פורום דיני עבודה

שלום. אתמול זומנתי לשימוע לפני פיטורים ע"י מנהליי. מיד לאחר השיחה בה זומנתי, יצאתי ממשרדי החברה בליווי חברתי לצוות. מאוחר יותר סיפרה לי אותה חברת צוות, כי המנהל שלי לקח אותה  לשיחה לאחר שחזרה למשרד, ואמר כי ראה אותה מלווה אותי והוא מניחה שסיפרתי לה. הוא הוסיף כי הוא יודע כי אנחנו חברות והוא בטוח שנשאר חברות גם אחרי זה (אחרי פיטורים). בעיניי הוא בעצם כבר חרץ את גורלי בשימוע. ברור לי ששימוע הוא לפרוטוקול בלבד ולא חשבתי שלא יפטרו אותי אבך במקרה כזה הוא בעצם סיפר לבן אדם אחר שפוטרתי עוד לפני שהיה השימוע ולפני שאני קיבלתי הודעה רשמית כי פוטרתי. אותו מנהל ניסה לתקן את עצמו בסוף השיחה ואמר כי זה לא סופי ואי אפשר לדעת מה יקרה.בכל מקרה בעיניי שיחה איתה על הנושא הוא לא תקין.האם יש לי כלל מה לעשות עם זה?תודה!!

שלום,עבדתי ביום הבחירות כמלצרית באולם אירועים (בו אני ממלצרת גם ללא קשר לאותו יום עצמו)המנהל לא רוצה לשלם לנו 200% שכר על אותו היום, אלא הוסיף לנו את היום הזה כ"יום חופש"אמנם, אנחנו כמלצרים לא מקבלים ימי חופש משום שהעבודה היא לא קבועה(אנחנו גם ככה בוחרים את הימים לעבוד בהם).האם אני יכולה לדרוש 'לפדות' את אותו יום החופש ולקבל תשלום?תודהעמית

שלום- נראה לי כי מעסיקי לא פועלים ביושר לגבי תעריף נסיעות שכן משולמות לי נסיעות כמו שמשלמים לעובדים  אצלנו שבוחרים להנות משירותי ההסעה שמספק מקום העבודה- ומקבלים תעריף נסיעות מותאם להם כגון 300 ש"ח חודשי בשביל אוטובוס משני עד למקום האיסוף ע"י רכב ההסעה. אני לא בוחרת בשרות זה היות והוא לא מתאים לי מבחינת שעות ולכן מגיעה עצמאית ברכב. לדעתי צריך לשלם לי מחיר מלא עפ"י חופשי חודשי שזה לפחות -עוד 200 ש"ח היות ואני לא בוחרת בהסעה, שאגב אינה חובה על העובדים כמובן. עפ"י חשבת השכר ניתן אצלנו תעריף נסיעות אחיד לכיוון ממנו אני מגיעה. ועפ"י בירור שלי עם אגד עלי לרכוש 2 חופשי חודשי באופן תיאורטי.

עו"ד בן ישי שלום, מותר להוציא ימי מחלה בזמן הודעת התפטרות?ז"א התפטרתי מהעבודה לאחר 8 חודשים, יש לי עד סופ"ש הבא להיות שם, ואפשר להגיד שהוציאו לי כל חשק להשאר. האם זה חוקי להוציא ימי מחלה לפחות על חלק מהזמן? והאם המעסיק מחוייב לשלם? אשמח לתשובתך המהירה!תודה!

שלום.אנו מעסיקים כ11 שנה עובדת זרה עפי החוק ועם רשיון. לעובדת שלנו יש חבר ישראלי כבר כ7 שנים. בביקורם האחרון בפילילפינים ,היא סיפרה כי הם התחתנו במה שנקראלדבריה: נישואים סודיים.? היא הסבירה כי הסיבה לנישואין היא אפשרות לרשום ע"ש בןזוגה בית שקנה בזמנו בכפר שלה. היא טענה שאינה מתכוונת לממש זאת בארץ.הסברנו לה שזה יהיה בעייתי.
היום העובדת הודיעה לנו בהסוס ובחצי פה כי הניירת מהפיליפינים הגיעה ובן זוגה רוצה להתחיל את הפרוצדורה לרישומה כחוק.ומבחינתה היא רוצה להמשיך אצלנו באותם התנאים.
מה המשמעות לגבי העסקתה אצלנו? מעמדה משתנה והעסקתה חיבת להיות עלפי העסקת עובד ישראלי.?ברצוני לציין כי היא גרה אצלנו..
אם נעסיקה נצטרך לוותר על ההיתר להעסקת עובד זר. אנו לא יכולים לעצור אותה מהתהליך כמובן,מצ"ש ברור כי העסקתה כ"ישראלית" תהיה בעלות בלתי אפשרית.
בעת שתקבל את האישור נאלץ להפסיק עבודתה .האם זה מחייב פיצויים למרות שהיא יזמה את השינוי?(כמובן מאחורי גבינו)נודה להתיחסותכם

האם עובד צריך לקבל תשלום עבור חופש מחלה גם אם לא שיבצו אותו בסידור עבודה בגלל שהחופש מחלה התחיל בשבוע שלפני השיבוץ?

