה וחצי בחודש האחרון צצו חילוקי דעuת חריפים ביני ובין המנהל הממונה מעליי.
ביום עבודתי נקראתי לשיחת שימוע ללא כל התרעה מוקדמת ובא הוטחו לפניי האשמות שרובם אינם נכונים ובסוף השימוע הפציר בי המנהל לחתום עליו אני סרבתי לחתום בשל חוסר אאמת וביקשתי העתק של השימוע על מנת לבחון אותו ולשקול את חתימתי ולא קיבלת את העתק.
יום למחרת קיבלתי את העתק מהמנהל שלי אך לא העתק המקורי !!
אחרי יומיים שהגעתי לעבודה מצאתי את מנהל האיזור שלי בסניף וכשפתחתי את המגירה מצאתי מכתב פיטורין זרוק במגירה לנוכח העובדות שלי ומול הלקוחות וכשקראתי אותו הוא אמר לי "זה בשבילך"


האם אני יכול לתבוע על השפלה ויחס מעליב על דבר כזה? האם ניתן לתבוע בעילת העלבת עובד ציבור?

שלום, ברצוני לדעת האם זה בסדר להעסיק עובד ישראלי יהודי בשבת, מרצונו, באתר תיירות (קמפינג)? העובד הינו עובד שעתי ולא גלובאלי. הוא עובד כמה שעות שהוא רוצה, כולל ימי שישי שבת. הוא מקבל את תוספת האחוזים של שעות נוספות ושבת על פי החוק. האם אני יכול לאפשר לו להמשיך ולעבוד גם בשבת, כך שיוצא שהוא עובד בערך 27 ימים בחודש?

עבדתי שנה וחצי במשרת סטודנט במשרד ממשלתי - 98 שעות חודשיות. עכשיו הסתיימה עבודתי בגלל נהלים ותקנים שלא מאפשרים לי להמשיך לעבוד שם. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים מהמדינה?

שלום,
החברה בה אני עובד נקלעה לקשיים, לפני כשנה היינו 7 עובדים, ובמהלך השנה החברה הצטמצמה וכיום מונה 4 עובדים בלבד.
אתמול פיטרו 2 עובדות נוספות, כך שנותרנו 2, ואחת מהן מועמדת לפיטורין, כך יוצא שיתכן מאוד ואני ה"שורד" היחיד בחברה.
מנהלת החברה מעוניינת להעביר את העבודה מהמשרד שבו אנחנו נמצאים אל ביתה הפרטי, כך שאעבוד מהבית שלה.
האם יש לי עילה להתפטר ולדרוש תביעת פיצויים? לאור העובדה שהעבודה עוברת ממשרד לביתה הפרטי, בנוסף לשינוי החברתי המשמעותי.
תודה רבה

קבלתי תלוש משכורת על שלוש משמרות כמלצרית+2 ימיי תהלמדות.יצא לי שהסכום הוא כ-470 שקל (שכר נטו). אבל אני קבלתי שכר רק על כ-280 שקל. ההבדל הוא 190 שקל שהם מפרעה- מהי מפרעה? האם הם חייבים לי את הסכום הזה? אני קבלתי חוץ מהצ'ק הזה עוד 55 ש"ח על אחת המשמרות וזהו...

עבדתי כמזכירה 12 שנים בבית ספר המוסד נקלע לקשיים ועקב כך עשו קיצוצים נרחבים בכל התחומים כתוצאה מכך נותרתי עם 0 שעות  מתוך 32 ש"ש בחודש החמישי קבלתי מכתב מהמוסד שלאחר בדיקה תקציבית עליהם לצמצם בתקנים שונים והרי הנוסח המיועד לי:"אי לכך הרינו להודיעך כי שעות תקן הגרפיקה (ועוד אחד לעוד שעות תקן) לא יהיו במתכונת שנה"ל הנחכחית ויבוטלו לחלוטין לקראת שנה"ל הבאה אנו מודים לך ומאחלים הצלחה וכו'"שאלתי הראשונה האם זה נקרא מכתב פיטורין???והשאלה השני:את המכתב הנ"ל קבלתי ביום בהיר ללא שום הודעה והכנה מראש אף אחד גם לא הועיל בטובו להסביר לי האם זה נקרא פיטורין או שהם דואגים לי למשרה משנית, המנהלים עצמם לא ידעו מה יהיה ואיך זה יעבוד בלי התקן שהיה לי וחשבו שאולי יחזירו חלק מהשעות וכו'.שאלתי: האם למכתב הנ"ל (אם הוא מנוסח נכון חוקי) יש תוקף בלי שום שימוע??

