פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פידיון ימי חופש
מיכל
04/10/12
שלום רב!האם זה נכון שעובד שפוטר ממקום עבודתו , פודים לו ימי חופש בכל מקרה , גם אם מקום העבודה לא פודה ימי חופש ומוחק אותם( במידה ואדם עובד במקום עבודה) ?שאלה נוספת: הבנתי שחישוב יום חופש אחד שפודים לעובד שמרוויח משכורת לפי שעות הוא לפי ממוצע השכר ששולם ליום עבודה בחודש השאלה היא האם הכוונה היא לאותו חודש או באופן כללי לחודש? אם אדם פודה את הימים בבת אחת אז מחשבים לו את הממוצע של השכר ליום על כל אותו חודש לחוד ואז על כל יום שפודים לו מגיע לו סכום אחר? תודה רבה מראש
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
כאשר אדם מפוטר ונותרו לזכותו ימי חופשה שלא נוצלו אז הוא זכאי לפדיון ימי חופשה בכסף. שווי כל יום הוא בהתאם לאופן המשרה כאשר אם מדובר בעובד שעתי עושים ממוצע של רבע השנה האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
תומר
04/10/12
אני עובד במקום עבודה ארבע שנים ואין לי קרן פנסיה חובה,עכשיו בגלל שביקשתי הבוס אמר שיעשה לי,אז כל הארבע שנים ירדו לטימיון?זו לא חובתו לעשות קרן כזו כמה חודשים לאחר תחילת עבודה?
תשובתך נענתה...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
תומר
04/10/12
אני עובד במקום עבודה ארבע שנים ואין לי קרן פנסיה חובה,עכשיו בגלל שביקשתי הבוס אמר שיעשה לי,אז כל הארבע שנים ירדו לטימיון?זו לא חובתו לעשות קרן כזו כמה חודשים לאחר תחילת עבודה?
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
זוהי חובתו לעשות משנת 2008 בהתאם לצו ההרחבה פנסיה חובה כך שאם לא עשה ניתן לתבוע ממנו את כל הסכום שהיה עליו להפריש מכוח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ופיטורין ללא הצדקה
אור
04/10/12
שלום- לאחרונה עברתי קורס בחברת מןפאואר עבור רכבת ישראל והובטח-3-4 משמרות שבועיות לאחר 4 ימי עבודה רציתי להיות ''בסדר'' והזכרתי למנהל האזור שמחר יאייש את המשמרת כי עשיתי 4 משמרות ואני נוסעת הרחק. הוא בירר עם המראינת והסתבר שצדקתי. נקראתי לועדת שימוע ונאמר שאני צודקת והאם אוכל לעבוד 5 משמרות אמרתי שכן ואפילו יותר כי אני רוצה משכורת. למחרת צלצל המנהל ואמר שהוא מפטר אותי.תהיתי-''למה'' והוא אמר ''כי קודם אמרת שאת רוצה רק 4 משמרות וכעת את רוצה 5'' לא הבנתי את הבעייה, כי לא היה להם שום תירוץ לפטר. האם אפשר לתבוע אותם על הפסד עבודה? אני חודש וחצי מחוץ לעבודה זו ועוד לא מצאתי עבודה אחרת.האם יש סיכוי שאזכה בתביעה כזו?האם לא נעשה כאן עווול?בברכה אור
פיטורים ללא הצדקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
ייתכן ואכן תוכלי להראות כי פוטרת ללא סיבה וכי השימוע לא היה תקין אך לכל היותר לטעמי תוכלי לדרוש השבה לעבודה או פיצוי של שכר של חודש עבודה כך שעליך לחשוב האם את רוצה להכנס לכך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה והבראה
לילכית
04/10/12
אני עובדת במקום העבודה הנוחכי שנה וחצי כאשר כל יום עבדתי שש שעות בחודשיים שקדמו ןלהבראה הייתי בתאונת עבודה . קיבלתי 1000 שח הבראה בטענה שזה מה שמגיעה לי האם זה נכון. .? והאם עובדת בתאונת עבודה לא אמורה לקבל מתנת חג?
