פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם בכל מקום עבודה מעל8.5 נחשב לשעות נוספות
נתי
07/03/13
שלום רב התחלתי לעבוד לפני כשבועיים במקום עבודה כשמלחתחילה בראיון סוכם ששעות העבודה שלי יהיו 7:30-16:15, בנוסף במשך השבועיים הללו נשארתי לעבוד כל יום עד השעה 17:30 מינימום ולא היתה לי בעיה , בידיעה שכל שעה נוספת נכשב לשעות נוספות היום כנתבקשתי לבדוק ולאשר את שעות העבודה שלי גיליתי שיום עבודה נחשב במפעל ל9:15 שעות משרה מלא וכל שעה מעבר נחשבת לנוספת, כציינתי שלפי ידעתי יום עבודה מלא הוא 8:30 שעות ציינו בפני שזוהיא חברה פרטית ואלו שעות העבודה במפעל ושזה חוקי לחלוטין . אני צריכה לציין שאני לא עובדת בד״כ ימיי שישי אלה לעיתים רחוקות לפי דרישה.אשמח לדעת בנוסף אם אכן זה חוקי, האם גם ההפסקה שלי נשארת 30 דקות? תודה נתי
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
אין קשר למפעל פרטי או לא אך יש לבחון את שעות ההפסקה ברמה העקרוניתההפסקה היא על חשבון העובד אם מותר לצאת בזמן ההפסקה ממקום העבודה גם אם בפועל לא עושים זאת וכן יש לבחון את החוזה. ככל ואת עובדת 5 ימים בלי זמן הפסקה זמן עבודה ביום הוא 8.5 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימי חפשה נחשבים בהודעה מראש על התפטרות?
שרה שליט
07/03/13
אני רוצה להתפטר אחרי 4 שנים ומגיעים לי ימי חופש. האם בחודש הודעה מראש מותר לקחת בפועל את הימי חופש? כלומר, לא לעבוד כל החודש אלא 30 יום פחות הימים שמגיעים לי כחופשץ תודה
אין לי הבנה חוקית בנושא אבל...
סיגי
08/03/13
אני ממליצה לך לעשות כן כי אם יפדו לך את ימי החופשה בגמר ההעסקה תשלמי על זה מס. עדיף לך להנות מהחיים. אני עובדת בחברה ענקית וכל מי שעוזב עושה את זה. אם היה לזה מגבלה חוקית אני מאמינה שהיו עושים לזה סוף בחברה שלנו.
זכאות לפיצויים
טום
07/03/13
שלום,אני עובד מזה כשלוש שנים במקום עבודה מסודר. כעת ברצוני לעזוב ולהתפטר בחוזה שלי אין לי סעיף 14.. האם אוכל בכל זאת לקבל את הפיצויים באם אתפטר מרצוני? או שמא זה מותנה בבוס שלי?תודה על המענה.
תשובה
מתמחה
08/03/13
שלום
במידה ויש לך סעיף 14 בחוזה העבודה, הרי שהינך זכאי לפיצויים שבקופת הפיצויים. במידה ולא, אינך זכאי לפיצויים, אלא אם כן נערך הסכם בכתב בין המעסיק ובינך טרם תחילת העסקתך או טרם סיום העסקתך. בהצלחה !
במידה ויש לך סעיף 14 בחוזה העבודה, הרי שהינך זכאי לפיצויים שבקופת הפיצויים. במידה ולא, אינך זכאי לפיצויים, אלא אם כן נערך הסכם בכתב בין המעסיק ובינך טרם תחילת העסקתך או טרם סיום העסקתך. בהצלחה !
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
10/03/13
אלא אם הבוס ירצה לשלם לך אז מה שמגיע לך זה רק רכיב הפיצוים שהופרש מכוח חוק פנסית חובה לקופה.
?