שלום רב ,
עבדתי בחברת כמה חודשים .
ותחילת חודש יולי עבדתי רק 7 שעות בלבד.
בקשתי מהמעסיק שלי מהמשאבי אנוש תלוש על החודש הזה שעבדתי בו 7 שעות ומגיע לי תלוש שכר.
אמרו לי שילמנו לך עבור 7 שעות אלו בתלוש של חודש 6 .
אמרתי להם שזה מנוגד לחוק מאחר שעבדתי 7 שעות בחודש יולי ואני זכאי לקבל תלוש עם הוצאות לביטוח הלאומי ?
מה לעשות ? האם יש מקום לתבוע אותם ?
הם לא רוצה לתת לי תלוש ?

היי-אודה מאוד לתשובתך..

פוטרתי אתמול, ניתנה לי התראה כחוק. זאת לאחר שכבר מעל לחודשיים גיליתי כי מחפשים לי מחליפה בסתר...

האם אני מחויבת להישאר לעבוד למשך כל החודש עד תום תקופת התראה מוקדמת? האם
יכולה לעזוב בסוף חודש זה ? (כלומר נשארתי שבועיים ממרגע ההודעה) או
מחויבת למעסיק להישאר את כל חודש ההתראה שנתן לי?

שלום רב.אני עובדת כגננת של משרד החינוך זו שנתי הראשונה. עבדתי מתאריך ספטמבר 2011 עד 30יוני 2012 [סיום שנת הלימודים].ובמהלך חודשים יולי אוגוסט מקבלת אני משכורת. במהלך חודש יולי מסרה לי המפקחת כי אין לה גן בשבילי לשנה הבאה.כמו כן מסרה כי מכתב הפיטורין נשלח אלי [טרם קיבלתי אותו].ואני שואלת:
1. יש לי 12 תלושי שכר.האם זכאית אני לדמי אבטלה?
2.האם זכאית אני לפיצויי פיטורין?
תודה

אני עובד קבלן, ונמצא בעבודה שיש בה כמה בעיות ואי סדר.הבעיה העיקרית מבחינתי היא מספר שעות העבודה שאני עושה בחודש.היו חודשים שהגעתי ל-300 שעות, אבל בדרך כלל אני עושה בין 240 ל 270 שעות בחודש.השאלה היא מה אני יכול לעשות בקשר לזה?האם אני יכול לתבוע את החברה שמעסיקה אותי?

בתחילת ההריון היו לי דימומים ואובחנתי עם המטומה = הפלה מאיימת. בהוראת רופא הייתי בשמירת הריון למשך 7-8 שבועות. הודעתי בעבודה שאני אמשיך לעבוד כרגיל - רק מהבית וכך היה. כשחזרתי לעבודה נאמר לי שכל ימי שמירת ההריון הורדו לי מצבירת ימי המחלה וכרגע אני במינוס 20 ימי מחלה למרות שעבדתי במשרה מלאה (ואפילו יותר), כל זאת בטענה, שאין אופציה לרשום זאת כעבודה מהבית. עניין זה נראה לי לא מאוד הגיוני בעוד שחלק מסגנון העבודה שלי זה נסיעות לחול ופגישות מחוץ למשרד בחלק מהזמן. אמנם לא עשו עניין מהמינוס של ימי המחלה אך לדעתי העניין אינו חוקי. כמובן, שגם לא טבעתי את הסכום לשמירת הריון מביטוח לאומי.
אשמח מאוד אם תוכלו לברר עבורי:
1) מהם החוקים/דיני עבודה בהקשר זה. האם יש משהו בכתב (קישור)שאני יכולה להעביר למעסיק שלי בטענה שיחזירו לי את ימי המחלה.
2) האם אני יכולה בנוסף, לטבוע את ביטוח לאומי ולקבל מהם סכום מסוים?
בתודה מראש,
הריונית

סיימתי בשנה שחלפה את שנת הסטאז' שלי בבי"ס תיכון. בשנה זו עבדתי 19 שעות. השנה הובטח לי ע"י המנהל 20 שעות. אלא שהודיעו לי לבסוף שאקבל רק 16.
אין לי קביעות (כזו מקבלים רק אחרי שלוש שנים) ואני בהריון בחודש שמיני (הודעתי למנהל על כך ככתוב בחוק)
האם יש לי מה לעשות כדי לקבל את ה 20 שהובטחו לי?
את ההבטחה הקלטתי כי המנהל לא הסכים לתת לי מסמך כתוב