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
ברמה עקרונית ככל ויש יחסי עובד מעביד אז יש ליתן גם את המתנה כלשאר העובדים אך יש לבחון את הנוהג במקום העבודה או את החוזה. באשר להבראה על פניו זה נראה נמוך בגין שנה וחצי אך יש לראות את כל הנתונים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות מפאת הכשרה
דודי
04/10/12
אהלן,כאשר אני ניגש לעבודה שדורשת הכשרה ואחר כך דורשת ממני להתחייב לחצי שנה עד שנה, ואחרי ההכשרה הם מגלים שאני לא מתאים ונאלצים לפטר אותי, האם הם יכולים לקנוס אותי או משהו בסגנון בגלל ההשקעה? מה בכלל הדין בכל הנוגע לחוזי התחייבויות שכאלה?תודה
התחיבות בהכשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
יש לבחון כל חוזה לגופו לרוב אם מפטרים אותך אז אתה לא צריך לשלם והקנס הוא אם אתה מתפטר גם אז יש לבחון את המידתיות של הקנס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
רובין
04/10/12
התחלתי לעבוד בנובמבר 2011. אני מסיים את עבודתי בנובמבר 2012. האם מגיעים לי דמי הבראה?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
ככל וישנה שנת עבודה מלאה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת באילוץ
סילבן
04/10/12
עקב שיפוץ מקום עבודה הוצאו העובדים לחופשה ללא תשלום תוך הגדרת זמן לחזרה,מה שלא עמד במבחן המציאות,ואף נמשך..
שאלתי היא האם חוקי לא לשלם?
חשוב לציין כי העובד מקבל תשלום עבור טיפול(המקצוע הידרותרפיה)בלבד
"לא טיפל לא קיבל"
בברכת מועדים לשמחה ושבת שלום
שאלתי היא האם חוקי לא לשלם?
חשוב לציין כי העובד מקבל תשלום עבור טיפול(המקצוע הידרותרפיה)בלבד
"לא טיפל לא קיבל"
בברכת מועדים לשמחה ושבת שלום
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
יש לבחון את החוזה והאם יש יחסי עובד מעביד ככל ויש אז על המעסיק לשלם בגין הטיפולים שבוטלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה באותו ארגון בשני תעריפים
אריאל
04/10/12
שלום רבשאלה שעלתה מול חשב השכר של הארגון שליישנה עובדת המקבלת שכר שעתי (24) ובנוסף עובדת באותו ארגון בשכר שעתי של 32,העובדת מגיעה לכמעט 100% משרה בשכר הנמוך, ומתוגמלת כ 16 שעות בחודש בנוסף לפי השכר הגבוה.לשאלתי, האם ניתן להוציא לה תלוש לפי שני הבסיסי שכר (24,32) או לרשום את ה16*32 כבונוס?תודה ויום טוב
עבודה באותו ארגון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
אם מדובר בשתי עבודות שונות אז למה לרשום כבונוס? התלוש צריך לשקף בדיוק את מה שקורה, יש לרשום שתי שורות נפרדות עבודה _ סה"כ שעות עבודה שכר וכנ"ל לעבודה השניה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין כומר לכניסייה בה
יוסף
04/10/12
שלום,
האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין כומר
לכניסייה בה הוא משרת? האם הכומר מבוטח דרך הביטוח הלאומי?נפילה במהלך עבודת הכומר
בכנסיה נחשבת לתאונת עבודה לפי חוק הביטוח הלאומי? נא עזרתכם
האם מתקיימים יחסי עובד מעביד בין כומר
לכניסייה בה הוא משרת? האם הכומר מבוטח דרך הביטוח הלאומי?נפילה במהלך עבודת הכומר
בכנסיה נחשבת לתאונת עבודה לפי חוק הביטוח הלאומי? נא עזרתכם
כומר וכנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
אין כאן תשובה של כן ולא יש לבחון את כל הנתונים ואת אופן היחסים השוטף כדי לדעת ולענות ובאשר לתאונת עבודה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה – דחוף
אני
04/10/12
שלום רב ,
לפי מיטב הבנתי ,על מנת לחשב שווי יום חופשה לעובד שעתי ,לוקחים
את המשכורת 3 חודשים אחורה ומחלקים ב90 .
