פורום דיני עבודה

שלום,סיכמתי עם המעביד שכר לשעה. בתלוש השכר שלי מופיע השכר לשעה שקבענו, כתוב היקף משרה 100% משרה: חודשי לפי ימים. בפועל הוא שילם לי שכר גלובאלי, וכשביקשתי את ההפרש על השעות שלא שולמו לי לפי התעריף שסיכמנו, ומופיע בתלוש- הוא אומר שלא מגיע לי תשלום לפי שעה אלא שכר גלובאלי, וחסר לי תשלום של בערך 100 שעות שלא שולמו. האם הוא יכול לטעון שקבענו גלובאלי למרות שכתוב בתלוש ערך שעה וחודשי לפי ימים ולהתנער מתשלום של כל השעות החסרות?? תודה רבה!

אני עובד בחברה בה יש לי כוננויות גם אחרי שעות העבודה, עפ"י החוזה אני מקבל שכר גלובלי ובו מגולם השכר עבור הכוננות ללא משמעות לשעות הכוננות שאני עושה או לא עושה. ביום הבחירות שהוא יום שבתון, הוקפצתי ככונן ועבדתי מחצות עד ל 16:00 דרך הבית כלומר 16 שעות, עליהן כביכול אני לא מקבל כסף כיוון שהכוננות מגולמת בשכר הגלובלי, האם תקין ? האם אני יכול לדרוש כסף בגין השעות שעבדתי ?

שלום, אני מקווה ששאלתי מופנה למקום הנכון היות והיא יכולה להכנס גם לנושא צרכנות.
אני עובד כמוקדן בחברת שמירה שבין היתר מנהלת מצלמות אבטחה של סופר גדול בעיר גדולה בשרון, בכל לילה ניתן לראות במצלמות חתולים שנכנסים לסופר, נכנסים למקררי המעדניה ואוכלים מהמזון (פסטרמות, בשרים, דגים, גבינות). הודעתי על המקרה לפני זמן רב אך עדיין הבעיה חוזרת על עצמה, יש לי צילום וידאו של החתולים במקרר המזון האם מותר לי לעשות עם זה משהו, לפרסם לצורך אזהרת הלקוחות/לתבוע/ או כל דבר אחר, ע"מ למנוע פגיעה בבריאות לקוחות הסופר בעקבות הגיינה ירודה, זאת מבלי להסתכן בפיטוריי או תביעות בעקבות בפיגע בסודיות חברת השמירה?

שאלה קצת מוזרה:כמעסיק – מהן הסנקציות שאני יכול להטיל על עובדים שלא מבצעים את עבודתם כראוי או "מפשלים"?הבנתי שאסור לקנוס, האם מותר "להשעות" ליום יומיים או שגם זה אסור?האם מותר לעגן בחוזה עבודה שרשלנות שגרמה לעסק איבוד הכנסות תוביל לניכוי ההכנסה ממשכורת העובד?חוץ מלנזוף, האם יש דרך לגרום לעובדים לעשות את עבודתם בצורה טובה יותר מבלי לפטר מישהו כאזהרה לכל השאר?!

אני עובדת אצל אותו מעסיק מספר שנים בעבודה במשמרות ( ממוצע של 5 בשבוע בערך) השכר שלי הוא גלובלי פר משמרת. אני חולה וקיבלתי ימי מחלה מהרופא. מה השווי של כל יום מחלה שלי? כמו שווי של משמרת? תודה

שלום רב,המעסיק בדק דוח שיחות שלי בטלפון של העבודה וגם את תיבת הדוא"ל של העבודה וטוען כי יש עיסוק רב בנושאים שלא קשורים לעבודה ועל כן הוא רוצה לחשוב על נוסחא מסויימת ולחשב כמה כסף גזלתי ממנו לכאורה על מנת להוריד ממני את הכספים מהמשכורת הבא.השאלה שלי, האם מעסיק יכול לקנוס כספית עובד על פי טענה ששלחתי הודעות דוא"ל שלא קשורות לעבודה ולפי זה לעשות נוסחא ולדרוש ממני את הכספים שלדעתו אני חייב להחזיר לו ?המון תודות,חן.

היי אני מחכה לתשובה מהמעסיק לגבי המשך עבודתי באחוזי משרה פחותים לבקשתי . כרגע אין משרה כזו אל יכול להיות שהמצב ישתנה בחודשים הקרובים. אין לי בעיה לחכות ולהשאר בבית עם התינוק בנתיים. האם יכולה בנתים לחתום אבטלה ואחכ כשתהיה משרה רלוונטית לחזור ולחדש חוזה במקום עבודה קודם או שעדיף לשמור על זכויות רצף במקום..? 

אבא נמצא בחופשת מחלה כתוצאה מתאונת עבודה. היו לו 12 ימי מחלה צבורים לפי התלוש והם הסתיימו. האם מותר למעביד לפטר אותו?

