פורום דיני עבודה

לפי חוזה המעביד התחייב לעלות שכר שלי אחרי שנה ב 700 ש"ח אבל בפועל התחיל להוסיף את העלאה הזאת לאחר שנה וחודשיים וחצי. כלומר לא שילם עד עכשיו 700 כפול 2.5 שווה 1750 ש"ח בטענה שהוא נתן לי הערה בתיק האישי שלא נשארתי לשעות נוספות כפי שהוא ביקש ממני. האם זה מקרה של הלנת שכר?

שלום..אני עובדת באחד החברות התקשורת .ובתחילת עבודתי החתימו אותנו על חוזה ל10 חודשים שבו כתוב כי עם נעזב את עבודה לפני מעוד 10 חודשים אנו נאלץ לשלם קנס הסיבה של התחיבות לפי טענתו של המעסיק כי בתחילת עבודה אנו מקבלים קורס הכשרה כדי שנוכל לעבוד במקום עבודה ועל הקורס הזה אנו מקבלים משכרת רגילה ולכן אנחנו מחבים ל10 חודשים שאלתי הם זה חוקי ושאלה שני עם אני עוזבת את עבודה למקום המרחק מעל 40 ק"מ וכפי שידועה בחוק לפי עניין פיצוים זה נחשב שהם מפטרים אותי עם אני אמרה לשלם את הסכום הכתוב בחוזהצ"ט מתוך החוזה :" במידה והפר את התחיבות זו בעבודתי אצל המעסיק תופסק ביוזמתי או בשל מעשים שלי בחלף 10 חודשים כמו לרות ברבות של מעסיק מהפסיק את עסקתי בשל אי התאמתי לתפקיד או  כתוצאה מגלוי שאי נכונות מצדי לעבוד אצל השלם להם כפיצוי ומסכם את עלולת הכשרתי בעלות של  2500

האם לפי הנוסח הבא: ״ מוהבר בזאת, כי מענקים ועמלות , השתתפויות בהחזרי הוצאות וכל הטבה ו/או תשלום אחר הניתנים לעובד על פי הסכם זה או כנובע ממנו, אינם מהווים חלק מן המשכרות ולא יובאו בחשבון לעניין הפרשות או הטבות אחרות כלשהן המוענקות בהסכם זה ו/או הקבועות בדין, אלא אם כן מצויין בהסכם זה אחרת״. ניתן להסיק כי כל הפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות תעשה משכר ברוטו ללא שעות נוספות, במידה ואלה יעשו? תודה

שלום שוב,תודה רבה למשיב.שאלה: בחוזה רשום הנוסח הבא:״משכורתו החודשית (ברוטו) של העובד הינה x ש״ח (להלן: ״המשכורת״). לאחר חצי שנה (6 חודשים) בתפקיד , בכפוף לשביעות רצון מנהליו ולאישורם, תעודכן משכורתו החודשית (ברוטו) של העובד ותעמוד על y ש״ח (להלן: ״המשכורת).האם יש לראות בנוסח זה, התחייבות המעסיק להעלות את השכר לאחר 6 חודשים, והינו מחוייב לעשות כך ללא עוררין? 

אני עובד בתור שומר בחברת שמירה בין השעות 23 עד 7 בבוקר סך הכל 8 שעות עם תעריף מינימום לשעה , השאלה היא כמה כסף בדיוק אני אמור לקבל על 8 שעות עבודה אלו , כי אני יודע שצריך לשלם שעות לילה אבל לא משלמים לי .

*.אני נהג סמיטריילר בחברת הובלות מזה 3 שנים.בחודשים
האחרונים נרשם בתלוש תוספת מקצועית ובחודשים אחרים לא.האם אני זכאי לקבל בקביעות
את התוספת מקצועית. אשר סעיף זה נכלל בחישוב ההפרשה לתנאים הסוציאליים?