במקרה שלי אני לא עובדת ימי שישי וכמובן שלא עובדת 90 יום במשך 3 חודשים .
אז למה עדיין צריך לחלק ב90 את ממוצע השכר היומי שלי ? מדוע לא מחלקים בימי עבודתי בפועל ?
לפי מיטב הבנתי ,על מנת לחשב שווי יום חופשה לעובד שעתי ,לוקחים
את המשכורת 3 חודשים אחורה ומחלקים ב90 .
במקרה שלי אני לא עובדת ימי שישי וכמובן שלא עובדת 90 יום במשך 3 חודשים .
אז למה עדיין צריך לחלק ב90 את ממוצע השכר היומי שלי ? מדוע לא מחלקים בימי עבודתי בפועל ?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/10/12
כי זהו החוק...הנושא של עובדת או לא עובדת ימי שישי נכנס בזכאות לימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לסכם כי משכורת גלובאלית כוללת דמי נסיעות?
רוני קינן
04/10/12
שלום, האם מעביד יכול לטעון כי משכורת גלובאלית של העובד כוללת גם דמי נסיעות?
משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/12
רק אם הדבר סוכם בפירוש בהסכם ההעסקה בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
רונית
04/10/12
שלום פיטרו אותי מהעבודה לפני 15 יום אחרי שנתיים עבודה אני מחייגת לרואת חשבון של המפעל ושאלתי אותה מה קורה עם הפיצויים מתי מפקידים לי את הכסף?
היא אומרתי לי דבר איתי רק אחרי ה-15 לחודש אני לא מתעסקת בזה עכשיו אמרתי לה זה לא מעניין אותי אני רוצה לדעת היא אומרת לי לא עכשיו רק ב-15 לחודש נדבר ונבדוק....
יש כאו עניין של הלנת פיצויים?
מה אני עושה במצב כזה?
תודה רבה.
היא אומרתי לי דבר איתי רק אחרי ה-15 לחודש אני לא מתעסקת בזה עכשיו אמרתי לה זה לא מעניין אותי אני רוצה לדעת היא אומרת לי לא עכשיו רק ב-15 לחודש נדבר ונבדוק....
יש כאו עניין של הלנת פיצויים?
מה אני עושה במצב כזה?
תודה רבה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/12
יש את תקופת ההודעה המוקדמת מרגע שנגמרת תקופת ההודעה המוקדמת יש לשלם פיצוים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד אחרת ברמה העקרונית זה אכן הלנה אבל ככל והיא מדברת על ה15 עדיף לחכות ובמידה ולא משולם אז וככל ואכן נגמרה תקופת ההודעה המוקדמת ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניין ימי מחלה
שימי
04/10/12
אני בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה.הגשתי טפסים לביטוח לאומי ומוכר כניפגע עבודה.קיבלתי חופשת מחלה לשלושה חודשים..ואין לי צבירה כזו של ימי מחלה. מה קורה במצב כזה ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/12
אם אתה מוכר כנפגע עבודה אז הימים לא באים על חשבון ימי מחלה אלא על חשבון ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
אירנה
04/10/12
שלום אני אשמח אם תענו על שאלתי, אני עובדת במקום עבודה ששם משלמים לי על הנסיעות, בנוסף לזה יום אחד בשבוע אני ממשיכה לעבוד אצל מעסיק אחר באותו מקום העבודה. האם המעסיק השני צריך לשלם לי על הנסיעות?
תודה!
תודה!
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/12
אם את ממשיכה לעבוד באותו המקום למה שישלמו לך על נסיעות שאת לא נוסעת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
סיון
04/10/12
שלום ברצוני לשאול בחודש אוגוסט הייתי בחופשה מהעבודה עקב חופשה של הבת שלי כשבוע אחר כך התקשרה אליי המנהלת ואמרה לי שאם אני לא משפרת את הביצועים שלי תוך שבועיים אני מפוטרת נתנה לי מכתב התראה עליו לא חתמתי...