ל
07/03/13
אני עובדת בחברה לשיעורים פרטיים כמורה פרטית ומועסקת פרילנס העניין הוא שאני חתומה על חוזה שאם אני אתפטר עליי לשלם למעסיקיי כ1400 ש"ח ואיני יודעת אם החוזה הוא קביל כי ברצוני להתפטר
חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
יש לבחון את החוזה כדי לדעת אם הוא חוקי או לאו וכן לבחון האם בכלל ישנם יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם פשרה בעקבות תבעת פיצויים
מיכאל
07/03/13
תבעתי את מעסיקי על כך שלא הסכים לשלם תביעת פיצויים (היה לי מכתב פיטורים וכל הזכויות לקבל פיצוי). לאחר שנתקבלה אצלו התביעה הוא חזר בו, וביקש שנגיע להסכם פשרה בינינו לפני הגעה לדיון. החלטתי להסכים לפשרה לאחר והוא שילם לי פיצויים וחלק מפיצויי ההלנה . הצעד הבא הוא לבטל את התביעה ,(הבנתי שיש לכתוב פקס עם הודעה על הסכם פשרה לבית הדין לעבודה) אך אני רוצה להימנע מפסיקת הוצאות משפט כאלה ואחרות ,וברצוני לדעת איך לפעול נכון לשם כך . שמעתי שיש לכתוב הודעה משותפת ולציין שאנו מבקשים שלא לפסוק הוצאות משפט- האם הדבר הזה מספיק? ברצוני לציין שהגשתי את התביע רק לפני כחודש והדיון נקבע ליוני.
תשובה
מתמחה
08/03/13
שלום.
יש לפנות אל בית הדין ולהסביר את בקשתם.
משום שהליך הפשרה נעשה שלא מול בית הדין, לא מאמין כי הכסף יוחזר. אתה מוזמן לנסות.
בהצלחה
יש לפנות אל בית הדין ולהסביר את בקשתם.
משום שהליך הפשרה נעשה שלא מול בית הדין, לא מאמין כי הכסף יוחזר. אתה מוזמן לנסות.
בהצלחה
שווי רכב
אפי
07/03/13
בחוזה העבודה שלי כתוב: ממשכורתו של העובד ינוכה מס בגין זקיפת שווי הטבות רכב בהתאם לתקנות מס הכנסה.
אין איזכור על הניכוי של ביטוח לאומי, האם ניתן לחייב את המעביד לגלם את ביטוח לאומי.
אין איזכור על הניכוי של ביטוח לאומי, האם ניתן לחייב את המעביד לגלם את ביטוח לאומי.
פנהל פורום מסים וביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
אפי
07/03/13
האם תוספת שנ"ג צריכה להיות של שעות * 125% או 150%
או יכולה להיות גם של 100%.
או יכולה להיות גם של 100%.
שעות נוספות גלובליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/03/13
יכולהל היות של כל השעות בהתאם למוסכם בין הצדדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב לפנסיה
אלינה
07/03/13
ערב טוב !
מבקשת לדעת האם נכללים בחישובי ההפרשות לפנסיה גם כרטיסי החופשי חודשי לנסיעות באוטובוס ?
מודה על התייחסותכם .
מבקשת לדעת האם נכללים בחישובי ההפרשות לפנסיה גם כרטיסי החופשי חודשי לנסיעות באוטובוס ?
מודה על התייחסותכם .
תשובה
מתמחה
08/03/13
שלום
הפרשות לפנסיה אינן כוללות הוצאות א.ש.ל, ונסיעות אלא מורכבות על שכר יסוד בלבד ללא תוספות אחרות מסביב.
בהצלחה
הפרשות לפנסיה אינן כוללות הוצאות א.ש.ל, ונסיעות אלא מורכבות על שכר יסוד בלבד ללא תוספות אחרות מסביב.
בהצלחה
הבראה
אלינה
07/03/13
ערב טוב !
מבקשת לדעת מהו סך יום הבראה מ-07/2012 - 07/2013 .
הכוונה לסקטור עובדי הקבלן .
תודה וערב נעים .
מבקשת לדעת מהו סך יום הבראה מ-07/2012 - 07/2013 .
הכוונה לסקטור עובדי הקבלן .
תודה וערב נעים .
הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
371 ש"ח ליום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תנאים ב 30 יום הודעה
שלומי
07/03/13
היי השאלה שלי היא לגביי תנאים בתקופת הודעה מראשבמשך שנתיים קיבלנו תקציב של 800 ש"ח מהמעסיק לארוחותהאם אני זה נחשב כחלק מתנאי העסקה כמו טלפון ורכבוהאם אני זכאי לדרוש זאת בתקופת 30 יום הודעה מראשתודה
הודעה מוקדמת- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
ככל ובמהלך ההודעה המוקדמת אתה עובד בפועל אז בוודאי שאתה זכאי לכך ככל ואתה לא עובד אז אין כל סיבה לתת זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר לעובדת זרה
רות
07/03/13
שכנתי היא עובדת זרה שמעסיקיה הקודמים, אצלם עבדה כחודשיים, לא שלמו את מלוא שכרה. יעצתי לה לגשת לקו לעובד. תשובתם הייתה שלא כדאי ללכת למשפט עבור סכום קטן (3000 ש"ח). אני שוקלת לעזור לה להגיש תביעה בבית הדין לתביעות קטנות (אני לא עו"ד ואין לי כל נסיון בתחום).האם עובדת זרה יכולה להגיש תביעה קטנה?האם יש תקדימים לתביעות מהסוג הזה בבית הדין לתביעות קטנותתודה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
ראשית תשובת קו לעובד תמוהה את יכולה להפנות אותה גם לשיל או לגופים העוזרים לעובדים זרים שנית התביעה צריכה להיות מוגשת בבית הדין לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן חישוב השעות הנוספות ששילמו לי.
מירית
07/03/13
אני עובדת במשרה מלאה 6 ימים בשבוע.המשכורת מבוססת על 43 שעות שבועיות.
אם אני עובדת בשבוע אחד 48 שעות ובאותו החודש יצא לי שעבדתי 52 שעות בשבוע השלישי ש'46 ו44 בשבוע האחרון של אותו חודש.
חישבו לי את השעות הנוספות לפי ההפרש של 186 שעות.
האם זה חוקי??? או שהיו צריכים לחשב לי ע"פ כל שבוע את השעות הנוספות.
למשל בשבוע של ה52 שעות שבועיות להוסיף לי 9 שעות נוספות...
אם אני עובדת בשבוע אחד 48 שעות ובאותו החודש יצא לי שעבדתי 52 שעות בשבוע השלישי ש'46 ו44 בשבוע האחרון של אותו חודש.
חישבו לי את השעות הנוספות לפי ההפרש של 186 שעות.
האם זה חוקי??? או שהיו צריכים לחשב לי ע"פ כל שבוע את השעות הנוספות.
למשל בשבוע של ה52 שעות שבועיות להוסיף לי 9 שעות נוספות...
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
ברמה העקרונית יש לשלם שעות נוספות על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי יש לבחון את התלוש ואת ההפרש אך על פניו אכן יש לחשב לפי טענתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מיכה
07/03/13
במהך חודש אפריל 2013 יהיה לי וותק של 16 שנות עבודה.היום הודעתי למעסיק כי מצאתי עבודה אחרת ואני מעונין לעזוב.הוא ביקש ממני מכתב פיטורין.האם חלה עלי החובה להכין מכתב שכזה? אם כן מה תוכן המכתב? הודעה מוקדמת-בהתאם-אמשיך לעבוד במקום הנוכחי במשך חודש ימים.לגבי פיצויים-עד וכולל לשנת 2008 הופרש לקופה מרכזית לפיצויים ולאחר מכן בפוליסת ביטוח.הסכום הנצבר בפוליסת הביטוח הינו כ 30% מסך הפיצויים המחושבים.האם חלה עליו החובה להשלים/לשלם לי מקופת הפיצויים המרכזית-היא נזילה ואין צורך להפריש מעבר לצבירה בה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
עליך אכן להכין מכתב. לגבי פיצוים יש לבחון את חוזה העסקתך והאם הוא קובע כי מגיעים לך פיצוים בכל מקרה והאם חל עליך סעיף 14 לחוק והאם הופרשו לקופת פיצויים הסכומים כנדרש כדי לענות. ככל ואכן מגיעים לך בכל מקרה פיצוים מלאים אז ככל ויש חוסר בקופה על המעסיק להשלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
רחל
07/03/13
אני מורה בתיכון עם וותק של 28 ש', במהלך 6 השנים האחרונות עבדתי 50% משרה וזאת בהוראת הרופא התעסוקתי. בסיום השנה נגמרים לי ימי המחלה, ועלי לחזור למשרה מלאה, כיום נאמר לי שבשנת הלימודים הבאה משרתי תקוצץ ואעבוד 50% משרה. מה עלי לעשות במצב זה? תודה רחל
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתך הותק שלך והקביעות מעבר לכך ככל ועד היום הית במשרה מלאה ורוצים להוריד לך את היקף המשרה לחמישים אחוז ללא סיבה זוהי הרעת תנאים וניתן לאחר התראה להתפטר בדין מפוטר. ככל והסיבה להורדה היא הוראת הרופא תעסוקתי ומצבך הרפואי אז אכן כך עליהם לנהוג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת הערכה ואבטלה מאונס
אבי
07/03/13
הריני קבוע.