התפטרתי מהעבודה
והופרשו לי כספי מנורה מבטחים
אני מעוניינת למשוך את הכספים במנורה
איך אני עושה את זה וממה המנורה מבטחים מורכב?
אם מנורה מבטחים מורכב מגמל ומפיצויים האם אני יכולה למשוך הכל או רק את מה שאני הפרשתי?
תודה

שלום,אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה וחודש. מספר ימים לאחר שהתחלתי לעבוד גיליתי כי לא משלמים לי עבור שעות נוספות. במשך כשנה וחודש עבדתי בעבודתי וביצעתי שעות נוספות רבות אך שילמו לי עליהם כתעריף רגיל. עקב כך שהיה לי קשר טוב מול הממונה שלי לא התלוננתי על כך. כעת, אני מעוניינת לעזוב את העבודה בשל הטרדות מיניות מצד אחד העובדים. סיפרתי על כך לממונה עליי על מנת שיטפל בבעיה אך הוא אמר שמדובר ב"בחור טוב" שרק צוחק איתי ושבקרוב הוא יקודם ויעבוד לצידי באופן קבוע. מאז שסיפרתי לו זאת ההטרדות רק התגברו ונהפכו להיות פיזיות ולא רק מילולויות. אני מעוניינת לעזוב את עבודתי בשל כך. לגבי השעות הנוספות, מה אני אמורה לעשות עם כך שלא שילמו לי? יש לציין כי רשמתי את כל השעות שלי מהיום עבודה הראשון ועד היום והסכום מגיע לאלפי שקלים שלא שילמו לי. בנוסף, הסיבה שבגינה אני רוצה לעזוב את העבודה היא ההטרדות המיניות שאני עוברת במשך כל שעות היום על ידי אחד העובדים, האם אני זכאית לפיצוי פיטורין עקב כך? אני לא עוזבת מנסיבות אישיות שהן אינן קשורות לעבודה אלא מסיבות שקשורות לעבודה ולכן אני כן חושבת שמגיע לי. כיצד עליי לפעול על מנת לקבל זאת?בנוסף, במידה והעבודה שלי לא תהיה מוכנה לשלם לי את הסכומים שאני דורשת (כמה אלפי שקלים) מה עליי לעשות?

שלום
אני עובד כבר שנה ו4 חודשים בחברה מסויימת

החברה בה אני עובד עדיין לא שילמו לי דמי הבראה עבור השנה הראשונה

רציתי לדעת האם אני צריך לקבל את דמי הבראה שמגיעים לי בתוספת ריבית/הצמדה?

במידה וכן לאיזה מדד צריך להצמיד?

שלום,אני עובדת קבלן,כשהתחלתי את עבודתי סוכם שאני צריכה לעבוד 7 שעות ביום,אחרי כמה זמן קיצצו לי חצי שעה,האחראי התקשר ואמר שאני צריכה לעבוד חצי שעה פחות כל יום.
במשך שנים עבדתי 6.5 שעות ושמתי לב שלפי התלוש בכלל משלמים לי על 6 שעות ביום,כשהתקשרתי לאחראית החדשה ,היא אמרה שהיא לא יודעת למה אני עובדת חצי שעה יותר.
היא לא הודיעה לי כלום על זה שקיצצו לי עוד חצי שעה..
מה אני אמורה לעשות? הם מקצצים בשעות ואפילו לא מודיעים לי על זה..
האם זה נחשב הרעת תנאים ומה עושים עם זה?