מאז לא חזרתי לעבודה...
רציתי לדעת כאחת שעבדה שם 5 שנים מהם הזכויות שלי והאם הם צריכים לתת לי את הפיצויים שמגיעים לי...?
העבודה עוסקת במכירות טלפוניות..
תודה וחג שמח...
מאז לא חזרתי לעבודה...
רציתי לדעת כאחת שעבדה שם 5 שנים מהם הזכויות שלי והאם הם צריכים לתת לי את הפיצויים שמגיעים לי...?
העבודה עוסקת במכירות טלפוניות..
תודה וחג שמח...
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/12
את לא חזרת לעבוד מרצונך? למה? אם לא אמרו לך שאת מפוטרת ולא חזרת לעבוד אז את בבעיה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון פיטורין וביטוח לאומי
דנה
04/10/12
אני רושמת את הודעתי גם פה וגם בפורום ביטוח לאומי מאחר ואני יודעת שהוא מעלה סוגיות במספר נושאים. אשמח בכל זאת להתייחסותכם.
לפני כשבועיים וחצי קיבלתי מכתב פיטורין עקב סגירת החברה שאני עובדת בה, אני צפויה לסיים את עבודתי לאחר החגים לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת. עבדתי במקום העבודה למעלה משנתיים וחצי.
בימים האחרונים גיליתי שאני בהריון. אני מודעת לכך שלא ניתן לפטר אותי בהריון ושיש צורך באישור ממונה על עבודת נשים אך נכון לשלב זה אינני מעונינית לעדכן את מעסיקי בדבר ההריון, יתרה מכך אני מניחה שאישור יינתן בסופו של דבר מאחר והפיטורין נעשו בשל סגירת החברה ואת המכתב קיבלתי לפני שידעתי על ההריון.
אני יודעת שאני לא חייבת לספר על הריון עד החודש החמישי ואני רק בסוף החודש הראשון אבל לאור הנסיבות, האם אני אכן מחויבת לספר כעת?
הבנתי שמאחר ונכנסתי להריון בתקופה בה הייתי מועסקת אני זכאית לדמי לידה וחופשת לידה בתשלום.
האם נכון הדבר?
מה השכר שישולם לי? האם לפי השכר שאני מקבלת כעת?
מה בדבר דמי אבטלה? האם אני אקבל את דמי האבטלה שמגיעים לי לפי החוק או לאור הנסיבות המיוחדות יש שינוי?
האם בכדי לקבל את זכויותי בביטוח לאומי עלי לדווח למעסיק על ההריון / לפנות לממונה לעבודת נשים או שאין קשר?
במידה ואצליח למצוא עבודה בחודשים הקרובים, במשרה מלאה או בחצי משרה במשכורת יותר נמוכה, האם אקבל פחות דמי לידה או חופשת לידה? או שהולכים בכל אופן לפי המשכורת שהיתה כעת.
ומה יקרה אם אחליט לפתוח עסק ועוסק מורשה? האם אאבד את זכויותי בצורה כלשהיא?
אודה לתשובתכם.
לפני כשבועיים וחצי קיבלתי מכתב פיטורין עקב סגירת החברה שאני עובדת בה, אני צפויה לסיים את עבודתי לאחר החגים לאחר סיום תקופת ההודעה המוקדמת. עבדתי במקום העבודה למעלה משנתיים וחצי.
בימים האחרונים גיליתי שאני בהריון. אני מודעת לכך שלא ניתן לפטר אותי בהריון ושיש צורך באישור ממונה על עבודת נשים אך נכון לשלב זה אינני מעונינית לעדכן את מעסיקי בדבר ההריון, יתרה מכך אני מניחה שאישור יינתן בסופו של דבר מאחר והפיטורין נעשו בשל סגירת החברה ואת המכתב קיבלתי לפני שידעתי על ההריון.