שלום ..התפטרתימעבודתי,בעבודתי הקודמת עבדתי כשנתיים, אחרי חצי שנה התחילו להפקיד לקופת הפנסיה שלי כל חודש מהתאריך ה-12/10ועד כעיקרון 08/12 לפי מה שרשמו לחברת הביטוח .כיום ברצוני למשוך את הפיצויים שנצברו לזכותי בקופת הפיצויים כאשר קיבלתי את טופס161 ראיתי שבוצעו הפקדות רק עד ל-04/12 ואני עבדתי עד אוגוסט 12 וראיתי שכל חודש מורידים לי סכום לקופת הפנסיה לפי התלוש ביקשתי מחברת הביטוח לשלוח לי את הצבירה שלי וגם שם רשום שבוצעו הפקדות עד ל04/12 ולא עד אוגוסט ..ידוע לי שהמעסיק אמרו להפקיד עד היום האחרון לעבודתו של העובד ..מה עלי לעשות ? למי לפנות ? כיצד אוכל לקבל את כספי שמשכו לי אבל לא הופקדו לשום מקום ? במשך 4 חודשים הייתי בלי ביטוח !!!

שלום לכםמבקשת שתתנו מענה לכל שאלותייאני עובדת בחנות בגדים כבר 3 שנים במשרה חלקית פחות 42 שעת בשבוע.המעביד שלי מלין לנו את השכר באופן קבוע משלמים לנו את המשכורות עד 14 לחודש בקשנו כמה וכמה פעמים להקדים את זה אבל כל נסיון דיבור נכשל וגרר אי נעימות ווכוחים רבים...אציין שהמעביד נוהג להכין את התלושים ב 2 או 3 לחודש ולתת את ההמחאות ב 13 או 14 לחודש אבל בפועל התאריך על ההמחאה הוא 111 או 12 המעביד לא מפריש לי כספים לפנסיה בכלללא משלם דמי הבראה אלה ב חודש 12 או 1 בשנה שלאחרי ...אציין ששלמו לי רק על שנה אחת שלחתי להם מכתב רשום ובקשתי לשנות את כל ההתנהלות עדדין לא נתנו תשובה ולא התייחסו בתלוש שעקב למכתב לשום פנסיה ולא להלנת השכר  ולא לדמי ההבראה על השנים שעברוהאם אני יכולה להתפטר עכשיו  כדין מפוטרת?האם ימי המחלה משנים שעברו נמחקו או שאני יכולה לנצל אותם מה עליי לעשות עצתכם בבקשה

החוק נכנס לתוקף בשנת 2008 - האם לגבי השנים שקדמו לשנה זו על המעביד לשלם פיצויי פיטורין ?
לגבי השנים הראשונות הפרשות המעביד לפנסיה הינן נמוכות מפיצויי פיטורין -האם על המעביד להפריש לפיצויים באופן שסך ההפרשות יגיע ל- 8.333%

שלום, אני עובד אוטוטו חודש כברמן בבית קפה, ואני מעוניין להתפטר. שמעתי שמועות שעליי לדווח על העזיבה שבועיים מראש, ולא, אחוייב בפיצויים. מה אכן הנידון בנושא? (ברצוני לעזוב עוד בשבוע הבא..) תודה מראש!

שלום רב.ברצוני לשאול לגבי התפטרות מהבנק.אדם עובד מספר שנים בבנק, יש לו קביעות.כיום רוצה לעזוב את המקום ולקבל מכתב פיטורים + פיצויים.הבנק מסרב לעשות זאת.כמה זמן סיטואציה כזאת יכולה להמשיך?אילו מניפולציות ניתן לעשות בכדי לא לצאת בידיים ריקות מהסיטואציה? במילים אחרות, לאור העובדה שחוק הפיצויים החדש עדיין לא נכנס לתוקפו ואין אפשרות לקבל פיצויים אם האדם מתפטר מעצמו, האם יש זכויות אחרות לפי סעיפים כלשהם שמאפשרים לקבל כסף המגיע לעובד המתפטר?

האם יש לי זכות לדרוש מהמעסיק לשלם לי על הימים שישבתי בבית?שלחו אותי לעונש עד ההודעה החדשה משום שהעזתי לבקש לחתום יום חופש אחרי 11 ימי עבודה רצופים. לא אישרו לי יום חופש וביקשו ממני להגיע למשמרת בוקר במקום משמרת צהריים ולא באתי לכן, הענישו אותי עד ההודעה החדשה והיום החזירו אותי.האם זה חוקי מה שהם עשו?

