פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לדמי אבטלה לאחר חופשת לידה
נטע
31/01/13
היי, אני בת 29 ואני בחופשת לידה כבר חצי שנה ואיני מעוניינת לחזור למקום העבודה שלי (שבו אני נמצאת כבר שנתיים פלוס). האם אני אהיה זכאית לדמי אבטלה רק לאחר המתנה של 90 יום? ובמידה ואבקש מהמעסיק שלי מכתב פיטורין האם אוכל לחתום ישר? האם מותר למעסיק לכתוב לי מכתב פיטורין בכלל? וכמה זמן אני רשאית לחתום? אודה לתשובה לגבי כל אחת מהשאלות.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא פיצויים?
א.
31/01/13
שלום,אם עובד לא מגיע לעבודה פעמיים בשבוע מדי פעם(עקב סיבות שונות),וכן הוא לא משלים בדיוק בכל יום את המיכסה של שעות העבודה(למשל עובד בדר״כ 7 שעות במקום 9),האם הוא יכול להיות מפוטר ללא קבלת פיצויי הפיטורין?יש לציין שבפעמים שאותו עובד מחסיר שעות זה מתקזז לו במשכורת.תודה.
פיטורים ללא פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
ככל ויש סיבה מוצדקת ולא מדובר במצב שהעובד לא הגיע על דעת עצמו ובעצם התפטר אז על פניו לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפנסיה
ענת
31/01/13
שלום,שמי ענת ואני בת 30.מ1.11.2007 עד 31.12.2008 עבדתי במקום עבודה באופן רצוף. החל מהחודש הראשון לעבודתי שם הופרשו עבורי כספים כל חודש לקרן פנסיה. שם למעשה פתחתי לראשונה קרן פנסיה.לאחר תקופת אבטלה די ארוכה התחלתי לעבוד במקום חדש מתאריך 22.7.2010 עד 8.2.2011. סה"כ עבדתי שם חצי שנה ואז פוטרתי. לא שולמו עבורי כספים לקרן פנסיה.מיד לאחר פיטוריי מצאתי מקום עבודה חדש ששם עבדתי (בשעות משתנות ושכר משתנה) מתאריך 2.2011 עד 11.2012. סה"כ תקופה של 22 חודשים. גם בעבודה זו לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה.כעת אני עובדת במקום עבודה חדש מנובמבר 2012 עד עכשיו.ההפרשה האחרונה לקרן פנסיה הייתה בחודש 12.2008 וכרגע הסטטוס שלה הוא מוקפא.שאלותיי:1. האם בשתי העבודות הקודמות אני זכאית לקבל פנסיה החל מהחודש הראשון לעבודתי והאם אני יכולה לתבוע את הכסף המגיע לי רטרואקטיבית?2. האם בעבודה הנוכחית מגיע לי הפרשה לקרן פנסיה החל מהחודש הראשון?תודה מראש,ענת
זכאות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
לגבי מקום העבודה הראשון ככל והפנסיה הייתה מוקפאת שהתחלת לעבוד אז את זכאית לאחר חצי שנה להפרשות לגבי המקום השני את בטוח זכאית השאלה ממתי וזה תלוי בזכאות של המקום הראשון אם אכן את זכאית שם אז מהיום הראשון אם לא אז לאחר חצי שנה ולגבי המקום האחרון על פניו את זכאית לאחר חצי שנה אך את יכולה לתבוע מהמקום השני גם את הנזקים בשל החצי שנה הראשונה כי אם הם היו מפרישים אז היית זכאית עכשיו
כמובן שתשובתי היא בהתבסס על צו ההרחבה הכללי ככל ויש במקומוות אלה הסכמים קיבוציים שחלים אז בכלל הייתה חובה להפריש מהיום הראשון
כמובן שתשובתי היא בהתבסס על צו ההרחבה הכללי ככל ויש במקומוות אלה הסכמים קיבוציים שחלים אז בכלל הייתה חובה להפריש מהיום הראשון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בחופשת לידה שמסתיימת בתאריך 28.02.13. האם אני
מור
31/01/13
אני בחופשת לידה שמסתיימת בתאריך 28.02.13 אני יציין שיש לי וותק של חצי שנה בלבד במקום העבודה + הוותק של החופשת לידה עוד שלושה חודשים. .וברצוני להאריך את החופשה (ללא תשלום) העוד חודש הווי אומר לחזור לעבודה בתאריך 28.03.13א. האם אני זכאית בכלל?ב. האם המעסיק יכול לסרב?ג. האם הוותק שנצבר לזכותי יכול להמחק?ד. האם אני צריכה להגיש את זה מול הביטוח לאומי או מול המעסיק?תודה רבה והמשך יום טוב.