אני יודעת שאני לא חייבת לספר על הריון עד החודש החמישי ואני רק בסוף החודש הראשון אבל לאור הנסיבות, האם אני אכן מחויבת לספר כעת?
הבנתי שמאחר ונכנסתי להריון בתקופה בה הייתי מועסקת אני זכאית לדמי לידה וחופשת לידה בתשלום.
האם נכון הדבר?
מה השכר שישולם לי? האם לפי השכר שאני מקבלת כעת?
מה בדבר דמי אבטלה? האם אני אקבל את דמי האבטלה שמגיעים לי לפי החוק או לאור הנסיבות המיוחדות יש שינוי?
האם בכדי לקבל את זכויותי בביטוח לאומי עלי לדווח למעסיק על ההריון / לפנות לממונה לעבודת נשים או שאין קשר?
במידה ואצליח למצוא עבודה בחודשים הקרובים, במשרה מלאה או בחצי משרה במשכורת יותר נמוכה, האם אקבל פחות דמי לידה או חופשת לידה? או שהולכים בכל אופן לפי המשכורת שהיתה כעת.
ומה יקרה אם אחליט לפתוח עסק ועוסק מורשה? האם אאבד את זכויותי בצורה כלשהיא?
אודה לתשובתכם.
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/12
ככל וכל תספרי כעת לא תוכלי להעלות כל טענה בעתיד כנגד הפיטורים.
לגבי דמי לידה וחופשת לידה ודמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
לגבי דמי לידה וחופשת לידה ודמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לשלם עבור ימי חג
riddle
04/10/12
שלום רבנאמר לי במקום עבודתי שאם אינני עובדת בערב חג- לא מגיע לי תשלום עבור יום החג עצמו.האם זה חוקי?במלקה שלנו רק 3 אנשים ואין מספיק עבודה לכולם בימי שישי או ערבי חג- אז לעבוד או לא בערב חג גם לא החלטה שלי...אשמח לקצת מידע במושאתודה
תשלום עבור חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/12
אם לא עבדת יום לפני החג כי זוהי לא משמרת שלך אז על המעסיק לשלם לך בגין החג ככל ואכן יום העבודה בחג נופל ביום בו היית צריכה לעבוד. אם לא עבדת יום לפני חג כי את ביקשת שלא לעבוד אז אכן המעסיק לא צריך לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או התפטרות?
רן
04/10/12
לפני חודש הודעתי לבוס שלי (מנהל מחלקה) שאני מבקש לעשות שינוי בתחום עבודתי ולעבור למחלקה אחרת באותו ארגון. הוא הסכים, אולם מסיבות שונות המעבר לא צלח. מספר ימים לאחר מכן, מנהלת משאבי האנוש קראה לי וביקשה שנקבע את התאריך ליום האחרון שלי בעבודה ומוסיפה שמבחינתה התפטרתי. אני לא הסכמתי להגדרה זו אולם סיכמנו יחד איתה על היום האחרון בעבודה.
למחרת, הבוס הקודם שלי הציע לי לשקול מחדש את המהלך ולחזור למחלקה הישנה שלי כאילו כלום לא קרה. אני, מנגד, אמרתי שאינני מעוניין לחזור לצמיתות, אולם אשמח לחזור לתקופה של חודש-חודשיים כדי לא להשאיר אותו ללא עובד עד שימצא לי מחליף ואני אוכל לחפש עבודה מחוץ לארגון בשקט. הוא לא קיבל את הצעתי ואני עזבתי ביום בו סיכמתי עם מנהלת משאבי האנוש.
האם במצב המתואר רואים אותי כמי שהתפטר או שפוטרתי?
(אני מזכיר שאמנם לא הסכמתי להחזיר את הגלגלג אחרונה, אך לא התכוונתי מלכתחילה לעזוב את הארגון והצעתי להמשיך לעבוד למשך תקופה נוספת שתהיה מוסכמת על שני הצדדים).
תודה רבה וחג שמח!