שלום ,
אני תושבת שדרות במהלך מבצע עמוד ענן לא יכולתי להגיע למקום עבודתי שנמצא בשדרות עקב היותי הרה בחודש שביעי ובנוסף יש לי תינוקת בת שנה וחצי שבהנחיית פיקוד העורף הגנים היו סגורים.
את התשלום בגין ימים אלה המעסיק שלי מסרב לשלם לי עד היום
למי עליי לפנות? פניתי מספר פעמים למשרד התמ"ת הם מוסרים מספר טלפון בו אין מענה

תודה

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל שהיה זכאי לו אילו המשיך לעבוד (עבור היום הראשון אין זכאות לתשלום). בעבור היום הרביעי ואילך, העובד זכאי ל- 100% משכר העבודה לו היה זכאי אילו עבד

כשהיום הראשון למחלה הוא יום חמישי האם יום שישי ושבת נחשבים יום שני ושלישי ,וביום ראשון זכאים כבר ל 100%?

שלום רב.
אני מעסיק 2 סייעות במרפאת שיניים, אשר עובדות במשרה חלקית, לפי משמרות.
ישנן משמרות בוקר וישנן משמרות ערב (14:00-20:00). הימים והמשמרות של כל עובדת - קבועים.
שאלתי היא: האם יש לשלם לעובדת עבור משמרת ערב שאינה יוצאת לפועל, החלה בערב- בערבי החג .
מצד אחד, על- פי החוק - מגיע לעובד תשלום רק בעד 9 ימי שבתון - פסח ראשון ואחרון, יום העצמאות, שבועות, ראש השנה א+ב, יום כיפור, סוכות א+ב ; מצד שני - חגי ישראל תמיד מתחילים 1/2 יום לפני כן, כך שערב החג הוא למעשה יום עבודה קצר, כמו יום שישי.
כך יוצא - שמי שמשמרתה היא משמרת בוקר - אינה נפגעת בערב החג, ומי שמשמרתה בערב באותה השנה - ניתן לראותה בצורה כלשהי כנפגעת...מצד שלישי - היות ואנחנו יהודים - ערבי החג - בערב - אף פעם לא היו ימי ושעות עבודה ואינם יכולים להכלל בסך שעות העבודה הפוטנציאליים שיש בשנה, מהטעם הפשוט -שאין יותר שעות עבודה מעבר למה ששנה עברית יכולה להכיל.

שלום
מעסיק לא הוציא? לי תלוש משכורת על חודש שעבדתי. ואני מחויב על כך ביטוח לאומי. האם המעסיק יכול להוציא רטרו על חודש שעבדתי?

שלום.בעלי הינו אח שכול.האם העדרות מהעבודה מצידי, מחייב את מעסיקי לשלם לי יום זה כחוק?
(כמובן שכחתי לציין שההעדרות הינה ביום הזיכרון).

האם תנאי לכך שתאונה תוכר כתאונת עבודה זה שהמוסד לביטוח לאומי יכיר בתאונה כביטוח לאומי?הייתי רוצה למצוא פסיקה שמוכיחה טענה זו ושאין דרך לעקוף את זה.תודה רבה.

נתברר לי כי השכר כלל גם את הנסיעות האם זה לגיטימי?

שלום
ההודעה קצת ארוכה אבל מוקדת וכך גם השאלות - אני אודה למענה כי שלחתי כבר פעמיים ולא עונים.
לפני ארבע שנים פוטרתיי ממקום עבודה בו עבדתי שנתיים וחצי.
בבדיקה לאחרונה של תדפיסי הבנק ראיתי שלא הועבר לי גמר החשבון - פיצויים ומשכורת אחרונה.
כמו כן לא קיבלתי מהם מכתב פיטורין, תשלום עבור הודעה מוקדמת ובבירור מול קרן הפנסיה לא הופקדו לי סכומים על פי חוק, רק חלקית.
גם תלושי שכר לא קיבלתי לאורך התקופה.
בחודשיםה אחרונים אני מבקשת מהם בתור התחלה לקבל תלושי שכר של כל התקופה בשביל להתחיל בכלל לבדוק את גובה הסכומיםש מגיעים לי עם גמר החשבון. ונתקלת בסחבת. הם הציעו לי לבוא אליהם לקבל במקום אבל ברור לי שזה לא יקרה כי זה עניין של רואה חשבון שאינו יושב שם ובגלל שיש שם בלגן אני אבוא ואלך כמה פעמים סתם.
וזה יהיה בזבוז זמן ועבודה שלי.
במשך כמה חודשים סחבו אותי וסיפרו לי ששלחו לי בדואר - דבר שלא קרה.
שאלותיי:
1. מה מכל אלה אני יכולה לבקש מהם - החזר פנסיה, שכר אחרון , תלושיש כר ועוד - בהתחשב בעובדה שעברו 4 שנים על פי חוק?
2. אני ביקשתי שילחו לי בדואר את תלושי השכר של כל השנים והבוס שמשך אותי חודשים אומר שהוא לא חייב לשלוח בדואר ושאגיע לשם. כאמור זה ייגמר בעוגמתנפש כי מנסיון זה לא יחכה לי שם. האם על פי חוק אני יכולה לדרוש שילשחו לי לבית אויפנו אותי לרואה חשבון ישירות?3. המנהלת חשבונות אמרה לי שגמר חשבון גם נותנים בצק וזזה שאני אומרת שלא קיבלתי את הסכומים האמורים לבנק לא אומר שהם לא נתנו לי בצק (היא לא עבדה שם). אני לא קיבלתי שם צק ומעולם לא הייתי שם (אני עובדת מהבית) האם חובת ההוכחה עליהם?
תודה רבה.