עקב גילי 55 מנסים לנטרל אותי מהעבודה.
במקום העבודה מקבלים כל שנה הערכות ובהתאם דרגות.
לא רוצה להיפגע מסטואציה זאת שאקבל דרוג נמוך עקב ניטרול שנכפה עליי (7 חודשים), אציין שציינתי זאת בפני הממונים ואכן ישנו שיפור קטן אבל עדיין אני בטל רוב היום מהעבודה .
צריכה להיות שיחת הערכה ביני לבין המנהל הישיר - מה כדאי לאמר לו?
דרך אגב, האם מותר להקליט שיחות הערכה ולהשתמש בהם במקרה הצורך?
למקרה למשל שמנהלי הישיר יאמר לי שהנטרול הגיע מאגף כח אדם .
עקב גילי 55 מנסים לנטרל אותי מהעבודה.
במקום העבודה מקבלים כל שנה הערכות ובהתאם דרגות.
לא רוצה להיפגע מסטואציה זאת שאקבל דרוג נמוך עקב ניטרול שנכפה עליי (7 חודשים), אציין שציינתי זאת בפני הממונים ואכן ישנו שיפור קטן אבל עדיין אני בטל רוב היום מהעבודה .
צריכה להיות שיחת הערכה ביני לבין המנהל הישיר - מה כדאי לאמר לו?
דרך אגב, האם מותר להקליט שיחות הערכה ולהשתמש בהם במקרה הצורך?
למקרה למשל שמנהלי הישיר יאמר לי שהנטרול הגיע מאגף כח אדם .
שיחת הערכה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
ראשית כל עוד אתה צד לשיחה אין מניעה להקלטתה וזו ראיה לכל דבר. שנית במשך שיחת ההערכה כדאי לציין באופן מפורש את הנתונים בגינם אתה מנוטרל וניתן אף לרשום למעסיק מראש מכתב ובו טענותייך ובקשתך כי ההערכה לא תושפע מכך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה רציפה
מעיין
07/03/13
אני עובדת בחברת ביטוח ואנו מחוייבים לצאת פעם בשנה לחופשה רציפה בדיוק כמו בבנקים בעקבות המקרה של אתי אלון.
שאלתי היא האם אני מחוייבת לצאת לחופשה הרציפה הזו למרות שאין לי ימי חופשה במכסה שלי?
שאלתי היא האם אני מחוייבת לצאת לחופשה הרציפה הזו למרות שאין לי ימי חופשה במכסה שלי?
חופשה רציפה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
ככל וידוע מראש כי יש לעשות זאת אז היה עלייך להיערך בהתאם ולכן ניתן לחייב אותך ככל וזה משהו חדש אז לא ניתן להכניסך לימי חופשה שלילית. המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה ולא העובד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במהלך חופשת לידה
עינב
07/03/13
שלום,
כבר רשמתי את שאלתי בנוגע לפיטורין שלי אבל אני מוכרחה להבין משחו לגביהם.
אני ילדתי ב9/8/2012 ומגיע לי עפ"י 3 חודשים בתשלום שניצלתי עד ה 9/11 ובעיקרון מגיע לי עוד 3 חודשים ללא תשלום,אבל הארכתי את החופשה עד 3.12.12 וקיבלתי מכתב פיטורים ב7.3.2013
לפי חוק בעבודה היו אמורים לחכות שאני אסיים את החופשת לידהללא תשלום ואת ה 60יום שאחריה שזה אמור לצאת בתאריך 9/4/2013?