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
על פניו את זכאית כאשר המעסיק לא רשאי לסרב הוותק לא נמחק ואת צריכה להודיע זאת למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת לפי תנאי נעמת – חופשת מחלה
איילה
31/01/13
שלום רב,ביתי מטופלת אצל מטפלת (בביתה של המטפלת). מראש נסגר שהחופשות הן לפי הלוח של נעמ"ת. מה קורה ברגע שהמטפלת חולה? במסגרות של נעמ"ת יש מחליפה, אך כאן אין ואני נאלצת לקחת יום חופש.כשכירה, היום הראשון שלי במחלה אינו משולם האם כך גם במקרה זה? הבלבול שלי נובע מכך שמחד יש לה יותר ימי חופש (כמעט כל אוגוסט משולם והיא בחופשה, ערבי חג וכדומה) מצד שני היא אינה שכירה שלי...תודה
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
כאן הטעות שלך, היא עובדת שלך לכל דבר ואת אף אמורה לשלם לה ביטוח לאומי והפרשות לפנסיה וכיו"ב.. ימי מחלה הם עפי חוק ולכן גם לה לא משלמים על יום מחלה אחד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ופיצויים
ליאל
31/01/13
שלום רב!פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים בתחילת החודש (6.01.2013)במכתבו הפיטורים של המעסיק הנקרא הודעה על סיום עבודתך ציינו שגמר חשבון יבוצע בשכר חודש ינואר וכל מה שמגיע עפי החוק.אכן שולמה לי משכורת עבור חודש דצמבר וזהו.קראתי טיפה לגבי מועד תשלום הפיצויים וכל הנוגע לזה וחששתי שהם מתחילים לעקב עברו כבר מעל 15 יום, התקשרתי וקיבלתי שיחות פינג פונג ממנהלת לרואה חשבון וכדומה הטוענים שאקבל פיצויים בחלקים ואולי חלק בתחילת הפברואר ונראה...בשורה תחתונה קיבלתי תשובה שהיא לא תשובה והתחילו להתחמק ממני.האם המעסיק אכן מעקב לי תשלום פיצויים? והאם בשלב זה אחרי שיחה כזאת כדאי לפנות לעו"ד ולהגיש תביעה לבית דין לעבודה?מודה לכם מראש! המשך יום טוב!
פיטורים ופיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
אם רשום שתקבלי במשכורת ינואר אז משכורת ינואר משולמת בחודש פברואר ולכן אני מציעה להמתין לתלוש של חודש ינואר ולראות מה משולם ככלולא ישולם לך אף בתלוש זה ממליצה להוציא מכתב דרישה בדואר רשום ואז להתקדם לתביעה במידת הצורך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות עבודה
טלי
31/01/13
שלום.
המעסיק ביקש ממני לנסוע לעבודה במרכז ליום אחד כאשר מקום העבודה הראשי שלי הינו בחיפה,שם אני מתגוררת.
בתלוש השכר נוכחתי לראות קיזוז של שעה וחצי עדה כיוון שלא הגעתי ב 8:00 אלא ב 9:3
הסברתי שביום רגיל בו אני יוצא לעבודה אני לא נאלצת לנסוע שעתיים בדרכים וכי יש לפצות אותי ולשלם לי עבור כל כיוון שעת עבודה.
האם אני צודקת? ואם כן האם ניתן לשלוח לי קישור כדי שאשלחלמעסיק ולתגמול חזרה בגין השעות שקוזזו לי?
תודה,
טלי
המעסיק ביקש ממני לנסוע לעבודה במרכז ליום אחד כאשר מקום העבודה הראשי שלי הינו בחיפה,שם אני מתגוררת.
בתלוש השכר נוכחתי לראות קיזוז של שעה וחצי עדה כיוון שלא הגעתי ב 8:00 אלא ב 9:3
הסברתי שביום רגיל בו אני יוצא לעבודה אני לא נאלצת לנסוע שעתיים בדרכים וכי יש לפצות אותי ולשלם לי עבור כל כיוון שעת עבודה.
האם אני צודקת? ואם כן האם ניתן לשלוח לי קישור כדי שאשלחלמעסיק ולתגמול חזרה בגין השעות שקוזזו לי?
תודה,
טלי
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
על פניו אכן נראה כי את צודקת יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לראות אם יש התייחסות לנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת כספים לקופת הפנסיה וקרן השתלמות על ידי המ
אדם
31/01/13
בתלושי השכר רואים כי המעסיק מנכה מהשכר את הסכומים לקרן הפנסיה והגמול השתלמות אולם הוא, אינו מעביר את הכספים לקופת הפנסיה. (ביררתי עם קופת הפנסיה) מדובר בעיכוב העברת הכספים של מספר חודשים. טענת המעסיק היא כי המצב הכלכלי לא טוב ולכן הוא לא מעביר את הכספים. לציין כי השכרהחודשי משולם בזמן.
