פורום דיני עבודה

חד משמעית לא. 

יש לתת מכתב הפסקת עבודה עם סיבת ההפסקה. המכתב טוען בחובו מס' משמעיות - כגון מי חייב לתת למי הודעהמוקדמת. האם העובד זכאי לכל הפ"פ אם לא חל עליו סעיף 14 לחוק פ"פ. חובת השימוע וכו'...

בוקר אור

את רושמת את הוותק מתאריך תחילת עבדותה ועד מועד הפיטורים, כאשר לצורכי הוותק התקופה שהעובדת ששהתה בחל"ת לא באה במניין הימים-  פרט ל14 ימים לכל שנת עבודתה.   

הזכות לתוספת מעונות היא חלק ממכלול זכויות הוריות המוענקות לעובדים בשירות המדינה, לפי הוראות פרק 35.1 לתקשי"ר.

נכון לינואר 2020, משולמת תוספת של 317 ש"ח לחודש עבור הילד הראשון ו-214 ש"ח עבור הילד השני. התובפת משולמת רק בעבור שני ילדים בלבד. ולאחד ההורים. 

אני מציעה לך לבדוק מול משאבי אנוש - את המחדל וכיצד ניתן לקבל את התוספת רטרו' טרם פניה לעוה"ד. 

בוקר אור

ראשית המעסיק לא חייב בחוזה עבודה. אבל כן חייב !!! במסירת טופס הודעה לעובד שם יפורטו תנאי העסקתו. 

לענין המשכורת -במידה ואתה עובד חודשי ולא הגעת לעבודה יומיים - למעסיק הזכות לקזז לך יומיים אלה ולשלם לך ע"פ הדין דמי מחלה. חשוב לדעת מה הסטטוס שלך - האם אתה עובד חודשי או יומי - כי לכך יש לשלכות לכל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך. 

לגבי הפלאפון- במידה ולא סוכם אחרת אין לך זכות לניוד של המספר או קבלתו. 

בוקר אור

לבדיקת הקירטריונים עבור קבלת דמי אבטלה אנא פנה לפורום ביטוח לאומי. 

רות בוקר טוב

לגבי הקריטריונים של קבלת דמי לידה אנא פני לפורום ביטוח לאומי. 

שלום רב, 

1. לזמנו לשימוע שבועיים לפני תום החלת אין בעיה. באשר ללפטר רק אותו בדיוק בשביל זה יש שימוע יש להעלות נקודה זו ולהבין מה ההבדל בינו לאחרים.

2. כן אבל אז העובד לא יוכל לטעון כנגד השימוע שכן הוא ויתר על זכותו להעלות טענותיו אלא אם יבקש מראש להגיב בכתב.

3. אין חפיפה בין ימי חלת להודעה מוקדמת.

4. ככל ובזמן אמת העובד לא טען כנגד זה ולא דרש לעבוד בפועל ולא להיכנס ליתרה שלילית אז זו בעיה ואם המעסיק יראה כי זה היה בהסכמה אז אכן הוא יכול לקזז.

שלום רב

אכן על פניו ההליך אינו תקין. על המעסיק היה להודיע לך או לתת לך הודעה כנדרש ובמועדים הרלוונטיים כחוק. 

המתן לראות כיצד יפעל המעסיק וככל והוא לא ישבץ אותך בשנה הבאה אז ניתן יהיה לפעול בהתאם.

שלום רב, 

אין קשר בין הדברים- ככל והעובד היה בימי חופש יש לנכות לו ימי חופשה כאשר מנגד באם עבד שעות נוספות יש לשלם לו תמורתם

שלום רב

אין מועד נקוב אלא צריך להיות מדובר בזמן סביר בהתאם לנימוקים ולשיקולים שיש לקחת בחשבון. על פניו תקופה של כשבוע יכולה להוות זמן סביר ולעתים אף מעבר הכל תלוי בנסיבות ובמידע שעובר לעובד, יש לבחון זאת 

שלום רב

אין זה משנה , מדובר בימים רציפים ולכן על המעסיק לשלם בגין היום השני והשלישי 50% והיתרה שכר מלא.