שלום, אשמח לייעוץ. לאחר כשנה וחצי, אני עוזב מקום עבודתי בעוד שבוע וחצי, וזאת לאחר הודעה מוקדמת ומתן מכתב התפטרות. מאחר ואינני בקיא בנושא, אשמח למידע בנוגע לפעולות שעלי לבצע, בעיקר בתחום של- פנסיית חובה שברשותי, עדכון מס הכנסה/פקיד /שומה, טפסים שאזדקק להם במידה ואחליט לדרוש דמי אבטלה(בעוד 3 חודשים) ומיצוי זכויות סוציאליות ממקום עבודתי.תודה מראש.

שלום רב ,

1 ) הייתי מבקש לדעת כיצד תחושב משכורתו
של עובד במעמד חודשי ( לצורך הדוגמה
משכורתו החודשית הינה 10,000 ש"ח )
העובד הינו עובד חדש והתחיל את עבודתו
ב- 3 לחודש כאשר 1-2 לחודש נפלו על שישי שבת
ועל כן לא עבדו בימים אלו.
האם מגיע לו תשלום בגובה משכורת מלאה
שהרי אלו לא היו ימי עבודה ,
או יקוזז לו החלק היחסי של שישי שבת
בחישוב של משכורתו לחלק ל- 30 ?

2 ) מה לגבי הפרשות המעסיק לפנסיה ...
האם יהיו אלו הפרשות מלאות או הפרשות
יחסיות בקיזוז שישי שבת ?

תודה רבה ,
גיא

שלום,אני עובדת בחברה 11 חודשים ואני בהריון בחודש השלישי.  המעסיק שלי סוגר את החברה הנוכחית ופתח חברה חדשה עם שותף.  הוא נתן לי 2 "אופציות" להמשך עבודה. אחת, אני מפוטרת והשנייה, המשך עבודה בחברה החדשה בחצי משרה וסיום עבודה בחברה הנוכחית הוא שלב ראשון והכרחי. (כלומר, הזכויות והוותק יתאפסו). אני רוצה להמשיך בחברה החדשה במשרה מלאה כמובן, שאלתי היא האם אני יכולה לדרוש כי כל הזכויות והוותק יעברו לחברה החדשה או שזו בחירה של המעסיק?תודה.

שלום.
מקום עבודתי נסגר בדיוק לאחר 3 חודשים שהייתי בחופשת מחלה.
בחודש האחרון נשאר לי רק חצי חודש בצבירת ימי המחלה .
האם צריכים לשלם לי את חצי החודש הנותר על חשבון הודעה מראש.
אם לא הייתי בחופשת מחלה כמובן והייתי הולך לעבודה
תודה

פוטרתי לפני חודשיים.קיבלתי חלק מהפיצויים.ואת הייתרה אני אמור לקבל מיקופת הפיצויים בחברת הביטוח.ולשם כך אני צריך טופס 161 וכן טופס שחרור.המעסיק מבקש כתנאי למסירת טפסים אלו אליי שאחתום על טופס וויתור וסילוק. ושאין לי כל תביעות ותלונות מאז היותי בחברה. ואני כן מיתכוון ליתבוע על תאונת עבודה ..מה עליי לעשות ? לא אחתום לא אקבל .. אחתום - לא אוכל ליתבוע..

ידידתי היא תיירת בעלת ויזת חיים משותפים המאשרת לה לעבוד בארץ ישראל. בחודש שעבר (דצמבר) החלה לעבוד בבר מסויים ביפו. עקב בעיות בסידורי הגעה נאלץ המעסיק לפטר אותה לאחר כ3 שבועות. מה10 לחודש עד עכשיו המעסיק מתחמק מלענות לטלפונים, וכאשר היא מגיעה למקום הוא מבטיח ש"מחר" הצ'ק יהייה שם ואחרי שלושת ביקוריה שם הצ'ק עוד לא שם.האין זו פגיעה בזכויותיה?מה אפשר לעשות נגד המעסיק במידה ועד סוף החודש לא ישלם?(יש לציין שהוא טרם החתים אותה על טופס עובד)אשמח לקבל תשובה. תודה רבה

אני עובדת בתור קופאית בחנות שעובדת 24/7 בין 3-4 משמרות בשבוע ומקבלת 24 שח לשעה. כמה המעביד שלי צריך לתת לי בימי שישי, שבת, חגים ויום הבחירות? תודה רבה

ביתי עובדת במטה הבחירות (של מדינת ישראל), כטלפנית, יום הבחירות. המדינה מעסיקה עובדים אלו באמצעות קבלן. האם אכן מגיע לה 200% שכר עבור עבודה ביום זה? אלו דרכים מעשיות יש לאכוף קבלת השכר המגיע לה?