מזה מספר חודשים מנסים להוציאני לפנסיה ואני מסרבת .
כחלק מהמלחמה הפסיכולוגית נגדי - נוטרלתי מכל תפקידי .
כרגע יש במקום העבודה הליך של קידום סלקטיבי בשכר (כמו כבכול שנה).
הם יכולים לטעון שלא עבדתי ולא לעלות לי את השכר בהתאם , מה אפשרי לעשות במקרה זה?

במקום העבודה בו אני עובדת בחגים בהם יש חול המועד כמו פסח וסוכות נוהג המעביד להוציא אותנו לחופשה בכפיה. עקב כך נוצר מצב שיתרת החופשות נמצאת תמיד בחריגה. האם רשאי המעביד לכפות חופש גם כאשר יתרת החופש במינוס, ואם כן האם זה על חשבוני.
תודה מראש

שלום רב

אני עובד לפי שעות ומקבל את שכרי בראשון לכל חודש.
עם זאת, השכר של אותו החודש משולם חודש לאחר מכן
לדוג',שכר של חודש פברואר משולם לי בראשון לאפריל.
האם מדובר במקרה של הלנת שכר?

שלום
אם לא היה לי חוזה עבודה ושולם לי שכר גלובאלי בהתאם לתפקידי כסגנית באחד סניפי רשת חנויות בגדים, איך אוכל לדעת מתי עברתי בסך שעות שלי בחודש את השעות האלה ומגיע לי כבר שעות נוספות?
האם יש קביעה חד משמעית של סך שעות גלובאליות בחודש בהתאם לשכר הגלובלי או שזה משתנה בהתאם למעסיק?

שלום,אני עובדת במשרד ממשלתי דרך חברת קבלן מאז שנת 2011.כל סוף שנה ניתנה לחברה האפשרות להארכת החוזה (עד שלוש שנים), כך שבסוף השנה הנוכחית מסתיים החוזה שלי עם חברת הקבלן.במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויים?

שלום רב
הועסקתי במשרד עורכי דין ידוע בתפקיד מנהל תיקי לקוחות והבאת תיקים גדולים מאוד מה שאסור מבחינה אתית לעניין המשרד . המשרד מוריד פנסיית חובה בתלוש השכר אך משלם בפועל כל סוף שנה , האם זה חוקי ? שנית הייתי משלם מס בעבור רכב צמוד ומצד שני למרות שבחוזה היה רשום החזר דלק עד 1500 שח הייתי מקבל החזר רק על נסיעות עבודה בחישוב ק"מ מדוייק האם זה הגיוני ? כשמצד שני יורד מס גבוה
תודה

שלום לך , אני עובדתי בתור שומר בחברת שמירה אמנור קיסריה והעסיקו אותי לילה מידי יום במשך חודש רצוף , לפי חוק שעות מנוחה כתוב שמותר להעסיק במפעל שבוע אחד לילה בתוך 3 שבועות , קיים גם צו הרחבה בענף השמירה שחל על כל מי שעובד בתור מאבטח , פניתי לחברה ואמרו לי שמותר להעסיק אותי מידי לילה אם אני עובד בשמירה כי עניין זה לא חל עליהם הסתכלתי במשרד התמת ונראה לי שהם לא צודקים , עוד כאשר עבדתי אצלהם פניתי למנהל התפעול שלי ואמרתי לו שהוא מעסיק אותי לילה בניגוד לחוק אבל אמר לי שזה לא נכון העיקר שהוא נותן לי 8 שעות מנוחה. מנהל האבטחה והסיור באמנור קיסריה כתב לי : " בנושא משמרות לילה , הנושא אינו חל על חברות שמירה ולא קיבלנו הנחיות בנושא " . מה דעתך על כך ? תודה לך מראש .