אשמח לתשובה תודה
:)
כבר רשמתי את שאלתי בנוגע לפיטורין שלי אבל אני מוכרחה להבין משחו לגביהם.
אני ילדתי ב9/8/2012 ומגיע לי עפ"י 3 חודשים בתשלום שניצלתי עד ה 9/11 ובעיקרון מגיע לי עוד 3 חודשים ללא תשלום,אבל הארכתי את החופשה עד 3.12.12 וקיבלתי מכתב פיטורים ב7.3.2013
לפי חוק בעבודה היו אמורים לחכות שאני אסיים את החופשת לידהללא תשלום ואת ה 60יום שאחריה שזה אמור לצאת בתאריך 9/4/2013?
אשמח לתשובה תודה
:)
פיטורים במהלך חלו]פשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
לפי חוק ככל ואכן יש לך את הותק לחופשת לידה של חצי שנה ( כי הארכה מעבר ל98 יום תלויה בותק העובד) וזו החופשה שאת הודעת עליה אז היה עליהם להמתין 60 יום ממועד חזרתך לעבודה כדי להודיע לך שאת מפוטרת ואז היה עליהם לתת לך לאחר שימוע כדין 30 ימי הודעה מוקדמת. אבל חשוב לבדוק מה הסיבה לפיטורים והאם נתנו לך הזדמנות אמיתית לחזור לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציאת גיבוי
ליאת
07/03/13
מקום העבודה שלי . כופה עליי למצוא מחליף או מגבה כאשר אני נעדרת ממשמרת בעקבות מחלה . האם מותר לו לעשות זאת ?
גיבוי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
לא. ניתן לבקש לנסות לעשות זאת אבל במידה ואת לא מצליחה ואת אכן חולה לא ניתן לבוא אלייך בטענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי ו"נאסר" עליי להגיע למקום העבודה למרות הסכם
ליאור
07/03/13
ביום ראשון ה-3.03.13 התפטרתי מעבודתי. לאחר שיחה עם המנהלת שלי הוסכם כי יומי האחרון בעבודה יהיה ב-12.03.13. מה שהיה מקובל על נשי הצדדים. הסכם זה גם נכתב במכתב ההתפטרות שלי ונחתם ע"י המנהלת.אתמול (6.03.13) הגיע למקום העבודה מנהל האזור שפנה אליי בצורה מאוד לא נעימה והודיע לי שזהו יומי האחרון בעבודה ושלא אגיע יותר. בניגוד להסכם עם המנהלת.אני מעוניינת לדעת האם זוהי זכותי לדרוש להגיע לעבודה עד התאריך שנקבע עם המנהלת, או לדרוש תשלום בעבור הימים שנקבעו גם אם לא אגיע לעבודה?וכן, האם מה שעשה מנהל האזור זוהי בעצם הודעת פיטורים, ומגיע לי לקבל פיצויים?אודה לכל חוות דעת.
אי הגעה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
ראשית אין זה פיטורים. שנית בדקי עם מנהלת האזור ורצוי שתקליטי את השיחה ותבהירי לי כי מבחינתך את זמינה לעבוד ורוצה לעבוד וכי במידה ולא רוצים שתבואי לעבוד בפועל את דורשת תשלום בגין היעדר הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר דמי נסיעה רטרואקטיבי
ליאת
07/03/13
כשהתחלתי לעבוד לפני שנתיים חתמתי על חוזה עם סעיף נסיעות של 300 ש"ח (לפי החוק מגיע לי באזור 550 שח ולא ידעתי בזמנו שיש חוק בעניין). לפני כשנה ביקשתי מהמעסיק שישלם לי דמי נסיעה לפי מה שהחוק מחייב והוא סירב (רמז לי שאם לא מוצא חן בעיני אני יכולה ללכת). לאחרונה בהתערבות משאבי האנוש העלו לי את דמי הנסיעה כמתחייב בחוק. האם אני יכולה לבקש החזר של ההפרשים שלא שולמו לי עד כה?ממתי אני יכולה לדרוש החזר - האם החוזה שהסכום בו היה נמוך מהסכום החוקי מחייב אותי כי אני חתומה עליו? האם הסעיף הזה בחוזה חוקי בכלל?האם אני יכולה לבקש החזר מהזמן שביקשתי שיעלו לי את הסכום וסורבתי?אולי אני בכלל לא יכולה לבקש החזר?בבקשה תעשו לי סדר בבלאגן...תודה רבה!