האם התנהגותו של המעסיק חוקית?
האם התנהגותו של המעסיק חוקית?
אי העברת כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
לא . וזה אף מהווה עבירה פלילית ומאפשר גם להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה מראש ובכתב. כדאי לבדוק עם הקופה גם אם אין למעסיק הסדר להעביר הכספים אחת לכמה חודשים ככלו לא יש לבחון אם הרצף הביטוחי לא נפגע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה
שולה
31/01/13
שלום
אני עובדת 22 שנה בחברה,והמנכ"ל התחלף,הוא נתן לנו לחתום על שינוי ימי חחפשה במקום 28 יום ל-23 יום ומי שלא חותם כל שבוע,מפוטר ומקבל את כל הפיצויים,האמת שאני מאוד מתלבטת מה לעשות.אבל תוך שבוע להחליט זו בעיה,כי אם לא אחליט לא אוכל לקבל פיצויים,האם נכון?
אני עובדת 22 שנה בחברה,והמנכ"ל התחלף,הוא נתן לנו לחתום על שינוי ימי חחפשה במקום 28 יום ל-23 יום ומי שלא חותם כל שבוע,מפוטר ומקבל את כל הפיצויים,האמת שאני מאוד מתלבטת מה לעשות.אבל תוך שבוע להחליט זו בעיה,כי אם לא אחליט לא אוכל לקבל פיצויים,האם נכון?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
ככל ולא תסרבי להצעה באופן חד משמעי אז תחשבי כמסכימה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
טל
31/01/13
סיימתי את חופשת הלידה שלי לפני מספר שבועות. כפי שבטח ידוע לכם, אני יכולה להודיע תוך כדי חופשת הלידה שלי שאיני חוזרת לעבודה, ובלבד שאני עושה זאת חודש מראש כנדרש על פי החוק.
לאור זאת שלקח זמן עד שהגעתי להחלטה, יצא שהודעתי שאיני חוזרת כשבוע לפני סיום חופשת הלידה. שאלתי את הבוס שלי אם יש צורך שאחזור לעבוד את אותו החודש, והוא אמר שהוא מבחינתו לא רוצה לטרטר אותי למצוא סידור לילד לחודש, אבל שהוא רוצה לברר זאת מול מנהל משאבי אנוש (מדובר במלון שהוא חלק מרשת). ההרגשה שלי היא שהוא לא רצה שאחזור (יש לי מחליפה שנראה לי שהוא מרוצה ממנה), אבל הוא חשש שאם יאמר לי שאיני צריכה לעבוד את אותו החודש, הוא יצטרך לשלם לי עבורו מבלי שאעבוד, שהרי על פי חוק פיצויי פיטורין על העובד המתפטר לתת הודעה מוקדמת,ואם המעביד לא מעונין שהעובד יעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם לו בכול מקרה. מנהל משאבי אנוש, שאיתו התכתבתי בעניין, התעכב עם התשובה שלו, ולדעתי הסיבה היא זו שציינתי.
בסופו של דבר אמר לי מנהל משאבי אנוש, שאגיש מכתב התפטרות, ובו אבקש לוותר לי על חודש ההודעה.
כאמור, ייתכן כי הסיבה לכך היא שהם רוצים להוכיח כי לא הם שלא רצו שאחזור לאותו חודש, אך בשל העובדה שמדובר במעביד מאוד מניפולטיבי שדיני עבודה הם רק בגדר מלים עבורו, אני חוששת שאם ארשום את שביקש ממני מנהל משאבי אנוש, הם יפחיתו מגמר החשבון שלי את אותו חודש, כפי שהחוק מאפשר למעביד לעשות במקרה שהעובד לא נתן לו הודעה מוקדמת. חשבתי לרשום:"אני מבקשת בזאת לוותר לי על מתן חודש ההודעה מראש כנדרש ממני על פי דין, אך אם אין אפשרות-אעבוד את אותו חודש ועם סיומו יבואו יחסי עובד מעביד בינינו". מה דעתכם? האם בניסוח זה יש כדי להימנע מאותו קיזוז או שעלי לנסח זאת אחרת?
אציין, כי חזרתי והדגשתי בפני המעביד כי איני מתכוונת לצאת לא הוגנת ואעשה ככול שיידרש ממני על פי חוק (מתועד אצלי במייל).
