פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אוזניות נגד רעש במשרד
בעיות רעש במשרד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוזה בעל פה מחייב בחברה ממשלתית?
יש משהו שאני יכולה לעשות? זה לא הוגן, אני יכולה לתבוע? איך להוכיח?
קבלה לעבודה בחברה ממשלתית
על פניו נראה שכן. מכתב לבירור /מכתב התראה/ זה יכול להגיע גם לצו עשה או צו מניעה /תביעה לפיצוי כספי, הכל אפשרי. במיוחד אם עברת את המבחנים. אבל יש לבחון את הנסיבות ואת המקרה היטב לפני כל צעד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלת קורונה
אנא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא הושלמו הפרשות
דרישה מהמעסיק לגמר חשבון
ראשית עליך לבדוק אילו רכיבים לא שולמו וכמה.
אז תוכל לפנות אל המעסיק במכתב לדרישה לתשלום זכויותייך הסוציאליות.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
.
פיטורי אישה בהריון
בוקר אור, זכויותייך של אשתך תלויים מאוד בוותק שלה. באם היא עובדת מעל חצי שנה פיטורים אסורים ללא קבלת היתר ממשרד העבודה. במידה והיא עובדת פחות מכך - אין מניעה לפטרה - אך פיטורים שנעשים על רקע ההריון הינם פסולים ומהווים אפליה אסורה. ככל שהפיטורים מעשו בעקבות סגירת הגן - ולאשתך מעל חצי שנה של וותק -גם יש לדרוש את היתר הפיטורים ואי קבלת היתר מהווה עילה לביטולם ולסעדים כספים.
כמובן כי כל מקרה נסחן לגופו - אך זאת באופן כללי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי כספי עקב בידוד
הנני עובדת משרד החינוך במשך השנה. בחודש יולי לקחתי עבודה נוספת מטעמם כרכזת קייטנות הגני העירייה למשך חודש.
לצערי לאחר שבועיים נאלצתי להכנס לבידוד היות ששהיתי בחברת אחת מהגננות שנמצאה חיובית.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל החזר/פיצוי כספי עבור התקופה בה לא אעבוד במסגרת העבודה הנוספת שגם היא משולמת דרך משרד החינוך?
בברכה ורד
זכאות לדמי מלה בתקופת הבידוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול התמחות ע"י המשרד
אשמח לדעת מה הדין במקרה של ביטול התמחות ע"י המשרד לפני תחילת ההתמחות? (לא נוגע לקורונה)
ההתמחות נסגרה ב21.3.19 והודעת הביטול נתקבלה ב15.7.20 (חודש וחצי בלבד לפני התאריך המיועד לתחילתה)
תודה
ביטוח להתמחות על ידי המשרד
שלום רב
מבחינת דיני עבודה יש לבחון מה הסיבה לביטול על ידי המשרד והאם ישנם נסיבות שלא היו בידיעתם במועד הקבלה . מכל מקום מבחינת דיני העבודה אלא באם ניתן להוכיח חוסר תום לב ממשי מדובר בתביעות אשר אין טעם בניהולם. ניתן לעומת זאת לבחון בפורום אתיקה את הפן הזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ואחריה
התפטרות בדין מפוטר
שלום רב
לגבי דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
לגבי הודעה למעסיק - ראשית לא בטוח שעצם המעבר הוא המזכה בהתפטרות בדין מפוטר יש לבחון את הנסיבות וייתכן כי הסיבה הנכונה היא התפטרות לשם גידול הילד ככל ואכן זה כך.
יש להודיע למעסיק בזמן חופשת הלידה על מנת שתינתן הודעה מוקדמת במהלכה אחרת יש לשוב לעבודה בהודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיאורין והבראה
פיטורין והבראה
שלום רב
יש לבחון לעומק מה הסיבות לפיטורין על מנת לענות. ככל ותוכל להוכיח כי הסיבה לפיטורים הייתה כדי להמנע מתשלום זה אז ייתכן וניתן יהיה לדרוש זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפוטרופסות לגוף
פנה לפורום דיני משפחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למשרה מלאה
עובדת כשנה בחברה גדולה במשרה מלאה. בתקופת הסגר והקורונה הוצע לעובדים בעל פה להפחית שעות בגלל הצורך בעבודה מהבית במקביל לשהות עם המשפחה,למי שמעוניין.אני ביקשתי לרדת ל70% משרה והסכימו.הוחתמתי על טופס ירידה באחוז משרה בו לא צוין שזה זמני או קשור לקורונה.
כעת, חודשיים אחכ, ביקשו שאחזור למשרה מלאה.הסברתי שאני לפני תחילת טיפולי פוריות ולכן מעדיפה להשאר בחלקית אך הם אומרים שהיקף העבודה הקרוב מצריך משרה מלאה ולא חלקית.