החזר דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
לא ניתן לשנות את החוק לרעת העובד אלא רק לטובתו ולכן על המעסיק לשלם לך עפי חוק החל מיומך הראשון במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או התפטרות
דעתכם?
07/03/13
ביקשו מחבר טוב שעושה הובלות אחרי שהתחיל את יום העבודה ואמרו לו כמה,מה ואיםה צריל לעשות חלוקה, אחרי שעשה חלוקה ,אמרו לו שיש לו הובלה אחרת בעיר אחרת, הו אלא רצה לעשות אותה וקראו למנהל שלו. הוא אמר לו שהוא מסיים את עבודתו אך הוא רואה כאילו הוא (הועובד)ביקש לסיים את העבודה כאילו ההתפטר,כך שהוא לא מפוטר ולא מגיעות לו זכויות. זה אגב כמה ימים ממש לפני שהוא עובד במקום שנה. אחרי שהעובד מתעקש שהוא מפוטר ולא מתפטר, אמרו לו שכשעשו בדיקת פוליגרף לגניבה של משהו וחשד של גניבה למשהו אחר, הוא יצא דובר שקר לגבי החשד (ולא לגבי משהו אחר), כי זה מדובר בחשד לגניבה מהרכב שהוא עבד עליו. אך הוא אינו היחיד שעבד עליו במהלך הזמן בו נחשדת הגניבה.
לא הראו לו את הפוליגרף. ולא יכולים לה
הרי במידה והוא מתפטר או מפוטר חייב בהודעה מוקדמת כך או כך. איך זה קשור?
אין שימוע?
מה משקל של סירוב לעשות משהו לללכת להוביל כמה פעמים ובעיר אחרת כשלא אמרו את זה קודם? והאם זה שווה ערך לאמירה של מעביד שהוא מסרב אז מצהיר שמתפטר בו ברגע, אין לו מה להמשיך לעבוד במפעל, שלא יגיע למפעל בכלל.
אמרו לו אולי אפילו במכתב לא ניתן להעסיקך במפעל, ומבחינתם התנהגות זו היא התפטרות עבד עבור שכר גלובלי.
מה הזכויות שלו, מה אפשר לעשות האם יש עילה לתביעה ומה?
תודה. מצטער על הסיבוך אך יש הרבה נסיבות שחשבנו שיהיו רלוונטיות במקום לשאול כללי ולבזבז לכם את הזמן.
לא הראו לו את הפוליגרף. ולא יכולים לה
הרי במידה והוא מתפטר או מפוטר חייב בהודעה מוקדמת כך או כך. איך זה קשור?
אין שימוע?
מה משקל של סירוב לעשות משהו לללכת להוביל כמה פעמים ובעיר אחרת כשלא אמרו את זה קודם? והאם זה שווה ערך לאמירה של מעביד שהוא מסרב אז מצהיר שמתפטר בו ברגע, אין לו מה להמשיך לעבוד במפעל, שלא יגיע למפעל בכלל.
אמרו לו אולי אפילו במכתב לא ניתן להעסיקך במפעל, ומבחינתם התנהגות זו היא התפטרות עבד עבור שכר גלובלי.
מה הזכויות שלו, מה אפשר לעשות האם יש עילה לתביעה ומה?
תודה. מצטער על הסיבוך אך יש הרבה נסיבות שחשבנו שיהיו רלוונטיות במקום לשאול כללי ולבזבז לכם את הזמן.