תודה
טל
לאור זאת שלקח זמן עד שהגעתי להחלטה, יצא שהודעתי שאיני חוזרת כשבוע לפני סיום חופשת הלידה. שאלתי את הבוס שלי אם יש צורך שאחזור לעבוד את אותו החודש, והוא אמר שהוא מבחינתו לא רוצה לטרטר אותי למצוא סידור לילד לחודש, אבל שהוא רוצה לברר זאת מול מנהל משאבי אנוש (מדובר במלון שהוא חלק מרשת). ההרגשה שלי היא שהוא לא רצה שאחזור (יש לי מחליפה שנראה לי שהוא מרוצה ממנה), אבל הוא חשש שאם יאמר לי שאיני צריכה לעבוד את אותו החודש, הוא יצטרך לשלם לי עבורו מבלי שאעבוד, שהרי על פי חוק פיצויי פיטורין על העובד המתפטר לתת הודעה מוקדמת,ואם המעביד לא מעונין שהעובד יעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת, עליו לשלם לו בכול מקרה. מנהל משאבי אנוש, שאיתו התכתבתי בעניין, התעכב עם התשובה שלו, ולדעתי הסיבה היא זו שציינתי.
בסופו של דבר אמר לי מנהל משאבי אנוש, שאגיש מכתב התפטרות, ובו אבקש לוותר לי על חודש ההודעה.
כאמור, ייתכן כי הסיבה לכך היא שהם רוצים להוכיח כי לא הם שלא רצו שאחזור לאותו חודש, אך בשל העובדה שמדובר במעביד מאוד מניפולטיבי שדיני עבודה הם רק בגדר מלים עבורו, אני חוששת שאם ארשום את שביקש ממני מנהל משאבי אנוש, הם יפחיתו מגמר החשבון שלי את אותו חודש, כפי שהחוק מאפשר למעביד לעשות במקרה שהעובד לא נתן לו הודעה מוקדמת. חשבתי לרשום:"אני מבקשת בזאת לוותר לי על מתן חודש ההודעה מראש כנדרש ממני על פי דין, אך אם אין אפשרות-אעבוד את אותו חודש ועם סיומו יבואו יחסי עובד מעביד בינינו". מה דעתכם? האם בניסוח זה יש כדי להימנע מאותו קיזוז או שעלי לנסח זאת אחרת?
אציין, כי חזרתי והדגשתי בפני המעביד כי איני מתכוונת לצאת לא הוגנת ואעשה ככול שיידרש ממני על פי חוק (מתועד אצלי במייל).
תודה
טל
מתן הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
אני מציעה כי תצייני בפירוש כי מבחינתך אין כל מניעה לעבוד במהלך החודש הודעה מוקדמת אך ככל ומבחינת המעסיק ישנה בעיה עם כך את מסכימה לוותר על העבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת ועל תשלום תמורת הודעה מוקדמת או בנוסח שלך להוסיף אחרי כנדרש ממני על פי דין וללא ניכוי תשלום בגין תמורת הודעה מוקדמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיאום מס
שחר
31/01/13
שלום. אני עובד ב-2 מקומות עבודה בו זמנית. משתי העבודות אני מרוויח ממוצע של 10,000ש"ח בחודש. עד היום לא עשיתי תיאום מס. האם הדבר עלול לפגוע בי? האם קיים סיכוי שאני חייב כסף למס הכנסה? ומה לגבי ביטוח לאומי? אמשח מאוד לקבל הסבר או קישור להבנת הנושא. תודה רבה.
פנה לפורום ביטוח לאומי ומסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים פיזיים במקום העבודה
לירון
31/01/13
שלום, אני עובדת במשרד יחד עם שתי בנות. החדר שאנו נמצאות בו סגור ללא חלון וללא פתחי איוורור. מיותר לציין שאנו סובלות מכאבי ראש יום יומיים. לאחר בקשות חוזרות ונשנות נדחתה בקשתינו למזגן. רציתי לדעת האם יש מענה בחוק דיני העבודה שיכול לעזור למצבינו?
תנאים פיזיים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
על פניו לא אבל ייתכן ובנסיבות אלה תוכלו לטעון לסביבת עבודה שלא ניתן לצפות מכן לעבוד בה או לחלופין להביא אישור מרופא תעסוקתי כי אתן צריכיות לעבוד בחדר מאוורר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שני תובעים בגין אותה עילה
עו"ד חדש
31/01/13
בטרם הוסמכתי כעו"ד עבדתי בחברת כח אדם. חבר שלי מעבודתי הקודמת והיום לקוח שלי פנה אליי על מנת לתבוע את אותו מקום העבודה. העניין הוא שגם לי יש את הזכות לתבוע בגין אותה עילה.
שלחתי מכתבי דרישה לחברה אולם היא אינה מוכנה לסיים זאת מחוץ לכותלךי בית הדין.