הגשתי בקשה לפירוק חברה, שילמתי אגרה נוספת על פרסום ברשומות ועכשיו מתברר לי שאני צריכה לפרסם משהו בעיתון המקומי. מישהו יכול להסביר לי מה בדיוק אני צריכה לפרסם ואיך עושים את זה? אני צריכה את זה כדי שאוכל לקבל תעודת השלמה לקראת הדיון בבית המשפט.תודה.

כדי שתאונת תוגדר כתאונת עבודה יש צורך שהמל"ל יכיר בה כ"תאונת עבודה"?אשמח אם אקבל אסמכתאות לקביעה כזו.תודה.

אני עובדת במשרד עו"ד כשמונה שנים כל פעם הבוס מוציא את השקע של המקרר מקמצנות על חשמל.האם אנחנו יכולים לדרוש שהמקרר יופעל האם זה לא הרעת תנאים תודה מראש 

שלום,
1. יש לי קרן פנסיה קיימת מהמעסיק הקודם והתחלתי עתה עבודה אצל מעסיק חדש. לאחר כמה זמן צריך החדש להפריש לפנסיה? (היה לי חודש אחד בלבד של הפסקה בין העבודות)
2. האם בתלוש השכר מספיק שהמעסיק מציין רק את ימי העבודה בפועל ושעות תקן? אין ציון של אחוז משרה ושעות בפועל - האם זה תקין?

שלום לכם
אני עובדת 33 שנה בחברה ציבורית נחשבת עובדת טובה ומוערכת
עסקתי לפני התפקיד הנוכחי כמרכזנית והיתה לי הטבה של שעה פחות לעבוד בגלל התפקיד הקשה .
מאז קודמתי לרכזת , היום קידומי נעצר בטענה שעליי לוותר על ההטבה שניתנה לי בעבר ,
האם זה חוקי ?
אני מרגישה נענשת שלא בצדק מאד שבורה מהפגיעה בי מאחר ועובדים אחרים לא "שילמו" בדברים אחרים שקיבלו ובכל זאת קודמו
אשמח להכוונה ממך
תודה

שלום רב,
עבדתי במשרה מלאה בחברה. בתאריך 6/2/2013 הגשתי מכתב התפטרות בו ציינתי שבהתאם לחוק הודעה מוקדמת אסיים את עבודתי ב 6/3/2013.התבקשתי לעזוב את המשרד מיד.
שאלתי היא:
האם המעסיק צריך לשלם לי פנסיה מלאה עבור חודש פברואר למרות שלא עבדתי?והאם מגיע לי יום חופש עבור חודש זה?
ואןתה השאלה לגבי חודש מרץ.
ממתינה לתשובה
תודה

לאחרונה הגעתי להסדר עם המפעל בו עבדתי במשך 25 שנה, כי אני יעזוב מרצון ובתמורה הסכימו לתת לי פיצויים בשווי של 200% + 50% מקופת קרן הפיצויים שהפרישו אליה.
אציין כי ההסכמה הזו הינה בעקבות רצונם לפטר את וותיקי המפעל לאחר שביקשו לבצע הפחתות דרמטיות בשכר ובתנאים, ומכיוון שתשלום הפיצויים לא כלל בתוכו פרמיות ותשלומים נוספים שכן הגיע לי שיחושבו כחלק מהפיצויים, כי היו חלק בלתי נפרד מהשכר כל השנים.
לפני ההסכם שלי הם חתמו הסכם עם עובד אחר בו נתנו לו 100% מקרן הפיצויים, אך כשהגיע הזמן שלי (ושל עוד כמה עובדים) טענו כי לא מוכנים לתת יותר 100% אלא רק 50% כפי שהוצע לי, ומכיוון שהייתי לחוץ לעזוב כי מצאתי עבודה חדשה (בידיעת המפעל), הסכמתי לתנאים הפחותים.
כיום, כ- 4 חודשים אחרי, גיליתי כי הם מזמנים את כל הוותיקים שנותרו במפעל ומציעים להם את כל 100% קרן הפיצויים בנוסף ל 200 % דמי פיצויים כדי שיעזבו.
האם אני יכול לתבוע אותם על ההפרשים? הם אלה שהציעו לי את ההצעה מלכתחילה והם שלחצו עליי לסגור.