שלום רב

אכן זה מספיק- החובה היא לתת את זה הסכם זה מעבר לזה לשיקול דעת המעסיק

פנסיה כחוק זה 6.5% הפרשות מעסיק , 6% הפרשות עובד ו6% הפרשות מעסיק לרכיב הפיצוים זה נכון להיום

שלום רב,

הפרשת מעסיק לפנסיה היא 6.5% והפרשת עובד לפנסיה 6% . כל זאת באם לא חלים הסכמים על הענף הקובעים אחרת.

הפרשת מעסיק לפיצוים לפי החל במשק הנה 6% - באם לא חל הסכם על הענף הקובע אחרת. הפרשה של 8.33% הנה שוות ערך להפרשה לפיצוים מלאים ובמצב בו המעסיק מפריש אחוז זה בגין כל תקופת ההעסקה לא יצטרך לעשות השלמת פיצוים לעובד במקרה בו העובד פוטר. 

סעיף 14 לחוק הנו סעיף שקובע שככל והמעסיק הפריש לקופת הפיצויים סכום מכוחו הוא שייך לעובד בין אם התפטר ובין אם פוטר כאשר בגין סכום זה המעסיק לא יצטרך לעשות השלמה לפיצויים לפי המשכורת האחרונה. כך אם מעסיק הפריש 6% אז יצטרך להפריש בגין כל התקופה באם העובד פוטר רק 2.33% לפי שכר אחרון כפול כל התקופה ובאם העובד התפטר לא יצטרך לבצע השלמה. לעומת זאת אם המעסיק הפריש 8.33% בגין כל התקופה אז לא יצטרך להשלים דבר

שלום רב

ראשית יש לבחון את הסכם העסקתך ודוח הנוכחות על מנת לענות.

יש הבדל בין תשלום שכר גלובלי ובין שעות נוספות גלובליות. שעות נוספות גלובליות משולמות בכל מקרה בין אם נעשות בפועל שעות נוספות ובין אם לאו . באשר לקיזוז ההפסקה- ככל והמעסיק מאפשר לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה גם אם העובד לא עושה זאת בפועל אז זמן ההפסקה הנו על חשבון העובד ולכן קיזוז זמן זה הנו חוקי לחלוטין

שלום רב

לגבי כמות הימים השאלה היא האם היא עובדת במשכורת קבועה או בשכר. ככל ובשכר אז 10 ימים ככל ובמשכורת קבועה אז 16 ימים. 

הימים של ההודעה המוקדמת הם קלנדריים אשר בגינם עליה לעבוד כפי שעבדה בשוטף/ לשלם לה תמורת הודעה מוקדמת בגין הימים אשר היה עליה לעבוד במהלכם בשוטף.

תאריך סיום העסקה הוא תלוי אם יש יחסי עובד מעביד ועבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת שאז סיומם או שהמעסיק מוותר ומשלם תמורת הודעה מוקדמת שאז במועד ההודעה על פיטורים. אם מדובר בחלף הודעה מוקדמת אז אין יחסי עובד מעביד בתקופה זו ואין צורך בתשלום זכויות סוציאליות בגינה

שלום רב

אכן כן. התשלום בשכר גלובלי הוא בעבור משרה מלאה. ככל והעובד עובד פחות המעסיק יכול לנכות לו בדיוק כפי שאם העובד עובד יותר על המעסיק לשלם לו שעות נוספות. כמובן שיש לבחון את ההסכם הספציפי בין הצדדים כדי לראות האם קובע אחרת

שלום רב

יש לבחון לעומק את הנסיבות על מנת שניתן יהיה לענות. על פניו נראה כי התשובה היא שלא  ניתן לנכות רטרואקטיבית שכן לא מדובר בטעות אלא בהסכמה על דרך פעולה שכזו אך כאמור יש לבחון לעומק.

שלום רב

יש לבחון את עילת התביעה אך על פניו ככל ומדובר בתשלום מכוח החוק בגין ימי מחלה אין אגרה

שלום רב

לא ניתן לענות מבלי לראות את הטענות עצמן- לא משנה איך זה נקרא אלא מה העילה לתביעה. פיצויים עונשיים הם בכל מקרה חבים בתשלום דוגמת פיטורין בלי שימוע אבל שכר בגין תקופת ההודעה המוקדמת לא אמור להיות מחויב למשל אלא אם לא מדובר בשכר ויש זכויות נלוות לו וכו'. הכי טוב זה לגשת עם התביעה למזכירות בית הדין ושם יבצעו לך את החישוב בהתאם לרכיבי התביעה הספציפית