האם ראוי במקרה זה להגיש תביעה אחת של שנינו כנגד המעסיק או שמא יש צורך שאגיש תביעה נפרדת לגביי כל אחד מאיתנו?
בנוסף האם יש בעייתיות מסויימת בכך שאני מייצג את שנינו בזמן שאני אחד התובעים?
מודה מראש לעונים.
שלחתי מכתבי דרישה לחברה אולם היא אינה מוכנה לסיים זאת מחוץ לכותלךי בית הדין.
האם ראוי במקרה זה להגיש תביעה אחת של שנינו כנגד המעסיק או שמא יש צורך שאגיש תביעה נפרדת לגביי כל אחד מאיתנו?
בנוסף האם יש בעייתיות מסויימת בכך שאני מייצג את שנינו בזמן שאני אחד התובעים?
מודה מראש לעונים.
שני תובעים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
בנסיבות שלך אני חושבת שעדיף שתגיש את שתי התביעות באופן נפרד אך ברמה העקרונית אין מניעה להגשתם ביחד כל עוד אכן מדובר בדיוק באותה העילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ופיצויים
מורן
31/01/13
אני עובדת בחברת הייטק 5 וחצי שנים כעובדת שעתית, בפרויקטים שונים. עד עתה לא סירבתי לשום פרויקט שנתנו לי, אבל כעת נתנו לי משהו שקשה לי (לא למדתי לימודים כלשהם הקשורים לעבודתי) ואחרי ניסיונות להבין אותו אמרתי למנהלות שלי שאינני יכולה לעשות את העבודה הזו. אחרי שיחת שימוע (ללא ניסוח כלשהו בכתב מהשיחה הנ"ל) המנהלת אמרה שבינתיים אמשיך בפרויקט הנוכחי שקשה לי בו- ואעשה את מה שאני כן יודעת לעשות בו- והיא תבדוק אם יש משהו אחר בשבילי. אתמול המנהלת השניה (הן עובדות במשותף) אמרה לי כבדרך אגב שיש פרויקט אחר (שאותו אני מכירה משנים עברו, ואני לא מתלהבת לעשות אותו- בלשון המעטה), וש"תשבי עם אחד העובדים ותראי אם זה מתאים לך, ואם לא אז... אין"- כהגדרתה.אני מעוניינת להתחיל ללמוד ואני רוצה שיפטרו אותי. הבעיה היא שבחברה הזו לא מפטרים בקלות- כנראה בגלל קמצנות על פיצויי פיטורין.האם אני יכולה לסרב לפרויקט שהציעו לי? האם יכולים לחייב אותי להתפטר בעצמי? או שפשוט יכולים להגיד לי "זה מה שיש לנו להציע לך- לא טוב, תתפטרי"?אני מאוד מאוד חוששת להפסיד את פיצויי הפיטורים- בגלל סיבה זו או אחרת, ואני גם חוששת שהם יחפשו תירוץ כלשהו כדי לשלול ממני אותם..מה אני יכולה לעשות?
חשוב לציין כי
מורן
31/01/13
שיחת השימוע עם המנהלת הישירה נערכה לפני חודש ומאז לא דיברו איתי על שום דבר בנוגע אליה.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
01/02/13
כל עוד מדובר בעבודה שעונה על הגדרת התפקיד שלך את לא יכולה לסרב לפרויקט, יש לבחון את החוזה שלך כדי לענות על שאלותיך.
שעות נוספות ביום עבודה קצר
שחר גולן
31/01/13
בחוזה ההעסקה מוגדר כי העובד יועסק 15 שעות שבועיות בשיחות טלפוניות בביתו.
עקב עומס בחברה, העובד הגיע מס' פעמים למשרד בשעות 16-21 מעבר ל-3 השעות שביצע באותו יום בביתו.
האם העובד זכאי לתגמול שעות נוספות או שיש לשלם לו שכר שעתי רגיל?
עקב עומס בחברה, העובד הגיע מס' פעמים למשרד בשעות 16-21 מעבר ל-3 השעות שביצע באותו יום בביתו.