האם הם יכולים להכריח אותי?הטיפולים אוטוטו יתחילו אבל בעת הבקשה עדיין לא החלו.
במידה ואגיד להם שאני לא מוכנה,מה משפטית הם יכולים לעשות אם בכלל?
ומה עצתך אליי כעובדת?
תודה רבה
חזרה לעבודה במשרה מלאה
שלום רב
באם היה ברור כי מדובר במשהו זמני נוכח המצב אז על פניו אכן המעסיק צודק. יש לראות את המסמך עליו חתמת והמסמך שקיבלת והסכם ההעסקה ואז ניתן יהיה ליעץ יותר. בעיקרון ככל והתנאים שונו ללא התניה וזה כעת אחוז משרתך את לא חייבת להסכים לשינוי שכן זוהי הרעת תנאים אך המעסיק יוכל לפנות לקבלת היתר לסיים את העסקתך . נשאלת השאלה מה הסיבה לאי ההסכמה לחזרה למשרה מלאה - ייתכן וכדאי לבחון זאת היטב גם למול ביטוח לאומי באשר לזכאותך העתידית לדמי לידה ולזכויות הנלוות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת צהרים
ולחזור לעבוד בוקר ?
כי אין חלוקה שווה זה אותם אנשים עובדים משמרת צהרים וגם ללא התאבה של אחוזים במשמרת שניה בגלל שהוא לא מוגדר עסק במשמרות ואז אין לי הטבע של מס על סך 15 אחוז
וגם אין אוכל פשות כלום .
שמעתי שחייב הסכמת של עובד להמשך עבודה במשמרות הם זה נכון ?
ומה באמת החוק אומר
תודה על המענה המהיר
עבודה במשמרת צהריים
שלום רב
ראשית יש להבין מה הסכם העסקתך קובע. מכל מקום ככל ונוכח הקורונה המעסיק חלק למשמרות אז על פניו אכן זה תקין. ככל ואתה לא מסכים לכך ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים אבל אז עליך לקחת בחשבון שזכותו של המעסיק להגיד שזה המצב ואז אם זה לא מתאים לך אתה יכול לכל היותר להתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת התנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות לילה
אני עובד בחברת גז מועמד להיות טכנאי גז
המעסיק מבקש מימני לעשות כוננות 5 ימים בשבוע אחת לחודש משעה 15:00 סיום יום עבודה ומה 15:00 עד 6:00 בבוקר להיות כונן לקריאות חירום הוא משלם 700₪ ברוטו+אם יש יציאה לקריאה הוא משלם 50₪ האם זה חוקי רוצה לדעת מה צריך להיות התשלום מבחינת החוק
עדיין אין לי חוזה חדש שאני מחוייב לכוננות אשמח לתשובה תודה יום טוב
כוננות לילה
שלום רב
נושא הכוננות הוא נושא סבוך אין כאן שחור ולבן יש לבחון לא מעט פרמטרים כמו היכן אתה נמצא בזמן הכוננות, מה רמת הדריכות שעליך להיות בה וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול תביעה לבית דין ובית משפט?
תביעה כנגד אדם פרטי בענייני עבודה
שלום רב
לא ממש ברור משאלתך האם מדובר במעסיק שלך או במי שקיבל אותך לעבודה אבל הוא לא המעסיק.. ככל ומדובר בעובד אשר ראיין אותך והוא זה שקיבל אותך לעבודה על פניו קשה להאמין שקמה לך עילת תביעה כנגדו בעניין חובות המעסיק אך מכל מקום כל עילה הקשורה ליחסי העבודה הנה בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעובד במקום עבודה
אני עובד במקום עבודה למלעה משנה
במקרה של התעמרות בעובד, מהי הפרוצדורה שעלי לעשות כדי שיכירו בי ובזכויות המשפטיות שלי?
תודה
..
התעמרות בעבודה
שלום רב,
כאשר קיים במקום העבודה התעמרות כלפי העובדים המתבטא ביחס משפיל או מזלזל ופגיעה בכבודו של העובד, עשוי העובד להיות זכאי לפיצוי בשל עוגמת נפש או הפרה החובה לנהוג בתום לב כלפי העובד.
תשלום רצף תעסוקתי למאבטח מוס"ח בתיכון
תשלום רציף של מאבטחים במוסדות החינוך במהלך כל השנה
שלום רב,
מאבטחים יועסקו בעסקה רציפה בכל חודשי השנה.
אם שכרם של המאבטחים נפגע בתקופת הקיץ או החגים הם רשאים לפנות להסתדרות לאכיפת ההסכם.
לא קבלתי שכר מחלוקת.