מה חובותיו של מעביד כלפי עובד שעבד בארגון 11חודשים והיה זכאי לרכב צמוד  עד שהחליט להתפטר. כמה זמן הודעה מוקדמת?. האם חובה להשאיר הרכב ברשותו לתקופה זו ?

שלום רב,אני רוצה לדעת מה עלי לעשות ואם זה בסדר מה שעשו לי:שעבוע שעבר ביום שלישי ביקשתי לחתום יום חופש ליום חמישי כי היה לי אירוע (עבדתי כל השבוע משמרת צהריים), ר"צ לא הסכים כי הוא טען שאין מספיק אנשים ליום חמישי, אז הוא אמר לי להגיע לעבוד למשמרת בוקר במקום צהריים. אמרתי לו שאני לא יכול כי אני צריך את כל היום פנוי משום שיש לי סידורים, אז ר"צ שלי אמר לי ככה: "אם אתה לא מגיע מחר בבוקר אל תגיע לעבוד יותר עד ההודעה החדשה". כרגע אני יושב כמעט שבוע בבית ואף אחד לא מתקשר אלי ולא מפטרים אותי ואני תלוי בהם ואני צריך לעבוד, אז החלטתי להתקשר לר"צ והוא בכלל מסנן אותי. הגעתי היום לעבוד על דעת עצמי ולדבר עם ר"צ וכמובן שהוא שלח אותי לבית ואמר שאנחנו לא צריכים אותך עד ההודעה החדשה.רציתי להדגיש גם שעבדתי 11 יום רצוף כל יום 8 או 12 שעות כולל שבת. האם אני צריך לפנות להסתדרות החדשה? מה אני אמור לעשות?

שלום,רציתי לשאול האם יש בעיה לחתום על חוזה שלא מופיע בו סעיף 14, לחוק פיצויי פיטוריםומה המשמעות של זהתודה רבה!

שלום רב, אני עובדת בחברה שמונה סניפים בכל רחבי הארץ. אני עובדת כ 10 שנים בתפקיד מכירות. העבודה היא בעיר מגוריי. ברצוני לדעת אם המעסיק שלי מחליט להעביר אותי לעבוד באותו התפקיד אבל בסניף אחר שלא בעיר מגוריי אך גם לא רחוק מעיר מגוריי האם אני חייבת להסכים? אני יודעת שמבחינת חוק ניתן להעביר עובד לסניף אחר כל עוד זה לא עובר ק"מ מסויימים שנקבעו. השאלה שלי היא אם אני מסרבת לעבור לסניף אחר האם המעסיק רשאי לפטר אותי ולתת לי פיצויים? האם זכותי לא להסכים לעבור למקום אחר

שאלתי את השאלה הבאה, ועו"ד אורי רשף השיב ושאל האם חל עלי הסכם קיבוצי,האם אני חבר בארגון עובדים?
אני חבר בארגון המורים,וחל עלי הסכם קיבוצי.

אני עובד כמורה ברשת עמל. עד שנת 99 עבדתי בשעות אפקטיביות בלבד, בתלוש השכר שולם בנוסף לשעות ההרצאות גם תשלום בעבור "חופשה לאפקטיבי" 4% והבראה 0.6%. משנת 99 בנוסף לעבודתי בשעות אפקטיביות שולבתי לעבוד בנוער בשעות תקן 6 שעות שבועיות בלבד (25% מישרה) על היקף זה בלבד קיבלתי חופשות של בתי הספר וגם הבראה.שוב על היקף שעות זה בלבד. מאז הפסיקו לשלם לי הבראה וחופשה על השעות האפקטיביות אותם המשכתי לבצע. האם הדבר מנוגד לחוק? אודה לתשובה מפורטת ככל שניתן באתר זה.

שלום.רציתי לשאול בקשר לשעות נוספות בתחום האבטחה. נאמר לי בחברה שרק אחרי 12 שעות עבודה אני מתחיל לקבל שעות נוספות, האם זה חוקי? כל עובד משק אחר מקבל אחרי 8 שעות.