האם העובד זכאי לתגמול שעות נוספות או שיש לשלם לו שכר שעתי רגיל?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
לא. יש לשלם לו שכר רגיל אלא אם החוזה קובע בפירוש אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד שהחליף מקום מגורים
שלי
30/01/13
הבנתי שיש דבר כזה שכשעובד מתפטר בגלל שעובר לגור לעיר אחרת - הוא זכאי לפיצויי פיטורין. על איזה מרחק מדובר? ומאיפה מחשבים את המרחק? למשל אני עובדת בירושלים ורוצה לעבור לצפון, וכרגע גרה בישוב ליד ירושלים שלמעשה נמצא יותר רחוק מצפון לעומת ירושלים? אז לפי מה מחשבים מרחק? לפי מקום מגורים נוכחי או לפי מקום עבודה (ירושלים)? תודה רבה מראש
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים
החלפת מגורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
לא בכל מעבר זכאים לפיצוי יש לבחון מה הסיבה למעבר אם אין סיבה כמו נישואים גירושים מעבר עבודה בן זוג עבודה במשרד ממשלתי גיוס לצהל וכיו"ב אז המרחק לא מהווה שיקול אלא אם המעבר הוא לעיירת פיתוח או אזור חקלאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין – שאלות לבירור
shir
30/01/13
שלום,שתי שאלות שברצוני להתייעץ עמכם:1. פוטרתי מהעבודה ובמסגרת עבודתי המעסיק הכשיר אותי בקורס מסויים והבטיח שבמסגרת הקורס אבצע את המבחן על חשבונו. חשוב לציין שמדובר בהתחייבות שבע"פ ולא בכתב. סיימתי את הקורס ופוטרתי וברצוני לברר האם אני יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין התחייבות שלא נעשתה הנ"ל?2. נעשה שימוע ולא קיבלתי פרוטוקול של השימוע שנעשה ע"י המנהל שלי. חשבתי לתבוע את המעסיק כנגד אי מסירת פרוטוקול, ברצוני לדעת האם קיימת הילה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/02/13
1. ככל ותוכלי להוכיח כי הוא התחייב כי בכל מקרה גם אם לא תעבדי שם המבחן יהיה על חשבונו אז ייתכן וכן אך הסיכוי הוא נמוך מאוד ההגיון אומר שהוא מכשיר למטרת העבודה וככל ואת לא עובדת יותר הוא לא חייב לשאת בעלויות.
2. לא . אלא אם יש לך טענות כנגד השימוע עצמו או הליך הפיטורים.
2. לא . אלא אם יש לך טענות כנגד השימוע עצמו או הליך הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נגמרו לי ימי המחלה ואני בהריון
נועה
30/01/13
שלום רב,
נגמרו לי ימי המחלה ואני בהריון האם אפשר לפטר אותי?
וכן מה לגבי יתר זכויותיי (דמי לידה)
אודה לקבלת תשובה דחופה.
תודה רבה.
נגמרו לי ימי המחלה ואני בהריון האם אפשר לפטר אותי?
וכן מה לגבי יתר זכויותיי (דמי לידה)
אודה לקבלת תשובה דחופה.
תודה רבה.
לא ניתן לפטר אותך בשל הריונך כך או כך
עו"ד אחז אגם
30/01/13
ודמי הלידה שלך לא יפגעו
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יחסי עובד מעביד
חנה
30/01/13
שלום, האם במקרה הבא נחשב שמתקיימים יחסי עובד מעביד?:בתקופה של 9 החודשים האחרונים אני עובדת בתור כותבת תוכן, מהבית. העבודה מתבצעת לפי פרוייקטים: המעסיק מעביר בתחילת כל חודש או במהלכו את נושאי הכתיבה והמאפיינים הדרושים לו, כגון עד מתי יש להגיש את המאמרים והתשלום נעשה בהתאם להיקף הכתיבה, על ידי תלוש משכורת. במקרה ואין הזמנה מהמעסיק - אין שכר ואין תלוש. חוץ ממני קיימים עוד כותבי תוכן בחברה, כך שכשיצאתי לחל"ד, לדעתי לא היה צורך במחליף. התקשורת עם המעביד נעשית רק דרך המייל, כלומר אין החתמת כרטיס, הרמת כוסית, שי לחג, סלולרי מטעם העבודה או אינטראקציה עם עובדים אחרים. עם זאת - רווחי החברה תלויים בי במידה מסויימת היות והם מרוויחים מהמאמרים שאני כותבת. אין בבעלותי עסק, אני לא מעסיקה אחרים ולא כותבת חשבוניות. בנוסף - בתקופה זו עבדתי עבור מספר מעסיקים, באותו אופן - עבודה מהבית בכתיבת תוכן בהתאם להזמנות המעסיק, תמורת תלוש.תודה.
האם מתקיימים יחסי עובד מעביד
עו"ד אחז אגם
30/01/13
זה בהחלט גבולי, אבל נטיית בתי הדין היא להכיר במערכות יחסים כאלו כיחסי עובד מעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חתימת חוזה העסקה
יעל
30/01/13
שלום,
במקום העבודה החדש מבקשים ממני לחתום על 2 חוזים. חוזה ראשון מוגבל ל-3 חודשים, בהם אני לא זכאית (לפי החוזה) לתנאים סוציאליים, מחלה או חופשה וכן מוגדרת בשכר מסויים. לאחר תקופת ניסיון זו אני אמורה לחתום על חוזה חדש, המגדיר את התנאים הסוציאליים והשכר המשופר.