פיטורים או התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
יש לבחון את החוזה כדי לענות אבל ברמה העקרונית אם המעסיק אמר לעובד לבצע עבודה וזה בשעות העבודה והעובד סירב אז על פניו ניתן לטעון כי זו התנהגות רעה שלא מזכה בפיצוים כמו כן יש לראות האם העובד עזב את המקום ומה היה בשיחה. בכל מקרה יש ליתן הודעה מוקדמת ולגבי בדיקת הפוליגרף יש לבחון הנושא לעומק כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק התיישנות – הבראה וחופש
יוסי
07/03/13
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה 15 שנים. 7 ימים בשבוע. בימים א'-ה' 14-15 שעות עבודה ביום.שכר העבודה 6000 ש"ח ברוטו (בלי תשלום שעות נוספות)
לא קיבלתי מעולם תשלום עבור הבראה ופדיון ימי חופש (וגם לא לקחתי ימי חופשה מיוזמתי).
כעת כשעזבתי את מקום העבודה אני רוצה לדעת מה מגיע לי באמת?
האם המעביד צריך לשלם לי על 15 שנים אחורה או שהפסדתי כתוצאה מטוב הלב שלי ויש חוק התיישנות כלשהו?
במידה ויש חוק התיישנות - האם אני יכול לתבוע את המעסיק בכל זאת על כל התקופה? הוא לא פעל כחוק בזה שלא שילם לי את המגיע לי. אבל כשמגיעים לגמר חשבון פתאום נזכר שיש חוק ונאחז בו כבקרנות המזבח...
אודה לתשובה מהירה ודחופה - הנושא בהול.
עבדתי במקום עבודה 15 שנים. 7 ימים בשבוע. בימים א'-ה' 14-15 שעות עבודה ביום.שכר העבודה 6000 ש"ח ברוטו (בלי תשלום שעות נוספות)
לא קיבלתי מעולם תשלום עבור הבראה ופדיון ימי חופש (וגם לא לקחתי ימי חופשה מיוזמתי).
כעת כשעזבתי את מקום העבודה אני רוצה לדעת מה מגיע לי באמת?
האם המעביד צריך לשלם לי על 15 שנים אחורה או שהפסדתי כתוצאה מטוב הלב שלי ויש חוק התיישנות כלשהו?
במידה ויש חוק התיישנות - האם אני יכול לתבוע את המעסיק בכל זאת על כל התקופה? הוא לא פעל כחוק בזה שלא שילם לי את המגיע לי. אבל כשמגיעים לגמר חשבון פתאום נזכר שיש חוק ונאחז בו כבקרנות המזבח...
אודה לתשובה מהירה ודחופה - הנושא בהול.
התיישנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
למצער יש לך התיישנות על מרבית התקופה. אם כבר סיימת לעבוד והסתיימו יחסי עובד מעביד אז על דמי הבראה יש התיישנות של שנתיים אחרונות לעבודה אם אתה עדיין עובד אז ניתן לתבוע 7 שנים אחורה לגבי חופשה יש לבחון את התלוש ומה רשום בו אם רשום לך יתרת ימי חופשה כיום של הרבה ימים של כל השנים אז בעצם הכל נצבר לך ואז מגיע לך פדיון על הכל אם לא ואתה תובע מכוח החוק אז ניתן לתבוע 3 שנים אחורנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיק דיני עבודה
תמחור
07/03/13
הי חברים, אפרט קצת כדי שתבינו מה הפרמטרים הצריכים לעניין, אז סורי על הפירוט:)
כיצד וכמה נהוג לתמחר תיק בענייני דיני עבודה בו נראה שישנן עילות הנובעות בעיקרן מפיטורין בעייתיים, שלב התחלתי לעבודה יהא במשלוח של מכתב התראה למעסיק (גם כי הלקוח רוצה להימנע מתביעה, והדבר מובן), כאשר צפויה בתיק עבודה שאינה של מה בכך, דהיינו יש בתיק סוגיות מורכבות שידרשו עבודה צמודה אל מול החוק, פסיקה, "חישובים", וכיו"ב.
כלומר, גם על מכתב ההתראה מן הסתם תהא השקעת עבודה, על אף שבסופו של יום הוא אמור להיות נהיר ובה בעת תכליתי ותמציתי למדי.
כיצד נהוג לתמחר עםראשית ההתקשרות את העבודה? הלוא במידה והמעסיק ייענה וייענה בצורה מספקת שתהא גם לשביעות רצון וטותבו של הלקוח, נחסך הצורך לזה האחרון מלהגיש תביעה ולנהלה בבית משפט, אך כיצד אני מתמחר זאת כדי להיות הוגן אך גם לקבל תמורה בעד השקעתי, שמצידי אני אשקיע גם כך וגם כך במכתב התראה ובכתבי בית דין?