למחרת, הבוס הקודם שלי הציע לי לשקול מחדש את המהלך ולחזור למחלקה הישנה שלי כאילו כלום לא קרה. אני, מנגד, אמרתי שאינני מעוניין לחזור לצמיתות, אולם אשמח לחזור לתקופה של חודש-חודשיים כדי לא להשאיר אותו ללא עובד עד שימצא לי מחליף ואני אוכל לחפש עבודה מחוץ לארגון בשקט. הוא לא קיבל את הצעתי ואני עזבתי ביום בו סיכמתי עם מנהלת משאבי האנוש.
האם במצב המתואר רואים אותי כמי שהתפטר או שפוטרתי?
(אני מזכיר שאמנם לא הסכמתי להחזיר את הגלגלג אחרונה, אך לא התכוונתי מלכתחילה לעזוב את הארגון והצעתי להמשיך לעבוד למשך תקופה נוספת שתהיה מוסכמת על שני הצדדים).
תודה רבה וחג שמח!
פיטורים או התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/12
על פניו ייתכן ותהיה בבעיה ואכן מדובר בהתפטרות שכן מבחינתם הם היו מוכנים להמשיך את העסקתך באותו התפקיד ייתכן כי אם היית טוען כי מדובר בהרעת תנאים כי לא העבירו אותך כפי שהבטיחו והיית מוציא להם מכתב התראה ופועל בדרך אחרת היה ניתן לטעון אחרת אך כך זה בעייתי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארוחות במשמרת לילה ושעות עבודה
שאול
04/10/12
אני עובד במפעל בתור מאבטח ואני עובד בעיקר בלילות המפעל מספק ארוחות במשמרות ואני בלילה מקבל במקום 8 שעות עבודה 7 וחצי בלבד. עכשיו שאלתי היא האם אני יכול לדרוש מהמפעל שאיני מעוניין לקבל ארוחות אלא להביא איתי ולקבל את ה-8 שעות המלאות של המשמרת?
משמרת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/12
ברמה עקרונית אם מותר לצאת מהמפעל גם אם בפועל אתה לא עושה את זה אז זה לא משנה אם תביא סנדביץ מהבית או לא זכותו של המעסיק לנכות לך את זמן ההפסקה מהשכר והוא מחויב לתת זמן הפסקה זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס דמי הכשרה בעקבות התפטרות
שי
03/10/12
שלום,אני עובד בביטחון אל על בתור עוזר קצין ביטחון.אני
חתום על חוזה עמ"י תעופה לשנתיים, ועל דף נוסף שבו כתוב שאני חתום על כך
שבמידה ואני מתפטר לפני סיום החוזה אני צריך לשלם חלק יחסי לפי כמות הזמן
שאני עובד על קנס של כ-5000 דולר, שזו למעשה עלות ההכשרה.החלטתי להתפטר לפני תום החוזה והודעתי למנהלים שלי.האם זה חוקי לשלם את הקנס?האם אני יכול לבקש מהמעסיק שלי פירוט של דמי ההכשרה?והאם מותר למעסיק שלי להוריד את זה ישירות מהמשכורת שלי?תודהשי
חתום על חוזה עמ"י תעופה לשנתיים, ועל דף נוסף שבו כתוב שאני חתום על כך
שבמידה ואני מתפטר לפני סיום החוזה אני צריך לשלם חלק יחסי לפי כמות הזמן
שאני עובד על קנס של כ-5000 דולר, שזו למעשה עלות ההכשרה.החלטתי להתפטר לפני תום החוזה והודעתי למנהלים שלי.האם זה חוקי לשלם את הקנס?האם אני יכול לבקש מהמעסיק שלי פירוט של דמי ההכשרה?והאם מותר למעסיק שלי להוריד את זה ישירות מהמשכורת שלי?תודהשי
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/12
מכיון שחתמת אז מותר למעסיק לנכות זאת באשר לחוקיות ככל ואכן מדובר בהכשרה רצינית שנעשתה והקנס הוא מידתי בהתאם לזמן אז על פניו כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אם לימי חופשה בתקופת חופשה מהלימודים
נועה
03/10/12
אבקש לברר האם זכותו של המעסיק שלי למנוע ממני לקחת יום חופש בחוה"מ, מתוך ימי החופשה המגיעים לי. זאת כדי לטפל בילדי ביום שאין לי סידור עבורם. אני עובדת במקום פרטי זה כ-3 שנים. ובהמשך לכך -אם בכ"ז לקחתי חופש האם הוא יכול לפטר אותי או לפגוע בתנאי עבודתי. יש לציין שאני בהריון. בתודה נעמה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/12
המעסיק לא יכול לפטר אותך כי את בהריון בלי היתר ממשרד התמת אבל אם תקחי חופש על דעת עצמך למרות סרובו אז תהיה לו סיבה לבקש היתר המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה כאשר מסך כל ימי החופשה את זכאית לבחור שני ימים בשנה אם לא בחרת כאלה אז את יכולה להשתמש בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
רונה
03/10/12
פוטרתי ב 30/9/2012 ,המעביד לא הפריש לקרן בחודש 9/12(למרות הסכם העבודה בינינו)האם אוכל לדרוש תשלום חודש 9/12 ומה ההפרשה לקרן בחודש אוקטובר האם גם בחודש זה הוא היה אמור להפריש?