האם מהלך כזה הוא תקין? חוקי? האם אני לא "מאבדת" וותק בדרך זו לטובת תנאים כגון: הבראה, פנסיה, חופשה, מחלה?
תודה רבה
יעל
במקום העבודה החדש מבקשים ממני לחתום על 2 חוזים. חוזה ראשון מוגבל ל-3 חודשים, בהם אני לא זכאית (לפי החוזה) לתנאים סוציאליים, מחלה או חופשה וכן מוגדרת בשכר מסויים. לאחר תקופת ניסיון זו אני אמורה לחתום על חוזה חדש, המגדיר את התנאים הסוציאליים והשכר המשופר.
האם מהלך כזה הוא תקין? חוקי? האם אני לא "מאבדת" וותק בדרך זו לטובת תנאים כגון: הבראה, פנסיה, חופשה, מחלה?
תודה רבה
יעל
לא חוקי
עו"ד אחז אגם
30/01/13
לא ניתן להחתים על הסכם שלא נותן לך את המינימום המופע בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכות לאובדן כושר עבודה
צור
30/01/13
הבת שלי עבדה 8 שנים באל על, היה לה ביטוח פנסיוני של מנורה מבטחים", ב 2005 לקתה במניה דפרסיה במהלך עבודתה, אך הסכימו להעסיקה למרות הירידה החדה בכושר עבודתה. ב 2008 פוטרה (8 שנות עבודה), לאחר מספר חודשים מצאה עבודה, והחתימו אותה על העברת הפנסיה שלה ל"מגדל מקפת", למרות כושר שיפוט לקוי שהיה לה ולמרות שביקשה להמשיך במנורה מבטחים. לאחר שנה וחצי, התפרצה לה שוב "המניה דפרסיה " בצורה חמורה, ומזה 10 חודשים לא עובדת. אינה מסוגלת !הלכנו לבקש פנסית נכות, ומיד ביקשנו להעביר את הפנסיה חזרה למנורה מבטחים (100,000 ש"ח), קיבלנו מכתב שצריך תקופת אכשרה של 5 שנים לפחות. מה קורה במקרה כזה ? האם 8 השנים הלכו לאיבוד ? ברצוני לציין שוב שמאז התפרצוטת המחלה ב2005 היה לה שיפוט לקוי, והסוכן העביר אותה מבלי להסביר לה יתרונות וחסרונות. אשמח לקבל תשובתכם , מה עושים , האם לא תהיה זכאית לפנסית נכות ? וכו'.... בהקדם תודה מקרב לב !!!!!
פנו לפורום דיני ביטוח
עו"ד אחז אגם
30/01/13
ביטול תביעה בבית דין לעבודה
דוד
30/01/13
אני רוצה לבטל תביעה בבית דין שהגשתי לאחר דיון מקדמי. האם כך אני נחשף לתביעה של הצד שכנגד?
לא
עו"ד אחז אגם
30/01/13
אבל תהיה חשוף להוצאות.
תציע להם, כאילו אתה מוכן לוותר להם ובתמורה שיוותרו על ההוצאות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תציע להם, כאילו אתה מוכן לוותר להם ובתמורה שיוותרו על ההוצאות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה דרך חברת אאוטסורסינג
לנה
30/01/13
שלום רב! בעלי עובד דרך חברת אאוטסורסינג בחברה בתחום היי-טק. לאחרונה היו פיטורים בחברה אך את בעלי לא פטרו אך בכל זאת הוא התחיל לחפש. דרך אותה חברת אאוטסורסינג הציעו לו משרה הוא התקבל וכבר חתם על חוזה חדש (נשאר אותו חוזה רק נספח שכר השתנה לשכר כפול ממה שהיה), היה אמור להתחיל לעבוד ביום ראשון הזה 3.02 , כבר עשה טופס טיולים בחברה הנוכחית והיום 30.1 התקשרו אליו מאאוטסורסינג הזה ואמרו שהקפיאו משרה. כלומר הוא גם עזב חברה הנוכחית וגם במקום החדש הוא לא מתחיל למרות שחתם על חוזה. משאבי אנוש מטעם אאוטסורסינג לא אמר שום דבר ברור חוץ מי זה שכל עוד אין מכתב פיטורין אז הוא לא מפותר והם יחפשו לו מקומות חדשים והתחילו להגיד ששכר שהוא חתם לא ממש הגיוני ויהיה שכר נמוך יותר. בנוסף בגלל שבעלי חתם על חוזה פה אז הוא דחה הצעות אחרות . מה הדין במקרה הזה ? האם אאוטסורסינג יכול באמת לשנות לו שכר לנמוך יותר ? במידה ויפתרו את בעלי הוא יקבל פיצויים לפי שכר חדש או ישן ? שכר חדש בתוקף מינואר לפי החוזה. ב-1 לפברואר וותק של בעלי יהיה בדיוק שנה. תודה מראש על התשובה !!!נ.ב. אני מבינה שכל מקרה לגופו אבל לפחות היינו רוצים לדעת כמה נקודות בנושא .. לדעת זכויות של בעלי במקרה הזה
הפרת הבטחה להעסקה
עו"ד אחז אגם
30/01/13
לנה שלום,
הפרת הבטחה להעסקה הינה הפרת הסכם ויתכן ותחייב את תשלום מלוא ההסכם.