שלום,
עבדתי בחברה 8 חודשים לאחר צמצומי עבודה של חודש, הוחלט לפטר אותי על רקע של התנהגות לקויה (מה שלא נכון), את הודעת הפיטורים קיבלתי בתחילת יום עבודה וכמובן ששלחו אותי הביתה,לי נאמר באותה שיחה שתעונק לי הזכות של הודעה מוקדמת וישלמו לי עבור שבוע שלם (לאחר שאני כבר אינני עובדת) אולם לאחר שביררתי זאת מול סמנכל"ית החברה נאמר לי שמכיון שאני עובדת משמרות (ללא שישי ושבת) ולא משרה מלאה כניראה לא מגיע לי, חיכיתי לתלוש המשכורת ולפיו בסוף לא שולמו לי עבור הימים של ההודעה המוקדמת, ובנוסף פדיון ימי חופשה עמד רק על 3.5 לאחר שכל תקופה העבודה לקחתי ימיי חופש על חשבוני בלבד. (חוץ מערבי חג שזה היה גביי חשבון החברה). האם לא מגיע לי תשלום עבור אי הודעה מוקדמת? והאם הגיוני שצברתי ב 8 חודשים רק 3.5 ימי חופש?(שממוצע שעות עבודתי בחודש עומד על 110 שעות)
תודה מראש

היי אני חיילת שעובדת כשנה ושלושה חודשים במקום העבודהאני עובדת כמעט כל יום כמו משרה מלאה.האם מגיע לי דמי הבראה כמו כולם זאת אומרת 5 ימים?

שלום,שאלתי נוגעת לאבא שלי שעובד בתור שכיר כ-40 שנה, הוא פוטר לאחרונה ומעוניין לפתוח עוסק מורשה, האם לאחר היותו עוסק מורשה הוא זכאי לקבלת דמי אבטלה כפי שמגיע לו בחוק. בתודה מראש,רן.

שלום,אני יודעת שעל פי החוק אסור למעביד לגעת בהיקף משרתה של אישה אחרי לידה, אבל מה קורה כמו אצל רבות מאיתנו, כשרוצים לצמצם את היקף המשרה??כאמא (יחידנית) לא אוכל לעבוד משרה מלאה עד שש בערב ואצטרך לצאת כבר עד ארבע.האם יכול המעסיק להתנגד? האם מותר לו לפטר אותי?איפה המענה בחוק לנשים שחייבות להוריד בשעות העבודה??

שלום,
אני משרתת בשירות לאומי, והייתי חולה למשך כשבוע שבמהלכו הגעתי למיון ועליי לשלם אגרת מיון לקופת החולים בסך כ-170 ש"ח.
האם יש אפשרות שהסכום ישולם דרך השירות לאומי? כלומר דרך הביטוח?
(אם השאלה לא מתאימה לכאן - למי עליי לפנות על מנת לקבל תשובה?)
תודה רבה מראש

שיווקתי מוצרים כעוסק עצמאי(על עמלות,והסכם בעל-פה) עבור חברה על חשבוניות
החברה.לאחר תקופה קצרה החליטה החברה להפסיק את הסכם השיווק ביננו. כעת
מסרבת החברה לשלם עמלה בטענה שעלי מוטלת חובת הגביה.האם חלה עלי חובת הגביה
כאשר הסכם ההפצה נלקח ממני?תודה מראש

יש לי בעיה ואני אשמח אם תעזרו לי..עבדתי בחנות במשך חודש וחצי,ולאחר מכן פיטרו אותי,בתלוש משכורת הראשון הכל היה בסדר,בתלוש השני שילמו לי על נסיעות 12 שקל על 7 ימים.כמובן שזה טעת התקשרתי להנהלת חשבונות,הם לא רצו לטפל בי והפנו אותי לדבר עם המנהל שהיה לי,הוא הבטיח לחזור אלי ונעלם,מנתק לי את השיחות ולא חוזר.הסכום שהם צריכים להחזיר לי הוא 70 שקל.האם אני יכולה לפנות בנוגע לסכום כזה לבית דין לעבודה?