רציתי לדעת אם אני נמצא בחופש מחלה והיום הראשון למחלה הוא יום הבחירות אני מקבל שכר רגיל וביום השני 50 אחוז וביום השלישי גם 50 אחוז.(כאילו שיוצא שהיום הראשון למחלה שאני לא אמור לקבל עליו אני יקבל כי זה יום שבתון)

שלום,אבקש לדעת- האם, ע"פ חוק, רשאי מעסיק לנכות משכרו של עובד או לתבוע ממנו תשלום דרך בית דין לעבודה, עקב, לדברי המעסיק, רשלנות בעבודה, שלא במזיד, שפגעה לו בעסק? כלומר, האם המעסיק רשאי לדרוש מהעובד פיצוי לנזק כלכלי ישיר או עקיף שנגרם לעסק עקב טעויות שהעובד עשה, שלא במזיד, באמצעות ניכוי מהמשכורת או לחילופין תביעה לתשלום מהעובד שלא באמצעות משכורתו באמצעות בית דין לעבודה?תודה מראש על המענה. 

שלום רב.

לאחר חודש של עבודה במקום עבודה חדש, נודע לידידה שלי כי היא הרה, והמנהל
מבקש לפטרה. אבקש לשאול האם הוא יכול לעשות זאת, והאם הוא צריך סיבה מיוחדת לצורך (למשל,
אם הוא אומר לה שזה בגלל ההריון זה בסדר)?

הרבה תודה מראש,

מתי.

שלום רב! אני הגשתי מכתב התפטרות עם תאריך עזיבת החברה בעוד חודשיים ובינתיים קיבלתי מכתב הפסקת תעסוקה מטעם החברה. לאחר הוצאת המכתב החברה הציעה לי חל"ת לשנה, אך חזרה בה לאחר שבדקה את העניין מבחינה משפטית. האם אין דרך חזרה?! האם לא ניתן לבטל את מכתב ההתפטרות ואת מכתב הפסקת תעסוקה ולקבל חל"ת? אודה לתשובתך

שלום המקרה הוא כזה- מישהי קנתה בחנות ותוך כדי שיחה עם המוכר הוצע לה לעבוד בחנות. העובדת הייתה בהריון (לא ידוע איזה חודש) אך לא אמרה זאת.העבודה כוללת גם הרמה של סחורה ולכן יום למחרת לאחר שאחת העובדות הבחינה שהיא בהריון אמרו לעובדת שאין אפשרות להמשיך ולהעסיק אותה עקב ההריון ושהעבודה כוללת פיזיות שאישה בהריון לא תוכל לספק. סך הכל היא עבדה פחות מיום או יום. אני יודע שאסור לפטר עובדת עקב הריון אך אם היו יודעים שהיא בהריון מלחתכילה לא היו מעסיקים אותה עקס אופי העבודה (עובדות שם בנות אחרות, היו בנות שקיבלו חופשות לידה וכו אך העדיפו שלא לקלוט אחת שתצא להריון בקרוב). הבחור חושב שהיא הקליטה אותו שהוא אמר שהיא מופטרת עקב כך שהיא בהריון וזה לא מתאים עקב הפיזיות. לאחר כמה חודשים היא תבעה סכום של 140 אלף ש"ח.זה מקומם ודרך להוציא כסף במרמה לטעמי אבל האם יש לה קייס מבחינה משפטית? תודה

ידוע לי כי פיצויים לשכיר המקבל שכר בסיס + עמלות נקבע עפ"י שכר הבסיס בתוספת ממוצע הבונוסים/עמלות ב-12 החודשים שקדמו לפיטורין ( דב"ע רגב נגד טלקום ) - עובד שמקבל שכרו לפי שעות עבודה - פיצויים לנקבעים לפי ממוצע שעות העבודה בשנה שקדמה לפיטורין כפול השכר לשעה האחרון טרם פוטר.מה דינו של שכיר שעובד לפי שעות + עמלות? האם נכון לומר כי משתמע מהדברים הנ"ל כי הפיצויים אמורים להיות מחושבים - ממוצע שעות העבודה ב- 12 חודשים שקדמו לפיטורין + ממוע העמלות ב- 12 חודשים שקדמו לפיטורין??

אשתי עובדת בבית חולים כאחות.סובלת ממגרנות ונמצאת במעקב קבוע של נוירלוג.נבדקה ע"י רופא תעסוקתי, אשר קבע כי איננה יכולה לעבוד במשמרות לילה. למרות הצגת האישור במקום העבודה, מכריחים אותה לעבוד בלילות. כיצד עליה לפעול במקרה זה.

האם מותר להעסיק עובדים 7 ימים בשבוע? ואם כן איך עלי לתגמל אותם ?

שלום רב,
שמי ארז ואני בעליו של עסק לגינון. אשמח לדעת אם לאחר תקופה בה עבדתי באופן שוטף אצל לקוח שלי (פעמיים בחודש לתחזוקה שוטפת), מעל שנה ולעיתים מעל שנתיים והתבקשתי להפסיק להגיע, אני זכאי לתשלומי פיצויים?
* חשוב לציין שחלק מהלקוחות הם פרטיים וחלק הם ועדי בתים.
תודה ויום נעים,
ארז.