הפרשוץ לחקרן השתלמות
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
קרן השתלמות צריכה להיות משולמת כל זמן שהעובד עובד. בתקופת ההודעה המוקדמת המעסיק צריך להפריש רק אם העובד עובד בפועל- אם הוא לא עובד אלא מקבל תשלום חלף הודעה מוקדמת הוא אינו זכאי להפרשות עבור חודש זה.
פיצוי פיטורין לפי לפי חוק 2 סעיף 9
עידן
03/10/12
אני נכנסתי לעבוד בחברה בתור עובד מחליף שכל פעם שהיו צריכים אותי היו קוראים לי ואחרי 10 חודש הפסקתי לעבוד כי לא הייתה עבודה והיינו בקשר לחזרה שלי לעבוד וזה לא יסתדר אבל אחרי 5 חודש חזרתי לעבוד שמה בתור עובד קבוע והמשכתי לעבוד שמה 7 חודש והוא קרא לי למשרד הביא לי מכתב פיטורים אם התראה של 6 ימים האם מגיע לי פנסיה דמי הבראה דמי על ימי התראה מוקדמת ופיצויי פיטורין
רציפות בעבודה
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
כל זמן שלא הייתה הפסקה של שישה חודשים ומעלה בעבודה, נשמר רצף העבודה. על כן עבדת מעל לשנה ואתה זכאי לפיצויי פיטורים, לדמי הבראה, ולהודעה מוקדמת עבור שנה ושבעה חודשים.
התפטרות בדין פיטורין עקב הפסד במכרז
אידל
03/10/12
שלום,הועסקתי כשומר בבניין משרדים במשך כמה שנים, ועכשיו חברת השמירה הוחלפה. חברת הניהול (זאת ששכרה את שירותי חברת השמירה והוציאה את המכרז) מסכימה שחברת השמירה החדשה תעסיק אותי, אך החברה החדשה רוצה (כתנאי לתחילת עבודתי) שאביא קודם מכתב פיטורין מחב' השמירה שהעסיקה אותי עד עכשיו. האם זכותי לדרוש מכתב כזה (וכמובן גם את פיצויי הפיטורין) מהמעסיק במצב כזה?
התפטרות בדין פיטורים
עו"ד שי בן נתן
08/10/12
את זכאי להמשיך ולעבודה עם החברה החדשה, ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים מהחברה הקודמת, אולם מאחר והמדובר בהתפטרות בדין פיטורים (בהנחה שהחברה הקודמת הציעה לך מקום עבודה חלופי קונקרטי באותם תנאים), החברה הקודמת לא צריכה לספק בידך מכתב פיטורים. אתה יכול לבקש מכתב כזה, אך הסיכוי שתקבל הוא נמוך. אם החברה הקודמת לא הציעה לך מקום עבודה חלופי קונקרטי באותם תנאים המדובר בפיטורים ואז תוכל לבקש מכתב פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