גובה רק על הכנת מכתב התראה בהתחלה ואחר כך רק אם יש ייצוג ניגש לזה, כמה איך נהוג לקבוע? אחוזים?
לא נתקלתי במשרד במצב של גביית שכ"ט בעבור מכתב התראה.
מכאן השאלה, מענה יתקבל בהערכה.
סופ"ש נעים.
כיצד וכמה נהוג לתמחר תיק בענייני דיני עבודה בו נראה שישנן עילות הנובעות בעיקרן מפיטורין בעייתיים, שלב התחלתי לעבודה יהא במשלוח של מכתב התראה למעסיק (גם כי הלקוח רוצה להימנע מתביעה, והדבר מובן), כאשר צפויה בתיק עבודה שאינה של מה בכך, דהיינו יש בתיק סוגיות מורכבות שידרשו עבודה צמודה אל מול החוק, פסיקה, "חישובים", וכיו"ב.
כלומר, גם על מכתב ההתראה מן הסתם תהא השקעת עבודה, על אף שבסופו של יום הוא אמור להיות נהיר ובה בעת תכליתי ותמציתי למדי.
כיצד נהוג לתמחר עםראשית ההתקשרות את העבודה? הלוא במידה והמעסיק ייענה וייענה בצורה מספקת שתהא גם לשביעות רצון וטותבו של הלקוח, נחסך הצורך לזה האחרון מלהגיש תביעה ולנהלה בבית משפט, אך כיצד אני מתמחר זאת כדי להיות הוגן אך גם לקבל תמורה בעד השקעתי, שמצידי אני אשקיע גם כך וגם כך במכתב התראה ובכתבי בית דין?
גובה רק על הכנת מכתב התראה בהתחלה ואחר כך רק אם יש ייצוג ניגש לזה, כמה איך נהוג לקבוע? אחוזים?
לא נתקלתי במשרד במצב של גביית שכ"ט בעבור מכתב התראה.
מכאן השאלה, מענה יתקבל בהערכה.
סופ"ש נעים.
שכ"ט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
אין כאן עניין של נהוג כל עו"ד מתמחר בהתאם לחומר שנמצא בפניו וההשקעה הנדרשת בתביעה הספציפית והסיכויים והסיכונים. אני באופן אישי לא עובדת למשל רק על בסיס אחוזים אלא על בסיס קבוע + אחוזים ומנגד אני כן גובה שכר קבוע רק בעבור מכתב התראה ופגישה ישנם עו"ד שגובים רק על בסיס אחוזים וישנם שעפ"י תיק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה או גמל – לאחר גיל הפרישה
נאוה
07/03/13
שלום רב,אנו חברה העוסקת בניקיון. יש לנו עובד, שהחל לעבוד אצלנו והוא מעל גיל פרישה. הוא מקבל קיצבה מביטוח לאומי.האם הוא זכאי שנפריש לו כספים לקופת גמל או פנסיה? אני יודעת שצו ההרחבה מתייחס לכך, אבל ההסכם הקיבוצי בענף הניקיון - לא מתייחס לכך...
פנסיה או גמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
ההסכם הקיבוצי חל בעיקרון על כל העובדים אבל התכלית שלו היא בדיוק לפי צו ההרחבה הוא רק מיטיב אותו ברמה העקרונית אם העובד מקבל פנסיה אז הוא לא זכאי להמשך הפרשות אך יש לבחון את הקופה ממנה הוא מקבל ותנאיה.. אם הקופה שלו טרם נפרעה על פניו יש להמשיך ולהפריש לו ממליצה לפנות ליועץ פיננסי עם נתוניו הפרטניים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
אלי
07/03/13
אני זוכר ששמעתי פעם שאחרי שמפטרים עובד צריך למסור לו תוך 3 חודשים שטופס 161, האם זה נכון, ואיך זה מסתדר עם החוב של המעביד לתת פיצויי פיטורים תוך 15 יום?
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/13
המעסיק מחויב לתת טופס 161 ביחד עם שחרור הפיצויים ונתינתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