מי שקבל אותי הוא אדם פרטי לא עוסק מורשה ולא חברה ואין לו תיק ניכויים. האם עקרונית אפשר לתבוע אותו בבית דין בסטטוס זה בנסיבות שתוארו? או שבביתת דיו תובעים רק מעביד רשמי שיכול להוציא תלושי שכר
היכן ניתן לתבוע אדם פרטי שהעסיק עובדים באופן פרטי
שלום רב,
על מנת לוודא האם התקיימו יחסי עובד מעסיק ולתבוע בבית דין לעבודה יש לבחון :
איך התבצעה צורת התשלום ? הסכמת הצדדים לעבודה, צורת הרישום, מקום העבודה,
בנוסף, ואם העסיק אותך כקבלן והתשלום בוצע כנגד חשבונית ייתכן וגם קימים יחסי עובד מעסיק.
יש לבחון את כל האפשרויות לא ברור מספיק הנתונים.
פנסיה מס
האם עובד זכאי להחזר מס על כספים שהפריש לקופת פנסיה
שלום רב,
עובד שמשכרו נוכו סכומים לצורך הפרשות לקופת הפנסיה מחלקו( החלק של העובד) זכאי לזיכוי ממס הכנסה בשיעור של 35% עבור הסכומים שהפריש.
פנסיה
האם מעסיק מחוייב להפריש קופת פנסיה מהיום הראשון
שלום רב,
מעסיק מחוייב להפריש לקופת הפנסיה מהיום הראשון רק במידה והיתה קופה קיימת או הוסכם בין העובד למעסיק .
במידה ולא היתה קופה קיימת על המעסיק להפריש לאחר 6 חודשי עבודה.
תביעת אדם פרטי
האם ניתן לתבוע אדם פרטי בבית דין לעבודה
שלום רב,
על מנת שאדם יוכל לנהל תביעה בבית דין לעבודה עליו להוכיח כי בינו לבין הנתבע היו יחסי עבודה
כלומר: יחסים של עובד ומעסיק .
הודעה מוקדמת במשרה זמנית
הודעה מוקדמת בפיטורים
שלום רב,
כל עובד זכאי להודעה מוקדמת בפיטורים, תקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לוותק.
במקרה של הפסקה מיידית ( חלף הודעה מוקדמת ) על המעסיק לשלם בגין תקופת ההודעה המוקדמת.
זכויות נלוות
תשלום זכויות נלוות לאחר הודעה מוקדמת
שלום רב,
מרגע ההודעה ועד הפסקת העבודה, זכאי העובד לכל הזכויות וההטבות להן היה זכאי במהלך עבודתו כולל שכר וכל התנאים הסוציאליים כמו: הפרשות לביטוח פנסיוני, פדיון חופשה וכו'.
פיצוי שימוע
פיטורין ללא שימוע
שלום רב,
במידה והעובד פוטר ללא קיום הליך שימוע, מדובר על פיטורים של כדין ועומדת לעובד הזכות להגיש תביעה לבית דין לעבודה לקבלת סעד הפיצוייםץ
תשלום אגרה 1% מגובה התביעה
מיון לשתי עבודות במקביל
אני נמצא כעת בתהליך מיון לשתי עבודות שונות. יידעתי את אחד ממקומות העבודה על היותי מתמיין למקום אחר במקביל. תהיתי האם מותר על פי חוק למקום עבודה מסוים להתנות את המשך המיון אצלם בהפסקת תהליך המיון במקום העבודה השני.
תודה.
תהליך מיון עבודה ב2 מקומות עבודה במקביל
שלום רב,
הנך זכאי להגיע במקביל לכמה ראיונות עבודה ללא התנייה וכל עוד טרם חתמת על חוזה עבודה באחד מתהליכי הגיוס או המיון .
פיטורין
עובדג 5 ימים בשבוע
5 שעות ליום
תעריף 32.50 שח לשעה
וותק 3.5 שנים
פוטר הודעה מוקדמת הבנתי שצריך לתת לו חודש
האם במקרה שלו מגיע לו סכום 5 שעות כפול 32.5 כפול 21.67
העובד ישהב בבית בזמן הודעה מוקדמת
הבנתי רק לשלם לו הודעה מוקדמת ללא תנאים צוציאלים
ומבחינת פיצויים מהתחלה הפרישו לו לפיצויים מלאנ 8.33
אבל מה עם חודש חלת שהיה לו האם לשלם לו בגין 14 יום
האם 14 יום ברוטו או במקררה שלו לשלם לו 10 ימים הנטו
תשלומי זכויות סוציאליות לעובד שפוטר
שלום רב,
עובד שפוטר אכן זכאי להודעת מוקדמת ולפיצויי פיטורין
חישוב לעובד שעתי יעשה לפי ממוצע חלקיות המשרה לאורך תקופת העסקתו .