אינני מכיר את ההסכם ויתכן ושינוי השכר, לשכר נמוך איננו חוקי.
הפיטורים יהיו בהתאם לשכר אחרון, ועל כן יהיה לפי השכר הישן.
בכל מקרה כאשר יש שוני מהותי בשכר מחשבים את השכר לפי שתי תקופות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרת הבטחה להעסקה הינה הפרת הסכם ויתכן ותחייב את תשלום מלוא ההסכם.
אינני מכיר את ההסכם ויתכן ושינוי השכר, לשכר נמוך איננו חוקי.
הפיטורים יהיו בהתאם לשכר אחרון, ועל כן יהיה לפי השכר הישן.
בכל מקרה כאשר יש שוני מהותי בשכר מחשבים את השכר לפי שתי תקופות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר? הרעת תנאים ? פיצוי במקרה התפטרות?
ליטל דמרי
30/01/13
ברצוני לדעת האם מעבר משכר שעתי הכולל תשלום בגין שעות נוספות למעבר לשכר גלובלי בתוספת של 500 ש"ח לנטו ללא תשלום עבור שעות נוספות הינו הרעת תנאים, (+-200 שעות עבודה בפועל בחודש) כמו כן אם המעסיק אינו משלם לי את הבונוסים שנקבעו במעמד חתימת החוזה היות ואין לו מערכת מיכונית לשלם אותם נחשבים להרעת תנאים (במשך חצי שנה תוגמלתי כולל בונוסים אלו והם בוטלו בטענה כי למעסיק אין דרך לשלם או לחשב אותם מיכונית) והאם במקרה של התפטרות מגיעים לי פיצויי פיטורים אני חתומה בחוזה על סעיף 14 אך התקשרתי לחברת הביטוח והם טענו כי אינם רואים סעיף זה.
מעבר לשכר גלובלי
עו"ד אחז אגם
30/01/13
ליטל שלום,
שינוי שכר ובו יש פגיעה בשכרך הוא הרעת תנאים.
גם שינוי במרכיב הבונוס הוא הרעת תנאים.
ככל שמדובר בהרעת תנאים ממילא דינך כדין מפוטרת וסעיף 14 הופך ללא רלוונטי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי שכר ובו יש פגיעה בשכרך הוא הרעת תנאים.
גם שינוי במרכיב הבונוס הוא הרעת תנאים.
ככל שמדובר בהרעת תנאים ממילא דינך כדין מפוטרת וסעיף 14 הופך ללא רלוונטי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעביד מסרב למסור הודעה על תנאי העסקה
ella81
30/01/13
זקוקה לעצה,התחלתי לעבוד אצל עורך דין לאחרונה, וסגרנו בע"פ את גובה השכר ושעות העבודה. ביקשתי ממנו הודעה על תנאי העסקה (אפילו הראיתי לו שהחוק מחייבו למסור הודעה תוך 30 יום) אך הוא התעצבן ומסר שמה שסיכמנו בעל פה זה מה שיהיה ואני לא צריכה לדאוג.כעת אני חוששת שאם אתעקש על זכות זו, פשוט מאד יפטרו אותי. מה לעשות? האם לוותר? כיצד הדבר יוכל לפגוע בי בעתיד?
אי מתן הודעה לעובד
עו"ד אחז אגם
30/01/13
אלה שלום,
בהתאם לחוק, אי מתן הודעה לעובד מחייבת פיצוי בסך של 15,000 ש"ח.
העניין של אי מתן ההודעה יפעל לרעתך רק אם תנאים שסיכמתם בעל פה לא ינתנו אבל לרעת המעביד תעמוד העובדה שלא נתן הודעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהתאם לחוק, אי מתן הודעה לעובד מחייבת פיצוי בסך של 15,000 ש"ח.
העניין של אי מתן ההודעה יפעל לרעתך רק אם תנאים שסיכמתם בעל פה לא ינתנו אבל לרעת המעביד תעמוד העובדה שלא נתן הודעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
